招聘面试考核表

合集下载

公司招聘面试评估表

公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表
1. 候选人信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 电话：
- 电子邮件：
2. 教育背景：
- 学历：
- 毕业院校：
- 专业：
3. 工作经历：
- 公司名称：
- 职位：
- 在职时间：
- 主要工作职责：
4. 技能与能力评估：
- 请根据以下技能和能力对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 沟通能力：
- 团队合作：
- 领导能力：
- 解决问题能力：
- 独立工作能力：
- 技术技能：
- 分析能力：
5. 个人特质评估：
- 请根据以下个人特质对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 自信：
- 自律：
- 创新能力：
- 适应能力：
- 责任感：
- 乐观积极：
- 灵活性：
- 学习能力：
6. 面试评估：
- 面试官姓名：
- 面试日期：
- 面试总体评价：
- 请根据以下面试项目对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 专业知识：
- 问题回答清晰度：
- 情绪控制：
- 逻辑思维：
- 自我介绍：
- 个人形象：
7. 综合评估：
- 请根据候选人的教育背景、工作经历、技能与能力评估、个人特质评估以及面试评估，对候选人进行综合评分（1-5分，5分为最高分）：
8. 总结与建议：
- 请简要总结候选人的优势与劣势，并提出招聘建议：
注意：以上评估表仅供参考，具体评估内容和评分标准可根据公司的招聘需求和要求进行调整。

招聘面试评估表

招聘面试评估表姓名，_______________________ 日期，_______________________。

岗位应聘，___________________ 面试官，_____________________。

评价标准：1. 专业知识与技能。

对所应聘岗位的专业知识掌握程度。

招聘面试评分表

提问
参考答案：1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3、贵公司的升迁渠道如何？
4、贵公司的多元化经营，而且在省内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
1
您还有没有什么问题或疑问，想要提出来的？
5、贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 6、在执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
招聘面试评分表
类别序号
面试提问
参考答案及考评要点
评分 (10分/项)
1 请谈一下您自己的一些情况
【考评要点】：自我介绍一般用时2-3分钟。要求：（1）有亮点：每一小段都有一个亮点，而不是平铺直叙；（2）相关性强：每一小段都和所申请的职位有关系，而不是流水账。
基本情况
最能概括您自己的三个词是什【考评要点】：三个词要结合所应聘岗位，最好用一个自身的例子解释这三个词，比如：学习能力强、创
“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；或躲闪、回避问题，如“想换换环境”、“个人
原因”等；或个人的负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
参考答案：我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团
4
如果中明和另一家公司同时给队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。
作适合您的生活方式吗？
【考评要点】：此问题重点考察应聘者是否适应公司根据实际情况进行工作地点调整。
您如何规划您个人的职业生 4 涯？
参考答案：我对自己进行了一个长期的规划，以及4个短期的规划，现在这个阶段我主要是对自己的内职业生涯进行提升。【考评要点】：此问题重点考察应聘者是否对个人发展有清晰认识，在工作中是否能有条不紊的提前做好计划。

面试考核表范本

面试考核表范本一、个人信息
姓名：[填写候选人姓名]
性别：[填写候选人性别]
年龄：[填写候选人年龄]
联系方式：[填写候选人联系方式]
二、教育背景
毕业院校：[填写候选人最高学历毕业院校] 专业：[填写候选人专业]
学历：[填写候选人最高学历]
三、工作经历
1. 公司名称：[填写候选人曾任职公司名称]
职位：[填写候选人在该公司的职位]
工作时间：[填写候选人在该公司的工作时间]
2. 公司名称：[填写候选人曾任职公司名称]
职位：[填写候选人在该公司的职位]
工作时间：[填写候选人在该公司的工作时间] 四、专业技能
技能一：[填写候选人的专业技能一]
技能二：[填写候选人的专业技能二]
技能三：[填写候选人的专业技能三]
五、面试情况
1. 面试官姓名：[填写面试官姓名]
面试时间：[填写面试时间]
面试评价：[填写面试官对候选人的评价]
2. 面试官姓名：[填写面试官姓名]
面试时间：[填写面试时间]
面试评价：[填写面试官对候选人的评价]
六、自我评价
[填写候选人对自己的自我评价]
以上是本次面试考核表范本，请根据实际情况填写相应信息，并进行评估和记录。

招聘面试评估表

招聘面试评估表
姓名，______________________ 日期，________________。

岗位，______________________ 面试官，________________。

评分标准：
1. 专业知识与技能（10分）。

对岗位所需的专业知识和技能掌握程度（5分）。

在实际工作中运用专业知识和技能的能力（5分）。

2. 沟通能力（10分）。

表达清晰、逻辑性强（5分）。

能否有效沟通、倾听并理解他人观点（5分）。

3. 团队合作（10分）。

是否能够与团队成员协作，共同完成任务（5分）。

在团队中的角色定位和贡献（5分）。

4. 解决问题能力（10分）。

遇到问题时的处理方式和解决能力（5分）。

是否能够独立思考、创新解决问题（5分）。

5. 适应能力（10分）。

对新环境、新事物的适应能力（5分）。

对变化和挑战的积极态度（5分）。

总分，__________（满分50分）。

评语，______________________________________________。

______________________________________________。

评定，优秀（45-50分）良好（35-44分）一般（25-34分）不合格（0-24分）。

面试官签字，______________________。

招聘面试评估表

招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。

岗位应聘，______________________ 面试官，______________________。

评分标准：1分，完全不符合要求。

2分，部分符合要求。

3分，基本符合要求。

4分，符合要求。

5分，完全符合要求。

评估项目：1. 专业技能。

专业知识掌握程度。

技能运用能力。

工作经验与岗位要求符合程度。

2. 沟通能力。

表达清晰度。

语言表达能力。

沟通协调能力。

3. 团队合作。

团队协作能力。

团队领导能力。

团队目标意识。

4. 解决问题能力。

解决问题的思维方式。

应变能力。

解决问题的效果。

5. 敬业精神。

工作态度。

职业素养。

工作责任心。

总分，______________________。

评价意见，_________________________________________________________。

__________________________________________________________________。

面试官签字，______________________ 应聘者签字，______________________。

面试考核表

审核人:
用人部门专业测试
笔试成绩 □优秀 □良好 □中等 □差
计算机操作 □熟练 □一般 □生疏 □不会
专业知识及业务技能:
主要工作成绩及发展潜力
总体评价:
□建议录用 □淘汰 □暂存档
考核人:
背景调查
证件审核 □真实 □虚假 □无法证实
责任人:
个人经历 □和简历基本相符 □和简历出入较大 □无法查证
4 心理状态
□ 特优 □ 优□ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断
5 稳定性
□ 好 □ 较好 □ 一般 □ 流动性比较大 □ 难判断
6 成熟度
□ 成熟 □ 比较成熟 □ 一般 □ 不大成熟 □ 难判断
7 人际关系
□ 特优 □ 优□ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断
综合评价:
□进入初试 □淘汰 □暂存档 □建议其它岗位( )
调查综述:
□建议录用 □建议淘汰 □暂存档
调查人:
审
批
用人部门意见:
建议录用岗位: 建议职级: 试用期:
行政人事部意见:
录用岗位: 职级：试用期：
总经理审批：
面试考核表
姓名
性别
年龄
毕业院校及专业
应
聘
资
料
审
核
1．资料来源 □招聘现场 □网上搜寻 □传真信函 □内部举荐 □其他方式：
2．应聘者的主要优势
□教育背景 □专业经验 □岗位要求情况
□完全符合 □基本符合 □有差距，但有培养可能
□进入初试 □淘汰 □暂存档 □建议其它岗位( )
审核人:
初
试
考核项目
考核评价
1 仪态仪容
着装□整齐 □一般 □不讲究仪表□优 □良 □好 □一般 □差

面试考核表

附件二辽宁师范大学附属中学校园招聘报名表
填表说明
1．“申报岗位识别码”按照招聘公告附件1《招聘岗位信息表》中“的”“岗位识别码”填写，“申报学科学段”按照招聘公告附件1的招聘岗位填写。

每个考生只允许申报一个岗位识别码，同时申报多个岗位识别码的，取消应聘资格。

2.“是否师范生”一栏，若不是请填写“否”，若是请填写“是”；“是否委培生或定向生”一栏，若不是请填写“否”，若是请填写定向的省份或系统，如“定向辽宁”，委培的具体的单位或部门；“是否公费师范生”一栏，若不是请填写“否”，若是请在生源地填写具体的省区市。

3.“生源地”一栏，本科生的生源地是指高考时的常住户口所在地，一般为在哪个省市（自治区）参加高考，就是哪个省市（自治区）的生源。

研究生的生源地，若攻读硕士或博士学位入学前未间断学业，由大学起连续攻读的，其生源地为考入大学前常住户籍所在地；攻读硕士或博士学位入学前有过工作经历且已在工作单位落户（非集体户）的，原则上以工作地为生源地。

4.“高考成绩”一栏，若有享有高考加分请注明加分项目及分值。

5.“院系成绩排名”一栏，填写在院系的综合排名。

6.“毕业学校”一栏，若是硕士研究生须标明本科毕业学校及专业，若是博士研究生须标明本科和硕士毕业学校及专业。

最全招聘面试评估表(五种)-招聘面试测评表

□很好 □较好 □一般 □差
学习能力
是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。
□很好 □较好 □一般 □差
团队协作能力
管理团队的成员数量；团队成员工作分工情况考察；对分、子公司下属团队的控制力度及出现问题的解决措施。
□很好 □较好 □一般 □差
专业技能
是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能
□很好 □较好 □一般 □差
英语水平
听说读写能力能否无障碍与人沟通交流
□很好 □较好 □一般 □差
计算机水平
是否会使用常用办公软件
□很好 □较好 □一般 □差
第一部分：人力资源部门评定
第二部分：部门综合评定
第三部分：总部面试意见
初试意见：
仪容仪表较好较差
表达能力较好较差
应变能力较好较差
综合能力较好较差
业务知识较好较差
项目明细
初试
复试 1
复试 2
个人修养
1．道德人品—8
2．是否守时—4
3．健康程度—5
4．礼貌礼节—5
5．仪容仪表—5
求职意愿
6．个人职业目标是否明确—4
7．对公司及应聘职位是否了解—3
8．求职态度是否积极、诚恳—3
综合素质
9．执行力—6
10．责任感—6
11．快速反应能力—5
12．团队意识—5
主动性
是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。
□很好 □较好 □一般 □差
适应能力
能否快速的融入企业工作氛围中去。
□很好 □较好 □一般 □差
人际协调能力
是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进行有效沟通。
□很好 □较好 □一般 □差

招聘面试考核表

□ 生存 □ 发展 □ 慕名 □ 其它：
3 沟通能力
□ 强，表达能力强 □ 良 □ 好 □ 一般 □ 差
4 心理状态
□ 特优 □ 优□ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断
5 稳定性
□ 好 □ 较好 □ 一般 □ 流动性比较大 □ 难判断
6 成熟度
□ 成熟 □ 比较成熟 □ 一般 □ 不大成熟 □ 难判断
□ 进入初试 □ 淘汰 □ 暂存档
□ 建议其它岗位()
初审人：
初
次
面
试
考核项目
考核评价
1 仪态仪容
着装□整齐 □一般 □不讲究仪表□优 □良 □好 □一般 □差
精神面貌□佳 □一般 □不佳气质□优 □良 □好 □一般 □差
态度□优 □良 □好 □一般 □差待人□得体 □一般 □较差
2 求职动机
（二）
复
试
评
定
笔试成绩 □优秀 □良好 □中等 □差
计算机操作□熟练 □一般 □生疏 □不会
原工作离职原因：
综合素质评价：
个人希望待遇：经理核定工资：
可安排何时上岗
□建议录用 □淘汰 □暂存档
考核人：
背
景
调
查
有效证件审核 □真实 □虚假 □无法证实
责任人：
个人经历调查 □和简历基本相符 □和简历出入较大 □无法查证
7 人际关系
□ 特优 □ 优□ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断
8 合作性
□ 特优 □ 优□ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断
9工作背景
□外企肿瘤□外企消化 □国内优秀企业肿瘤□国内优秀企业消化□其它
10工作业绩
主审人综合评价：

招聘面试评估表

招聘面试评估表姓名，________________________ 日期，__________________。

岗位申请，______________________ 面试官，_______________。

评分标准：1. 专业知识和技能（10分）。

对岗位所需的专业知识和技能掌握程度。

是否具备相关工作经验。

是否具备相关证书或资格。

2. 沟通能力（10分）。

口头表达能力。

书面表达能力。

是否能清晰表达自己的观点和想法。

3. 团队合作（10分）。

是否具备良好的团队合作精神。

是否能有效与团队成员协作。

是否能处理团队内部冲突。

4. 解决问题能力（10分）。

是否能独立解决问题。

是否能有效应对突发事件。

是否能提出创新性的解决方案。

5. 领导能力（10分）。

是否具备领导团队的潜力。

是否能有效管理团队。

是否能在压力下保持领导风范。

总分，_______________________。

评价：_________________________________________________________。

_________________________________________________________。

面试官签名，______________________ 日期，__________________。

面试考评表

应聘者姓名
应聘部门
应聘职位
面试部门
考核要素
人力资源部
应变能力 (20)
语言表达 (20)
仪容气质 (20)
分析判断 (20)
履历资质 (20)
总分
评分
人力资源部
评价
□不予考虑 □待考虑 □列入参考 □推荐下轮面试
应聘职能部门
专业知识（20）专Biblioteka 技能（20）组织协调（20）
逻辑思维（20）
综合应用（20）
评价
□不予考虑 □予以试用
备注
面试考评表
总分
评分
用人部门评价
□不予考虑 □待考虑 □列入参考 □推荐下轮面试
常务副总经理
评价
□不予考虑 □待考虑 □列入参考 □推荐下轮面试
总经理
评价
□不予考虑 □待考虑 □列入参考 □推荐下轮面试
总部相关中心评价
□不予考虑 □待考虑 □列入参考 □推荐下轮面试
总部人力中心
评价
□不予考虑 □予以试用
总部领导