代理招聘合作协议

代理招聘合作协议

甲方：（以下简称甲方）

单位地址：

授权代表：

乙方：（以下简称乙方）

地址：

代表：

联系方式：

根据相关法律、法规和政策的规定，本着平等互利的原则，为明确协议双方的权利与义务，经甲乙双方协商一致，达成如下共识：

第一条：总则

1、协议期限：本协议有效期为年，由年月日至年

月日。

2、协议定义：除本协议另有规定外，本协议中下列名词的定义如下：

（一）寒暑假工、顶岗实习生、普工、技工：是指乙方根据甲方的需求和岗位要求，在规定时间内招聘符合甲方要求的上岗员工；由甲方派遣到指定用工单位工作，并向乙方支付一定招聘费用的一种专业化的人力资源管理服务行为。

（二）指定用工单位：是指已与甲方签订相关合作协议的实际用工企业；甲方根据实际用工情况，依法与员工签订实习协议建立劳动关系，是劳务人员的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。

（三）上岗员工：是指与甲方建立劳动关系并签订实习协议，被甲方派遣到指定用人单位工作的符合相关要求的学生；乙方招聘的人员必须符合甲方要求并经甲方同意。

（四）招聘费用：是指根据甲、乙双方在本协议中约定由甲方依不同项目的实际情况，按乙方招聘人员的人数和市场标准向乙方支付的费用，同时乙方需承担本协议约定用工风险。

3、乙方负责按甲方相关要求完成招聘工作、协助进行偶发的人员招聘、薪酬发放等工作；在不影响甲方工作完成率、业务板块不冲突的前提下，乙方可继续开展

其目前已经存在的业务。

4、在甲方工作任务开展期间，甲方享有对乙方团队人员的整体调配权，但实际日常业务管理，人员调配仍由乙方方负责。

第二条：合作服务范围

1、甲方寒暑假期间学生用工（寒暑假工）招聘工作。

2、甲方规定时间内的顶岗实习生（次年拿毕业证）招聘工作。

3、甲方普工、技工招聘工

作。第三条：甲乙双方的合作条件

1、甲方条件：

（一）具有人力资源派遣许可资质的独立法人资格。

（二）必须拥有固定服务场所与客户。

（三）具有雄厚的企业资源与资金。

2、乙方条件：

（一）团队体系与管理制度明确，有相应的版块负责人。

（二）资源较丰富，有相对充足的学校资源与学生资源能为其所用。

（三）对行业知识比较了解，有一定的专业水平，熟悉相关业务的流程，实际开展过寒暑假、实习、普工、技工招聘等工作。

（四）具有一定的组织与宣传能力，能独立承担民事、法律等责任，无违法违规行为的前科和记录。

（五）不得将甲方提供的资信证明用于违法违规的商业活动等用途，否则，因此产生的一切民事、法律责任由乙方承担。

第四条：乙方工作内容及要求

1、工作内容：

（一）与团队负责人密切沟通，详细了解项目情况与安排：包括工作周期、人员要求、岗位说明、工作时间与单价、计时标准、结算方式和后勤安排等。

（二）明确所有相关工作流程，提前告知员工：包括工作流程、入职流程、交接班流程、薪资结算方式等。

（三）依据工作实际情况及具体要求，完成规范服务流程：入职流程的安排与告知、人员考勤确认以及后勤工作的保障。

（四）努力拓展招聘渠道与资源，保障招聘工作开展及时有序：落实具体招聘人数及情况，在规定时间内必须保证人员的到岗率。

（五）协助各工作人员，配合各部门工作以及突发事件处理：杜绝违规吸烟、打架斗殴、偷盗、刻意敷衍对待工作等现象以及此类问题的处理；对各个岗位及人员进行现察与了解，提前发现问题并排除隐患。

（六）对相关负责人与员工反映的问题第一时间进行沟通处理，不影响整体工作效率。

（七）观察整体工作细节，合理给予相关负责人精化流程、提高工作效率的建议。

2、相关要求：

（一）服从甲方相关工作安排，履行相关工作制度：包括严格执行甲方招聘工作安排与部署、团队管理制度、岗位人员职责、招聘人员标准等。

（二）对自身职责清晰明确，与甲方想法方向保持一致：乙方须对自身与及团队整体建设进行说明，支持配合甲方工作有序开展。

（三）协助配合甲方对资源进行整合与管理制度的执行：乙方须提供自身资源相关数据，以便配合甲方指导协助乙方对资源进行整合，并统一配套的管理制度。

（四）对预见性问题能及时发现并解决：乙方须按时参加甲方的相关会议及工作安排例会，对人员到岗率和稳定性做数据化的统计及分析，使得后续工作安排有序合理。

第五条：甲方的权利和义务

1、甲方享有以下的权利：

（一）甲方设专职管理人员，负责合作团队整体管理工作。

（二）甲方出具的相关资信文件（营业执照副本复印件），用人、用工单位招聘简章等相关资料及资质证明。

（三）甲方保证提供的用人、用工单位的招聘简章（加盖该单位公章或合同章）信息真实有效，给乙方作为招聘工作的相关宣传、证明使用。

（四）甲方有权根据管理实际需要对乙方提供的人员进行岗位安排、指挥；有权在本协议约定的甲方范围内的工作调度，若员工不肯服从工作安排，甲方可将该员工退回乙方处理。

（五）甲方有权监督乙方及员工执行甲方的各项规章制度，对违反规章制度行为

的人员进行教育和处罚，对情节严重者按照条款退回乙方处理。

（六）甲方根据工作实际需求，有权安排乙方负责上岗人员培训管理工作，如乙方在协议履行期内提前终止合作，给甲方造成人员的缺失，应由乙方在规定时间内补充相应人员。

（七）乙方如违反本协议，或其行为有损甲方声誉，侵害甲方权益的，甲方有权提出异议，并要求乙方改正调整，如拒不整改，甲方有权终止合作，并保留进一步索赔的权利。

（八）甲方提供的相关信息不准确导致的纠纷由甲方负责。

2、甲方应履行以下义务：

（一）就乙方开展工作前的工作岗位、工时制度、员工守则和规章制度等告知乙方，并按协议约定履行义务。

（二）为乙方（推荐）上岗人员提供符合国家（行业）标准的工作环境、劳动防护、劳动制度和监督等。

（三）甲方保障乙方上岗人员在用工单位同工同酬，并为其购买相应保险。

（四）甲方不得指挥、安排乙方上岗人员从事违规、违章操作，如因该违规、违章操作行为造成乙方或员工的损害，甲方应赔偿由此而产生的经济损失并承担一切后果。

（五）甲方在退回乙方上岗人员时，必须有明确的相关有效证据，随意退回由此所产生的经济补偿问题，由甲方负责按相关法律、法规承担。

第六条：乙方的权利和义务

1、乙方享有以下权利：

（一）双方约定的时间内收取甲方应支付的相关费用，以及其他协议中约定的乙方应收款项。

（二）有权对甲方违反本协议的行为提出书面意见，并追究违约责任。

2、乙方应履行以下义务：

（一）乙方在招聘过程中，需将甲方提供的用工单位、岗位情况、

计薪方式、薪资待遇等情况如实告知员工，保证其员工入职后对其无任何异议。

（二）乙方在为甲方开展招聘工作时，不得以甲方和用工单位等

名义收取任何费用（甲方不支持乙方任何收费形式的招聘工作）。