2016年工会工作目标责任制考评细则
【最新】2016年湖南省直属基层工会工作规范化建设考核细则
2010年湖南省直属基层工会工作规范化建设考核细则单位名称：自查总得分：考评总得分:附加总结类文档一篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除，谢谢（中学生感恩节主题教育活动总结5篇）中学感恩节活动总结范文1 一、活动目的如今虽然很多人注意到生活礼仪，谢谢常挂在嘴边，但是大家或许是因为羞于表达或许出于缺少机会而省略了对于身边亲人、朋友和老师的感谢。
随着这次感恩节的到来，我们中文系学生会外联部为提高我校学生的感恩意识，唤起大家感恩的心，特举办此次感恩节免费发放明信片的活动。
二、活动之前的准备1、根据活动的要求，我们做出了这次活动的策划书；2、在感恩节前一周，我们外联部到校外寻找有意向的厂商，拉得赞助；3、在感恩节前几天，我们外联部与邮局协商并买到明信片，然后在饰品店买到红丝带等部分活动用品，并制作感恩信箱；4、在感恩节前一天晚上，在中文楼贴了海报。
三、活动基本情况我们外联部与青协共同举办这次活动，我们分为三组，分别在二餐，三餐，四餐设点，我们这组在二餐，我们在11点二十完成了所有准备活动，包括桌子，所有物品的摆放及气球的充气。
活动开始后，青协的同学负责给路过的同学解说我们这次的活动，参与活动的同学自由选择通过明信片来实现感恩之情的传达，并当场填写完，投入我们自制的“感恩信箱”里，1点20活动结束。
24号我部将明信片寄出。
五、活动的效果此次活动同学们都踊跃参加，寄出了他们对自己的亲人，朋友的牵挂，并对我们这次活动一致好评，活动圆满结束四、存在问题及建议（一）问题1、活动的前期准备不够齐全，考虑到的问题欠缺（活动快结束时，电脑没电了；活动所需的红丝带不够）2、活动进行时，对明信片的填写的讲解不够清楚，造成明信片的填写过程中出现了一些问题。
（二）建议1、完善策划书的细节，增强活动的逻辑连接；2、在活动进行时，各组人员应团结，保证活动的顺利进行；3、活动进行时及之前的准备，分工应明确，做事用积极。
中学感恩节活动总结范文2感恩是一种文明，感恩是一种品德。
工会工作目标考核细则
工会工作目标考核细则1. 前言为了更好地推动工会的工作，制定清晰的考核细则，是有必要的。
本文将就工会工作目标考核细则做出详细的解释。
2. 工会工作目标根据工会需要，制定明确的工作目标，是工作计划的基础。
同时，明确的目标也可用于最后的绩效考核，是工作开展的重要保障。
工会的工作目标应以以下方面为重点：2.1 维护工会会员权益对工会会员权益的维护，是工会工作的重要职责之一。
工作目标应该具体化、可行化，例如：•新增X位会员•进行X次维权活动•为X名会员提供免费法律咨询等服务2.2 开展文娱活动文娱活动对于增加工会会员交流、促进工会内部感情的重要性，不言而喻。
工作目标也应该针对实际场情形，例如：•举办X次运动会•组织X次国内/国外旅游•每月进行X场线上唱歌比赛等2.3 开展业务培训为会员提供各类业务培训服务，可进一步提高会员的专业素养，以更好地服务基层员工。
工作目标也应该具有可操作性，例如：•每季度开展X次培训•为X名会员提供免费学习机会•培训报名人数达到X人次2.4 积极参与社会公益活动作为一名社会团体，积极地参与社会公益活动，不仅是重要的责任，也是提高工会对外形象的有效途径。
工作目标也应该有明确的数据要求，例如：•参与X次爱心义卖活动•每年组织X次志愿者活动•累计捐赠X元善款3. 工作目标考核细则考核工作目标，可以从以下维度进行分析。
3.1 目标完成率目标完成率指完成工作计划的比率，是基础的考核方式。
以月为单位计算，需按时提交完成情况报告。
合格的完成率标准不少于95%。
3.2 工作绩效绩效是综合考评的重要因素。
应根据工会工作的实际情况，逐项列出各项工作的绩效评分表。
下列为绩效评分的标准：•优秀：该部分工作能力突出，工作完成率达到100%，为部门工作发展争取了较大的利益，能够承担较大的工作压力。
•良好：该部分工作完成率达到90%，未发生重大事故及工作懈怠，为部门工作发展做出了一定的贡献，能够完成部门安排的工作任务。
2024年工会工作目标责任制考评细则
一、考评目的和意义：2024年工会工作目标责任制考评细则旨在通过对工会工作进行全面、科学、准确、客观的评估，有效提高工会组织的组织效能和绩效水平，进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，提升工会工作的科学性、针对性和实效性。
二、考评内容：1.组织建设考评-工会章程的遵守情况；-工会会员数量和组织率；-工会干部的队伍建设；-工会活动的有效性和影响力。
2.工资福利考评-工资水平的提高情况；-经济补贴和奖励的发放情况；-社会保险和福利的宣传和落地情况；-工会干部和会员的满意度。
3.劳动关系考评-劳动合同签订率和合同履行情况；-劳动纠纷的处理和调解情况；-工会与企业管理层的合作情况；-工会对员工权益的维护情况。
4.职工培训考评-培训计划的制定和执行情况；-培训内容和方式的创新和改进情况；-培训效果和反馈情况；-企业文化和员工发展的满意度。
5.员工关怀考评-健康体检和医疗保健的情况；-员工子女教育和大学生就业的支持情况；-活动组织和员工参与度情况；-员工对工会组织的满意度。
三、考评方法：1.定量考评：通过对各项考评指标的数据收集和统计，进行定量化的综合评分。
各项指标的考评范围和权重将由工会委员会根据具体情况和需求确定。
2.定性考评：在定量考评的基础上，通过参与工会干部和会员的问卷调查、访谈等方式，收集定性的反馈意见和建议，综合考虑工会组织的绩效水平和群众满意度等方面的因素。
四、考评流程：1.考评前准备：工会委员会应提前制定详细的考评细则和评分标准，并对需要考评的指标和内容进行明确和细化。
2.数据收集：工会委员会应通过相关渠道收集各项指标的数据，确保数据的准确性和完整性。
3.数据统计和分析：工会委员会应对收集到的数据进行统计和分析，计算得到各项指标的得分，并生成考评报表。
4.定性评价：工会委员会应通过访谈、问卷调查等方式，对工会组织的绩效水平和群众满意度进行定性的评价。
5.评审和总结：工会委员会应组织评审会议，对考评结果进行评审，综合考虑定量和定性的评价结果，得出最终的考评结论，并进行总结和反思。
工会工作考核细则
工会工作考核细则工会工作考核细则序号项目考核内容分值评分标准得分1 组织机构健全，工会领导班子配备齐全，民主选举符合程序，工作正常运转。
5 工会委员会：一项不达标扣2分。
工会小组：小组长不明确或者不固定的扣1分，不按程序选举的扣2分。
2 职工（含非编人员）全员入会，有会员会籍台账。
5 未建立会员会籍台账的扣2分，一人未入会扣1分。
工会自身建设3 有工作制度、工作台账，记录完善。
4 工会小组：无工作台账或者记录不完善的扣2分。
工会委员会：缺一项扣2分。
4 每年向同级党组织汇报工会工作，研究、解决问题有记录。
5 无相关会议记录的扣2分，记录不全面的扣1分。
5 定期召开会员(代表)大会，操作程序规范，有报告、有决议。
5 工会小组：每年向会员通报全年工作，没有落实的扣2分。
6 设立女职工委员会或女工负责人，加强女职工的权益保护。
3 应设未设女工机构或负责人的扣2分；没有女职工的单位不扣分。
7 工会经费收、缴、管、用符合财务管理制度。
8 不符合财务管理制度要求的一项扣2分。
8 及时准确按上级要求上报各类工作信息、计划、总结等。
5 一项未按要求完成的扣0.5分。
工会委员会：未建立制度的扣2分，运行不规范的一项扣1分。
9 建立职工（代表）大会制度，每年召开一次，制度完善，运作规范。
2 民主制10 推行机关内部事务公开制度，并进行职工满意率测评。
2 未建立事务公开制度的扣2分，未进行满意率测评的扣1分。
工会委员会：建立职代会但未开展工作的扣3分，记录不完善的扣1分。
11 认真征集、办理、落实职工代表提案和合理化建议。
5 工会小组：定期向职工征求意见和建议，改进工作，未开展的扣2分。
工会工作考核细则序号项目考核内容分值评分标准得分1 组织机构健全，工会领导班子配备齐全，民主选举符合程序，工作正常运转。
5 工会委员会未达标扣2分；小组长不明确或不固定扣1分，不按程序选举扣2分。
2 职工（含非编人员）全员入会，有会员会籍台账。
部门工会工作目标考核细则(附表)
成都工业学院部门工会工作目标考核实施细则一、总则第一条根据四川省教科文卫工会对直属高校工会工作目标考核的总体要求，结合我院工会工作实际情况制定本实施细则。
第二条工会工作目标考核以工会“四大职能”为考核内容，坚持公平、公正、公开的原则，旨在真实反映各部门工会工作开展的实际情况，奖励先进、激励进取，不断提高我院工会整体工作水平。
二、考核内容第三条重点考核各部门工会围绕中心、服务大局、履行职责等方面的工作绩效，考核详细内容见“部门工会工作目标考核内容及自查自评表”。
第四条鼓励各部门工会与时俱进、解放思想、拓展思路、大胆创新，设立工会工作创新奖，对创新成果进行考核认定，工会工作创新标准为：1、具有创新意义。
各部门工会在当年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成的具有首创意义或独具特色的工作方式、活动形式和内容。
2、形成可行的制度和规范。
部门工作创新成果在实施过程中基本形成了较为完整、规范和可行的制度或工作机制。
3、具有推广价值。
创新成果在全院其他部门工会中具有推广价值。
第五条按照各部门工会会员人数的5%比例，四舍五入（连续年度不累加），评选出“工会工作积极分子”。
三、考核方法第六条目标考核在院工会“两委”会领导下进行，各部门工会设立工会工作目标考核领导小组，（一般由5—7人组成，包括各部门主要领导在内），负责本部门工会工作的自查、自评、总结与申报等工作。
第七条目标考核实行百分制，加分或减分严格按照考核内容的规定进行，采取日常考核和年度考核相结合的方法。
日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度，由院工会负责进行考核；年度考核以本《实施细则》和部门工会全年实际工作为依据，以各部门工会自查自评情况及年度工会工作书面总结为基础，召开两委会及各部门工会主席会议综合评定，现场打分。
其中院工会日常考核和两委会打分共占40%，各部门工会主席打分占60%，由工会两委会全面审核。
第八条按照《成都工业学院工会工作积极分子评选办法》（成电机专工[2005]7号）文件的要求，评选各部门工会积极分子。
工会工作考评办法定
工会工作考评办法定专案年度“综合管理奖”奖罚办法第一章总则第一条为加强专案部党群工作、行政效能建设、人力资源管理、车辆、交通安全管理等工作，促进单位全面建设，达到提高执行力和管理效能的目的，制定本办法。
第二条综合管理奖採取年终考核计分的形式，坚持公正、公平、公开和实事求是的原则。
第二章考评内容第三条综合管理奖考评内容为：1、专案党建、思想政治工作；2、专案工会工作；3、专案共青团工作；4、专案办公室实务；5、专案人力资源管理；6、专案车辆、交通安全管理工作。
第三章考评方法第四条专案年度“综合管理奖”依据《专案“党组织”工作考评和奖罚办法》、《专案“工会”工作考评和奖罚办法》、《专案“团组织”工作考评和奖罚办法》、《专案“办公室实务”工作考评和奖罚办法》、《专案“人力资源”管理考评和奖罚办法》、《专案“车辆、交通安全”管理考评和奖罚办法》共六个具体办法进行考核、考评和计分。
第五条综合管理奖计分为100分。
具体分值如下：1、专案党建和思想政治工作佔31分；2、专案工会工作佔17分；3、专案共青团工作佔9分；4、专案办公室实务工作佔17分；5、专案人力资源管理佔17分；6、专案车辆、交通安全管理9分。
第四章组织实施第六条《专案“党组织”工作考评和奖罚办法》和《专案“工会”工作考评和奖罚办法》由公司党委工作部制定并负责考核、考评和计分。
第七条《专案“团组织”工作考评和奖罚办法》由公司团委制定并负责考核、考评和计分。
第八条《专案“办公室实务”工作考评和奖罚办法》由公司办公室制定并负责考核、考评和计分。
第九条《专案“人力资源”管理考评和奖罚办法》由公司人力资源部制定并负责考核、考评和计分。
第十条《专案“车辆、交通安全”管理考评和奖罚办法》由公司保卫科制定并负责考核、考评和计分。
第五章奖罚规定第十二条专案“综合管理奖”年度奖励总额为万元，其中单项管理奖万元，业务管理奖15.4万元。
“综合管理奖”的单项管理奖奖励综合得分在90分（含）以上且排名前五位的专案部，奖金分别为万元、1.6万元、万元、万元、0.5万元；综合得分排名后三位且低于70分（不含）的专案部，分别罚款1万元、万元、万元。
工会工作质量评价标准及考核制度
评价及考核目的：
为了更好地围绕学校中心工作，服务大局，突出维权职能，推进民主政治建设，从而增加工会组织的活力，增强教职工的凝聚力，促进各方面工作顺利开展，经研究决定，制定对工会主要成员工作进行考核评比标准和细则：
考核分值：满分100分。
考核形式：自评、互评综合计算得分。考核细则：
4．配合工会做好教师激励工作。
5
工作有差错，完成不及时的扣1分/次。
5．团结互助，做好困难和生病职工的慰问工作；民主议事。
5
互助精神、民主意识欠佳依实际情况扣分。
各项活动
6．积极组织参加工会的大型活动。
20
每缺一次活动扣10分。
7．积极参加小型的集体项目。
10
每缺一次活动扣5分。
8．各项活动获奖情况
项目
考核内容
标准分
评比原则
自评
得分
综合
得分
基础工作
1．准时参加工会组织的各种会议，不迟到，不早退。
5
缺席扣1分/次，迟到扣0.5分/次。
2．会议、工作有记录，及时做好上传下达。
5
不作记录，不作传达者，扣1分/次。3．认真完成工会布置的各项工作不拖拉，不欠账，上报的结果无争议。
10
完成任务不认真、不及时的扣1分/次。
15
根据全年活动的数量，活动性质、难易程度等实际情况由工会委员会在年底评定。
加分
关心工会建设，积极提供有益信息和合理化建议；积极参加上级工会的各项活动并为学校争得荣誉
15
宣传报道或建议被校采纳得5分/条.
减分
违反学校规章制度或被学校认定为责任事故的。
10
根据学校认定的实际情况扣分。
2016工会工作制度
2016工会工作制度一、总则第一条为加强工会管理工作，充分发挥工会作用，根据《工会法》精神和实际工作要求，制定本制度。
第二条工会工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻执行党的路线方针政策，积极参与企业文化建设，促进企业和谐发展。
第三条工会工作要充分发挥“职工之家”的作用，关心职工生活，维护职工合法权益，提高职工综合素质，为企业发展贡献力量。
第四条工会工作要注重实效，不断创新，积极探索适应企业发展的工会工作新方法、新途径。
二、工会组织建设第五条工会组织要健全，任务明确。
各级工会组织要按时进行换届选举，确保工会组织的活力和凝聚力。
第六条工会委员要具备一定的政治觉悟、业务能力和群众基础，能够认真履行职责，为广大职工服务。
第七条工会要加强与职工的联系，定期召开职工代表大会，充分发扬民主，听取和反映职工的意见和要求。
三、职工权益维护第八条工会要依法维护职工的合法权益，积极参与企业劳动关系的建立、运行和变更，确保职工权益不受侵犯。
第九条工会要关心职工的生活，为职工办理福利，开展困难职工帮扶工作，解决职工的后顾之忧。
第十条工会要参与调解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。
第十一条工会要关注职工劳动条件的改善，参与安全检查和伤亡事故的处理，保障职工的生命安全和身体健康。
四、职工思想政治工作第十二条工会要加强职工思想政治工作，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，提高职工的思想政治觉悟。
第十三条工会要开展职业道德教育，引导职工树立正确的人生观、价值观和职业观念。
第十四条工会要关注职工心理健康，积极开展心理疏导和心理咨询工作，帮助职工化解心理矛盾。
五、职工文化活动第十五条工会要积极开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
第十六条工会要举办读书、演讲、竞赛等活动，提高职工的文化素质和综合能力。
第十七条工会要关注职工身心健康，组织职工参加体育锻炼，提倡健康的生活方式。
考核标准细则(自评)
“先进职工之家”考核标准细则（自检自评）一、夯实基础，工会组织健全，制度完善。
（标准分25分，实得分23分）1、依照《中国工会章程》规定，按期召开会员（代表）大会，民主选举产生工会委员会、工会经费审查委员会和女职工委员会，同步健全科室工会组织，单位工会主席按同级党政副职条件配备。
（应得分8分，实得分8分）2、围绕上级工会提出的目标任务，结合单位特点和实际，分别制定工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会的工作职责，目标任务、工作规范标准、“三委”委员的岗位责任制。
（应得分10分，实得分10分）3、工会委员会定期召开会议和向党组织汇报工作形成制度，同级党组织把工会工作列入议事日程，做到定期研究，帮助工会解决实际问题。
建家活动形成党组织重视、行政支持、工会运作部门配合、职工参与的工作格局。
（应得分7分，实得分5分）二、坚持和完善职工民主管理制度，为促进科学发展作出贡献。
（标准分25分，实得分23分）1、结合单位实际制定了职工（代表）大会实施细则和政务公开实施办法，每年不少于召开一次职工（代表）大会，通过和决定的重大事项形成决议，及时向职工公开。
（应得分10分，实得分10分）2、凡是本单位的重大事项和涉及职工切身利益的实施方案，必须在半月提前交工会，组织职工讨论，经职工（代表）大会审议通过；职工民主评议领导干部形成制度，评议面达90%以上，并提出奖惩建议。
（应得分8分，实得分6分）3、做好职工代表培训工作，培训面达80%以上。
工会代表职工参与本单位民主决策和管理形成制度。
以联席会、座谈会、接待日等形式，积极反映职工群众的意见、建议和要求。
（应得分7分，实得分7分）三、以科学发展观为统领，全面提升职工队伍整体素质。
（标准分25分，实得分25分）1、健全完善和组织开展“职工之家”、“建设学习型工会组织、造就高素质职工队伍”、“工人先锋号”创建活动，做到有创建活动实施方案和具体措施。
（应得分10分，实得分10分）2、积极组织职工开展先进工作者和先进集体评选活动，单位争先创优活动成效明显，先进模范人物起到榜样作用，受到社会尊重，职工主人翁责任感明显增强。
公司工会度工作目标考核细则
公司工会度工作目标考核细则一、背景介绍随着公司规模的不断扩大和员工队伍的增加，工会成为了保障员工福利、促进员工关系、维护员工权益的重要机构。
为了确保工会的工作能够有效开展并达到预期目标，需要制定相应的工作目标考核细则，以便评估工会工作的绩效和成果。
二、工作目标的设定为了确保工会的工作目标能够与公司整体发展保持一致，并满足员工的合理需求，以下是对工会工作目标的设定：2.1 提升员工福利工会应致力于提升员工福利，包括但不限于薪资福利、奖惩制度、员工保障等方面。
2.2 维护员工权益工会应积极维护员工权益，包括但不限于劳动合同签订、劳动法律法规宣传、员工权益维权等方面。
2.3 促进员工关系工会应致力于促进员工之间的良好关系，包括但不限于组织员工活动、员工互助交流、员工培训等方面。
2.4 参与公司决策工会应积极参与公司决策，代表员工的利益发声，并在公司各类决策中发挥积极作用。
三、工作目标的细化为了更具体的确定工作目标，以下是对各个工作目标的细化要求：3.1 提升员工福利•定期调研员工对薪资福利的满意度，并针对问题进行改进。
每季度至少进行一次调研，针对调研结果制定相应的改进措施。
•审查公司现有的奖惩制度，对制度不合理或落后的地方进行修订。
确保奖惩制度的公平性和透明度。
•关注员工的生活保障问题，积极了解员工的需求，提供合适的保障方案（如医疗保险、意外伤害保险等）。
3.2 维护员工权益•定期组织员工关于劳动法律法规的培训，增强员工对法律法规的了解和维权意识。
•建立有效的员工维权机制，对员工的维权需求进行及时响应和处理，确保员工权益得到有效保障。
•建立健全的劳动合同管理机制，确保员工与公司签订的合同符合法律规定，并保障双方利益。
3.3 促进员工关系•定期组织丰富多彩的员工活动，包括但不限于员工聚餐、户外拓展活动、员工运动会等，增强员工之间的交流和互动。
•建立员工互助平台，提供员工之间的交流合作机会，并鼓励员工相互关心、帮助。
工会考核细则
组织
宣教工作
（11分）
3.1发挥工会组织的宣传舆论阵地作用，组织学习好相关文件精神。
按要求上报学习体会、落实相关会议精神。未做到扣2分。
3.2按照公司“建家”标准开展各科队建家活动，有方案措施，有检查验收。
建家活动无方案、无措施、无检查验收扣2分。
3.3信息工作。
每月至少报送一条信息，重大事件或突发事件信息不瞒报、漏报；漏报、瞒报一次扣2分，每月26日前至少上报信息一篇，未上报扣当月1分。
5.3负责撰写工会工作报告以及下年度工作安排；
5.4负责各类杂志的领取和发放工作。
6
财务
岗位
6.1负责财务管理，会计核算，会计监督，做到帐实相符，核算真实准确；
6.2负责工会资产管理，负责工会经费的资金筹措；
6.3负责编制工会财务预算和决算报表。审核预算的执行情况，进行财务分析并提出建议；
6.4负责现金、银行帐目的收付、管理，核算准确，日清月结，帐实相符，与银行定期进行对帐。
六
文体工作
（4分）
6.1按绿化公司工会要求积极组织参加和绿化公司组织的各项文体活动。
公司举行的文体活动未参加一人次扣2分。
6.2积极为职工参加各类文体活动创造条件.
敷衍塞责扣2分。
七
女工工作
生活保障
工作
（25分）
7.1积极参加公司和绿化公司开展的各项活动，及时上报各类活动总结、工作总结及报表。
未按要求参加（集团）公司、公司和绿化公司或未在本科队开展活动扣3分。
3.3负责职工代表培训工作；
3.4负责公司职工代表大会的联络工作；
3.5负责建设职工之家标准修订，起草建家总结，接受检查验收工作；
3.6负责基层工会建家工作检查、验收、考核；
(word完整版)2016年工会工作目标责任制考评细则
2.及时建立、更新困难职工档案和各类帮扶救助台账，发挥好两个基金（帮扶救助基金、爱心互助基金会）的作用。未建立困难职工档案不得分；困难职工档案资料不全扣1分；未建立爱心基金扣2分；扶贫帮困措施落实不到位酌情扣分；帮扶救助台账未建立，每缺一项扣1分；扶贫帮困基础资料未及时更新扣1分；报表、相关资料上报不及时，一次扣0.5分。
6
3、职工疗休养：未按“两定两不”原则组织实施的，不得分；未开展满意度测评，扣2分；职工满意度测评未按要求填写，每次扣0.5分；疗休养组织、监督、落实不到位扣1—2分。
3
▲女工
工作
（6分）
1.女职工组织健全，积极维护女职工合法权益和特殊利益。组织不健全不得分；发生一起女职工合法权益受侵害事件，不及时整改的，该项不得分。未参加公司统一组织的女职工妇检，不得分。
3
▲文体
活动
（10分）
1.建设文体活动阵地，制订完善管理制度和管理办法。管理机制不完善扣0.5－1分。
2
2、按上级要求参加公司文体活动和文艺骨干的抽借任务。未完成每次扣0.5分。
3
3.加强职工文体协会的管理，形成完善的活动机制。未达到要求酌情扣分。
2
4.文体活动每季度至少一次，活动有方案、有记录、有报道、有总结。未开展活动或未按要求开展，每次酌情扣0.5-1分。
附件二：
xxxx公司
2016年工会工作目标责任制考评细则
单位:
考核内容及标准
得分
分值
自评得分
考核得分
基础
工作
（10分）
1.年度工作有计划、有总结，对班组实行目标管理。分会执行力高、纪律性强，工会组织作用发挥明显，“三百”活动开展效果良好。缺席公司工会会议且未按相关权限请假的，每次扣0.5分，虽请假但全年累计超过3次的，扣1分，其它未达到要求酌情扣分。
《工会机关目标责任制考核办法》
《工会机关目标责任制考核办法》（讨论稿）为推动工会机关各部门认真落实目标责任制，促进全员提高工作绩效，特制定本办法。
一、考核对象工会机关各部门二、考核原则1、实事求是，客观公正。
2、有效激励，严格奖惩。
3、分类考核，突出绩效。
三、考核内容考核内容以年度目标责任制分解的工作任务为主，一是重点工作，二是常规工作，三是领导交办的其他工作。
考核以100分为基准分，年终按得分高低排序，在工会机关工作人员年终综合考核中体现，建议对获得前三名的部门成员给予0.1的系数奖励，即综合考核得分乘以1.1；获4-8名的部门成员不奖不扣；最后两名的部门成员综合考核得分减扣0.1的系数，即综合考核得分乘以0.9。
1、重点工作按时按质完成的，不加不减；未按进度完成或未达到工作要求、完成质量不高的，扣2分。
2、常规工作按时按质完成的，不加不减；未按进度完成或未达到工作要求、完成质量不高的，扣1分。
3、领导交办的其他重要任务按时按质完成的，不加不减；1未按进度完成或未达到工作要求、完成质量不高的，扣2分。
4、因工作完成情况不佳被领导批评或因工作作风、工作态度、工作程序被基层职工投诉的，扣2分。
5、对考核检查中发现的问题未及时整改并不能说明原因的，每项扣1分。
6、本部门成员有不遵守劳动纪律和规章制度的，发现一次扣1分；在公司或机关部门工作检查中因本部门原因造成扣分的，扣2分；部门成员出现安全责任事故本部门负管理责任的，扣5分。
7、因部门成员助人为乐或见义勇为行为受到书面表扬或相关部门嘉奖的，加2分。
8、本部门或部门成员获省级以上荣誉的，加2分。
9、对部门成员各类失职行为和违反法律法规、党纪政纪的行为，按照《工会机关职务（岗位）过失责任追究制度》处理。
10、因特殊情况未按时按要求完成的，提交主席办公会研究。
四、考核程序考核工作每季度进行一次，重点考核各部门的任务完成情况，所取得的主要实绩以及部门成员团结协作、工作质量和工作效率情况。
公司工会年度工作目标考核细则
公司工会年度工作目标考核细则公司工会年度工作目标考核细则一、总则第一条20**年工会工作目标考核是发挥公司发展主力军作用、维护职工合法权益、深化惠及全体职工行动、推进组织发展和加强自身建设五项目标，按照规范合理、客观公正、奖惩分明的原则严格进行考核。
第二条本细则用于公司工会的工作考核。
各部门要高度重视工作目标任务的按时完成，加强管理，精心组织，明确责任，整顿和改进作风，努力推进工会机关规范化建设和效能建设，为工会工作服务大局、服务职工提供保障。
二、组织领导第三条工作目标考核在公司工会的领导下进行。
根据考核内容设5个考核组，负责初评打分。
五个考核组初评后，召开联审会议全面考评，并确定重点抽查单位，经抽查后，提出考核结果等次建议报公司工会主席办公会议审定。
目标考核日常管理工作由公司工会服务开发部负责。
三、考核内容第四条考核内容见“20** 年度工会工作目标考核内容及自查自评情况申报表”(年终申报材料根据考核内容申报，并填报该表)。
第五条重大工作创新考核加分。
考核内容之外，鼓励解放思想、拓展思路、大胆创新，尊重基层各部门车间实践和首创精神，对公司工会工作重大创新给予加分。
重大创新的标准：㈠具有创新意义。
在20**年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成时代特征、公司特色、工会特点的工作成果;在全公司为首创。
㈡初步形成机制。
创新成果已在本公司实施，并在实践中形成了较为完整、可行的制度或较为规范的工作机制。
㈢具有推广价值。
创新成果在本地实施取得了显着、公认的社会效果，在公司工会系统具有推广价值。
四、程序方法第六条工作目标考核实行日常考核和年度考核相结合的方法。
日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度。
年度考核以本《实施细则》和我公司“工会统计年报”为基本依据，以各被考核部门申报的20**年度工会工作目标考核自查自评工作报告为基础，采取全面核查和重点抽查相结合的方法进行。
抽查组的组成、被抽查部门和抽查内容由公司工会五个考核组联审会议确定。
总工会履行安全生产工作责任考核细则
三、认真做好督导、巡查反馈问题整改工作
4、配合XX安全生产专项整治督导组和省市县安全生产督导组工作，针对督导、巡查反馈问题制定整改方案、明确整改时限，按规定完成整改工作，定期向市安委办报送整改进度，并举一反三，开展排查整治。
5配合XX安全生产专项整治督导组和省市县安全生产督导组工作，未按照督导组要求，在规定时间内督导问题进行上报的额，每少一起扣5分。（扣完为止）
1.4党贯彻落实上级党委、政府关于安全生产工作决策部署。党委（党组）全年研究安全生产工作不少于4次，每少一次扣5分。（扣完为止）
25
二、切实履行安全生产职责
2、全面履行安全生产职责；全面完成县委、县政府和县安委会部署的安全生产工作任务。
2.1依法对企事业单位安全生产工作进行监督，反映劳动者的诉求，提出意见和建议，维护劳动者的合法权益，未开展对企事业单位安全生产工作监督的，扣5分。
1.2未深入学习贯彻落实关于安全生产的批示指示精神的，以及未深入学习贯彻落实关于安全生产的会议精神的，扣5分。
1.3未传达落实省委常委会、省政府常务会议、省安委会会议精神及市委常委会、市政府常务会议、市安委会会议精神的和县委常委会、县政府常务会议、县安委会会议精神和安全生产方面的重要决策部署的，扣5分。
总工会履行安全生产工作责任考核细则
一级指标
二级指标
考核要点
Hale Waihona Puke 分值扣分情况一、牢固树立安全发展理念
1、深入学习贯彻关于安全生产重要论述、重要指示批示精神，全面落实中央、省委省政府、市委市政府和县委县政府关于安全生产工作决策部署，强化红线意识和底线思维，坚决防范化解安全风险，消除安全隐患。
1.1未深入宣传学习关于安全生产重要论述、指示批示精神的，扣5分。
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2.建立完善工作制度、工作台帐，按“管理提升”要求，进行规范管理。及时上报报表、信息、工作总结等材料。台账缺项、未按要求及时上报资料每次扣0.5分。
4
▲组织
建设
（6分）
1.工会组织健全，能依法独立自主开展工作，工会换届、委员补选等工作按照时限和程序办理，管理规范。工会专兼职干部基本资料数据完备。未达到要求酌情扣分。
2
2.抓好工会干部和工会小组长的学习培训，工会干部培训率达95%。未开展酌情扣1-2分。
2
3.加。未达到要求酌情扣分。
2
▲群众
生产
（12分）
1.开展“三创一保”劳动竞赛活动，竞赛项目达成率达100%，做到有方案、有活动、有考评、有奖励、有总结。活动效果不好的酌情扣分。
3
财务
经审
（7分）
1.及时完成工会经费上缴任务，加强工会经费管理，保障工会活动开展。未达到要求酌情扣分。
3
2.严格执行工会经费独立管理规定，实现专款、专用，无挤占、挪用等违纪、违规问题。未达到要求酌情扣分。
4
▲班组
建设
（10分）
按《大冶有色机电设备修造有限公司工人先锋号考评细则》相关考核得分进行权重换算。
2
2.开展“巾帼建功”系列立功竞赛活动，女职工参赛率达90%以上。未开展活动不得分；参赛率未达标扣1—3分，活动成效不明显扣1—2分。
4
▲宣教
工作
（8分）
1.组织引导职工认真学习贯彻党的路线、方针、政策和工会法规，弘扬新时期劳模精神，宣传、推介先进人物和先进事迹，开展形势任务和职业道德教育活动，维护职工队伍稳定，每季书面或电子档上报职工思想动态信息。未达到要求酌情扣分。
附件二：
xxxx公司
2016年工会工作目标责任制考评细则
单位:
考核内容及标准
得 分
分值
自评得分
考核得分
基础
工作
（10分）
1.年度工作有计划、有总结，对班组实行目标管理。分会执行力高、纪律性强，工会组织作用发挥明显，“三百”活动开展效果良好。缺席公司工会会议且未按相关权限请假的，每次扣0.5分，虽请假但全年累计超过3次的，扣1分，其它未达到要求酌情扣分。
7
2.及时建立、更新困难职工档案和各类帮扶救助台账，发挥好两个基金（帮扶救助基金、爱心互助基金会）的作用。未建立困难职工档案不得分；困难职工档案资料不全扣1分；未建立爱心基金扣2分；扶贫帮困措施落实不到位酌情扣分；帮扶救助台账未建立，每缺一项扣1分；扶贫帮困基础资料未及时更新扣1分；报表、相关资料上报不及时，一次扣0.5分。
3
▲民主
管理
（5分）
1.坚持和完善职代会制度，按时换届，每年至少召开一次职代会。未达到要求酌情扣分。
3
2.坚持和深化厂务公开制度，选树民主管理示范班组，使厂务公开朝着规范化、程序化、制度化方向发展。未达到要求酌情扣分。
2
▲权益
维护
（16分）
1.开展创建劳动关系和谐企业活动，发挥劳动争议调解和劳动关系预警组织作用，全年无因劳资纠纷造成影响恶劣的职工群体上访事件发生，劳动争议调解率达100%。发生影响恶劣的职工群体上访事件、劳动争议调解率未达100%均不得分。
6
3、职工疗休养：未按“两定两不”原则组织实施的，不得分；未开展满意度测评，扣2分；职工满意度测评未按要求填写，每次扣0.5分；疗休养组织、监督、落实不到位扣1—2分。
3
▲女工
工作
（6分）
1.女职工组织健全，积极维护女职工合法权益和特殊利益。组织不健全不得分；发生一起女职工合法权益受侵害事件，不及时整改的，该项不得分。未参加公司统一组织的女职工妇检，不得分。
3
▲文体
活动
（10分）
1. 建设文体活动阵地，制订完善管理制度和管理办法。管理机制不完善扣0.5－1分。
2
2、按上级要求参加公司文体活动和文艺骨干的抽借任务。未完成每次扣0.5分。
3
3.加强职工文体协会的管理，形成完善的活动机制。未达到要求酌情扣分。
2
4. 文体活动每季度至少一次，活动有方案、有记录、有报道、有总结。未开展活动或未按要求开展，每次酌情扣0.5-1分。
合计总分
注：2016年对各分会考评先由各分会进行自评，再由公司工会、被考评单位职工分别进行考评、民主测评及各分会之间进行互评，公司工会按上表(100分)对各分会进行考评，权重为70%，职工评议内容从上表中加▲部分中选取，形成评分表，权重20%；各分会之间进行互评，权重10%.加分项由被考评单位申报，公司工会确认后在上述考评分的基础上加分。
3
2.深化“创争”活动，做到活动有方案，形式有举措，效果很明显。推进“职工书屋”建设，搞好软硬件配置。未达到要求酌情扣分。
2
3、加强工会工作对内、对外宣传报道。以《大冶有色报》、《大冶有色》、《湖北产业工会》等刊物为信息平台，积极组织稿件。100人以下的单位在以上刊物发表1篇以上，100人以上200人以下的单位在以上刊物发表2篇以上，200人以下的单位3篇以上。未达到要求酌情扣0.5-3分。
10
计生
工作
（10分）
配合党政一把手做好人口与计划生育目标管理工作，公司按《大冶有色机电修造有限公司2015年度人口与计划生育目标管理责任书》进行考核,考核达标的不扣分,考核未达标的,按权重扣分。
10
总分
100
加分项
（6分）
工会工作有创新、有特色、工作受到表彰（市级1分，省部级2分，国家级3分）；代表公司组队参加或承办各项活动（市级1分，省部级2分，国家级3分）。
3
2.认真做好月度“生产明星”和“红旗班组（机台）”的评比、申报工作。事迹典型，材料准确，申报及时。未达到要求酌情扣分。
3
３.开展“安康杯”竞赛活动，组织好班组“安全十二个一”活动。继续抓好《工会参与职业病防治工作模式》，未达要求酌情扣分。安全控制指标超标的不得分。
3
４.深入开展合理化建议、岗位练兵、技术创新等活动，做到有方案、有活动、有成效。活动效果不好的酌情扣分。