新进员工责任心的培训

• 孔明生来就会打仗？
•
凡 事 都有第一次，世上也没有一个人把所有的东西都学会了才去工作的
海归派与传统派的工作特性，工作中纠正，计划完实施。
• 目的是说明一是立刻行动，二是没从事过在过程中完善。 而不是借口我没有做过，我不会做。
借口就是不想负责任
• 5、我们从没想赶上竞争对手，在许多方 面他们都超出我们一大截（悲观态度）毛 泽东的赶英超美；企业的目标，规划；一 个人把竞争对手的像放在办公桌上。我要 超过他。
借口就是不想负责任
• 2、 这几个星期我很忙，我尽快做（拖延）（二天能做的 天，三天才做好就杀头，谁敢拖；部队抢占高地）
• 3、 我们以前从没那么做过，或这不是我们这里的做事方 式,这种人阻碍着企业的发展,是企业发展的拌脚石
• 4、 我从没受过适当的培训来干这项工作（不称职，缺少 责任感）
• 女人生孩子
• 年轻是我们不断求知和塑造自己的时期， 自己要学会给自己加码，始终以行动为见 证，而不是编织一些花言巧语为自己开脱； 消极的事物总是拖积极事物的后腿；要多 学习，不要浪费宝贵的时间。努力提高自 己。
没有任何借口
• 找借口，不如说：“我不知道，我错了，下次改”： 真诚地对待自己和他人是明智的行为，有些时候， 为了寻找借口绞尽脑汁，不如对自己或他人说： “我不知道”，这是诚实的表现，也是对自己和他 人负责任的表现；自信的人从来不为自己找借口， 任何借口都表现为懦弱的一面；
• 不要把借口当理由，理由是决定性条件；
没有任何借口
不要让借口成为习惯：人的习 惯是在不知不觉中养成的，是 某种思想、态度在脑海深处逐 步成型的一个漫长的过程。所 以一旦某种习惯形成了，就具 有很强的惯性，很难根除。我们 要远离那些喜欢找借口的人 （5S现场管理。素养是关键）
结论：一定要培养好的习惯，这是走向成功的法宝
借口就是不想负责任
• 借口的实质是推卸责任；每个人都努力寻 找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应 承担的责任，通常有以下几种：
• 1、 他们在作决定时根本不理我说的话， 我当时没有同意这项决定的，所以这个不 应当是我的责任（不愿承担责任），决定 一个制度不可能让所有的人都同意，（举 例中央有9个常委，再举例开会形成决 议。）
没有借口就是服从
• 没有借口是一种服从，是诚实态度的体 现，是一种负责、敬业的精神, 一种完 美的执行能力；（是、知道，马上落实、
想办法） • 借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了
些许心理的慰藉，但是借口的代价却无比高 昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任 何恶习少；（经常找借口的人是不成功的人。 缺乏主动性，是没有责任心的人，）
没有任何Fra Baidu bibliotek口
• 作者：（美） 杰伊.瑞芬博瑞
“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的 行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个 理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何 一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪 怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从， 诚实。这一理念是提升企业凝聚力，建设企业文化 的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建 立了自己杰出的团队。
培养良好的工作习惯
• 如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管
理者，就应该从现在做起，努力培养这些习惯：
• I. 延长工作时间（是一种态度，工作无止尽） • II. 始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情； • III. 自愿承担艰巨的任务，承担艰巨的任务是锻炼自己能力的难
得的机会，虽有时会感到很痛苦，但痛苦却会让你变得更成熟； （很多人都不愿意去做艰巨任务的事） • IV. 在工作时间避免闲谈； • V. 向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议；敢于建言。 为大局着想，树立服务的观念；向上级反映问题并有方案。 • VII，上传下达与承上启下（老板说……）；承前启后。企业文 化的传播者，要善于将公司的号召转化为行动/
没有任何借口
• 杰伊还是西点军校学生时，就领悟到“没 有任何借口”的精神力量。军校学生回答 长官问题，只能说四句话：“是，长官！ ”“不是，长官！”“我不明白，长官！”和 “没问题，长官！”借口是不能被容忍的 。无论什么情况下，士兵都要承担责任 。
借口通常有以下十种
• 1、 他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应 当是我的责任；
不找任何借口
• 执行，不找任何借口，就是执行力的表现，它体现了一 个人对自己的职责和使命的态度，战场上下属指挥官都找 借口，这个仗还怎么打。企业里下属都找借口，方案还怎 么执行。无条件执行是团队成功的基础
• 生活中有两种行为：要么努力地表现，要 么就是不停的辩解。（当上司提出你的问题，你
是什么态度？。是立即执行还是找借口辩解？）
借口是拖延的温床
• 要想在商场上立于不败之地，就必须拥有 一支高效的、能战斗的团队。凡事都留待 明天处理的态度就是拖延，这是一种很坏 的工作习惯；要做到今日事今日毕。
• 早上起床 • 流程设计 • 培训迟到
• 2、 抓什么纪律，事能做好就行了 • 3、 我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式； • 4、 我从没受过适当的培训来干这项工作； • 5、 我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们
一大截； • 6、我们行业特点就是这样，没办法。 • 7、有关系，不好管。 • 8、公司机制有问题，制度不健全。 • 9、工资低，人难招，管严了人会走的。 • 10、现在太忙了，没有时间做这些事。等有时间再做吧！
没有任何借口
• 借口是灾害
成功的人永远在 找方法，失败的 人永远再借口！
找借口是无能的表现
找借口的结果
• 借口危害——消极颓废，不求进取； • 工作中没有借口，人生中没有借口（效率低、
质量不合格，朋友分手，生活贫困等） • 失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口
的人
对承诺负责
• 一：无论遭遇什么样的环境，都必须学会 对自己的一切行为负责（承诺别人的事，无论发 生什么客观环境上的变化，都要负责到底）。上班迟 到不要说其它任何借口；借口就是一块敷 衍fū yǎn 别人，原谅自己的“挡箭牌”， 就是一副掩饰弱点、推卸责任的态度，