大学生就业协议书(三方协议)的作用及填写说明
大学毕业生三方就业协议书范本8篇
大学毕业生三方就业协议书范本8篇篇1甲方（用人单位）：__________________________地址：______________________________________联系方式：_____________________________乙方（大学毕业生）：_________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_____________________________家庭住址：_______________________________丙方（学校/教育机构）：________________________地址：______________________________________联系方式：_____________________________鉴于甲方拟聘用乙方，且丙方作为乙方的教育机构，为明确各方的权利和义务，更好地保障乙方的就业权益，经甲、乙、丙三方友好协商，达成以下就业协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙、丙三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障乙方的就业权益，促进毕业生顺利就业。
二、工作内容及要求1. 甲方应根据国家法律法规及相关政策，为乙方提供合法的就业岗位，并确保乙方享有平等的就业机会和待遇。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。
3. 甲方应根据工作需要，为乙方提供相应的培训和发展机会。
4. 乙方应自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。
三、就业期限本协议约定的就业期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满，如双方协商一致，可续签本协议。
四、薪酬待遇与福利1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方支付相应的工资和福利待遇。
2. 甲方应根据乙方的岗位和工作表现，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果为乙方提供相应的薪酬调整和晋升机会。
大学生就业协议书的用处6篇
大学生就业协议书的用处6篇篇1一、前言大学生就业协议书是一份重要的文件，对于大学生、企业、学校和社会都具有重要的意义和用途。
本协议旨在明确大学生与企业之间的就业意向和权益保障，以确保双方权益得到充分保护，促进大学生就业市场的健康发展。
1. 保障大学生权益：大学生就业协议书是大学生与企业之间的约定，明确双方的就业意向和权益保障。
协议内容包括岗位描述、薪资待遇、福利待遇、工作时间、培训机会等，确保大学生在就业过程中的合法权益得到保障。
2. 促进企业招聘效率：通过签订就业协议书，企业可以明确招聘需求和标准，减少招聘过程中的不确定性和风险，提高招聘效率。
同时，大学生就业协议书还可以作为企业在招聘过程中的重要参考依据。
3. 促进学校与企业合作：学校可以通过大学生就业协议书了解企业的招聘需求和趋势，为毕业生提供更加精准的就业指导和服务。
同时，学校还可以与企业建立合作关系，促进校企合作，为学生提供更多的实习和就业机会。
4. 维护社会就业秩序：大学生就业协议书是维护社会就业秩序的重要手段之一。
通过签订协议，规范企业和大学生的就业行为，促进就业市场的公平竞争和良性发展。
1. 双方基本信息：包括大学生和企业的基本信息，如姓名、联系方式、企业名称、地址等。
2. 岗位描述：包括岗位名称、岗位职责、工作要求等。
3. 薪资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年假、节日福利等。
5. 工作时间：包括工作时间安排、加班政策等。
6. 培训机会：包括入职培训、在职培训、晋升机会等。
7. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任和处罚。
1. 双方自愿达成就业意向。
2. 学校审核企业资质和招聘信息。
3. 大学生填写就业协议书并提交企业。
4. 企业审核大学生信息并填写就业协议书。
5. 双方签署就业协议书并加盖公章。
6. 学校备案并存档。
五、结论大学生就业协议书是保障大学生和企业权益的重要文件，具有重要的意义和用途。
大学生签三方协议有什么用
大学生签三方协议有什么用大学生毕业生除了忙论文、忙实习，还有一件很重要的事情，就是与单位签订签三方协议。
而很多人不知道签三方协议有什么用，今天小编就给大家讲讲大学生签三方协议的作用，欢迎大家查看。
◇◆◇◆◇◇◆◇◆◇◆◇大学生签三方协议的作用作用具体表现如下：1、保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，保障毕业生的权益。
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证(到用人单位报到)。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
3、只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
4、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的`隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
注意：在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
三方协议概念三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
毕业生就业协议书(即三方协议)填写范本
毕业生就业协议书(即三方协议)填写范本亲爱的小伙伴们，今天我们来聊聊一个非常重要的话题——毕业生就业协议书(即三方协议)的填写范本。
这可是一个关系到我们未来职业发展的大事儿，咱们可不能掉以轻心哦！让我们来了解一下什么是毕业生就业协议书(三方协议)。
简单来说，它就是一种法律文件，用来规定我们在毕业后进入某个公司工作的一些基本条件和待遇。
这份协议书是由我们、学校和用人单位三方共同签署的，所以又叫做“三方协议”。
如何填写这份协议书呢？下面我将为大家详细介绍一下。
我们要认真阅读协议书中的各项条款，确保自己对其中的内容有充分的了解。
在阅读过程中，如果有什么不明白的地方，可以随时向学校的老师或者用人单位的人事部门请教。
毕竟，这可是关乎到我们的未来职业发展的事情，马虎不得！我们要对照自己的实际情况，填写协议书中的各项内容。
这里有几个关键的信息需要我们注意：1. 个人信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号等。
这些信息是我们身份的基本信息，一定要填写准确无误。
2. 学历背景：包括所在学校、专业、学历层次等。
这些信息可以帮助用人单位了解我们的教育背景，从而评估我们的工作能力。
3. 工作经历：如果你之前有过实习或者兼职的经历，可以在此处详细描述一下。
这将有助于用人单位了解你的实际工作能力和经验。
4. 工作岗位和职责：在这里我们需要明确自己将要从事的工作岗位以及具体的职责。
这样一来，用人单位就能更好地安排我们的工作任务。
5. 薪资待遇：这是大家都非常关心的一个问题。
在填写薪资待遇时，我们需要结合自己的实际情况和市场行情，给出一个合理的数字。
这个数字也要符合用人单位的要求。
6. 其他条款：还有一些其他的重要条款，比如试用期、福利待遇、违约责任等。
我们在填写时也要格外注意这些条款的内容，确保自己的权益得到保障。
我们要认真核对协议书中的所有内容，确保没有遗漏或者错误。
在确认无误后，我们就可以与学校的老师和用人单位的人事部门共同签署这份协议书了。
大学生三方协议就业协议书
大学生三方协议就业协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（学生）：_____________________丙方（学校）：_____________________鉴于甲方有招聘需求，乙方有就业意愿，丙方为乙方提供教育服务，三方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方就业事宜达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确甲、乙、丙三方在乙方就业过程中的权利义务关系，确保乙方顺利就业。
第二条甲方权利义务1. 甲方应向乙方提供符合国家法律法规要求的就业岗位，并保证乙方的合法权益。
2. 甲方应按照本协议约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。
3. 甲方应为乙方提供必要的工作条件和职业培训。
4. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。
第三条乙方权利义务1. 乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。
3. 乙方有权获得甲方支付的劳动报酬和社会保险。
4. 乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训。
第四条丙方权利义务1. 丙方应为乙方提供就业指导和推荐。
2. 丙方应协助甲方对乙方进行背景调查。
3. 丙方有权对乙方的就业情况进行跟踪了解。
第五条协议的变更和解除1. 本协议一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，三方可协商解除本协议。
第六条违约责任1. 如甲方未按约定支付劳动报酬或未为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补足并支付违约金。
2. 如乙方未按约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第七条争议解决本协议在履行过程中发生争议，三方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他1. 本协议自三方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________丙方（盖章）：_____________________签订日期：____年____月____日。
《就业协议书》填写与使用说明
《就业协议书》填写与使用说明第一篇：《就业协议书》填写与使用说明《就业协议书》填写与使用说明一、《就业协议书》填写说明1、《就业协议书》为复写纸，填写时请用力书写或分两次填写以确保四页字迹都清晰。
2、①“甲方(学生)基本信息”栏：由毕业生填写。
②“乙方(用人单位)基本信息”栏：由用人单位填写。
③协议“第一条——第七条”：毕业生确定与用人单位签约后，由双方在协商一致的基础上填写具体内容。
④“甲方意见”栏：毕业生确定与用人单位签约后，填写意见并签名。
⑤“乙方意见”栏：用人单位确定与毕业生签约后，填写意见并加盖单位公章。
⑥“用人单位上级主管部门意见”栏：由用人单位上级主管部门填写并加盖公章。
用人单位有用人自主权的，此栏可略。
“某用人单位有用人自主权”的含义是：有独立的人事档案管理权，可直接接收毕业生毕业后的户口、档案、党团组织关系等人事关系。
一般为国家机关、事业单位、国有企业等公有制性质单位。
二、《就业协议书》使用说明1、《就业协议书》，毕业生一人一号，一人一份，一份四联，仅限本人与用人单位签约时使用，不得转借他人，姓名涂改无效。
2、《就业协议书》应注意妥善保管，避免划痕、折皱或污损。
3、毕业生与用人单位签订《就业协议书》时，要本着双方平等自愿、协商一致的原则慎重签约，慎重解约，不能想签就签，想解就解，视签约、解约如同儿戏。
4、为维护双方权益，避免在签约过程中可能出现的纠纷，毕业生与用人单位口头达成的签约或解约相关事宜应以书面形式在“第二条”或“第五条”内注明。
三、《就业协议书》补办换领1、个别毕业生因《就业协议书》污损严重而需要重新换领的：持《就业协议书》到就业指导中心办理换领。
2、个别毕业生因遗失而需要重新补领的：① 本人写一份遗失说明。
②交辅导员审核、签名确认并加盖学院公章。
③ 持学院审核过的遗失说明到就业指导中心办理遗失网上公示手续。
④在就业信息网上公示一个月，如公示结果无异议，才能到就业指导中心办理补办。
大学毕业生三方就业协议书5篇
大学毕业生三方就业协议书5篇篇1甲方（用人单位）：_______________________________地址：___________________________________________联系方式：______________________________________乙方（毕业生）：_______________________________身份证号码：___________________________________联系方式：______________________________________丙方（学校/教育部门）：___________________________地址：___________________________________________联系方式：______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿的基础上，就乙方的就业问题达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙丙三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，维护招聘单位的公正选择，促进教育部门和用人单位之间的良好合作。
二、协议内容1. 乙方按照甲方的招聘要求，经过面试、考核等环节，被甲方录用为正式员工。
2. 甲方对乙方的岗位职责、工作地点、薪酬待遇等具体情况进行详细说明，确保乙方充分了解并接受。
3. 乙方应按照甲方的要求，按时完成试用期及相关工作，表现优异者将享受公司的各项福利待遇。
4. 甲方应在试用期结束后，对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式聘用。
5. 丙方应为本协议的执行提供必要的监督和指导，确保毕业生和用人单位的合法权益。
6. 乙方正式聘用后，甲方应与其签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
7. 本协议的签订不代表明确的雇佣关系，仅表示就业意向。
毕业生就业协议书填写需知7篇
毕业生就业协议书填写需知7篇篇1一、协议目的及概述本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向和权益保障，确保双方就业过程中的权益得到充分尊重和保护。
本协议为毕业生与用人单位之间的初步约定，作为双方就业意向的正式记录。
二、填写须知1. 毕业生信息：填写真实有效的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
2. 用人单位信息：填写用人单位全称、性质、行业、地址、联系方式等。
3. 应聘职位及描述：明确具体岗位名称、职责描述以及工作职责等。
4. 薪资待遇与福利：包括基本薪资、奖金、津贴、社保等福利待遇，需明确并符合相关法律法规。
5. 工作时间及假期安排：需符合《劳动法》规定的工作时间制度，包括年假、病假等相关假期安排。
6. 培训与发展：用人单位应提供必要的培训机会及职业发展路径描述。
7. 违约责任：明确双方违约情形及相应责任承担方式。
三、重要注意事项1. 真实合法性：毕业生应确保所填写信息的真实性和合法性，一旦发现虚假信息，用人单位有权解除协议并追究相关责任。
2. 审慎选择：毕业生在选择用人单位时，应充分了解用人单位背景、经营状况及工作环境等，做出审慎选择。
3. 双方协商：本协议为双方初步意向，具体内容应根据实际情况进行充分协商，确保协议内容的公平合理。
4. 遵守法律法规：协议内容应符合国家法律法规及相关政策规定，不得违反公共秩序和善良风俗。
5. 保留副本：双方应各自保留一份协议副本，以备日后查阅和维权。
四、协议的生效与履行1. 生效条件：本协议经毕业生和用人单位双方签字或盖章后生效。
2. 履行义务：双方应严格遵守协议约定，履行各自义务。
3. 变更与解除：如需变更或解除协议，应经双方协商一致，并书面确认。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果仍有异议的，可依法向人民法院提起诉讼。
就业协议书的作用是什么？签订时应注意哪些事项？
就业协议书的作用是什么？签订时应注意哪些事项？
就业协议书是用人单位与劳动者之间就劳动关系达成的书面协议，其作用包括：
1.明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益；
2.规范劳动关系，避免因口头约定而产生的纠纷；
3.有利于用人单位管理和监督员工的工作情况。
签订就业协议书时应注意以下事项：
1.仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款；
2.注意协议中的工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险等内容是否符合自己的期望和要求；
3.确认协议中的权利和义务是否合理、公正，避免出现不公平的情况；
4.注意协议中的解除条款，了解自己在何种情况下可以解除合同；
5.签署协议前，最好咨询专业人士或律师，以确保自己的权益得到保障。
就业协议书填写说明5篇
就业协议书填写说明5篇篇1一、前言本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向和权益保障，确保双方充分理解协议内容，共同遵守约定。
本协议为双方建立劳动关系的基础，双方应本着诚信、公平、公正的原则签订本协议。
二、填写说明1. 甲方（用人单位）部分：（1）单位名称：填写用人单位的全称，确保与公章一致。
（2）单位性质：填写用人单位的性质，如企业、事业单位、社会团体等。
（3）单位地址及联系方式：填写详细的单位地址、联系电话、邮政编码等联系方式。
（4）招聘部门及职务：填写具体招聘的部门及职务名称。
（5）岗位职责及要求：详细描述工作岗位的职责、工作内容及任职要求等。
（6）试用期、正式聘用期限及时间安排：明确试用期的时间、薪资待遇及正式聘用后的期限等。
2. 乙方（毕业生）部分：（1）姓名：填写毕业生的全名。
（2）性别：填写毕业生的性别。
（3）民族：填写毕业生的民族。
（4）身份证号：填写毕业生的身份证号码。
（5）学历：填写毕业生的学历，如本科、硕士等。
（6）毕业院校及时间：填写毕业院校的名称及毕业时间。
（7）专业及方向：填写所学的专业及专业方向。
（8）联系方式：填写毕业生的联系电话、电子邮箱等联系方式。
3. 双方约定部分：（1）报到日期及地点：明确毕业生报到的日期及地点。
（2）签约年限及工作安排：明确聘用期限、工作岗位及职责等。
（3）薪资待遇及福利待遇：明确基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
（4）违约责任及处理方式：明确双方违约时的责任承担方式及处理办法。
三、注意事项1. 双方在签订本协议前，应充分了解国家的有关法律法规及政策，确保协议内容的合法性和合规性。
2. 双方应本着诚信原则，如实填写协议中的各项内容，确保信息的真实性和准确性。
3. 毕业生在签订本协议前，应充分了解用人单位的情况，包括单位规模、经营状况、工作环境等。
4. 本协议一经签订，双方应严格遵守约定，履行各自的责任和义务。
如一方违约，应承担相应的违约责任。
就业协议书范本填写说明
就业协议书填写说明在不断进步的时代，协议书的使用成为日常生活的常态，签订协议书可以约束双方履行责任。
一般协议书是怎么起草的呢？下面是小编为大家整理的就业协议书范本填写说明，希望对大家有所帮助。
一、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称协议书）是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校后，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转移学生档案。
如果毕业生未签就业协议书，学校将把其关系和档案派回原籍。
协议书毕业生一人一份（一式三份），实行编号管理。
因与用人单位解除协议的，凭原用人单位同意解除协议的证明（或在原协议书上注明并盖章）、新用人单位接收函和本人申请，并经所在二级学院审核同意，到校学生就业处办理。
二、协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。
三、协议书填写说明：1、封面：等用人单位确定后可由毕业生填写，用人单位要写全称，学校名称填绍兴文理学院。
学校根据正式上报的就业方案，在规定的时间内集中打印《全国普通高校毕业生就业报到证》（以下简称〈报到证〉），并寄发给毕业生。
毕业生凭报到证到就业单位报到；用人单位凭报到证在规定时间内完成接收的具体手续。
毕业生持有报到证而不按时到单位报到，由此所造成的一切后果均由毕业生本人负责。
本协议经甲乙双方签字盖章后即生效。
如有违约，违约方支付违约金（大写）<由双方商定>_元。
（毕业生因升学不能按时就业，是否属违约，双方可以依法商定）2、正表：第一栏由毕业生如实填写。
“应聘意见”一般可填：愿意到贵单位就业，并签上姓名和日期。
第二栏上半栏由用人单位填写，注意各栏要填完整，以便联系，“档案转寄详细地址”一般是用人单位所在地人事、教育主管部门的'地址或名称。
毕业生三方就业协议书
毕业生三方就业协议书甲方：（公司名称）乙方：（毕业生姓名及证件号码）丙方：（毕业生所在学校）鉴于乙方即将毕业，甲方为提供乙方就业机会，并促进乙方的就业发展，丙方为乙方提供毕业证明和相关教育背景资料，三方经友好协商，达成以下协议。
一、工作职责及薪酬待遇1. 乙方将根据甲方指定的工作安排，完成相应的工作任务，严格遵守公司规章制度及劳动纪律。
2. 甲方将为乙方提供薪酬待遇，具体金额及发放方式如下：（1）基本工资：固定金额，乙方每月按时发放。
（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和业绩，甲方将给予适当的绩效奖金。
（3）其他福利待遇：如社会保险、公积金、带薪年假等，按照国家相关法律法规的规定执行。
二、劳动保障1. 甲方将依法签订劳动合同，并按照国家相关法律法规的规定为乙方购买相关的社会保险和组织公积金。
2. 乙方在工作期间如发生疾病或意外事故，甲方将及时提供必要的医疗救助和协助乙方处理相关的事务。
三、保密条款1. 乙方在工作期间有义务保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。
2. 协议期满或解除后，乙方应立即归还公司的所有机密资料，不得擅自留存或转移给其他人。
四、协议期限与解除1. 本协议自甲方与乙方签订之日起生效，有效期为三年。
2. 双方协商一致可以提前解除本协议，但需提前十五天书面通知对方并得到对方同意。
3. 在以下情况下，甲方有权单方解除本协议：（1）乙方违反本协议的约定且情节严重，经甲方书面通知乙方后，乙方仍不改正；（2）乙方因自身原因无法继续履行本协议约定的工作职责。
五、协议变更1. 本协议的任何变更或补充事项，需由三方协商一致后才能生效，并以书面形式记录和签署。
六、争议解决1. 本协议执行过程中如发生争议，三方应友好协商解决；如协商未果，则提交所在地人民法院进行解决。
七、其他约定1. 本协议未尽事宜，由三方另行协商决定。
2. 本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各持一份，具有同等法律效力。
关于就业协议书的说明
关于就业协议书的说明《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
下面是小编整理的关于就业协议书的说明,欢迎参阅。
关于就业协议书的说明一:一、就业协议的性质与作用就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
我院应届毕业生手上的就业协议由浙江省教育厅省统一印制,每人一个编号,一式三份,复印无效。
就业协议是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议。
为了减少用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性,给制定就业计划带来混乱,毕业生与用人单位达成就业意向后必须签定"就业协议"。
这个协议具有以下作用:1、就业协议是一种文字契约,确定了甲乙双方的聘用关系,毕业生不得另找单位,学校按协议派遣后,用人单位不得拒收毕业生。
2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后,具有一定的行政约束力,聘用双方不得任意违约。
3、就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据,从而保证就业计划的落实和实施。
4、就业协议由学校作为见证方,有利于保护毕业生的合法权益。
5、就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。
一旦发生劳动纠纷,没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。
6、不签订就业协议书,不能算是国家正式派遣的毕业生。
学校不能为毕业生办理派遣手续,毕业生也没有派遣报到证。
报到证是高校毕业生就业的基本凭证,它和学生的学位证、毕业证。
被称为是学生就业的必备三证。
7、不签协议的毕业生,目前人事部门认为是缓派人员,不能调动档案和户口,这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。
8、正式毕业离校后仍然不签订就业协议的毕业生,将被派回原籍参加所谓的二次分配,原则上只能在本市或本县就业。
应届生三方就业协议书范本6篇
应届生三方就业协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（应届毕业生）：_________________________丙方（高校/职业学校）：_________________________鉴于甲方愿意接纳乙方为其员工，乙方愿意加入甲方，丙方作为乙方的教育机构，为明确各方的权益和义务，更好地保障乙方的就业权益，经三方协商，达成以下协议：一、协议目的明确甲、乙、丙三方的权利和义务，规范三方在毕业生就业过程中的行为，保障乙方的就业权益，实现甲方与乙方的双向选择，维护各方的合法权益。
二、就业职位及职责1. 甲方同意接收乙方到其单位就业，具体职位为：_________________________。
2. 乙方应履行甲方所规定的岗位职责，服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。
三、工作待遇及福利甲方应按照国家的法律法规和企业的规定，向乙方提供合理的工作待遇及福利。
具体包括但不限于：基本工资、社会保险、住房公积金、年假等。
四、服务期限及试用期1. 服务期限：乙方应在甲方工作满______年。
2. 试用期：乙方在甲方就业后，应经过______个月的试用期。
试用期满后，如乙方符合甲方的要求，应正式聘用。
五、教育培训甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关的教育培训，乙方应服从安排并努力完成培训任务。
六、保密及竞业禁止条款乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息负有保密责任，不得泄露给第三方。
乙方在离职后的一定期限内（如______年），不得在与甲方有竞争关系的企业任职或从事与甲方业务相关的活动。
七、违约责任如任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
八、其他约定事项____________________________________________________________________ ___。
就业协议书(三方协议).
就业协议书(三方协议民营和私营企业比较习惯不签三方,但各位同学要签劳动合同来保障自己的权益, 找工作也要问清楚是否买五险一金,这是劳动合同法规定要买的!一、就业协议书的作用就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
由广东省就业指导中心统一制表。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据,由学校发给,毕业生签字, 用人单位盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作, 避免混乱, 杜绝就业欺诈行为, 维护高校毕业生就业工作严肃性, 为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
二、就业协议书的性质和特征从法律意义上说,协议书若要具有法律效力,它就要具备合同(或契约的性质和特征。
因此, 就业协议书应是双方 (毕业生、用人单位之间确立关系 (聘用关系 ,明确权利、义务的协议。
该协议应具有以下特征:1. 双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为, 必须双方当事人意思表示相一致才能成立。
只有一方当事人的意思表示, 或者双方当事人都有意思表示, 但相互之间意思表示的内容不一致,协议都不能成立。
2. 协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人, 一方是毕业生, 另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等, 毕业生和用人单位的法律地位一律平等, 双方没有上下和高低之分。
3. 协议应具体明确双方当事人的权利和义务协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。
因此, 不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4. 协议是具有法律效力的行为, 协议既然是双方当事人依法达成的, 就会产生相应的法律后果, 因而对双方当事人都具有法律约束力, 同时也得到国家法律的承认与保护。
因此,双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
三、就业协议与劳动合同的区别1. 主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间, 学校是就业协议的鉴证方或签约方, 就业协议对用人单位的性质没有规定, 适用任何单位 ; 而劳动合同只适用于劳动者 (含应届毕业生与用人单位 (不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统之间,与学校无关。
三方协议书模板填写
尊敬的毕业生、用人单位及学校就业指导中心：以下为三方协议书模板填写说明，请仔细阅读并按照要求填写。
一、三方协议书简介三方协议书，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称三方协议，是教育部统一制定的，用于明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面文件。
一式三份，每位毕业生各拥有唯一编号，实行编号管理。
二、填写说明1. 个人基本情况（1）姓名：填写本人真实姓名，与身份证一致。
（2）性别：根据本人实际情况填写。
（3）出生年月：填写本人真实出生年月，与身份证一致。
（4）身份证号码：填写本人真实身份证号码。
（5）毕业院校：填写本人毕业院校全称。
（6）专业名称：填写本人所学专业全称，与学校教务处专业名称一致。
（7）入学时间：填写本人入学时间。
（8）毕业时间：填写本人毕业时间。
2. 应聘意见（1）应聘单位名称：填写应聘单位全称，与公章一致。
（2）应聘岗位：填写应聘岗位名称。
（3）应聘意见：填写“同意应聘到该公司”，并亲笔签名。
3. 用人单位信息（1）单位名称：填写单位全称，与公章一致。
（2）单位地址：填写单位详细地址。
（3）单位联系电话：填写单位联系电话。
（4）单位联系人：填写单位联系人姓名。
（5）单位负责人签名：单位负责人亲笔签名。
4. 学校就业指导中心信息（1）学校名称：填写学校全称。
（2）学校就业指导中心联系电话：填写学校就业指导中心联系电话。
（3）学校就业指导中心联系人：填写学校就业指导中心联系人姓名。
5. 注意事项（1）三方协议书填写内容必须真实、准确，如有虚假信息，将承担相应法律责任。
（2）单位名称、地址、联系电话等信息务必填写完整，以免影响后续手续办理。
（3）三方协议书填写时，注意字迹清晰，避免错别字。
（4）协议书一式三份，单位、毕业生、学校各保留一份。
（5）协议书填写完毕后，单位、毕业生、学校分别盖章。
（6）协议书专人专号，不得借用他人协议书。
三、三方协议书盖章及生效1. 协议书填写完毕后，单位、毕业生、学校分别盖章。
就业协议书(填写注意事项)
填写表格前大家先看看以下几项：一、就业协议书介绍：就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。
它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
作用：1、就业协议书签订后，才可以统一办理报到证。
报到证作用很大：拿到报到证可以进行档案、户口等的派遣。
2、就业协议书由于具有一定的法律效力，所以签订该协议书可以维护我们学生的利益。
3、学生档案挂靠在人才市场，人才市场才可以帮你们计算工龄等。
二、填表注意事项1、该就业协议书一式四份，都有统一的编号。
四份不是代表可以签四个单位，而是只能签一个单位，四份是一样的。
该协议每人只有一份，不能丢失。
填写时必须要用黑色签字笔，不得涂改。
2、该协议书是等下学期大家确定工作单位才填写的，现在暂时不要去填。
3、确定工作单位后，必须把表格的资料填全，然后让用人单位盖章，最后交到辅导员处。
4、要亲自签订，代签无效。
三、《就业推荐表》已经上传到群共享了，有需要的学生可以自己去下载。
四、表格附在后面，具体填写注意事项都有说明。
编号：普通高等学校毕业生就业协议书用人单位（甲方）：毕业生（乙方）：学校：福建省公务员局福建省人力资源开发办公室印制福建省教育厅填写说明1、本协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是政府毕业生就业主管部门和各高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
用人单位、毕业生应逐项准确填写，学校应认真审核毕业生有关信息，政府毕业生就业主管部门依据本协议书，办理毕业生就业登记审核和报到证签发等工作。
2、本协议书由用人单位法定代表人（或者其委托代理人）和毕业生双方当事人亲自签订，代签无效。
就业协议书(15篇)
就业协议书(15篇)就业协议书1一、就业协议书的作用《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议，有一定的法律效力。
就业协议书由广东省高校毕业生就业指导中心统一制定，是进行毕业生派遣的根据，是确认就业意向和劳动需求的凭证，在毕业生到单位报到后即失去效力。
毕业生落实就业单位后，与单位签订一式四份《就业协议书》，毕业离校前落实单位的，由学校审核协议后，上报省高校毕业生就业指导中心，由其签发《就业报到证》，去单位报到。
二、填写协议书应该注意事项用人单位名称：要与单位公章一致，不要简写、误写或写别名。
用人单位性质：单位的经济类型。
无单位机构码或信息登记号的单位可不填写该栏。
档案接收一栏：用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于通过机要局寄发毕业生档案材料。
有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址。
第18条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。
专业：所填写的是专业名称，应为入学时的专业名称(不是专业方向或院系名称)，务必与教务处学籍科或研究生培养管理办公室登记的专业名称完全一致，不得误写、简写，以免造成不必要的麻烦。
落户指的是毕业生在毕业后，户口将迁往的地址。
此地址不等同于用人单位地址，亦不等同于档案接收地址。
如单位有集体户口，请填写单位集体户口地址;如无单位集体户口，可将户口搭在入户城市的亲戚朋友处，但须先得到户口所在地派出所同意。
(注：毕业生将户口落在非生源地的前提条件是已得到入户所在地人事主管部门同意与审批。
) 学校户口迁移的主管部门是保卫处户籍证件科。
三、学校对协议书的相关管理规定每位毕业生只能领取一套(一式四份)协议书，协议书具有对应编码，不得使用他人的协议书。
在毕业生就业工作从计划走向市场的过程中，在毕业生就业完全市场化还没有实现的情况下，政府和学校需要一个过渡性的手段来对大学生的就业过程进行监管，就业协议书就是这种需要下的产物。
毕业生就业协议书 (通用15篇)
毕业生就业协议书 (通用15篇)毕业生就业协议书 1案例一：你签就业协议的话，学校就会根据你的就业协议开具《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。
毕业生小许5月中旬顺利地与北京一家研究院签订了就业协议书，只等着就业派遣了。
可是没过几天该研究院突然要求和小许解除就业协议，原因是该单位没有为小许申请到留京的指标。
小许该怎样办呢？用人单位可以随意解除就业协议吗？就业协议受法律保护吗？签订了就业协议书，还要签订劳动合同吗？一、就业协议书有什么作用？就业协议书（俗称三方协议）是有教育部门统一制定的。
毕业生与用人单位达成就业意向后一般需要签署就业协议书。
就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。
就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校三方签署各执一份。
签署就业协议是一个法律行为，三方都要承担各自的责任和义务。
对毕业生来说，即承诺如实向用人单位介绍自身情况，并愿意到用人单位工作；用人单位签署同意并盖章后，意味着同意毕业生到单位工作，负责为毕业生办理落户等接收手续。
二、就业协议书与劳动合同有什么区别？就业协议书与劳动合同是不同的，区别主要体现在以下几个方面：1、主体不同。
就业协议的主体是毕业生。
用人单位和学校。
而劳动合同是具有劳动资格的劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
这里需要强调的是毕业生的身份是准劳动者，是在校生，不具有劳动者的资格，因此，在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效。
2、依据不同。
就业协议的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，一般而言，就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》、以及相关的就业政策；而劳动合同依据《劳动合同法》订立，产生纠纷主要适用于《劳动合同法》。
采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。
大学生入职三方协议
大学生入职三方协议1.首先写明甲方乙方(学校/系)丙方(学校/系)实习学生信息2.协议事项：现就本次实习有关事宜，实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议：3.具体内容：说明三方的职责与权力4.结尾：各方签字盖章生效。
每年快毕业的时候，大学毕业生们都在忙着找工作，这也是最重要的工作了。
找到工作以后，就可以用人单位签订▲大学生入职三方协议，签订三方协议就意味着找到了一份工作。
虽然绝大多数的学生都签订了三方协议，但是真正了解三方协议的人不是很多，有的人根据就没仔细看过手中的三方协议。
接下来，小编就为各位普及下三方协议的内容。
▲一、大学生入职三方协议有什么用1、三方协议更多的作用是为学校统计就业率，应届生不是必须签订三方协议。
2、毕业生只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给学生，拿着派遣证到工作的单位报到，就此开始计算工龄，毕业生才能拥有了干部身份。
3、报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取，如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作;还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和干部身份有关;将来进入公务员序列提干或者评定职称，也需要有干部身份;有些地方(比如深圳)入户也会要求干部身份。
▲二、签订三方协议的注意事项三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
为了防止部分应届毕业生因主客观原因签了三方协议后违约不去单位就业，一些单位为了防止发生违约事件，特设了违约金约束大学生，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
▲三、三方协议和劳动合同的区别三方就业协议书不同于劳动合同：1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
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大学生就业协议书及其填写说明
一、就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。
（注明：就业协议书是学校派遣毕业生的依据。
毕业生如果没有签署就业协议书，而只是与单位签了劳动合同，那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理。
按照我们国家目前管理规定，毕业生签署就业协议书，正式派遣后会发放“就业报到证”，持就业报到证到用人单位报到后毕业生即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。
按照目前的人事管理制度，毕业生第一次参加工作要由接收单位负责对毕业生进行实习期鉴定、专业技术职务定级。
本科生实习期为一年，研究生为三个月。
毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期，还是找到一个能正式接收毕业生的单位为好。
）
二、就业协议书的性质和特征
从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。
因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。
该协议应具有以下特征：
1、双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。
只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2.、协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。
因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。
因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
三、就业协议与劳动合同的区别
1、主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
2、内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、时间不同
一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4、目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用
人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
5、适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。
而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
四、签订协议时应注意的问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。
如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
3、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
4、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
五、协议填写步骤：
1、“毕业生情况及意见”栏由学生本人填写，“应聘意见”要在与用人单位签约时填写。
2、“用人单位情况及意见”栏由用人单位填写，“用人单位意见”栏中签署用人单位意见并盖公章，“上级主管部门意见”栏中签署人事局或上级主管部门意见并盖公章。
3、“学校意见”栏分别由毕业生所在系和学院就业指导处签署意见、盖章。
4、毕业生与用人单位如有其他约定，在协议书第四页备注栏中注明，也视为就业协议的内容。
六、特别附注：
1、毕业生派遣原则上“哪里来哪里去”派回生源所在地，要求派遣到具体单位的，毕业生必须在毕业当年（办理毕业证当年）五月十五日前将毕业生就业协议书签好后交计算机系就业指导处，学校就业指导中心将按协议书制定具体派遣方案，及按要求邮寄毕业生档案，转递户口，过时造成的不便由毕业生本人负责。
2、派回原藉毕业生如在一年内落实就业单位，可持现用人单位签定的就业协议书原件，毕业证原件(复印件需发证部门加盖公章)、学校签具意见的《湖南省普通高校毕业生就业和毕业生研究生就业调整方案改派申请表》及原《报到证》按改派程序到省就业指导中心办理新报到证。
3.《就业协议书》一式四份，一份交单位，一份自己留底，二份交给信息科学与工程系系就业指导唐老师
相关注释：
①档案接收单位：
分为国有企业、事业单位和私营企业三类。
请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址,用于学校邮寄毕业生的档案材料。
有人事档案保管权的单位可写单位地址.无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址,如某人才市场,人才交流中心等.具体填法如下：
企业类别“档案接收单位”栏填法
国有企业国有企业自身人事部门或其档案管理处
事业单位在签约时详询所在事业单位人事部门（处）
私营企业一般存放于企业所在地地方指定的人才市场或地方县市人事局
未就业的档案回原籍的底层人事局（档案一般放在人才市场）或劳动和社会保障局（档案一般放在职介所）。
②户口迁移地址
分为顺利毕业和延迟毕业两类。
具体填法如下：
毕业类别“户口迁移地址”栏填法
顺利毕业
已签约的
（用人单位有落集体户的）
户口迁入工作单位集体户或其它
已签约的
（用人单位不落集体户的）
①单位所在地派出所②人才市场所在地派出所③学生家
庭所在地派出所
未签约的学生家庭所在地派出所
延迟毕业
待顺利拿到《毕业证书》和《学士学位证》之后到上街
派出所办理相关手续
③入学前户口所在地
学生高考入学时的户口所在地
④用人单位专管部门或人事代理机构意见
此项盖章需谨慎，分国有企业、私营企业、事业单位、公务员、研究生、出国出境、自主创业、预征兵及支持国家贫困地区项目这九种类别。
具体盖章方式如下：
用人单位所属类别盖章机构
国有企业
由该企业的人事部门（处）或人力资源部门盖章
（只有国有企业有保管员工个人档案的资格）
私营企业由该私企存放员工人事档案的人事代理机构盖章,私营企业存放人事档案的人事代理机构一般为国家规定的人才市场或市、县级政府下辖的人事局。
事业单位依所在事业单位人事部门要求而定
公务员(部分)、研究
生、出国出境、自
主创业、预征兵及支
无需填写《普通高等学校毕业生就业协议书》
持国家贫困地区（如
“三支一扶”“西部计
划”）
信息科学与工程系
2014年10月9日。