三基培训、考核记录

各级各类护理人员

“三基”培训、考核登记本

护理管理人员和护理骨干培训制度

1. 针对专科的特点和学科发展的需要，不定期选送表现优秀、有进取心的护理人员，去国内外、省内外、院外的相关科室进修，学习先进经验，熟练掌握先进仪器、设备的使用等，培养护理管理专科和技术骨干。

2. 医院为不同技术职称的护士提供外出学习的机会，鼓励护士外出参观学习及参加各种形式的学术交流，并做到学习前有任务交代，学习结束两周后将学习心得上交护理部，并以多媒体形式向全院护士传达会议内容且外出学习获得的资料属于公共财务，应上交图书馆、供护理人员共享

3. 医院支持护士参加全脱产学习班，获取本科或研究生的学历。

4. 聘用护士外出参加业务活动视为院内正式人员看待。

5. 护士长应对本病区外出学习人员统筹安排，必须保证正常的护理工作不受影响。

6. 护士长外出学习，提出外出期间病区护理工作负责人选，报护理部审核。

7. 各专科选送护长或护士外出学习、进修时，护长或护士须向其上级申报。对于参加学习需占用工作时间者，参照医院有关规定执行。

护理人员培训管理制度

1、成立护理继续教育委员会，一名副院长分管，护理部主任负责组织实施。

2、对每年新分配到岗的护士进行岗前培训，岗前集中培训的时间不得少于一周。

3、在职护士进行规范化培训，培训时间及内容依据大学本科、专科、中专三个不同学历层次分别安排。依据需求制定出切实可行的培训计划并实施。

4、培训以自学、轮转、查房、带教、专题讲座、参观学习、进修等方式进行。

5、对护理管理人员进行岗前培训，并且每年有计划的安排护理新知识、新技术及护理管理知识培训。

6、每年对各级护理人员进行考核并记录，在护理人员技术档案中设立继续教育项目。

7、按照国家继续教育试行办法及本院继续教育实施细则贯彻执行。

护理人员三基考核制度

1、按不同职称、不同职务与应聘的岗位进行相应考核。

2、护理部每年组织全院性考核2次，内容有理论、技术操作等。

3、平时考核和定期考核相结合，发现问题，随时反馈。

4、每个病区考核参与率大于或等于95％，考核合格率100％。

5、连续病假半年以上、产假者不计参与率。

6、考核不得无故缺席，有特殊情况请假，并补考。

7、考核应与个人晋级、转正、晋升、注册等结合。

新护士培训管理制度

1、来院新护士的培训目标：

重点培训“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。工作中要求了解各种工作职责与程序，熟练掌握基础护理操作技术，了解精神科护理理论与技能。

2、具体要求：

（1）护理部举办《精神科护士培训班》。护士长要指定专人带教对其工作进行评议，以求尽快适应精神科护士工作。

（2）新护士进院前，必须接受护理部组织的“岗前教育”和服务规范训练。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。

（3）护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。

（4）护士来院后第一年为试用期，须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，获得护士执业资格证后方可独立完成工作。

（5）参加护理部及所在科室组织的各项业务学习。

新来院的护士应不断加强自身素质修养（包括思想素质、业务素质和身体素质）。工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。

（6）1年后，由个人写好总结，所整理在科室给予考核并签署意见，经护理部批准后方可转正。

______年度护理人员三基培训计划

一月培训记录

一月考核结果

一月培训记录

一月考核结果

一月培训记录

一月考核结果

一月培训记录

一月考核结果

一月培训记录

一月考核结果

一月培训记录

一月考核结果

二月培训记录

二月考核结果

二月培训记录

二月考核结果

二月培训记录

二月考核结果

二月培训记录

二月考核结果

二月培训记录

二月考核结果

二月培训记录

二月考核结果

三月培训记录

三月考核结果

三月培训记录

三月考核结果

三月培训记录

三月考核结果

三月培训记录

三月考核结果

三月培训记录

三月考核结果

三月培训记录

三月考核结果

四月培训记录

四月考核结果

四月培训记录

四月考核结果

四月培训记录

四月考核结果

四月培训记录

四月考核结果

四月培训记录

四月考核结果

四月培训记录

四月考核结果

五月培训记录

五月考核结果

五月培训记录

五月考核结果

五月培训记录

五月考核结果

五月培训记录

五月考核结果

五月培训记录

五月考核结果

五月培训记录

五月考核结果

六月培训记录

六月考核结果

六月培训记录

六月考核结果

六月培训记录

六月考核结果