人力资源外包服务方案

人力资源外包服务方案

一、招聘入职流程（根据甲方需求，乙方全力配合甲方工作）

1、甲方提前告知乙方人员需求明细，乙方在三个工作日内为甲方招聘需求员工。

2、双方约定面试时间及地点，乙方提交甲方面试人员名单信息。

3、面试结束后，甲方回执乙方面试结果，并告知具体入职时间。试岗一周后签订劳动合同，甲方适时将合同以及相关的入职资料邮寄乙方，乙方盖章后回寄员工所执部分，由甲方分发所属员工或自行保存。

4、每月10号双方核对上个月乙方为甲方招聘的员工入职人数。

另：所有员工入职所需材料如下：

1、身份证正反面复印件1份、电子版一份（正反面复印在A4纸同一面）；

2、电子照片1张( 照片要求：规格为358*441，深色衣着、白底证件照，符合二代居民身份证照片要求)。

3、电子版资料发送到邮箱

咨询电话：

二、办理社保流程

1、每月15号前（最晚不超过18号）双方核对社保增减员名单，并检查入职所需资料（社保提交材料）。

2、甲方提供增减员名单，经双方确认无误后，乙方办理增减员手续。并及时告知甲方增减员结果。乙方指定文件邮箱

3、首月增员社保时，甲方需一次性支付两个月的社保费用（社保是按照自然月进行扣款的，避免乙方产生垫付资金现象，故首月甲方需要支付两个月的社保费用，从次月开始恢复正常），如再有增减情况，双方协商处理人员更换。

三、财务结算流程

1、假定于甲方每月15号发放工资，按照发薪流程计算，每月10号前，双方核对上月财务结算清单，核对费用明细包括：工资表、社保、增值税专票税点（深圳增值税税点为6.77%）、残保金、劳务服务费、代理招聘服务费。

2、经双方确认财务费用无误后，乙方在每月12前号为甲方开具增值税专用发票，并邮寄甲方。根据甲方需要我们可以提供*人力资源服务费

3、甲方在每月12-15号之间按照发票金额支付乙方全部费用，包括：工资表、社保、增值税专票税点（深圳增值税税点为 6.77%）、残保金、劳务服务费、代理招聘服务费。

四、办理离职流程

1、乙方为甲方提供员工办理离职手续所需资料，由甲方实际操作执行。员工离职资料必须由甲方员工所属餐厅经理签字后方可生效。

2、甲方可在每月固定时间将已离职员工的离职资料邮寄乙方归档。