浙江省各种假期汇总表2(病假规定)

浙江省假期管理相关条例

一、产假、哺乳假假期及待遇参考文号：浙政[988]3l号、浙人薪「1994」67号、浙人薪[1997]163号、《浙江省计划生育条例》为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工产假、哺乳假的规定。

具体如下：（一）符合计划生育规定生育的女职工假期（1）正常分娩者，给予产假90天。

其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。

（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。

难产或双生以上的，增加产假15天。

（3）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。

七个月以上早产的按正常产假处理。

2、产假期间的工资待遇：产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。

（二）女职工妊娠期间的待遇1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。

2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。

3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。

4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。

5、女职工符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。

（三）对计划外分娩和妊娠的，按《浙江省计划生育条例》的规定办理。

（四）哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。

浙江省病假工资规定

浙江省病假工资规定
根据浙江省劳动法相关规定，浙江省病假工资规定如下：
1. 病假工资支付对象：符合劳动法规定的劳动者，包括正式员工和劳务派遣工等。

2. 病假工资支付条件：劳动者因病或非工伤原因需要请假治疗时，经过医疗机构或企、事业单位医疗保健部门的诊断确认，并提供相应的病假证明。

3. 病假工资支付比例：在享受带薪病假期间，劳动者的工资待遇按照正常工资的100%支付。

4. 病假工资支付期限：病假工资支付期限原则上为病假期间，即请假期间劳动者应当按照规定享受的带薪病假期间。

5. 病假工资支付方式：雇主应按月支付劳动者的病假工资，将病假工资合并计入月工资发放。

6. 病假工资支付扣减：根据国家法律法规、劳动合同及单位规章制度等规定，劳动者在病假期间享受病假工资，除基本工资外，其他奖金、津贴等应根据具体制度规定进行扣减或不予支付。

需要注意的是，以上是浙江省劳动法规定的基本病假工资规定，但具体的病假工资标准等细节问题可能会因不同企业、行业、岗位等而有所不同，可以通过与企业劳动合同中的规定或相关
法律法规进行参考与核对，以确保劳动者在请假期间能够合法享受到相应的病假工资待遇。

浙江假期制度规定

浙江假期制度规定浙江假期制度规定一、产假、哺乳假假期及待遇参考文号：浙政[988]3l号、浙人薪「1994」67号、浙人薪[1997]163号、《浙江省计划生育条例》为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工产假、哺乳假的规定。

具体如下：（一）符合计划生育规定生育的女职工假期（1）正常分娩者，给予产假90天。

其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。

（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。

难产或双生以上的，增加产假15天。

（3）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。

七个月以上早产的按正常产假处理。

2、产假期间的工资待遇：产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。

（二）女职工妊娠期间的待遇1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。

2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。

3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。

4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。

5、女职工符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。

（三）对计划外分娩和妊娠的，按《浙江省计划生育条例》的规定办理。

（四）哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。

医院各类假期管理与审批的规定

医院各类假期管理与审批的规定医院各科室（部门）：为了严格工作纪律，提高工作效率，加强规范管理，按照我院有关规定，经研究，现对**研究院肿瘤医院各类假期的管理与审批程序做以下规定。

一、各类假期（-）病假：职工因病需要休息的，应持有三级甲等医院的诊断证明办理请假手续。

1、7天以内（含7天）由科室负责人审核，分管领导批准；8天以上由科室负责人审核，经分管领导核准后，报院长批准；经领导批准的《请假条》需交综合办公室备案。

2、病假三个月以上或全年累计病假66天以上者不参加年终考核，病假三个月以上视为长期病假。

3、长期病假需要恢复上班的，需有三级甲等医院证明，并经医院院长批准。

（二）事假：职工因事必须由本人去处理的，应事先办理请假手续。

1、3天以内（含3天）由科室负责人审核，分管领导批准；4天以上由科室负责人审核，经分管领导核准后，报院长批准；经领导批准的《请假条》需交综合办公室备案。

2、事假一个月以上或全年累计事假超过44天者不参加年终考核。

（三）婚丧假1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父、母、配偶和子女）丧葬时，给假3天。

符合男25岁、女23岁晚婚条件的初婚者，增加20天晚婚假。

2、职工结婚时，双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去外地料理丧事的。

都可以根据路程远近，另给予路途假。

3、以上假期经科室负责人审核，分管领导批准同意后,《请假条》交综合办公室备案。

（四）计划生育假1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、以上正常假期经科室负责人审核，分管领导批准同意即可；符合延长产假条件并需要延长休假的，需另行申请并报院长审批；经领导批准的《请假条》需交综合办公室备案。

（五）调休假1、由于医疗业务工作需要进行加班的人员，其调休由各科室负责人统筹负责安排，调休假当月有效。

宁波企业各类假期汇总

《浙江省人口与计划生育条例》第三十二条。
已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为《浙江省人口与计划生育条例》第晚育。三十七条。宁波市人力资源和社会保障局《关仅限直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母、于明确宁波市企业职工婚丧假期相公婆）关问题的通知》【甬人社发（2011）306号】 1.法定休假日、双休日不计入年休假假期。 2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的„„
工资支付暂行规定第十条公司决定浙江省人口与计划生育条例第三十二条女方晚育的男方可享受7天护理假浙江省人口与计划生育条例第三十七条宁波市人力资源和社会保障局关于明确宁波市企业职工婚丧假期相关问题的通知甬人社发2011306号累计工作已满1年不满10年的年休假5天
宁波企业员工假期一览表
假期类别天数（法律规定最低标准）工资福利待遇
《女职工劳动保护特别规定》第六条；《浙江省女职工劳动保护办法》第十二条。 1.企业在哺乳假期内不得解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十九条除外。 2.女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从《女职工劳动保护规定》第九条。事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺《浙江省女职工劳动保护办法》第乳期禁忌从事的工作，不得延长其工作时间，十九条。不得安排夜班工作。
备注
1.企业在医疗期内不得解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十九条除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。 2.对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条。

各类假期简介及规定

劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
2009年1月1日，张某入职B公司，劳动合同期限为2009年1月1日至2010 年12月31日。2010年7月9日，张乙因意外受轻伤导致骨折，医院开具了病休证明，要求张乙休假3个月。公司同意了张乙的病假申请，张乙从2010 年7月9日至2010年10月8日休病假。休完病假痊愈后，张乙又回公司上班。但在2010年11月28日，张某又拿着医院开的诊断证明说患有肺气肿，要求再休息三个月的医疗期。请问能休吗？
劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
工龄
工资标准（本人工资）
医疗期内待遇
不满２已满２年已满４年已满６年已满８年年不满４年不满６年不满８年及以上
60%பைடு நூலகம்
70%
80%
90%
100%
企业应承担职工在六个月以内医疗期的工资
疾病救济费
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%

浙江省病假规定

浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知各市、地、县劳动局(劳动人事局)，省级(直)各单位：现将劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发［1994］479号)、《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发［1995］236号)转发给你们，并结合我省的实际情况，提出如下补充意见，请一并贯彻执行。

一、关于本单位工作年限的确定问题。

1、因组织委派的，以及复员退伍军人，军转干部首次与单位建立劳动关系的，对确立医疗期时，按国家规定计算的连续工龄应视作本单位工作年限。

2、因企业合资、合并、兼并或者分立，与职工解除劳动合同并随即与新单位签订劳动合同的，在确定医疗期时，职工在原单位的工龄应视作本单位工作年限。

二、关于病假工资的计发问题1、职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。

其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同)的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。

连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。

其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之七十。

2、职工因病或非因工负伤病假期间，物价生活补贴计发问题。

职工因病或非因工负伤，在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于最低工资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给。

疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇企业职工基本生活费标准的，按当地城镇企业职工基本生活费标准发给。

三、关于特殊疾病延长医疗期的审批问题某些患特殊疾病的职工，医疗期满尚未治愈确需延长医疗期的，凡实行医疗保险制度改革的市、县，由企业提出意见，报社会保险管理机构批准；未实行医疗保险制度改革的市、县，由所在的企业批准。

各类休息休假汇总表

各类休息休假汇总表
但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探
望父母的待遇.
第三条职工探亲假期:
〔一〕职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天.
〔二〕未婚职工探望父母,原那么上每年给假一次,假期为二十天. 如果由于工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天.
〔三〕已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天.
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路
程假.上述假期均包括公休假日和法定节日在内.
第四条凡实行休假制度的职工〔例如学校的教职工〕,应该在休假期间探亲；如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数.
第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内,根据本人的标准工资发给工资.
第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担.
已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以。

浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知-浙劳险[1995]231号

浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（浙劳险[1995]231号）各市、地、县劳动局（劳动人事局），省级（直）各单位：现将劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1994]479号）、《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）转发给你们，并结合我省的实际情况，提出如下补充意见，请一并贯彻执行。

一、关于本单位工作年限的确定问题。

1、因组织委派的，以及复员退伍军人，军转千部首次与单位建立劳动关系的，在确定医疗期时，按国家规定计算的连续工龄应视作本单位工作年限。

2、因企业合资、合并、兼并或者分立，与职工解除劳动合同并随即与新单位签订劳动合同的，在确定医疗期时，职工在原单位的工龄应视作本单位工作年限。

二、关于病假工资的计发问题1、职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。

其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。

职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。

其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的。

为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。

2020年浙江省各种假期汇总表1(病假见2020年浙江省各种假期归总表2)

按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
含公休和法定节假日。
女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
放假1天
建军节
现役军人
放假半天
3
年休假
连续工作满1年，累计工作满1年不满10年
5天/年，在本单位工作天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
100%
100%
不含依法享受的探亲假婚丧假、产假等国家规定的（法定休假日、休息日）以及因工伤停工留薪期间不计入休假假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
12
哺乳假
《独生子女父母光荣证》
6个月
80%
80%
含公休和法定节假日。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，不影响期
《独生子女父母光荣证》，有条件的单位
一年
100%
含法定产假，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄
14
护理假
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
含公休和法定节假日
《国务院关于职工探亲待遇的规定》
探父母
在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的未婚职工

浙江劳动者各类节假日明细和法律依据简表

?员工各类假期参考法规简明列表1）法定节假日《全国年节及纪念日放假办法》2）带薪年休假。

1、《职工带薪年休假条例》2、《企业职工带薪年休假实施办法》3、《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》3）婚丧假。

1、婚假、护理假《浙江省人口与计划生育条例》2、丧假《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》注：目前全国还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定，具体由用人单位的规章制度确定。

但婚假根据浙江省人口与计划生育条例是享有的。

5）探亲假。

1、《国务院关于职工探亲待遇的规定》2、《国家劳动总局关于制定<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则的若干问题的意见》注：目前全国还没有对非国有企业职工探亲假作出具体规定，具体由用人单位的规章制度确定。

4）女职工的特殊假期。

具体包括保胎假、产前假、产假、哺乳假等。

1、《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。

2、《女职工劳动保护规定》3、《浙江省女职工劳动保护办法》4、《浙江省人口与计划生育条例》7）病假。

1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》2、《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》3、《浙江省劳动厅关于转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》4、《浙江省企业工资支付管理办法》8）工伤停工留薪期（工伤假）《工伤保险条例》9）事假《浙江省企业工资支付管理办法》注：事假、工伤假、护理假等，在参考法规中仅是文件的一个条款或若干个条款，为便于查看，已用黄色底纹标出。

浙江省最新年休假、产假、婚假、病假规定

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

2021年浙江省教职工请假制度

A great company will always be cautious about its achievements, like a thin layer of ice.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）浙江省教职工请假制度为了加强教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提高工作效率，使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、规范化的轨道，促进学校各项工作的有序进行。

根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假制度。

一、请假的类别与期限1．病假：因病无法坚持正常上班的可申请病假，教职工请病假3天以上者应附区级以上医院的医生诊断证明与病历卡，患严重疾病长期无法上班，需请长假的，按上级及学校规定办理。

2．事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提出。

3．婚假、产假、丧假：按国家有关规定执行。

4．函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。

5．出差、外出参加会议请假，需凭通知办理请假手续。

6．因其他原因无法正常上班需要请假的，按上级有关规定办理。

二、请假的程序和手续1．请假在半天以内的，由部门或级部批准；请假1天以上3天以内的，由部门或级部核签后报分管校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续；请假3天以上的，由部门或级部核签经分管校长审签后报校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续。

请假3天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部办理班务代理手续，并报告德育处。

2．行政干部因公外出，1天以内的，由分管校长批准；1天以上的，由分管校长核签后报校长批准。

3．请假的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或级部销假。

4．各类会议请假。

学校会议，向校长请假；部门会议，向部门负责人请假；级部会议，向级部主任请假。

其他会议，谁组织就向谁请假。

因故不能参加会议的，会后要主动向会议组织者了解会议内容，不得影响工作。

5．教研活动请假者，需经教研组长核签后报教务处批准。

职工假期规定及待遇

职工假期规定及待遇
杭州市上城区劳动人事争议仲裁院
职工假期种类
01 年休假 06 丧假 02 病假 07 产假、哺乳时间、看护假 03 事假 08 工伤 04 探亲假 09 公休日、法定节日休假 05 婚假
1 Part One 年休假
年休假
基本概况
概念国家根据劳动者工作年限每年给予一定期间的带薪连续休假
休息日用人单位可不支付工资，但休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付200%的工资报酬
法定假日
仲裁提示
全体公民放假的节日
有11天节日，元旦、春节（农历正月初一、二、三）清明节、劳动者、端午节、中秋节、国庆节（三天）
逢星期六、星期日的，在工作日补假若加班的，支付300%的加班工资，不得以调休冲抵
享受前提：是否属于工伤应经劳动行政部门的工伤认定
可以享受工伤待遇
工资照发
工伤假
仲裁提示
工资——停工留薪期受伤后需要接受治疗而暂停工作停工留薪期内工资福利待遇不变停工留薪期一般不超过12个月医疗费——享受工伤医疗待遇
住院伙食补助费统筹地区外就医，交通费、食宿费用
生活护理费按工伤保险条例规定的条件予以享受
探亲假
假期规定
适用原则
探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20
天，如果因工作需要，可以两年给假一次，假期为45 天已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天上述假期均包括公休假日和法定节日在内
例外
女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天(现已经是98天)产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。

杭州学校休假制度

一、背景随着我国社会经济的快速发展，教育改革不断深入，学校休假制度作为教育体系的重要组成部分，对于保障师生身心健康、提高教育教学质量具有重要意义。

为了适应时代发展需要，杭州市根据国家相关法律法规，结合本市实际情况，制定了一系列学校休假制度。

二、休假种类1.寒暑假寒暑假是学校休假制度的核心，分为两个学期，每个学期大约6周。

具体安排如下：（1）春季学期：1月20日至2月28日（共40天）；（2）秋季学期：9月1日至9月15日（共15天）。

2.周末杭州市实行双休日制度，即每周六、日休息。

学校可根据实际情况，适当调整周末安排，但每周至少保证1天休息。

3.法定节假日按照国家法定节假日安排，学校放假时间如下：（1）元旦：1月1日至1月3日（共3天）；（2）春节：2月11日至2月17日（共7天）；（3）清明节：4月4日至4月6日（共3天）；（4）劳动节：5月1日至5月3日（共3天）；（5）端午节：6月7日至6月9日（共3天）；（6）中秋节：9月13日至9月15日（共3天）；（7）国庆节：10月1日至10月7日（共7天）。

4.其他节假日根据国家和地方政策，学校可适当安排其他节假日，如教师节、世界环境日等。

三、休假时间调整1.学校可根据实际情况，对寒暑假、周末、法定节假日进行适当调整，但不得影响教育教学质量。

2.学校调整休假时间需提前向社会公布，并报教育行政部门备案。

3.学校调整休假时间应充分尊重师生意见，广泛征求家长和社会各界意见。

四、保障措施1.加强宣传教育，提高师生对休假制度的认识，确保休假制度顺利实施。

2.建立健全休假制度监督机制，对违反休假制度的行为进行严肃处理。

3.加强学校与家庭、社会的沟通，形成休假制度合力，共同保障师生权益。

4.学校应合理安排教学任务，确保学生在休假期间有充足的休息时间。

总之，杭州市学校休假制度旨在保障师生身心健康，提高教育教学质量。

各学校应认真贯彻落实，切实保障师生权益，为培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人创造良好条件。

浙江省病假规定

浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知各市、地、县劳动局(劳动人事局)，省级(直)各单位：现将劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发［1994］479号)、《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发［1995］236号)转发给你们，并结合我省的实际情况，提出如下补充意见，请一并贯彻执行。

一、关于本单位工作年限的确定问题。

1、因组织委派的，以及复员退伍军人，军转干部首次与单位建立劳动关系的，对确立医疗期时，按国家规定计算的连续工龄应视作本单位工作年限。

2、因企业合资、合并、兼并或者分立，与职工解除劳动合同并随即与新单位签订劳动合同的，在确定医疗期时，职工在原单位的工龄应视作本单位工作年限。

二、关于病假工资的计发问题1、职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。

其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同)的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。

连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。

其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之七十。

2、职工因病或非因工负伤病假期间，物价生活补贴计发问题。

职工因病或非因工负伤，在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于最低工资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给。

疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇企业职工基本生活费标准的，按当地城镇企业职工基本生活费标准发给。

三、关于特殊疾病延长医疗期的审批问题某些患特殊疾病的职工，医疗期满尚未治愈确需延长医疗期的，凡实行医疗保险制度改革的市、县，由企业提出意见，报社会保险管理机构批准；未实行医疗保险制度改革的市、县，由所在的企业批准。

浙江省的年休假规定是有多少天

浙江省的年休假规定是有多少天年休假是在职职工的休息权利的一种，那浙江省的年休假是怎么规定?职工能申请休多少天?以下是店铺为你整理的浙江省年休假规定的天数相关资料，希望大家喜欢!浙江省年休假规定的天数所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

”这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。

另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。

如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。

年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。

浙江省年休假的实施办法第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2022杭州市病假工资是多少？

2022杭州市病假⼯资是多少？《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》第四条：职⼯患病，医疗期内停⼯治疗在6个⽉以内的，其病假⼯资按以下办法计发：1、连续⼯龄不满10年的，按本⼈⼯资的70%发给。

2、连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的80%发给。

3、连续⼯龄满20年不满30年的，按本⼈⼯资的90%发给。

职⼯在期间虽然没有为企业产⽣⽣产效益，但根据有关法律规定，劳动者在有病治疗期间，不仅要有，还要有。

企业可以按效益好坏适当浮动⽀付⽐例。

那市病假⼯资是多少?⼜是按照什么标准和基础来计算的呢?下⾯请⼩编为您介绍⼀下具体情况。

⼀、杭州市病假⼯资是多少？《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》第四条职⼯患病，医疗期内停⼯治疗在6个⽉以内的，其病假⼯资按以下办法计发：(⼀)连续不满10年的，按本⼈的70%发给;(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的80%发给;(三)连续⼯龄满20年不满30年的，按本⼈⼯资的90%发给;(四)连续⼯龄满30年及其以上的，按本⼈⼯资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议通过，可以适当下浮。

下浮的⽐例⼀般不超过各个档次标准的5%。

如情况特殊超过5%的，应报所在区县(⾃治县、市)劳动和社会保障⾏政部门批准。

第五条职⼯患病，医疗期内停⼯治疗在6个⽉以上的，其病假⼯资按以下办法计发：(⼀)连续⼯龄不满10年的，按本⼈⼯资的60%发给;(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的65%发给;(三)连续⼯龄满20年及其以上的，按本⼈⼯资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战⽃英雄或曾荣⽴⼀等功并⼀直保持其荣誉的职⼯，在病假期间，⼯资照发。

第七条职⼯患病，在医疗期内停⼯治疗期间，每⽉领取的病假⼯资不得低于当地的80%。

第⼋条职⼯患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复⼯作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全的，应按有关规定作、退职或⼀次性处理;属于⼤部分或者部分丧失劳动能⼒的，医疗期满后，企业可以，并按有关规定⽀付和医疗补助费。

各种假期及待遇

各种假期及待遇病假（一）病假是指员工因患病或非因公负伤，经医生诊断认定，需停止工作治病休息给予的假期。

（二）员工病假，根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体如下：（三）员工连续病假3个月以上病愈复工的，须有县级以上医院证明，并经所在单位（部门）和人力资源部批准。

（四）员工医疗终结或医疗期满的处理，按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）及劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]）236号）规定执行。

（五）医疗期在6个月以内者，按其连续工龄长短发病假工资，医疗期在6个月（含）以上者，按其连续工龄长短，改发疾病救济费，具体如下：（六）对医疗期不足一个月的，本月工资扣缴额度根据工作年限计算，具体为：工资扣除额＝岗位工资×扣除比例×缺勤天数÷21.75扣除比例如下：缺勤天数最小计算单位为0.5日。

缺勤天数如遇法定节假日，可扣除相应天数。

（七）病假期在5天内的，月绩效奖金扣除额按以下公式计算：扣除当月绩效奖金＝本人绩效奖金标准×缺勤天数÷21.75 缺勤天数最小计算单位为0.5日。

缺勤天数如遇法定节假日，可扣除相应天数。

病假期超过5天的，不核发当月绩效奖金。

事假（一）事假是指员工因有私事必须在工作日内办理，经领导批准给予的假期。

（二）事假期间本月工资扣缴额度按以下公式计算：工资扣除额＝岗位工资×缺勤天数÷21.75（三）事假在5天内的，月绩效奖金扣除额按以下公式计算：扣除当月绩效奖金＝本人绩效奖金标准×缺勤天数÷21.75 缺勤天数最小计算单位为0.5日。

缺勤天数如遇法定节假日，可扣除相应天数。

事假超过5天的，不核发当月绩效奖金。

婚假（一）婚假是指员工本人结婚而给予的安排结婚相关事宜的假期。

（二）婚假为1至3天。