应届毕业生违约常识

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应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定

应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定第一条合同的签署方和目的1.甲方：（以下简称“公司”）地址：[公司地址]电话：[公司电话]2.乙方：（以下简称“应届毕业生”）姓名：[应届毕业生姓名]学历：[应届毕业生学历]毕业院校：[应届毕业生毕业院校]3.丙方：（以下简称“学校”）地址：[学校地址]电话：[学校电话]4.目的：本协议旨在约定应届毕业生在就业过程中如因违反协议约定而导致合同解除的情况下，应支付的违约金数额及相关法律责任。

第二条违约金的确定1.应届毕业生在未按照协议约定与公司签订劳动合同而主动解除合同的情况下，应支付公司违约金。

违约金的数额由学校和公司共同商定后写入本协议，并由应届毕业生确认无异议。

2.如应届毕业生在签订劳动合同后期主动解除合同或被公司解雇，应按照以下规定支付违约金：–在试用期内解除劳动合同，应支付公司违约金的[违约金比例]%；–试用期满后，解除劳动合同的，应支付公司违约金的[违约金比例]%；3.违约金的支付方式：–应届毕业生应当在解除劳动合同次日起[xx]个工作日内将违约金支付给公司；–支付方式：[具体支付方式]；–若应届毕业生未按时支付违约金，应按照每逾期一天支付违约金总额的[逾期利息比例]%作为滞纳金。

第三条法律责任的适用1.本协议的签署、履行和解释适用中华人民共和国法律。

2.对于因协议履行过程中发生的争议，应由各方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有权机关提起诉讼解决。

第四条其他约定1.本协议经各方签字或盖章后生效，并具有法律效力。

2.本协议正本一式两份，由公司、应届毕业生和学校各持一份。

3.本协议自[签署日期]起生效，有效期为[有效期限]，双方同意协议期满后自动失效。

第五条附则本协议未尽事宜，由各方协商解决，并可进行补充协议。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司）：[公司签字或盖章]乙方（应届毕业生）：[应届毕业生签字]丙方（学校）：[学校签字或盖章]日期：[签署日期]附件列表1.应届毕业生个人信息表2.劳动合同范本法律名词解释1.劳动合同：根据《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确权责的书面协议。

就业指导：毕业生有关违约的问答

就业指导：毕业生有关违约的问答毕业生关于违约问题的了解有多少呢?下面是小编整理提供的就业指导：毕业生有关违约的问答，欢迎阅读。

毕业生有关违约的问答(一)请问毁约程序怎么样?是不是一定要拿回推荐表、协议书，再去办理新的报到证?答：违约分两个时间段：1、派遣前(即开具报到证前);2、派遣后(即开具报到证后)第一时间段违约的程序：1、原单位出具退函;2、本人申请理由并经院系辅导员签字;3、新单位的签约协议。

第二时间段违约的程序：1、原单位出具退函，并通知单位将档案退回院系;2、本人申请理由并经院系辅导员签字;3、新单位的签约协议。

4、原单位的报到证。

带上这些材料，到就业中心办理改派手续。

(二)已经在一个单位实习，而且参加了他们总部的培训，还没有签协议。

但是我现在觉得不合适，不想签了，算不算毁约?他们会不会要我付培训费?答：应该不算。

但不知在实习、培训前单位有无与你签定什么意向协议。

如无任何书面协议，就无所谓了。

(三)如果和原公司违约，打算签约另外一家公司，学校有没有时间上的限制?答：违约手续最好在5月底之前办理，因为6月初要向教育部上报毕业生就业计划。

上报计划后要求申请改派违约的，都需上报教育部审批同意后，方可办理，手续比较麻烦。

(四)在已经和一个单位签过约的情况下，能不能用另外的协议和另一个单位先签，然后再和前一个单位办理相关的违约程序?另外，单位忌讳违过约的学生吗?答：第一种情况是不好操作的，因为一个毕业生不能同时签约两个单位。

这对单位、对你和学校都不好。

根据以往的情况来看，如果是合理违约，单位是不会存在忌讳的问题的。

(五)我是应届毕业的博士研究生，联系了南京市的高校工作，刚刚报到。

请问，如果我现在想申请去其它地方做博士后，不想去这个单位工作，可以申请改派吗?具体有什么政策啊?答：如果做博士后，不要求报到证，因此不存在也不需要改派。

因为只要将你交给单位的报到证要回，就可以凭博士后进站通知书办理后续的手续。

毕业生签订就业协议书违约的后果6篇

毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。

二、违约情形违约情形包括以下几种：1. 毕业生无正当理由拒绝签订已达成协议的就业协议；2. 用人单位无故拒绝已签订好的毕业生；3. 毕业生签订协议后擅自毁约；4. 用人单位擅自更改协议内容或不履行协议义务。

三、违约后果（一）对毕业生的违约后果：1. 毕业生如违约，需承担违约责任，支付违约金（具体金额根据协议约定）；2. 违约行为将被记入个人征信系统，可能影响今后的就业和信用评价；3. 学校可对违约毕业生进行通报批评，并根据情况限制其今后再次参加校园招聘活动的资格。

（二）对用人单位的违约后果：1. 用人单位违约，需承担相应违约责任，支付违约金（具体金额按协议约定）；2. 学校将用人单位的违约行为通报给相关行业协会或主管部门，影响其行业声誉和后续招聘合作；3. 对严重违约行为，学校有权通过法律途径追究用人单位的法律责任。

四、处理办法（一）违约责任承担：1. 毕业生或用人单位应按照协议约定承担违约责任，支付违约金；2. 双方应共同协商解决违约问题，如无法达成一致，可通过法律途径解决。

（二）违约纠纷解决途径：1. 毕业生和用人单位应优先通过友好协商解决违约纠纷；2. 若协商无果，可提请所在地劳动争议调解委员会调解；3. 调解不成功，可向当地人民法院提起诉讼。

五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效；（二）本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份；（三）本协议条款如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

（四）未尽事宜，由双方协商补充。

对本协议的修改和补充应以书面形式明确，并成为本协议不可分割的一部分。

双方应共同遵守本协议的各项条款。

任何一方违反协议约定均应承担相应的法律责任。

本协议解释权归学校所有。

篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。

毕业生签订就业协议书违约的后果

毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书后，如违约，可能会产生以下后果：
1. 经济赔偿：根据签订的就业协议中约定的条款，毕业生可能需要向雇主支付经济赔偿金。

这通常是为了弥补雇主因为毕业生违约而遭受的经济损失。

2. 法律诉讼：如果双方无法就违约问题达成一致，雇主可能会采取法律行动，向法院提起诉讼。

法院会根据就业协议的约定以及相关法律依据，判断毕业生是否违约以及是否需要承担相应后果。

3. 受信用影响：毕业生违约可能会对自己的信用记录产生负面影响。

雇主可能会将此信息提交给信用机构，导致个人信用评分下降。

这将对毕业生申请贷款、办理信用卡等金融业务产生影响。

4.就业困难：毕业生违约可能会对自己未来的就业产生一定的负面影响。

其他雇主可能会对违约行为持保留观望态度，这可能导致毕业生在找工作时遇到困难。

因此，为避免不必要的法律纠纷和负面后果，毕业生在签署就业协议前应仔细阅读并理解其内部的条款，并根据自身情况慎重决策，确保能够履行合同。

如果情况发生变化，应及时与雇主沟通，并尽量寻求双方的共识和解决方案。

毕业生三方协议违约办理流程和前辈建议

毕业生三方协议违约办理流程和前辈建议1、与原单位协商，向原单位接收违约，根据三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。

2、从新单位猎取接收函。

3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。

4、拿新三方与新单位签约。

这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。

详细的状况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。

所以，假如新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。

所以，提示同学们在打算违约前肯定要计算违约本钱，想清晰以下问题：1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?假如两家单位差不多，建议最好不要违约。

2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?假如跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完?假如没有把握，建议不要违约。

3、原单位以前是否有过胜利违约的案例?影响如何?假如以前的违约案例大多不顺当，建议不要违约。

这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。

究竟，这是一个特别不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。

这个态度打算了你能否顺当违约、违约需要的时间，以及能否准时与新单位签约。

个人建议：1、与新单位坦诚相告，说明自己的状况，询问能否宽限时间。

新单位或许不接收违约的学生，或许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。

固然，你也可以不说，但你必需确保，在新单位签约期限前，你能顺当跟原单位办完违约，拿出新三方。

否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危急。

2、与原单位肯定要好好协商，态度恳切一些，说清晰自己为什么违约，并为自己的行为向对方赔礼。

同时，要尽可能削减你的违约给学校声誉造成的损失，由于那家单位很有可能由于你的违约而转变对天大学生的印象，明年就不来天大的，受害的还是下届找工作的同学。

应届毕业生三方协议违约责任

应届毕业生三方协议违约责任应届毕业生三方协议违约责任一、双方基本信息雇主：名称：法定代表人：地址：电话：邮箱：应届毕业生：姓名：身份证号：联系电话：邮箱：律师事务所：名称：执业证号：地址：电话：邮箱：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的权利、义务和履行方式：（1）提供工作机会，并与应届毕业生签订劳动合同；（2）按照国家相关法律法规、双方约定及合同规定的期限和劳动制度支付工资；（3）为应届毕业生购买养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；（4）为应届毕业生缴纳住房公积金；（5）提供工作所需的必要条件；（6）其他双方约定的义务。

如果雇主违反上述义务，应承担相应的违约责任。

2. 应届毕业生的权利、义务和履行方式：（1）服从雇主的管理；（2）执行雇主授予的任务；（3）保守商业秘密；（4）遵守国家法律法规以及公司的制度和规定；（5）完成工作任务；（6）其他双方约定的义务。

如果应届毕业生违反上述义务，应承担相应的违约责任。

3. 律师事务所的权利、义务和履行方式：（1）制定该协议及相关法律文件；（2）对该协议及其相关法律进行咨询和解释；（3）代表双方处理可能出现的争议；（4）其他双方约定的义务。

如果律师事务所违反上述义务，应承担相应的违约责任。

4. 期限该协议期限为一年，自双方签署之日起生效。

5. 违约责任（1）若任何一方违反该协议规定，应当承担违约责任；（2）如雇主未按期提供工作机会，则应向应届毕业生支付违约金；（3）如应届毕业生未按期履行合同义务，则应向雇主支付违约金；（4）如律师事务所未按期履行代理合同义务，则应向双方支付违约金；（5）各方应当遵守中华人民共和国的相关法律法规和审判机构的裁决。

三、遵守法律、明确权利和义务以及法律效力和可执行性该协议应遵守中国相关的法律法规；明确各方的权力和义务，确保协议的法律效力和可执行性。

签了三方协议后毁约需要承担责任吗

签了三方协议后毁约需要承担责任吗签了三方协议后毁约需要承当责任吗三方协议，也叫高校毕业生就业协议书，是用人单位与学校及应届毕业生之间签订的，是为明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商而签定的.协议。

三方协议不是劳动合同，故应届高校生入职后，用人单位要准时跟高校生签订劳动合同，以避开二倍工资风险。

从主体来说：三方协议的主体是用人单位、学校和应届毕业生。

劳动合同的主体是应届毕业生和单位。

从条款来说：三方协议只是说明用人单位同意接收这个应届毕业生，学校同意推举这个应届毕业生且把他列入就业方案、纳入就业状况的统计，说明了一种就业意向。

三方协议仅仅是对这种就业意向所涉及的权利义务的商定，不要求具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。

劳动合同必需具备《劳动合同法》规定的必备条款。

从处理的法律根据来说：劳动关系是自用工之日起建立，签订了三方协议，不代表应届高校生和单位之间已经建立劳动关系了。

故因履行三方协议发生的争议，由于还不是劳动关系，所以不能根据《劳动合同法》来处理的，只能根据民事法律来处理。

因履行劳动合同发生的争议，根据《劳动合同法》来处理的。

签订三方协议后，假如会毁约的，是要承当违约责任的。

一般来说，90%以上的爽约都是由应届高校生方导致的，所以，用人单位在三方协议里肯定要商定违约金。

有些用人单位为了爱护自己的利益，在三方协议中就商定了高额的违约金。

但是，依据《合同法》的规定，假如当事人商定的违约金标准过高的，一方提出来之后，法院是有权酌情调低的，一旦由法院来酌情了，那主动权就不在用人单位手里了。

所以，用人单位商定的违约金数额尽量要合理，一般数额在一个月工资多一些，实践中都是认定合理的。

毕业生违约手续如何办理注意事项

毕业生违约手续如何办理注意事项《毕业生违约那点事儿》毕业季一到，很多事情就变得特别让人纠结，比如说这违约手续。

相信不少小伙伴都经历过或者正在经历这种事儿，今天咱就来唠唠这毕业生违约手续如何办理以及有哪些注意事项。

首先啊，咱得明白为啥会有违约这档子事儿。

还不是有时候我们自己太“花心”，这边签了个单位觉得不错，结果突然又冒出个更好的机会。

哎呀呀，这可咋办？违约呗！不过这可不是闹着玩的，得谨慎对待。

办理违约手续，第一步，你得有个厚脸皮去面对原来的单位。

毕竟是你先反悔的嘛，得做好被人家数落几句的心理准备。

就像你跟对象说分手，人家不得抱怨你几句呀。

然后呢，要按照单位的要求，老老实实地准备各种材料。

一般来说就是什么违约申请书啦、原合同啦之类的。

这时候可别马虎，万一漏了个啥，那可就麻烦啦。

在这过程中，要注意跟单位好好沟通。

别一副“我就是要违约，你能拿我怎样”的态度，那可不行。

得好声好气地说，毕竟以后说不定还在一个圈子里混呢，可别把关系搞僵了。

就说：“哎呀，领导啊，真是不好意思，我当时年少无知，现在有个更好的机会，您就大人有大量放我一马呗。

”也许人家一心软，就给你办得顺顺利利的了。

还有啊，办理违约手续的时候，可别拖沓。

你想想，这事儿不处理好，怎么能安心去新单位呢？别拖拖拉拉的，搞得两边都不讨好。

还有哦，别忘记跟学校就业办的老师说明情况，他们可是能给你提供不少帮助和指导的。

弄不好还能给你出出主意，让你少走些弯路呢。

等违约手续办完了，也别高兴得太早。

赶紧把新单位需要的材料准备好，可别到时候又来个手忙脚乱的。

然后呢，就可以开开心心地去新单位报道啦。

总之啊，毕业生违约这事儿可大可小，咱得谨慎处理。

既要有勇气去承认自己的错误，又要有耐心和细心去办理手续。

别把这事儿想得太简单，但也别想得太复杂。

遇到问题，多问问有经验的人，总能找到解决办法的。

希望大家都能顺利度过这个小小的难关，走向美好的未来！加油哦，毕业生们！。

学生毁约三方协议

学生毁约三方协议摘要：一、学生毁约三方协议的概念二、学生毁约三方协议的原因三、学生毁约三方协议的影响四、学生毁约三方协议的解决办法正文：一、学生毁约三方协议的概念学生毁约三方协议，是指在校大学生在签订就业协议后，未履行协议约定，单方面毁约的行为。

三方协议是指毕业生、用人单位和学校三方签订的书面协议，旨在明确毕业生就业意向、保障就业权益和规范就业秩序。

二、学生毁约三方协议的原因1.薪酬待遇不符合期望：一些学生在签订三方协议后，在实习或工作中发现实际薪酬待遇与自己的期望有较大差距，因此选择毁约。

2.个人发展规划调整：部分学生在签订协议后，对自己的职业规划、兴趣爱好等进行了重新审视，发现与原先的就业方向不符，因此选择毁约。

3.遭遇更优选择：有些学生在签订三方协议后，又收到了其他更心仪的offer，因此会选择毁约。

4.家庭原因：部分学生因家庭原因，如家庭成员生病、家庭经济状况变化等，需要调整就业计划，也会选择毁约。

三、学生毁约三方协议的影响1.对用人单位的影响：学生毁约会给用人单位带来招聘成本的损失，包括招聘广告费、面试成本、培训成本等。

同时，毁约行为还会影响用人单位的招聘计划，可能导致职位空缺，影响正常运营。

2.对学校的影响：学生毁约会影响学校的声誉，给学校的就业工作带来压力。

同时，毁约行为也可能导致用人单位对学校的评价降低，影响校企合作关系。

3.对学生的影响：学生毁约会影响自己的诚信记录，可能会给未来的就业带来负面影响。

同时，毁约行为也可能导致学生需要承担法律责任。

四、学生毁约三方协议的解决办法1.加强教育引导：学校应加强对学生的职业规划教育，帮助学生明确职业目标，提高就业稳定性。

2.完善协议制度：三方协议制度应进一步完善，明确违约责任，加大违约成本，以减少毁约行为。

3.建立诚信档案：建立学生诚信档案，记录学生的毁约行为，对毁约行为进行约束和惩戒。

应届生签两方协议后毁约技巧

应届生签两方协议后毁约技巧介绍在职场中，有时候我们可能会面临签订协议后需要毁约的情况。

对于应届生来说，签订协议后毁约可能会给自己的职业发展带来一定的影响。

本文将探讨应届生签两方协议后毁约的技巧，帮助应届生在面对这种情况时能够做出明智的决策。

了解协议内容在考虑毁约之前，首先应该仔细阅读和了解签订的协议内容。

了解协议中的条款和约束条件，包括双方的权利和义务，毁约的后果等。

只有清楚了解协议的内容，才能更好地制定毁约计划。

毁约前的沟通和协商在决定毁约之前，应该与对方进行充分的沟通和协商。

可以尝试与对方开诚布公地交流，说明自己的原因和考虑。

如果可能的话，可以寻求双方的共识，通过协商达成一致的解决方案，减少对双方的不利影响。

评估毁约的后果在决定毁约之前，需要对毁约的后果进行评估。

毁约可能会导致一些不良后果，比如损害自己的信誉、影响未来的就业机会等。

在评估后果时，需要综合考虑各种因素，权衡利弊，确保自己做出的决策是明智的。

制定毁约计划如果决定毁约，应该制定详细的毁约计划。

毁约计划应包括以下几个方面：1. 写一份正式的毁约信在毁约之前，应该书面通知对方，表达自己的决定和原因。

毁约信应该正式、明确，同时尽量避免使用负面的措辞，以避免冲突的进一步升级。

2. 准备好替代方案毁约之后，可能需要面临一些问题和挑战。

为了应对这些问题，应提前准备好替代方案。

可以寻找其他的就业机会，或者考虑继续深造等。

准备好替代方案可以减少毁约带来的不利影响。

3. 考虑赔偿问题在毁约时，可能需要考虑赔偿的问题。

根据协议的约定，可能需要向对方支付一定的赔偿费用。

在制定毁约计划时，应考虑这一点，并准备好相应的资金。

4. 与相关人员沟通在毁约之前，应与相关人员进行沟通。

这些人员可能包括领导、同事、导师等。

沟通可以帮助他们理解你的决定，并减少可能的误解和不良影响。

毁约的实施在制定毁约计划之后，需要开始实施毁约。

以下是一些实施毁约的注意事项：1. 严格按照协议的规定行事在实施毁约时，应严格按照协议的规定行事。

毕业生三方协议违约办理流程

毕业生三方协议违约办理流程前言毕业生三方协议是普遍存在的一种协议形式，由学生、用人单位和高校三方签订。

协议规定了毕业生在毕业后到用人单位工作的各项权益和义务，但有时由于各种原因，协议可能被毕业生或用人单位违约。

本文将介绍毕业生三方协议违约办理流程，帮助毕业生了解相关知识。

什么是毕业生三方协议违约毕业生三方协议是毕业生就职的一种协议形式，由毕业生、用人单位、高校三方签订，规定了毕业生在毕业后到用人单位工作的各项权益和义务。

而毕业生三方协议违约是指在协议规定的时间期限内，毕业生或用人单位未能或无法履行协议规定的法律行为。

一旦协议违约，将会涉及到维权等复杂的法律问题。

毕业生三方协议违约办理流程第一步：确认协议是否违约在开始违约办理流程之前，首先需要确认协议是否存在违约情况。

协议违约的判断标准有很多，比如违约方未能按照协议规定到岗、未能按照实际工作内容支付工资、给予相应的职务晋升等等。

一旦发现协议违约行为，需要在第一时间开始办理流程。

第二步：与用人单位进行沟通确定协议存在违约后，需要与用人单位进行沟通解决问题。

首先可以通过口头或书面方式，向用人单位说明违约的情况，并协商解决方案。

如果双方协商无果，可以采取法律手段维护自身权益。

第三步：咨询有关机构如果自身无法解决，可以向就业服务机构、劳动监察机构、工会等机构寻求帮助，咨询相关法律问题，获取法律意见。

三方协议的违约涉及到多个部门，需要综合多方面的意见和建议，寻求问题解决的合理方案。

第四步：提起法律诉讼如果用人单位无法与其沟通协商解决问题，那么可以考虑提起法律诉讼。

需要找到一位专业的律师，根据实际情况，撰写诉状、起诉状、申请书等法律文书，向人民法院提起法律诉讼。

在法院诉讼过程中，需要拥有充分的证据和材料支持自己的观点和请求。

第五步：维权在诉讼过程中，需要留意用人单位的行为，及时维护自己的合法权益。

一旦法院判定用人单位违约，进行赔偿、到任等事宜，按照判决或裁定书的内容执行。

毕业生就业协议书违约

毕业生就业协议书违约
毕业生就业协议书违约条款
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（毕业生）：_________________________
鉴于甲乙双方已签订毕业生就业协议书，现就违约责任达成如下协议：
第一条违约责任
1. 若甲方未按协议约定提供就业岗位或未按约定支付薪资，甲方应向
乙方支付违约金，金额为乙方约定薪资的10%。

2. 若乙方无正当理由拒绝甲方提供的就业岗位或未按约定报到，乙方
应向甲方支付违约金，金额为乙方约定薪资的10%。

第二条违约通知
1. 违约方应在违约行为发生后5个工作日内以书面形式通知对方。

2. 违约方应在收到违约通知后15个工作日内支付违约金。

第三条违约责任的免除
1. 若因不可抗力导致违约，违约方应及时通知对方，并提供相关证明，双方可协商免除或减轻违约责任。

2. 若违约行为轻微，且未给对方造成重大损失，双方可协商免除违约
责任。

第四条争议解决
1. 双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第五条其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________________ 日期：____年__月__日
（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况协商确定。

）。

关于应届毕业生的签约违约须知

关于应届毕业生的签约违约须知经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。

当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

关于应届毕业生的签约违约派遣等问题须知1.有多家单位要与我签约，我该如何选择？此时，不要急于签约，应该冷静下来，仔细分析，综合比较，选择最适合自己的单位。

不要只看重高薪金，更重要的是要看单位的发展前景和为自己提供的发展空间，要多听听家人、亲戚朊友、老师同学的意见和建议。

2.《就业协议书》有什么作用？如何签订就业协议？《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式。

《就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

《就业协议书》签订后，作为学校列入建议就业方案的依据，是毕业生办理报到、接转人事和户口关系的依据。

使用《就业协议书》有以下规定：●《就业协议书》每人一套（一式四份，协议签订后毕业生、用人单位、学校各两份），编号管理。

●毕业生应妥善保管就业协议书，因个人原因造成遗失的，责任自负。

如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到招生就业处申请更换。

●毕业生所持的就业协议书不得转让他人，由于转让使用出现的纠纷由当事人负责。

●毕业生在与用人单位签约时，必须使用自己的就业协议书原件（复印件无效），如双方有其它约定的，须以书面的形式在协议书备注栏内注明，学校不认可口头约定。

（1）毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后即可签订就业协议，签约程序是：●用人单位与毕业生商定补充协议内容；●毕业生在《就业协议书》上认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名；●用人单位、主管部门在《就业协议书》上签署意见；●院（系）签署意见；●招生就业处审核签章。

应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定

应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定根据《中华人民共和国合同法》相关规定，应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定如下：一、违约金的性质和作用在应届毕业生三方就业协议书中，违约金是约定双方在合同中设立的一种救济措施。

一般来说，违约金的性质是一种经济惩罚性的赔偿金，主要用于约束合同一方的履约行为，避免出现违约情况。

二、约定违约金的标准根据《中华人民共和国合同法》第114条的规定，当事人可以依照违约程度、损失程度等因素自行约定违约金的数额。

如果约定的违约金数额过高，超过实际损失的合理范围，可能会被法院认定为违反公序良俗，导致违约金无效。

三、法律规定的违约金上限根据《中华人民共和国合同法》第114条的规定，对于应届毕业生三方就业协议书中约定的违约金，法律并未设定具体的上限。

但根据法律原则，约定的违约金应当是合理的，并且不能对违约方造成不当的经济困扰。

四、违约金的支付方式和期限双方在应届毕业生三方就业协议书中约定的违约金支付方式和期限应当明确具体，一般情况下可以是一次性支付或者分期支付。

违约金的支付期限应当在约定的合同解除后的一定期限内完成。

五、违约金的计算方式应届毕业生三方就业协议书中约定的违约金数额应当合理，一般可以按照违约方未履约部分的百分比来计算，也可以按照损失程度等具体情况来确定。

六、违约金的争议解决如果在应届毕业生三方就业协议书中约定的违约金出现争议，双方当事人可以通过友好协商解决，如果无法协商达成一致意见，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者将争议提交法院处理。

七、总则根据《中华人民共和国合同法》相关规定，应届毕业生三方就业协议书中约定的违约金应当合理、符合公序良俗，并在双方达成一致的情况下签订。

如有任何违约行为发生，根据法律规定进行相应的救济处理。

大学生签约违约处理方法

大学生签约违约处理方法在大学生涯中，签约已成为一种常见的行为。

大学生签约涵盖了各个方面，例如学业、实习、合作等。

然而，有些情况下，由于各种原因，学生可能会面临签约违约的情况。

本文将讨论大学生签约违约的处理方法，帮助大学生在面对违约情况时能够更好地解决问题。

一、了解违约的后果在开始讨论如何处理违约之前，大学生需要先了解违约可能引发的后果。

不同的合同类型和违约程度可能导致不同的后果，例如经济赔偿、信用记录受损、法律诉讼等。

因此，在签署任何合同之前，大学生应仔细阅读合同条款，并与对方进行充分的沟通和协商，确保自己明白合同的内容和后果。

二、及时沟通和解决如果大学生发现自己可能无法履行合同，首先应立即与对方进行沟通，说明情况并表达自己的观点和困难。

诚实和及时的沟通是解决合同违约的第一步，这样可以避免产生更多的纠纷和不良后果。

同时，大学生也可以主动提出解决方案，例如提供替代方案、支付一定的违约赔偿金等。

三、寻求法律援助如果沟通无法解决问题，大学生可以寻求法律援助。

大学内通常设有法律咨询或法律援助中心，学生可以通过咨询专业的法律人员来了解自己的权利和合法维权途径。

同时，大学生也可以寻求独立的法律援助机构或律师的帮助，以确保自己的权益得到保护。

四、违约赔偿和解决方案在违约处理过程中，违约赔偿是一个重要的问题。

违约赔偿根据合同类型、违约程度和双方协商等因素而有所不同。

大学生可以通过与对方进行协商来确定合理的违约赔偿金额。

如果对方不同意协商或存在其他纠纷，可以寻求法律援助或诉诸法律途径解决争议。

五、学习经验，避免再次违约处理完违约问题后，大学生应总结经验教训，以避免再次发生类似问题。

学生可以审查自己在签约前的决策和行为，思考是否存在合理的预测和规避违约风险的方式。

此外，与他人的合作和交流也是重要的，可以从他人的经验和教训中学习，提高自己的签约意识和能力。

总结：大学生签约违约是一种可能出现的情况，但通过合适的处理方法，大学生可以更好地解决问题，并避免潜在的后果。

毕业生签订就业协议书违约的后果4篇

毕业生签订就业协议书违约的后果4篇篇1毕业生签订就业协议书是为了规范双方的权利和义务，确保双方的合法权益。

然而，如果毕业生违约不履行协议书上的约定，就会产生一系列的后果。

接下来，我们将详细介绍毕业生签订就业协议书违约的后果。

首先，毕业生签订就业协议书并违约会给用人单位带来经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以要求违约方赔偿因其违约行为给用人单位造成的直接经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、违约金等。

这将对用人单位的财务状况造成一定程度的影响，特别是对于中小企业来说，这种损失可能会导致企业的经营压力增加，甚至影响企业的发展。

其次，毕业生签订就业协议书并违约还会损害用人单位的声誉。

用人单位在招聘过程中花费大量时间和精力筛选出合适的人才，一旦毕业生违约不履行协议书上的约定，会让用人单位的形象受到损害，给企业带来不必要的负面影响。

此外，用人单位在行业内的口碑也会因此而受到影响，可能导致其他毕业生对用人单位产生质疑，影响用人单位未来的招聘工作。

第三，毕业生签订就业协议书并违约还有可能影响毕业生自身的职业发展。

违约行为会记录在个人信用档案中，可能会影响毕业生未来的就业机会。

在竞争激烈的就业市场中，用人单位更愿意选择那些有诚信、守约的求职者，而不会选择那些不守合同、不负责任的求职者。

因此，毕业生如果多次违约可能会给自己的职业发展设置障碍，甚至陷入就业困境。

最后，毕业生签订就业协议书并违约也可能会损害毕业生自身的法律利益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位和职工之间建立劳动关系的重要依据，双方应当遵守合同约定，如果一方违约可能会面临法律责任。

用人单位可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求强制履行合同或者赔偿损失。

在极端情况下，用人单位还可以向法院提起诉讼，追究违约方的法律责任。

总的来说，毕业生签订就业协议书并违约会给双方都带来一系列的不利后果，不仅会造成经济损失和声誉损害，还可能影响职业发展和法律利益。

毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法

毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法当毕业生签订了一个三方协议后违约，可能会面临一系列后果和处理办法。

以下是可能出现的后果和处理办法:1.合同违约后果：-合同涉及的其他一方可能要求违约方承担相应的违约责任，包括支付违约金或赔偿金。

-违约方可能面临声誉损失，这可能会影响他们未来的就业和发展机会。

-合同违约可能导致诉讼的发生，如果其他一方选择采取法律行动来维护自己的权益。

2.处理违约的办法：-与对方协商解决：一方可以主动与其他一方协商解决违约问题，寻找双方都能接受的解决方案，比如重新谈判合同条款或者重新制定合同。

-履行约定的违约金：根据合同的约定，违约方可以选择履行约定的违约金来弥补违约带来的损失。

-寻求调解或仲裁：如果双方无法就违约问题达成一致，可以寻求第三方的帮助来调解或仲裁该争议。

3.协商解决的原则：-诚实守信原则：在解决违约问题时，双方应本着诚实守信的原则进行协商，以找到公平、合理的解决方案。

-携手合作原则：双方可以以合作的态度协商解决违约问题，共同探讨可能的解决方案，避免进一步加剧矛盾。

-尊重法律原则：双方协商解决违约问题时，应尊重国家法律法规的规定，确保协商结果合法合规。

4.参与违约方的责任：-违约方应对自己的违约行为负责，并积极采取措施来弥补对方因此而遭受的损失。

-违约方应提前向对方说明自己提前解除合同的原因，并让对方有足够的时间来做出相应的调整。

总之，当毕业生签订的三方协议后发生违约时，可能会面临一系列的后果和处理办法。

双方应本着诚实守信、携手合作、尊重法律的原则进行协商解决，以找到公平、合理的解决方案。

同时，违约方应对自己的违约行为负责，并积极采取措施来弥补对方因此而遭受的损失。

这样才能有效地处理违约问题，避免进一步的纠纷。

应届毕业生就业协议违约案例分析

应届毕业生就业协议违约案例分析案例一：小张是某高校毕业生，2021年12月的时候与一家自己比较满意的公司签订了《高校毕业生就业协议》。

协议签订以后小张就没有再找别的工作，开始撰写毕业论文和做一些其他的毕业和就业准备工作。

今年4月，小张得到签约单位的通知，说由于该公司经营策略上的变化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为5名。

该公司打算与小王解除就业协议，并提出愿意按照三方协议的约定承担违约责任。

小张认为自己因为和该单位签订了三方协议，失去了很多其他的就业机会，现在该公司给一笔违约金就可以和自己解除协议，自己再找工作时间上很仓促。

他找到就业指导老师咨询可不可以通过诉讼或其他方式强制该单位履行三方协议。

（4）根据法律规定，该企业如对税务机关的强制措施不服的，可提出行政复议申请。

下列可提出行政复议申请的是（）。

在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元(即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计)。

管理费用于为丙方购买人身保险等。

案例二：小王是北京某高校毕业生，2021年11月开始找工作。

小王一直想在北京当一名公务员，但由于国家公务员的录取要在次年的5月才有结果，而北京公务员的录取一般也要到次年的4、5月份才能有结果。

为了“保底”，小王于去年12月与一家公司签订了《高校毕业生就业协议》(俗称“三方协议”)。

今年5月，小王被某国家机关通知录取。

于是小王决定与原先签订了三方协议的公司解除协议，该公司要求小王按照双方的约定交纳3000元的违约金，小王找到就业指导办公室的老师咨询自己是不是必须得交这3000块钱。

分离之际，愿我们俩友情万古长青!清静的湛教校园，你我朝夕相处，笔墨相亲，晨昏欢笑，情如手足，义重泰山，怎奈光阴流逝，岁月不返。

违约责任，也称违反合同的民事责任，是指合同当事人因违反合同义务所承担的责任。

违约责任的产生以合同的有效存在为前提。

就业协议书违约

就业协议书违约就业协议书违约1违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，就业协议从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。

现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。

随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

(3)对其他毕业生有影响。

一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。

高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

违约赔偿协议书范本三方协议违约保险协议书4篇甲方：中国__公司杭州市分公司乙方：为了充分激发职工的工作热情，稳定职工队伍，同时帮助职工建立一份补充的养老保障，甲方经公司董事会研究决定，同意为下属职工办理商业养老金保险。

与影楼合作协议书一、为了实现共同发展，在电信日期间，经甲、乙双方友好协商，现达成如下意向：在活动期间在甲方购买__元以上手机的客户，由乙方免费提供价值588元的免费摄影礼券。

二、活动时间：__年x月x日__年x月x日。

就业协议书违约责任违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，就业协议从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

签定三方协议后违约有不良后果,毕业生需谨慎

签定三方协议后违约有不良后果，毕业生需谨慎这一就业纠纷案例反映了马其顿校毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同之间的关系中所遇到的困惑和矛盾。

大四的上学期，学校就会统一发放三方协议，如果当时不在学校，回校后及时到学院辅导员处领取，或者让同学代领。

2020届高校毕业生们眼下正在经历紧张的校招季，找到心仪的用人单位签订三方协议成为众多毕业生们的心愿。

不过很多学生在签订三方协议时过于草率，一旦后来遇到更好的单位，就会选择毁约。

对此，重庆市人力社保局工作人员提醒，签订三方协议后选择违约将面临诸多不良后果，毕业生需谨慎。

三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

单面及boss面和群面不同，单面和boss面的过程中，要在短短的半个小时内展现出自己最好的一面，在这个过程中要注意的点如下：据重庆市人力社保局相关工作人员介绍，三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。

一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议书在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。

一是可能影响就业。

一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。

如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。