文明单位、文明处室评选管理办法

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文明处室评比方案文明处室创建方案

文明处室评比方案:文明处室创建方案小学文明处室评比方案(试行)各处室是反映学校师表形象的重要窗口，为了创造整洁美观的办公环境，营造健康和谐、积极向上的工作氛围，学校决定开展文明处室评比活动。

现将有关情况说明如下：一、文明办公室评比条件：师德修养好1、严格遵守《教师职业道德》，用教师的标准严格要求自己，言语文明、举止文明大方、服饰穿着得体。

2、爱岗敬业，热爱学生，不体罚或变相体罚学生，无违法违纪现象。

3、同事之间彼此尊重，相互关心，积极向上，有较强的凝聚力。

4、语言文明，在办公室里倡导不大声喧哗。

5、办公室桌面上不摆放食品，不当学生面吃零食。

6、不擅自带领外来人员在办公室内宣传或推销商品。

劳动纪律好1、严格执行学校作息时间，不迟到早退。

2、办公室成员积极参加学校组织的各类集体活动。

不迟到早退，不无故缺席。

3、上班时间不在办公室内上网聊天、玩游戏。

4、办公室学习、教研氛围浓厚。

5、进行辅导学生等工作时，不影响其他教师的办公。

不随意将学生调出课堂。

环境卫生好1、办公室制订值日轮流表，并张贴上墙，办公室要一日一小扫，并定期大扫除。

值日教师要认真负责，做好办公室清洁卫生及防火、安全工作。

2、办公室环境好，窗明几净，做到地面无纸屑，墙面顶面无蛛网、污迹，室内无卫生死角。

垃圾不过夜。

3、爱护办公用品，办公桌、橱柜、电脑、饮水机、电话机等器具能妥善保管，并做到各器具无污迹、积尘，电器用品能在离校前关闭。

4、办公室布置富有个性，体现年级组特色。

5、室内物品摆放整齐。

二、评比形式：1、学校成立文明处室评比领导小组，成员为学校党支部、工会办公室人员及少先队代表一名。

2、文明处室评比检查采取定期检查和不定期抽查相结合的形式，每周至少检查或抽查一次,检查结果及时公布和反馈，每月汇总。

每学年总评一次。

三、奖惩办法：1、按分数的多少,高分组室为文明处室。

凡出现体罚、有偿家教等严重违反《教师职业道德规范》的行为，接到有效投诉，经校长办公会核实，均一票否决，取消文明处室评比资格。

滨州文明单位管理办法

滨州文明单位管理办法滨州市文明单位管理办法一、概述按照国家和省、市有关文件精神，为加强文明单位的创建和管理，推动社会文明进步，特制定本办法。

二、确定文明单位的标准和程序1.标准（1）遵纪守法，诚实守信，经营规范；（2）爱岗敬业，严守职责，积极服务；（3）文明待人，礼貌热情，注重文化、艺术、休闲等正面价值观的引导；（4）关心集体，注重团队精神和协作精神，共同为单位建设和发展奋斗。

2.程序（1）创建申报：单位申报创建文明单位，经所在地文明办认证，向市市场监督管理局交申请；（2）认证验收：市市场监督管理局组织验收，通过验收的单位，由市政府发放文明单位牌匾，并在市委、市政府网站上予以公示。

三、文明单位评选为了进一步规范文明单位评选工作，提高评选的科学性和公正性，根据《文明单位评选管理办法》的规定，按以下程序进行：（1）公告评选工作的具体时间、标准和程序；（2）我们将组成评审委员会，负责文明单位评选工作的策划和实施，委员会成员由有关方面和群众代表组成；（3）进行报名、自愿申报和文明单位推荐；（4）评选程序采取初评、复评、终评方式，将评选结果进行公示。

四、文明单位评优评先为了激发文明单位的创造力，进一步提高文明单位创建的质量和水平，根据《滨州市文明单位评优评先办法》的规定，按以下程序进行：（1）公告评优评先工作的具体时间、标准和程序；（2）我们将组成评审委员会，负责文明单位评优评先工作的策划和实施，委员会成员由有关方面和群众代表组成；（3）进行申报、初审、复审等程序，综合各项考核指标，按照评分从高到低排序，对排名前10%的文明单位进行表彰和奖励。

五、表彰激励措施为激励文明单位不断提高创建水平，满足群众文化需求，不断提高服务质量，提高市场竞争能力，措施如下：（1）评选及评优评先的文明单位，市政府将予以表彰并发放相应奖金；（2）文明单位应从各自的财务预算中投入一定资金组织员工参加文化、体育、政治、景点等学习活动；（3）文明单位应积极开展社会公益活动，有力推动创建文明城市、全民健身、实现全方位文明建设目标。

文明单位、文明处室评选管理办法(精)

XXX文明单位、文明处室评选管理办法为广泛深入、扎实有效地开展精神文明建设工作,推动文明创建科学化、规范化、常态化、全员化,更好地服务于事业科学发展,按照中央、湖北省和XX市文明创建的有关文件精神,结合我局实际,特制定本办法。

一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,培育和践行社会主义核心价值观,着力提高全局干部职工的思想道德素质和科学文化素质,丰富职工的精神文化生活,规范职工的日常行为,促进单位和处室不断提高管理水平和发展能力,更好地发挥文明单位在全面建设现代通航、实现“XXX”发展中的示范带动作用。

二、标准(一文明单位应符合下列标准:1.重视文明创建,组织领导有力。

认真执行党的路线、方针、政策,积极落实局党委、行政重大决策部署,按要求完成局党委下达的文明创建目标考核任务。

单位领导班子和全体职工有强烈的创建意识,做到组织机构健全、工作人员到位、活动经费保障,创建活动档案齐全、整理规范,有计划、有措施、有报道、有台账、有考核、有成效。

突出自身特点,积极开展文明窗口、文明科室、文明班组、文明家庭、文明职工等基础性创建活动,规范职工“文明有礼”、“文明服务”、“文明交通”、“文明用餐”、“文明旅游”、“文明上网”等文明行为,职工对全局和本单位文明创建工作的知晓率、支持率不低于95%。

2.思想教育深入,道德风尚良好。

坚持中国特色社会主义理想信念教育,深入开展“四爱一共”主题教育,实现“中国梦”和社会主义核心价值观宣传全覆盖、内容全知晓,大力弘扬中华传统美德,积极培育和践行局核心价值体系,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。

积极参与“学雷锋活动示范点”、“岗位学雷锋标兵”、“优秀志愿者”、“感动人物”、“服务明星”、“科技英才”等推荐评选活动。

重视职工思想道德建设,主动承办和积极参与职工道德讲堂活动,传递正能量,大力倡导勤政廉政之风、爱岗敬业之风、担当奉献之风、团结协作之风、务实创新之风。

创建文明单位考核办法细则

创建文明单位考核办法细则第一章总则为了加强对文明建设的管理和推动，规范单位的文明行为，树立良好的单位形象，特制定本文明单位考核办法细则。

第二章考核内容1.文明言行考核文明单位应注重提升员工的文明素养，每月各单位内部评选出文明员工，并报送文明办公室备案。

评选文明员工应考察员工的礼貌、谦虚、尊重他人、守时等方面的表现。

2.环境卫生考核文明单位应注重环境卫生的整治和管理，以创建整洁、绿化、环保的工作环境。

每月评选出环境卫生先进单位，并进行公示。

3.文明服务考核文明单位应注重提升服务质量，切实改善服务态度和服务水平。

每月对服务行业单位进行考核评比，评选出文明服务先进单位。

第三章考核要求1.文明言行考核（1）员工的日常行为应该予以严格要求，禁止乱扔废弃物、大声喧哗、辱骂他人等不文明行为。

（2）鼓励员工遵守秩序，尊重他人的意见和权益，提倡以礼待人，形成良好的人际关系。

2.环境卫生考核（1）单位应定期清理办公环境，保持公共区域的整洁与卫生。

（2）鼓励单位进行绿化，提升单位周边环境，积极参与社区环保活动。

3.文明服务考核（1）服务行业单位应严格要求员工执行服务规范，保证服务质量。

（2）建立完善的客户投诉处理机制，解决客户问题，改进服务。

第四章考核方法与周期考核方法：（1）自评：文明单位通过填写文明单位自评表，自行评估单位的文明程度。

（2）测评：由文明办公室组织专业测评小组对文明单位进行现场测评。

（3）巡查：文明办公室定期对各单位的文明建设情况进行随机巡查。

考核周期：（1）文明言行考核：每月进行一次考核评选。

（2）环境卫生考核：每月进行一次考核评选。

（3）文明服务考核：每季度进行一次考核评选。

第五章考核奖励1.根据考核结果，设立文明单位荣誉称号，评选出文明单位先进集体和个人，并颁发奖励证书。

2.给予考核优胜单位相应的奖励，如奖金、奖品等，鼓励单位积极参与文明建设。

第六章考核处罚对于存在不文明行为或环境卫生不合格的单位，将根据情节轻重，给予相应的处罚。

文明处室考评内容及评比办法

创建文明处室考评内容及评比办法一、文明办公室考评内容1、严格遵守职业道德、廉政、行风建设有关规定。

2、遵守劳动纪律，上班不迟到，下班不早退，因事外出事先办好请假手续。

3、规范佩带胸牌，进出校门下车推行，驾车者主动落窗招呼，交通工具停放是否规范有序。

4、办公室内的桌面、物品是否整洁、有序。

5、办公室地面、门窗等是否保持干净整洁。

6、工作时间不利用电脑进行娱乐、炒股等活动（如看电影、玩牌等）7、学校财产保管完好，帐物相符。

8、团结协作好。

处室间互相支持，配合默契；处室内团结互助，关系融洽9、办公室内形成良好的学习、科研氛围，研究学生、研究课程蔚然成风。

10、使用文明语言，讲普通话，注重教师仪表。

11、办公室内布置合理优雅，绿化、美化好，积极创建无烟办公室。

12、热情接待家长，虚心听取意见和建议；认真对待学生请教问题，关爱学生。

13、安全意识、节能意识强，最后人员离开办公室及时关闭饮水机等电源开关。

办公室内不得进行食品深、细加工。

（夏季室内空调温度设置不宜低于26℃，冬季室内空调温度设定不高于20℃。

一般情况下，空调运行期间注意不开窗。

）14、积极参与学校党政工开展的各类活动。

二、扣分细则1、未按要求佩挂胸牌扣1分，上班迟到或无故早退等不遵守劳动纪律扣2--3分，有旷工现象的扣5—10分；2、进出校门下车推行，各种交通工具规范停放，校内骑车扣2分，车辆乱停乱放扣3分；3、地面有废弃物（如烟头、纸屑等）扣2分；墙上有脚印扣2分；垃圾等废弃物乱投放，未按规定投放在垃圾箱内扣2分；玻璃、窗台、办公用品等有灰尘扣1分；（2011年5月1日起绍兴已禁止公共区域吸烟）4、桌面、柜内物品杂乱，扣2分；5、工作时间利用电脑进行娱乐、炒股等活动扣5--10分；6、晚上离校不关闭饮水机、灯、空调等电源开关；办公室内进行食品深、细加工，如电饭煲烧饭、生菜蒸煮等扣5分。

自带熟食，在保证用电安全的前提下可简单加热。

7、晚上离校门窗不关闭（有安全隐患）、不关门扣5分；8、学校财产保管完好，发现帐物不符扣1—2分；说明：评分应视具体情况，可在规定的分值范围内适当浮动。

文明科室评比细则

文明科室评比细则把握思想指针促文明成为习惯文明科室的创建首先是牢牢把握正确的思想指针。

下文是文明科室评比细则，欢迎阅读!文明科室评比细则一1.科室建设。

注重思想、政治和校园文化建设，积极投入中心规划建设，能够紧紧围绕中心中心任务开展工作;坚持民主集中制原则，科室长善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步;科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。

2.政治学习。

科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策;科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席;认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。

3.工作业绩。

科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室长能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高;服务意识强，注重开拓业务，创新载体，努力为中心增收、增效，工作实绩显著;科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

4.和谐有序。

科室人员有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物;科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明;科室秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，无吵架斗殴事件。

5.遵纪守法。

注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育;科室人员严格遵守法律法规，认真遵守中心的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律;科室人员安全责任意识强，无失窃、泄密、失火等问题。

总则第一条为进一步加强机关作风建设，提升处室、科室文明创建水平，规范文明处室、科室考核评选工作，根据《江苏省文明单位创建管理规定》和省级机关精神文明建设有关要求，结合我厅实际，制定本办法。

第二条文明处室、科室是指扎实推进“五型”(学习型、服务型、高效型、节约型、廉洁型)机关建设，在政治素质、工作业绩、服务能力、团队建设、创建氛围等方面取得显著成绩的先进处室和先进科室。

文明单位、文明处室评选管理办法(精)

二、标准(一文明单位应符合下列标准:1.重视文明创建,组织领导有力。

认真执行党的路线、方针、政策,积极落实局党委、行政重大决策部署,按要求完成局党委下达的文明创建目标考核任务。

2.思想教育深入,道德风尚良好。

积极参与“学雷锋活动示范点”、“岗位学雷锋标兵”、“优秀志愿者”、“感动人物”、“服务明星”、“科技英才”等推荐评选活动。

【学校管理规章制度】文明处室、文明年级组的评比办法

文明处室、文明年级组的评比办法
一、各处室、年级组办公室均在参评范围之内。

二、条件：
1、坚持四项基本原则，认真落实党的方针政策，政治素质高，学习空气浓，有学习计划并狠抓落实。

事业心强，有奉献精神。

2、认真推行“一起立、二让座、三倒茶、四办事、五送客”的文明接待方式，自觉使用文明礼貌用语，服务质量好，办事效率高。

3、热爱本职工作，能圆满完成学校交给的各项任务，无拖拉、扯皮现象。

坚守岗位，严格执行考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。

上班时间无串岗、拉闲话、干私活现象。

4、互相尊重、互相帮助、以礼相待、无不团结现象。

5、坚持卫生制度。

办公室物品、用具备摆放整齐，地板墙壁六面光，门窗玻璃干净明亮。

卫生责任区经常打扫，保持清洁。

6、规范仪表行为，穿着朴实，洁净整齐，打扮得体，忌奇装异服、浓妆艳抹、衣帽不整。

注重塑造良好自身形象。

三、评比办法：
1、实行二十分制，坚守工作岗位3分，规章制度上墙2分，室内布局3分，地面墙面门窗3分，玻璃2分，物品清洁3分，字画学习园地2分，室内花卉2分。

2、采用不定期检查方法。

3、年底将评出文明处室一个、文明年级组一个。

文明处室考核评比暂行办法

嘉兴市人口计生委机关文明处室考核评比暂行办法第一章总则第一条为了充分发挥文明处室在委机关两个文明建设中带头作用，切实改进思想作风和工作作风，提高工作效率和服务质量，增强依法行政和勤政廉政意识，树立廉洁、务实、高效的机关形象，特制定本办法。

第二条创建文明处室的对象是市人口计生委各处室、市计生协会秘书处和市计生指导站。

第三条文明处室是在两个文明建设中成绩突出，各项工作成效显著，符合创建标准，经自我申报，群众评议，委考评机构考证，委党组审定命名的处室。

第四条创建工作以日常检查和年度考核相结合、定性考核和定量考核相结合、组织考评和民主评议相结合。

第五条各处室把创建工作作为内抓管理，外树形象，创一流业绩，提高机关工作人员素质的基本任务之一。

第二章基本标准第六条文明处室的标准以“五好”为基本内容：（一）政治坚定，政治思想好。

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的路线、方针、政策。

认真学习新知识和法律法规以及人口计生行政业务。

加强工作人员的职业道德、社会公德和家庭美德教育，做好深入细致的思想政治工作，建设一支政治合格、业务过硬、作风优良的高素质队伍。

（二）遵纪守法，廉洁自律好。

加强党纪、政纪和法制教育，自觉遵守《公民道德建设实施纲要》、《国家公务员行为规范》、廉政建设有关规定和委内部各项规章制度，有令则行，有禁则止，无违法违纪现象发生。

（三）开拓创新，工作实绩好。

积极探索，开拓创新，政务公开，工作有序，爱岗敬业，务实高效，恪守职业道德，遵守职业纪律，各项工作成绩突出，成效显著。

（四）作风优良，服务意识好。

密切联系群众，深入调查研究。

宗旨意识强，服务质量优，服从组织，顾全大局，作风扎实，举止文明，礼貌待人，行为规范，熟练掌握本岗位专业知识。

（五）管理规范，工作环境好。

发扬艰苦创业精神，努力营造环境优美、设施齐全、管理规范的工作环境。

严格执行保密制度，安全防范措施落实。

卫生工作责任到人，办公场所整洁美观，办公用具摆放有序。

关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案

关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案1 为进一步推进我中心精神文明建设工作，切实提高单位建设和规范化管理水平，树立良好的外部形象。

经研究决定开展创建“文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人”的评选表彰活动。

一、指导思想为深入践行社会主义核心价值观，紧紧围绕中心工作，以“服务群众、提高效能”为主题，以提高公众满意度为要求，以改变工作作风为抓手，努力引导全体干部职工牢固树立服务意识，进一步提高综合素质，提升服务质量和文明程度。

二、组织领导为保障我中心创建“文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人”的评选活动的开展，成立中心创建评比表彰活动工作领导小组，成员名单如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，由__同志兼任办公室主任。

三、评比内容（一）、文明科室评比标准1、政治思想方面。

科室同志模范带头学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；科室内部团结、协调一致，思想政治工作扎实有效，科室内部人员有政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，具有良好的职业道德、职业理想和高尚的道德情操，能自觉抵制各种不正之风的侵蚀，是一只团结的集体。

2、作风纪律方面。

科室干部职工自觉遵守法律法规和廉政纪律规定，能严格执行各项制度，纪律严明，有良好的精神风貌，有良好的工作秩序和工作环境。

3、业务技能方面。

科室干部业务学习能够做到经常化，具备常用的法律法规等业务知识，具有较强的理论政策水平和公文处理能力，具有熟练高效完成各种工作的能力。

4、完成任务方面。

紧紧围绕中心工作大局，按照中心工作统一部署，认真履行职责，未出现拖拉和推诿扯皮现象。

5、文明风气方面。

积极参加各种文明教育活动，职工五乱画、乱贴、乱挂现象，物品摆放有序、美观，清洁卫生较好。

（二）、文明职工评比标准1、政治立场坚定。

坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策，思想上同党中央保持高度一致。

文明单位评选表彰办法

文明单位评选表彰办法一、目的为了建设和谐、文明的单位，树立先进典型，树立好的社会风尚，特制定本办法。

二、评选对象本评选表彰办法适用于各类企事业单位、社区组织、学校等各类组织单位。

三、评选方式1.由评选组织委员会负责评选工作，委员会由相关领导、行业专家、社会代表等组成。

2.评选对象可以由单位自荐或者由组织委员会提名，组织委员会负责审核提名资格。

3.评选对象将根据以下指标进行评选，包括但不限于：(1)文明行为指标：违法违纪记录、劳动纪律、职业道德、服务态度等。

(2)社会责任指标：社会公益活动、环境保护、助人为乐等。

(3)创新能力指标：科技创新、工艺改进、管理创新等。

(4)员工关怀指标：员工培训、员工福利、员工参与等。

(5)品牌形象指标：企业文化建设、社会口碑评价、品牌影响力等。

四、评选流程1.单位提交申请或者组织委员会提名。

2.组织委员会评审审核资格，组织申请单位进行自我评估，填写申请表。

3.评选委员会成员对申请单位进行现场考察，并收集相关资料。

4.评选委员会成员对评选对象进行打分，结合现场考察及相关资料进行综合评定。

5.评选委员会根据综合评分结果，进行筛选及初步确定获奖单位。

6.确定获奖单位后，组织委员会将获奖名单公示，并接受社会监督。

7.颁奖典礼举办，颁发荣誉证书及奖金。

五、奖励措施获奖单位将获得以下奖励：1.授予荣誉称号并颁发荣誉证书。

2.给予一定数量的奖金，作为单位发展和员工激励。

3.在媒体上进行宣传报道，树立典型，提升单位形象。

4.组织邀请获奖单位进行经验交流，促进单位间的学习与合作。

六、监督与维权评选工作中，任何单位和个人发现评选违法违规行为，有权向评选组织委员会；提交书面投诉，并提供证明材料。

评选组织委员会收到投诉后，将进行核查并及时处理。

七、附则本办法自颁布之日起实施，对于已经开始申报或筹备的评选活动可以先按原有办法执行。

评选工作中若出现意见分歧或特殊情况，由评选组织委员会负责解释及处理。

关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案

关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案一、活动目的和意义近年来，社会文明水平的提升成为了各个企事业单位所追求的目标之一。

为了建设文明单位，彰显文明职工的光辉形象，鼓励广大职工积极参与文明建设，我们将开展“文明处室、文明职工”评选表彰活动。

活动目的：通过评选和表彰，在全体职工中营造文明、和谐、积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力和向心力，树立良好的企业形象。

活动意义：激励干部职工传承和弘扬中华民族优秀传统文化，倡导文明行为，强化职工的道德观念和职业操守，推动全员自觉遵守职业道德规范，提高工作效率和服务质量。

二、活动内容和形式活动内容：（一）文明处室评比：评选出表现突出的处室单位，鼓励部门之间的共同进步。

（二）文明职工评比：评选出表现突出的职工个人，激发职工的积极性和创造力。

活动形式：（一）征集材料：为所有职工提供征集材料的通道，包括推荐信、工作报告、个人简历等。

（二）初选评审：由评选委员会（包括公司领导、工会代表和职工代表）对征集的材料进行综合评审，初选出具备进入决赛（终评）的单位和个人。

（三）决赛评审：决赛评审采取现场口头报告、问答、个人陈述等形式，由评选委员会进行综合评审，最终评出获奖名单。

（四）颁奖典礼：在公司年会或其他重要场合举行颁奖典礼，表彰获奖单位和个人，并为他们颁发奖状和奖金。

三、评选标准和流程评选标准：（一）文明处室评选标准：1. 部门工作成效和创新能力。

2. 部门员工的工作积极性和团队合作精神。

3. 部门员工的文明礼仪和服务意识。

4. 部门员工的岗位职责履行情况。

5. 部门员工的工作行为符合职业操守和道德规范。

（二）文明职工评选标准：1. 工作业绩突出和创新能力。

2. 为单位和同事作出的贡献。

3. 个人的文明礼仪和服务意识。

4. 岗位职责履行情况。

5. 工作行为符合职业操守和道德规范。

评选流程：1. 活动宣传：在公司内部宣传栏、企业微信群等渠道发布活动通知，宣传活动目的、流程和评选标准。

南京市文明单位管理办法

南京市文明单位管理办法第一章总则第一条为了充分发挥文明单位在“三个文明”建设中的示范带头作用，不断提高文明单位的质量，使文明单位创建活动经常化、规范化、制度化，特制定本办法。

第二条文明单位是在新的历史条件下，积极开展群众性精神文明创建活动，经济效益和社会效益取得显著成绩，各项工作全面发展的先进集体，是基层“三个文明”建设的综合性最高荣誉称号。

第三条创建文明单位活动是群众性精神文明创建活动的基本形式，是创建文明城市和创建文明行业活动的重要组成部分；是不断提高基层单位整体文明程度，把各项任务落实到基层的有效途径。

第二章文明单位的标准第四条市级文明单位应符合下列标准：1、领导班子坚强有力。

坚持党的基本路线，认真贯彻执行国家有关本行业工作的方针、政策。

坚持以人为本，求真务实。

领导班子注重自身建设，在群众中威信高。

党组织战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好。

注重加强精神文明建设，创建文明单位意识强。

精神文明建设做到组织、制度、活动、经费“四落实”，创建文明单位工作做到有目标、有计划、有要求、有措施。

2、职工素质明显提高。

深入开展多种形式的教育和实践活动,进一步引导广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

突出职业道德，着力抓好“三德”(社会公德、职业道德、家庭美德)教育，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德和敬业精神。

把职业道德教育作为岗前和岗位培训的重要内容，科学制定和设计不同岗位的职业道德规范和行为准则，帮助干部职工熟悉和了解与本职工作相关的道德规范。

法制宣传教育的普及率达到80%以上。

开展丰富多彩、健康有益的文化体育和科普教育活动，倡导健康、文明、科学的生活方式。

3、创建工作扎实有效。

精神文明创建工作有专人负责，有符合本单位实际情况的创建规划和具体措施，有完善的管理制度和奖惩办法。

在单位内部深入开展文明职工、文明班组、文明车间等创建活动，活动覆盖面达到100%，创建工作基础扎实。

文明办公室评比细则

文明办公室评比细则文明办公室评比制度一、指导思想：为规范学校常规管理，创建优美、文明的工作环境，丰富校园建设内涵，提升老师师德修养，培养良好团队精神，创建三雅办公室活动。

二、组织办法：１、以办公室为单位，办公室主任为竞赛活动负责人。

２、每月底办公室主任牵头对照细则自查一次，学校组织人员抽查一次。

３、文明办公室评比活动由学校党支部领导，学校工会负责组织落实，校长室、教导处协助。

４、每学期总评一次，被评为文明办公室的，办公室教师绩效考核给予适当加分。

三、奖励办法：凡考核达到９5分以上的办公室给予教师记2分奖励。

四、评比办法：在各办公室每月自评和校评的的基础上，由工会会同校长室、教导处对各办公室进行综合评分，然后XXX会议讨论通过。

附：《文明办公室评比表》XXX2016年3月3日“文明办公室”评比细则为加强师风扶植，树立高尚的师表形象，提高教师的办公效率和质量，深化学校的精神文明建设，打造文明校园。

特制订本细则。

一、评分标准1、遵守学校规章制度，不迟到、不早退，严格执行请假制度。

准时认真参加会议、升旗及学校活动。

２、办公环境安静，办公时间不闲谈，不高声喧哗，不在办公室内长时间打电话，不在上班时间处理与工作无关的事。

３、上班时间不用电脑做与学校教育教学工作无关的事情，不上网玩游戏，不看与教学无关的影视剧等，播放教育教学录像资料时戴耳机或调低音量。

４、布置高雅。

有标识牌、有格言警句、有管理制度、教师有台式简介牌、有风采镜。

摆放典雅。

室内桌、椅、柜等牢固办公设施排列整齐、美观。

教学资料、教学用品、学生作业等尽可能置放入柜，陈设整齐，桌面的物品整齐有序，不摆放与工作无关的杂物；不在办公室过道等地方放置物品。

５、清洁卫生制度化。

轮流值日，每天一小扫，每周一大扫。

做到室内窗明几净；天花板及四壁无尘土、蛛网；办公室内清洁卫生。

地面无果壳、无纸屑、无痰迹等；废纸篓无垃圾积存；无卫生死角。

注意讲究卫生和保持通风，以免影响他人。

河南省文明单位评选管理办法

河南省文明单位评选管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步规范文明单位的评选管理工作，不断提高文明单位创建水平，促进创建文明单位活动制度化、规范化、常态化，特制定本办法。

第二条文明单位是培育和践行社会主义核心价值观，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位；是经群众认可和有关部门考核、评选，由地方党委、政府命名的先进单位；是综合性荣誉称号。

第三条评选范围是，在社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设中做出显著成绩，精神文明创建工作和其它各项工作在当地或全行业走在前列，能够发挥示范带头作用的党政机关、人民团体机关，实行独立核算、具有独立法人资格、建有中国共产党基层组织或工会基层组织的各种所有制形式的企业、事业单位，均可作为文明单位的评选对象。

第二章评选标准第四条评选文明单位依据以下标准：（一）组织领导有力，创建工作扎实。

单位党组织能够高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，把创建活动摆上重要位置，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。

领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，能够充分发挥战斗堡垒作用。

单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。

深入开展“讲文明树新风”活动，教育引导全体员工“做文明人、办文明事”。

履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。

在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用，为提高社会文明程度、促进社会和谐作出贡献。

（二）思想教育深入，道德风尚良好。

以建设社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求宣传教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬民族精神和时代精神，扎实开展思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。

文明处室评选办法

文明处室评选办法篇一：文明科室评选文明工会干部评选方案广德县旅游局文明科室、文明职工评选实施方案为加强我局精神文明建设，全面提高各科室干部职工道德水准和工作效率，使精神文明工作网络管理达到长效管理工作，现制定文明科室、文明职工评选办法文明及实施方案。

一、“文明科室、文明职工”巾帼领导小组组长：宋传副组长：吴明平成员：李敏曾宪成专题会议下设办公室，李敏同志兼办公室主任二、开展“文明科室、文明职工”评选的目的进一步增强科室凝聚力、协作力，提高服务水平，提升办公效率，提高全体教职工的素质，引导职工员工树立正确的世界观、人生观和价值观，养成“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德。

三、评选时间及安排1、1月1日—11月15日为活动争创阶段。

2、11月15日—11月30日，由局全体成员会酝酿提出文明科室候选单位、文明职工候选人提交“文明科室、文明职工”评选活动领导组评选进行评选。

3、12月1日—12月15日，进行评选。

4、12月16日—12月31日，表彰。

四、“双文明”评选的内容及其要求文明科室评选条件：（一）科室建设。

注重思想、政治和文化建设，能够紧紧围绕部门中心任务开展工作；坚持民主集中制原则，科室负责人善于掌握和解决本科室人员思想问题，珍视科室人员的成长进步；科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，组织工作中坚持高标准、严要求，有较强的组织工作责任心，无重大责任事故。

（二）政治学习。

科室人员认真遵从学习职员制度，积极参加政治认识论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策；科室应邀参加人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席；认真做好讲义和有的放矢撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。

（三）工作业绩。

科室工作职责、工作目标和工作任务具体，科室负责人能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高；服务意识强，注重开拓业务，创新载体，工作实绩显著；科室医务人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极基本完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

文明处室评选办法

彬州市紫微中学文明处室、文明班级、文明职工评选活动方案为进一步加强学校精神文明建设，不断提高学校“文明校园”创建水平，树立学校良好形象，保持市级文明校园荣誉，根据创建文明校园的相关要求，结合我校实际，决定开展“文明处室、文明职工、文明班级”评选，并制定本实施办法。

一、评选标准（一）文明处室评选标准1、管理好。

实行科学管理、文明办公、依法办事；民主管理得到充分体现；认真贯彻落实学校党小组、行政的工作部署和要求。

2、团结好。

处室人员团结，认真贯彻学校的各项规章制度，在思想上和行动上同学校党小组保持一致；处室负责人党性强、作风正，具有开拓创新精神，表率作用突出。

3、思想好。

积极组织处室人员参与政治学习和精神文明建设，处室人员有较强的文明处室创建意识；坚持经常性思想工作，处室人员理想信念坚定，有良好的精神风貌。

4、业务好。

处室人员自觉学习、钻研业务，不断提高自身素质，认真履行岗位职责；工作作风扎实，工作质量和工作效率高，工作成绩显著。

5、纪律好。

按时上下班，不迟到、不早退，工作时间举止文明，衣冠整洁，仪表大方，礼貌待人，不会私客，不办私事，不打闹、离岗、聊天和上网玩游戏。

6、秩序好。

遵纪守法蔚然成风，无宗教和迷信现象，教学、工作秩序良好。

7、风尚高。

处室人员遵守社会公德、职业道德和文明行为规范，发扬和践行文明、健康、科学的生活方式。

8、卫生好。

认真打扫室内外卫生，环境整洁、优美，卫生达标。

积极参与学校环境的绿化、亮化和美化工作。

9、安全好。

安全意识强，治安防范措施有力，无违纪案件，无群体性事件。

（二）文明班级评选标准1、自觉维护集体利益，维护集体荣誉。

2、形成良好的班风、学风，全班学生有一定分辩是非的能力。

转变后进生工作成效显著。

3、在学校各项活动中均取得好的成绩。

4、认真组织召开主题班会，主办黑板报和学习专栏，形式多样，内容丰富。

5、积极参加体育锻炼，早操、广播操、课外活动规范有序。

6、学习空气浓厚，自习课秩序好。

文明处室标准及评比办法

文明处室标准及评比办法各处室、系部：为深入贯彻党的十七大精神，扎实开展精神文明创建活动，提高我校管理水平和教职工的整体素质，在全校上下掀起比学赶帮超的热潮，经校党委研究决定，在全校中组织开展“文明处室”评比活动。

根据河南省创建文明单位工作的标准和要求，结合我校的实际情况，特制定此方案。

一、文明处室标准1、处室负责人深入贯彻“三个代表”重要思想，牢固树立和认真落实科学发展观，加强理论学习，以身作则，率先垂范，廉洁自律。

2、重视思想政治工作，积极参加各种学习教育，科室人员的思想道德和科学文化素质不断提高。

3、大局意识、服务意识强，履行职责好，工作质量高，为师生提供了良好服务，教育教学、管理服务成绩突出。

4、人员和睦相处，团结协作，讲文明，讲礼貌，讲卫生，处室整体健康向上，有较好的声誉和良好的形象。

5、遵纪守法，执行规章制度好。

6、工作环境整洁优美，积极参加健康有益的文体活动。

7、重视文明创建工作，及时上报创建活动材料。

二、评比办法1、“文明处室”的数量控制在校处室系部总数的10%。

学院组成文明处室考评组，考评组由党办、院办、人事处、工会、教务处等负责人组成。

系部及各处室下设的教研室和班组由各系部处室按照文明处室的评比标准考察推荐，其他处室按照文明处室的标准先填写申请表，考评组根据各系部处室的推荐表和各系部处室的申请表按标准进行考评，经院精神文明建设指导委员会审核后，提请院党委审批。

2、“文明处室”一年一评，如发生重大问题，造成不良影响，则实行一票否决制。

4、被授予“文明处室”后，如发生重大问题，造成不良影响，经核实后由院精神文明建设领导小组报院党委批准，取消其荣誉称号。

文明教工标准及评比办法各处室、系部：为深入贯彻党的十七大精神，扎实开展精神文明创建活动，更好地推动校园文化建设，树立典型，发挥示范作用，提高我校教职工的整体素质，在全校上下掀起比学赶帮超的热潮，经校党委研究决定，在全校教职工中组织开展“文明教工”评比活动。

文明单位创建管理办法

文明单位创建管理办法文明单位创建管理办法第一章总则第一条为进一步加强单位文明创建工作，提高单位管理水平，营造文明和谐的工作环境，特制定本办法。

第二条凡在国家法律法规规定范围内的企事业单位、社会组织、学校等，均可参与文明单位创建。

第三条文明单位创建是指通过一系列的评审程序，将符合一定评审标准的单位授予文明单位称号，并对称号进行维护和管理的过程。

第二章创建程序第四条单位向所在地区文明办或评审机构申请参与文明单位创建。

第五条文明办或评审机构收到申请后，组织专家对单位进行初评，并根据初评结果将合格单位列为候选单位。

第六条候选单位需按要求提交相关材料，并接受进一步的评审，包括现场考察、评审文件审核等环节。

第七条完成评审程序后，评审机构将对候选单位进行综合评定，并向其颁发文明单位证书和证章。

第三章创建标准第八条文明单位创建的评审标准主要包括以下方面：（一）单位行业内的经济效益；（二）单位对员工的关怀和培养；（三）单位的创新能力和科技水平；（四）单位的社会责任和公益事业；（五）单位的环境保护和资源利用；（六）单位的企业文化建设和品牌形象。

第四章文明单位管理第九条文明单位在获得文明单位称号后，应当严格遵守相关管理规定，并根据实际情况制定和实施文明单位创建的长远规划。

第十条文明单位需定期向创建机构报送相关报告，如年度报告、改进计划等，并接受组织的监督和指导。

第十一条文明单位应当充分发挥示范作用，引导和倡导其他单位积极参与文明单位创建。

第十二条创建机构对文明单位的行为进行监督，发现有违规行为的，有权暂停或撤销其文明单位称号。

第十三条文明单位失去文明单位称号的，可重新申请参与创建。

第五章法律责任第十四条对违反创建管理办法的单位，相关创建机构有权采取以下措施进行处理：（一）发出书面警告；（二）暂停单位的参与资格；（三）撤销文明单位称号；（四）移送有关部门进行行政处罚。

第六章附则第十五条本办法自颁布之日起实施。

第十六条创建管理办法由所在地区文明办或评审机构根据实际情况进行具体细化。