月度考勤表
月度考勤统计表
月度考勤统计表月度考勤统计表文档仅供参考1.填写要点：（1）出勤天数依据员工考勤表统计；（2）假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；（3）迟到早退以次数计；（4）备注主要填写未尽事项。
2.本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。
文档仅供参考员工考核管理办法第一章总则第一条为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。
第二章考核范围第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。
第三章考核原则第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。
第四条使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。
第五条考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。
第六条以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。
定性与定量考核相结合。
第四章考核目的第七条各类考核目的：文档仅供参考1. 获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核；2. 获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3. 获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。
第五章考核时间第八条公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。
第九条公司为特别事件可以举行不定期专项考核。
第六章考核内容第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。
第十一条公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。
该权重为参考性的，对不同考核对象、目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。
第七章考核形式和办法第十二条各类考核形式有：1. 上级评议；2. 同级同事评议；文档仅供参考3. 自我鉴定；4. 下级评议；5. 外部客户评议。
各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。
第十三条考核形式简化为三类：即普通员工、部门经理、公司领导的评议。
第十四条各类考核办法有：1. 查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计；2. 书面报告法：部门、员工提供总结报告；3. 重大事件法。
月度员工考勤记录表
月度员工考勤记录表
1. 背景
考勤记录是一项重要的管理工作，可以帮助组织跟踪员工的出勤情况和工作表现。
本文档旨在提供一个月度员工考勤记录表的模板，以方便记录和统计员工的考勤情况。
2. 考勤记录表模板
下面是一个简单的员工考勤记录表模板示例：
3. 使用说明
- 在表格中添加员工的姓名、日期、上班时间、下班时间和出勤情况。
- 姓名列用于记录员工的姓名。
- 日期列用于记录每天的日期。
- 上班时间列用于记录员工的上班时间。
- 下班时间列用于记录员工的下班时间。
- 出勤情况列用于记录员工的出勤情况，可以选择"出勤"、"早退"、"迟到"、"缺勤"等状态。
4. 统计分析
通过对员工考勤记录表进行统计分析，可以获取以下信息：
- 员工的出勤率。
- 员工的迟到、早退次数。
- 员工的缺勤情况。
5. 注意事项
- 在记录员工的考勤情况时，要确保准确性和及时性。
- 如有特殊情况（如请假），需要在表格中进行说明。
- 考勤记录表应妥善保管，确保数据安全和隐私保护。
6. 总结
月度员工考勤记录表是一项重要的管理工具，能够帮助组织监控员工的出勤情况和工作表现。
通过使用上述提供的模板，可以便
捷地记录和统计员工的考勤情况，并进行相应的统计分析。
记得要保持考勤记录的准确性并遵守相关的隐私保护规定。
月度考勤表(最终版)
非出勤 休 假
空
出勤合计
合 计
7
月 注
1.通过按钮调整排正的年/月→考勤日期与星期将自动更新 2.输入姓名后排正默认周日为"休"→如需更改可手工输入
14 日
15 一
16 二
17 三
四
19 五
20 六
21 日
22 一
23 二
24 三
25 四
26 五
27 六
28 日
29 一
30 二
31 出勤正次统计 三 正 假 小 休 会
6.本表禁止随意增添或者减少行或者列，每月的第一天必须有考勤，然后后面函数才生效；早班、中班、晚班统一用“正
排正年月:
2011
年
率给予相应扣罚处理.
从何店调入或调往何店)，离职(须注明几月几日离职），培训，开会
面函数才生效；早班、中班、晚班统一用“正”表示 审核人: 手机 短号 是否转正 是否住宿 1 一 2 二 3 三 4 四 5 五 6 六 7 日 8 一 9 二 10 三 11 四 12 五 13 六
月度考勤表 1.本表手工版于次月4号前随物流车提交至左春涌处 2.本表电子版于次月3号前提交--延交1天扣罚1分 4.本表出勤明细应与门店提交的手工版考勤表明细一致--如有错漏按照出错率给予相应扣罚处理.
5.员工出勤异常须在备注栏详细注明--如:迟到、早退、旷工、调店(须注明从何店调入或调往何店)，离职(须注明几月 厅店： 序号 厅店 岗位 姓名 制表人: 入职时间 蔡康亮 工号
月度排班考勤表
1、“排班”所在行，“班”表示正常出勤，“加”表示加班，“休”表示正常休息，“病”表示请病假，“年”表示休年假 2、“异常”所在行，“迟”表示迟到，“退”表示早退，“旷”表示旷工，“-”表示正常上班。
序号 部门
员工姓 排班/异
月度概况
异常出勤 1 2 3
名
常
班
加
休
病
年
事
合 计
迟
退
旷五六日
1 营销部 老陈
26 27 28 29 30 31 二三四五六日
6
------ - - - -
异常
排班
7
------ - - - -
异常
排班
8
------ - - - -
异常
排班
9
------ - - - -
异常
排班
10
------ - - - -
异常
月度排班考勤表
示请病假，“年”表示休年假，“事”表示请事假。下拉即可选择。 。
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一 加休休年班病事 - - - -旷班休休年班加 迟- - -旷班班休年班加加事 迟旷 - - 迟 - 退 -
排班 异常
班加班 3 2 2 1 1 1 10 1 - 1
- -迟
2 财富 -1 - 9 2 - 1
- -迟
3 生产部 布超
排班 异常
班休班 5 2 2 - 1 1 11 4 1 1
迟-迟
排班
4
------ - - - -
异常
排班
月度考勤表格
月度考勤表格
月度考勤表格可以记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等信息。
以下是一个简单的月度考勤表格示例：
在这个表格中，每一行代表一个工作日。
在“出勤状态”列中，可以使用“出勤”、“请假”等词语来表示员工的出勤情况。
如果有迟到或早退的情况，可以在“迟到/早退”列中填写相关信息。
在“请假”列中，可以记录员工请假的时间或天数。
请注意，这只是一个简单的示例表格，实际的考勤表格可能需要根据公司的具体需求进行定制和调整。
月度考勤统计表
月度考勤统计表TRAINING ACTIVITY OUTLINE培训活动纲要Task 任务： Monthly Press Luncheon 月度媒体人员午餐会Code 序号：OH-SM-MC-C012Objectives目的：At the end of this session, each trainee will be able to know how to conduct monthly press luncheonprofessionally and efficiently.课程结束后，每人学员都能够掌握怎样专业高效地组织月度媒体人员午餐会。
Standard标准：1. The Marketing Communications Manager will organisethe Press Luncheon on monthly basis.公关部经理每月组织一次媒体人员午餐会。
2. Press Luncheon is to be organised with properplanning and careful selection of invitees.举行午餐会之前应做好充分准备并邀请相关的媒体人员。
5.Each attendant will be provided with the mostrecent brochures.与会者都将收到最新的宣传资料。
6.The date has to be carefully selected to encouragemaximum turn up and to avoid competition againstanother event or function in the city.仔细选择午宴日期以便受邀的媒体工作人员都可以参加，避免与本地的其他活动冲突。
7.The Policy & Procedures of Entertainment applies.应遵守宴请的程序。