公司员工预支工资管理规定.doc

公司员工预支工资管理规定1

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-- 新员工预支工资管理规定

一、目的：为了关心和支持公司员工的生活，特制定本规定.

二、范围：适用于公司符合预支条件的新进员工。

三、预支条件：

1.申请预支工资的员工限入职满15 天至30 天，且工作期间表现良好的新员工。

2.已发给过工资且单次实发工资超过1000 元者，不能预支。

四、预支方式及时间：

1.符合预支条件的新员工如需预支生活费，须至财务部领取并填写《预支工资申

请单》，报本部门主管审核是否符合预支条件。

2.《预支工资申请单》经主管审核通过并签字后，报经理、总经理签字批准后，报财务部备案，财务部

根据审核意见核准其预支金额。

3. 每人每月申请预支当日总业绩未达到提成标准的，预支金额不得超过200 元，总业绩达到提成标准及以上的，预支金额不得超过500 元。

4. 每人每次只能预支一次工资，如已实发工资超过1000 元者，需另报备总经办申

请。

5.预支工资领取时间为每周四下午15：00 之后，如遇节假日往后递推。本规定即日起开始实施。

广州市律动健身活动有限公司庆丰店

财务部

2015 年5 月21 日