2015年的优秀员工结果

——上半年优秀员工

2014年初公司制定了外出旅游奖励机制，每个月公司各个岗位都会进行评比，各项成绩表现优异的家人将获得当月优秀员工荣誉称号，公司会给予每人500元的现金奖励，一年内提名6次以上即可获得奖励北京5日游，一年内提名10次以上即可获得奖励海南三亚7日游，一年当中如果被评为本岗位优秀员工次数最多的人，就能够享受公司给予的旅游奖励。2015年全年度我们公司各岗位产生了很多优秀员工，他们已经在各店面毎月的员工大会上得到了团队的肯定和表彰。

公司各店面各岗位获得2015年度的优秀员工分别是：优秀洗杯泡茶员5号店的安建芳、优秀洗碗工5号店的王兴红、优秀管事员5号店的达选义、优秀保洁5号店王吉英、优秀吧员9号店马冬梅、优秀吧台主管2号店的刘倩倩、优秀后厨经理2号店王立学、优秀前厅经理5号店范萍、优秀传菜主管9号店彦景山、优秀财务人员总公司赵玉兰、优秀前厅主管2号店张志萍、优秀人事专员罗桂英、

食品公司获得优秀员工的人员有：杨小林、张俊明、杜向丽、

让我们掌声有请以上家人上台领奖，同时掌声有请公司企划部经理王彦泽女士上台为我们优秀的家人进行颁奖，有请摄影师拍照留念，掌声欢送嘉宾入座。看到以上这么多的家人通过自己的努力获得公司全年度优秀员工荣誉称号，下面我们有请两位优秀员工代表给我们进行分享一下。相信他们在工作中一定有自己的工作方法与技巧，才会有今天的成就，火吧军规十三条当下师即为师，任何人都可能成为老师，始终是我们做人做事的准则。

我们有请刘主管和范经理给大家分享一下，你在工作中是怎么做到的呢......

感谢范萍和刘倩倩精彩的分享，

相信他们只要继续保持良好的表现，就有希望拿

到今年的年终旅游大奖，掌声欢送二位家人入座。

获得公司高层优秀员工的是：食品公司潘殿峰

获得公司系统中层优秀员工的是：后厨行政总监助理杨旭明。

以上两位优秀的家人将获得云南5日游。

掌声有请公司总经理顾丽华女士上台为我们优秀的家人进行颁奖，同时有请摄影师拍照留念，掌声欢送嘉宾入座。

2016年度的优秀员工评比机制的讲解

前面大家看到的是我们2015年的机制优秀员工的评比结果发放。下面我们公布2016年的机制各别机制有所更改。原有的机制优秀后厨经理、优秀前厅经理、优秀前厅主管、优秀吧台主管、优秀传菜主管、优秀吧员、A类店优秀后厨档口主管以上考核标准内容更改为业绩+考试成绩+人员指数进行评比。

保洁、泡茶洗杯、管事、维理师、（考核标准不变）以上为月度评比+年度总评比。

美妆大使只参加月度评比不参加年度总评比。

2016年我们新增的几个机制分别是：

优秀店长的评比：通过会议奖励、月工作完成度、行政投诉、顾客投诉、重大事件进行评比年度优秀店长。优秀助理的评比：通过店面本年度纯利润完成第一名

则被评为年度优秀店长助理，名额不限。

优秀保监部经理的评比：每月按照所负责区域发生重大事件最少的的进行统计累计全年最少的将评选年度优秀保监部经理。

优秀服务员的评比：每个月每个店面业绩第一名奖励500元，优秀员工通过业绩、考试成绩、会员卡、进行统计3次以上（含3次）最高的将被评为年度优秀员工。

优秀传菜员的评比：优秀员工通过业绩、考试成绩、级别、进行统计3次以上（含3次）最高的将被评为年度优秀员工。

相信在我们共同的努力下，16年相比15年一定会有一个质的提升与改变。