员工实习期间管理制度
实习应当遵循的规章制度
实习应当遵循的规章制度1. 工作时间规定：作为实习生，我们应当严格遵守实习单位的工作时间规定，按时上班、下班，不早退、不迟到。
在工作时间内，要全力以赴地完成领导交给的工作任务，不能擅离职守或偷懒。
2. 服从管理：实习生应当服从领导的管理和指导，严格遵守领导的指示，积极配合其他同事的工作。
在工作中，应当主动向领导请教、学习，虚心接受批评和建议，不要霸道自行其是。
3. 保守秘密：在实习单位工作期间，可能会接触到一些机密信息或商业机密，实习生应当严格保守秘密，不得泄露给外界。
保护公司的机密资料是每个员工的责任，也是维护公司利益和声誉的重要举措。
4. 遵守岗位规定：实习生应当严格遵守岗位规定，认真履行自己的工作职责，确保工作质量和效率。
要熟悉并遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪的行为。
5. 注意形象和礼仪：作为实习生，我们应当注重自身形象和仪容，着装得体、言行举止得体，给人留下良好的第一印象。
在与同事、领导、客户等交往时，要保持礼貌、谦逊，不应有粗俗或不雅的言行。
6. 尊重他人：在工作中，要尊重他人的权利和感情，不得歧视、欺负或伤害他人。
尊重同事的工作、成绩和人格，建立良好的人际关系是实习成功的关键。
7. 提高能力：作为实习生，我们应当积极学习、提高自身专业技能和业务水平。
虚心向同事学习、向领导请教，努力完成实习任务，争取取得优秀的实习评价。
总之，遵守规章制度是每个实习生必须要做到的基本要求。
只有严格遵守规章制度，才能更好地适应实习单位的工作环境，提升自身职业素养，为未来的职业发展打下坚实基础。
愿每位实习生在实习过程中，认真履行自己的职责，努力学习进步，成为优秀的职场人才。
化工厂实习生管理制度
化工厂实习生管理制度一、目的为确保化工厂的生产安全和实习生的人身安全，提高实习生的实践技能，培养其专业素养，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有进入化工厂进行实习的在校学生。
三、实习生资格1. 实习生必须年满18周岁，身体健康，无不良嗜好。
2. 实习生应具备相关的专业知识背景。
3. 实习生需通过化工厂的安全教育和考核。
四、实习生职责1. 遵守化工厂的各项规章制度，服从指导老师的安排。
2. 积极参与生产实践，认真学习化工生产知识。
3. 在实习期间，不得擅自操作设备，必须在专业人员指导下进行。
4. 对实习过程中发现的安全隐患及时上报。
五、实习生管理1. 实习生入厂前需接受安全教育，包括但不限于化学品知识、安全操作规程、应急预案等。
2. 实习生应穿着规定的防护服，佩戴必要的防护用品。
3. 实习生应遵守工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。
4. 实习生应尊重工厂员工，保持良好的工作秩序。
六、安全与健康1. 实习生在实习期间，化工厂应提供必要的安全和健康保障。
2. 实习生应熟悉紧急疏散路线和急救设施的位置。
3. 实习生在实习期间如发生意外，应立即采取应急措施，并报告相关部门。
七、考核与评价1. 实习生在实习结束前需进行考核，包括理论知识和实践技能。
2. 实习生的表现将由指导老师和相关部门进行评价，并记录在实习报告中。
八、实习生违规处理1. 对违反管理制度的实习生，将视情节轻重给予警告、严重警告或终止实习等处分。
2. 对造成安全事故或财产损失的实习生，将依法追究其责任。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由化工厂安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据实际情况对上述内容进行调整和补充，以确保其符合化工厂的具体要求和法律法规。
实习队规章制度
实习队规章制度
为了规范实习队的管理，保障实习队成员的权益，营造良好的实习环境，特制定以下规章制度：
第一条实习队成员应严格遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理和安排，维护实习单位的形象和利益。
第二条实习队成员应遵守实习期间的工作时间安排，不得擅自迟到早退，不得私自离开实习单位。
第三条实习队成员应尊重实习单位的员工和其他实习队成员，不得进行任何形式的歧视、欺凌或侮辱行为。
第四条实习队成员应保护实习单位的财产和机密信息，不得私自泄露实习单位的商业机密或其他重要信息。
第五条实习队成员应遵守实习单位的安全规定，注意个人安全和环境卫生，不得进行危险行为或违反安全规定。
第六条实习队成员应认真学习和工作，按时完成实习任务，不
得懈怠或敷衍塞责。
第七条实习队成员应遵守国家法律法规和社会公德，不得从事违法犯罪活动或损害社会公共利益的行为。
第八条实习队成员应遵守实习队的其他规章制度，如有违反将受到相应的处理和处罚。
以上规章制度自发布之日起生效，凡是加入实习队的成员，均应严格遵守。
对于违反规定的成员，将按照情节轻重给予相应的处理和处罚。
希望实习队成员共同遵守规定，共同营造一个良好的实习环境。
实习期管理规定(5篇)
实习期管理规定第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。
第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。
第三条本制度适用于公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期员工。
第四条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。
在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况自己能否适合或用途所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。
试用期一般为3~____个月，最长不超过____个月(含培训时间)。
第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。
第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。
第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。
第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。
管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。
第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。
月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。
第十条试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。
1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。
2、作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。
实习员工管理制度
实习员工管理制度一、概述为规范实习员工的行为表现和管理方式，创造一个良好的实习环境，保证实习员工的学习质量和公司的正常运营，特制定本实习员工管理制度。
二、定义实习员工实习员工是指为了获得实践经验，进一步提高个人素质和能力，并与企业进行交流的学生，或未获得正式就业资格或技术资格的人员。
三、招聘与管理1.招聘条件实习员工按照岗位需求，具有相应专业的学生或自学能力强的相关人员，招聘时不得以性别、宗教、种族等任何非工作相关因素作为录用标准。
2.管理方式（1）实习员工应遵守公司的规章制度，并接受公司的日常管理和考核。
（2）实习员工的请假以及考勤都按公司员工的相关规定执行。
（3）实习员工在工作过程中，应把学习和工作结合起来，增加自身的实际经验。
不得干与本职工作无关或危害公司利益的事情。
（4）公司会针对每一个实习岗位制定相应的岗位培训计划和安全事故防范措施，并提供必要的工作指导和技术培训。
四、实习期薪资实习员工的薪资按照各地最低工资标准执行，具体根据实习岗位和实习时间长短等个人因素综合考虑，并结合员工工作表现进行调整。
五、实习期限实习员工在公司的实习期限根据公司实际情况及双方协议而定，双方应在实习前签订实习协议，并按时履行合同规定。
六、实习证明实习员工在公司实习结束后，由公司开具实习证明。
七、食宿管理实习员工的食宿由本人承担，公司可根据实际情况，在公司附近为实习员工寻找暂住处。
八、保密协议公司对实习员工提供技术、商业等保密方面的需要，实习员工须遵守公司保密协议，不得进行有悖于公司利益的行为。
九、违规处理实习员工在公司实习期间，如果有违规或违反了公司管理制度，将由管理人员依据情况进行处理，情节严重将予以终止实习。
十、保险责任实习员工的险种为工伤险，其他由实习员工自行购买。
十一、最终解释本制度解释权归本公司管理层所有，如有需要，可根据公司实际情况及国家政策进行修改。
公司实习人员管理制度
一、总则为规范公司实习人员的管理，提高实习效果，保障实习人员和企业双方的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有实习人员，包括但不限于在校学生、应届毕业生以及其他符合实习条件的个人。
三、实习人员的选拔与录用1. 实习人员选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、笔试等考核方式确定。
2. 实习人员录用前，应与公司签订实习协议，明确实习期限、实习内容、实习待遇等事项。
3. 实习人员应具备良好的职业道德和职业素养，能够适应公司工作环境。
四、实习期间的职责与权利1. 实习人员应遵守公司规章制度，服从实习单位的安排，积极参与各项工作。
2. 实习人员有权了解实习岗位的工作内容、工作流程及相关要求。
3. 实习人员有权获得实习期间的基本生活和工作保障。
4. 实习人员有权提出意见和建议，公司应给予关注并积极采纳。
五、实习期间的考核与评价1. 公司对实习人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
2. 考核结果作为实习人员是否继续实习、实习期满后是否优先录用的重要依据。
3. 对表现优秀的实习人员，公司可给予一定的奖励。
六、实习期间的待遇1. 实习人员享有公司提供的实习补贴，具体标准由公司根据实际情况制定。
2. 实习人员享有公司提供的实习工作所需的必要设备和资源。
3. 实习人员享有与公司正式员工同等的社会保险和福利待遇。
七、实习期满后的处理1. 实习期满后，公司根据实习人员的表现和考核结果，决定是否优先录用为正式员工。
2. 对表现优秀的实习人员，公司可优先推荐至其他部门或合作伙伴。
3. 对实习期满后未达成录用条件的实习人员，公司应给予合理的反馈和指导。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
实习人员的管理规定范文（3篇）
实习人员的管理规定范文第一条来电厂实习的单位必须确保该单位实习人员身体健康，无妨碍实习工作的病症，否则，发生问题，由实习单位负全责。
第二条实习人员在实习过程中，必须严格遵守电厂安全生产管理制度，自觉接受电厂有关职能管理部门、实习所在部门、班组工作人员的指导与监督。
第三条电厂负责培训的管理部门的工作人员应经常到实习人员所在部门、班组检查、了解情况，防止实习人员的各类违章情况的发生，表扬模范遵守电厂各类安全生产规章制度的人员。
第四条严禁实习人员随意进入实习范围以外的生产区域。
第五条严禁实习人员单独从事现场检修或运行操作等，参与现场工作时，必须有相应部门、班组的人员的监护。
第六条未经许可，严禁随意动用现场设备、设施。
第七条实习人员有权要求其所在实习部门、班组对实习工作场所的作业环境及专业安全技术要求进行交代，并接受相应的安全教育和培训。
第八条实习人员安全教育(一)实习人员的安全教育应按照培训计划，进行三级安全教育，考试合格后方能进入生产现场；(二)三级安全教育的内容和要求与员工的三级安全教育相同；(三)实习人员在实习期间应参加所在实习班组的安全活动。
实习人员的管理规定范文（2）1. 定义实习人员是指在企事业单位或机构中以实习环节为目的而从事工作或学习的学生或新毕业生。
本管理规定适用于本单位的实习生管理。
2. 目的本管理规定的目的是规范实习人员的工作行为，促进实习人员的学习和成长，为实习人员提供一个良好的学习和发展环境。
3. 实习招聘3.1 招聘计划每年根据单位实际需要和实习资源状况制定实习计划。
3.2 招聘程序根据实习计划，单位通过公告、招聘会等途径进行实习生的招聘。
招聘程序公开、公正、透明，遵循公平、竞争的原则。
4. 实习合同4.1 签订实习合同实习人员与本单位签订实习合同，明确双方的权利和义务。
4.2 合同内容实习合同应包括实习人员的个人信息、招聘岗位、实习期限、实习工资（如有）、工作内容、工作时间、保密协议、违约责任等条款。
员工实习流程管理制度
一、目的为了规范公司员工实习管理工作，保障实习生的合法权益，提高实习生在公司的工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有实习生，包括全职、兼职实习生。
三、实习流程1. 实习申请（1）实习生需提前一个月向人力资源部提交实习申请，填写《实习生实习申请表》。
（2）人力资源部根据实习生所学专业、实习意向及公司需求，审核实习生是否符合实习条件。
2. 实习协议签订（1）人力资源部与符合实习条件的实习生签订《实习生实习协议》，明确实习期限、工作内容、工作地点、实习待遇等相关事项。
（2）实习生在签订协议前需仔细阅读协议内容，如有疑问，可向人力资源部咨询。
3. 实习报到（1）实习生按照协议约定的时间到公司报到，向人力资源部提交身份证、学生证等有效证件。
（2）人力资源部为实习生办理入职手续，发放工作证、工作服等。
4. 实习培训（1）人力资源部组织实习生进行入职培训，内容包括公司概况、企业文化、规章制度、业务知识等。
（2）实习生参加培训，考核合格后方可进入工作岗位。
5. 工作安排（1）实习生根据实习协议约定的工作内容，在导师的指导下开展工作。
（2）实习生在工作中遇到问题，应及时向导师请教，导师应给予指导和帮助。
6. 实习考核（1）实习期间，人力资源部将对实习生进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
（2）考核结果将作为实习生是否续签实习协议的依据。
7. 实习结束（1）实习期满，实习生需向人力资源部提交实习总结报告。
（2）人力资源部根据实习生实习表现，出具实习鉴定。
（3）实习生办理离职手续，归还公司物品。
四、实习待遇1. 实习生在实习期间享受公司规定的实习待遇，包括但不限于实习工资、餐补、交通补贴等。
2. 实习生在实习期间如有加班，按公司规定给予加班费。
3. 实习生如有特殊情况需提前结束实习，需提前一个月向人力资源部提出申请，经批准后方可结束实习。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
生产实习规章制度
生产实习规章制度
第一条实习生应当遵守公司的各项规章制度，服从管理人员的安排和指挥，严格遵守生产安全操作规程。
第二条实习生应当按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，需提前向管理人员请假并获得批准。
第三条实习生应当认真学习生产操作技能，不得擅自操作设备或机器，不得私自调整生产参数，如有需要应当向指导人员请示并获得许可。
第四条实习生应当严格遵守生产安全操作规程，不得违反安全操作规定，不得在未经许可的情况下私自进入危险区域。
第五条实习生应当保护公司的生产设备和财产，不得私自挪用公司物品，不得损坏公司设备。
第六条实习生应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和技术机密。
第七条实习生应当尊重师长和同事，不得有侮辱、挑衅、欺凌他人的行为。
第八条实习生应当遵守公司的劳动纪律，不得有违反劳动法规和公司规定的行为。
第九条实习生应当认真履行实习任务，不得有消极怠工、懈怠等行为。
第十条实习生应当积极参加公司组织的培训和学习活动，不得擅自缺席。
第十一条违反本规章制度的实习生，一经发现，将受到相应的纪律处分，严重者将取消实习资格。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有调整或修改，将提前通知实习生并经公司批准后执行。
特此制定，以资遵守。
员工实习期间管理制度
员工实习期间管理制度随着社会的发展，越来越多的企业开始注重员工的培养和管理，实习制度已经成为了企业管理中不可或缺的一环。
对于企业而言，实习期是对员工的能力、素质以及工作态度的一个考察和筛选的过程，同时也是员工获取经验和技能的机会。
实习期间的管理制度不仅关乎员工的成长，也关乎企业的长远发展。
下面我就员工实习期间管理制度进行分析。
一、实习期制度介绍实习制度是企业管理中一个非常重要的环节，它涉及到员工的实习薪酬、实习期限、实习职责、实习考核以及实习期间的权利和义务等。
一份完善的实习制度，能够规范员工的行为和举止，强化员工的责任心和使命感，提高员工的工作积极性和创造力，为企业的长久发展打下坚实基础。
二、实习期间的权利和义务1.员工的权利在实习期间，员工有一定的权利，如有权利向公司提出自己的想法和建议、参加公司的内部培训和学习、享受公司规定的相关福利等。
同时，公司应当保障员工的合法权益，包括符合实习标准的薪酬、学习和工作环境等。
2.员工的义务员工也有一定的义务，即遵守公司的规章制度，勤奋工作，遵守保密协议，互相协作等。
此外，员工应当尊重公司的利益和知识产权，不做任何损害公司利益的行为。
三、实习期的职责和考核1.实习期职责实习生在实习期内除了要了解公司的发展战略和经营管理方式外，更重要的是通过实习磨炼自己的技能和能力，并为公司的发展做出贡献。
因此，在实习期间公司应该给予实习生相应的实习内容，并对实习生的工作质量进行管控，促进实习生的良好工作状态。
2.实习期考核为了更好地培养和锻炼实习生，公司应当在实习结束时进行考核，以评估实习生能力和素质。
这样不仅可以为实习生提供改进和升级的机会，同时也为公司提供了与新生力量合作的绝佳机会。
四、实习期薪酬实习生在实习期内一般都会得到一定的实习薪酬。
根据不同的企业规模和财务状况，实习薪酬的发放方式也会有所不同。
但无论如何，实习生的实际发放薪酬应该是公正、透明的。
公司也应当对发放薪酬的标准进行制定，并根据实习生工作质量的高低进行相应奖惩，以激励实习员工的积极性和干劲。
单位见习人员管理制度
第一章总则第一条为规范单位见习人员的管理，提高见习人员的工作能力和综合素质，促进单位人才队伍建设，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位接收的各类见习人员，包括但不限于实习生、志愿者、见习生等。
第三条本制度旨在明确见习人员的管理职责、工作要求、考核评价和待遇保障，确保见习人员在本单位的见习期间能够得到良好的成长和发展。
第二章职责分工第四条人力资源部门负责见习人员的招聘、培训、考核和日常管理工作。
第五条用人部门负责见习人员的岗位安排、工作任务分配和指导工作。
第六条见习人员应遵守本单位的各项规章制度，服从工作安排，积极完成工作任务。
第三章工作要求第七条见习人员应具备以下基本条件：（一）具有相应的学历和专业技能；（二）身心健康，具备良好的职业道德和团队协作精神；（三）热爱本职工作，愿意接受见习培训。
第八条见习人员应遵守以下工作要求：（一）认真学习业务知识，不断提高自身综合素质；（二）积极参与部门工作，服从领导安排，完成工作任务；（三）尊重同事，团结协作，共同进步；（四）保守单位商业秘密，维护单位形象。
第四章考核评价第九条见习人员考核分为平时考核和结业考核两部分。
第十条平时考核由用人部门负责，主要考核见习人员的工作态度、工作能力和工作成果。
第十一条结业考核由人力资源部门组织，主要考核见习人员的综合素质、业务能力和工作表现。
第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第五章待遇保障第十三条见习人员在本单位见习期间，享有以下待遇：（一）按照国家规定享受见习期间的工资待遇；（二）参加单位组织的培训、讲座等活动；（三）享有国家规定的节假日和休息日。
第十四条见习人员在本单位见习期满后，根据考核结果，可优先录用为正式员工。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第七章违规处理第十七条见习人员违反本制度，情节轻微的，由用人部门给予批评教育；情节严重的，取消见习资格，并报人力资源部门处理。
实习人员的管理规定（4篇）
实习人员的管理规定第一章总则第一条为了规范实习人员的管理，提高实习质量，加强实习机构和实习人员的管理，推动实习制度的良好运行，制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用于所有实习人员和实习机构。
第三条实习人员是指在实习机构内暂时工作、学习的人员，包括志愿者、实习生等。
第四条实习机构是指提供实习岗位并对实习人员进行管理和指导的单位。
第二章实习计划和招募第五条实习机构应根据工作需要和实习人员专业背景，制定实习计划。
第六条实习计划应包括实习内容、实习期限、实习地点、实习人员的岗位职责、实习报酬等内容。
第七条实习机构招募实习人员时，应明确招募的条件、程序和时间，并公开招募信息。
第八条实习机构招募实习人员时，应本着公平、公正、公开的原则进行，并严禁歧视、限制性别、种族、宗教信仰等。
第三章实习合同第九条实习机构与实习人员应签订实习合同，约定相关权利和义务。
第十条实习合同应明确实习期限、实习任务、工作时间、工作地点、实习报酬等内容。
第十一条实习合同应明确双方的违约责任和解决争议的方式。
第十二条实习合同终止前，实习人员应提前通知实习机构，并经实习机构同意。
第十三条实习机构和实习人员应妥善保管实习合同，合同期满后，实习机构应向实习人员提供合同解除证明。
第四章实习管理第十四条实习机构应为实习人员提供良好的工作环境和条件，确保实习人员的安全和健康。
第十五条实习机构应为实习人员进行入职培训，包括实习机构的规章制度、工作程序、工作要求等。
第十六条实习机构应指派专门的指导人员对实习人员进行指导和管理，并及时反馈实习人员的工作表现。
第十七条实习机构应与实习人员定期进行沟通和交流，及时解决实习人员在工作中遇到的问题和困难。
第十八条实习人员应按照实习机构的要求和规定履行实习职责，按时完成实习任务。
第十九条实习人员应积极参加实习机构组织的培训和活动，提高自身的专业能力和工作素质。
第二十条实习人员应遵守实习机构的规章制度，保护实习机构的利益。
医院实习生管理制度（六篇）
医院实习生管理制度为了积极配合我院开展医疗秩序规范化管理工作，促进我院临床与教学工作的顺利进行，对来我院实习的人员，特制定以下管理办法，望全院各科及广大实习人员遵守执行。
一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
员工实习期管理制度(经典版)
员工实习期管理制度第一章总则1.1制定目的为了明确员工在实习期间的管理规范，保证公司的正常运营，并确保实习员工的权益。
1.2适用范围适用于所有新入职并处于实习期的员工。
第二章实习期定义及时长2.1定义实习期是员工入职后的初步适应期，主要用于考核员工是否适应岗位。
2.2时长实习期时长通常为三个月，但根据职位的不同，可根据公司实际情况进行调整。
第三章实习期的岗位培训3.1培训计划人力资源部需为实习员工制定培训计划，确保其快速了解公司文化和工作要求。
3.2培训内容包括但不限于：公司文化介绍、部门介绍、岗位职责说明、业务流程培训。
3.3培训效果评估培训结束后，需对实习员工进行知识测试，确保培训效果。
第四章实习期绩效管理4.1绩效目标明确实习期内员工的绩效目标，与员工进行沟通并达成共识。
4.2绩效考核每月进行一次绩效考核，考核内容包括工作成果、态度、团队合作等。
4.3绩效反馈绩效考核结束后，需及时给予实习员工反馈，指出其工作中的优点和需要改进的地方。
第五章实习期薪酬及福利5.1薪酬实习期薪酬通常为正式员工薪酬的80%□90%，具体比例由公司决定。
5.2福利实习员工享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于：社保、医疗保险等。
5.3调薪实习期结束后，如员工转为正式员工，需调整为正式员工的薪酬标准。
第六章试用期期末评估6.1评估内容评估实习员工的工作能力、态度、团队合作等。
6.2评估结果根据评估结果，决定是否将实习员工转为正式员工。
6.3通知评估结果需及时通知实习员工，并提供相应的反馈。
第七章实习期期间的辅导与支持7.1导师制度为每位实习员工分配一位导师，协助其快速融入公司。
7.2定期沟通导师需每周至少与实习员工沟通一次，了解其工作和生活中的困惑。
7.3反馈渠道确保实习员工有渠道反馈自己在实习期间遇到的问题，公司需予以重视并解决。
第八章实习期的终止与解雇8.1终止条件如实习员工在实习期内违反公司规定或工作表现不佳，公司有权终止与其的劳动合同。
实习员工管理制度
实习人员管理办法第一章总则为规范实习人员的管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，结合公司实际，特制订此办法。
第一条本办法所指的实习人员是指尚未取得毕业证书，暂不具备建立劳动关系主体资格的普通高等院校全日制在校学生。
实习人员与公司不存在劳动关系。
第二条实习分为招聘的应届毕业生实习和委托或推荐实习。
1、招聘的应届毕业生实习：指招聘录用的应届毕业生，从来公司报到实习至取得毕业证书前的这段时间为实习期。
2、委托或推荐实习：指学生利用寒暑假期或其它时间，以学习或实践为目的，到公司进行的短期实习。
一般需所在院校的推荐或委托信函。
公司严禁各部门擅自接受推荐或委托安排实习人员。
第二章实习申请与审批第三条委托实习由所在高等院校出具委托或推荐函，接受委托或推荐的部门填写《实习申请审核表》（附件），经人力资源部审核后，报公司领导审批，审批通过后由人力资源部负责具体落实。
第四条招聘的应届毕业生录用标准参照正式员工的录用标准。
第三章实习管理第五条实习人员实习前需向人力资源部提交学生证、身份证复印件1份，学校推荐信或就业推荐表。
第六条实习人员由人力资源部负责统一安排，接收部门负责落实带教人员、安排实习人员的具体工作，并进行必要的指导、帮助和日常管理。
第七条实习期间，实习人员应严格遵守公司的各项规章制度，包括公司的保密制度，不得将公司内部信息、资料外泄。
实习结束后，仍继续遵守公司保密规定。
如实习人员违反上述条款，公司有权追究其法律责任。
第八条实习期间，实习人员应遵守公司统一的作息时间，请假须按规定办理请假手续。
第九条应届生在实习期间，公司和员工双方可经过协商一致后签订就业协议书，双方也均有权随时提出终止实习，双方均不能提出任何经济补偿。
第十条实习人员在实习期间原则上不安排出差和单独接待客户，领取办公用品或接触业务资料应仅局限于实习工作之用，并应做好相关的记录，实习结束后应及时归还。
第四章实习期间待遇第十一条实习津贴：1、招聘的应届毕业生实习：本科生享受1500元、硕士生享受1800元、博士生享受2100元的实习津贴。
员工实习期间管理制度
为确保员工安全和实习培训效果，让员工通过实习能够真正掌握业务知识和操作技能，特制定本制度，望每名员工自觉遵守。
一、组织管理1。
员工外出实习期间，分成三个组，每一个组公司安排一位科级管理人员负责日常管理，人力资源科负责组织协调工作。
2.员工实习期间，实行双重管理，既要接受实习单位的管理,也要接受我公司带队人员的管理。
3.负责带队的科级管理人员，是本组实习员工管理的第一责任者，要勇于负责，斗胆管理,严格考核。
二、安全管理1.学员要与培训单位的老工人建立师徒关系 ,在老师的指导下开展工作,要勤学勤问，勇于实践，掌握真本领.2。
坚持安全操作,严格按照操作规程开展工作，杜绝违章作业.3.进入工作场所必须按照劳保用品穿戴规定，穿工作服、劳保鞋，戴安全帽、防护眼镜等.4.不许随意外出，严禁个人单独外出。
如确需外出，必须向本组科级管理人员请假，两人以上结伴外出。
三、食宿管理1.严格按照房间分配住宿，不许外出租房居住。
2.为保证饮食安全，要求员工统一在公司食堂就餐，不准随意外出就餐。
3.遵守实习单位作息时间，按时熄灯,歇息时间严禁大声喧哗,扰乱别人歇息。
4.上班前四小时内严禁饮酒，对于违反规定饮酒的 ,参照公司禁酒规定执行。
5 ．每日进行宿舍卫生清理，保持宿舍卫生、整洁。
6。
严禁在宿舍内做饭。
四、劳动纪律管理1.员工上岗实习期间，必须服从所在单位的管理,听从实习单位的工作指令,严格遵守实习单位的各项管理制度，如有违反，严格考核.2。
继续执行我公司的有关规章制度，做到在实习单位和在我公司一样,严于律己, 自觉遵章守纪.3。
在实习单位召开班前会之前 20 分钟，由组长组织召开班前会，主要是总结前一天的工作 ,分析存在的问题和不足，安排当天的工作。
班前会迟到罚款 20 元,缺席 30 元。
4。
每天记录工作日志，对实习所学理论知识、操作技能、技术指标控制、实习感受等进行记录。
每周二由各组组织日志点评. 日志记录少一天罚款 10 元,记录不认真罚款 10 元,不参加点评罚款 10 元。
员工实习期管理制度
员工实习期管理制度一、目的和背景二、适用范围本制度适用于所有公司的实习员工，包括全职实习、兼职实习和暑期实习等。
三、实习期的要求1.实习期的时间一般为3个月，具体根据实习工作的特殊要求可以进行适度延长或缩短，但最长不得超过6个月。
2.实习期需要完成公司分配的实习任务，并按时提交实习报告和总结，以供公司评估实习员工的工作表现和学习成果。
3.实习期间，实习员工需要全职参与公司的工作，按时到岗，不得请假、早退或迟到。
四、实习员工的权利与义务1.实习员工享有与正式员工相同的工作环境和待遇，包括薪资、福利和假期等。
2.实习员工需要遵守公司的规章制度，积极配合公司的工作安排，并按时完成分配的任务。
3.实习员工需要尊重公司的知识产权，不得私自擅用公司的资料和资源。
4.实习员工需要保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部。
五、实习期的考核和评价1.公司将根据实习员工的工作表现、学习成果和综合素质进行定期评价，包括实习报告和总结的质量、工作态度和团队合作等。
2.完成实习期的员工，公司将根据评价结果决定是否给予转正的机会，转正机会为每年一次，不得超过公司规定的转正人数。
3.实习员工如在实习期内出现违规行为、严重失职或严重失误，公司有权取消其转正资格或提前终止实习期。
六、实习期的培训1.公司将为实习员工提供必要的培训，包括岗位技能培训和工作流程培训等。
2.实习员工可以参加公司组织的内部培训和相关讲座，以提升自己的专业素质和能力。
3.公司可以根据实习员工的学习进展和特殊需求，灵活调整培训内容和方式。
七、违纪和纠纷处理1.实习员工如有违反公司制度和纪律的行为，将按照公司的规定进行纪律处分，包括严重警告、解雇等。
2.实习员工如对公司的管理决定有异议，可以向上级主管反映，公司将会进行调查和处理，以保障实习员工的合法权益。
八、制度的解释和修订1.本制度由人力资源部负责解释和执行。
2.本制度的修订需要经过公司的上级主管和高层管理者的批准，并及时通知实习员工。
实习员工管理制度
第一章总则第一条为规范实习员工的管理，提高实习效果，保障实习员工的权益，促进公司发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实习员工，包括本科生、研究生等在校生。
第三条本制度旨在明确实习员工的权利和义务，加强实习管理，提高实习质量。
第二章实习岗位与流程第四条实习岗位由公司根据业务需求和工作性质设定，实习岗位应与实习生的专业背景和兴趣相匹配。
第五条实习生申请实习岗位应通过公司指定的招聘渠道进行，提交个人简历及相关证明材料。
第六条公司对实习生的申请进行审核，审核通过后，双方签订实习协议，明确实习期限、工作内容、待遇等。
第七条实习生应在规定时间内到岗，并参加公司组织的入职培训。
第三章实习内容与考核第八条实习内容应包括但不限于以下方面：（一）了解公司业务和行业状况；（二）参与实际工作，完成上级分配的任务；（三）学习公司规章制度，遵守职业道德；（四）参加公司组织的各项活动。
第九条实习生在实习期间应定期向导师汇报工作进展，接受导师的指导与考核。
第十条实习考核分为过程考核和结果考核，过程考核包括出勤、工作态度、团队合作等方面；结果考核包括实习任务完成情况、工作成果等。
第十一条实习考核结果作为实习生是否获得实习证明和公司推荐就业的重要依据。
第四章实习待遇与保障第十二条实习生在实习期间享有以下待遇：（一）提供必要的办公设施和工作环境；（二）发放实习津贴，具体金额根据公司规定和实习岗位性质确定；（三）提供实习期间的人身意外伤害保险。
第十三条公司保障实习生的合法权益，对实习生在工作中遇到的问题及时给予帮助和解决。
第五章实习结束与评价第十四条实习期限届满，实习生应按照实习协议的规定办理实习结束手续。
第十五条实习结束前，实习生应提交实习总结报告，公司对实习生的表现进行评价。
第十六条实习生在实习期间表现优秀，经公司批准，可优先推荐就业。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司实习生管理制度
公司实习生管理制度一、总则：为进一步规范实习生的管理工作，更好地开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。
二、目的：（一）为给广大院校学生提供就业见习机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量。
（二）为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。
（三）树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。
三、适用范围：适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（已学完学校规定课程）。
四、招聘权责：（一）行政总部：负责各大院校实习生招聘工作，且对各部门招聘的实习生进行试用前的审核，审核通过被录用的实习生分配到部门进行正式实习工作。
（二）各部门：可自行开展实习生的招聘工作，但最终录用需上报行政部及总经办，审核通过方可试用，同时负责接实习生的工作安排及考核工作。
五、实习生录用基本要求：(一)对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为岗位对口专业。
（二）实习生学历必须是本科及以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐表为准）。
研究生学历者按特殊情况处理。
（三）具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。
（四）在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。
（五）无不良嗜好在校期间无违规记录。
六、实习生录用手续办理：所有实习生在录用前，由行政总部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职试用：(一)提供学校的成绩单复印件和体检报告。
(二)身份证原件及复印件。
（三）一寸免冠照片两张。
（四）与公司签订《实习生就业协议书》。
（五）某银行卡复印件（写上开户行，账号，开户人）。
七、实习生培训内容：（一）公司介绍；（二）实习生管理制度；（三）公司相关的管理制度；（四）所在部门日常管理的管理规范。
八、实习生考核内容：（一）实习期间出勤情况。
（二）完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。
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员工实习期间管理制度
为确保员工安全和实习培训效果，让员工通过实习能够
真正掌握业务知识和操作技能，特制定本制度，望每名员工
自觉遵守。
一、组织管理
1. 员工外出实习期间,分成三个组, 每个组公司安排一名科级管理人员负责日常管理,人力资源科负责组织协调工作。
2. 员工实习期间,实行双重管理，既要接受实习单位的管理，也要接受我公司带队人员的管理。
3. 负责带队的科级管理人员，是本组实习员工管理的第
一责任者，要勇于负责，大胆管理，严格考核。
二、安全管理
1. 学员要与培训单位的老工人建立师徒关系，在老师的
指导下开展工作，要勤学勤问，勇于实践，掌握真本领。
2. 坚持安全操作，严格按照操作规程开展工作，杜绝违
章作业。
3. 进入工作场所必须按照劳保用品穿戴规定，穿工作服、劳保鞋，戴安全帽、防护眼镜等。
4. 不准随意外出，严禁个人单独外出。
如确需外出，必
须向本组科级管理人员请假，两人以上结伴外出。
三、食宿管理
1. 严格按照房间分配住宿，不准外出租房居住。
2. 为保证饮食安全，要求员工统一在公司食堂就餐，不
准随意外出就餐。
3. 遵守实习单位作息时间，按时熄灯，休息时间严禁大
声喧哗，扰乱别人休息。
4. 上班前四小时内严禁饮酒，对于违反规定饮酒的，参
照公司禁酒规定执行。
5. ．每日进行宿舍卫生清理，保持宿舍卫生、整洁。
6. 严禁在宿舍内做饭。
四、劳动纪律管理
1. 员工上岗实习期间,必须服从所在单位的管理,听从实习单位的工作指令，严格遵守实习单位的各项管理制度，如
有违反，严格考核。
2. 继续执行我公司的有关规章制度，做到在实习单位和
在我公司一样，严于律己，自觉遵章守纪。
3. 在实习单位召开班前会之前20 分钟，由组长组织召开班前会，主要是总结前一天的工作，分析存在的问题和不足，安排当天的工作。
班前会迟到罚款20 元，缺席30 元。
4. 每天记录工作日志，对实习所学理论知识、操作技能、
技术指标控制、实习感受等进行记录。
每周二由各组组织日
志点评。
日志记录少一天罚款10 元，记录不认真罚款10 元，不参加点评罚款10 元。
5. ．严格服从实习单位的管理，对于不服从管理的，视情节给予100 －500 元以上的罚款，情节严重者给予组织处理。
6. 损坏实习单位公私财物，除照价赔偿外，视情节给予
一定程度的经济处罚。
7. 员工应充分利用现场培训机会学习，认真向师傅学习技术与经验。
当班期间，不做与工作无关的事情，不随意进入与实习岗位无关的场所。
8. 服从所在现场培训单位的调度以及师傅的工作指令，不得擅自操作设备，对于安排的工作要积极负责的完成好。
对于不听从实习单位管理或工作安排的，由实习单位提出的，予以罚款50 －200 元。
9. 员工必须佩带“能源公司胸牌”，否则罚款10 元。
五、考勤管理
1. 严格遵守实习单位的考勤管理，坚守岗位，不准迟到、早退。
由实习班组考勤，我公司带队管理人员监督考核。
每月25 日由实习所在单位出具证明，带队管理人员签字后，交公司人力资源科统一审核。
2. 培训期间原则不允许请假、不安排集休，根据公司规定和实习班组工作需要，合理安排学员在实习单位驻地休班。
请假需先取得实习所在单位许可，之后进入公司的正常请假程序。
一天内休班由组长审批，三天及三天内休班由带队公司领导审批，三天以上休班必须经公司总经理审批。
3. 本次培训期间，公司统一安排员工集中休班，公司报销一次路费。
能源有限公司
二0 一二年七月十五日
员工现场培训须知
各位员工同志：
根据集团公司要求和公司统一安排，派部分员工到日照浩宇能源有限公司进行现场培训实习。
为做好各项准备工作，使学员尽快熟悉实习环境，取得较好的培训效果，请仔细阅读本须知，
并遵照执行。
一、报到时间和地点
7 月17 日7：00，公司办公楼前乘车。
整个行程大约需要 5 个小时。
二、需带生活用品和证件
1. 需带被褥、洗刷用品、脸盆等个人生活用品；
2. 需带工作服、安全帽、手套；
3. 需带第二代居民身份证；
4. 需带聚隆能源公司个人胸牌；
5. 不需带蚊帐、凉席、暖瓶。
三、食宿安排
1. 住宿由培训单位统一安排，住在厂内职工公寓，每个房间
内都有空调。
床铺为上下床，统一配有床垫，规格2×1 米,请严格按照住宿分配方案入住。
2. 职工公寓每层设有开水柜。
3. 食堂就餐实行刷卡，报到前每人预交200 元办卡、充值，每卡工本费10 元。
集中在食堂就餐，食堂统配餐盘和碗筷，不
需自带。
4. 员工就餐应自觉排队、刷卡，用餐完毕，请将您的餐具自
行放到指定位置。
就餐时间：早餐7：00 ；午餐12 ：00 ；晚餐18 ：00 。
能源有限公司
2012 年7 月12 日
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