选拔干部候选人评分表官方
选拔干部候选人评分表
出 勤 情 形 奖 励 分 批 示
准 时 偶有迟 常 请 不 守 到班 到 假 规则 10 6 2 0 大功 9 小功 3
热 参加 部份 公 诚 10 7 司 参 大过 嘉奖 表扬 小过 惩 集 9 1 0.5 罚 3 加 分 会 以上由人事单位评分 人事单位： 章
偶而 4 申诚ห้องสมุดไป่ตู้1
不参加 0 警告 0
计分：
服务单位 年 日 年 月 出年 日 生月 岁 现职任 务 十 年 本 以上 经 10 职 位 验
选拔干部候选人评分表 姓名： 部分： 年 月 日 到职日期 年 月 日 籍 贯省 县市 性 别 学 历
全年资
五年以 三 年 一 年 执 上 以上 以上 司 行 7 4 2 政 公 策 熟 统 有 领 稍具领 需 加 无 能 规 导力 训练 力 御 导力 悉 性 10 6 2 0 公 向 司 章 工 对有 十 次 五 次 以 一 次 无 能 作 上 以上 力 以否 以上 态 司建 10 7 4 0 度 议 智慧 发 展 潜 力 10 知识 10 判 断 主见 力 10 10 计 分
贯 彻 10
大 部 部份 分 8 6
小部份 2
熟 悉 10 忠贞 10 评语：
尚 熟 部份 悉 8 6 热诚 8 合作 6
不太熟悉 2 保守 2
大 学 学 10 历
专科 8
以上由评审小组评分 高中 初中 本 十 年 五 年 三 年 一年以 年 以上 以上 以上 上 公 10 6 4 7 4 2 司 资
选拔干部候选人评分表(标准版)
选拔干部候选人评分表选拔干部候选人评分表（标准版）使用说明本《选拔干部候选人评分表（标准版）》旨在为企业或组织提供一个系统化、标准化的干部候选人评估工具。
通过详细列出多个评价维度及对应的评分标准，确保选拔过程公正、透明，有助于全面、客观地评估候选人的综合素质和潜力。
以下是对该评分表核心内容的详细说明。
一、评分表结构概述评分表分为多个部分，主要包括候选人基本信息、工作经历、学历背景、能力素质、工作态度、发展潜力等方面。
每个部分都设计了具体的评价指标和对应的分值范围，以便评审小组进行打分。
二、主要评价维度及标准基本信息服务单位及到职日期：记录候选人历次工作的单位及起止时间，反映其职业履历的连续性和稳定性。
全年资：统计候选人的总工作年限，作为评估其职业成熟度的一个参考。
工作经历本职位经验：根据候选人在当前或类似职位上的工作经验年限进行分类评分，工作经验越丰富，得分越高。
统御性向：评估候选人的领导力和对公司规章制度的熟悉程度，领导力越强、制度掌握越熟练，得分越高。
对公司建议：考察候选人是否积极向公司提出建设性意见，以及提出的建议数量和质量，以此评估其主动性和参与度。
学历背景根据候选人的最高学历进行分类评分，学历越高，得分越高。
同时，考虑候选人在本公司的服务年限，年限越长，额外加分。
能力素质发展潜力：从智慧、知识、判断力、主见等多个方面评估候选人的发展潜力，这些能力越强，得分越高。
出勤情形：记录候选人的出勤情况，包括是否准时到班、参加公司集会等，出勤情况越好，得分越高。
工作态度通过“对公司建议”中的工作态度部分进行评估，候选人的工作态度越积极、越忠诚热诚，得分越高。
奖惩情况记录候选人在工作期间的奖惩记录，并根据奖惩级别进行相应的加分或扣分处理，以体现其在工作中的实际表现。
三、评分流程信息收集：首先收集候选人的基本信息、工作经历、学历证明等相关资料。
评审打分：评审小组根据评分表中的各项指标，对候选人进行全面评估并打分。
新版选拔干部候选人评分表
尚熟悉
部份
不太熟悉
10
6
2
0
10
8
6
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对有 以否 司建 议
十次以上
五次以上
一次以上
无能力
工 作 态 度
忠贞
热诚
合作
保守
10
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发 展 潜 力
智慧
知识
判断力
主见
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分
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以上由评审小组评分
学
历
大学
专科
高中
初中
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司资
十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
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7
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2
企业常用管理表格"
选拔干部候选人评分表
姓名：部分：年 月 日
服务单位到职日期年月日全年资年日
出年
生月
年 月曰
岁
籍 籍
-&贯
省
县市
性
别
学
历
现职任务
本经
职
位验
十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
执司 行政 公策
贯彻
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统 御 性 向
有领导力
稍具领导力
需加训练
无能力
熟规
悉 公 司早
出
准时到班
偶有迟到
常请假
不守规则
热公
选拔干部候选人评分表
热公诚司参集加会
参加
部份
偶而
不参加
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奖励分
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小功
嘉奖
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惩罚分
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以上由人事单位评分 计分：
批示
人事单位： 章
选拔干部候选人评分表
姓名：部分：年月日
服务单位 到职日期 年 月 日 全年资 年 日
出年生月
年 月 日 岁
籍贯
省 县市
性别
学历
现职任务
本 经 职 位 验
十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
执司 行政公策
贯 彻
大部分
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统御性向
有领导力
稍具领导力
需加训练
无能力
熟规悉公司章
熟 悉
尚熟悉
部份
不太熟悉
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对有以否司建议
十次以上
五次以上
一次以上
无能力
工作态度
忠贞
热诚
合作
保守
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发展潜力
智慧
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判断力
主见
计分
评语：
10
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以上由评审小组评分
学历
大 学
选拔干部候选人评分表
以否
司建
议
十次以上
五次以上
一次以上
无
忠贞
热诚
合作
保守
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发
展
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智慧
知识
判断力
主见
计
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评语：
10
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以上由评审小组评分
学
历
大学
专科
高中
初中
本年公
司资
十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
10
8
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出
勤
情
形
准时到班
偶有迟到
常请假
不守规则
热公诚司参集加会
参加
部份
偶而
不参加
10
6
2
0
10
7
4
0
奖
励
分
大功
小功
嘉奖
表扬
惩
罚
分
大过
小过
申诚
警告
9
3
1
0.5
9
3
1
0
以上由人事单位评分计分：
批
示
人事单位：
章
选拔干部候选人评分表
姓名：部分：年月日
服务单位到职日期年月日全年资年日
出年
生月
年月日
岁
籍贯
省
县市
性别
学历
现职任务
本经
职
位验
十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
选拔干部候选人评分表
姓名：部分：年月日
服务单位到职日期年月日全年资年日
出年
生月
年月日
岁
籍贯
省
县市
性别
学历
现职任务
本经
职
位验
十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
执司
行政公策
贯彻
大部分
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统
御
性
向
有领导力
稍具领导力
需加训练
无能力
熟规
悉
公
司章
熟悉
尚熟悉
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不太熟悉
10
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10
8
6
2
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
对有
以否
司建
议
十次以上
五次以上
一次以上
无能力
工
作
态
度
忠贞
热诚
合作
保守
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主见
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评语：
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以上由评审小组评分
学
历
大学
专科
高中
初中
本年公
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十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
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8
选拔干部候选人评分表.doc
选拔干部候选人评分表品味人生1、不管鸟的翅膀多么完美，如果不凭借空气，鸟就永远飞不到高空。
想象力是翅膀，客观实际是空气，只有两方面紧密结合，才能取得显着成绩。
2、想停下来深情地沉湎一番，怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦，怎奈身后早已没有了归途。
因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过，所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。
3、真正痛苦的人，却在笑脸的背后，流着别人无法知道的眼泪，生活中我们笑得比谁都开心，可是当所有的人潮散去的时候，我们比谁都落寂。
4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。
5、幸福，是一种人生的感悟，一种个人的体验。
也许，幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许，幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许，幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许，幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。
关键的是，你要有一副热爱生活的心肠，要有一个积极奋进的目标，要有一种矢志不渝的追求。
这样，你才能感受到幸福。
6、母爱是迷惘时苦口婆心的规劝;母爱是远行时一声殷切的叮咛;母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。
7、淡淡素笺，浓浓墨韵，典雅的文字，浸染尘世情怀;悠悠岁月，袅袅茶香，别致的杯盏，盛满诗样芳华;云淡风轻，捧茗品文，灵动的音符，吟唱温馨暖语;春花秋月，红尘阡陌，放飞的思绪，漫过四季如歌。
读一段美文，品一盏香茗，听一曲琴音，拾一抹心情。
8、尘缘飞花，人去楼空，梦里花落为谁痛?顾眸流盼，几许痴缠。
把自己揉入了轮回里，忆起，在曾相逢的梦里;别离，在泪眼迷朦的花落间;心碎，在指尖的苍白中;淡落，在亘古的残梦中。
在夜莺凄凉的叹息里，让片片细腻的柔情，哽咽失语在暗夜的诗句里。
9、用不朽的“人”字支撑起来的美好风景，既有“虽体解吾犹未变兮”的执着吟哦，也有“我辈岂是蓬蒿人”的跌宕胸怀;既有“我以我血荐轩辕”的崇高追求，也有“敢教日月换新天”的豪放气魄。
33 我是一只蜜蜂，在祖国的花园里，飞来飞去，不知疲倦地为祖国酿制甘甜的蜂蜜;我是一只紫燕，在祖国的蓝天上，穿越千家万户，向祖国向人民报告春的信息;我是一滴雨点，在祖国的原野上，从天而降，滋润干渴的禾苗;我是一株青松，在祖国的边疆，傲然屹立，显示出庄严的身姿。
人力资源 绩效考核 选拔干部候选人评分表
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以上由人事单位评分计分：
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章
选拔干部候选人评分表
姓名：部分：年月日
服务单位到职月日
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第十节选拔干部候选人评分表
姓名：部分：年月日
服务单位到职日期年月日全年资年日
出年
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岁
籍贯
省
县市
性别
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有领导力
稍具领导力
需加训练
无能力
熟规
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尚熟悉
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0.5
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0
以上由人事单位评分计分：
批
示
人事单位：
章
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以否
司建
议
十次以上
五次以上
一次以上
无能力
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态
度
忠贞
热诚
合作
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主见
计
选拔干部候选人评分表
选拔干部候选人评分表附：法律干货1.汽车时代，如果你万一开车撞了什么东西，千万千万要下车查看检查，否则如果撞到的是人，就算是逃逸;如果构成重伤，负主责以上，就构成交通肇事罪。
2.信用卡欠款超过10000元，被银行催款两次，超过三个月还不还那就可能会构成信用卡诈骗罪，所以信用卡万一透支了还不上，千万不要随意变更联系方式让银行找不到你。
3.在小店或者某些娱乐场所摆放的游戏机，如果鉴定出来具有赌博功能的超过一定的机数，是会构成开设赌场罪哦。
4.高年级的同学欺负低年级的，只要用暴力或威胁手段，不管抢多少钱都要构成抢劫罪。
小伙子，不要为了五毛钱铤而走险哦，人要有点追求，你就是趴在操场上挠挠草坪，没准都能扒出两块钱呢……5.跟人争吵，能动手的尽量别BB~哦，不好意思说错了，跟人争吵一定要理性，没事不要打架，更不要随意拿工具甚至刀具，一旦鉴定出来构成轻伤就可能变成故意伤害罪，就意味着你要赔上一大笔钱加上一个故意伤害的案底。
6.别人在你开的宾馆房间内吸食毒品你可是会构成容留他人吸食毒品罪的，当然更不能容留他人在自己家中吸食毒品!7.对于来历不明的物品要谨慎收购，多询问一下相关情况，如果明知是对方盗窃所得还进行收购，就可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。
当有人1000元就卖给你IphoneX的时候，一定要小心了!8.千万不要酒驾，千万不要酒驾，千万不要酒驾，重要的事情说三遍，如果你做了牙科手术或者服用了含有酒精成分的药物遇到查酒驾的交警，一定要事先说明，被呼气式酒精测试仪查出酒精超标了应立即要求复查血液酒精度。
9.年轻人要珍惜生命，相约自杀的时候别人死成功你却突然反悔了，那你得赶紧报警救人，不然你可是构成故意杀人罪的。
10.对于强奸罪，大家肯定都了解过一些，对于不满14周岁的小女孩，就算对方同意了也不能发生性关系，不然就算犯罪。
但如果是14~16岁的小男孩因为恋爱而发生关系且情节轻微的可免于处罚。
刑法真的好污啊，怀孕了不算情节轻微啊，亲。
选拔干部候选人评分表一般大中小企业常用
姓名：部分：年月日
服务单位到职日期年月日全年资年日
出年
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现职任务
本经
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十次以上
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无能力
工
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忠贞
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以上由评审小组评分
学
历
大学
专科
高中
初中
本年公
司资
十年以上
五年以上
三年以上
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准时到班
偶有迟到
常请假
【员工表格】-选拔干部候选人评分表
：局部：年月日
效劳单位到职日期年月日全年资年日
出年
生月
年月日
岁
籍贯
省
县市
性别
学历
现职任务
本经
职
位验
十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
执司
行政公策
贯彻
大局部
部份
小部份
10
7
4
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10
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统
御
性
向
有领导力
稍具领导力
需加训练
无能力
熟规
悉
公
司章
熟悉
尚熟悉
部份
不太熟悉
10
6
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偶而
不参加
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奖
励
分
大功
小功
嘉奖
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惩
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分
大过
小过
申诚
警告
9
3
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0.5
9
3
1
0
以上由人事单位评分计分：
批
示
人事单位：上
五次以上
一次以上
无能力
工
作
态
度
忠贞
热诚
合作
保守
10
7
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0
10
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智慧
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判断力
主见
计
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评语：
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出年生月本 经三年以上
贯 彻
职410位 验统御性210向对有以否司建410议发展潜10力
学
高中十年以上6
10
历出勤情
2
10
选拔干部候选人评分表
姓名： 部分： 年 月 日
10
6
7
准时到班
偶有迟到
常请假
不守规则
热公诚司参集加会
参加
部份
五年以上10
8
4
7
以上由评审小组评分
大 学专科初中本年公司资
分
评语：
101010智慧知识判断力主见计10708
态度
忠贞热诚
十次以上五次以上一次以上无能力工作
10608
公司章
熟 悉尚熟悉
有领导力稍具领导力需加训练无能力熟规悉
行政公策
大部分
10728
现职任务
十年以上
五年以上
一年以上
执司服务单位 到职日期 年 月 日 全年资 年 日
年 月 日 岁
籍贯
省 县市
性别
学历
形奖嘉奖大过励1
9
分
批示
小过 以上由人事单位评分 计分：
人事单位：
章
罚分
9
3
0.5
3
大功小功表扬惩
部份666一年以上2
月 日
偶而不参加
4上三年以上4
2
合作保守
2
部份不太熟悉
小部份
82
警告0
申诚1
章。