毕业论文：中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究.doc

学号XXXXXXXXXXXXX

XX大学

毕业论文

题目中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究学院管理学院

专业 XX人管

学生姓名 X X X

指导教师 X X X 职称助教

评阅教师 X X X 职称助教

时间 XXXX、XX、XX

XX大学×××学院毕业设计（论文）任务书

指导教师：XXX 职称：助教学生人数：X

学生姓名（学号、专业）：XXX（XXXXXX、人力资源管理）

毕业设计（论文）题目（来源、类型）

《中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究》（B、Y）

毕业设计（论文）工作内容与基本要求（目标、任务、途径、方法、成果形式，应掌握的原始资料（数据）、参考资料（文献）以及设计技术要求、注意事项等）（纸张不够可加页）

毕业论文写作目标是理论联系实际，利用人力资源管理理念解决实际问题。完成毕业论文撰写，反应三年对人力资源管理的学习成果，锻炼和提升自己的能力。

本论文通过对中小民营企业薪酬管理问题进行分析，深入探究中小民营企业薪酬管理问题的各方面原因，进而从不同的方面提出解决中小民营企业薪酬管理问题的对策。

完成论文的方法，主要通过网络查询、实地调查、图书馆查阅、走访等几种方式来收集信息，根据过去研究中的不足之处，提出自己的观点。并通过实验验证预期的结果。

毕业论文设计要求：严格按照学校的格式要求，论文内容与所学人力资源管理专业紧密相连，对本专业具有一定的实际价值和意义，真实反映自己的水平；掌握基本的文本设计，达到论文写作要求。

教研室审批意见：

审批人签名：

备注：（1）来源：A—教师拟订；B—学生建议；C—企业和社会征集；D—实习单位提供（2）类型：X—真实课题；Y—模拟课题；Z—虚拟课题

中州大学×××学院毕业设计（论文）开题报告

课题名称（来源、类型）：

《中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究》（B、Y）

指导教师：XXX 学生姓名：XXX 学号：XXXXXXXXXXXXX 专业：人力资源管理

开题报告内容：（调研资料的准备，设计/论文的目的、要求、思路与预期成果；

任务完成的阶段内容及时间安排；小组内其他成员的分工；完成

设计（论文）所具备的条件因素等。）

完成论文，首先要做得就是资料的准备，大量的搜集网上最新资料，阅读大量书籍，并结合所学专业知识，为写论文做好充分的准备。达到理论与实践相结合，利用所学专业知识解决实际问题的目的。通过毕业论文的撰写，反映出三年学业的成果，同时在能力上得到新的锻炼和提升。

论文要求：论文格式严格按照学校论文格式要求，论文内容与所学专业紧密相连，对本专业具有一定的实际价值和意义，真实反映自己的水平。

论文思路：首先介绍薪酬管理的相关概念及理论，然后寻找中小民营企业薪酬管理的典型问题并分析原因，最后针对相关问题提出了与之对应的解决薪酬问题的对策。

预期成果：按时完成论文撰写，论文内容与本专业机密相连，并且可以利用所学专业知识解决实际问题，检验三年所学知识，锻炼和提升自己的能力。

任务完成时间安排：XXXX年XX月XX日前编写论文提纲，到XX月XX 日完成论文首稿，在XXXX年元月XX日前完成论文成稿。

完成论文要具备的条件因素：论文所需资料的收集，论文写作格式的掌握，办公软件操作能力，指导老师的指导。

（可加页）

指导教师签名：日期：

备注：（1）来源：A—教师拟订；B—学生建议；C—企业和社会征集；D—实习单位提供（2）类型：X—真实课题；Y—模拟课题；Z—虚拟课题