公司车辆管理办法及员工自有车辆补贴标准

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公司员工车辆补贴管理规定

公司员工车辆补贴管理规定

关于公司员工车辆补贴管理办法的通知各部门:为更好地适应外部环境和企业发展变化的需要,提升公司形象,提高公司人员的办事效率,规范公司车辆管理,合理有效控制车辆各项费用,并进一步加强公司运营能力,提高核心竞争力,同时增加员工福利,提升员工幸福度,经公司研究决定,特制定本办法;一、适用范围本办法针对本公司全部机关人员,有驾驶执照且已购自备车辆,车辆产权归属本人,并经公司董事长、总经理审批通过,符合享受本办法的员工;特殊人员或特殊情况,由公司董事会决定;二、补贴标准凡属本办法实行范围的人员,补助标准见下表;三、车辆产权归属已购或自购自备车的员工,该车产权必须是本人,并在公司备案;四、车辆使用及补贴管理车辆仅限员工个人使用,公司仅根据公司补贴标准对员工进行补贴,车辆保险费、保养费、违反交通秩序产生的罚款、车辆肇事产生的费用等一切费用均由员工自己支付,补贴每月随员工工资一起发放;五、申请程序1、已购自备车的员工,由本人申请,并将本人驾驶证、行车证、保险单等原件,交公司行政部查验;行政部查验符合条件后,将申请表及以上原件的复印件交公司领导审批;领导审批同意后,本人与公司签订员工车辆补贴协议;2、享受车辆补贴的人员,当月需在各部门规定时间之前,将足额的燃油发票送至办公室,未能按照规定时间送交燃油发票人员,视为自动放弃当月车辆补贴;六、职位变动的适用情况已享受本办法的员工,职位变动后,车辆使用补贴标准自职位变动之日起,于次月开始执行变动后职位对应的车辆使用补贴标准;七、车辆管理本办法执行后,已享受车辆补贴的员工用车时需符合本办法和员工车辆补贴协议的要求,办公用车管理具体如下:1、享受补贴的车辆,仅限员工个人使用;用车期间,车辆发生的违章,肇事,罚款,均由员工个人承担;2、享受补贴的车辆,补贴范围包含员工日常生活、工作所行进的里程数;3、车辆与员工原则上在上班日期应同时到岗,如车辆外借、维修、保养或员工个人原因等无法到岗需书面说明,突发情况需在事发2小时内电话通知部门负责人,同时48小时内补交书面说明;车辆无故缺岗或不履行说明手续,每缺岗一次,扣除一月车辆使用补贴;缺岗累计超过三次含三次,取消该员工车辆补贴权利,员工车辆补贴协议自行终止;4、享受车辆补贴的员工,在申请和使用过程中严禁弄虚作假,如提供车辆虚假信息、更改车辆里程数等,一经发现根据情节严重程度处以①取消该员工车辆补贴权利②罚款5000元③给予开除5、因工作要求需出行包头市区外,填写车辆外出申请表并附过路费小票;6、享受车辆补贴的员工其车辆需接受行政部的统一调度;公司确需派用员工车辆的,该员工应予以积极配合;八、其他规定未尽事宜,由董事长,总经理,各部长讨论决定,并出书面说明,该决定为最终决定,员工不得有异议,但可申请放弃车辆补贴权利;车辆使用补贴标准可根据实际情况,由公司董事会决定逐年调整;本办法自2016年6月30日;。

公司用车及补贴管理制度

公司用车及补贴管理制度

第一章总则第一条为规范公司车辆使用和管理,提高车辆使用效率,降低运营成本,保障员工出行安全,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车辆及使用车辆的员工。

第三条本制度遵循公平、合理、高效、安全的原则。

第二章车辆管理第四条公司车辆分为公务车和员工班车。

第五条公务车由行政部统一管理,用于公司内部公务活动、接待、员工出差等。

第六条员工班车由人力资源部负责管理,用于员工上下班接送。

第七条公司车辆不得用于私人目的,违者将追究相应责任。

第三章车辆使用第八条公司车辆使用需提前向行政部或人力资源部申请,经批准后方可使用。

第九条员工使用公务车需遵守以下规定:1. 严格遵守交通法规,确保行车安全;2. 不得超速、超载;3. 不得酒后驾车;4. 保持车辆整洁,爱护车辆设施。

第十条员工使用班车需遵守以下规定:1. 按时乘车,不迟到、不早退;2. 上下车时,注意安全,有序排队;3. 保持车内整洁,不乱扔垃圾;4. 遵守乘车秩序,不喧哗、不吸烟。

第四章车辆维护与保养第十一条公司车辆定期进行保养和维修,确保车辆性能良好。

第十二条员工使用公务车期间,如有故障,应及时通知行政部进行处理。

第十三条员工使用班车期间,如有故障,应及时通知人力资源部进行处理。

第五章补贴管理第十四条公司对公务车和员工班车使用员工给予一定的补贴。

第十五条公务车补贴标准:1. 根据员工职务、工作性质等因素,设定不同补贴标准;2. 补贴金额每月统一发放。

第十六条员工班车补贴标准:1. 根据员工上下班距离、班次等因素,设定不同补贴标准;2. 补贴金额每月统一发放。

第十七条补贴发放需符合以下条件:1. 员工正常使用公司车辆;2. 遵守公司车辆使用规定;3. 未发生交通事故或违规行为。

第六章违规处理第十八条违反本制度规定,公司将视情节轻重给予以下处理:1. 警告;2. 纪律处分;3. 永久取消车辆使用资格;4. 追究相应法律责任。

第七章附则第十九条本制度由公司行政部负责解释。

员工车辆补贴管理办法

员工车辆补贴管理办法

员工车辆补贴管理办法员工车辆补贴管理办法一、目的和范围为了规范公司员工的车辆补贴管理,提高员工的工作积极性和生活品质,制定本办法。

二、适用对象本办法适用于公司所有员工。

三、车辆补贴标准⒈员工持有合法有效的机动车驾驶证,并且车辆正常上牌、合法行驶,车辆类型包括非营运小型轿车和电动车。

⒉非营运小型轿车补贴标准:根据员工的工作性质和职务等级划分为三个等级,每个等级的补贴标准如下:●高级管理人员:每月补贴2000元。

●中级管理人员:每月补贴1500元。

●普通员工:每月补贴1000元。

⒊电动车补贴标准:每月补贴500元。

四、申请和审核⒈员工需填写《员工车辆补贴申请表》,并附上相关证件复印件。

⒉申请表需经直接上级审批,并提交到人力资源部进行审核。

⒊人力资源部按照规定标准审核申请材料,并在5个工作日内给予答复。

五、车辆补贴发放⒈车辆补贴将以现金形式发放至员工工资卡上。

⒉车辆补贴发放时间为每月的10日,如遇法定节假日,顺延至下一个工作日。

六、车辆维护和使用要求⒈员工应按时进行车辆的保养和维护,并保证车辆正常运行。

⒉员工应按规定使用车辆,不得将车辆用于营运或违反交通规则的行为。

⒊员工应负责为车辆购买保险,保险费用由员工自行承担。

七、违规处理⒈若发现员工提供虚假材料或故意违反车辆维护和使用要求,将取消其车辆补贴资格,并按公司规定进行相应处理。

⒉对于有其他违规行为的员工,将按公司规定进行相应处理。

附件:⒈员工车辆补贴申请表法律名词及注释:⒈机动车驾驶证:符合国家机动车驾驶员管理规定,获得的合法有效证件。

⒉车辆上牌:将车辆登记备案,并获得合法的号牌。

⒊非营运小型轿车:指用于非商业运营目的的轿车,不包括出租车、网约车等。

⒋电动车:指使用电能驱动的两轮或三轮摩托车。

⒌申请表:员工填写的申请车辆补贴的表格,需包含个人信息、车辆信息等。

⒍保养和维护:对车辆进行定期保养和维修,保证车辆的正常运行和使用寿命。

⒎违反交通规则:指在道路交通中违反国家交通法律法规的行为,如超速、闯红灯等。

公司车辆管理规定及补贴标准

公司车辆管理规定及补贴标准

公司车辆管理规定及补贴标准The latest revision on November 22, 2020飞亚实业(集团)有限公司车辆管理制度及补贴标准一、为切实加强公司车辆管理,进一步做好公司服务工作,确保车辆安全运行,根据国家有关法规规定,结合公司实际,参照其他单位的通行做法,制定本制度。

二、管理方法(一)公司车辆管理办法1、总经办统一负责公司车辆的证照、保险、验车、牌照、稽核、维修监管、清洁检查、临时调派协调等各项管理工作。

2、总经办负责定期或不定期检查各部车辆检查状况,若有违反公司管理制度及要求的,有权酌情扣除100---1000元的车辆年费用额度。

若有屡次违反的部门,总经办有权上报公司领导,收回车辆管理权。

3、各部门(单位下同)使用车辆实行费用包干核算制,管理和控制办法各部门(单位)自行负责。

4、所有可能驾驶公司车辆的员工应与公司签订《车辆安全责任书》,见附件。

5、各部门所使用的车辆费用核算额度标准为元/年/辆,包含汽油费、过路过桥费、停车费、洗车费、保养费、维修费、年审核保险费等所有费用。

以上费用核销时,由总经办负责登记核算费用累计,报销时单独票据粘贴。

因公外出漯河市大辖区范围外的过路费、油费可单独按实报销,不在核算范围之内。

6、各部车辆费用与各部的团队建设费用挂钩。

实际使用费用有节余的,节余部分直接转入团队建设费用,超出的部分,由部门团队费用进行调节,即扣发团队建设费。

总经办直接管理的车辆不适用本规定。

7、若因各种原因,无法有效管理本部门车辆的部门,可将车辆交还公司,由总经办管理;以后公务用车与其他无车部门用车流程一样,向总经办提交申请,走用车申请流程程序。

8、若根据需要和可能临时征用部门车辆的,公司将根据情况补贴部门车辆实际油费。

9、车辆因特殊情况公车私用的,费用自理,引发的各种交通,安全责任自负,与公司无关。

(二)员工自有车辆管理办法1、凡公司员工合法拥有,且能自己合法使用的车辆,均可按《员工自有车辆补贴标准》填写《员工自有车辆补贴申请表》,通过备案、审批申请补贴。

公司员工车辆补贴管理规定制度

公司员工车辆补贴管理规定制度

公司员工车辆补贴管理规定制度
车辆补贴管理规定(暂行)
根据总经理办公会,公司员工开车上班实行车辆补贴的会议精神,为规范补贴报销行为,特制订本规定。

一、补贴人员范围
本规定享受补贴的人员范围为:与公司正式签订劳动合同或公司特殊聘请人员,每月考勤期间按公司作息制度在公司现址正常上班需解决通勤的人员。

二、补贴标准
1、公司高层领导(含享受高层领导级别待遇的顾问)
1000元/月
2、普通中层领导(含临时负责人)
700元/月
3、其他员工
500元/月
4、员工住地距公司现址5公司范围内,车辆补贴为50元/月;15
公里范围内,车辆补贴为200元/月;15公里以上按前三台补贴标准执行。

三、补贴管理细则
(一)车补每月增补和减补
1、由于加班或公司临时征用员工车辆,按:
a)加班增补:
(加班指:车辆另行一个来回时,方可计算。

如周六、周日或其。

公司个人车辆补助管理制度

公司个人车辆补助管理制度

第一章总则第一条为规范公司个人车辆补助管理,合理控制公司成本,提高员工工作效率,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有符合补助条件的员工。

第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则。

第二章补助范围及标准第四条补助范围:1. 驾驶员:负责公司车辆日常驾驶及维护保养的员工;2. 出差员工:因工作需要,需使用个人车辆为公司提供服务的员工;3. 管理人员:因工作需要,需使用个人车辆执行公务的管理人员。

第五条补助标准:1. 驾驶员补助:(1)根据驾驶员的驾驶经验、技术水平和公司车辆使用情况,每月发放一定数额的补助;(2)驾驶员因工作需要加班、加班费中包含车辆使用费用,不再单独发放车辆补助。

2. 出差员工补助:(1)根据出差天数、出差距离、出差目的地等因素,按实际发生的油费、过路费、停车费等费用给予补助;(2)补助金额不得超过实际发生费用的80%。

3. 管理人员补助:(1)根据管理人员的工作性质、工作职责及公司车辆使用情况,每月发放一定数额的补助;(2)管理人员因工作需要加班、加班费中包含车辆使用费用,不再单独发放车辆补助。

第三章补助申请及审批第六条补助申请:1. 驾驶员:每月底填写《驾驶员个人车辆补助申请表》,提交至行政部;2. 出差员工:出差结束后,填写《出差费用报销单》,提交至财务部;3. 管理人员:每月底填写《管理人员个人车辆补助申请表》,提交至行政部。

第七条补助审批:1. 行政部负责审核驾驶员、管理人员个人车辆补助申请表,确定补助金额;2. 财务部负责审核出差员工报销单,核实费用真实性,确认补助金额;3. 经审批通过的补助,由财务部发放。

第四章补助管理与监督第八条行政部负责监督本制度执行情况,定期对补助申请、审批及发放过程进行抽查。

第九条任何员工不得虚报、冒领补助,一经发现,将追回补助并严肃处理。

第五章附则第十条本制度由公司行政部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第六章变更与废止第十二条本制度如有变更,由公司行政部负责修订,经总经理批准后发布。

公司车辆使用补贴管理制度

公司车辆使用补贴管理制度

公司车辆使用补贴管理制度第一章总则为规范公司车辆使用补贴管理,合理利用资源,提高工作效率,特制定本制度。

第二章车辆使用补贴申请和审批第一条公司职工凡使用自己的私家车为公司出差、工作的,可申请车辆使用补贴。

第二条车辆使用补贴申请应填写《车辆使用补贴申请表》,并按规定手续提交人事部门。

第三条人事部门对车辆使用补贴申请进行性质和金额的审查。

第四条人事部门应于3个工作日内审查完车辆使用补贴申请,并以书面形式通知申请人。

第五条若车辆使用补贴申请被拒绝,人事部门需向申请人说明理由。

第三章补贴标准和发放第六条公司车辆使用补贴标准为:每公里补贴0.5元。

第七条车辆使用补贴应按照实际公里数进行核算。

第八条车辆使用补贴按月发放,发放时间为每月月底。

第四章补贴核算和发放第九条车辆使用补贴核算应提供有效的出差、工作证据,包括出差单据和工作记录。

第十条人事部门应进行补贴核算并记录在案。

第十一条车辆使用补贴应通过银行转账方式发放到申请人指定的银行账户中。

第五章变更和核销第十二条如需变更车辆使用补贴的申请内容,申请人应及时向人事部门提出申请。

第十三条人事部门应在3个工作日内对变更申请进行审查,并以书面形式通知申请人。

第十四条车辆使用补贴在核销前,需提供相关证明文件和报销凭据,并经过财务部门审核。

第十五条财务部门应核实车辆使用补贴的申请内容和报销凭据的真实性,核销后方可进行报账。

第十六条一经核销,车辆使用补贴将不得作废,若有变更需重新申请。

第六章违规处理第十七条如发现车辆使用补贴存在造假、虚报行为的,应立即停止其补贴,并向上级汇报,对相关人员进行处理。

第十八条若有其他违反本制度行为的,人事部门将视情节轻重采取相应的处理措施。

第七章附则第十九条本制度自公布之日起执行,如有需要修订,应经公司主管部门批准并重新发布。

第二十条对本制度提出的疑义问题,由人事部门进行解释。

员工车辆补助管理制度

员工车辆补助管理制度

第一章总则第一条为规范员工车辆使用,减轻员工出行负担,提高工作效率,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时员工等。

第二章补助原则第三条补助对象:公司正式员工、临时员工。

第四条补助范围:员工因工作需要,使用个人车辆为公司提供服务的。

第五条补助标准:根据员工个人车辆使用情况、行驶里程等因素,制定相应的补助标准。

第三章补助申请与审批第六条补助申请:员工需向人力资源部门提出书面申请,并附上相关证明材料。

第七条补助审批:人力资源部门对申请材料进行审核,对符合条件的申请予以批准。

第八条补助发放:批准后的补助,由财务部门按月发放。

第四章补助计算与核算第九条补助计算:根据员工实际行驶里程、车辆类型等因素,按月计算补助金额。

第十条补助核算:财务部门每月对员工车辆补助进行核算,确保补助发放的准确性。

第五章补助调整与监督第十一条补助调整:根据公司实际情况、市场行情等因素,适时调整补助标准。

第十二条补助监督:公司设立监督举报渠道,对违反本制度的行为进行查处。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

具体补助标准如下:一、补助里程计算1. 员工每月行驶里程按实际行驶里程计算,不足100公里按100公里计算。

2. 员工每月行驶里程超过500公里,超出部分按每公里0.5元计算。

二、补助标准1. 汽车类:每月补助金额=(实际行驶里程-500)×0.5元。

2. 摩托车类:每月补助金额=实际行驶里程×0.3元。

3. 电动车类:每月补助金额=实际行驶里程×0.2元。

三、补助发放1. 员工车辆补助按月发放,发放时间为每月15日。

2. 员工需在每月10日前向人力资源部门提交申请,逾期不提交者,视为放弃当月补助。

3. 员工车辆补助发放至员工个人工资账户。

四、其他1. 员工如有虚假申报、虚报里程等违规行为,一经查实,公司将取消其补助资格,并追究相关责任。

公司车辆使用补贴管理制度

公司车辆使用补贴管理制度

公司车辆使用补贴管理制度为了规范公司车辆的使用,提高车辆的利用率和效益,我公司制定了公司车辆使用补贴管理制度。

本制度旨在明确车辆使用的权益和责任,保证车辆的正常使用,同时激励员工提高工作效率,节约能源,保护环境。

一、适用范围和对象本制度适用于所有公司车辆和使用公司车辆的员工,包括正式员工、临时工以及当期合作单位。

二、补贴标准公司根据车辆使用的实际情况制定了不同的补贴标准。

具体标准如下:1.工作需求的车辆:对于公司要求员工使用车辆进行工作的,公司会根据工作内容和车辆使用情况给予相应的补贴。

补贴标准按天或按公里计算,具体标准由公司根据实际情况确定。

2.接待用车:公司接待客户或举办活动时使用的车辆,按照单次使用的公里数给予一定的补贴。

具体补贴标准由公司财务部门根据实际情况向管理部门提供。

3.其他用车:公司车辆除了用于工作需求和接待之外,还可能用于其他用途,如员工出差、办事等。

对于这些情况,公司会根据具体的使用情况给予一定的补贴,补贴标准由公司根据实际情况确定。

三、补贴申请与审批1.补贴申请:员工在使用公司车辆时,必须提前向相关部门申请补贴。

申请时需要提供车辆使用的原因、目的、时间以及预计的使用里程等信息。

2.补贴审批:相关部门对员工的补贴申请进行审批。

审批时会综合考虑申请人的工作需求、公司的实际情况以及车辆的使用状况等因素来决定是否给予补贴。

3.审批流程:补贴申请需经过员工所在部门主管的审批,然后由管理部门进行最终审批决定。

四、补贴发放和管理1.补贴发放:经过审批并批准的补贴申请,由财务部门在公司规定的发放日期发放给员工。

2.补贴管理:员工在使用公司车辆时,必须遵守交通规则,保证安全驾驶。

如发生违章、事故等情况,将取消相关补贴,并按照公司规定进行相应的处理。

3.补贴报销:员工需要在发放补贴后的一定期限内提供相关的使用证明和报销凭证,财务部门会进行审核后进行报销。

五、违规处罚1.未经批准使用公司车辆的,将不予补贴,并由所在部门进行相应的处罚。

单位车辆补贴管理制度

单位车辆补贴管理制度

第一章总则第一条为规范单位车辆补贴管理,合理使用单位资金,保障单位车辆运行和员工出行需求,提高车辆使用效率,特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有使用车辆补贴的员工。

第三条本制度遵循公平、合理、公开、节约的原则。

第二章补贴范围及标准第四条补贴范围:1. 单位在职员工;2. 单位临时聘用人员;3. 单位派遣至外地工作的员工。

第五条补贴标准:1. 车辆类型补贴:根据车辆类型(轿车、SUV、MPV等)确定补贴标准,具体标准由单位根据实际情况制定;2. 车辆使用年限补贴:根据车辆使用年限确定补贴标准,使用年限越长,补贴金额越高;3. 车辆行驶里程补贴:根据车辆行驶里程确定补贴标准,行驶里程越远,补贴金额越高。

第三章补贴申请及审批第六条补贴申请:1. 员工需填写《单位车辆补贴申请表》,并附上相关证明材料;2. 申请表需经部门负责人审核签字后,报送财务部门。

第七条补贴审批:1. 财务部门收到申请后,对申请材料进行审核;2. 审核通过后,财务部门将补贴金额划拨至员工个人账户。

第四章补贴发放及核算第八条补贴发放:1. 财务部门按照审批通过的补贴金额,定期将补贴发放至员工个人账户;2. 发放补贴时,需核对员工姓名、身份证号码、账户信息等。

第九条补贴核算:1. 财务部门负责补贴核算,确保补贴发放的准确性和及时性;2. 每年年底,财务部门对补贴进行汇总,形成补贴发放明细表,报送单位领导审批。

第五章监督与管理第十条单位设立车辆补贴管理小组,负责监督和管理车辆补贴工作。

第十一条车辆补贴管理小组定期对补贴发放情况进行检查,确保补贴发放的合规性。

第十二条对违反本制度的行为,将依法追究相关责任。

第六章附则第十三条本制度由财务部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度如与本单位其他相关政策冲突,以本制度为准。

公司车辆管理规定及补贴标准

公司车辆管理规定及补贴标准

公司车辆管理规定及补贴标准集团标准化小组:[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]飞亚实业(集团)有限公司车辆管理制度及补贴标准一、为切实加强公司车辆管理,进一步做好公司服务工作,确保车辆安全运行,根据国家有关法规规定,结合公司实际,参照其他单位的通行做法,制定本制度。

二、管理方法(一)公司车辆管理办法1、总经办统一负责公司车辆的证照、保险、验车、牌照、稽核、维修监管、清洁检查、临时调派协调等各项管理工作。

2、总经办负责定期或不定期检查各部车辆检查状况,若有违反公司管理制度及要求的,有权酌情扣除100---1000元的车辆年费用额度。

若有屡次违反的部门,总经办有权上报公司领导,收回车辆管理权。

3、各部门(单位下同)使用车辆实行费用包干核算制,管理和控制办法各部门(单位)自行负责。

4、所有可能驾驶公司车辆的员工应与公司签订《车辆安全责任书》,见附件。

5、各部门所使用的车辆费用核算额度标准为元/年/辆,包含汽油费、过路过桥费、停车费、洗车费、保养费、维修费、年审核保险费等所有费用。

以上费用核销时,由总经办负责登记核算费用累计,报销时单独票据粘贴。

因公外出漯河市大辖区范围外的过路费、油费可单独按实报销,不在核算范围之内。

6、各部车辆费用与各部的团队建设费用挂钩。

实际使用费用有节余的,节余部分直接转入团队建设费用,超出的部分,由部门团队费用进行调节,即扣发团队建设费。

总经办直接管理的车辆不适用本规定。

7、若因各种原因,无法有效管理本部门车辆的部门,可将车辆交还公司,由总经办管理;以后公务用车与其他无车部门用车流程一样,向总经办提交申请,走用车申请流程程序。

8、若根据需要和可能临时征用部门车辆的,公司将根据情况补贴部门车辆实际油费。

9、车辆因特殊情况公车私用的,费用自理,引发的各种交通,安全责任自负,与公司无关。

(二)员工自有车辆管理办法1、凡公司员工合法拥有,且能自己合法使用的车辆,均可按《员工自有车辆补贴标准》填写《员工自有车辆补贴申请表》,通过备案、审批申请补贴。

员工个人车辆使用补贴管理制度

员工个人车辆使用补贴管理制度

员工个人车辆使用补贴管理制度1. 引言为了更好地规范员工个人车辆使用补贴管理,提高车辆使用效率和公司资源利用率,制定本管理制度。

2. 适用范围本管理制度适用于公司所有员工及其个人车辆,并包括以下方面:•员工资格认定•车辆使用申请•补贴发放标准•监管和违规处理3. 员工资格认定只有符合以下条件的员工才有资格申请个人车辆使用补贴:•公司全职员工•工作满一年以上•持有有效驾驶证4. 车辆使用申请员工应按照以下流程提交车辆使用申请:1.在使用车辆前提前填写申请表,包括车辆信息、使用时间、使用目的等。

2.提交申请表至相关部门主管。

3.相关部门主管审批通过后将申请表转交至行政部门。

4.行政部门对申请进行审核,并与员工确认具体使用事项。

5.审核完成后,行政部门将申请结果通知员工。

5. 补贴发放标准根据员工提供的车辆使用申请信息,补贴发放标准如下:•每公里补贴:0.80元•每月最高补贴金额:1000元6. 监管和违规处理为确保员工个人车辆使用补贴管理制度的有效执行,公司将进行以下监管和违规处理:•定期检查员工个人车辆使用情况,并核实行驶里程。

•如发现员工虚报行驶里程、提供虚假信息等违规行为,将取消其补贴资格,并视情况采取相应的纪律处分措施。

•如员工在使用过程中发生交通事故,由员工自行承担责任,并对相关损失进行赔偿。

7. 附则•本管理制度自发布之日起执行。

•公司保留随时修改和解释本管理制度的权利。

•如对本管理制度有任何疑问或建议,员工可向行政部门提出。

注:本文档仅为参考,具体实施细则待公司管理层进一步制定。

关于员工车辆补贴及使用管理方案

关于员工车辆补贴及使用管理方案

HR的春天里知识旗舰店
关于员工车辆补贴及使用管理方案为更好的适应外部环境和公司发展变化的需要,提升公司形象,让员工更好的开展各项工作及更好的生活,公司鼓励员工自购车辆。

一、目的
为了实施公司的人才发展战略,培养和建立核心人才团队,激励员工与公司共同发展,公司决定在正常薪酬体系之外,对自购车辆员工给予定额补助。

二、适用对象
公司就职满一年以上购买车辆员工。

三、补贴办法
1.给予有车员工单辆车XXX元/月补贴。

2.对于符合条件的员工需向公司提出申请填写《车辆补贴申请单》,经总经办审核、批准后享受该补贴;申请者需持有合法有效的驾驶证。

3.人员辞退、离职、辞职离开本公司从当月起停止该补贴。

四、其他事宜
1.当有团队活动/因公事宜公司公用车辆不够分配时,已享受车辆补贴的员工车辆将作为备用车辆,用车者填写《车辆使用申请表》,经总经办批准并取得员工同意后分配备用车辆。

2.使用备用车辆期间司机对该车辆负责;并填写《车辆使用登记表》,每月底总经办人员据《车辆使用登记表》统计该车当月因公用车计程数登记于《车辆使用计程统计表》,对于当月超出100公里不多于300公里的计程,超出100公里部分给予每公里0.5元的补贴;对于超出300公里部分给予每公里0.8元补贴;经车主确认总经办人员批准后生效。

五、本方案自2023年8月1日起实施。

公司内部用车补贴制度范本

公司内部用车补贴制度范本

公司内部用车补贴制度范本第一条总则为了优化公司内部用车管理,合理控制用车成本,提高用车效率,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本用车补贴制度。

本制度适用于公司内部所有员工用车补贴的管理和控制。

第二条用车补贴标准1. 员工用车补贴标准根据员工职级、岗位及实际用车需求制定,分为固定补贴和实际用车补贴两部分。

2. 固定补贴:根据员工职级和岗位,给予一定的固定补贴。

固定补贴标准如下:(1) 总经理:xx元/月(2) 副总经理:xx元/月(3) 部门负责人:xx元/月(4) 普通员工:xx元/月3. 实际用车补贴:根据员工实际用车情况,包括里程数和用车时间,给予相应的补贴。

实际用车补贴标准如下:(1) 里程补贴:每公里xx元(2) 时间补贴:每小时xx元第三条用车申请和审批1. 员工如有用车需求,应提前向上级申请,并说明用车原因、时间、地点及预计费用。

2. 上级审批通过后,员工方可进行用车。

用车结束后,应及时向上级报告实际用车情况,包括里程数、时间及费用。

3. 员工如需长期用车,应向上级申请,并签订长期用车协议。

长期用车协议应明确用车范围、里程数、时间及费用等相关事项。

第四条用车管理1. 员工用车应遵守国家交通法规,确保行车安全。

如有违规行为,一经发现,将按相关规定进行处理。

2. 员工用车应合理控制油耗和维修成本。

如发现异常情况,应及时报告上级。

3. 员工用车不得用于非工作场合,不得私自将车辆转借他人使用。

4. 员工用车过程中如有事故,应立即报告上级,并按公司相关规定处理。

第五条用车补贴的发放1. 员工用车补贴按月发放,每月月底前将补贴金额一次性支付给员工。

2. 员工离职时,应将车辆交还公司,并办理相关手续。

离职员工的用车补贴将在离职当月停止发放。

第六条附则1. 本用车补贴制度自发布之日起生效,如有未尽事宜,可根据实际情况予以调整。

2. 本用车补贴制度解释权归公司所有。

通过以上规定,我们希望能够规范公司内部用车管理,提高用车效率,同时控制用车成本,为员工提供便捷、安全的用车服务。

公司员工车辆补助管理制度

公司员工车辆补助管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工车辆补助管理,提高员工福利待遇,降低员工出行成本,促进公司和谐发展,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工,包括全职、兼职及实习生。

第三条本制度遵循公平、合理、透明、高效的原则,确保车辆补助的发放符合国家法律法规及公司相关政策。

第二章车辆补助标准第四条公司根据员工工作性质、岗位需求及地区差异,设立不同的车辆补助标准。

第五条车辆补助标准如下:(一)市区员工:每月补助人民币XX元。

(二)郊区员工:每月补助人民币XX元。

(三)偏远地区员工:每月补助人民币XX元。

第六条公司根据国家相关政策及市场变化,适时调整车辆补助标准。

第三章车辆补助申请与审批第七条员工申请车辆补助需提交以下材料:(一)身份证复印件;(二)户口本复印件(如需);(三)车辆行驶证复印件;(四)居住证明复印件(如需);(五)其他相关证明材料。

第八条员工向所在部门负责人提交车辆补助申请,部门负责人审核无误后,报人力资源部审批。

第九条人力资源部在收到申请后,对员工提供的材料进行审核,并在规定时间内完成审批。

第四章车辆补助发放与监督第十条车辆补助按月发放,发放时间为每月的XX日前。

第十一条车辆补助发放方式为直接打入员工工资卡。

第十二条公司设立车辆补助专项账户,对车辆补助发放进行监督,确保补助资金的安全、合规。

第十三条公司定期对车辆补助发放情况进行审计,确保补助发放的公平、合理。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。

第十六条本制度如遇国家法律法规、政策调整或公司经营需要,可进行修订。

通过本制度的实施,旨在为员工提供更加人性化的福利待遇,降低员工出行成本,提高员工满意度,为公司发展提供有力保障。

员工车辆补助管理制度

员工车辆补助管理制度

员工车辆补助管理制度一、总则为了规范公司对员工车辆补助的管理,提高企业管理效率并激发员工的工作积极性,特制定本制度。

本制度适用于公司内所有员工,具体实施及管理工作由公司人力资源部门负责监督执行。

二、补助标准1. 公司将在员工的入职福利中明确规定车辆补助标准及发放条件,具体标准为每月2000元,发放条件是员工必须具备驾照,并在公司规定的范围内上班。

2. 对于外派员工,公司将根据实际情况酌情给予额外的车辆补助,具体金额由公司人力资源部门根据员工职位、工作地点等因素综合考虑确定。

三、补助发放1. 员工在入职时提交相关的车辆信息及驾驶证明,公司将按月发放车辆补助。

2. 担任领导职务的员工需提交申请书,经公司相关部门审核批准后方可享受车辆补助。

四、补助管理1. 员工车辆补助款项由公司设立专门账户管理,确保款项安全及合理使用。

2. 公司将建立健全的车辆补助管理制度,对员工车辆进行登记、审批及核销,确保补助款项使用合理。

3. 公司将定期对员工车辆进行检查,确保车辆符合安全驾驶规定。

五、补助限制1. 员工在规定范围内通勤,超出范围的需自行承担交通费用。

2. 员工需保证车辆正常运行,如因个人原因导致车辆损坏,公司不承担相关责任。

3. 员工不得将车辆补助用于私人目的,否则公司将取消其补助资格,并追究相关责任人的法律责任。

六、补助调整1. 公司有权根据实际情况对车辆补助标准进行调整,但须提前向员工做出通知,并征得员工同意。

2. 公司将不时对员工车辆补助制度进行评估,确保其合理性及有效性,并根据需要进行调整。

七、附则1. 本制度自发布之日起正式生效,公司所有员工均应遵守。

2. 对于违反本制度的员工,公司将按照公司相关规定做出处理。

以上为公司员工车辆补助管理制度草案,具体实施细则将由公司人力资源部门根据实际情况进行制定和调整。

希望全体员工能够配合并认真执行本制度,保障公司车辆补助管理工作的顺利进行。

公司车辆管理办法及员工自有车辆补贴标准

公司车辆管理办法及员工自有车辆补贴标准

公司车辆管理办法及员工自有车辆补贴标准(试行)为了妥善管理公司的所有车辆,并认真贯彻落实公司车辆管理制度,鼓励员工自己购车,并确保高效、安全使用车辆,经公司领导研究,结公司的现状,特制定本补充条例。

一、公司车辆管理办法1、行政部统一负责公司车辆的证照、保险、验车、牌照、稽核、维修监管、清洁检查、临时调派协调等各项管理工作。

2、公司员工在驾驶公司车辆前应与公司签订《车辆安全责任书》,见附件。

3、凡公司车辆其使用权均归公司所有,部分部门因其工作需要公司给予配车,其根本性质为公司车辆下发到部门,由部门临时代为管理,公司将不定时不定期的对下发车辆的管理进行跟踪,确保下发车辆的安全性及公司车辆的使用情况,同时评估该部门对公司车辆的管理情况;下发车辆若因特殊情况,无法有效管理的部门,需将车辆交还公司,由行政部统一管理;4、若根据需要和可能临时征用部门车辆的,公司将根据情况补贴部门车辆实际油费。

5、车辆因特殊情况公车私用的,需报总经理处,获批后方可使用,且所有产生的费用由用车人个人承担,同时,在公车私用的过程中引发的各类交通、安全责任由借车人负责,在公车私用的过程中公司不承担任何费用与风险;。

6、公司车辆在使用过程中所产生的费用如:加油/ 气费、保养费、维修费等均需提供合法票据,特殊情况产生的费用的需向总经理报批,获得批准后方可执行,车辆正常情况加油/ 气在固定的加油站进行,同时油/ 气卡每月固定时间段充值。

二、员工自有车辆管理办法:1、凡公司员工合法拥有、且自己能合法使用的车辆,均可按《员工自有车辆补贴标准》填写《员工自有车辆补贴申请表》,通过备案、审批申请补贴。

申请程序完毕后次月生效。

2、凡是申请了补贴的员工车辆,补贴方式以加油站发票拿到财务室报销体现。

若因职务或岗位变动,从职务或岗位变动次月起调整补贴额度。

若补贴人员在服务期内,由公司或个人提出终止劳动合作关系的,则补贴自动取消。

3、凡是申请了车辆补贴的员工,应随时保证车况良好,且每天驾车上下班和满足自己外出办事需求,每月超过三个工作日未驾驶自己申报车辆上班,将取消本月的车辆补助。

公司所属车辆补贴管理制度

公司所属车辆补贴管理制度

公司所属车辆补贴管理制度一、目的与原则本公司车辆补贴管理制度旨在明确车辆使用的规范要求,确保车辆资源的高效利用,并合理控制企业运营成本。

制度遵循公平、公正、透明的原则,对车辆使用进行规范管理,以期达到节能减排、优化资源配置的目的。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工,特别是那些因工作需要经常使用公司车辆的员工。

对于非工作时间的私用情况,应按照公司规定执行。

三、补贴标准1. 公司将根据车辆的类型、用途及使用频率等因素确定不同的补贴标准。

2. 补贴金额将根据实际行驶里程、油耗和维护成本等因素综合计算。

3. 对于节约能源、减少排放表现突出的员工,公司可适当提高其车辆补贴。

四、申请与审批流程1. 需要使用公司车辆的员工应当提前向直属上级提出申请,并详细说明用车理由、时间及路线等。

2. 上级主管审核申请后,需转交至财务部门进行费用预算审核。

3. 财务部门根据预算情况提出建议,并将最终审批结果反馈给申请人。

五、费用报销1. 员工在使用公司车辆过程中产生的油费、停车费等相关费用,须凭有效票据进行报销。

2. 报销时,员工需填写费用报销单,并附上相关费用凭证。

3. 财务部门将对报销材料进行审核,确认无误后予以报销。

六、车辆维护与保养1. 公司车辆应定期进行维护保养,确保车辆处于良好的工作状态。

2. 车辆的维修保养工作应由指定的专业机构进行,以保证质量。

3. 员工在使用车辆过程中发现任何问题,应及时报告给行政部门处理。

七、违规处理1. 未经批准私自使用公司车辆的员工,将视情节严重程度给予相应的处罚。

2. 对于滥用车辆补贴、虚报费用等行为,公司将严肃处理,必要时追究法律责任。

八、其他事项1. 本制度由行政部门负责解释和修订。

2. 公司保留根据实际情况调整车辆补贴政策的权利。

3. 本制度自发布之日起生效,原有相关规定与之不一致的,以本制度为准。

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公司车辆管理办法及员工自有车辆补贴标准(试行)为了妥善管理公司的所有车辆,并认真贯彻落实公司车辆管理制度,鼓励员工自己购车,并确保高效、安全使用车辆,经公司领导研究,结公司的现状,特制定本补充条例。

一、公司车辆管理办法1、行政部统一负责公司车辆的证照、保险、验车、牌照、稽核、维修监管、清洁检查、临时调派协调等各项管理工作。

2、公司员工在驾驶公司车辆前应与公司签订《车辆安全责任书》,见附件。

3、凡公司车辆其使用权均归公司所有,部分部门因其工作需要公司给予配车,其根本性质为公司车辆下发到部门,由部门临时代为管理,公司将不定时不定期的对下发车辆的管理进行跟踪,确保下发车辆的安全性及公司车辆的使用情况,同时评估该部门对公司车辆的管理情况;下发车辆若因特殊情况,无法有效管理的部门,需将车辆交还公司,由行政部统一管理;4、若根据需要和可能临时征用部门车辆的,公司将根据情况补贴部门车辆实际油费。

5、车辆因特殊情况公车私用的,需报总经理处,获批后方可使用,且所有产生的费用由用车人个人承担,同时,在公车私用的过程中引发的各类交通、安全责任由借车人负责,在公车私用的过程中公司不承担任何费用与风险;。

6、公司车辆在使用过程中所产生的费用如:加油/气费、保养费、维修费等均需提供合法票据,特殊情况产生的费用的需向总经理报批,获得批准后方可执行,车辆正常情况加油/气在固定的加油站进行,同时油/气卡每月固定时间段充值。

二、员工自有车辆管理办法:1、凡公司员工合法拥有、且自己能合法使用的车辆,均可按《员工自有车辆补贴标准》填写《员工自有车辆补贴申请表》,通过备案、审批申请补贴。

申请程序完毕后次月生效。

2、凡是申请了补贴的员工车辆,补贴方式以加油站发票拿到财务室报销体现。

若因职务或岗位变动,从职务或岗位变动次月起调整补贴额度。

若补贴人员在服务期内,由公司或个人提出终止劳动合作关系的,则补贴自动取消。

3、凡是申请了车辆补贴的员工,应随时保证车况良好,且每天驾车上下班和满足自己外出办事需求,每月超过三个工作日未驾驶自己申报车辆上班,将取消本月的车辆补助。

4、凡是自购自备车的员工工作时间搭载公司顺路员工,每月享有补助150元/月/人,但是须买商业险(乘客座位险)。

5、总经办对员工自有车辆无调配权限,但有核查管理权力。

6、凡申请了补贴的员工,在合肥市辖区范围内外出办事不得再申请用公用车辆(因公接待等除外),也不得再报合肥市辖区范围内产生的过路过桥费、油费、公交费、汽车费、出租车费等。

因公外出合肥市大辖区范围外的过路费、油费可单独按实报销。

三、附则1、本条例由总经办负责解释。

2、本条例从2015年4月1日起执行,原有规定与本条例有冲突的,以本条例为准。

四、附件附件一:《员工自有车辆补贴标准及要求》附件二:《公司车辆分配方案及其它要求》附件三:《用车申请表》附件四:《员工自有车辆补贴申请表》附件五:《驾驶员安全责任书》附件六:《车辆使用全责任书》(部门)附件七:《公司车辆费用登记表》附件八:《车辆定期检查记录》附件九:《车辆行驶记录表》合肥华澳临床医学检验所2015年4月22日员工自有车辆补贴标准及要求一、补贴标准档次级别范围月补贴标准(元/月·人车)1 主任800元/月2 主管500元/月3 员工400元/月二、要求1、符合车辆补贴条件(范围)的公司员工,需由本人事先提出车辆补贴申请,同时提交《员工自由车辆补贴申请表》、本人驾驶证、行驶证、保险单原件及复印件,经部门负责人、分管领导同意并签字后,提交总经办审批,呈报总经理批准后,方可享受车辆补贴。

备案资料有变更的,应主动及时到总经办更新备案。

2、享受补贴车辆应购买车辆强制险、商业险(乘客座位险),各项费用由员工自行支付。

在使用期间,若车辆发生交通事故,一切责任也应由员工个人承担。

3、总经办将不定期对享受补贴的车辆人员进行抽查,若发现有驾驶证过期或被吊销、未办理年检相关手续、超出车辆使用年限以及保险过期等,总经办将有权取消车辆补贴资格。

因违反管理制度及要求的,产生的一切后果由员工自行承担。

4、享受车辆补贴驾驶自购车辆的公司员工须严格遵守国家相关交通法律法规和公司的相关管理规定,并自行承担交通安全责任。

5、本补贴标准由公司总经办负责解释。

合肥华澳临床医学检验所2015年4月22日公司车辆分配方案及其它要求一、分配方案车辆牌号管辖部门责任人二、其它要求1、分配到各部的公司车辆由各部责任人自己管理。

包括车辆的保养、维修、清洁、按要求填写行使记录等。

2、总经办统一负责公司车辆的证照、保险、验车、牌照、稽核、维修监管、清洁检查、临时调派协调等各项管理工作。

3、在试行期间,总经办有权对公司所有车辆进行重新调配的权力。

4、负责人必须随时保证车辆的清洁、完好,保持车况在良好状态。

5、未分配到车的部门有用车需求时,须提前填写用车申请表向总经办申请用车。

6、车辆分配方案可能会随公司的发展而调整,本方案由总经办负责解释。

用车申请表申请部门:申请日期:年月日申请人用途□私用□公用用车起止时间用车事由目的地行车路线预计行程申请人所属部门经理审批用车人总经办审批车辆管理人员司机附注1.用车起止时间、目的地必须如实、详细填写;2.事由栏依事项分列;3.车辆预计停留时间为一小时说明:本单为司机出车,填写行车里程后,交车辆管理人员留存。

用车申请表申请部门:申请日期:年月日申请人用途□私用□公用用车起止时间用车事由目的地行车路线预计行程申请人所属部门经理审批用车人总经办审批车辆管理人员司机附注1.用车起止时间、目的地必须如实、详细填写;2.事由栏依事项分列;3.车辆预计停留时间为一小时说明:本单为司机出车,填写行车里程后,交车辆管理人员留存。

附件四:员工自有车辆补贴申请/审批表申请日期:年月日姓名所在部门职务驾驶证号准驾车型车牌号码上下班里程车辆到岗率车辆公用频率沿途接送同事人数□新申请□额度变更补贴标准沿途接送同事姓名备案资料(复印件)□行使证□驾驶证□交强险□商业险本人承诺:1、认真学习并认可公司《自有车辆补贴标准实施条例》之所有条款。

2、在享受补贴期间,本车主要为本人工作使用或公司因工作、商务活动等使用,工作期间不借给与公司工作无关的其它人使用。

3、车辆使用费每月超过补贴标准定额的,超过部分费用自理。

4、甲方每月按照双方确定的车辆补贴定额支付补贴以后,不再承担任何与本人车辆有关的社会责任。

在使用车辆过程中发生的任何违章、违法事项与公司无关,责任完全由车主自负。

5、除定额补贴外,车辆的保险费、维护、修理费等其他费用一律由车主自理。

6、若违反以上承诺,公司有权取消本人车辆补贴。

签字:年月日部门领导意见:年月日分管领导意见:年月日总经办意见:年月日总经理意见:年月日附件五:驾驶员安全责任书为预防和杜绝道路交通违章、重大事故对本单位造成重大经济损失和不良影响,依据《中华人民共和国道路交通安全法》条例规定和公司《车辆管理制度》要求,同志与公司签定《车辆安全责任书》。

具体条款如下:一、自觉遵守交通法规,遵章守法,自觉学习和贯彻《中华人民共和国道路交通安全法》,听从交警、交通部门的管理,服从公司的安排,自觉遵守和执行公司的各项规章制度。

二、在日常工作中,要严格按照公司的要求,努力完成上有交给的各项任务,爱护和保养车辆,保持车辆状况良好,并按期参加公安交警以及交通部门的审验。

三、保持良好的职道德和不断提高自身的业务技能。

四、严禁超员、超载以及超速行驶,不得将车辆交给无证人员驾驶,严禁酒后驾驶和交通违章行为。

五、如发生道路交通责任事故,必须及时逐级上报,不得隐瞒不报,杜绝道路交通肇事逃逸。

六、有效期为一年,即20 年月日起至20 年月日止。

七、本安全责任书自签订之日起生效,一式二份,双方各执一份,如有其它补充,另行签订。

甲方(盖章):乙方责任人签字:授权代表签字:年月日年月日附件六:车辆使用安全责任书(部门)甲方:乙方:为进一步加强公司车辆管理,预防和杜绝道路交通违章、重大事故对本单位造成重大经济损失和不良影响,依据《中华人民共和国道路交通安全法》条例规定和公司《车辆管理制度》,就车辆的使用、管理与部门负责人签订如下责任书,具体条款如下:一、甲方权利、责任1、甲方配备给乙方使用的车辆,牌照号:,属甲方财产,按照相关规定予以管理。

2、工作配车,根据公司总经理批准工作时间属于乙方所在部门工作用车,遇特殊情况,不论工作时间或休假时间,公司有权力调度该车辆。

二、乙方的权利、责任(一)乙方承诺:1、作为本部门车辆管理的具体责任人,我对公司《车辆管理制度》及有关管理要求进行了认真学习,并严格遵守公司制定的《车辆管理制度》,对所使用车辆的安全负全部责任。

2、在任何情况下个人均无权将车辆借与他人因私使用。

否则,出现的一切后果由乙方承担。

3、公车私用出现的任何交通事故,由乙方承担,与公司无关。

4、自觉遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及国家有关政策要求,牢固树立社会和家庭责任感,并承担相应的法律责任。

(二)、乙方应爱护车辆,定期进行保养和维护。

车辆保养、维护应遵守公司相关规定和程序进行,凡违反规定程序产生的费用及后果由个人承担。

(三)、乙方使用的车辆发生交通事故,无论任何情节,无论车损程度,都必须及时如实向甲方相关责任人或主管部门报告备案,并按照公司《车辆管理制度》的相关条款处理。

如隐瞒不报的,发生的任何经济损失和责任均由乙方负责,并视情节参照公司管理规定给予处罚。

三、附则(一)、乙方因违反上述规定所应当支付的款项,甲方有权在乙方工资中扣除,乙方不得提出异议。

(二)、本责任书将依据国家法规及公司有关政策、要求相应调整,管理部门因此而进行的一切通知、临时决定均作为此责任书的一部分。

(三)、以上条款具有同等法律效力,此责任书一式二份:管理部门一份,责任人一份,相互遵守,严格执行。

(四)、本责任书自签订之日起生效。

甲方(盖章):乙方责任人签字:授权代表签字:年月日年月日附件七:车辆费用登记表年月车号保养维修油费过路过桥费其它合计车辆定期检查记录检查时间年月日时分所属部门检查人车号陪同人检查项目车辆四周刮伤□无□有后视镜□无□有爆裂□无□有胎压□正常□不正常备胎□无□有千斤顶□无□有车底漏水□无□有漏机油□无□有引警盖冷却水量□不足□充足玻璃水□不足□充足驾驶座汽油剩余量喇叭□佳□不佳雨刷□佳□不佳方向灯□佳□不佳灯光□佳□不佳行车检查自千米至千米(共千米)噪音底盘行车时间自时分至时分刹车车况描述卫生情况描述检查结论签字:车辆行驶记录表行驶耗油:车号:经办人:日期:年月日月/日事由地点时间里程(表数)使用部门或使用人驾驶员起时讫时起讫合计(km)复核人:填表人:。

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