安全生产责任追究制度宣贯
安全生产奖惩和责任人追究制度
安全生产奖惩和责任人追究制度引言安全生产是企业发展的基础，是保障员工生命财产安全的重要举措。
为确保工作场所的安全和稳定，建立健全的安全生产奖惩制度和责任人追究机制是必不可少的。
本文将详细介绍安全生产奖惩和责任人追究制度的相关内容，以及其对企业的重要性和实施的具体措施。
一、安全生产奖惩制度1.1 安全生产奖励措施为鼓励员工积极参与安全生产活动，企业应设立一系列安全生产奖励措施。
具体措施包括： - 优秀员工奖励：对按时完成任务、无事故记录的员工进行表彰和奖励，例如发放奖金、给予荣誉称号等。
- 安全生产知识竞赛：定期开展安全生产知识竞赛，对参与并获胜的员工给予奖励，提高员工对安全知识的学习和重视程度。
- 安全生产创新奖励：对员工提出有效的安全生产改进意见和创新措施的，给予奖励和表扬，以鼓励员工积极参与安全生产管理。
1.2 安全生产惩罚措施为确保员工遵守安全规章制度，企业应制定严格的安全生产惩罚措施，并对违反规定的员工进行相应的处罚。
具体措施包括： - 警告处罚：对违反安全规定的员工进行口头或书面警告，并记录在个人档案中，以警示员工改正错误行为。
-记过处分：对严重违反安全规章制度的员工，给予记过处分，以此作为对其行为的严肃警告和惩罚，并进行相应的记录。
- 合同解除：对多次违反安全规定、致使严重事故发生或者造成重大经济损失的员工，解除劳动合同，并依法追究其责任。
二、责任人追究制度2.1 安全生产责任主体企业的安全生产责任主体应包括： - 高层管理人员：负责制定安全生产政策和目标，提供必要的资源和支持，确保安全生产工作有序进行。
- 现场管理人员：负责实施安全生产规章制度，组织进行安全培训和演练，监督工作场所的安全状态。
- 员工：应遵守安全规定，积极参与安全生产管理，对工作场所的危险行为及时报告。
2.2 责任人追究机制责任人追究机制应确保责任的明确和追究的公正。
具体措施包括： - 安全事件的调查和责任界定：对发生的安全事件进行调查，找出事故的原因和责任人，并进行相应的责任界定。
安全生产制度宣贯范本（3篇）
安全生产制度宣贯范本尊敬的各位同事：大家好！近年来，我国安全生产形势依然严峻，各类安全事故频发，给我们的生产和生活带来了巨大的隐患和风险。
为了确保我们的工作和生活安全，保障企业的正常运行，特开展安全生产制度宣传活动，旨在提高大家对安全生产的重视和意识，确保我们的生命财产安全。
安全生产是企业和个人的重要利益，也是社会的共同责任。
通过宣传安全生产制度，我们可以更好地了解企业的安全生产要求和规定，增强安全意识和风险防范意识，掌握应急处置技巧，提高我们自身的安全素质和能力。
同时，宣传安全生产制度还可以强化企业的安全管理，提高工作效率和生产质量，帮助企业建立良好的安全文化，提升企业形象和竞争力。
安全生产制度宣传工作主要包括以下内容：一是宣传安全生产的重要性和紧迫性。
通过讲解典型事故案例和统计数据，告诉大家安全生产的重要性，让大家认识到安全生产的紧迫性，激发大家的安全意识。
二是宣传企业的安全生产制度和规定。
讲解企业的各类安全制度和规定，包括生产操作规范、安全操作流程、应急预案等，让大家了解各项规定，严格按照规定操作，杜绝不安全因素的存在。
三是宣传安全生产的基本知识和技能。
针对不同岗位的员工，宣传相应的安全知识和技能，包括防火、防爆、防毒、用电安全、用气安全等方面的知识和技能，让大家能够在工作中及时发现和排除各类安全隐患，确保自身和他人的安全。
四是开展安全演练和应急演练。
通过模拟真实的安全事故场景，进行安全演练和应急演练，培训大家的应急处置能力和自救互救能力，提高大家在紧急情况下的应对能力，确保安全生产环境下的高效应对和安全逃生。
最后，希望大家能够充分认识到安全生产的重要性和紧迫性，切实加强对安全生产制度的学习和宣传，提高自身的安全意识和防范意识，做到遵守规章制度，严格按照操作规程操作，保持工作区域的整洁与安全。
希望大家勇于发声，及时上报安全隐患，做到问题发现、问题报告、问题解决的闭环管理，共同维护好企业的安全生产环境，确保我们的生命财产安全。
安全生产制度宣贯范文（三篇）
安全生产制度宣贯范文为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，我们制定了一套严格的安全生产制度，现在将对此进行宣贯。
一、责任意识：安全是企业的第一生产力，全体员工都要认识到安全工作是自己的责任，积极参与，并且将安全纳入工作的方方面面。
二、遵守安全规章制度：所有员工必须遵守和执行企业的安全规章制度，不得违反安全操作规程，严禁私自改变或忽视安全设施的使用。
三、事故预防意识：员工要提高自身的事故预防和风险识别能力，发现不安全因素及时报告，主动采取措施进行风险控制和排除，杜绝事故的发生。
四、应急救援能力：全体员工必须接受紧急情况下的应急救援培训，掌握必要的急救知识和技能，做好事故紧急时刻的自救和互救工作。
五、安全设施保养：员工要自觉保养和维护企业的各项安全设施，确保其正常使用，不得私自拆卸或改装任何安全设备。
六、安全隐患排查：员工要定期对工作区域进行安全隐患排查，如发现问题及时整改，及时向上级报告并提出改进意见。
七、安全培训学习：企业将定期组织安全培训和学习，确保员工对安全生产的法规和操作技能有足够的了解和掌握。
八、违规行为处罚：对于违反安全规章制度的行为，企业将给予相应的纪律处分，严重者将追究法律责任。
以上就是我们企业的安全生产制度宣贯，希望全体员工都能自觉遵守，共同努力，确保安全生产。
安全生产制度宣贯范文（二）安全是企业发展的基石，也是员工身体健康与生命安全的保障。
为了确保企业的安全生产，保障员工的人身安全和财产安全，制定和宣传安全生产制度是非常必要的。
下面是关于安全生产制度宣传范本，请大家参考。
第一部分安全生产制度重要性安全生产制度是企业安全管理的基础，它规定了员工应当遵守的安全规范和操作流程，确保生产过程中的各项安全工作得到有效执行。
安全生产制度的宣传对于提高员工的安全意识，减少和预防事故的发生具有重要意义。
第二部分宣传安全生产制度的目的1. 提高员工的安全意识，增强安全防护意识和责任意识。
驾校安全生产责任追究制度
驾校安全生产责任追究制度一、制度背景随着交通事故的频发，驾校作为培育和提升驾驶技能的场所，其安全生产责任日益受到关注。
为了保障学员和驾校员工的安全，建立和完善驾校安全生产责任追究制度势在必行。
二、制度目的本制度的目的是规范和强化驾校安全生产责任追究，旨在通过明确责任、明确惩罚措施，全面提升驾校的安全生产管理水平，防备和削减交通事故的发生。
三、制度适用范围本制度适用于驾校的全部管理人员、教练员和学员，包括内部和外部驾校人员。
四、责任追究机制1. 驾校领导责任驾校的最高领导对驾校安全生产负有直接责任。
驾校领导应确保制度的有效执行，包括但不限于订立安全生产目标、供给必要的资源和培训、督促检查等。
2. 驾校管理人员责任驾校管理人员作为领导和管理者，应当负责订立和执行安全生产管理制度，确保各项安全措施得以落实。
对于安全事件的发生，管理人员应适时组织调查，实行有效措施进行处理，并提出防备措施，避开再次发生。
3. 教练员责任教练员是直接参加学员培训的人员，其安全责任尤为紧要。
教练员应具备相关证书，并严格遵守法律法规和驾校规章制度，确保为学员供给安全、规范的驾驶培训。
教练员应对学员进行安全教育，引导学员养成安全驾驶的习惯。
4. 学员责任学员是驾校的使用者和受训对象，其安全责任不可忽视。
学员应严格遵守驾校规章制度，遵守交通法规，文明驾驶，维护自身和他人的安全。
5. 责任追究措施对于安全责任不落实、安全事故发生等情况，驾校将依法依规对相关责任人进行追究，并实行相应的惩罚措施。
实在措施包括但不限于口头警告、书面警告、责令停职、撤销执照等。
五、监督检查与嘉奖措施为了确保安全生产责任的有效履行，驾校应设立相应的监督检查机构，并定期开展安全检查工作。
对于发觉的问题和隐患，应适时整改。
驾校还可依据安全生产情况设立嘉奖制度，充分发挥激励作用，激励安全生产的良好表现。
六、培训与教育为了强化安全生产责任意识，驾校应定期开展培训与教育活动，提高驾校员工和学员的安全意识和安全技能。
安全生产责任追究制度宣贯
安全生产责任追究制度宣贯随着社会的不断发展，安全生产责任追究制度在中国逐渐得到重视和推行。
宣传和普及安全生产责任追究制度对于提高安全生产意识，减少事故发生具有重要的意义。
下面是一份关于安全生产责任追究制度宣传的文章，来说明这一制度的重要性和宣传的必要性。
一、安全生产责任追究制度的背景安全生产责任追究制度是我国为了推动企业加强安全生产管理，确保人民群众生命财产安全而出台的一项制度。
该制度明确规定了各级政府和企事业单位对于安全生产的主体责任和监管责任，并对责任不落实的单位和个人进行法律追究。
这个制度的出台，对于改善我国的安全生产环境，减少事故发生，保护人民群众的安全，具有重要的推动作用。
二、安全生产责任追究制度的作用安全生产责任追究制度的出台，对于提高安全生产管理水平，减少安全生产事故具有积极的影响。
它可以推动企业加强对安全生产的重视，确保人民群众的安全。
同时，根据责任追究制度，对那些违法违规的单位和个人进行追责，可以有效地遏制安全生产事故的发生，威慑潜在的违规行为，提高全社会的安全意识。
三、宣传安全生产责任追究制度的必要性在推行和执行安全生产责任追究制度的过程中，宣传和普及制度的内容和要求是非常重要的。
首先，宣传可以提高企业的安全生产意识，增强责任追究制度的落实意愿。
由于很多企业对于安全生产的管理存在不够重视的现象，通过有效的宣传可以让企业领导者充分认识到安全生产对于企业的重要性，从而引起他们对于责任追究制度的关注。
其次，宣传可以提高员工的安全意识和法制观念，减少违规行为。
很多安全事故的发生都是因为员工对于安全生产的重要性认识不足，或者是缺乏安全意识，违反企业的安全生产规定。
通过加强安全生产责任追究制度的宣传，可以增强员工对于安全生产的关注，提高他们的安全意识，降低安全事故的发生概率。
最后，宣传可以提高公众的安全意识。
社会大众对于安全生产的了解程度普遍不高，通过宣传可以让公众了解到责任追究制度的内容和原则，提高他们在日常生活中的安全意识，避免发生安全事故。
安全生产目标和责任追究制度范文
安全生产目标和责任追究制度范文1. 介绍安全生产目标和责任追究制度的重要性安全生产是企业发展和社会稳定的基石，对于保障员工生命安全和减少事故灾害具有重要意义。
安全生产目标和责任追究制度的建立是确保安全生产顺利进行的重要保障。
本文将就安全生产目标和责任追究制度的建立进行阐述，以期为企业建立完善的安全生产管理体系提供参考。
2. 安全生产目标的确定2.1 安全生产目标的意义安全生产目标是指企业在安全生产方面所建立的具体目标和指标体系，是企业安全生产工作的核心内容。
确定安全生产目标可以明确企业的安全生产方向，提高安全风险管理的能力，有效预防和减少事故的发生。
2.2 安全生产目标的内容2.2.1 人身安全目标人身安全是安全生产的首要目标，企业应确保员工的人身安全得到有效保障。
这包括制定合理的作业规程，提供必要的个人防护装备，加强岗前培训和定期教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2.2.2 设备安全目标设备安全是保障安全生产的重要环节。
企业应确保设备的正常运行、定期维护和检修，并配备专业人员进行设备操作和维修。
制定安全操作规程，加强设备管理，预防设备故障和事故的发生。
2.2.3 生产过程安全目标生产过程是安全生产的关键环节，企业应确保生产过程的安全稳定。
制定科学的生产工艺流程，优化生产布局，加强危险源的管控和环境的监测，提高生产过程的安全可靠性。
2.2.4 紧急事故处理目标紧急事故处理是保障生产过程安全的重要环节。
企业应建立健全的应急预案，加强应急演练，提高紧急事故的应对能力和自救互救能力。
3. 责任追究制度的建立3.1 责任追究制度的意义责任追究制度是指在安全生产过程中，对违反安全规定和造成安全事故的责任人进行追究和惩戒的制度。
建立健全的责任追究制度可以从根源上杜绝安全隐患，规范员工行为，增强企业的安全管理效果。
3.2 责任追究制度的内容3.2.1 事故责任追究对于因违反安全规章制度或管理不当造成的事故，企业应明确责任追究责任，严肃处理责任人。
安全生产责任追究制度宣贯PPT课件
二、程序主要内容
2、责任追究规定 凡归属上级单位和政府机关处罚范围内事故，责任认定以上级单
位或政府机关认定的责任为准；如上级单位和政府机关做出处罚意见 和建议，若对有关责任人员的处理意见严于本规定的，从其规定；同 一起事故不重复处罚。
二、程序主要内容
2、责任追究规定 事故责任依据事故调查报告进行认定。
二、程序主要内容
1、责任追究方式 公司内部安全生产责任追究方式分为行政惩处和经济惩处，行政
惩处包括：批评教育、行政处分、解除劳动合同。 1）批评教育包括约谈、诫勉谈话、通报批评； 2）行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职。 警告处分影响期为6个月；记过处分影响期为12个月；记大过处分
影响期为18个月；降级、撤职处分影响期为24个月。员工在受处分期 间不得参加各类评优评先，不得列为后备干部，不得晋升工资、级别 和职务。
安全提示
建设期办公楼A200会议室疏散示意图
今天没有计划演习活 动，如发生紧急情况，请 跟随陪同人员，沿右图所 示路线撤离，至B1路2号 应急集合点集合。
您所在的位置
B1路2号应急集合点
二楼疏散路线 一楼疏散路线
会前 Topic
宁德1 号机组主盘车电机跳闸事件
事件描述
2016 年2 月1 日20:49:50，宁德1 号机组按计划从840MW 开始停 机降功率，2 月2 日，00:09:58 机组解列，00:28:30 汽轮机打闸，开始 惰走，2:38:47主盘车投运，汽机转速维持在7.6rpm。8:18:04 主盘车啮 合信号1GGR001SM 消失，主盘车电机正常运行，电流为31A； 8:20:14 主盘车啮合信号1GGR001SM重新触发，盘车电机电流达到 57.9A，触发电机过电流报警1GGR001KA，电机1GGR003MO 跳闸。 3月8日1:46:55，汽轮机开始挂闸，执行GRE03气门紧密性试验， 1:47:49盘车小齿轮啮合信号1GGR001SM消失，非啮合信号 1GGR002SM未触发；2:35:38，盘车小齿轮啮合信号1GGR001SM重新 触发，2:53:20啮合信号消失，汽轮机大轴转速9.8rpm，2:53:28非啮合 信号1GGR002SM触发，汽轮机大轴转速17.2rpm，2:53:45汽轮机大轴 转速最大达到24.1rpm。
安全生产管理责任追究制度
安全生产管理责任追究制度
是指根据相关法律法规，企业以及相关责任人在安全生产管理中应承担的责任和义务，并对其进行追究和处罚的制度。
安全生产管理责任追究制度是建立在安全生产管理责任制的基础上，旨在强化企业和相关责任人对安全生产的管理责任，促进企业形成科学、严格的安全生产管理体系，提高安全生产管理水平和安全生产意识。
根据相关法律法规的规定，企业和相关责任人应当承担的安全生产管理责任主要包括：
1. 法定代表人、主要负责人、安全生产管理人员应当履行安全生产管理职责，确保安全生产工作的组织、实施和监督；
2. 对生产经营活动中存在的安全隐患进行识别、评估、控制和消除，并制定相应的安全措施和应急预案；
3. 组织开展安全生产培训、教育，提高员工的安全意识和安全技能；
4. 定期进行安全生产检查和评估，发现问题及时整改；
5. 对发生的安全生产事故进行调查、处理和追究责任，并采取措施防止类似事故再次发生；
6. 建立健全安全生产管理制度和档案，确保安全生产工作的规范性和可追溯性。
如果企业或相关责任人未履行安全生产管理责任，导致安全事故发生，根据法律法规的规定，相关责任人可能会被追究刑事、行政或民事责任，并承担相应的法律后果。
安全生产文件宣贯总结（精选18篇）
安全生产文件宣贯总结（精选18篇）安全生产文件宣贯总结（精选18篇）总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，因此好好准备一份总结吧。
如何把总结做到重点突出呢？下面是小编整理的安全生产文件宣贯总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
安全生产文件宣贯总结篇1为加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人身和财产安全。
我司非常重视安全生产，学习上级文件精神，召开安全生产会议，深入各站场候车亭进行全面检查并制定一系列整改措施。
在我司领导的带领下，安全生产领导小组对所属客运、公交站场及沿线候车亭进行了综合安全生产大检查。
在检查中，发现各公交客运站场均存在不同程度的安全隐患问题。
公交客运站场主要存在部分消防安全隐患、用电安全隐患及其他安全隐患如站场积水等问题。
候车亭有个别玻璃损坏。
针对情节轻微的各种安全隐患，我司已现场进行整改或是制定整改措施；针对情况相对严重的大岗客运站员工宿舍安全用电隐患问题，我司已正式发文通知其进行严格整改。
为了解整改情况，我司组织安全生产抽查，重点检查存在问题较严重的客运站在建工程的员工宿舍。
整改情况良好，安全生产意识有所提高。
思想上更加重视安全生产，办公室、食堂及员工宿舍等都贴有安全生产提示语、注意事项等标志。
安全生产措施有了根本改进。
①消防安全方面。
宿舍已经更换掉过期灭火器，并配备足够的灭火器材。
②用电安全方面。
办公室、食堂和员工宿舍等都已配备漏电开关；员工宿舍用电线路也都经过整改，电线及破损电源都已更换，员工宿舍只允许使用充电器、台灯等小功率日常电器。
为防患于未然，我司依据各部门实际情况制定了安全生产应急预案。
并计划定期对相关人员进行安全生产知识学习与培训。
相信在我司的严格有效管理下，我司公交客运站场及候车亭的安全管理工作能上一个新的台阶，为地方经济建设发展作出贡献。
安全生产责任制的执行与效果评估
安全生产责任制的执行与效果评估安全生产责任制是指企业或单位按照相关法律法规，建立健全安全生产责任制度，将安全生产责任明确分解到各个层级，并追究相关责任人的制度。
它的目的是保障企业的安全生产，避免事故的发生，保护职工员工的生命安全和财产安全。
本文就安全生产责任制的执行和效果评估进行分析和探讨。
一、安全生产责任制的执行（一）责任明确安全生产责任制要求企业明确各级别的安全生产责任人员，并确立其职责和权限。
公司层面的安全生产负责人应当制定和完善安全制度和标准，并严格执行。
同时，各部门、岗位负责人也要承担起相关安全生产责任，确保安全生产工作的顺利进行。
（二）宣贯落实责任制的执行还需要通过宣传教育来加强员工对安全生产责任制的认识和理解。
公司可以通过安全培训、安全例会、安全策划等方式，向员工普及安全知识，让他们深入了解安全责任的重要性，并激励员工自觉参与到安全生产中来。
（三）制度建设安全生产责任制的执行还需要建立完善的安全制度和规章制度。
企业应当制定相关的安全管理制度和操作规程，并定期进行制度的宣传和培训。
同时，企业还需要对制度的执行情况进行检查和监管，及时发现和解决问题。
二、安全生产责任制的效果评估（一）事故发生率事故发生率是评估安全生产责任制执行效果的重要指标之一。
通过统计事故发生的次数和严重程度，可以评估企业的安全生产规模和安全生产工作质量。
事故发生率的下降表示企业安全生产责任制得到了有效的执行和管理。
（二）员工参与度企业的安全生产责任制需要员工的广泛参与和积极配合。
良好的安全生产责任制执行应当能够激发员工的安全生产意识和积极性，使得员工主动参与安全生产工作，并能够提出改进建议。
员工的参与度高低可以反映企业安全生产责任制执行的效果。
（三）安全设施完善程度安全设施的完善程度是评估安全生产责任制执行效果的另一个重要指标。
企业应当建立规范的安全设施，如消防设施、应急救援设备等，并定期检查和维护。
安全设施的完善程度是评估企业安全生产责任制执行是否到位的重要指标之一。
新修改《安全生产法》宣贯提纲和条重点内容 (一)
新修改《安全生产法》宣贯提纲和条重点内容 (一)新修改的《安全生产法》宣贯提纲和条重点内容的发布，标志着国家对安全生产的高度重视和关注。
为了全面贯彻执行，让广大群众更加深刻地理解该法的重要性，下面详细介绍了宣贯提纲和条重点内容。
宣贯提纲一、安全生产法修订背景本条目主要强调了当前国家对安全生产的重视程度和修订《安全生产法》的必要性，引领人们关注和理解安全生产的本质和重要性。
二、重点内容本条目是整个宣贯提纲的重点部分，主要罗列了安全生产法的各项内容条目，对每一项内容进行了具体而细致的解释和说明，让人们更加深入地了解安全生产法的具体细节。
三、宣传路线在本条目中，对宣传途径、方式和时间等方面进行详细说明和规划，让人们知道如何更有效地了解和宣传安全生产法，提高全民安全意识。
四、培训计划为了更好地推广安全生产法，本条目针对不同年龄层次、不同职业和不同地区的人群，制定了相应的培训计划，帮助人们更科学地学习和掌握安全生产法的相关知识。
条重点内容1、安全生产责任制的强化和落实本条目主要规定企业必须坚持安全生产的基本理念，建立切实有效的安全生产责任制，把安全生产纳入企业的日常管理中，并切实履行相关职责。
2、安全生产标准化要求的改进和完善本条目强调企业必须遵守国家和行业的安全生产规定和标准，实施安全生产标准化管理，加强安全技术设施改进和维护，切实防范和减少安全事故发生。
3、重要危险源的监管和处理本条目强调对重要危险源的监测、监管和处理，及时发现并消弭事故隐患，切实履行企业的安全生产职责和义务。
4、行政执法和法律责任的加强本条目规定对违法和犯罪行为从严从重处理，加强对责任人和企业的行政执法和法律责任追究，维护安全生产的法律尺度和制度机制的有效性。
5、公众、员工安全意识和技能的提高本条目规定加强对公众、员工等安全意识和技能培训，提高安全意识和技能，增强自我保护和防范意识，为实现“安全第一”的目标打下良好基础。
总之，新修改的《安全生产法》宣贯提纲和条重点内容突出了对安全生产的重视和关注，对企业和广大群众的安全保障和力度做出了强力的支撑和保障。
安全工作责任追究制度
安全工作责任追究制度
是指企业或组织在进行安全工作时，明确各级人员对安全工作的责任，并建立相应的追究制度，对安全责任落实不到位或发生安全事故时追究责任的制度。
安全工作责任追究制度的要点如下：
1.明确各级人员的安全责任：制定明确的安全职责，并落实到每个人的工作岗位上，明确每个岗位的安全职责和义务。
2.建立追究制度：建立相应的追究制度，明确安全事故发生后对责任人进行追究的程序、程序和方式。
3.责任倒查：在安全事故发生后，对责任人进行责任倒查，明确责任人的具体责任和失职行为，并依法依规进行相应的追究。
4.合理分工：根据不同岗位的职责和工作性质，合理分工将安全责任分配给相应的责任人。
5.建立奖惩机制：对安全工作责任履行得好的人进行表彰奖励，对安全责任履行不力或存在失职行为的人进行相应的处罚。
6.加强安全培训：通过组织安全培训，提高员工对安全工作的认识和责任意识，增强安全责任的履行。
通过建立和落实安全工作责任追究制度，可以有效地推动和强化安全责任的履行，提高组织的安全意识和安全工作水平，减少和避免安全事故的发生。
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安全生产管理规定宣贯范文（5篇）
安全生产管理规定宣贯范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在这里向大家宣传安全生产管理规定，希望通过这次宣传活动，增强大家对安全生产的重要性的认识和意识，共同营造安全、稳定的工作环境。
安全生产是企业发展的重要基础，也是国家和社会发展的重要保障。
为了保护员工的生命财产安全，维护社会稳定，各级政府和企事业单位都制定了《安全生产管理规定》，明确了安全生产的基本要求和管理办法。
《安全生产管理规定》主要包括以下内容：一、安全生产的基本原则安全生产的基本原则是“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与”。
这就是说，在任何情况下，我们都要把安全放在第一位，把预防工作作为主要工作，通过综合治理来解决安全隐患问题，实现全员参与保障安全生产。
二、安全管理职责《安全生产管理规定》明确了各级管理人员的安全管理职责。
企业应当设立安全生产管理机构和专业安全管理人员，负责制定和实施安全管理制度，并监督检查安全生产工作的落实情况。
同时，各个生产经营单位也要明确相关负责人的安全管理职责，加强对员工的安全教育和培训，确保员工具备安全操作技能。
三、生产经营单位的安全保障措施《安全生产管理规定》要求所有生产经营单位必须制定和实施安全管理制度，明确各个岗位的安全责任和操作规程。
同时，生产经营单位还要落实安全防护设施，定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，并建立事故应急预案，提高应急处置能力。
四、事故的报告和调查处理《安全生产管理规定》要求各级政府及生产经营单位发生重大事故后必须立即上报，并组织调查处理。
在事故发生后，应当及时采取措施进行救援和抢险，妥善处理事故现场，同时还要深入调查事故原因，查找漏洞，采取措施防止事故再次发生。
五、法律责任和奖惩措施《安全生产管理规定》明确了安全生产违法行为的法律责任和奖惩措施。
对于违反安全生产法律法规和管理规定、造成事故或者其他严重后果的单位和个人，将依法追究刑事、民事责任，并采取相应的行政处罚措施。
安全责任追究制度
安全责任追究制度标题：安全责任追究制度引言概述：安全责任追究制度是指企业或组织建立的一套规范和制度，用于明确各级管理人员和员工在工作中的安全责任和义务，并对违反安全规定造成事故或损失的责任人进行追究。
这一制度对于维护企业安全生产、保障员工健康和生命安全具有重要意义。
一、明确安全责任1.1 管理层责任：企业管理层应当将安全生产纳入企业发展战略，明确安全生产责任，制定相关安全管理制度和措施。
1.2 部门责任：各部门应当根据企业安全管理制度，建立部门安全责任制度，明确部门安全工作职责和目标。
1.3 员工责任：员工应当参与安全培训，遵守安全操作规程，积极履行安全责任，发现安全隐患及时报告。
二、建立安全管理体系2.1 安全风险评估：企业应当建立安全风险评估机制，定期对生产过程中可能存在的安全隐患进行评估和排查。
2.2 安全管理规章制度：企业应当建立健全安全管理规章制度，包括安全操作规程、应急预案等，确保员工遵守。
2.3 安全监督检查：企业应当建立安全监督检查机制，定期开展安全检查，发现问题及时整改，确保安全生产。
三、追究责任机制3.1 安全事故调查：一旦发生安全事故，企业应当成立专门调查组，对事故原因进行深入调查分析。
3.2 责任追究：对于因违反安全规定导致事故的责任人，企业应当依据安全责任追究制度进行责任追究，包括警告、罚款、停职等措施。
3.3 安全教育培训：对于违反安全规定的责任人，企业应当进行安全教育培训，提高其安全意识和责任意识。
四、监督评估机制4.1 内部监督：企业应当建立内部监督机制，定期对安全责任追究制度的执行情况进行评估，发现问题及时整改。
4.2 外部监督：相关政府部门应当加强对企业安全责任追究制度的监督，确保企业严格执行安全规定。
4.3 安全评估：企业可以委托专业机构进行安全评估，评估企业安全责任追究制度的有效性和合规性。
五、持续改进与提升5.1 安全文化建设：企业应当加强安全文化建设，提高员工安全意识和责任意识，形成全员参与的安全管理氛围。
安全生产制度宣贯范文（3篇）
安全生产制度宣贯范文尊敬的各位员工：大家好！作为公司的一员，我相信大家对于安全生产的重要性都有所了解。
为了确保公司的正常运转和每位员工的生命安全，公司制定了一系列的安全生产制度。
今天，我将向大家宣传这些制度。
首先，公司要求各部门建立健全的安全生产责任制和管理体系，明确各岗位的安全职责和工作程序。
每个岗位都有相应的安全操作规程，要求员工严格按照规程进行操作，并时刻保持警觉，防止安全事故的发生。
其次，公司注重员工的安全培训和教育。
公司每年都会组织各类安全培训，包括安全知识、应急措施等方面的培训，以提高员工的安全意识和应对突发情况的能力。
同时，公司还定期进行安全演练和模拟应急演习，以检验员工的应急反应和协作能力。
第三，公司要求严格执行安全设施和装备管理制度。
公司会定期对各类安全设施进行检查和维修，确保其正常运行。
同时，公司还要求员工正确使用和保养安全装备，如防护用品、消防器材等，保障自己的人身安全。
最后，公司强调全员参与安全生产管理的重要性。
公司设立了安全生产委员会，由各部门的负责人组成，负责制定和检查安全生产相关的工作措施。
此外，公司还鼓励员工积极提出安全改善意见，共同参与安全风险的预防和控制。
各位员工，安全生产关乎每个人的生命安全和公司的发展。
公司制定的安全生产制度是为了保障我们的利益和福祉。
我希望大家能够认真学习和宣传这些制度，自觉遵守并落实到实际工作中。
只有每个人都加强安全意识，才能真正做到预防事故、消除隐患，保障我们的生命安全和公司的稳定发展。
谢谢大家！安全生产制度宣贯范文（2）1、____架构根据制度中第一章第二条要求，已建立公司安全生产监督管理领导小组，公司总经理为组长，负责安全生产的分管领导为副组长，其他领导及各职能部门负责人为小组成员。
并在前期展馆施工过程中设置了专职安全管理人员。
2、小组成员职责及公司领导及各职能部门职责在制度第二章第五条中明确了安全生产监督管理小组职责：(一)安全生产监督管理小组是公司安全管理工作最高机构，根据《安全生产法》等法律、法规、政策及上级单位有关安全生产的规章制度，研究确定公司安全生产的长远规划、年度计划和阶段性安全工作安排，____制定安全管理实施办法、细则、措施并指导、监督、检查贯彻落实情况。
安全生产事故责任追究制度
安全生产事故责任追究制度一、引言近年来，安全生产事故频发，给人民群众的生命财产安全造成了严重威胁。
为了加强安全生产管理，推动企事业单位建立健全安全生产责任制，我国不断完善安全生产事故责任追究制度。
本文将从事故责任追究制度的定义、内容和实施方法等方面进行阐述。
二、安全生产事故责任追究制度的定义安全生产事故责任追究制度是指依照法定程序，通过对事故责任的界定和追究，明确相关责任人在事故中的主体责任和次要责任，并对其进行适当的处罚和追究。
三、安全生产事故责任追究制度的内容1.主体责任主体责任是指企事业单位对安全生产事故负有的首要责任。
企事业单位应建立健全安全生产责任制，指定专人负责安全生产工作，切实履行安全生产职责，加强对从业人员的安全培训和教育，提供必要的安全防护设施和设备，确保生产活动有序进行。
2.次要责任次要责任是指企事业单位的主管、监管部门以及从业人员对安全生产事故负有的责任。
主管、监管部门应加强安全生产监管和培训，确保企事业单位按照相关法律法规执行安全生产措施；从业人员应按照安全操作规程执行工作，并积极参与安全生产事故的预防和应急处置工作。
3.损害赔偿责任安全生产事故责任追究制度还包括损害赔偿责任。
当安全生产事故造成他人财产损失或者人身伤亡时，责任人应承担相应的赔偿责任。
赔偿责任的界定应从损失程度、财产价值以及责任人主体责任的程度等方面进行综合考虑。
四、安全生产事故责任追究制度的实施方法为了确保安全生产事故责任追究制度的有效实施，必须做好以下几个方面的工作：1.完善法律法规不断完善安全生产相关法律法规，明确事故责任的追究程序和执法依据，明确违法行为的性质和处罚标准，提高对安全生产事故责任的追究力度。
2.加强监管力度主管部门应加强对企事业单位的安全生产监管，督促其履行安全生产的主体责任。
对于安全事故频发的单位，要采取相应的限产、停产等措施，直至问题得到解决。
3.加强宣传教育加强对全社会的安全生产知识的宣传教育，提高公众的安全意识和自我保护能力。
安全生产事故报告处理及责任追究制度
安全生产事故报告处理及责任追究制度在现代社会，安全生产事故不可避免地会发生。
为了确保安全生产，保护职工的生命财产安全，我国建立了安全生产事故报告处理及责任追究制度。
该制度对于及时发现、追究事故责任、防止事故再次发生具有重要意义。
本文将从报告处理、责任追究两个方面对此制度进行探讨。
一、安全生产事故报告处理制度安全生产事故报告是及时发现和反映事故的一种重要方式，它意味着事故的曝光，也是制度运行的前提和基础。
安全生产事故发生后，企事业单位应按照国家规定的程序进行报告，及时向相关部门、上级机构和主管部门通报事故的发生情况。
报告内容需真实、准确、完整，包括事故的时间、地点、原因、伤亡人数等详细信息。
报告处理程序应简洁高效。
事故报告的方向是上级部门，因此相关机构需建立快速通报机制，确保信息能够及时传递到上级，从而形成有效的应对措施。
同时，上级部门应建立健全的报告处理机制，及时进行审核、核实，并制定相应的处理措施。
借鉴国际先进经验，我国应逐步建立安全生产事故报告公开制度。
公开事故报告能够提高信息透明度，增强公众参与度。
在此基础上，建立事故报告的联网系统，实现数据共享和交流，促进各级部门之间的合作和协调。
二、安全生产事故责任追究制度安全生产事故责任追究是确保相关责任人依法承担责任的一种制度安排。
责任追究的目的在于对事故责任进行确认，为整治和预防事故提供依据。
故而，责任追究制度必须严格执行。
一方面，对于安全生产责任事故，责任人应依据相关法律法规承担相应责任。
在责任追究中，要坚持依法、公正、公开、大快人心的原则，确保公正处置事故责任。
另一方面，责任追究制度要发挥警示作用，提高责任意识。
事故责任人应在追究责任的同时，严肃接受批评和教育，加强安全意识，不断提高安全责任意识和防范意识。
同时，要加强事故调查与责任追究的衔接。
事故调查是确认事故责任的基础，应依法展开调查，全面分析事故的原因和责任。
在事故调查结束后，要及时启动责任追究程序，严肃追究相关责任人的责任。
安全生产评优评先及责任追究制度
安全生产责任评优评先及责任追究制度第一条. 总则为加强企业文化建设，不停增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工旳工作积极性和创新能力，增进员工认真学习，掌握本岗位工作职责，充足贯彻岗位责任制。
因失职产生旳问题要追究有关人员旳责任，切实做到各负其职，责任贯彻到人。
对努力完毕本职工作，积极贯彻岗位责任，在生产中优质完毕任务且体现突出，有特殊奉献旳员工，企业将予以不同样程度旳奖励。
但凡给企业带来安全和质量事故，导致经济损失旳，实行绩效挂钩，按亏损金额予以经济惩罚。
真正做到有奖有罚，有批评有表扬。
坚持实事求是，公平公正旳原则。
第二条. 年度评优评先（一）管理职责1.办公室：负责制定、完善和维护评比原则和评比程序，并组织各奖项旳评比工作。
2.部门主管：根据奖项名额比例填写《年度评优评先推荐表》报总经理。
3.申报签批：由总经理最终确定评优评先人选。
4.年终大会：年度总结大会上公布获奖名单、颁奖，并张榜公告一周。
（二）奖项设置及比例1.先进生产者：获奖比例占车间员工总数不超过5%。
2.先进工获奖比例占科室员工总数不超过5%。
3.质量楷模：每年评比质量楷模1-2名。
4.优秀管理者：入职满一年旳领导层管理人员，获奖比例占管理人员总数不超过5%。
5.优秀部门或团体：每年评比1个优秀部门或团体。
（三）评比原则1.先进生产者：纯熟掌握岗位操作规程和业务技能，常常优质并超额完毕本岗位任务指标，发明很好经济效益，遵守企业各项制度和规定。
2.先进工具有全局意识和集体荣誉感，协作能力强，遵守企业各项制度和规定，受到领导和同事普遍好评；学习能力强，提高自身专业技能水平，工作效率和工作能力有很大进步。
出勤率95%以上。
3.质量楷模：持续六个月无不良记录，在质量检查、质量控制或操作过程中，有较强旳质量意识，工作认真负责，严把质量关，忠实旳质量守护者。
4.优秀管理者：为企业员工树立良好形象并起到带头作用；能给与下属有建设性旳意见，并使下属长时间保持自我鼓励；对他人意见持开放和乐于接受旳态度，获得下属一致尊重。
安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。
（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。
（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。
（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。
2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。
（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。
（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。
（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。
三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。
（2）对企业安全生产工作的决策负总责。
（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。
2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。
（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。
3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归企业所有。
3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。
企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。
安全生产制度宣贯范文（三篇）
安全生产制度宣贯范文尊敬的各位员工：大家好！作为一家高度重视安全生产的企业，为了确保每位员工的安全与健康，公司决定对安全生产制度进行宣传和普及，提高大家的安全意识和应急处理能力。
安全生产是我们企业永恒的主题，也是我们企业发展的基础。
只有将安全放在首位，才能保护员工的生命财产安全，提高生产效率，增强企业的可持续发展能力。
在日常工作中，每一位员工都要严格遵守公司的安全生产制度。
首先，要做到“三违”不出现，即不违章操作、不违反操作规程、不违背安全生产要求。
在工作中，一定要按照规定的程序和要求进行操作，不得私自调整设备或任意更改工作流程。
其次，要加强安全防范意识，做到“三防”有保证，即安全防护设施要完好、生产环境要清洁、危险源要消除。
大家在工作中要时刻注意工作环境的安全、设备的安全以及个人的安全，积极配合公司做好各项安全管理工作。
最后，要养成良好的安全行为习惯，如佩戴防护用品、定期检查设备、严禁酒后上岗等。
只有时刻保持安全意识，才能预防潜在的安全事故，保证员工的安全。
公司也将不断加强对安全生产制度的宣传和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
同时，公司也欢迎大家积极提出安全生产方面的意见和建议，共同为创建安全和谐的工作环境而努力。
最后，希望每一位员工都能认真履行自己的安全职责，时刻保持安全意识，做到安全第一，预防为主，共同营造安全稳定的良好工作氛围。
谢谢大家！公司安全生产管理部安全生产制度宣贯范文（二）第一章绪论第一节安全生产制度宣传目的与意义第一款为了进一步加强企业的安全生产管理，确保员工的生命财产安全，提高企业的生产效益和竞争力，制定本制度。
第二款本制度适用于我公司的各个部门及员工，在日常工作中要严格遵守。
第二章主要内容第一节安全生产管理第一款将安全生产管理融入企业的日常管理中，建立和完善安全生产管理制度体系。
第二款根据工作职责，明确各个岗位的安全生产责任，并建立相应的考核机制。
第三款加强员工的安全培训，提高员工的安全意识和技能。
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违章指挥、强令冒险作业。
不服从安全管理。
二、程序主要内容
3、其他规定 负管理责任、一定责任的生产安全事故，根据具体情况参照执行。 其他负有监督管理和领导责任的人员可参照本程序视情节酌情处理。 对安全事故和安全生产违法违纪行为的党纪处分按党政同责、一岗 双责原则依据有关规定执行，对部门党支部书记的经济惩处，比照本 部门经理进行。 一年内发生两次以上一般事故，按较大事故进行惩处。
对负有领导责任的处室/运行值负责人、部门负责人给予记大过至 撤职处分，并对其实施上一年年收入40%的经济考核。
对责任者所在部门其余人员扣发3个月绩效奖金，对公司其他部门 员工扣发2个月绩效奖金。
二、程序主要内容
2、责任追究规定 2）发生较大事故，对有关责任人按照下列方式处理： 对主要责任者给予解除劳动合同处理。 对次要责任者给予记过至记大过处分，并对其实施上一年年收入 20%的经济考核。 对负有主要领导责任的处室/运行值负责人给予撤职处分，对负有 主要领导责任的部门负责人给予降级至撤职处分，并对其实施上一 年年收入40%的经济考核。
直接后果及损失： 主盘车在2月2日跳闸直接后果及损失： 主盘车电机跳闸，小齿轮非啮合信号无法触发，辅助 盘车无法启动，造成汽轮机大轴热态静止时间38分钟。 主盘车在3月8日未退到位直接后果及损失： 1) 盘车小齿轮退不到非啮合位置，延误关键路径； 2) GSE阀门不严，气门紧闭性试验GRE03试验成功但 不满意； 3) GSE阀门不严导致转速扰动，盘车存在故障的风险； 潜在后果及风险： 盘车长期无法投运，会导致汽轮机大轴发生弯曲。
对负有主要领导责任的处室/运行值负责人、部门负责人给予警告或 记过处分，并对其实施上一年年收入10%的经济考核。
对负有领导责任的处室/运行值负责人、部门负责人给予通报批评， 并对其实施上一年年收入5%的经济考核。
对责任者所在部门其余人员扣发1个月绩效奖金，对公司其他部门 员工扣发0.5个月绩效奖金。
会前 Topic
宁德1 号机组主盘车电机跳闸事件 事件描述
2016 年2 月1 日20:49:50，宁德1 号机组按计划从840MW 开始停 机降功率，2 月2 日，00:09:58 机组解列，00:28:30 汽轮机打闸，开始 惰走，2:38:47主盘车投运，汽机转速维持在7.6rpm。8:18:04 主盘车啮 合信号1GGR001SM 消失，主盘车电机正常运行，电流为31A； 8:20:14 主盘车啮合信号1GGR001SM重新触发，盘车电机电流达到 57.9A，触发电机过电流报警1GGR001KA，电机1GGR003MO 跳闸。 3月8日1:46:55，汽轮机开始挂闸，执行GRE03气门紧密性试验， 1:47:49盘车小齿轮啮合信号1GGR001SM消失，非啮合信号 1GGR002SM未触发；2:35:38，盘车小齿轮啮合信号1GGR001SM重新 触发，2:53:20啮合信号消失，汽轮机大轴转速9.8rpm，2:53:28非啮合 信号1GGR002SM触发，汽轮机大轴转速17.2rpm，2:53:45汽轮机大轴 转速最大达到24.1rpm。
二、程序主要内容
2、责任追究规定 4）发生一般事故（1人以上3人以下重伤，或公司内部50万元以上300 万元以下直接经济损失），对有关责任人按照下列方式处理： 对主要责任者给予记大过处分，并对其实施上一年年收入15%的经 济考核。
对次要责任者给予警告或记过处分，并对其实施上一年年收入10% 的经济考核。
二、程序主要内容
2、责任追究规定 5） 发生1人及以上轻伤，或公司内部10万元以上50万元以下经济损 失，对有关责任人按照下列方式处理： 对主要责任者扣罚当月月度50%绩效奖金。 对负有主要领导责任的处室/运行值负责人、部门负责人进行约谈或 诫勉谈话，并扣罚当月月度30%绩效奖金。 6）重复发生一般事件和发生责任性一般事件 对主要责任者扣罚当月月度20~30%绩效奖金。 对主要责任者所在处室/运行值负责人、部门负责人进行约谈，并 扣罚当月月度10~20%绩效奖金。 责任性一般事件：在生产、作业过程中由于违章指挥、违规作业、人 因失误等违反有关安全管理的规定，导致结果偏离了预期目标或超出 了可接受的界限，并产生了一定影响的一般事件。
工作人员发生问题、错误或事故所应承担的责任。
主要领导责任：是指领导干部在其职责范围内，对直接主管的工作不负责 任，不履行或不正确履行职责，对造成的损失负直接领导责任。
二、程序主要内容
2、责任追究规定
１）发生重大、特别重大事故，对有关责任人按照下列方式处理：
对主要责任者给予解除劳动合同处理。 对次要责任者给予记过处分至撤职处分，并对其实施上一年年收 入40%的经济考核，或解除劳动合同处理。 对负有主要领导责任的处室/运行值负责人给予解除劳动合同处理； 对负有主要领导责任的部门负责人给予撤职处分，并对其实施上一 年年收入80%的经济考核。
《安全生产责任追究制度》 宣贯
安全质保部 2016年5月
知识产权声明
本文件的知识产权属国家电力投资集团公司及其相关产权人所有，并含有其保密信息。对本文件
的使用及处置应严格遵循获取本文件的合同及约定的条件和要求。未经国家电力投资集团公司事 先书面同意，不得对外披露、复制。
Intellectual Property Rights Statement
二、程序主要内容
1、责任追究方式
公司内部安全生产责任追究方式分为行政惩处和经济惩处，行政
惩处包括：批评教育、行政处分、解除劳动合同。 1）批评教育包括约谈、诫勉谈话、通报批评； 2）行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职。 警告处分影响期为6个月；记过处分影响期为12个月；记大过处分 影响期为18个月；降级、撤职处分影响期为24个月。员工在受处分期 间不得参加各类评优评先，不得列为后备干部，不得晋升工资、级别 和职务。
电流依然大于60A，造成盘车电机跳闸。
主要内容
一、背景
二、程序主要内容
一、背景
国家核电于2015年12月29日完成了《安全生产责任制度》修订升 版，集团公司于2016年3月8日发布施行了《安全生产奖惩规定》，为 贯彻落实集团公司、国家核电相关要求，促进各级安全生产责任制的 有效落实，对公司《安全生产责任追究制度》进行了修订。5月3日， 公司第五次总经理办公会决策，原则同意关于《安全生产责任追究制 度》的修订建议，5月13日，该程序经公司总经理批准正式生效。
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对负有领导责任的处室/运行值负责人给予记过至降级处分，对负 有领导责任的部门负责人给予警告至记大过处分，并对其实施上一 年年收入20%的经济考核。
对责任者所在部门其余人员扣发2个月绩效奖金，对公司其他部门 员工扣发1个月绩效奖金。
二、程序主要内容
2、责任追究规定 3）发生一般事故（1人以上3人以下死亡或3人以上10人以下重伤或公 司内部300万元以上直接经济损失），对有关责任人按照下列方式处理： 对主要责任者给予记大过处分至撤职处分，并对其实施上一年年收 入30%的经济考核，或解除劳动合同处理。
根本原因：初步判断汽轮机截止阀 1GSE001VV/004VV
内漏，导致汽轮机转速升高至盘车转速之上，造成盘车 小齿轮与大轴齿轮瞬时脱离。 直接原因：盘车小齿轮没有退到非啮合位置。当汽轮机 转速下降到7.3rpm，盘车小齿轮二次啮合，瞬间负载扭
矩过大，非啮合信号1GGR002SM 消失60s后，盘车电机
二、程序主要内容
2、责任追究规定
凡归属上级单位和政府机关处罚范围内事故，责任认定以上级单
位或政府机关认定的责任为准；如上级单位和政府机关做出处罚意见 和建议，若对有关责任人员的处理意见严于本规定的，从其规定；同 一起事故不重复处罚。
二、程序主要内容
2、责任追究规定 事故责任依据事故调查报告进行认定。 主要责任者和次要责任者：如管理人员违章指挥，主要责任者就是管理人 员；如工作人员对违章命令不予抵制，盲目执行，次要责任者就是工作人 员；工作人员违章作业，主要责任者就是违章人员，协助其作业的其他人 员就是次要责任者。 领导责任：是指领导干部由于工作失误或失职造成其管辖的单位、部门或
对次要责任者给予警告至记大过处分，并对其实施上一年年收入 15%的经济考核。
对负有主要领导责任的处室/运行值负责人给予记过至撤职处分，对 负有主要领导责任的部门负责人给予警告至记大过处分，并对其实施 上一年年收入30%的经济考核。
对负有领导责任的处室/运行值负责人给予警告至记过处分，对负有 领导责任的部门负责人进行诫勉谈话至给予记过处分，并对其实施上 一年年收入15%的经济考核。 对责任者所在部门其余人员扣发1个月绩效奖金，对公司其他部门员 工扣发0.5个月绩效奖金。
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安全提示
建设期办公楼A20急情况，请 跟随陪同人员，沿右图所 示路线撤离，至B1路2号 应急集合点集合。
您所在的位置
二楼疏散路线
B1路2号应急集合点
一楼疏散路线
二、程序主要内容
2、责任追究规定 7）发生一般事件 对主要责任者扣罚当月月度5~15%绩效奖金。
对主要责任者所在处室/运行值负责人、部门负责人扣罚当月月度 3~10%绩效奖金。