现代企业管理案例题答案

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现代企业管理 案例2

现代企业管理 案例2

一、你认为杰克的解决方案怎么样?
杰克提出采用刺激性的工资制度来提高生产率,比如泰勒的差别计件工资制或者甘特的计件奖励工资制,一方面,采用刺激性的工资制度,能够调动工人的劳动积极性,提高劳动生产率。

但同时另一方面,根据梅奥的人际关系学说,企业职工是“社会人”而非“经济人”,他们不是单纯的追求金钱收入,还要追求人与人之间的友情、安全感、归属感等社会的和心理的欲望的满足。

作为领导者单纯从工资方面来提高生产率这种做法,在实际成效方面并不显著,应该采取一些激励方法激发工人的工作兴趣,在保障企业全局利益的大前提下,尽可能的满足工人的需求,只有这样才能令工人没有后顾之忧,从而全身心地投入到工作中,提高劳动生产率。

简而言之,我们的观点就是,企业应该通过满足工人各种需求这种手段,来达到提高工人生产效率,从而为企业创造更大价值的最终目的。

生产率低的原因还可能有哪些?
1、职工工资不具有激励机制,,不能激发工人的工作积极性。

2、管理层与劳工层缺乏有效的沟通,导致劳工关系不和谐;
3、领导层没有给员工进行充分的企业文化的教育,没有将企业的使命、远景、价值观深入
每一个员工心中,未将企业的长期发展与员工个人素质技能的提升正确结合。

4、员工没有使命感,没有树立对工作、对同事、对雇主负责的观念。

二、你认为科学管理理论在当今的管理实践中应当怎样应用?。

现代企业管理案例分析答案

现代企业管理案例分析答案

现代企业管理案例分析答案他山之石——企业知识管理案例分析案例,安达信安达信(Arthur Anderson, AA)公司主要从事会计与审计、税务、商务顾问、咨询服务等业务,因为它为客户提供的服务99.5%基于知识,因此,知识是企业最重要的资源,贯穿于决策和管理过程的始终。

公司面临的最大挑战是如何将所有信息组合成一个中心知识库。

该公司对知识管理的定义是:“促进个人和组织学习的过程”。

在实施知识管理时,该公司的一些重要理念还包括:知识与学习密切相关;在将知识与管理结合时,遇到的最大问题是知识不容易管理,因为它存储在人们的头脑中;知识管理策略应该与公司的商业策略密切结合。

目标帮助员工表达他们的思想;帮助知识经理们更好地组织知识;不断充实知识管理系统,使其内容更加丰富,鼓励员工使用它;力求使企业的所有知识都变成可以查询和获取的显性知识。

计划的实施安达信成立了一个专门的知识管理委员会,负责制定具有竞争优势的策略。

每一条服务线和每一个产业部门都有责任保证知识的共享。

同时,每一条服务线和每个产业部门都配备了一名知识经理,共计60名,其中一些人全职负责知识管理工作。

CIO与CKO的职责前者关注技术,后者的工作集中于知识处理、调查和评估用户对知识产品的使用情况。

但无论工作重点如何,两者总是紧密地结合在一起进行合作。

在企业内部,并不是所有的信息都能被上载到网上去,需要对它们进行评估,有价值的信息才能上载。

技术平台安达信的知识管理系统基于普通的软硬件平台(Windows、Lotus Notes和PC 机)。

所采用的三大技术是:群件技术、Internet/Intranet、数据库和指示系统 (Database & Pointer System)。

其中使用最频繁的技术是以下三种:Lotus Notes 确保信息能够安全地在全球范围内传播;语音邮件允许人们能够在任何情况下进行交流;知识基地提供最佳实践数据库。

实践安达信的知识管理项目获得了以下成果:全球最佳实践项目(GBP)网上安达信所有员工都是内部网的用户,网上提供的信息主要包括三个方面:公告(例如,金融市场产业)、相关资源(例如,有关会议和有关公司其他投入产出的结果)以及网上对话与讨论。

《现代企业经营管理》(第5版)参考答案与提示

《现代企业经营管理》(第5版)参考答案与提示

“章后习题”参考答案与提示第1章▲简答题1)①公司以营利为目的,其经营要有连续性,从事的必须是同一性质的经营活动。

只是从事一次性、偶然的营利行为的,不是公司;没有固定经营内容、没有确切经营项目的,也不是公司。

②公司以与其经营规模相适应的财产作为自己的独立财产,其来源于股东的投资,在公司存续期间,股东不得抽回其投资。

③公司具有法人资格,能以其全部财产对外独立承担民事责任,对其代理人和法定代表人的经营行为承担责任,股东不需要直接对公司的债务承担责任,公司的资产不足于抵偿所欠到期债务时,公司可以申请破产。

④公司设立的基础是股东的投资行为,股东的投资行为形成的是公司的股东权,其与股东的身份紧密相联。

2)①公司企业与合伙企业。

两者既相似,又不同。

其相似之处主要在于:两者都以营利为目的;都要求有出资人的出资行为与出资份额;企业盈利的分配一般都与出资份额多少成比例等。

其不同之处主要在于:一是合伙企业是根据合伙协议成立的,这需要出资人之间的合意。

公司企业的成立基础是章程行为,这是一种加入行为,即同意公司章程者即可成为公司股东。

二是合伙企业不具有法人资格,其对外开展业务主要依赖于对方对合伙人的信任,其对合伙人的人身信任性很强,一般合伙人对外承担无限连带责任。

公司企业具有独立的法人资格,主要以其所有资产对外承担责任,其对外开展业务主要体现为资合性,即以其资金信用为主,股东对外以其出资额或股份为限承担有限责任。

三是合伙企业的财产不归企业所有,而由全体合伙人共有,没有相应的对外表意机构,合伙人的共同意志就是合伙的意志。

公司企业对出资人出资的财产拥有所有权,出资人只持有股东权,由于其是法人,因此其有独立的对外表意机构(董事会或执行董事、经理)。

四是合伙企业合伙人人数不多、规模不大、存续时间不长,合伙协议到期后可续签,合伙人的出资份额一般不得任意转让。

公司企业的股东人数没有上限规定,尤其是股份有限公司股东人数有时非常庞大,规模也非常大,且其存续时间较长,公司股东可自由转让自己的股份是公司企业的基本特点。

《现代企业管理(第二版)》参考题答案(安维)

《现代企业管理(第二版)》参考题答案(安维)

第二版《现代企业管理》课后练习参考答案第一章一、名词解释企业:企业是从事生产、流通、服务等经济活动,以产品或劳务满足社会需要并获其盈利,自主经营,自负盈亏,依法设立的经济组织。

二、选择题(单项或多项)1.C 2.A、B、C、D 3.B 4.B 5.A、B、C6.A、B、C 7.A、B、C、D、E三、简述或论述题(答题要点):1.如何理解现代企业的基本特征?从历史的角度看,企业是社会生产力发展到一定阶段的产物;从经济的角度看,企业是从事商品生产和经营活动的盈利性的经营实体;从法律的角度看,企业是自主经营、自负盈亏,依法享有民事权利,并承担民事责任的从事经营活动的组织。

从社会的角度看,企业要承担一定的社会责任和义务。

2.如何理解现代企业的基本性质?(1)现代企业是以市场为导向、以盈利为主要目的、专门从事商品生产和经营活动的经济组织(2)现代企业是实行自主经营、自负盈亏、独立核算,自我发展的独立的经济实体(3)现代企业是依法设立、依法经营的法人组织3.如何理解企业在国民经济中的地位和作用?(1)现代企业是国民经济的细胞(2)现代企业是社会资源配置的主体(3)现代企业是市场经济的主体(4)现代企业是以盈利为主要目的、专门从事商品生产和经营活动的经济实体(5)现代企业是创造和实现社会价值的经济实体(6)现代企业是推动社会经济技术进步的主要力量4.如何理解现代企业的系统结构?(1)企业是一个转换系统(2)企业是一个开放的子系统。

(3)企业是一个自适应系统。

5.企业系统的构成要素有哪些?(1)人力资源是企业最重要的资源(2)知识资源是知识经济时代企业的重要资产(4)技术资源是企业长期稳定发展的促进剂(5)物力资源是企业开展经营管理活动所需的物质基础(6)财力资源是企业的造血系统和循环系统(7)信息资源是企业的神经网络(8)管理资源是组织运作和其它各种资源发挥效能的手段(9)市场资源是企业核心竞争力的基础第二章一、名词解释企业外部环境一般环境任务环境SWOT分析波特模型企业社会责任二、选择题(单项或多项)1.A、B、C、D、E2.A、B、C、D、E3.B4.C5.A、B、C、D、E6. A、B、C、D三、简述或论述题1.如何理解环境与企业及其管理的关系?企业是社会系统中的一个开放的子系统,环境是企业赖于生存和发展的基础和条件。

《现代企业管理》参考答案

《现代企业管理》参考答案

《现代企业管理》课后练习参考答案第一章一、名词解释企业:现代企业是通过向社会提供产品或劳务,获取经济利益的独立的经济实体。

企业生命周期:企业生命周期是指企业初创、成长、成熟、衰退,直至死亡的过程。

企业核心竞争力:企业核心竞争力是指企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。

企业风险:企业风险是指企业在生产经营过程中所面临的各种不确定性以及由此而可能给企业造成的危害或损失。

二、选择题(单项或多项)1.C 2.B 3.B 4.A、B、C 5.A、B、C、D6.A、B、C 7.A、B、C、D 8.A、B、C、D、E 9.C三、简述或论述题(答题要点):1.如何理解现代企业的基本特征?(1)大规模采用先进的生产手段,系统地将最新科学技术成果用到生产经营活动中。

(2)企业制度从业主制、合同制到股份制逐步演变。

(3)生产经营专业化、一体化不断深入。

(4)随着信息革命和知识经济时代进程的加快,现代企业正走向知识化、信息化、电子化、网络化和虚拟化。

2.如何理解现代企业的基本性质?(1)现代企业是以市场为导向、以盈利为主要目的、专门从事商品生产和经营活动的经济组织(2)现代企业是实行自主经营、自负盈亏、独立核算,自我发展的独立的经济实体(3)现代企业是依法设立、依法经营的法人组织(4)企业是社会系统中的生命有机体。

3.如何理解企业在国民经济中的地位和作用?(1)企业是国民经济的基层组织,处在社会再生产的基础地位(2)企业是市场经济的主体4.企业系统的构成要素有哪些?(1)从国民经济系统看,企业是一个开放的子系统(2)从社会系统角度看,企业系统的基本构成要素有:环境、组织、个人、矛盾与发展。

(3)从企业经营管理的资源系统看,企业系统要素包括:人力资源、知识资源、财力资源、物力资源、技术资源、信息资源、组织管理和市场资源。

5.如何理解企业的生命周期?企业作为一个生物有机体,具有一定的生命周期,即出生、成长、老化、死亡。

现代企业管理试题以及答案

现代企业管理试题以及答案

现代企业管理练习题一、单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

)1.管理具有同生产力、社会化大生产相联系的( B )属性。

A.社会B.自然C.生产D.物质2.( D )是人群关系理论的最早的代表人物.A.马斯洛B.法约尔C.李维特D.梅奥3.( A )是系统最本质的特征。

A.集合性B.层次性C.相关性D.动态性4.以下有关人本原理的说法,( C )是错误的。

A.职工是企业的主体。

B.服务于人是管理的根本目的。

C.职工参与与否并不影响管理的有效性。

D.人本管理就是以人为中心的管理思想.5.税收在管理的方法中属于( D )范畴。

A.行政方法B.法律方法C.教育方法D.经济方法6.确立目标是( A )工作的一个主要方面。

A.计划B.人员配备C.指导与领导D.控制7.已知企业的固定成本是120万元,单位产品的边际成本是80元,产品的价格为120元/件,根据上述资料,该企业的盈亏平衡点是( B )件。

A.3 B.30000 C.10000 D.150008.人员配备主要是在( A )的基础上进行的。

A.组织设计B.职务设计与分析C.计划工作D.劳动分工9.( D )是指组织成员的能力得到增强并得到充分的证实后,被委以需要承担更大责任的更高职务。

A.外部招聘B.岗位试用C.能力测试D.内部提升10.事实上,组织中的每个成员,( B )。

A.只是信息的发送者。

B.既是信息的发送者,又是信息的接受者.C.知识信息的接受者。

D.既非信息的发送者,又非信息的接受者。

11.( D )是一种用实物单位来表示的的预算。

A.收支预算B.现金预算C.资产负债预算D.原材料和产品预算12.在审计控制中,( A )是一种对企业所有管理工作及其绩效进行全面系统的评价和鉴定的方法。

A.管理审计B.内部审计C.外部审计D.内控管理13.运营管理的目的就是( C )A.生产出高质量的产品B.保证设备正常运行C.建立高效的生产系统D.为市场营销打好基础14。

现代企业管理学课后习题及答案

现代企业管理学课后习题及答案

1、什么是管理?你是如何理解的?答:管理是指根据事物发展的客观规律,通过综合运用各种资源,有效地实现组织目标的活动过程。

理解:管理的内容是协调,管理的实质是一种手段,管理的作用在于其有效性,管理必须要有明确的目标。

2、管理的职能是什么?它们之间有什么关系?答:计划、组织、领导、控制。

它们相互作用,形成循环,最后实现组织的目标。

3、人际关系学派的主要内容是什么?答(1)工人不是简单的“经济人”,而是“社会人”(2)非正式组织对生产率的提高有很大的影响(3)管理人员要善于鼓舞员工的士气,以达到提高效率的目的4、什么是系统?系统有哪些基本特征?管理者可从系统原理中得到哪些启示?答:系统是指由若干相互联系,相互作用的部分组成,在一定环境中具有特定功能的有机整体.就其本质来说,系统是过程的复合体。

系统具有⑴集合性;⑵层次性;⑶相关性.从系统原理的要点中管理者可以得到如下启示, ⑴整体性原理。

当整体利益和局部利益发生矛盾时,局部利益必须服从整体利益;⑵动态性原理。

研究系统的动态规律,可以使我们预见系统的发展趋势,树立起超前观念,减少偏差,掌握主动,使系统向期望的目标顺利发展.⑶开放性原理。

明智的管理者应当从开放性原理出发,充分估计到外部对本系统的种种影响,努力从开放中扩大本系统从外部吸入的物质,能量和信息.⑷环境适应性原理。

作为管理者既要有勇气看到能动地改变环境的可能, 又要冷静地看到自己的局限, 才能实事求是地作出科学的决策. ⑸综合性原理。

管理者既要学会把许多普普通通的东西综合为新的构思,新的产品,创造出新的系统,又要善于把复杂的系统分解为最简单的单元去解决.5、管理的法律方法的内容和实质是什么?有何特点和作用?如何正确运用?答:内容:通过各种法律、法令、条例和司法仲裁工作,调整社会经济的总体活动和各企业单位在微观活动中所发生的各种关系,以保证和促进社会经济发展的管理方法。

实质:体现全体人们的意志,并维护他们的根本利益,代表他们对社会经济、政治、文化活动实行强制性的统一的管理特点与作用:严肃性、规范性、强制性。

现代管理学案例分析题及简答汇总整理

现代管理学案例分析题及简答汇总整理

《管理学基础导学》案例分析题及简答题B打头5—2把所有“鸡蛋”放在微波炉里1。

格兰仕公司进行战略转移的依据是什么?2。

格兰仕公司怎样成为微波炉大王的?3.“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里,然后看好这个篮子”.这句话包含了怎样的管理思想?答:1)①新兴行业、曙光产品,在发达国家已经成熟,在我国曙光初现,前景好,潜力大。

②人民收入提高,生活质量提高,工作生活节奏加快,对厨房卫生、对生活快捷和方便、的需求.2)①关闭、卖掉原有的服装生产线,把资源转移到微波炉;②引入一流的设备、技术、把产品质量性能做好、做优、产业做大;③专一化生产这一品种,做大、做强,做精。

④实行成本优先竞争战略,提高市场占有率,打败竞争对手。

3)①专业化管理②精细化、集权化③规模化管理7-2巴恩斯医院问题:1.巴恩斯医院的正式指挥链是怎样的?2.巴恩斯医院有人越权行事了吗?3.戴维斯博士能做些什么来改进现状?4.“巴恩斯医院的结构并没有问题,问题在于,戴安娜不是一个有效的监督者。

”对此,你是否赞同?说出你的理由.答:1)院长→外科主任→主任护士→护士监督员→护士长→护士2)有,主任护士、外科主任越层指挥护士长3)①订立制度,并要求大家遵守②加强沟通4)赞同。

①戴安娜是指挥链中的基层,无法监管②监管者应定院长戴维斯,她要建立维护等级指挥链;③等级指挥链各个链节的管理者要认真执行。

C打头案例6:厨房失火问题:1.什么是预先控制?其对于有效的管理具有怎样的意义?2。

此案例主要说明了哪项管理职能?1。

预先控制也称前馈控制,是指通过观察情况和收集整理信息,掌握规律,预测趋势,正确预计未来可能出现的问题,提前采取措施,将可能出现的偏差消除在萌芽状态。

通常情况下,控制是在计划执行过程中通过不断收集、整理、分析各种信息,再根据信息处理结果提出解决问题的措施。

由于信息的获取和处理、有效措施的出台等活动都需要时间,控制在信息反馈和采取纠偏措施之间往往存在时滞,管理者可能会因此丧失纠正偏差的时机.所以,管理者更需要在问题发生前就采取有效的预防措施,避免偏差和损失的发生。

企业管理案例分析题及答案

企业管理案例分析题及答案

企业管理案例分析题及答案在现代社会中,企业管理是一个非常重要的课题。

一个成功的企业需要良好的管理,而管理案例分析则是帮助我们更好地理解管理理论和实践的重要工具。

下面我们将通过一个具体的案例来进行分析,并给出相应的答案。

案例背景:某公司是一家新兴的互联网公司,虽然在技术上有一定优势,但在管理方面却面临着一些问题。

公司刚成立不久,由于管理不善,导致了内部员工的流失率较高,员工士气低落,影响了公司的整体运营。

问题分析:1.管理层面存在的问题,公司管理层缺乏有效的沟通和决策机制,导致了管理层与员工之间的矛盾和不和谐。

2.员工激励机制不完善,公司的员工激励机制不够完善,导致员工对工作缺乏积极性和动力。

3.团队建设不足,公司内部团队建设不足,缺乏团队合作精神,导致工作效率低下。

解决方案:1.建立有效的沟通机制,公司管理层应建立起一套有效的沟通机制,让员工能够更好地理解公司的决策和规划,同时也能够更好地表达自己的想法和建议。

2.完善员工激励机制,公司可以通过设立奖励制度、提供培训机会等方式来激励员工,让员工感受到公司的关心和支持,从而提高工作积极性和动力。

3.加强团队建设,公司可以通过组织团队建设活动、加强内部培训等方式来增强团队合作精神,提高团队的凝聚力和执行力。

总结:通过以上的分析和解决方案,我们可以看到,一个成功的企业管理需要关注多个方面,包括管理层的沟通和决策、员工的激励机制以及团队的建设等。

只有在这些方面做得更好,企业才能够更好地发展和壮大。

结语:企业管理案例分析不仅能够帮助我们更好地理解管理理论和实践,同时也能够帮助我们更好地应对实际工作中的管理问题。

希望通过这个案例的分析,能够对大家有所启发和帮助。

现代企业管理 - 答案

现代企业管理 - 答案

《现代企业管理》习题答案一、单选题1、以下是管理学研究方法的是(A)①①归纳法②试验法③演绎法A ①②③B ①②C ②③D ①③2、激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素,以下为激励因素的是( C )A 企业政策B 工资水平C 工作上的成就感D 工作环境3、X理论是(B)提出来的。

A 泰罗B 麦格雷戈C 马斯洛D 郝茨伯格4、以下哪项不是人际关系学说的主要观点(A)A 工人都是“经济人”B 管理者应重视协调人际关系C 企业除了正式组织之外,还存在着“非正式组织”,它是影响生产率的一个重要因素。

D 管理者应注重员工的心理需求5、被誉为科学管理之父的是(C)。

A 法约尔B 韦伯C 泰罗D 霍桑6、梅奥通过霍桑试验得出人是(B)。

A 经济人B 社会人C 理性人D 复杂人7、关于领导以下说法错误的是(D)A 企业领导工作是发挥影响力的工作B 领导就是影响力C 领导就是服务D 领导是静态的管理工作过程8、“社会人”又称”社交人”,认为人们的工作动机不只在于经济利益,而更注重工作中的社会关系,其代表人物是(B)。

A 泰罗B 梅奥C 马斯洛D 麦格雷戈9、(A)把人的工作动机视为获得经济报酬的“经济人”。

A X理论B Y理论C 超Y理论D Z理论10、(B)根据“自动人”的人性假设,提出扩大工作范围,尽可能把职工工作安排得富有意义,并具有挑战性。

A X理论B Y理论C 超Y理论D Z理论11、以下关于领导的特质理论说法不正确的是(B)A 特质理论主要研究领导者的个人特性B 传统特质理论认为某些人生来就适合担任领导C 现代特质理论认为领导能力的形成是个静态过程D 领导的特性和品质是在实践中形成的,可以通过训练和培养加以造就。

12、在(A)领导风格下,团体工作效率最高,对工作比较满意。

A 民主型B 专制型C 放任型D 民主型或者放任型13、组织的概念要从组织实体,组织工作和组织职能三个层面来理解。

其中(A)是管理职能实现的基础。

管理学案例(含答案)

管理学案例(含答案)

管理学案例精读(附答案)第一部分管理案例选案例1:M公司在本国市场东山再起之谜M公司是一个跨国经营的大公司,多年来积极开拓国际市场并取得了辉煌的战绩。

然而,其在本国巨大市场的竞争中却逐渐处于劣势,近几年公司一直靠着国际市场的巨大盈余维持公司的正常运转,形成了“墙内开花墙外香”的局面,正如公司的一位副总裁所说:“M公司国际形势看好,但在国内却有点抬不起头来。

”1994年,公司的新总裁史密斯上任后,确立了“继续开拓国际市场,国内市场打翻身仗”的战略,经过两年多时间的努力,M公司不仅走出了困境,而且凭借其雄厚的竞争实力,战胜了其主要的竞争对手,重新夺回了国内市场占有率第一的宝座,市场占有率超过主要竞争对手两个百分点,达到了36%。

M公司能够在短短的两年多时间里东山再起,秘密何在?首先,大胆启用能人。

史密斯上任伊始,决定对国内的运作机制进行彻底改组,大胆启用人才,对以汤姆为代表的一批管理精英委以重任。

汤姆现年44岁,是哈佛工商管理学院的MBA毕业生、公司内公认的管理奇才,此前曾担任南美分部的经理,任职期间该地区的销售额翻了一番,利润增加了3倍。

回公司本部任职时,得到了总裁史密斯的承诺:准许他从各国际分部选用任何他认为合适的人作为副手,因而他启用了曾有多国工作经验,现任欧洲分部市场部经理的韦伯,并以两人为主组成了“国内市场抢救工作队”,在以后的两年时间里,在这一批精英的参与下,M公司终于从根本上扭转了国内市场严重受挫的经营状况。

第二,提高工作效率。

汤姆和韦伯针对企业效率低的问题,首先关闭了五家低效的工厂,同时重新规划了业务流程,从原材料采购到库存管理,从生产到运输的每一个环节重新做了认真的部署,并砍去了一些多余的环节,仅此一项,就为顾客从订货到收货节约了1/4的时间。

另外,他们还加大投资,增加一些被忽视的名牌产品,并对老产品进行更新换代,不断推出新款新样。

汤姆和同事们的辛勤努力产生了显著的效益,据专家预测,公司的改革措施每年为公司节约了近6亿美元的成本费用。

合肥工业大学 现代企业管理案例

合肥工业大学 现代企业管理案例

1:(1):从案例中可以看出,贾厂长是一个勤勤恳恳,兢兢业业,关心下属,事必躬亲,大小事无所不包的领导。

而正因为如此,贾厂长将本属于下属的工作都“事必躬亲”的亲自做了,而本应属于他思考,解决的企业生产经营的大问题却几乎都丢在了一边。

也就是说,贾厂长是一个技术技能有余而概念技能不足的高层领导者。

(2):我认为使贾厂长无奈主要有以下几种原因:1:过度集权2:没有建立一个良好的激励制度,因此,员工们没有足够的动力来执行其所倡导的成本管理3:厂里的员工没有明确的目标,致使效率低下因此,如果我是贾厂长,我会做出以下改变1:由于过度集权会使高层管理者会陷入日常管理事务中,难以集中处理企业发展中的重大问题,降低组织成员的工作热情。

1:改变组织设计的对管理权限的制度分配,2:促成主管人员在工作中充分授权。

即自己只做那些别人不能做的工作。

2:利用目标管理法确定符合SMART原则的成本控制的目标,并制定一个管理人员、职工的评价和奖励制度。

这样,整个公司从上到下每个人都会有明确的目标,积极的参加公司的事务。

-------------------------------------------------------------------------------2:B D(3):没有建立一个共同目标,统一政策的指导下就直接将所有权利直接下分给分公司,照成资源浪费,组织内部的同业竞争。

出现了过度分权的现象。

(4):我认为总裁作出了一个正确的决定,将一些涉及较高费用支出和影响较大的决策实行集权,这样子各分公司会避免恶性竞争的出现,而朝总公司的目标前进。

但总裁应该提前做好沟通工作。

(5)1:加强分公司间的横向沟通合作,分公司整合协作,统一部分采购事项,加强总部行政对分公司行政控制力。

2:在总公司以及事业部之间再架构一个职能层或区域性管理层形成超事业部组织形式。

C-------------------------------------------------------------------------------3:B A C一个企业如果要保持可持续发展,必须有与之相配套的制度。

现代管理学案例分析

现代管理学案例分析

案例一:上海印染工业公司的决策1.上海印染工业公司所运用的预测、决策方法是什么方法?2.这种方法的特点有哪些?3.上海印染工业公司对这种方法的应用有哪些成功和不足之处?参考答案:1.上海印染工业公司所运用的预测、决策方法是德尔菲法。

德尔菲法是一种改进的专家意见法,其实质是有反馈的函询调查,这里有两个基本点,即函询和反馈。

它不是把专家召集在一起开会讨论而是就一定的问题发函给某些专家(约15人),请他们提出意见或看法,然后在不泄露决策人倾向的条件下,将收到的专家答复意见加以综合整理,以不公布姓名的方式将归纳后的结果寄回专家,继续征询意见。

2.德尔菲法的特点:(1)匿名性。

德尔菲法采用匿名函询征求意见,克服了专家之间因名望、权利等带来的心理影响,可以保证各成员能独立地做出自己的判断。

(2)多轮反馈。

通过多轮反馈可以成员充分借鉴其他成员的意见并对自己的意见进行修正。

(3)统计性。

对专家意见的分析多采用统计方法,体现了定性与定量结合的特点。

3.成功之处:(1)预测题目的选择具体、明确,适合实际的需要,能解决实际问题;(2)专家的选择范围广、涉及面宽,具有代表性;(3)调查表问题设计的明确、有针对性。

不足之处:(1)第二轮反馈采用座谈会的方式有违匿名、函询的原则,容易对第三轮及以后的反馈产生不好的影响。

(2)专家的人数较多,使分析工作繁重,费用比较高,又容易出现失误。

案例二:升任公司总裁后的思考1.郭宁担任助理监督、装配部经理、规划工作副总裁和总裁这四个职务,其管理职责各有何不同?能概括其变化的趋势吗?请结合基层、中层、高层管理者的职能进行分析。

2.你认为郭宁要成功地胜任公司总裁的工作,哪些管理技能是最重要的?你觉得他具有这些技能吗?试加以分析。

3.如果你是郭宁,你认为当上公司总裁后自己应该补上哪些欠缺才能使公司取得更好的绩效?参考答案1、变化趋势:一开始担任基层管理者,主要起到带领员工完成既定任务,起模范带头作用;继而担任中层管理者,即装配部经理,首先应该了解高层管理者的思路和想法,然后按照自己的工作办法和工作思路去带领基层管理者及员工开展自己的工作;最后担任副总裁、总裁,要能给中层以及基层和员工们带来一个发展的思路,保证企业平稳的前进。

现代企业管理试题库及答案

现代企业管理试题库及答案

第一章企业与企业组织一、名词解释:1、企业企业:指集合着各种生产要素,为社会提供产品或服务(1分),以盈利为目的,具有法人资格(1分),实行自主经营,自负盈亏、独立核算的盈利性(1分)的经济组织或经济实体。

2.管理幅度管理幅度:是指一名上级管理者(1分)直接管理的下级人员(1分)的人数(1分)。

3、法人法人:是社会组织的人格化,是相对于自然人而言的,是指依法成立(1分)并能独立行使法定权力(1分)和承担法律义务(1分)的社会组织。

二、单项选择1、管理幅度与管理层次之间的关系是(d)。

A 正比例关系B 无比例关系C 结构比例关系D 反比例关系2、根据《公司法》规定:有限责任公司注册资本的最低限额为人民币(a )。

A 3万元B 10万元C 500万元D 30万元3、合伙企业是属于( a ).A 自然人企业B 法人企业C 公司企业D 企业集团4、在企业组织结构的设计上,既有按职能划分的垂直领导系统,又有按产品(项目)划分的横向领导系统,这种组织结构属于( b )A直线制组织结构 B 矩阵制组织结构C事业部制组织结构 D 直线职能制组织结构5、最基本的,又是比较简单的结构形式是( a)。

A直线型组织结构B职能型组织结构C直线参谋型组织结构D矩阵型组织结构6、管理幅度是指主管人员( b )A直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B直接而有效地指挥和管理下属的数量C指挥和管理的全部下属的数量D职责与权力的范围7、根据《公司法》规定:一人有限责任公司注册资本的最低限额为人民币( b )。

A 3万元B 10万元C 500万元D 30万元8、根据《公司法》规定:股份有限公司注册资本的最低限额为人民币( c )。

A 3万元B 10万元C 500万元D 30万元三、判断题:1、管理幅度较小,而管理层次较多,则会形成高层结构的组织,反之,则会形成扁平结构的组织。

( A )2、在组织成员一定的条件下,管理层次和管理幅度的关系是反比关系。

《现代企业管理》练习题答案

《现代企业管理》练习题答案

试题答案一、名词解释1.企业是自主经营、自负盈亏、依法独立享有民事权利并承担民事责任的商品生产和经营活动的法人。

2.指企业货币收益与生产成本两者之间的差额。

3.指依法由两个以上股东出资组成,或是由两个以上企业出资联合而成的企业。

4.指企业在长期的经营中形成的具有特色的经营哲学、伦理道德、精神风范、价值观念等意识形态的总和,它是企业物质、经济活动的发应,是企业的灵魂和精华。

5.包括政治法律环境、经济环境、社会文化环境、技术环境和自然环境。

6.是指企业资产的所有者或经营者,对生产要素及其生产经营成果所采取的运营方式,以及在出资者所有权与企业法人财产权相分离的情况下,处理资产所有者、资产经营者和生产劳动者之间经济关系的运营方式。

7.是指为了实现企业的既定目标,利用企业的各种资源,运用一系列的管理方法和手段的过程。

8.一是与合理组织生产力相联系的管理的自然属性;二是与维护生产关系相联系的管理的社会属性。

9.这是确定企业目标和实现目标的途径、方法、资源配置等的管理工作。

10.是指依据企业外部环境和自身条件的状况及其变化制定战略,实施战略,并根据对实施过程与结果的评价和反馈,实现企业使命的管理过程。

11.是指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法,使项目能够实现或超过项目管理者的需要和期望。

12.是指在一定的技术条件下,企业根据其目标、外部环境和内部条件,对三者进行综合平衡而制定的效益标准。

效益最优原则要求管理不仅要追求效益,而且要综合分析,追求最优效益。

13.是以企业产权制度为基础和核心的企业组织和管理的制度,包括企业筹资设立的资本组织形式、企业的法律地位、管理制度和分配制度等。

14.是财产权的简称,它是法定主体对财产所拥有的各项权能的总和。

产权可以分解为所有权、使用权、收益权和处分权。

15.就是统治和管理公司的组织结构,由股东会、董事会和执行机构组成。

16.是由股东大会选举产生的公司决策和管理机构作为法人财产的代表,董事会对公司资产的运作与增值负责,承担资产风险,对经理人员进行监督。

《现代企业管理学》课后答案

《现代企业管理学》课后答案

第一章一、选择题1.C 2.A 3.B 4.D 5.C二、简答题1.企业是指从事生产、流通、服务等经济活动,以产品或劳务满足社会需求,以营利为目的,自负盈亏,依法设立的经济组织,是现代社会经济的基本单位。

企业类型:①按照企业所属经济部门分类;②按照企业不同生产力要素的比重分类;③按照企业规模大小分类;④按照企业财产构成分类。

2.企业制度是指以企业产权制度为核心的企业组织和管理制度。

现代企业制度的基本内容包括三个方面:现代企业产权制度,即公司法人产权制度;现代企业组织制度,即公司组织制度;现代企业管理制度,即公司管理制度。

3.现代企业制度的特征有:①产权明晰;②权责明确;③政企分开;④管理科学。

4.企业管理的基本要素:人员、资金、设备、物料、方法、市场。

5.企业管理的基本职能:计划、组织、领导、控制、协调、激励。

三、案例分析题略。

第二章一、选择题1.C 2.A 3.B 4.C 5.B二、简答题1.企业组织管理,具体地说就是为了有效地配置企业内部的有限资源,为了实现一定的共同目标而按照一定的规则和程序进行结构安排和人事安排,使企业全体员工为实现组织目标而有效地协调工作的过程。

其目的在于确保以最高的效率,实现组织目标。

企业组织管理的作用:首先,企业的组织管理工作是实现企业目标和计划的重要手段。

其次,企业的组织管理工作可以有效地保证企业各项工作的协调进行,提高工作效率。

2.企业组织管理应遵循的基本原则:①任务目标原则;②统一领导和分级管理原则;③有效管理幅度的原则;④专业分工与协调配合的原则;⑤责权统一的原则;⑥稳定性和适应性相结合的原则。

3.企业组织结构有:纵向管理层次结构、横向职能部门结构和权利关系结构。

4.事业部组织结构的缺点为:①由于各事业部独立经营,实行独立核算,会出现一定的独立性,容易滋长本位主义。

同时,在一定程度上会影响事业部之间的协作,也会阻碍事业部之间的交流沟通,不利于相互取长补短、共同发展。

管理学案例分析现代企业管理复习题

管理学案例分析现代企业管理复习题

(1).你是公司的部门主管。

有一天,你叫你的一位下属写份报告给你的上司,由于时间紧迫,报告写完后你没看就叫那位下属把报告直接交给了你的上司。

而你的上司,看完报告后,怒气冲冲地闯入你们的办公室,无视你的存在,把这份报告扔在那位下属面前,指着他说:“你写的是什么报告?你还想不想干了?”此时,你会怎么做?A.站出来说:“是我让他写的,责任由我来负!”(2).你是公司的一位部门经理,有一次发现你的一位下属在电脑上制作了一个用锤子砸你脑袋的小游戏,并且把这个游戏发给其他的同事。

这时,你会怎么做?B.找到那位下属,向他了解这么做的原因,找到解决矛盾的办法(3).你是公司的销售经理,约好了一位大客户谈一笔很大的生意,但是公司老板说:“我希望你开车送我一趟。

”你跟客户见面的地方和你送老板去的地方不是同一方向。

这时,你会怎么做?A.去见客户,不送老假设A公司在三个地点P1、P2、P3组装某型号的家用空调机供应M1、M2、M3三地市场,从各产地到各市场之间的运输可采用不同的路线,如空运、水运、铁路、公路等,每种路线运输的费用不同.如果产地P的产量和市场所在地M的需求量已知,则线性规划问题就是在尽可能保证产销平衡的前提(又称约束条件)下,求得一组调运方案,以使总运输费达到最小,也就是说使成本目标最优化。

例:某厂主要生产纸杯和纸饭盒两种产品,其售价分别为每只2元和每个3元.生产一只纸杯或一个纸饭盒各需要1单位硬板纸,现已购得4000单位硬板纸,根据调查市场上最多需要2000只纸杯.企业应如何安排生产.解:设生产纸杯X1个 ,纸饭盒X2个,则有目标: Z=2X1+3X2 最大企业受到的约束是: X1+X2 小于或等于 4000 X1小于或等于 2000X1,X2大于或等于 01.裁员引起的纷争参考答案:冲突原因:"一刀切"的裁员方案没有考虑各单位经营业绩的差异,局部与整体视角不同造成沟通障碍,人际技能有待提高。

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大通公司张总经理在一次职业培训中学习到很多目标管理的内容。

他对于这种理论逻辑上的简单清晰及其预期的收益印象非常深刻。

因此,他决定在公司内部实施这种管理方法。

首先他需要为公司的各部门制定工作目标。

张总认为:由于各部门的目标决定了整个公司的业绩,因此应该由他本人为他们确定较高目标。

确定了目标之后,他就把目标下发给各个部门的负责人,要求他们如期完成,并口头说明在计划完成后要按照目标的要求进行考核和奖惩。

但是他没有想到的是中层经理在收到任务书的第二天,就集体上书表示无法接受这些目标,致使目标管理方案无法顺利实施。

张总感到很困惑。

根据目标管理的基本思想和目标管理实施的过程,分析张总的做法存在哪些问题?他应该如何更好地实施目标管理?答:(1)根据目标管理的基本思想和实施程序,我们发现刘总犯了以下几方面的错误:A、对于如何制定合适的目标体系认识错误,他以为目标只需要他一个人制定就行了。

B、对于目标到底定多高认识错误,他认为目标越高越好。

C、在实施目标管理时,没有给予下属相应的权力。

D、没有鼓励下属自我管理、自我控制。

E、考核和奖酬机构没有制度化,仅停留在口头上,对下属无相应的激励和制约作用。

(2)为了更好地实施目标管理,刘总必须遵循科学的工作程序,并且注意实施中的一些具体方式:A、要有一套完整的目标体系。

目标的制定必须是一个上下级反复协商的过程。

不是由上级独自决定的。

制定的目标不要过高或过低。

一般目标要略高于执行者的能力水平。

B、组织实施。

目标既定,主管人员就应放手把权力交给下级成员,鼓励他们自我管理和自我控制。

C、检验结果。

对各级目标的完成情况和取得结果,要及时地进行检查和评价,并且根据评价的结果,制定相应的奖惩措施。

D、新的循环。

再制定新的目标,开展新的循环。

格兰仕再挑价格战自1999年4月下旬开始,广东格兰仕集团以特价机形式大幅降低微波炉价格,主流机型降价40%,在东北、华北两大市场上,其降价矛头鲜明指向主要竞争对手:韩国LG。

(1)直逼韩国品牌一向以“刚性经营”铸成的格兰仕精英人士在解释此次降级背景时说:为重点开拓海外市场,格兰仕自春节前开始有计划、有意识地让出一部分东北、华北市场,目的是培育国内品牌。

但是经过半年时间,国内品牌非但没有成长起来反而让个别韩国企业乘机抢占了市场。

于是,在扩充了8条生产线以后,格兰仕再开杀手戒,以降价为武器,再度担任其“驱除外敌”的主力。

联想到此前格兰仕曾经对竞争对手发出的“保留强有力的杀手锏”的警告,这次降价是否就是“杀手锏”?自1997年发动大规模降价以来,格兰仕微波炉的市场份额一直居高不下,全国市场的平均占用率在50%以上。

继1998年完成300多万台的产销任务后,格兰仕把目光投向了海外,然而韩国LG和三星的市场份额从1998年下半年起连续攀升,对格兰仕构成了直接威胁。

格兰仕副总经理俞尧昌说:我们的生产线24条,生产量250万台就能够保本,LG有几条?“不过他也认为外资品牌尤其是LG的咄咄逼人的上升势头正式促使格兰仕下决心降价的原因。

(2)LG意欲以逸待劳2002年5月18日,面对记者的提问,天津LG电子微波炉营业部郑灿科长说:在天津、沈阳、北京这3个大型城市,微波炉的市场占有率在今年3月份取得了历史最好成绩,超过了格兰仕,以格兰仕在中国微波炉市场的地位,这是绝对不能接受的局面。

很明显这次降价就是对准LG来的。

又分析到降价对市场造成的冲击肯定有的,但LG的销售额一直在增长。

还指出,在4月底格兰仕降价后,3地(北京、天津、沈阳)市场一度热销,格兰仕的市场份额迅速增长到50%以上,但“市场总量在增大,所以LG的销量也在增大”。

郑灿认为:企业仅仅依靠价格为武器很危险,“因为微波炉市场经过这么多年的发展已经成熟了,消费者不仅仅要看价格,还要看你的质量和服务水平。

”他认为价格一降再降有可能使企业陷入无力提高科研开发力度,甚至无法保证产品质量的危险境地。

当年在各大商场都能看到,微波炉专柜的显要位置无一例外地摆放着格兰仕销售广告,两款特价主流机型分别为WP700S和WD700S-1,价格分别为498元和598元,随机赠3件塑料器皿。

LG微波炉看来已成气候,相比于松下、惠而浦、三星等品牌,LG的专柜不仅品种多,而且位置显眼,它的特价机价格是499元。

竞争已经到了白热化阶段。

分析任务:(1)如果你是LG,将采取何种竞争对策?(2)请评论格兰仕的价格策略。

您认为格兰仕下一步应该怎样做?答:(1)A、LG首先要分析国内微波炉市场状况,进行市场细分,分析不同地域消费者的购买行为特点及心态,消费者是看中价格还是看重质量或服务?B、明确自己的实力已定位市场C、利用已有的品牌实力,走品牌营销策略D、从技术入手保证质量性能的同时,完善服务体系,提高产品附加价值。

(2)对价格战认识的不同观点A、降低不应以打击竞争对手为目的格兰仕再次大幅度降价与长虹彩电降价不同,因为两个企业所处的市场本质有区别。

相爱点是一个很大的市场,而微波炉的市场相对要小得多,可以说是一个很小的行业,国外大企业未必要争取这个市场。

如果格兰仕自己宣称的73%的市场占有率和10%的利润都属实的话,那么其的降价策略是可以理解的。

因为在这样的比较小不被大厂家拼命争夺的市场上,它是市场的主导者。

但要强调做降价策略时,一般企业目的更多的针对竞争对手的,其次才使消费者受益。

事实作为一个企业第一应该考虑的是消费者。

再是考虑打击竞争对手。

B、没有任何一个企业能独霸市场,格兰仕应该注重长远利益,实施可持续发展策略。

因为微波炉技术壁垒不高、也没有什么资金壁垒,行业进入很容易,加上现在生产切做越来越便利,可以做OEM,所以说微波炉行业只有以品牌优势和网络优势为代表的壁垒。

C、时涨时降不利于建立品牌:格兰仕本来创建了一个很好的品牌概念(努力,让大家感到),也作了许多具体的产品、顾客服务工作。

但是表现给消费者的最大印象是规模不小、价格低,不停的玩价格游戏。

有利于品牌感念的印象被价格掩盖了。

另外,格兰仕现在高、中、低档次全做,从一个品牌概念上来讲,一个品牌高、中、低档全做,让人无法相信,消费者只认一个品牌是什么档次,不会说这个品牌有多少档次。

D、从高水平的竞争策略来看,可以通过品牌提升、开发数字化产品、开发新的业务领域、完善全方位服务体系,不断地增加顾客价值,与顾客建立、维系一种良好、互惠互利的关系。

案例1:海尔品牌成功打入美国市场(第9章)1999年4月30日,在美国南卡罗莱纳州的小镇坎姆登(Camden),海尔投资3000万美元的海尔生产中心奠基。

一年多以后,第一台带有“美国制造”标签的海尔冰箱下线,海尔开始了在美国制造冰箱的历史,也成为中国第一家在美国制造和销售产品的公司。

海尔一贯的国际化战略是“先难后易”,即先进入国外最挑剔的市场,占领制高点,然后居高临下进入其他国家市场。

但是海尔进入美国市场的战略路线恰恰相反。

海尔1995年开始向美国出口冰箱。

起初是以OEM的方式,然后才开始打自己的品牌。

而在美国投资建厂则是在近5年之后,这时海尔已积累了较多的有关美国市场的知识。

从海尔投资的区位来看,1995年至1997年,海尔先后在香港、印尼、菲律宾、马来西亚等国家和地区投资建厂。

按海尔CEO张瑞敏的说法,以上的投资都是海尔为进入美国市场练兵。

最新可编辑word文档企业实施国际化的战略时要考虑两个最基本的问题;是全球化还是当地化?海尔在美国市场上主要采取当地化战略。

在洛杉矾建立了“海尔设计中心”,在纽约建立了“海尔美国贸易公司”、在南卡罗莱纳建立“海尔生产中心”,在美国形成了设计、生产、销售三位一体的经营格局。

海尔在美国的人力资源管理也体现出当地化战略。

海尔美国贸易公司和生产中心主要管理人员都是美国的,这些美国管理人员具有极大的自主经营权。

而普通员工基本上全是美国人。

海尔要做有国际竞争力的国际品牌运营商,因此宣传海尔品牌是海尔在美国的一项重要任务。

海尔初进美国市场上,只在几个主要机场的手推车上打上“Haier”商标进行宣传。

但近来海尔加强了其品牌宣传。

海尔在美国开始采用新的广告媒体,包括广告牌、汽车站和电视。

海尔最新产品的电视广告在电视上频繁播放。

走在洛杉矾、纽约的大街上,可以看到巨大的广告1-888-76HAIER,这是海尔在美国推出的免费服务电话,目前已覆盖全美。

海尔在美国的产品战略是先在小型冰箱市场站住脚,再生产和销售海尔的其他产品。

美国著名杂志《TWICE》对全美最畅销家电进行了统计,海尔冰箱同GE及惠尔浦等世界名牌一起成为美国最畅销产品,其中以海尔为代表的各类小型冰箱销售增长最快,平均速度为23.9%。

海尔的窗式空调机也具有广阔的市场;该产品已占美国市场的3%,并且占有率在不断上升。

掌握知识点:1、海尔的跨国经营先后经历了哪些阶段?参考:产品出口阶段,跨国公司阶段。

2、海尔在美国的产品战略选择是哪种竞争战略?参考:集中战略3、支持海尔在美国市场成功的核心能力是什么?参考:针对美国细分市场的竞争与消费需求,组织开发、生产与销售,快速准确的满足顾客需求。

具体保证措施是,首先确定集中战略为竞争战略,确定先在小型冰箱上站住脚,然后明确了当地化的国际化战略,海尔在美国当地建立了设计中心、贸易公司与生产中心,完全按照美国当地的市场需求组织设计、生产与销售。

最后,对于品牌的宣传,海尔加大了在媒体上的宣传力度。

海尔通过以上措施,保证其核心能力的形成与维持。

案例2:迪克连锁超市的客户关系管理(第7章)肯·罗布是迪克连锁超市的高级营销副总裁,这是一家在威斯康星州乡村地区拥有八家分店的超级市场。

当罗布的顾客来商场采购时,他十分了解这些顾客想要买些什么。

这一点连同超市所提供的优质服务的良好声誉,是迪克连锁超市对付低价位竞争对手的主要防御手段。

迪克超市采用数据优势软件——一种由康涅狄格州的关系营销集团所开发的软件产品,对扫描设备里的数据加以梳理,即可预测出其顾客什么时候会再次购买某些特定产品。

接下来,该系统就会“恰如其时地”推出特惠价格。

“这对于我们和生产厂家都很有利,因为你能根据顾客的需求订制促销方案。

由此你就可以做出一个与顾客商业价值成正比的方案,”罗布说。

它是这样运行的:在迪克超市每周消费25美元以上的顾客每隔一周就会收到一份订制的购物清单。

这张清单是由顾客以往的采购记录及厂家所提供的商品现价、交易政策或折扣共同派生出来的。

顾客购物时可随身携带此清单也可以将其放在家中。

当顾客到收银台结账时,收银员就会扫描一下印有条形码的购物清单或者顾客常用的优惠俱乐部会员卡。

无论哪种方式,购物单上的任何特价商品都会被自动予以兑现,而且这位顾客在该店的购物记录会被刷新,生成下一份购物清单。

迪克超市还依靠顾客特定信息,跨越一系列商品种类把订制的促销品瞄准各类最有价值的顾客。

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