新员工入职指引卡及试用期培训记录卡
新员工入职培训流程及记录表
培训层级
培训内容
培训课时
受训人及时间
公司级
1、公司简介、现状、企业文化
2-3小时
2、公司现行人力资源管理制度介绍
3、日常工作行为礼仪
4、本人工作条件、工作时间、工资福利待遇告知
5、劳动安全常识
培训教师：培训时间：
部门级
1、本职位相关管理制度
2-3小时
2、讲解工作职责及工作内容
3、本职位所涉及业务流程
做员工手册培训考勤机那试打考勤卡以及到各部门认识同事
重点介绍一下各部门负责人
10:40以后
新员工到自己所在部门报到
下午
13:30-15：30（可变动）
需求部门负责人给新员工培训，告知该员工的工作职责、工作流程、以及在工作中会出现的一系列问题的处理及其他工作事宜等
介绍公司基本情况及未来发展前景
在签订劳动合同时，再次与新员工确认，并同时要求他们提交公积金账号、工商银行卡号
介绍公司组织架构及部门人员情况
告知新员工我公司员工手册的内容及在员工手册上签字确认
告知新员工我司的考勤制度、薪资发放制度等
告知新员工我司办公室礼仪规范
与新员工签订劳动合同、福利协议书、保密协议书等
该培训时间由需求部门负责人确定，培训时间建议控制在2小时之内（新员工入职第一天）
4、本职位考核办法及标准
培训教师：培训时间：
说明：本表作为新员工入职培训记录一式一份，用钢笔或签字笔完成后交人力资源部人事干事存档。
新员工入职培训流程表
上午
时间
内容
备注
9：00-9：30
新员工提交有关个人资料（包括退工单、照片、身份证复印件等）及填写入职表
前台人员协助制作胸卡及发放一些有关办公用品
新员工入职(岗前)培训记录
法律法规
培训
《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和经营质量管理规范现场检查指导原则》
《含特殊药品复方制剂、蛋白同化制剂、肽类激素及其特殊管理药品管理条例 》
药品专业知识
培训
《药品经营从业人员职业道德》
《药学基础知识》
□优 □良 □一般 □差
评价人：
年 月 日
《中药学基础知识》
《常用中医药的鉴别》
岗位技能
培训
计算机系统使用培训。
作业流程（实地操作）培训。
培训时间
此次培训时间年月日至年月日。
培训人：
年 月 日
培训
结果
以上培训内容本人已知晓并理解，将严格按相关要求执行。
被培训人：
年 月 日
培训
效果
评价
经公司办公室及相关部门对被培训人实地考察，入职前培训效果：
新员工入职（岗前）培训记录表
文件编码：记录号：
员工姓名
性别
出生日期
文化程度
大专
身份证号码
联系电话
拟任岗位
类 别
培 训 内 容
公司管理
制度培训
公司简介、公司管理机构、各机构主要负责人。
质量管理制度、质量管理职责、质量管理操作规程。
公司入职管理（应聘岗位人员要求，人员试用管理）。
公司作息及考勤管理，请假（休假）管理。
新员工入职培训记录表
签名：
深圳市中利华科技有限公司
新员工入职培训记录表
姓名
性别
出生年月
学历
部门/车间
岗位
入厂日期
培训方式
口述
培训内
1.企业简介
2.人事制度：员工入职、离职、调岗手续办理程序；
3.行为规范、工作纪律、合同、考勤、薪酬、福利、休假等。
4.SEDEX方针政策、目标要求。
岗
位
基
础
培
训
1.员工工作安排、岗位描述及工作流程；
2.本岗位操作规范及安全注意事项；
3.危险化学物品的标识、搬运及安全使用规定、
4．组工作性质、工艺过程、品质意识的概况及安全生产责职范围；
5．生产、机器设备安全操作及文明生产的要求；
6.风险意识及典型工伤事故分析；
自愿加班声明
本人自愿加入本公司，本公司禁止招收童工、禁止强迫劳工，已制定政策禁止强迫劳工行为，加强社会责任，符合标准要求，与员工协商同意的基础上，签署此声明书，如员工不能按加班计划进行加班，需提前口头通知部门主管，以便主管提前作出生产安排。因应工作安排需要，进行部分加班来完成生产任务，加班将严格按照劳动法要求支付员工加班工资。
5.员工投诉途径，方式方法。
安全生产
1.生产过程中，可能存在的不安全因素及注意事项；
2.消防安全知识及紧急情况安全处置知识；
3.安全防护设施的正确使用及个人劳动防护用品发放制度；
4.用电安全、机器安全、垃圾处理要求培训。
5、个人健康卫生知识及血源感染意识、防止血液传播疾病，不可接触到可能存在传染性质的物质，例如血液或其它血液污染物品。
新员工入职培训记录表
新员工入职培训记录表新员工入职培训记录表编号：__________姓名：__________ 性别：__________ 学历：__________入厂日期：__________ 工号：__________ 部门：__________培训方式：口述□ 幻灯片□ 影像□ 资料□ 培训日期：__________培训内容：企业文化培训、安全教育培训、岗位技能培训讲师：__________ 成绩：__________ 签名：__________ 学员签名：__________ 企业签名：__________企业文化培训企业文化培训主要包含以下内容：1.公司简介：介绍公司的发展历史、目前状况和未来规划。
2.企业文化：介绍公司的经营理念和核心价值观等。
3.人事制度：介绍员工基本要求、工作纪律、考勤、薪酬等。
安全教育培训安全教育培训主要包含以下内容：1.公司必须遵守的安全事项。
2.车间工艺特点、可能存在的不安全因素。
3.车间安全生产制度、规定和安全注意事项。
4.防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识。
5.正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品及劳保用品的发放与管理制度。
6.职业卫生健康知识。
7.反恐怖知识。
岗位技能培训岗位技能培训主要包含以下内容：1.本部门/班组结构及职责，部门/班组内人员配置及人员工作安排状况。
2.本岗位的工作特点及相关工作程序与方法以及基本的专业知识与技能。
3.本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖析。
4.本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
备注：本人确认已收到众达更添的《员工守则》，并已阅读和愿意遵守该守则的相关规定。
入职引导表格 新员工培训档案表
16-13
12-9
8-5
4-1
总结反馈
及时认真地对新员工的工作情况进行总结和反馈，指出其工作中的优点和不足，帮助其进步
20-17
16-13
12-9
8-5
4-1
指导态度
主动、热情地对新员工进行指导，认真解答其遇到的问题，批评其不足
20-17
16-13
12-9
8-5
4-1
人员评估
在对新员工的考核中认真负责，认真评估新员工能力及表现，不掺杂个人因素
第
二
月
培养
目标
具体
培养
措施
第
三
月
培养
目标
具体
培养
措施
拟制：审核：
新员工月度总结表
职能部门/管理处： 年 月 日
新员工姓名
部门
岗位
引导人姓名
部门
岗位
培
训
/
学
习
/
工
作
月
度
总
结
1、内容及成效
2、问题、困难及建议
新员工签字：
引
导
人
意
见
对新员工的培训/学习/工作情况给出意见和建议：
引导人签字：
引导人考核表
职能部门/管理处： 年 月 日
引导人姓名
部门
岗位
考核人姓名
部门
岗位
考核人姓名
部门
岗位
考评项目
评价标准
考评等级
考核评分
优秀
良好
中
稍差
很差
直接上级评分
品质部评分
培养计划制定
及时制定辅导计划，使其内容完善、可操作性强，针对新员工特点安排其工作、学习，使其尽快上岗
新员工入职培训记录表
新员工入职培训记录表
培训日期：[日期]
培训地点：[地点]
培训人员：[培训人员姓名]
培训内容
1. 公司介绍
- 公司使命和价值观
- 公司历史和发展
- 组织架构和部门职责
2. 部门介绍
- 部门职责和目标
- 部门成员介绍
- 部门工作流程和重要事项
3. 岗位职责
- 新员工岗位职责和工作要求
- 岗位相关的工作流程和常见问题
4. 公司政策和规定
- 工作时间和休假制度
- 安全和保密规定
- 福利和福利政策
- 绩效评估和晋升机制
5. 员工福利和培训计划
- 公司提供的福利和福利待遇
- 培训计划和培训机会
- 员工发展和职业规划
培训总结
培训过程中，新员工对公司的使命和价值观有了更深入的了解，了解了公司的历史和发展，对公司的组织架构和各部门的职责也有
了初步的认识。
在了解自己的岗位职责和工作要求的同时，掌握了
相关的工作流程和常见问题。
同时，新员工也了解了公司的政策和规定，包括工作时间和休
假制度、安全和保密规定、福利和福利政策，以及绩效评估和晋升
机制。
对公司提供的福利和培训计划有了更清晰的认识，并意识到
员工发展和职业规划的重要性。
新员工对本次培训表示满意，并期待能够在公司这个大家庭中，与各部门和同事合作，共同实现个人和公司的长远目标。
培训人员签字：
新员工签字：。
新入职员工培训记录卡
07:00-19:00
受训人：
□清楚
□需再次培训
合格
受训人：
□工服工卡
□领带腰带
□住宿安排
□员工手册
合格
4月2日
（第二日）
***
1、公区灯光、空调、大堂音乐、（开关时间）；
2、楼层巡查签到位置及楼层消防器材位置；
3、楼层巡查要求。
07:00-19:00
/
合格
4月7日
（第七日）
大堂岗
值班员
大堂岗实习：
1、VIP客户接待培训（驻车服务、开车门、撑伞、引路、控梯）
2、来访人员登记核实；
3、高峰期值班（早高峰8:00至9:00，晚高峰17:30至18:30服务礼仪站姿，15°鞠躬礼仪主动向客户鞠躬问好）；
4、大堂岗职责学习；
5、大堂巡查记录填写；
6、前广场车辆管控；
受训人：
□清楚
□需再次培训
合格
/
合格
4月3日
（第三日）
***
1、服务礼仪培训（服务礼仪站姿、问候语、指引手势）；
2、VIP客户、车位熟悉；
3、固定车位被占处理办法。
07:00-19:00
受训人：
□清楚
□需再次培训
合格
/
合格
4月4日
（第四日）
***
106岗实习：
1、装修工人出入管控；
2、物品、装修材料进出管控；
07:00-19:00
受训人：
□清楚
□需再次培训ຫໍສະໝຸດ 合格/合格4月6日
（第六日）
监控室
值班员
监控室实习：
新员工入职指引(加图版)
饮料窗口（请大家节约消费）
16
2、生活指导
四、住宿 员工工作在公司房屋充足的条件下可以给员工安排住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍，6人一间，16人一套，配有热水器。但水电费自理，请大家自觉做到节约水电。 住宿人员入住前签字确认，如有违反、愿意接受公司处罚
17
2、生活指导
21
4、劳动合同管理
二、合同的期限 1、公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种； 2、公司规定新进员工的试用期一般为三个月，签订合同为三年，特殊情况例外； 3、公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立； 4、公司与劳务制员工订立的《劳动合同》，期限一般为三年以上。
24
5、考勤管理
三、确认打卡 1、在未刷卡前先观察考勤机左下方，此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录，若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如刷卡前屏幕显示为：00001 刷卡后则显示为：00002 2、刷卡后，在10分钟内再次在同一台考勤机上刷卡则会发出连续且短促的嘀声也表明第一次刷卡为有效刷卡。
22
5、考勤管理
一、打卡 考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。 行政班：8：30——12：00 13：00—— 17：30 三班两倒：白班 8:30—20:30 晚班 20:30—8:30（次日） 两天白班、两天晚班、两天休息
25
6、试用与转正
一、试用 1、与公司签订劳动合同期限为三年的，试用期为一至三个月。 2、与公司签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期为六个月
26
第一个月
第三个月
第二个月
参加培训熟悉相关制度
进入工作角色掌握个人工作的主要工具
6、试用与转正
员工入职培训记录表
ISO9000 版本/状态: A/0 版本时间：
培训层级
培训内容
培训课时
公司级
1、公司简介、现状、企业文化
2、《员工手册》、公司现行人力资源管理制度介 绍
3、日常工作行为礼仪
4、本人工作条件、工作时间、工资福利待遇告知
5、劳动安全常识，岗位职业病介绍
6、入职须知：
A
、禁止在非职位相关管理制度
部门级
2、讲解工作职责及工作内容 3、本职位所涉及业务流程
2-3小时
4、本职位考核办法及标准
培训教师：
培训时间：
说明：本表作为新员工入职培训记录一式一份，签字完成后交综合管理部存档。
声明
本人确认已学习、领会由公司制订并颁发的《员工手册》及各项制度，并对各项内容进行了全面的阅读和理 解，同意《员工手册》及制度的规定，并承诺自愿遵守，将此作为《劳动合同》之附件。
申明人： 年
月日
抽烟，违者罚款500元。
B
、上下班打卡(早上班8：30，晚下班17:30，午休1
小时12:00-13:00)。
C、入职后需遵守公司的各规章制度，试用7天，7
天内离职或被辞退，不计工资。
D、转正后离职需提前一个月申请，未办理相关
手续的，离职后不予结算当月工资。
2-3小时
受训人及时间
培训教师：
培训时间：
新员工入职学习培训记录表.docx
迟到、早退人员：
请假人员：
旷课人员：
【精品资料 ---可直接编辑使用】
员工表明对培训内容完全清楚明了并且按照规定内容执行
新员工入职学习培训记录表.docx
新员工入职培训记录表
一、培训主题：公司企业文化、员工手册、考勤管理办法、劳动合同内容、
行政人事相关制度
二、培训讲师：
三、培训时间：
四、培训地点：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
五、参加人员名单如下表
培训时间
姓名部门岗位备注签到时间结束时间
员工表明对培训内容完全清楚明了，并且按照规定内容执行
新员工入职培训卡
WORD格式
新员工入职培训卡G-QP6.2-06-13新员工姓名性别学历部门入职时间
培训内容
培训部门：管理部培训部门：生产制造部培训部门：技术部培训部门：所在班组
培训方式：集中授课培训方式：集中授课培训方式：集中授课培训方式：现场培训和参观
培训时间：学时：培训时间：学时：培训时间：学时：培训时间：学时：
培训内容培训内容培训内容培训内容
1. 公司的基本情况介绍； 1. 岗位职责及基本工作流程； 1. 产品的基本知识讲解； 1. 相关岗位职责介绍；
2. 公司的经营理念及相关准则； 2. 二级安全教育； 2. 产品的工艺流程讲解； 2. 三级安全教育；
3. 公司基本人事制度宣讲； 3. 相关设备操作规程及要求； 3. 相关岗位作业指导书的讲解。
3. 班组概况及工作内容讲解；
4. 一级安全教育； 4. 操作技能的基本要求与指导； 4. 相关岗位操作规程和实践；
5. 质量方针、目标及质量要求； 5. 相关岗位的基本素质要求。
5. 各岗位重要环境因素及危险源；
6. 公司环境 / 安全目标指标。
6. 各岗位职业危害告知及监测数
据。
授课人签名：授课人签名：授课人签名：辅导人签名：
上述培训内容是否达到效果？上述培训内容是否达到效果？上述培训内容是否达到效果？上述培训内容是否达到效果？
□是□否□是□否□是□否□是□否跟踪部门：管理部跟踪人：
专业资料整理。
最新新员工入职培训记录表
新员工入职培训记录
期 日 职 入
式 方 训 培
容 内 训 培
期 日 训 培
定 评 甕 成
名 签 管 、干
明 签 工 员
企业及制度
核
考
序同 程合 调徵等 、纪假 职作休 离工、 、、利 介册度职范福 简手制入规、 业工事工为酬 企员人员行薪 、 、 、12 3
安全生产
产护安全付旷 生保治安剿刨 全境间防討<具 安环车消制O纟 纟 纟 纟
、 、 、 、 ・ 、1 2 3 4 5 6
岗位基础培训
流 作 项 工 事 及 意 述 住 描 全 位 安 岗 及 员程心 、 、
1 2
精品文档
备注
本人已明确《员工手册》及《各项规章制度》各项内容，并愿意遵照执行 本人签名：
2017年月日
29.新员工入职培训(学习)记录表
***有限公司
新员工入职培训（学习）记录表
①凡新入职员工，在办理好入职手续后，需要认真、系统地阅读和学习《员工手册》，学习过程中有任何疑问，需及时向人事部询问了解，直至完全了解、明白公司的简介、发展历程、企业文化、公司组织架构及相关的所有管理制度和规定，以便能尽快更好地融入团队并让工作快速步入正轨；
②“学习结果”栏位由员工学习完成后按以下内容填写：“我已认真学习并清楚知道公司员工手册里的所有内容，包括公司的相关情况以及公司的管理制度和规定，本人在后续的工作中，会严格遵守公司的管理制度，并努力工作，成为一名优秀的丰技员工”。
***有限公司
新员工入职培训（学习）记录表
表单编号：FJ-BD-2019-02
备注：
①凡新入职员工，在办理好入职手续后，需要认真、系统地阅读和学习《员工手册》，学习过程中有任何疑问，需及时向人事部询问了解，直至完全了解、明白公司的简介、发展历程、企业文化、公司组织架构及相关的所有管理制度和规定，以便能尽快更好地融入团队并让工作快速步入正轨；
②“学习结果”栏位由员工学习完成后按以下内容填写：“我已认真学习并清楚知道公司员工手册里的所有内容，包括公司的相关情况以及公司的管理制度和规定，本人在后续的工作中，会严格遵守公司的管理制度，并努力工作，成为一名优秀的丰技员工”。
新员工入职引导卡
□《员工手册》及公司规章制度学习
□OA办公系统及企业邮箱账号申请
□《公司通讯录》及个人IP号发放
□《劳动合同》签订
□工资表签订及公司福利介绍
办理人员签字：
新员工签字：
入职一个月以内
□购买社保保险
□员工人事档案调动
□员工户口迁移
办理人员签字：
新员工签字：
Байду номын сангаасXX公司新员工入职引导卡
入职
应
呈
交
材
料
（完成“√”）
身份证原件及复印件
近期医院体检表
办理人员签字：
新员工签字：
毕业证、学位证原件及复印件
原单位离职证明
学籍证明原件及复印件
免冠一寸彩照2张
职称证原件及复印件
报到第一天
□填写《入职申请表》和《员工登记表》
□办公位置安排
□办公区域及公司人员介绍
□办公用品领用
新员工试用期指引卡
序号
培训内容
培训负责人
培训时间
考核结果
员工签字确认
备注
此记录卡作为员工转正资料附件。
工作内容记录卡
试用期
工作内容描述
工作完成情况/考核结果
考核人签字
员工签字确认
第一个月
第二个月
第三个月
此记录卡作为员工转正资料附件。
三、部门组织
1、部门规章制度和相关文件的学习；
2、部门工作区域参观及部门同事介绍；
3、部门和员工共同制定培训/工作计划；
4、针对培训/工作进行跟踪管理；
5、跟踪反馈；
6、培训/工作情况考核（笔试+现场）。
备注：以上各项考核通过后，予以转正。
试用期事项
1、发放《员工手册》、《安全手册》：□发放□未发放
2、人力资源部考核：□合格□不合格
新入职员工签字确认：
日期：
3、部门发放资料（见下）：□发放□未发放
①②③
4、部门重要文件（见下）学习：□学习□未学习
①②③
5、介绍工作区域及部门同事：□已介绍□未介绍□其他
6、制定培训/工作计划：□已制定□未制定□其他
新入职员工签字确认：
日期：
此记录卡作为员工转正资料附件。
新员工试用期指引卡
新入职员工信息
新入职员工
所属部门
岗位
年龄
入职日期
试用期
户籍所在地
入职指导人信息
入职指导人
职位
入职日期
试用期引导流程：
一、人力资源部组织
1、公司概况及企业文化
4、学习情况考核（笔试）。
二、安委会组织
1、员工厂级安全培训；
2、学习情况考核（笔试）。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、发放《新员工入职指引卡及试用期培训记录卡》：□发放□未发放；
2、入职引导人员根据入职引导流程对新入职员工进行入职引导：□按要求进行入职引导□没有完全按要求进行入职引导□完全没有按要求进行入职引导；
3、是否到图书馆借书：□已借□未借；
4、发放工作牌：□发放□未发放□其他；
5、介绍各部门同事：□已介绍□未介绍□其他；
新员工入职指引卡及试用期培训记录卡
新入职员工 ：
所属部门：
入职日期 ：
试用期：
员工直接主管：
职位：
入职引导人：
所属部门：
职位：
入职引导流程：
一、公司概况及企业文化介绍；
二、公司项目及进展情况介绍；
三、公司目前内部组织框架及各部门职责介绍介绍；
四、公司部门规章制度及相关文件的学习，如：作息时间、考勤制度、公司员工福利等；
□第7项培训时间：□第8项培训时间：□其他培训时间：
其余培训需求：
新入职员工签字：
日期：
入职人员跟踪管理：
入职第一个月：
跟踪管理形式：□面谈□电话
日期：年月日
内容：
情况说明：
谈话时间：：——：
入职引导人：
新入职人员：
入职第二个月：
跟踪管理形式：□面谈□电话
日期：年月日
内容：
情况说明：
谈话时间：：——：
入职引导人：
新入职人员：
入职引导人跟踪意见：
入职引导人签字：
日期：
所在业务部门负责人意见:
所在业务部门负责人签字：
日期：
综合部意见：
综合部签字：
日期：
五、发放公司材料说明；
六、录入指纹至打卡机，并发放《员工手册》；
七、公司各部室参观及公司同事介绍；
八、带领新入职员工至其所属业务部门；
九、针对所属业务部门业务培训对其进行跟踪管理；
一十、跟踪反馈。
备注：第一至八项在新员工入职当天一至两小时内完成，第九、十项在试用期三个月内陆续进行直至试用期结束全部完成。
新入职员工签字确认：
日期：
培训内容：
所在业务部门负责人填写培训内容：
第1项：；第2项：；第3项：
第4项：；第5项：；第6项：
第7项：；第8项：；其它：
所在业务部门负责人签字：
日期：
新入职员工培训情况：
□第1项培训时间：□第2项培训时间：□第3项培训时间：
□第4项培训时间：□第5项培训时间：□第6项培训时间：