行政人员薪资标准
广西公务员工资标准表2020
广西公务员工资标准表2020广西公务员工资标准表2020。
一、基本工资。
广西公务员的基本工资标准按照岗位等级划分，分为岗位工资、绩效工资和津贴。
其中，岗位工资是按照公务员所在岗位确定的工资档次来确定的，绩效工资是根据公务员的工作表现来确定的，而津贴是根据公务员的工作环境和特殊情况来确定的。
二、岗位工资。
广西公务员的岗位工资标准按照不同的岗位等级划分，分为A级、B级、C级、D级和E级。
A级为最高级别，E级为最低级别。
不同级别的公务员享受的基本工资不同，具体标准如下：A级，10000元/月。
B级，8000元/月。
C级，6000元/月。
D级，4000元/月。
E级，3000元/月。
三、绩效工资。
广西公务员的绩效工资标准根据公务员的工作表现来确定，表现优秀的公务员可以获得更高的绩效工资。
一般来说，绩效工资占公务员总工资的20%至30%左右。
具体标准如下：优秀，基本工资的30%。
良好，基本工资的25%。
一般，基本工资的20%。
差，基本工资的15%。
四、津贴。
广西公务员的津贴标准根据公务员的工作环境和特殊情况来确定，一般包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
具体标准如下：住房补贴，按照公务员所在城市的房价和租金标准来确定，一般为基本工资的20%至30%。
交通补贴，按照公务员的工作地点和交通情况来确定，一般为基本工资的5%至10%。
餐费补贴，按照公务员的工作时间和工作性质来确定，一般为基本工资的5%至10%。
五、总结。
综上所述，广西公务员的工资标准包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴。
公务员的工资标准是根据岗位等级、工作表现和工作环境来确定的，具体标准在不同的城市和部门可能有所不同。
希望广大公务员能够根据自己的实际情况，合理安排自己的工作和生活，为广西的发展做出更大的贡献。
人事行政部薪资方案
*****薪酬体系管理制度-人事行政部
人事行政部薪酬绩效管理制度
一、目的
为了激励人事行政部人员的工作积极性，客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度，保证公司人力资源的持续供给，保证公司各项行政工作有条不紊开展，特制定本制度。
二、适用范围：
公司人事行政部全体员工. 三、人事行政部薪酬体系结构： （一）人事行政部正式员工薪酬构成
1、人事行政部经理薪酬构成=基本工资+绩效工资+年终奖金
2、人事行政部专员薪酬构成=基本工资+绩效工资+年终奖金
(
二）试用期员工薪酬
构成
人事行政部员工试用期为1-2个月不等,具体试用时间根据试用期间的工作表现考核而定.员工试用期工资为转正后基本工资的80％.
四、绩效考核指标（考核人:总经理）
实发绩效工资=标准绩效工资＊得分/总分。
行政部岗位薪资标准及薪资结构
行政部岗位薪资标准及薪资结构背景
该文档旨在说明行政部门岗位的薪资标准及薪资结构，以便为
该部门的员工和管理层提供参考和指导。
薪资标准
行政部门的薪资标准是根据员工的职位、层级和经验来确定的。
薪资标准的确定要考虑到市场竞争力、员工的绩效表现以及公司的
财务状况等因素。
职位级别
行政部门的职位级别分为以下几个层级：
- 初级行政助理
- 行政助理
- 行政主管
- 行政经理
每个职位级别对应的薪资范围将根据市场调研和公司内部横向比较来确定。
绩效考核
员工的薪资水平将与其绩效考核结果挂钩。
公司将通过制定明确的绩效指标和考核标准来评估员工的工作表现，绩效考核结果将直接影响员工的薪资调整。
薪资结构
薪资结构是指员工薪资的各个组成部分以及薪资的发放方式。
薪资组成部分
行政部门的员工薪资通常由以下几个组成部分构成：
- 基本工资：根据职位级别和市场行情确定的固定薪酬。
- 绩效奖金：根据员工的绩效考核结果来发放的额外奖金。
- 年终奖金：作为一年综合表现的一部分，根据公司的绩效和财务状况来决定发放金额。
- 福利和补贴：如五险一金、餐补、交通津贴等额外福利和补贴。
薪资发放方式
行政部门的员工薪资通常以月薪形式发放，发放日期与公司的薪资结算规定一致。
具体的薪资发放细则将由财务部门和人力资源部门协商确定并告知员工。
结论
行政部门的岗位薪资标准及薪资结构将根据市场行情和公司内部情况进行调整和修订。
公司将致力于为行政部门的员工提供具有竞争力的薪酬待遇，以激励其持续努力工作和个人发展。
各岗位员工薪酬等级表
100
300
2级
1200
800
/
100
300
3级
1100
800
/
100
200
八、厨部
职位名称/ 职位级别
薪资等级
薪资标准
薪资标准结构分配
基本工资
岗位工资
绩效工资
加班工资
炉灶领班 一领班级
1级
7000
1200
4300
1000
500
2级
6500
1200
3800
1000
500
3级
6000
1200
3300
3级
1600
800
300
200
300
勤杂领班 一领班级
1级
1500
800
300
100
300
2级
1400
800
200
100
300
3级
1300
800
100
100
300
勤杂洗碗、 水台 一员工级
1级
1300
800
100
100
300
2级
1200
800
/
100
300
3级
1100
800
/
100
200
职厨
一员工级
100
300
5级
1800
800
600
100
300
6级
1600
800
400
100
300
7级
1500
800
300
100
300
公务员的工资等级标准
公务员的工资等级标准公务员的工资等级标准一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
公务员年薪一般多少公务员的年薪都是根据每个月挣多少算的，只要每个这个公务员挣多少一算，就能够算出公务员的年薪了。
公务员每年都会有很多的人考，但是真正能够考上的人其实很少的，所以公务员的竞争非常大。
有些公务员说自己挣的非常少，但是公务员的工作量也不是很大，每天都是很轻松的，公务员的工资虽然不高，但是公务员的工资也不低，如果公务员的工资真的有那么低的话，你的薪资也会非常好的，这也是那么多人争相报考公务员的原因。
行政管理人员薪资结构(行政管理人员)_4523832
5级 2500 700 4级 2300 600 3级 2050 550 2级 1800 500 1级 1600 400
3200 2900 2600 2300 2000
每级级差：300
四等
专员级
部门主管
高级专员/高级业务员
8：2
薪档
岗位 工资
绩效 工资
合计
7级 5050 1250 6级 4650 1150 5级 4250 1050 4级 3850 950 3级 3450 850 2级 3050 750 1级 2650 650
24400
22600
20800 19000 17200 15400 13600 11800 10000
每级级差：1000
每级级差：1800
一等
核心层
总裁办公室
6：4
薪档
岗位 工资
10级 20700
9级 19200
8级 17700
7级 16200
6级 14700
5级 13200
4级 11700
3级 10200
行政管理人员薪资结构
等级 级别 职位
比例
六等
五等
临时
助理级
兼职职员/劳务人员
部门助理
实习生
普通专员/普通业务员
8:2
8:2
薪档
岗位 工资
绩效 工资
合计 薪档
岗位 工资
绩效 工资
合计
5级 1600 400 2000 4级 1450 350 1800 3级 1300 300 1600 2级 1150 250 1400 1级 1000 200 1200
2级 8700
1级 7200
(需完善)人力行政部薪资分配及绩效考核管理办法
人力资源部薪资分配及绩效考核管理办法
1. 目的
为实现公司年度经营目标，体现责、权、利一致的原则，调动员工的工作积极性，明确管理人员的职责，激发员工的工作热情与创造性，特制定本办法。
2. 范围
适用于公司人力资源部。
3. 人力资源部组织架构图
↓
↓
4．薪资构成：月工资+绩效工资
4.1 月度薪资结构 = 底薪 +绩效
薪资级别对照表
4.3 绩效
4.3.1月度个人绩效说明（单位：元）
4.3.2人力资源部量化考核说明
5、本方案经人事部及财务部审核、报总经理批准后生效，修改时亦同，此前与本方案不一致的相关文件自动废止。
公务员基本工资标准
公务员基本工资标准公务员作为国家机关和事业单位的工作人员，其工资标准一直备受关注。
公务员基本工资标准是指公务员在国家规定的工资范围内的基本工资水平。
根据国家相关规定，公务员基本工资标准主要包括以下几个方面：首先，公务员基本工资标准的确定是按照国家规定的工资制度进行的。
国家规定了公务员的工资结构和工资水平，公务员的基本工资标准是在这个框架内进行确定的。
在国家规定的工资范围内，公务员的基本工资标准是按照其工作岗位、工作年限、职务等级等因素进行综合考虑和确定的。
其次，公务员基本工资标准的调整是按照国家相关政策进行的。
国家每年都会对公务员的工资进行相应的调整，以适应通货膨胀和生活成本的变化。
公务员的基本工资标准调整是经过相关部门的研究和决定，严格按照国家法律法规进行的。
再次，公务员基本工资标准的支付是由国家机关和事业单位按照规定进行的。
公务员的基本工资标准是由其所在的单位进行支付的，支付方式一般是以月薪的形式发放。
国家规定了公务员工资的支付标准和时间，单位必须按照规定进行支付，不能擅自调整或延迟支付。
最后，公务员基本工资标准的保障是由国家法律和制度来保障的。
国家对公务员的基本工资标准进行了明确的规定和保障，公务员享有按时足额领取基本工资的权利。
同时，国家还建立了相应的监督和投诉机制，确保公务员基本工资标准的执行和保障。
综上所述，公务员基本工资标准是按照国家规定的工资制度进行确定和调整的，是公务员工资的重要组成部分，也是国家对公务员权益的保障。
公务员应当严格遵守国家相关规定，单位应当按照规定保障公务员的基本工资权益，共同维护公务员的合法权益和国家机关和事业单位的正常运转。
事业人员薪级工资对照表
事业人员薪级工资对照表
事业单位是指属于政府行政机关管理的、具有独立的法人资格和财务独立的、以公益性为目的的、拥有相对稳定岗位的一类机构。
事业单位的薪资水平是大家关心的话题。
下面为大家介绍一份事业人员薪级工资对照表。
该表为广东地区的事业单位薪级工资对照表，按照工龄和职位等级分为12个薪级。
以工资卡的金额为例，薪级从低到高分别为：薪级1 ：1500-1800元
薪级2 ：1700-2100元
薪级3 ：2000-2500元
薪级4 ：2300-2900元
薪级5 ：2600-3300元
薪级6 ：3000-3900元
薪级7 ：3500-4600元
薪级8 ：4000-5300元
薪级9 ：4700-6200元
薪级10：5500-7300元
薪级11：6500-8600元
薪级12：8000-11000元
需要注意的是，由于不同地区的事业单位管理情况和经济发展水平都不同，薪资水平也会有所差异。
因此以上薪级工资标准并不代表所有地区的事业单位均相同，具体还需以当地实际情况为准。
总的来看，事业单位的薪酬水平相对较稳定，工作稳定性也较高，薪资水平与人们的年龄和工龄有一定的正相关性，同时也与职位等级密切相关。
如果你想进入事业单位，可以在职业规划时把事业单位列为一个备选的选项。
汽车销售团队薪资制度范本
汽车销售团队的薪资制度范本如下：一、基本工资1. 销售顾问：基本工资为4000元/月。
2. 销售经理：基本工资为8000元/月。
3. 销售主管：基本工资为6000元/月。
4. 行政人员：基本工资为4000元/月。
二、绩效奖金1. 销售顾问：绩效奖金根据当月销售业绩来计算，奖金比例为销售额的1%。
2. 销售经理：绩效奖金根据团队当月销售业绩来计算，奖金比例为团队销售额的1%。
3. 销售主管：绩效奖金根据所辖团队当月销售业绩来计算，奖金比例为所辖团队销售额的1%。
4. 行政人员：绩效奖金根据公司整体销售业绩来计算，奖金比例为公司销售额的0.5%。
三、提成奖金1. 销售顾问：提成奖金根据所售车辆的利润来计算，提成比例为所售车辆利润的5%。
2. 销售经理：提成奖金根据团队所售车辆的利润来计算，提成比例为团队所售车辆利润的3%。
3. 销售主管：提成奖金根据所辖团队所售车辆的利润来计算，提成比例为所辖团队所售车辆利润的2%。
4. 行政人员：不享有提成奖金。
四、年终奖金1. 销售顾问：年终奖金为基本工资的2倍。
2. 销售经理：年终奖金为基本工资的3倍。
3. 销售主管：年终奖金为基本工资的2倍。
4. 行政人员：年终奖金为基本工资的1倍。
五、其他福利1. 所有员工均可享受五险一金。
2. 员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定假期。
3. 每月为员工提供一次免费体检。
4. 每年为员工提供一次旅游机会。
5. 员工子女教育补贴。
6. 员工培训和晋升机会。
六、奖惩制度1. 每月销售业绩排名前三的销售顾问，给予表彰和奖励。
2. 每季度销售业绩排名第一的销售团队，给予表彰和奖励。
3. 员工在工作中表现优秀，为公司创造重大效益的，给予表彰和奖励。
4. 员工违反公司规章制度，视情节严重程度给予警告、罚款、降级、解雇等处罚。
5. 员工迟到、早退、请假等按照公司规定扣除相应工资。
本薪资制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。
行政人员薪资管理办法
行政人员薪资管理办法一、总则1. 本办法旨在规范公司行政人员的薪资管理，确保薪资分配的公平性、合理性和透明性。
2. 本办法适用于公司所有行政岗位的正式员工。
二、薪资构成1. 行政人员薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资和福利津贴四部分组成。
2. 基本工资根据员工所在地区的最低工资标准和公司薪酬政策确定。
3. 岗位工资根据员工的岗位级别和职责确定。
4. 绩效工资根据员工的工作表现和公司业绩进行季度和年度考核后发放。
5. 福利津贴包括但不限于交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等，根据公司福利政策和员工实际需求发放。
三、薪资确定与调整1. 新员工的薪资根据其学历、工作经验和面试评估结果确定。
2. 员工薪资的调整依据个人绩效、公司业绩和市场薪酬水平进行。
3. 薪资调整每年至少进行一次，具体时间由公司根据经营情况确定。
四、薪资支付1. 员工薪资按月支付，支付日期为每月的最后一天。
2. 若支付日恰逢节假日或周末，则提前至前一个工作日支付。
五、绩效考核1. 绩效考核分为季度考核和年度考核，考核结果作为绩效工资发放的依据。
2. 考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率和团队协作等。
3. 考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，各等级对应不同的绩效工资系数。
六、福利管理1. 公司为员工提供法定的社会保险和住房公积金。
2. 公司根据经营状况和员工需求，不定期提供额外的福利项目。
七、附则1. 本办法由人力资源部负责解释和修订。
2. 本办法自发布之日起生效，原有与本办法相抵触的规定同时废止。
3. 对本办法的执行情况，员工有权提出意见和建议，人力资源部应认真听取并给予反馈。
请注意，这是一个简化的管理办法示例，实际应用中需要根据公司的具体情况和法律法规进行详细的制定和调整。
行政后勤人员薪资等级表
信阳龙潭油茶科技有限公司
行政后勤人员薪资等级表（意见稿）
备注：
1、以上的所有岗位显示的薪资标准由基本工资，岗位工资，绩效工资这三部分组成，不含各种补贴及加班费；
2、试用期员工的工资为（基本工资+岗位工资）*80%；
3、每次调薪上升不得大于等于3个薪级；
4、自然升等：在某一等中薪级升满10级，若有升级情况出现，则自然过度到比其高一等对应金额的薪级；自然退等：在某一等薪级退至1级，若有退级情况出现，则自然退到比其低一等对应金额的薪级；
5、五职等（含）以上人员实行工作责任制，加班不计加班费。
6、加班费计算公式：（基本工资+岗位工资）÷（月计薪天数÷8小时）×加班小时×倍数；或者是7元/小时
7、车间操作工若实行计件工资制的，按照《生产工人工资制度》执行；
8、其他薪酬福利根据最新的《薪酬制度》执行。
总经理签字/日
相关部门会签/日期：人力资源部签字/日期：期：。
公务员职级工资表
公务员职级工资表引言公务员是指在政府机关、事业单位或其他国家机构中从事行政管理和公共服务的人员。
公务员职级工资表是根据公务员职位等级和工龄制定的工资标准，用于确定公务员的工资水平。
本文将介绍公务员职级工资表并解释其中的工资计算方法和规定。
职级和工资等级划分公务员的职级是根据其在公务员制度中的地位和职业能力划分的，通常分为初级、中级和高级三个层次。
每个职级又根据各个部门和岗位的不同设置了相应的工资等级。
工资等级是根据职级和工龄确定的，一般分为30个等级，工资等级越高，工资越高。
部分特殊职位可能会有额外的津贴或福利待遇。
工资计算方法公务员的工资由基本工资和各种津贴组成。
基本工资是根据职级和工龄确定的，津贴则是根据不同的工作条件和岗位设置的。
公务员工资计算方法主要有两种：按职务层次和按工资等级。
按职务层次计算是根据公务员所在职位的层次和具体要求确定的，一般适用于具有一定管理、领导职责的公务员。
按工资等级计算是根据工资等级和工龄确定的，更加注重工龄的积累。
工资调整和福利待遇公务员的工资和福利待遇通常会根据国家政策和经济发展情况进行调整。
工资调整包括基本工资的调整和津贴的调整。
福利待遇涉及医疗保险、养老保险、住房公积金、职业年金等方面。
工资调整通常会根据通货膨胀率、经济增长率等指标确定，旨在保持公务员的工资水平与社会经济发展水平相匹配。
福利待遇方面，国家也会不断完善和改进制度，提高公务员的福利待遇水平。
税收规定和抵扣公务员工资在发放时会根据国家税收法规进行计税和扣税。
公务员工资通常按照适用税率进行纳税，同时也可以享受一定的个税抵扣政策。
公务员的个税抵扣主要包括子女教育、赡养老人、住房贷款利息等方面。
通过这些抵扣政策，可以减少公务员的税收负担，增加其实际收入。
结论公务员职级工资表是确定公务员工资水平的重要依据，工资标准根据职级和工龄确定，工资计算方法可以按职务层次或工资等级进行。
工资调整和福利待遇会根据国家政策和经济发展情况进行调整，同时也会受到税收规定和抵扣政策的影响。
公务员的职务工资标准
公务员的职务工资标准公务员是国家机关、事业单位和社会团体中从事行政管理、监察、审判、检察、教育、科学、文化、卫生、体育等工作的专门人员，是国家的行政管理机关和事业单位的工作人员。
公务员的职务工资标准是公务员工资的重要组成部分，也是公务员薪酬管理的重要内容之一。
一、公务员的职务工资构成。
公务员的职务工资由基本工资、津贴和补贴、奖金和津贴等组成。
其中，基本工资是公务员职务工资的基础，是公务员工资中最重要的组成部分。
津贴和补贴是根据公务员的工作性质和工作条件而发放的，包括岗位津贴、工龄津贴、特殊津贴等。
奖金和津贴是根据公务员的工作业绩和贡献而发放的，包括绩效奖金、考核奖金、专项津贴等。
二、公务员的职务工资标准。
公务员的职务工资标准根据国家规定的工资制度和薪酬管理政策确定，一般包括以下几个方面：1. 岗位等级，公务员的职务工资标准与其所在的岗位等级相关，一般来说，岗位等级越高，职务工资标准也越高。
2. 工作年限，公务员的职务工资标准还与其工作年限相关，工作年限越长，职务工资标准也越高。
3. 工作性质，公务员的职务工资标准还与其工作性质相关，不同的工作性质对应着不同的职务工资标准。
4. 地区差异，公务员的职务工资标准还存在地区差异，一般来说，发达地区的职务工资标准相对较高，而欠发达地区的职务工资标准相对较低。
三、公务员的职务工资管理。
公务员的职务工资管理是公务员管理的重要内容之一，包括工资核定、工资支付、工资调整等方面。
在工资核定方面，应当根据公务员的岗位等级、工作年限、工作性质等因素进行核定，确保公务员的职务工资合理、公正。
在工资支付方面，应当按照国家规定的工资支付制度进行支付，确保公务员的职务工资及时、足额发放。
在工资调整方面，应当根据国家规定的工资调整政策进行调整，确保公务员的职务工资与国民经济发展水平相适应。
四、公务员的职务工资保障。
公务员的职务工资保障是公务员管理的重要内容之一，包括工资福利、工资保障、工资待遇等方面。
管理岗工资标准对照表
管理岗工资标准对照表中国企业管理人员的工资水平日益提高，以满足他们对工作和收入的要求。
以下是一些管理岗位的薪酬标准对照表，作为参考。
一、行政管理岗位行政管理岗位主要负责公司的日常行政管理，主要分为行政总监、行政经理、行政专员、行政助理等。
通常，行政总监的月薪在6千至1.5万，行政经理的月薪在3千至7千，行政专员的月薪在2千至4千，行政助理的月薪是1.5千至2.5千。
二、人力资源管理岗位人力资源管理岗位负责公司的人力资源管理，主要分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、人力资源助理等。
人力资源总监的月薪在6千至1.5万，人力资源经理的月薪在4千至7千，人力资源专员的月薪在2千至4.5千，人力资源助理的月薪为1.5千至2.5千。
三、财务管理岗位财务管理岗位负责公司的财务管理，主要分为财务总监、财务经理、财务专员、财务助理等。
财务总监的月薪在7千至1.5万，财务经理的月薪在4千至8.5千，财务专员的月薪在2.5千至4千，财务助理的月薪为1.5千至2.5千。
四、项目管理岗位项目管理岗位负责公司的项目管理，主要分为项目经理、项目专员、项目助理、项目负责人等。
项目经理的月薪在5千至1.3万，项目专员的月薪在3千至7千，项目助理的月薪在2千至4.5千，项目负责人的月薪为1.5千至2.5千。
以上是中国企业管理岗位的薪酬标准对照表，以满足企业管理人员对工作和收入要求所需。
在采取相应措施的同时，企业还要考虑其他方面，如合理管理、向员工提供培训机会等，以确保企业的人力资源发挥出最大的价值。
随着经济的发展，人力资源管理的重要性也日益凸显，企业都希望通过合理的薪资标准来吸引和留住优秀的人才。
企业在制定和实施管理岗位的薪酬标准时，要结合其行业背景和企业发展情况，客观审视并进行合理分配。
因此，应当以科学、合理的方式对管理岗位的薪酬进行管理，既能够激励员工，又能更好地帮助企业实现可持续发展。
此外，企业也要不定期对薪酬标准进行审查，及时调整以适应社会经济发展的变化。
行政人事部主管绩效考核标准
行政人事部主管绩效考核标准
行政人事部主管薪酬实行年薪制，年薪4.6万，包括基本工资和季度、年终绩效奖金。
一。
试用期薪资:试用期2个月，基本工资3000元；
二.转正后薪资:基本工资3000元/月，增加绩效工资1500元/季度;年终绩效奖金4000元/年；三。
电话费标准：200元/月;
四。
绩效薪资考核指标、分值与权重：
季度绩效薪资1500元(计算方法:实得季度绩效薪资＝季度分数/100×1500元）
年度绩效薪资4000元(计算方法：实得年度绩效薪资＝年度分数/100×4000元）
季度绩效70分以下无绩效薪资：年度绩效75分以下无绩效薪资：
1、季度绩效级别:
优秀(100-96分）良好(95—80分）中等（79—70分)
2、年度绩效级别
优秀(100-96分）良好(95—85分) 中等（84—75分）
五。
绩效考核评定程序:个人自评，总经办复评，总经理审批。
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行政人员薪资制度
甲方：____________________
乙方：____________________
根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：
一、岗位职责
1.甲方为乙方实习提供各项便利条件；
2.乙方应基本掌握房地产专业知识，和做房地产经纪人管理的工作的程序和实务；
3.乙方应根据甲方安排积极完成甲方交办的其它事务；满足公司各门店经纪人的数量需求和招聘事宜以及员工职业发展规划。
4.乙方在实习期内应积极学习掌握招聘人事管理的技能，争取一个月后转正能独立承担岗位职责。
二、实习报酬
实用期为个月，实用期间甲方给乙方工资为元底薪，每第二个月转正后底薪
三、岗位纪律
乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度。
四、实习期间如因乙方尽职尽责完成岗位工作。
五、本协议自双方签字盖章之日起生效。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：____________________
代表：____________________
乙方：____________________
_______年_______月______日。