公司发文管理制度
公司发文管理制度
公司发文管理制度尊敬的各位同事：大家好！近期公司发展迅速，员工数量增多，为了更好地协调各部门工作，加强内部沟通和管理，提高工作效率与协作效果，特制定了一些公司发文管理制度，供大家遵守和执行，具体如下：一、发文的范围和类型：1. 公司发文包括但不限于公告、通知、备忘录、报告、决议等。
2. 公司内部需要传达的消息，以及外部与公司相关的事宜，均可通过发文形式进行传达。
二、发文的主体和权限：1. 发文的主体为各部门的负责人或授权人员。
2. 发文人员应具备一定的文字表达能力和相关知识背景，确保发文内容清晰、准确并规范。
3. 不同类型的发文，需经过不同层级的审批，由公司高层落实具体权限，并确保发文符合公司的政策和规定。
三、发文的流程与审批：1. 发文人员在撰写发文前，应征求相关部门意见，并根据实际情况进行综合考虑和衡量。
2. 发文人员在撰写发文时，应尽量言简意赅，避免冗长复杂，确保准确传达信息。
3. 发文在提交前，需经过上级审核和审批，确保发文内容的合规性和准确性。
四、发文的传达与保存：1. 发文在正式发布后，应及时传达给相关人员，确保及时了解并准确执行。
2. 发文人员应将发文保存好相关备份，以备日后查阅和追溯需要。
五、发文的效力与执行：1. 发文人员应在发文中明确执行期限和涉及人员的责任。
2. 各部门应按时按需执行发文内容，确保发文的效力和实施。
六、违反发文管理制度的处理：1. 对于违反发文管理制度的行为，将依据公司内部纪律条例进行相应的处理。
2. 对于违反发文管理制度造成严重后果的，公司将依法追究相关责任人的法律责任。
七、其他事项：1. 公司将定期开展发文管理制度培训，提高员工的发文意识和管理能力。
2. 公司将持续改善发文管理制度，根据实际情况进行修订和完善。
以上就是我们公司的发文管理制度，希望各位同事严格遵守，并积极落实。
通过有效的发文管理，我们相信能够更好地推动公司的发展，提升工作效率，建立良好的沟通和合作机制。
公司发文管理制度完整版
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范公文处理流程，提高公文质量和效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有公文，包括但不限于通知、报告、请示、批复、函、纪要等。
第三条公司发文管理工作应遵循实事求是、准确及时、高效保密的原则。
第二章文件分类与编号第四条公司公文分为以下类别：（一）上行文：向公司上级单位报送的公文；（二）下行文：向下级单位或个人发布的公文；（三）平行文：与其他单位或个人之间相互发送的公文；（四）内部文：公司内部各部门之间相互发送的公文。
第五条公司公文按照重要程度分为特急、加急、一般三个等级。
第六条公司公文实行统一编号，编号格式为：年份+部门简称+发文顺序号。
第三章文件起草与审核第七条文件起草应遵循以下要求：（一）明确发文目的，确保内容准确、简洁、完整；（二）根据公文类别选择合适的文种；（三）遵循公文格式规范，注意文字、标点、数字等使用；（四）使用规范化的语言，避免口语化、模糊不清的表达。
第八条文件起草后，由起草部门负责人审核，审核内容包括：（一）是否符合公司实际情况；（二）内容是否准确、完整；（三）格式是否符合规范；（四）是否符合保密要求。
第九条审核通过的文件，由起草部门负责人签署意见后，报公司相关部门负责人审批。
第四章文件签发与发布第十条文件签发前，需经公司法定代表人或授权负责人审批。
第十一条文件签发后，由公司行政部门负责印制、分发。
第十二条文件发布可采用以下方式：（一）纸质文件：通过印制、分发至相关部门；（二）电子文件：通过公司内部网络、电子邮件等方式发送。
第五章文件归档与保管第十三条公司公文应按照类别、文种、重要程度等进行分类归档。
第十四条文件归档时，应填写《公文归档登记表》，详细记录文件信息。
第十五条归档文件应按照规定的保管期限进行保管，确保文件安全、完整。
第十六条文件保管应遵循以下要求：（一）定期检查文件保管情况，确保文件完好；（二）对于损坏、丢失的文件，应及时采取措施予以修复或补办；（三）加强文件保密工作，防止文件泄露。
公司发文管理制度
公司发文管理制度第一条发文管理是指以公司名义制发公文的过程，包括草拟、校核、拟办、会签、签发、打印、用印、登记、发放等程序；第二条发文程序1、公文由主办部门草拟文稿。
主办部门草拟文稿必须从实际出发,做到情况确实、观点鲜明、条理清楚、层次分明、文字简练、标点符号正确、书写工整。
严禁使用铅笔、圆珠笔、红墨水和彩笔书写；2、拟稿部门须先校核文稿，填写“发文处理单”，并由拟稿部门负责人签字后送交办公室；3、所有文稿均由办公室秘书负责审核和修改。
审核重点是（包括但不限于）：是否确需行文，行文方式是否妥当、文字表达是否合理，内容是否正确，是否符合行文规则和拟制公文的有关要求，格式是否正确等。
对不符合规定的文稿应退回拟稿部门重新拟稿；4、文稿审核通过后，办公室秘书须签名并交办公室主任提出拟办意见。
5、办公室依据拟办意见，交各相关部门会签后，再交各相关领导批示。
6、文稿经领导批示完毕后，交由办公室打印。
文稿正式打印前，总经理办公室应当进行复核，复核重点：审批、签发手续是否完备，附加材料是否齐全，格式是否统一、规范等。
需以公司名义发放的文件须总经理签发，并交由办公室主任审核无误后用印。
7、文稿未经领导批示完毕的，原则上不允许先行打印。
确需先行打印的，文稿主办部门必须先报经领导同意后，方可打印。
8、所有文稿打印完毕后，办公室须登记打印份数、发文顺序号、报送机关等。
9、公文在存档时应该确保公文的完整性，公文的附件及领导的批示件须一并保存。
10、公文发放时，须登记取件人的姓名。
第三条拟制公文，对涉及其它部门职权范围内的事项，主办部门应当主动与有关部门协商，取得一致意见后方可行文；如有分歧，主办部门的主要负责人应当出面协调，仍不能取得一致时，主办部门可以列明各方理由，提出建议性意见，并与有关部门会签后报请公司相关领导协调或裁定；第四条以公司名义制发的上行文，尤其是请示文件，须按要求在公文正本的眉首部分注明“签发人”为总经理；其它平行文或下行文可按要求在公文正本的眉首部分注明“签发人”为总经理或副总经理。
公司管理制度关于发文
第一章总则第一条为加强公司发文管理，规范发文流程，提高工作效率，确保公司信息传递的准确性和及时性，特制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于公司内部所有发文工作，包括但不限于文件、通知、通报、报告等。
第三条公司发文工作应遵循以下原则：1. 遵纪守法，维护公司形象；2. 简洁明了，便于理解；3. 实事求是，确保内容准确；4. 效率优先，提高工作效率。
第二章发文权限与审批第四条公司发文权限如下：1. 公司总经理及副总经理有权签发公司级文件；2. 部门负责人有权签发本部门文件；3. 一般员工无权签发公司文件，但可协助起草、校对文件。
第五条发文审批流程：1. 起草人根据工作需要，起草文件，经部门负责人审核后提交；2. 公司办公室对文件进行审核，包括内容、格式、程序等；3. 审核通过后，由公司领导签发；4. 公司办公室负责文件的打印、分发和存档。
第三章发文格式与要求第六条发文格式：1. 文件标题应简洁明了，准确反映文件内容；2. 文件编号应按照公司规定格式编写；3. 文件正文应条理清晰，层次分明，便于阅读；4. 文件落款应注明发文单位、发文日期。
第七条发文要求：1. 文件内容应真实、准确，不得虚构、夸大或隐瞒事实；2. 文件格式应符合国家相关规定，使用规范的公文格式；3. 文件内容应遵守国家法律法规，不得涉及国家秘密；4. 文件打印质量应保证字迹清晰、整洁。
第四章文件分发与归档第八条文件分发：1. 公司办公室负责将文件及时、准确地分发至相关部门和人员；2. 部门负责人负责将文件分发至本部门员工；3. 员工收到文件后，应认真阅读并按要求执行。
第九条文件归档：1. 公司办公室负责将文件按年度、类别进行分类归档；2. 归档文件应确保完整、准确，便于查阅；3. 文件归档后，任何人不得擅自销毁或更改文件内容。
第五章附则第十条本管理规定由公司办公室负责解释。
第十一条本管理规定自发布之日起实施。
第十二条本管理规定如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司发文管理制度及流程
一、目的为加强公司内部管理，规范发文工作，提高发文效率和质量，特制定本制度及流程。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有发文工作，包括但不限于文件、通知、报告、请示、批复等。
三、发文管理职责1. 公司办公室负责制定和修订发文管理制度，组织实施发文工作，并对发文工作进行监督和检查。
2. 各部门负责人负责对本部门发文工作进行审核、审批和签发。
3. 文书工作人员负责文书的起草、校对、打印、分发等工作。
四、发文流程1. 文书起草（1）各部门根据工作需要，由部门负责人或指定专人负责起草文书。
（2）起草人应确保文书内容准确、完整，格式规范。
2. 文书审核（1）起草人将文书提交至部门负责人进行审核。
（2）部门负责人对文书内容、格式、签发手续等进行审核，如发现问题，应及时退回起草人修改。
3. 文书审批（1）审核通过的文书，由部门负责人签字并提交至公司办公室。
（2）公司办公室对文书进行初步审核，如无问题，提交给总经理或分管领导审批。
4. 文书签发（1）经总经理或分管领导审批同意的文书，由公司办公室负责人签字并加盖公司公章。
（2）公司办公室将签发的文书打印成纸质版，并按照规定进行分发。
5. 文书归档（1）文书签发后，由文书工作人员进行归档。
（2）归档时，应按照档案管理要求，对文书进行分类、编号、登记。
五、发文要求1. 文书内容应简洁明了，条理清晰，语言规范。
2. 文书格式应符合公司规定，包括标题、正文、落款等。
3. 文书签发手续应齐全，不得漏签、代签。
4. 文书分发要及时，确保相关人员及时收到。
5. 文书工作人员应妥善保管文书，防止丢失、损坏。
六、监督检查1. 公司办公室定期对发文工作进行监督检查，发现问题及时纠正。
2. 各部门负责人对发文工作进行自查，确保发文工作符合制度要求。
3. 对违反发文管理制度的行为，公司将进行严肃处理。
七、附则本制度自发布之日起实施，原有发文管理制度及流程同时废止。
如有未尽事宜，由公司办公室负责解释。
公司发文管理制度
公司发文管理制度第一章总则第一条为加强公司内部信息沟通与管理，规范公司发文行为，提高公司整体运营效率，特制定本管理制度。
第二条公司发文管理制度适用于公司内部所有部门及员工，包括但不限于文字、图片、视频等各种形式的发文行为。
第三条公司发文管理制度的遵守与执行，是每位员工应尽的责任和义务，违反本制度的行为将受到相应的处罚。
第四条公司发文管理制度的具体政策、流程等，由公司总经理办公会议商定，通过公司内部系统发布，并定期进行修订和更新。
第二章发文内容规范第五条公司内部发文内容应做到真实、准确、客观，不得捏造事实、歪曲事实或传播虚假信息。
第六条公司内部发文内容应遵守国家法律法规，维护国家和公司的形象，不得含有政治敏感、淫秽色情、侮辱诽谤等内容。
第七条公司内部发文内容应符合公司的发展战略和核心价值观，不得违背公司利益或损害公司形象。
第八条公司内部发文应统一规范格式，保持文字清晰、排版整齐，避免错别字、乱码等影响文档质量的问题。
第三章发文权限管理第九条公司内部发文权限管理分为普通员工、部门负责人、总经理等不同级别，对应不同的发文权限范围。
第十条普通员工只能发布与工作相关的信息，需经过部门主管审核同意后方可发布，不得擅自发布与公司无关的内容。
第十一条部门负责人有权发布本部门的工作动态、重要通知等信息，但需经过总经理办公会议审核同意后方可发布。
第十二条总经理有权发布公司的重要决策、公司整体运营情况等信息，但需经过公司董事会或股东大会审核同意后方可发布。
第四章发文流程管理第十三条公司内部发文需经过以下流程：起草、审核、审批、发布，确保发文内容的真实性和合法性。
第十四条发文起草人应根据实际情况，了解公文的种类、格式、内容等要求，确保发文的质量和效果。
第十五条发文审核人负责对起草稿进行审查核对，确保内容的真实性和准确性，避免发生错误和遗漏。
第十六条发文审批人负责对审核通过的发文稿件进行最终确认，确保内容符合公司政策和要求，防止违规问题的发生。
公司发文管理制度
公司发文管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范公司内部发文流程，确保发文的准确性及时性和统一性。
依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工，包含各部门、分支机构以及关联公司。
第二章发文流程第三条发文立项1.发文立项是指公司内部任何一位员工提出需要发文的需求，并上报所在部门领导审核批准。
2.发文立项应包含发文目的、内容、形式、审核流程、发布渠道等信息的概要说明。
3.部门领导在审核发文立项时应充分考虑公司战略、业务需求、风险及合规性等因素，确保发文符合公司整体利益和法律法规要求。
第四条发文起草1.经批准的发文立项后，相关部门应依照规定时间完成发文的起草工作。
2.发文起草过程中应准确表达发文的内容，并确保信息准确、清楚、简洁，使用国家通用语言文字。
第五条发文审核1.发文审核责任部门可依据发文类型不同而有所变动，如人力资源部审核公司内部文件，法务部审核合同和法规文件等。
2.发文审核的内容应包含但不限于：发文的法律法规合规性、与公司整体战略趋势的全都性、内容的准确性、语言文字的规范性等。
3.发文审核结果应及时反馈给起草部门，以便进行修改和完善。
第六条发文审批1.经发文审核通过的文稿，应由相关部门领导进行最终审批，并签署相应的批示。
2.发文审批的程序应确保审批权限的合理调配、审批程序的规范和审批结果的有效性。
3.发文审批流程中，相关领导应重视发文的紧要性和影响力，依法行使审批权，并确认发文的内容符合公司战略和法律法规要求。
第七条发文发布1.经发文审批通过并签署的文稿，应由相关部门负责将其发布到相应的渠道。
2.发文发布渠道可包含公司内部通知通告、邮件、企业内外网站、行业媒体等。
3.发文发布前，相关部门应确保信息的准确性、合规性，并采取必需措施保证发布渠道的安全可靠。
第八条发文备份和归档1.发文备份应包含发文稿件的电子备份和纸质备份两种形式。
公司文件收发管理制度
公司文件收发管理制度公司文件收发管理制度（通用7篇）在当今社会生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的公司文件收发管理制度，希望能够帮助到大家。
公司文件收发管理制度篇1一、总则1、为提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，根据文书处理的有关规定，结合我企业实际情况，特制定本制度。
2、文件管理内容包括：上级政府部门函、电、来文，同级合作企业函、电、来文，本企业上报、下发的各种文件、资料。
3、本企业各类文件统一由办公室归口管理。
二、发文管理1、凡以我公司名义上报或下发的文件（报告、请示、纪要、通知、函件等），由承办部门拟稿，送办公室核稿，经办公室核稿后送总经理签发。
2、经总经理签发的文件由办公室统一登记、分类编号并保留一份原件存档。
3、发出的文件、传真应追踪落实对方是否收到，对没有收到的应及时进行补发或改用其他方式发送。
4、所有由办公室发出的传真、文件等应统一登记，并标注发送单位、日期，由发件人签名。
其他部门自主发送的，由发送部门自行负责。
5、发文办理工作程序：（1）拟稿：公司公文、日常业务和事务性的文件由各涉及到的职能部门负责拟稿，拟稿要求内容要情况属实、观点明确、条理清楚。
（2）核稿：核稿是指由拟稿部门经理对拟好的文稿进行审查、核对、修改，为签发做好准备。
（3）会签：凡公文涉及到其他部门有关事宜，需给有关部门会签。
有关部门会签后送办公室主任处对公文进行复核，复核的主要内容为是否已协商、会签；文种、公文格式是否正确等。
（4）签发：以公司名义报送的所有公文一律送总经理签发。
签发公文时如有修改，应在原文上圈改并签署姓名和日期。
（5）发文登记：此时的发文登记是指对待发文稿进行复核，重点看审批签发手续是否完备，附件是否齐全，格式是否统一、规范，符合要求的文稿由办公室根据领导签署意见成文稿的内容，并对待发文稿进行编注发文字号，确定份数后印制。
公司各类发文模板管理制度
第一章总则第一条为加强公司发文管理，规范发文流程，提高发文质量和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各类发文，包括但不限于通知、报告、请示、函、纪要等。
第三条公司发文应遵循合法、合规、高效、准确的原则。
第二章文件分类及模板第四条公司发文分为以下几类：1. 通知：用于发布公司重要事项、工作安排、活动通知等。
2. 报告：用于汇报工作进展、成果、问题等。
3. 请示：用于向上级领导或相关部门请求指示、批准。
4. 函：用于与外部单位进行沟通、协商、联系等。
5. 纪要：用于记录会议内容、决策事项等。
第五条各类发文应使用公司统一的模板，模板包括：1. 文件标题：包括发文单位、发文编号、发文时间等。
2. 发文内容：包括发文目的、背景、具体事项、要求等。
3. 附件：如有附件，应注明附件名称及数量。
4. 发文单位、部门负责人、签发人、打印人等。
第三章发文流程第六条发文流程如下：1. 撰稿人根据实际情况，选择合适的发文类型和模板，撰写发文内容。
2. 撰稿人将发文内容提交给部门负责人审核。
3. 部门负责人对发文内容进行审核，如需修改，退回给撰稿人进行修改。
4. 审核通过后，由部门负责人签字，提交给公司领导审批。
5. 公司领导对发文内容进行审批，如需修改，退回给部门负责人或撰稿人进行修改。
6. 审批通过后，由公司领导签字，交由办公室进行打印、盖章。
7. 办公室将打印好的文件发放给相关部门或个人。
第四章文件归档第八条公司对各类发文进行归档管理，归档内容包括：1. 文件原件。
2. 审核、审批记录。
3. 相关附件。
4. 发文登记簿。
第五章附则第九条本制度由公司办公室负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，公司能够规范各类发文的管理，提高发文质量和效率，为公司的内部管理和外部沟通提供有力保障。
公司公文发文管理制度公司公文处理规则
公司公文发文管理制度公司公文处理规则一、总则为规范公司公文的发文、收文和处理流程，提高文件的质量和效率，特制订本制度。
二、发文管理1.发文权限发文权限由公司领导层授权给各部门的负责人，根据职责划分的不同，分别拥有不同的发文权限。
发文权限由公司行政部门负责登记和管理，相关负责人应按照权限发文，不得越权。
2.发文拟写（1）各部门在拟写发文时应对文件内容进行认真审查，确保逻辑清晰、信息准确、语言通顺，杜绝错别字和措辞不当的情况。
（2）发文中如涉及机密信息或敏感事项应与公司法律部门进行沟通并获得批复，确保信息的安全。
3.印发与登记（1）发文应按照公司统一格式进行印发，公司行政部门负责印发和登记。
（2）印发的文件应注明文件编号、发文日期，便于管理和追踪。
（3）发文应按照公司发文流转单上的要求进行传阅和签字确认，确保发文的传递和接收流程畅通且有记录可查。
三、收文管理1.收文登记与传阅（1）接收到的文件应由收件部门负责人或相关人员进行登记，确保及时记录文件的流转情况。
（2）收到的文件应及时传阅给相关岗位，确保文件内容得到及时了解，对于需要回复的文件，应按照规定的时间限制回复。
2.文件回复（1）收文单位应按时回复文件，回复应准确、明确，并符合公文写作的规范。
（2）回复文件应在公司内部传阅并签字确认，确保回复意见得到记录和反馈。
1.机密文件处理（1）机密文件由公司法律部门进行管理，并设有机密文件管理系统，确保文件的保密性。
（2）传阅机密文件应严格把关，确保只有授权人员可以查阅。
2.通知公告管理（1）通知公告由公司行政部门负责发布和传阅，确保及时传达给相关人员。
3.呈报文件处理（1）呈报文件由各部门负责拟写和提交，公司领导层应按时处理和回复。
（2）呈报文件应注明处理期限和回复意见，确保文件的及时处理。
4.文件归档与保存（1）文件归档由公司行政部门负责，文件归档应按照公司统一的分类和存储方式进行。
（2）文件应按照不同类型和重要程度进行分类归档，确保文件的便于查阅和保存。
发文管理制度_发文管理制度办法
发文管理制度_发文管理制度办法发文管理制度_发文管理制度办法发文管理制度篇11、凡上级文件、本级文件和集团公司各处室文件，均由办公室文书统一收发管理和存档。
矿党、政领导参加会议带回来的文件，应及时送交文书统一登记、管理和存档。
对需要传达贯彻的文件，要先登记后使用，用后及时收回。
2、各种密级文件，要按保密规定范围组织阅读和传达，不得随意扩大范围。
3、翻印上级带密级的文件和领导同志讲话稿，必须经发文单位批准。
否则一律不准传抄或翻印。
经批准打印的文件，文尾要注明翻印机关、时间、份数和发放范围，并要编号、登记、按正式文件严格管理。
打印的清样、牌纸等，要及时销毁。
4、借阅文件要严格履行登记、签字手续，按期催还。
借阅秘级文件，要经办公室主任批准，借阅人员不得向其他人员泄露文件内容或任意摘抄文件内容。
外单位借阅文件，要经主管党、政领导批准，并在指定地点阅读，不准带出室外。
5、文书每季度要清理一次文件。
对各单位借阅的文件，对调整工作、长期蹲点、在外学习、长期病休同志手中的文件和对机构变动、单位撤销保存的文件，都要及时收缴。
文书调动工作时，应将所管理的全部文件稿交接清楚，做到文帐相符，并履行交接签字手续。
6、对现行文件、存档文件和准备销毁的文件，要分门别类妥善保管。
文件库房和卷柜要坚固、安全。
7、销毁文件要严格执行文件销毁制度，填写销毁文件清单，经办公室主任审批后，在指定地点由两人监销。
发文管理制度篇2一、经局领导同意以本局名义发出的公文，是发展和改革局在行政管理过程中所形成的具有法定效力和规范体式的公务文书，是传达贯彻党和国家的方针、政策、法律、法规和上级重要指示、意见，施行行政措施，请示和答复问题，指导、布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具。
二、局办公室主管全局公文处理工作，并指导各科室的公文处理工作。
三、发文办理指以本机关名义制发公文的过程，包括草拟、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发等程序;发文种类有：决定、通知、通报、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要等。
公司发文管理制度格式
公司发文管理制度格式第一章总则第一条根据公司实际情况，依法管理和规范公司的发文工作，促进公司发展，提高工作效率，制定本制度。
第二条公司发文是指公司内部或对外发布的各类文件、通知、公告、函件等书面材料。
第三条公司发文必须遵守国家法律法规、公司章程和相关规定，保证发文内容准确、清晰、严谨。
第四条全体员工必须严格遵守公司发文管理制度，不得私自发布、修改、转发公司发文，不得违反公司规定擅自向外透露公司内部信息。
第五条公司发文管理工作由公司办公室统一负责，全面协调、指导、监督和检查公司发文工作。
第六条公司发文分为内部发文和对外发文，内部发文包括公司内部通知、文件、公告等；对外发文包括与外部机构、单位或个人的合作协议、函件、通知等。
第七条公司发文应当按照公司层级和流程进行审核、签发、印发和登记，确保程序规范、程序优质。
第八条公司发文应当注重形式和内容的统一性、规范性，确保发文的风格和格式统一，内容真实、合理。
第九条公司发文应当注重保密性，对于涉及公司经营、财务等重要信息的发文，必须经过相关部门批准后方可发布。
第十条公司发文一律在公司内部网站和文件管理系统进行备份，以备查阅和核对。
第二章发文程序第十一条公司内部发文程序分为普通发文和重要发文两类。
第十二条普通发文程序：起草（或申请）→审批→签发→印发→登记。
第十三条重要发文程序：起草（或申请）→审批→签发→登记→印发→备案。
第十四条公司对外发文程序：起草（或申请）→审批→签发→印发→登记。
第十五条公司发文必须由发文人按照程序起草，经所属部门审核后，报送公司办公室审批，并经公司领导签发。
第十六条公司发文必须在作废前修改、更新。
第十七条公司发文必须在规定的日期内完成审核、签发、印发和登记程序，并及时发送给相关人员。
第十八条公司内部发文必须经过登记，公司办公室负责登记工作，并定期进行清查。
第十九条公司对外发文必须在公司印章盖章后方可印发。
第二十条发文人必须对所发文书负责，确保其内容真实、准确、合法。
公司公文管理规定范文3篇
公司公文管理规定范文3篇公司公文管理规定是提高公司的公文质量和办结效率,实现公文管理工作的规范化、制度化及标准化的重要实施措施。
下面是公司公文管理细则，欢迎参阅。
公司公文管理规定范文11.目的：为进一步加强公司的公文管理，严格公文处理程序，提高公文运转时效，明确公文承办要求，实施公文管理工作的规范化、制度化，特制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于集团总公司、子公司。
3.职责范围3.1集团总裁办3.1.1总裁办是公司公文处理的管理部门。
3.1.2负责公文收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁等工作。
同时负责指导各部门和各子公司的文件处理工作。
3.1.3负责建立健全公司文件管理制度，负责本制度的制定与修改。
负责本制度的实施。
3.2 集团其它各部门、子公司3.2.1不得以集团名义自行对外正式行文。
3.2.2负责按本制度规定执行4. 公文处理原则4.1公文处理原则4.1.1公文处理包括公文拟制、办理、管理、立卷归档等一系列衔接有序的工作。
4.1.2公文处理应按照行文要求和公文处理规范进行，做到准确、及时、安全、保密。
5. 公文的种类：5.1公文的定义5.1.1公司公文是实施管理、处理公务的具有特定效力和规范格式的公务文书，是传达、发布指示、请示和答复问题，指导和商洽工作、报告情况、交流经验的重要工具。
5.1.2常用的公文种类常用的公文种类有：决定、决议、意见、通知、通报、报告、请示、规定、函、会议纪要等。
(一)决定、决议：对重要事项重大行为做出安排，用“决定”;经会议讨论通过并要求贯彻执行的事项，用“决议”。
(二)意见：用于对组织工作重要问题提出见解和处理办法。
(三)通知：用于传达上级部门指示，要求下级部门办理和需要周知和共同执行的事项。
(四)通报：用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。
(五)报告、请示：向上级部门汇报工作、反映情况、提出建议用“报告”;向上级部门请示指示、批准用“请示”。
规范公司发文管理制度
第一章总则第一条为加强公司发文管理，提高发文质量和效率，确保公司内部信息传递的准确性和及时性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有发文活动，包括公文、通知、函件等。
第三条公司发文应遵循以下原则：1. 实用性原则：发文内容应紧密结合公司实际工作，具有实际指导意义。
2. 准确性原则：发文内容应真实、准确，不得夸大或缩小事实。
3. 及时性原则：发文应按时完成，确保信息传递的时效性。
4. 规范性原则：发文格式、用语应符合国家及公司相关规定。
第二章发文程序第四条发文前，需由发文部门或个人提出发文申请，经部门负责人审核后，报公司领导审批。
第五条发文申请应包括以下内容：1. 发文事由；2. 发文内容；3. 发文对象；4. 发文要求；5. 发文时间。
第六条领导审批通过后，由办公室负责拟稿、校对、排版、打印等工作。
第七条拟稿人应根据发文事由和内容，撰写具有针对性、指导性的公文。
拟稿完成后，需经部门负责人审核。
第八条审核通过后，办公室进行校对、排版、打印，确保发文格式规范、内容准确。
第九条打印完毕后，将发文送达相关部门或个人。
第三章发文格式与用语第十条公司发文格式应参照国家及公司相关规定执行，包括标题、发文字号、签发人、正文、落款等。
第十一条发文用语应规范、简洁、准确，避免使用口语、方言等不规范用语。
第十二条公文标题应简洁明了，准确反映发文内容。
第十三条发文字号由办公室统一编制，格式为“发文年份+发文序号”。
第十四条签发人应为公司领导或授权的部门负责人。
第十五条正文部分应按以下顺序排列：开头、主体、结尾。
第四章发文归档与保管第十六条发文完成后，办公室应及时将发文归档，并做好保管工作。
第十七条归档文件应按照发文时间、类别、内容等进行分类整理。
第十八条保管人员应确保归档文件的完整、安全，防止遗失、损坏。
第五章奖励与处罚第十九条对在发文工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度规定，造成不良影响的部门和个人，予以批评教育，情节严重的，给予相应处罚。
公司总部发文管理制度
第一章总则第一条为加强公司总部发文管理，规范发文程序，提高工作效率，确保公司各项决策的贯彻执行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司总部各部门及下属单位的所有发文工作。
第三条发文管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：发文内容必须符合国家法律法规、公司规章制度及公司发展战略。
（二）真实性原则：发文内容必须真实、准确，不得虚构、夸大或隐瞒事实。
（三）时效性原则：发文应确保及时传达，提高工作效率。
（四）保密性原则：对涉及公司秘密的文件，应严格按照保密规定进行管理。
第二章发文范围第四条公司总部发文范围包括：（一）公司重大决策、规章制度、发展规划；（二）公司内部管理事项；（三）公司对外交流、合作事项；（四）公司领导批示、会议纪要；（五）其他需要公司总部发文的事项。
第三章发文程序第五条发文程序分为以下步骤：（一）起草：各部门根据工作需要，起草相关文件，并经部门负责人审核签字。
（二）会签：起草部门将文件送至相关部门会签，会签部门对文件内容提出修改意见，由起草部门负责修改。
（三）审核：起草部门将修改后的文件送至公司总部办公室审核，审核内容包括文件格式、内容是否符合规定等。
（四）审批：公司总部办公室将审核通过的文件送至公司领导审批，领导审批同意后，文件进入正式发文程序。
（五）印发：公司总部办公室负责文件的排版、印刷、分发等工作。
（六）归档：发文后，各部门应将文件及时归档，以便查阅。
第四章文件格式与要求第六条文件格式应符合以下要求：（一）文件标题应简明扼要，准确反映文件内容；（二）文件编号应规范，包括年份、序号等；（三）文件内容应条理清晰，语言简练；（四）文件格式应统一，包括字体、字号、行距等。
第五章附则第七条本制度由公司总部办公室负责解释。
第八条本制度自发布之日起施行。
第九条各部门应认真执行本制度，确保发文工作的规范、高效。
第十条对违反本制度的行为，公司总部办公室将视情节轻重，给予通报批评、责令整改等处理。
公司发文管理制度
公司发文管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部文书的管理，提高信息传递效率，保障信息的安全和准确性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工在公司内部发文，接受、处理和归档发文等相关工作。
第三条发文范围包括但不限于公司内部交流文件、通知、会议纪要、报告、合同等内部使用的文件。
第四条发文应遵循真实、准确、完整、及时的原则，同时要保密、方便查阅、易存档、易传递。
第五条本制度的规定内容应与相关法律、法规、规章制度相一致，不得与其相悖。
第六条公司发文按复制，分发，传递的方式分为内部文档和对外文件。
内部文档是供公司内部使用的文件，对外文件是面向外界的文件，例如合同，协议，报告等。
第七条发文管理遵循公开、公正、公平、公正的原则。
第八条公司发文应本着提高工作效率和质量、降低成本和风险。
第二章发文的基本要求第九条发文需明确件名，形式简洁，符合规范，无错别字、错别字等。
第十条发文内容要求真实、准确、完整、易理解。
第十一条发文应根据文件级别确定加急、特急、普通等不同级别。
第十二条签发者必须按照公司规定在文件页脚签名，加盖公司公章。
第十三条发文必须保密，不得泄露公司机密信息。
第十四条发文必须采用公司规定的纸张、墨水颜色和字体，不得随意变更。
第十五条发文必须有传真回执或者邮件回执等有效的传递方式，并及时查阅。
第十六条发文应按规定流程送达给规定的收件人。
第十七条公司发文必须按照法律法规办理。
第十八条发文必须规范管理，便于审批和查阅。
第三章发文的管理程序第十九条发文管理程序包括发文申请，发文审批，发文归档等环节。
第二十条发文申请应按照公司规定的表格填写，并提供相关的附件。
第二十一条发文审批必须通过公司内部相关部门的审批程序。
第二十二条发文必须按照公司规定的格式和标准审批流程办理。
第二十三条发文必须按照发文件的级别归档。
第二十四条发文的归档必须按照规定的时间节点进行。
第二十五条发文必须在规定的期限内办理。
第二十六条发文对外必须按规定流程传递。
公司发文管理制度
第一章总则第一条为加强公司发文管理，规范发文程序，提高发文质量，确保发文工作高效、有序、规范，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有发文工作，包括文件起草、审核、签发、登记、分发、归档等环节。
第三条公司发文工作应遵循以下原则：（一）合法性原则：发文内容必须符合国家法律法规、公司规章制度和上级部门的要求。
（二）真实性原则：发文内容必须真实、准确，不得虚构、篡改。
（三）时效性原则：发文工作应注重时效性，确保文件及时送达相关部门和人员。
（四）保密性原则：对涉及国家秘密、商业秘密和公司内部敏感信息的文件，应采取保密措施。
第二章文件分类与格式第四条公司文件分为以下几类：（一）公司内部文件：包括通知、通报、报告、请示、批复、会议纪要等。
（二）对外文件：包括函、报告、请示、批复等。
（三）专项文件：包括招标文件、合同、协议等。
第五条公司文件格式应符合以下要求：（一）文件标题：应简明扼要，准确反映文件内容。
（二）文件编号：应按照公司文件编号规定进行编制。
（三）文件内容：应结构清晰，层次分明，语言规范。
（四）文件签发：应注明签发人姓名、职务和签发日期。
第三章文件起草与审核第六条文件起草人应根据文件类型和内容，在规定时间内完成文件起草工作。
第七条文件起草完毕后，应提交相关部门进行审核。
审核内容包括：（一）文件内容是否符合国家法律法规、公司规章制度和上级部门的要求；（二）文件格式是否符合规定；（三）文件内容是否真实、准确；（四）文件是否存在错别字、语法错误等。
第八条审核部门应在规定时间内完成审核工作，并提出审核意见。
如有修改意见，应及时通知起草人进行修改。
第四章文件签发与分发第九条文件经审核通过后，由公司负责人或其授权人签发。
第十条文件签发后，应及时办理文件登记手续，并按照文件类型和分发范围进行分发。
第十一条文件分发时应注意以下事项：（一）确保文件及时送达相关部门和人员；（二）对涉及国家秘密、商业秘密和公司内部敏感信息的文件，应采取保密措施；（三）对需要回收的文件，应做好回收工作。
发文管理制度及流程图3篇
流程是指在工业品生产中，从原料到制成品各项工序安排的程序。
以下是分享的发文管理制度及流程图，希望能帮助到大家！发文管理制度及流程图1收文和发文是OA系统中的两个重要模块。
主要负责公司内部的文件收发。
收文的主要流程：主办单位拟稿——主办单位领导核稿(对于涉及多个部门和法律的文稿，需要和多个部门领导协商发文签字，并且不和国家法规相违背的前提下进行)——机要室进行登记安排——党办、院办领导对稿件进行审核——院领导对稿件进行审核——将审核的稿件返回到主办单位进行打印清样——机要室对稿件清样进行打印分发、归档。
发文的主要流程：收文负责人登记来文——移交到收文部门主任审核(——对于密级较高的文件需上级领导批示后才能下发)——移交分发部门——各个部门提办(——部门职员承办后，交由部门主管提办)。
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发文管理制度及流程图21.目的为规范广州##有限公司（以下简称“公司”）行政公文管理，使公司的行政公文处理工作制度化、规范化、科学化，进一步提高行政公文处理的效率和质量，结合公司实际情况，特制订本制度。
2.范围本制度适用于公司行政公文管理，各成员企业参照本制度制定相应的管理制度。
3.定义3.1本制度所指的公文管理，系指公文类别、行文格式规范、拟定、审批、收(发)文至归档全部过程之办理与控制。
3.2本制度公文是指公司发布须执行的规划、制度、条例与办法等政策性文件；请示和答复文件；会议纪要；指导、布置和商洽工作的文件；是报告情况、交流经验的重要工具，是具有法定效力和规范格式的公务文书。
4.职责4.1综合部是行政公文管理归口部门，负责对本制度的拟定、实施、修订和完善。
4.2综合部设综合部人员负责公司行政公文的处理、传阅、归档等公文管理，并指导各职能部门及成员企业的公文处理工作。
公司发文制度管理制度
公司发文制度管理制度第一章总则第一条为规范公司发文管理，提高公司工作效率和文化品质，根据《中华人民共和国行政管理法》、《公司章程》等法律法规及公司内部管理制度，制定本制度。
第二条公司发文制度适用范围：适用于公司内各部门、各级别员工的日常发文工作。
第三条公司发文管理原则：依法合规、规范统一、透明公开、效率优先，促进信息快速传达、决策高效执行。
第四条公司发文管理目标：准确、及时、完整、规范地传达公司管理层的决策意图，推动全员有效执行。
第五条公司发文管理内容：包括公司发文的种类、报批程序、格式要求、归档备查、发文效果评估等。
第六条公司发文管理责任主体：公司管理层负责制定发文管理制度，各部门负责组织实施，员工负责遵守执行。
第七条公司发文管理监督：公司内设发文管理监督机构，负责监督公司发文制度的执行情况，对违反规定的行为进行违纪处理。
第二章公司发文种类第八条公司发文包括内部发文和外部发文。
一、内部发文：主要指公司内部部门之间的文件、通知、通告等。
二、外部发文：主要指向外部单位、个人发布的公告、通知、公函等。
第九条公司内部发文的种类包括，但不限于：一、公司章程、规章制度、制度解释等重要文件的制发；二、会议纪要、决议、通知等会议相关文件；三、内部文件、通知、通告等日常管理文件；四、人事任免、晋升、请假等与员工权益相关的文件。
第十条公司外部发文的种类包括，但不限于：一、公司公告、通知、公开信等对外发布的文件；二、与供应商、客户、合作伙伴等相关的通知函件；三、向政府、监管机构报告的相关文件；四、公司参与活动、组织活动的邀请函、通知等。
第十一条公司发文种类应根据内容和目的具体规定，不得私自发文或乱发文。
第三章公司发文的报批程序第十二条符合公司内部发文标准的文件，应按照以下程序进行报批流程：一、拟稿：由拟稿人根据领导或会议要求，撰写发文稿件，明确发文内容和主旨。
二、审批：拟稿人根据上级领导或会议要求，将稿件逐级呈报审批，领导审批意见应明确、具体。
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公司发文管理制度
XXXXXXX有限公司
发文管理制度
为提高发文质量，充分发挥公文在各项工作中的指导作用，使之规范化、制度化、科学化，特制订本制度。
一、本文所指的文件是指：
1、以公司名义向公司内部人员发出的正式文件，如规章制度、通知通报、人事任免以及向公司以外的单位、团体等发出的正式文件等；
2、以各管理部门名义发出的文件。
二、公文种类及编号
1、公司内部使用的公文种类主要包括：
⑴决定：适用于对重要事项或重大行动做出的安排；任免和聘用管理人员；
⑵通知：适用于公司转发上级政府部门公文；发布规章制度；传达要求各部门执行的事项；
⑶通报：适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况；
⑷报告：适用于下级部门向上级汇报工作、反映情况、提出意见或者建议、答复上级部门的询问等；
⑸请示：适用于下级部门向上级请求指示、批准；
⑹批复：适用于上级部门答复下级请示事项；
⑺函：适用于不相隶属的部门之间相互商洽工作、询问和答复
公司发文管理制度
问题；
⑻会议纪要：适用于记载和传达会议情况和议定事项；
⑼决议：适用于公司会议议定的重要事项；
⑽制度、管理办法：适用于公司明确和规范各项具体工作。
2、文件编号
⑴对公司有重大影响的决议（定）、制度、办法、通知等文，由综合办以公司红头文统一编号下发，具体文件编号：XXXX［年份］序号。
⑵公司一般性的文件下发，以文件类别划分，如：人事、通知、通报、决定等，全部由综合办统一编文号，如XXXX （通知）［年份］序号、XXXX （通报）［年份］序号。
⑶生产办如需对内下发文件的，全部到综合办编号存档，其余部门无发文权限。
如其他部门确需下发通知等文，全部以厂部或与综合办联合下发。
⑷简易（单）的通知、要求等文，无需编号，可以直接下发。
三、文件的签署与盖章
1、各部门均无对外发文权限，对外发文只能以公司名义；
2、以公司红头发布的文件应由公司董事长或总经理进行签署；收文部门必须签字，以便存档；
3、以公司名义发布的文件应盖公司公章；以部门名义发出的文件应盖本部门印章。
若因特殊情况需盖公司公章，应经分管经理同。