公司安全生产奖罚制度1.doc
安全生产奖罚制度模板
安全生产奖罚制度模板第一章总则第一条为了有效加强和改进企业的安全生产管理，确保员工的人身和财产安全，落实全员安全生产责任制，提高安全生产意识，制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于本企业全体员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。
第三条安全生产奖励事项包括但不限于：先进个人、先进班组、先进三好、先进集体等。
第四条安全生产处罚事项包括但不限于：违反安全操作规程、造成事故、擅自改变设备等。
第五条奖励和处罚都必须符合法律法规及公司相关规定，实行公正、公开、公平的原则。
第二章奖励制度第六条先进个人奖励（一）安全责任意识：始终做到安全第一，自觉履行安全责任，积极参与安全培训，主动发现并及时报告安全隐患。
（二）安全工作能力：掌握并严格执行安全操作规程，能够熟练操作安全设备，有效防范生产安全事故的发生。
（三）安全生产管理：能够履行职责，积极组织员工进行安全培训、安全检查和安全演练，有效预防和控制生产安全风险。
第七条先进班组奖励（一）安全工作组织：能够根据生产实际情况制定合理的安全工作计划，统筹安排生产过程中的安全要求，及时协调处理安全问题。
（二）安全监督管理：能够严格执行安全制度和规程，对作业现场进行有效监督，及时发现和纠正安全隐患。
（三）员工培训教育：能够认真组织开展职工安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条先进三好奖励（一）安全卫生质量：维护工作环境的清洁与整洁，保障员工的身体健康。
（二）工作效率和质量：能够按时完成工作任务，保证产品质量和交货期的要求。
（三）团队合作精神：有强烈的集体荣誉感，能够积极与他人合作，共同完成任务。
第九条先进集体奖励（一）安全生产成果：在一定时期内未发生任何安全事故。
（二）安全风险管理：能够积极主动发现和纠正存在的安全隐患，有效预防和控制安全风险。
（三）安全管理创新：在安全工作中有突出的管理创新工作成绩。
第三章处罚制度第十条违反安全操作规程处罚（一）轻微违规：口头警告并进一步教育。
电力公司安全生产工作奖惩规定
dddd省电力公司安全生产工作奖惩规定（dd电司人资〔2008〕31号文）第一章总则第一条为认真落实dddd省电力公司（以下简称公司）各级人员安全生产责任制，保障人身、电网和设备安全，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据国家安全生产法律法规、《国家电网公司安全生产工作规定》和《国家电网公司安全生产工作奖惩规定》，特制定本规定。
第二条对适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题解释的安全生产领域违纪行为，对责任人予以党纪处分。
第三条公司系统实行安全生产目标考核、过程管理及以责论处的奖惩制度。
按照“谁管理，谁负责”、“谁组织，谁负责”、“谁实施，谁负责”的原则，在安全奖励中根据安全责任、安全风险、安全贡献的大小进行奖励；在事故处罚中实行全过程责任追究制度，按照职责管理范围，对规划设计、招标采购、施工验收、生产运行和教育培训等各环节的安全责任进行追究，对事故责任单位和责任人予以处罚。
第四条在安全生产奖惩中，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政经济处罚相结合的原则。
第五条本规定适用于公司系统生产性企业和单位。
公司系统是指与dddd省电力公司有资产关系和管理关系的单位组合。
资产关系包括全资、控股关系；管理关系包括直属、代管关系。
生产性企业和单位是指以从事供电、发电、调度、检修、试验、电力建设等为主要业务的企业（包括从事生产基建的多种经营企业）。
第六条本规定由安全监察部、人事董事部、人力资源部、思想政治工作部、电力工会和纪委（监察）部门监督执行。
第二章表彰和奖励第一节奖励资金第七条公司设立安全生产专项奖励资金，用于奖励公司表彰的单位、集体、个人。
各基层生产性企业和单位必须相应设立安全生产专项奖励资金，并结合实际制定相应的管理办法。
第八条公司安全生产专项奖励资金来源于工资基金的提取和各项安全考核中的罚金。
当年度内安全生产专项奖励资金不满足安全生产奖励的需求时，应报公司领导批准，及时进行补充。
第九条每年1月份应将上年度安全生产专项奖励资金的使用情况及本年度使用计划，报公司安全生产委员会批准。
安全生产奖罚制度模版
安全生产奖罚制度模版第一章：总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二章：奖励措施第二条对在安全生产工作中发挥积极作用、具有先进典型事迹的个人、团队或单位，可以给予以下奖励措施：1. 表彰通报：对在安全生产工作中表现突出的个人、团队或单位，将进行表彰，并在公司内部通报，树立榜样。
2. 奖金激励：对在安全生产工作中取得显著成绩的个人、团队或单位，给予一定的奖金激励，以表彰其贡献和努力。
3. 荣誉称号：对在安全生产工作中有突出表现的个人、团队或单位，可以授予荣誉称号，如“安全生产先进个人”、“安全生产先进单位”等。
第三章：惩罚措施第三条对于违反安全生产规定、给企业带来安全隐患的行为，将采取以下惩罚措施：1. 通报批评：对违反安全生产规定的个人或团队，给予书面通报批评，并予以警示，要求其改正错误。
2. 记过处分：对于违反安全生产规定情节较重的个人，给予记过处分，文山会海一次。
3. 降职或解聘：对于严重违反安全生产规定、造成重大安全事故或后果的个人，将视情节给予降职或解聘处理，追究其法律责任。
第四章：奖罚实施细则第四条奖励和惩罚的具体条件、程序及实施细则按照以下要求执行：1. 奖励和惩罚的依据：奖励和惩罚行为必须有明确的依据和事实基础，确保公正、公平、公开。
2. 奖励和惩罚的程序：奖励和惩罚的程序必须符合公司相关规定，按照程序进行，确保程序合法、合规。
3. 奖励和惩罚的公示：公司应当将奖励和惩罚的决定及理由进行公示，确保信息透明、公开。
第五章：监督与管理第五条公司应当建立健全安全生产奖罚制度的监督与管理机制：1. 监督机构：设立专门的安全生产监督部门，负责对奖罚制度的执行情况进行监督和检查。
2. 协调机制：建立奖罚制度与其他管理制度之间的协调机制，确保奖罚制度与其他制度的配合和协调。
3. 定期评估：定期对奖罚制度执行情况进行评估和总结，及时发现问题并进行调整。
安全生产考核奖罚制度模版
安全生产考核奖罚制度模版标题：安全生产考核奖罚制度模板一、引言安全生产是企业持续发展的基石，为了切实加强企业的安全生产管理，提高员工的安全意识和能力，建立了一套科学合理的安全生产考核奖罚制度。
该制度为企业内部安全生产管理与评估提供明确的标准和依据，对于提高企业安全生产水平具有重要意义。
二、考核奖励制度1. 安全生产责任制考核（1）每季度开展一次安全生产责任制考核，考核周期为三个月。
（2）考核内容包括安全生产责任制的建立与执行情况、责任人的履职情况、安全生产相关培训的开展情况等。
（3）考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个级别。
（4）考核结果根据责任人在安全生产工作中的表现，采取奖励措施。
2. 安全生产管理考核（1）每半年进行一次安全生产管理考核，考核周期为六个月。
（2）考核内容包括安全管理制度的建立与执行情况、安全设备的维护保养情况、安全隐患的排查整改情况等。
（3）考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个级别。
（4）考核结果根据责任人在安全管理工作中的表现，采取奖励措施。
3. 安全生产技能考核（1）每年进行一次安全生产技能考核，考核周期为十二个月。
（2）考核内容分为理论考核和实际操作考核两部分，包括对员工的安全生产知识和技能的考核。
（3）考核结果根据员工在安全生产技能考核中的表现，采取奖励措施。
三、考核罚则制度1. 安全事故责任追究（1）对于发生的安全事故，责任追究必须明确，根据责任人的失职、疏忽等情况进行相应的处罚。
（2）责任追究包括警告、记过、记大过、降低岗位等级、辞退等级别，按情况严重性进行处理。
2. 安全违章处罚（1）对于违反安全操作规程、安全生产管理制度等违章行为，采取相应的处罚措施。
（2）处罚包括口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、降职等级、辞退等级别，根据违章行为的性质和情节进行处理。
3. 违反安全纪律处罚（1）对于违反安全纪律、安全规章制度的行为，给予相应的处罚。
（2）处罚包括口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、降职等级、辞退等级别，根据违纪行为的性质和情节进行处理。
安全生产奖励惩罚制度模版
安全生产奖励惩罚制度模版一、背景介绍为了全面提高企业的安全生产管理水平，保护员工的生命财产安全，营造安全稳定的工作环境，特制定本安全生产奖励惩罚制度。
本制度适用于本企业全体员工。
二、奖励制度1. 安全生产绩效奖根据年度安全生产绩效目标的完成情况，评选表现优秀的个人或团队，给予一定的奖金或物质奖励。
2. 安全岗位大赛奖励定期举办安全岗位技能比赛，表现优秀的岗位人员可以获得一定奖金或奖品。
3. 安全知识竞赛奖励组织开展安全知识竞赛活动，表现出色的参与者将获得奖励，并将成绩作为岗位评优的参考依据。
4. 认可奖励对于事故多发岗位成功实施安全措施并无发生事故的，将给予一定的认可奖励，鼓励员工自我安全意识的培养和操作规程的遵守。
5. 安全创新奖励对于提出创新安全措施、有实施效果的员工，可给予一定的奖励或荣誉。
6. 安全意识月活动奖励在安全意识月期间，员工参与企业组织的各种安全宣传活动，可以获得一定的奖励或礼品。
三、惩罚制度1. 违规行为处罚对于安全生产违规行为，根据违规严重程度和次数给予相应的警告、扣款或停职处分。
2. 事故责任追究对于因违反安全操作规程导致事故发生的责任人员，将进行严肃的调查和追责，并依法追究相应的法律责任。
3. 安全事故赔偿对于因个人或团队的过失造成的安全事故，将追究相应的赔偿责任，并按照企业制定的赔偿标准进行处理。
4. 岗位调整对于多次犯错或违规的员工，将按照情节严重程度对其进行岗位调整，甚至辞退处理。
5. 安全教育培训对于违规行为较轻的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，以提高其安全意识和遵守规章制度的能力。
四、监督和管理1. 监督制度企业安全管理部门将对奖励惩罚制度的执行情况进行监督和检查，确保其有效实施。
2. 公开公正奖励惩罚制度的执行公开、公正、透明，对于员工的奖惩决定将以书面形式告知当事人，接受自查、申辩、复核的程序。
3. 严禁报复严禁对因举报或参与现场处理事故的员工进行打击报复，一经发现将追究相关人员的责任。
安全生产奖励与惩罚制度模版
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产是企业发展的基础和员工生命安全的保障，为了更好地促进企业安全生产的进行，制定一套完善的安全生产奖励与惩罚制度是非常必要的。
本文将提供一个安全生产奖励与惩罚制度模板，以供参考。
一、奖励制度1. 完全符合安全操作规程的个人，将获得：- 一次性奖金；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
2. 完成任务过程中发现严重安全隐患并及时采取措施进行处理的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
3. 在安全生产知识考试中成绩优秀的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
4. 完成一定安全事故预防目标或提出有效的安全改善措施的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
5. 在安全生产工作中表现突出、发挥先进典型作用的个人，将获得：- 员工荣誉称号；- 特殊事迹宣传报道；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
二、惩罚制度1. 违反安全操作规程的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 补课学习；- 记过或留用。
2. 违反安全操作规程引发轻微事故的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 参加安全培训；- 记过或留用。
3. 违反安全操作规程引发一般事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。
4. 违反安全操作规程严重失职引发重大事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 解雇；- 追究法律责任；- 取消公司待遇。
5. 不按照规定佩戴和使用个人防护用品的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。
三、其他规定1. 上述奖励与惩罚制度的执行由安全生产部门负责；2. 奖励和惩罚的具体措施由安全生产部门与公司领导层协商确定；3. 对于特殊情况下的奖励和惩罚，安全生产部门有权进行适当调整；4. 员工对于奖励和惩罚有异议，可以向安全生产部门提出申诉，并附上相应证据。
安全生产奖罚管理制度范本
安全生产奖罚管理制度范本一、总则为了加强对安全生产的管理，提高全体员工的安全意识和责任意识，确保企业的安全生产目标能够得到有效实施，特制定本奖罚管理制度。
二、奖励规定1. 优秀安全生产员工奖励（1）每月评选出安全生产工作中表现突出的员工，作为本月的优秀安全生产员工，给予奖金与荣誉证书的奖励。
（2）每季度评选出表现优秀的安全生产员工，授予“安全生产标兵”荣誉称号，并给予一定的奖金。
（3）每年评选出在安全生产方面做出杰出贡献的员工，并授予“安全生产先进个人”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
2. 安全生产团队奖励（1）每月评选出安全生产方面表现突出的团队，给予一定的奖励金额和荣誉证书。
（2）每季度评选出优秀的安全生产团队，授予“安全生产先进团队”荣誉称号，并给予一定的奖励金额。
（3）每年评选出在安全生产方面做出杰出贡献的团队，并授予“安全生产先进单位”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
3. 安全生产创新奖励（1）每季度评选出在安全生产方面提出创新思路和有效措施的员工，给予一定的奖励金额和荣誉证书。
（2）每年评选出在安全生产方面取得显著成果的个人或团队，并授予“安全生产创新奖”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
4. 安全意识教育奖励（1）每月评选出安全意识教育工作表现突出的员工，给予一定的奖励金额和荣誉证书。
（2）每年评选出在安全意识教育工作方面做出杰出贡献的个人或团队，并授予“安全意识教育先进个人”或“安全意识教育先进团队”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
三、处罚规定1. 违反安全操作规程扣罚（1）违反安全操作规程的行为，每次扣工资10%并进行警告。
（2）严重违反安全操作规程的行为，每次扣工资20%并进行停职检查。
2. 发生安全事故处罚（1）发生轻微安全事故的，责令进行安全培训并作扣工资处理。
（2）发生一般安全事故的，责令进行安全培训并扣工资一至三个月。
（3）发生重大安全事故的，依照国家相关法律法规进行处理。
安全文明生产奖罚规定
安全文明生产奖罚规定一、总则为了确保企业安全生产，保护员工生命财产安全，并提高生产效率和质量，制定本奖罚规定。
二、奖励指标和标准1. 安全生产目标指标达到率根据企业制定的安全生产目标，将其完成情况进行评估，达到率高者予以奖励。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
2. 安全生产事故率根据企业的安全生产事故发生情况，将其事故率进行评估，事故率低者予以奖励。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
3. 安全教育培训达到率企业根据员工安全教育培训计划，评估培训达到率，达到率高者予以奖励。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
4. 安全设备管理合格率根据企业安全设备管理情况，评估合格率高者予以奖励。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
三、奖励措施1. 奖金对于达到奖励指标和标准的员工，给予一定金额的奖金作为奖励。
2. 美好环境为员工提供良好的工作环境，改善工作条件，提高员工的工作满意度。
四、处罚指标和标准1. 安全生产事故率根据企业的安全生产事故发生情况，将其事故率进行评估，事故率高者予以处罚。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
2. 安全违规行为对于存在安全违规行为的员工，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职甚至辞退等。
3. 安全设备管理不合格率根据企业安全设备管理情况，评估不合格率高者予以处罚。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
五、处罚措施1. 警告对于具有轻微违规行为的员工，给予口头或书面警告作为处罚。
2. 罚款对于存在安全违规行为或管理不当的员工，给予一定金额的罚款作为处罚。
3. 停职对于严重违规行为的员工，给予停职处罚，期间不发放工资。
4. 辞退对于重大违规行为的员工，给予辞退处罚，即解除劳动合同。
六、其他规定1. 奖罚程序企业应建立奖罚程序，明确奖罚的申报、审批和执行流程，确保奖罚公正有效。
2. 奖罚公示企业应当将奖罚情况进行公示，公示内容应包括奖励和处罚的原因、对象、金额和期限等。
安全生产奖励惩罚制度范文
安全生产奖励惩罚制度范文一、目的与依据为加强企业安全生产管理，全面提高员工的安全防护意识，并使安全生产成为企业发展的重要标志和基本要求，制定本奖惩制度。
本奖惩制度的依据主要有以下法律、法规、规章：1. 《中华人民共和国安全生产法》；2. 《安全生产管理条例》；3. 《劳动法》；4. 《企业职工安全生产责任制实施办法》等相关法律法规。
二、奖励制度1. 安全生产表彰大会每年举行一次安全生产表彰大会，对在本年度安全生产工作中取得突出贡献的单位和个人予以表彰。
2. 安全生产先进个人每月评选一名安全生产先进个人，对其进行表彰，并颁发奖金和荣誉证书。
3. 安全文化知识竞赛定期开展安全文化知识竞赛，鼓励员工深入了解安全知识，提高安全意识。
在竞赛中获得优胜的个人可给予适当奖励。
4. 安全生产创新奖对研发新技术、新工艺，通过创新降低安全风险的个人或团队予以奖励，奖金数额根据创新程度和效果而定。
5. 安全生产优秀班组评选年度安全生产优秀班组，对其予以表彰，并给予一定奖金。
6. 安全生产先进单位每年评选一批安全生产先进单位，对其进行表彰，并给予一定的奖励。
三、惩罚制度1. 违规扣奖对于存在安全生产违规行为的个人或班组，在安全生产检查和隐患整改中发现，按照违规程度减少年终奖金和其他奖金。
2. 停工整顿对于发生重大安全事故或多次发生安全违规行为的单位，可以采取停工整顿措施，暂停生产经营活动，进行安全隐患排查和整改。
3. 经济处罚对于严重违反安全规定，造成严重后果的个人或单位，可以依法进行经济处罚，并追究法律责任。
4. 职务奖惩对于安全生产责任明确的职务，不履行或者不正确履行职责，对造成事故的个人或单位，依法予以免职、降职等相应处罚，追究法律责任。
5. 取消安全生产考核资格对于严重违反安全规定，不听从安全管理人员指挥，导致发生重大事故的个人或单位，取消其安全生产考核资格，直至恢复安全管理合格。
四、奖惩审核与追溯制度1. 奖惩制度审核每年对本奖惩制度进行一次全面审核，修订并报公司领导批准后方可执行。
安全生产管理奖罚制度范本
安全生产管理奖罚制度范本第一章总则第一条为加强本单位的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国生产安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括管理人员和生产作业人员。
第三条本单位将采取奖励措施和惩罚措施相结合的方式，建立健全科学、公正的安全生产奖罚制度，旨在引导员工养成安全意识，自觉遵守安全规定，增强安全意识和责任意识。
第四条奖罚制度的目标是：在安全生产管理中，通过奖励和惩罚的手段，提高员工对安全生产的重视程度，促使其自觉遵守安全规定，纠正违章行为，减少安全事故的发生率。
第二章奖励措施第五条凡是对工作中发挥了积极作用，勇于发现并及时报告事故隐患，采取有效措施予以控制或避免事故发生的，可按照相关规定给予表扬，并可获得以下奖励：1. 安全表扬信：向员工发放安全表扬信，表彰其在工作中所取得的安全成绩和突出贡献；2. 安全奖金：根据员工在安全生产中发挥的作用，发放相应的安全奖金；3. 通报表扬：在单位内部通报表扬该员工，以示鼓励，激发其他员工的安全意识。
第六条对于在上级主管部门的检查、评比和考核中，被评为安全生产先进个人的，可按照相关规定给予奖励，奖励金额根据评比结果确定。
第七条对于安全生产事故隐患得到有效控制，进而避免了事故的发生，并取得明显成效的，可予以额外表彰和奖励。
第三章惩罚措施第八条凡是严重违反安全生产规定，致使事故发生或者造成严重后果的，将给予相应的惩罚。
第九条对于轻微违反安全规定，产生不良后果或影响单位安全生产秩序的，将予以相应的处罚。
第十条对于违反安全规定的行为，根据不同情况和情节严重程度，可以采取警告、记过、降级等处理措施。
第十一条对于严重违反安全规定，造成严重后果的行为，将给予严厉的处罚措施，包括停职检查、辞退等。
第四章奖罚程序第十二条奖罚程序应当遵循公平、公正、公开的原则，确保奖罚措施的合法性和合理性。
第十三条对于奖励的事由和奖金金额，应当及时向被奖励人进行通知，并在单位内部进行公示。
公司安全奖惩考核制度
公司安全奖惩考核制度公司安全奖惩考核制度1本考核制度为本企业内部考核制度，为确保公司的安全生产，特制定本制度，以便于公司对本企业自身进行自检。
第一条公司系统安全生产工作实行以责论处的原则并设立奖励基金。
对安全工作做出突出贡献的组织和个人，应予以奖励；对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个人，应予以处罚。
第二条公司要求所有员工在进行工程施工时，都必须按照各工程的施工组织设计进行施工，对没有施工组织设计的工程，公司将责令项目部停止施工，并对工地主要负责人进行处罚。
对有施工组织设计而不按施工组织设计进行施工的工地，要求其立即整改。
第三条对各工地安全生产记录资料进行检查，对安全资料不全的工地进行批评，并限期整改。
第四条安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。
第五条公司每年对上一年度实现安全生产目标的工地项目部进行考核评分，为安全生产工作做出突出贡献的组织和个人予以表彰。
第六条对于有特殊贡献的部门和个人，本公司将给予适当的物质奖励。
（一）预防、制止特大恶性事故的发生者；（二）多年未发生死亡事故、火灾事故等重大事故的工地项目部；（三）改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者；（四）开展安全生产和工业卫生的管理、监督、教育成绩突出者；（六）关心、支持、帮助工地现场，有突出贡献者。
公司安全奖惩考核制度2第一章总则第一条为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障人民群众生命财产安全，根据安全生产法等法律、行政法规，制定本规定。
第二条生产经营单位安全生产事故隐患排查治理和安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构(以下统称安全监管监察部门)实施监管监察，适用本规定。
有关法律、行政法规对安全生产事故隐患排查治理另有规定的，依照其规定。
第三条本规定所称安全生产事故隐患(以下简称事故隐患)，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
安全生产奖励、惩罚制度模版
安全生产奖励、惩罚制度模版一、总则为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，营造安全、稳定的工作环境，我公司制定了以下安全生产奖励、惩罚制度。
二、奖励制度1. 安全生产表现奖励（1）被评为先进安全生产企业的部门或个人，将给予奖励并公开表彰。
（2）个人或团队在安全生产工作中取得显著成绩，将给予奖励，并在公司内部宣传。
（3）卓越安全生产者、先进保安员、安全管理员等，按照公司相关条例进行评选，并给予相应表彰和奖励。
（4）工作日志中关于安全生产的亮点，将公布在公司内部，并给予相关人员奖励。
2. 安全提案奖励对于员工提出的安全改进提案，经评定合理、有效并经落实的，将给予奖励，奖励金额将根据提案的重要程度和实施效果来确定。
3. 安全生产知识竞赛奖励每年公司将组织安全生产知识竞赛，对取得优异成绩的个人和团队进行奖励，并向公司内部进行宣传。
4. 安全岗位表扬奖励对于在岗位上履行安全职责，做出重要贡献的员工，将给予表扬，并给予相应奖励。
5. 安全生产先进个人奖励对于在安全生产工作中表现突出的员工，将定期评选安全生产先进个人，并给予相应奖励和荣誉称号。
三、惩罚制度1. 安全生产违规处罚（1）对于违反安全操作规程、操作程序，造成安全事故或者可能造成安全事故的操作行为，将给予相应处罚，并进行教育告诫。
（2）对于严重违反安全操作规程、操作程序，造成重大安全事故甚至人身伤亡的行为，将视情节严重性，给予相应的纪律处分。
2. 安全责任追究对履行安全职责不到位，造成安全事故的相关责任人员，将进行责任追究，并依据公司相关条例进行处罚。
3. 不熟悉安全操作规程和程序的处罚对于不熟悉安全操作规程和程序，威胁到自身和他人安全的行为，将给予相应处罚，并进行安全教育培训。
四、附则本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释和执行。
对于本制度的具体操作流程和标准，将另行制定相关文件进行补充说明。
五、制度改进为了不断提高安全生产管理水平，本制度将进行定期评估和改进，以保证其有效性和科学性。
安全生产奖励和处罚制度范文
安全生产奖励和处罚制度范文根据国家相关法律法规的规定，为了加强企业对安全生产的管理和监督，确保员工的生命财产安全，许多企业都建立了安全生产奖励和处罚制度。
本文将从奖励和处罚的角度分别探讨安全生产管理制度的内容，以期提高企业对安全生产工作的重视和推动。
一、安全生产奖励制度1. 优秀员工奖励为了激励员工对安全生产工作的积极参与和贡献，企业可设立优秀员工奖励制度。
具体措施包括：（1）制定优秀员工评选办法，明确评选标准和程序。
参与评选的员工应具备良好的安全生产记录、安全操作习惯和自我保护意识，能够积极参与安全培训和演练，并在实践中起到表率作用。
（2）设立奖项和奖金，作为对优秀员工的鼓励和认可。
奖项可以有个人表彰和集体表彰，奖金可以以现金或其他形式发放。
同时，对于多次获得优秀员工奖的员工还可以享受额外的福利待遇，如晋升、加薪、培训等。
2. 安全生产创新奖为了鼓励员工提出创新性的安全生产工作建议和措施，企业可以设立安全生产创新奖。
具体做法包括：（1）建立安全生产创新奖评审委员会，负责评选和认可优秀创新者。
评审委员会成员应包括相关领导、专家和安全生产管理人员。
（2）评选标准应包括原创性、实用性和推广效果等方面。
获奖者的建议和措施应能够在实践中提高企业的安全生产水平，降低事故发生率。
（3）对于获奖者，企业可以给予适当的奖金和荣誉证书，并在内部和外部进行宣传，以示鼓励和表彰。
二、安全生产处罚制度1. 违规行为处罚为了让员工深刻认识违反安全生产规定的危害性和后果，企业可以建立违规行为处罚制度。
具体措施包括：（1）明确违规行为的定义和处罚标准。
违规行为可以包括违反安全操作规程、私自改装设备、故意隐瞒安全事故等。
处罚标准可以根据违规行为的严重程度进行划分，包括警告、罚款、记过、降职、开除等。
（2）健全违规行为的查处程序和证据保全措施。
企业应建立健全的调查处理机制，确保对违规行为的查处程序公正透明，减少误判和不公。
（3）及时公示违规行为的处罚结果，并在员工中进行宣传教育。
安全生产奖罚实施细则
安全生产奖罚实施细则一、背景介绍随着现代工业的不断发展，安全生产问题日益突出。
为了确保员工和设施的安全，维护生产秩序，促进企业持续健康发展，制定并严格执行安全生产奖罚细则至关重要。
二、奖励措施1.安全生产表彰大会每年举行一次安全生产表彰大会，对在安全生产领域作出突出贡献的个人和单位进行表彰，并颁发奖状和奖金。
2.安全生产先进个人根据岗位职责和实际工作情况，评选出一定数量的安全生产先进个人，给予奖金、荣誉称号和事迹宣传等奖励。
3.安全生产先进单位评选出一定数量的安全生产先进单位，给予奖金、奖牌、荣誉称号和宣传报道等奖励，鼓励先进单位在安全生产方面树立榜样。
三、惩罚措施1.安全事故责任追究对发生的安全事故进行责任追究，依法给予相应的行政处罚。
同时，对直接责任人、管理人员和相关责任人员进行纪律处分和薪资降低等惩罚措施。
2.安全违规行为处罚严禁各类安全违规行为，对违反安全规定的员工给予相应的纪律处分，并记录在个人档案中。
对恶意违规行为的员工，视情节轻重给予停职、解聘等惩罚。
3.安全巡查和考核建立定期的安全巡查制度，对各岗位人员和单位进行安全巡查，并对巡查结果进行考核，对发现的安全问题进行整改，对未整改或整改不到位的给予相应的处罚。
四、奖罚实施的原则1.公平公正原则奖罚实施中坚持公平公正原则，严格依据实际工作情况和责任认定进行评定和处罚，确保奖罚的公正性和合理性。
2.激励约束原则奖罚应当既能够激励员工的积极性和创造性，又能够对违规行为进行约束和惩处，确保安全生产的严肃性和规范性。
3.宣传教育原则通过多种形式的宣传教育，提高员工的安全意识和安全生产知识水平，增强安全责任感和自觉性，减少安全事故的发生。
五、奖罚实施的方法与途径1.制定明确的奖罚细则在企业内部制定明确的奖罚细则，明确奖励和惩罚的范围、标准和程序，确保奖罚实施的规范性和可操作性。
2.建立奖励与惩罚的考核指标体系建立完善的奖励与惩罚的考核指标体系，以定量化、科学化的方式进行奖罚评定，确保评定结果的客观性和可靠性。
安全生产奖罚制度实施细则
安全生产奖罚制度实施细则一、目的和依据为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和身体健康，制定实施安全生产奖罚制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
二、奖励措施1. 安全奖金：对在安全生产工作中表现突出、积极参与安全培训、提出合理化建议等的员工，给予一定的安全奖金，具体金额根据员工的贡献程度和工作绩效来确定。
2. 表彰奖励：对在安全事故预防和应急处置方面有突出表现的员工进行表彰和奖励，包括先进个人、先进团队、先进单位等。
3. 晋升机会：在评定职务晋升时，将安全生产工作的表现作为重要的评定标准，对安全工作出色的员工给予优先考虑和晋升机会。
三、惩罚措施1. 记过处分：对违反安全生产规章制度的员工给予记过处分，记录在档案中，影响晋升和奖惩的评定。
2. 停工整顿：对发生重大安全事故或存在严重安全隐患的部门或工作单位，给予停工整顿的处罚措施，直至问题解决为止。
3. 解聘处理：对经过教育、批评教育无效或情节特别严重的员工，给予解聘处理。
四、实施机制和流程1. 奖惩评定委员会：成立奖惩评定委员会，由相关部门负责人、安全负责人和工会代表组成，负责评定奖惩措施的颁发。
2. 奖惩申请和审核流程：员工可根据自己的表现向所在部门提出奖惩申请，部门负责人负责审核并提交给奖惩评定委员会审批。
3. 奖罚公示：对获得奖罚的员工进行公示，提高员工的安全意识和责任感。
五、监督和检查企业安全生产奖罚制度的实施由安全生产管理部门负责监督和检查，确保奖惩措施的公正性和公平性。
六、奖罚制度的通知和宣传企业应及时向所有员工通知安全生产奖罚制度，并通过内部宣传和培训等方式进行宣传，以增强员工的安全意识和遵守安全规章制度的自觉性。
七、奖罚制度的不断完善企业应根据实际情况不断完善和改进奖罚制度，确保其能够有效推动企业安全生产工作的开展。
安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。
（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。
（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。
（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。
2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。
（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。
（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。
（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。
三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。
（2）对企业安全生产工作的决策负总责。
（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。
2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。
（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。
3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归企业所有。
3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。
企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。
安全文明生产奖罚规定范本
安全文明生产奖罚规定范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，防止和减少事故发生，保障员工生命安全和财产利益，促进生产安全文明建设，特制定本奖罚规定。
第二条本规定适用于所有从事生产经营活动的企事业单位及其他组织。
第三条安全生产责任制是企业安全生产管理的基础，所有生产经营者都应该承担起安全生产责任。
企业应当制定明确的责任清单，明确各级管理人员、岗位人员的安全生产责任。
第四条企业应当建立健全安全管理制度，包括灭火、防爆、防毒等安全措施。
对于从事特种作业的人员，应当进行相关岗位培训和技能考核，取得相应的操作证。
第五条值班人员应当保障24小时内有人在岗，确保安全生产得到有效的监控和控制。
第六条企业应当购买安全保险，确保在发生事故时能够给予员工合理的赔偿。
第七条企业应当建立安全生产奖惩机制，对安全生产有突出贡献的个人和集体进行表彰，对违章操作、违规行为进行惩罚。
第二章奖励第八条对于在安全生产工作中表现优秀的个人和集体，可以给予以下奖励：1、安全生产先进个人奖；2、安全生产先进集体奖；3、安全生产技术创新奖；4、安全生产事故防控贡献奖。
第九条安全生产先进个人奖是对在安全生产中具有突出成绩、杰出贡献的个人的表彰。
评选标准包括但不限于：参与事故调查、安全培训工作、提出重大隐患排查、制定安全操作规程等。
第十条安全生产先进集体奖是对在安全生产中良好的整体安全表现的集体的表彰。
评选标准包括但不限于：保持无安全事故、良好的安全文化建设、积极参与安全培训、组织应急演练等。
第十一条安全生产技术创新奖是对在安全生产中提出创新性技术、方法、装备的个人或团队的表彰。
评选标准包括但不限于：安全设备改进、安全生产管理系统升级、安全生产技术推广等。
第十二条安全生产事故防控贡献奖是对在事故防控工作中具有突出贡献的个人或集体的表彰。
评选标准包括但不限于：事故预警排查、应急救援处置、事故原因分析等。
第三章惩罚第十三条对于违章操作、违规行为等安全生产行为，应当依法给予相应的处罚。
《国家电网公司安全工作奖惩规定》(2012年印发).doc
国家电网公司安全工作奖惩规定国家电网公司二〇一二年一月目录第一章总则 (1)第二章表扬和奖励 (1)第三章处罚 (3)第四章附则 (10)附录 (11)附表 (13)第一章总则第一条为规范和加强公司安全监督管理工作，建立健全安全激励约束机制，落实各级人员安全责任，严格执行事故责任追究和考核，在安全工作中做到奖惩分明，依据国家安全生产法规制度，制定本规定。
第二条国家电网公司实行安全目标管理和以责论处的奖惩制度。
对实现安全目标的单位和对安全工作做出突出贡献的个人予以表扬和奖励；按照职责管理范围，从规划设计、招标采购、施工验收、生产运行和教育培训等各个环节，对发生安全事故（事件）（以下简称：事故）的单位及责任人进行责任追究和处罚。
第三条安全奖惩坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政经济处罚相结合的原则。
第四条本规定适用于国家电网公司系统各单位。
国家电网公司系统各单位包括直属、全资、控股、管理的单位（指国家电网公司系统代管的单位、集体企业等）。
第二章表扬和奖励第五条国家电网公司每年对以下单位予以表扬奖励：（一）实现安全目标的国家电力调度控制中心、省（自治区、直辖市）电力公司、国家电网公司生产性直属公司（以下简称：省公司）。
（安全目标见附录）－ 1 －生产性直属公司包括山东鲁能集团有限公司、国家电网公司运行分公司、国家电网公司直流建设分公司、国家电网公司交流建设分公司、国网通用航空有限公司、国网新源控股有限公司、国网能源开发有限公司、国网信息通信有限公司、中国安能建设总公司。
（二）实现安全目标的输变电、供电、发电、集中检修、施工、网（省）调度（部门）、煤矿、信息系统运维单位（以下简称：基层单位）。
（安全目标见附录）第六条国家电网公司每年对实现安全目标的省公司中做出突出贡献的安全生产先进个人进行表扬。
表扬人员名额和名额分配：每个省公司表扬人员共20名，其中省公司本部和基层单位领导及管理人员共10名，基层生产一线人员10名。
生产安全奖励和处罚规定模版
生产安全奖励和处罚规定模版一、总则为了进一步促进企业生产安全工作的落实，提高企业对生产安全的重视程度，加强对生产安全责任的履行，特制定本奖励与处罚规定模板。
二、奖励规定1. 安全生产目标奖励企业在每年度内，完成并超额完成安全生产目标，达到或超过设定的指标，将给予相应的奖励。
2. 安全生产先进单位奖励企业在安全生产工作中，采取创新、科学、高效的措施，有效地预防和控制事故的发生，同时达到一定的安全生产绩效，将被评为安全生产先进单位，并给予奖励。
3. 安全技术创新奖励企业在安全生产工作中，积极推动安全技术创新，应用新技术、新装备、新工艺等，有效提升安全生产水平的，将给予相应的奖励。
4. 安全责任落实奖励企业将安全生产作为第一重要任务，明确安全管理责任，建立健全安全责任制度，并严格按照规定履行安全生产责任的，将给予相应的奖励。
5. 安全培训奖励企业加强员工安全培训，提升员工的安全意识和应急处理能力，并且在培训效果上取得明显成效的，将给予相应的奖励。
三、处罚规定1. 事故责任追究企业发生生产安全事故，经调查确认有责任人的，将对相关责任人依法进行严肃处理，并绝不姑息。
2. 违反安全制度处罚企业员工违反安全生产制度，给予书面警告或者相应的罚款，并对其进行安全知识再培训。
3. 安全隐患整改不彻底处罚企业在安全生产巡查中发现安全隐患，要求整改，在规定期限内未完成整改的，将采取相应的处罚措施，并进行临时停产整顿。
4. 偷工减料处罚企业员工在生产中偷工减料，违规使用劣质材料，给予相应的处罚，并进行经济赔偿。
5. 违规操作处罚企业员工违反安全操作规程，造成事故的，将按照情节轻重给予相应的处罚，并进行安全教育。
四、其他规定1. 奖罚权责的落实企业应成立奖罚权责落实机构，明确各项奖惩措施的责任主体和落实程序。
2. 公示制度企业应将安全奖励与处罚规定公示在明显位置，让全体员工有知晓的权利。
3. 监督检查企业应定期组织对生产安全奖励与处罚规定的实施情况进行监督检查，对违规行为予以严肃处理。
安全生产管理奖罚制度模版
安全生产管理奖罚制度模版安全生产管理是企业日常经营管理的重要组成部分，为了有效提高安全生产管理水平，有必要制定一个科学合理的奖罚制度，激励员工重视安全生产工作，并严肃处理违反安全规定的行为。
本文将针对安全生产管理奖罚制度展开论述，共分为四个部分，分别是：引言、奖励制度、惩罚制度和总结。
一、引言安全是企业的生命线，关系到员工的健康与家庭的幸福。
安全生产管理奖罚制度是对于员工进行积极激励和合理制约的有效手段，促进员工养成良好的安全生产习惯，减少工伤事故的发生，提高企业的安全生产管理水平，达到事故预防和降低风险的目的。
二、奖励制度为了激励员工关注安全问题，严格遵守安全规定，积极参与安全生产管理，特制定以下奖励制度：1. 安全生产优秀个人奖指标：在安全生产管理中，个人表现突出，为企业安全做出突出贡献的员工。
奖励方式：颁发荣誉证书，并给予一定的奖金激励。
评选方式：由安全生产管理部门组织评选，评选依据包括个人的安全生产成绩以及各方面的表现。
2. 安全生产创新团队奖指标：在安全生产管理中，团队协作突出，针对具体问题提出创新解决方案的团队。
奖励方式：颁发团队荣誉证书，并给予一定的团队奖金激励。
评选方式：由安全生产管理部门组织评选，评选依据包括团队的解决问题的创新程度、对企业安全管理的贡献等。
3. 安全生产优秀员工奖指标：在安全生产管理中，表现优秀，为企业安全发挥积极作用的员工。
奖励方式：颁发个人荣誉证书，并给予一定的奖金激励。
评选方式：通过员工的安全生产纪录和他人推荐等途径，由安全生产管理部门进行评选。
三、惩罚制度为了严肃处理违反安全规定的行为，维护企业的安全生产秩序，特制定以下惩罚制度：1. 安全违规扣分制度违规行为：如无证上岗、违章操作、不穿戴个人防护用具等违反安全规定的行为。
惩罚方式：按照违规行为的严重程度，给予相应的扣分处理。
扣分标准：按照不同违规行为制定相应的扣分标准，可根据实际情况予以调整。
2. 安全事故责任追究制度违规行为：如致人伤亡、损失或事故发生后隐瞒不报等严重违反安全规定的行为。
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公司安全生产奖罚制度1中铁二十一局集团第三工程有限公司文件二十一局三项管〔2012〕143号关于印发《中铁二十一局集团第三工程有限公司安全生产奖惩制度》的通知公司各项目（指挥）部、分部：现将《中铁二十一局集团第三工程有限公司安全生产奖惩制度》印发给你们，请遵照执行。
附件：1.中铁二十一局集团第三工程有限公司安全生产奖惩制度2.中铁二十一局集团第三工程有限公司安全隐患（问题）整改通知单3. 中铁二十一局集团第三工程有限公司安全生产隐患（问题）罚款通知单二〇一二年九月二十一日附件1：中铁二十一局集团第三工程有限公司安全生产奖惩制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，充分发挥激励约束机制作用，调动广大干部职工在施工安全生产中的积极性和主动性，落实责任，有效防范安全生产事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》处罚暂行规定、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》、《中铁二十一局集团有限公司安全生产奖惩制度》等有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条实行安全生产奖惩制度，要把行政、经济手段、思想政治工作等结合起来，做到奖惩严明。
第三条本制度适用于公司所属各项目（指挥）部、分部。
第二章安全生产奖励第四条安全生产奖励包括：安全生产先进单位奖、安全生产先进个人奖、特殊贡献安全奖、安全标准化（文明、示范）工地奖。
第五条按照当年安全生产管理考核目标、指标，年初公司与所属各项目（指挥）部、分部签订安全生产管理目标责任书；年底，公司对安全生产达标单位按安全生产管理目标责任书规定给予奖励。
第六条安全生产先进单位奖。
公司每年根据安全生产考核指标，从完成指标的项目（指挥）部、分部中评选出3～5个安全生产先进单位给予表彰奖励（具体考核办法见《中铁二十一局集团第三工程有限公司安全质量指标考核暂行办法》）。
第七条安全生产先进个人奖。
公司每年年底评选出年度安全先进工作者3～5名，安全先进生产者3～5名给予表彰奖励。
第八条特殊贡献安全奖。
在安全生产管理方面有管理创新和突出贡献，给企业带来明显安全效益或在防止和避免重大安全事故发生以及在事故抢险中有重大贡献和表现突出的单位和个人给予表彰奖励。
第九条安全标准化（文明、示范）工地奖。
公司对获得国家级、省、部级、股份公司、集团公司安全标准化（文明、示范）工地的单位给予一定的奖励。
第十条奖励标准一、获得公司安全生产先进单位奖励1万元；安全生产3先进个人的奖励0.1万元；二、获得公司特殊贡献安全奖，单位每次奖励0.5～2万元，个人每次奖励0.5～1万元；三、安全标准化（文明或示范）工地：获得国家级奖励3万元；获得省、部级奖励2万元；获得股份公司级奖励1.5万元；获得集团公司级奖励1万元；第十一条荣获安全生产先进单位称号的项目（指挥）部、分部获得的奖励，其中主管领导按奖励总额的20%给予奖励，其他按所管部门贡献大小自行分配奖励。
第十二条特殊情况或奖励超出额度，由公司研究决定。
第三章安全生产处罚第十三条安全生产体系不健全、责任制不落实、安全管理不到位、发生安全事故、未完成安全目标所规定考核内容的，按年度安全生产管理目标责任书规定给予处罚。
第十四条对发生生产安全事故的责任单位，除承担事故损失和上级单位罚款外，按下列规定给予经济处罚：一、发生一般事故1.我方负主要(全部)责任，每轻伤1人罚款1万元；每重伤1人罚款2万元；每死亡1人罚款10万元。
2.我方负次要（一定）责任，每轻伤1人罚款0.5万元；每重伤1人罚1万元；每死亡1人罚款5万元。
3.我方负间接责任，每轻伤1人罚款0.2万元；每重伤1人罚0.5万元；每死亡1人罚款2万元。
二、发生一般铁路交通事故1.发生一般D类事故，一次事故罚款5万元，当年连续发生两次及以上的，从第二次起，每次事故罚款10万元。
2.发生一般C类事故，一次事故罚款10万元，当年连续发生两次及以上的，从第二次起，每次事故处罚20万元。
3.发生一般B类事故，一次事故罚款20万元，当年连续发生两次及以上的，从第二次起，每次事故处罚30万元。
4.发生一般A类事故，一次事故罚款40万元，当年连续发生两次及以上的，从第二次起，每次事故处罚50万元。
三、发生较大事故1.我方负主要(全部)责任，每轻伤1人罚款1.5万元；每重伤1人罚款3万元；每死亡1人罚款15万元。
2.我方负次要（一定）责任，每轻伤1人罚款1万元；每重伤1人罚2万元；每死亡1人罚款10万元。
3.我方负间接责任，每轻伤1人罚款0.5万元；每重伤1人罚1万元；每死亡1人处以罚款5万元。
四、发生重、特大事故由事故调查组或上级单位根据相关规定进行处罚。
五、发生交通、火灾、爆炸、机械伤害等责任安全事故，虽无人身伤亡，但经济损失在万元以上的责任事故，无论有无保险公司保险，均按经济损失总额的百分比处以经济罚款。
一次经济损失不足5万元，按照10%罚款；一次经济损失5～10万元，按照15%罚款；一次经济损失10～20万元，按照20%罚款；一次经济损失20万元以上，按照30%罚款。
5公司安全生产例会制度-章程规章制度-好范文网安全生产例会制度为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规，落实**迪盛番茄制品有限公司安全生产管理制度，有效防范安全生产事故的发生，结合公司实际情况，特制定本例会制度。
第一条公司每月月初（暂定为每月的一号）召开一次安全生产工作例会，车间每周周一召开一次安全生产工作例会，班组每天上午交接班时召开一次安全生产例会。
(转载请注明来自:好范文网http:///)第二条公司安全生产例会的参会对象为各科室、车间负责人等，车间安全生产例会的参会对象为各生产班组值班班长。
第三条会议主要内容有：（一）传达贯彻上级及有关部门各种文件精神；通报分析安全生产形势，研究部署安全生产工作，制**全生产工作计划。
（二）各科室、车间上报安全生产工作月总结（上月例会工作任务完成情况总结，含采取措施、先进经验和典型做法等）。
（三）结合本单位工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。
第四条参会人员须做到：（一）按时参加会议并汇报工作，同时上报主要工作任务情况的文字材料。
1、汇报工作时间不超过5分钟；2、文字材料1000字以内。
（二）认真听会并做好会议记录，备有安全生产工作专用记录本。
（三）参会人员原则上不得请假，如有特殊情况，须向主管领导请假。
第五条遵守会议纪律（一）参会人员必须提前10分钟到场，不得迟到或早退；（二）开会时必须将手机设置为关机或震动状态：第六条安全生产例会工作内容、完成任务情况、会议记录将列入年度考核内容，与相关人员绩效工资、奖金挂钩。
第七条本制度从制定之日起施行。
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