违纪行为三级分类
超市管理-员工行为奖惩制度
此文件是关于超市管理的制度和流程。
一、文件信息：名称：员工行为奖惩制度编号：密级：二、文件版本：版本号：拟制人：日期：审批人：日期：三、目的：公司实行奖惩制度，在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合、以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主、惩戒为辅的原则。
四、适用范围：五、内容：第一章奖励政策1奖励的目的为贯彻企业精神，鼓励员工工作积极性，提高工作效率，特制定本政策。
奖励对象可以是单个员工，也可以是整个团队。
他们的行为体现出了犀牛超市的价值观或者他们为公司做出了额外的贡献。
2奖励原则2.1坚持公正、公平、公开原则；2.2以精神鼓励为主，物质鼓励为辅；2.3奖励务必及时、有效。
3奖励的种类和方式3.1奖励等级为书面表扬、记功、记大功三种，可单独使用，也可选择辅助奖金或其它奖励方式（如：（团队）培训、（团队）旅游等）。
奖金或其他辅助奖励的方式，可选择使用，不得作为奖励方式单独使用。
3.2为激励更多员工，可根据员工行为的影响范围和程度，在门店全公司范围予以通报。
3.3奖励的累进3.3.1自表彰之日起，连续十二个月内获得三次书面表扬，第三次可给予记功（其中应至少包括一次在职能系统内、业务单元范围内、全公司范围内的通报）。
3.3.2自表彰之日起，连续二十四个月内获记功三次，第三次可予以记大功奖励。
4奖励的行为和条件4.1书面表扬的行为或条件4.1.1工作表现优秀，在门店例会/部门例会等公开场合屡获肯定。
4.1.2工作态度认真，业绩良好，能在员工中起到表率作用。
4.1.3认真执行服务规范，语言规范、操作技能达标，获得顾客一致赞扬。
4.1.4良好的团队精神和协作意识，获得上、下级和同事的肯定。
4.1.5开源节流取得显著的具体成效。
4.1.6维护公司利益，保护公司财产安全不受损失的。
4.1.7对经营管理工作提出合理化建议并被采纳且取得效益。
4.1.8维护规章制度，检举、揭发损害公司利益或违纪行为有具体事迹者。
如何加强“三违”行为管理和改进预防措施
如何加强“三违”行为管理和改进预防措施【摘要】本文主要阐述了“三违”产生的原因，并就日常安全管理中存在的“三违”现象进行系统的剖析，结合石油企业安全管理现状，针对反“三违”制定可靠的预防措施，从而控制和减少“三违”现象，达到安全生产零伤害、零事故目标。
【关键词】“三违”识别原因分析预防措施1.前言员工遵章守纪，是实现安全生产的基础。
因此，员工在生产过程中，不仅要有熟练的技术，而且必须自觉遵守各项操作规程和劳动纪律。
著名的海因里希法则（300：29：1）告诉我们：当生产中存在300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，必然包含有一起重伤、死亡或重大事故。
由此可见，所有的事故苗头大多是由一系列的“三违”作业造成的，“三违不除，安全不稳”，为了根治“三违”顽症，我们制定了详细的安全规章制度和各项作业操作规程，开展各种形式的安全检查和丰富的安全宣传教育活动，成立安全环保监督部并配备专职安全监督员等制度的完善、不定期的安全督查加上安全培训和全面详细的操作规程、风险辨识等，已经在石油企业安全管理中，形成了一道无形的安全屏障。
但在现实工作和历次检查中，“三违”现象却屡查屡有，那么杜绝和预防“三违”现象，是石油企业安全生产的前提保障。
2.“三违”的定义、原因分析和措施俗话说，“三违”不反，事故难免。
在生产建设过程中发生的伤亡事故大多是由于“三违”引起的，因“三违”造成的伤亡事故占80%以上。
我们现行的管理方式多采用对“三违”人员进行经济处罚。
这种做法其实并不能真正取得很好的效果，对“三违”人员处理轻了，好像麻醉药，只管一阵子，收不到长久的效果；处罚重了，容易激起他们的逆反情绪，反而不利于安全生产，并引起人员不辞而别，引发员工队伍不稳定。
因此反“三违”是石油企业面临的一项艰巨任务，是安全工作的当务之急，同时也是遏制事故的强有力措施之一。
2.1“三违”的定义“三违”指的是违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
规章制度罚款
日常工作规范处罚方案一、通用规范（一) 扣罚20元的轻微违纪行为1.迟到、早退15分钟以内；2.请病、事、丧、婚、年、产假，未按规定程序办理请假手续;3.工作时间不穿工服、佩戴胸卡上岗，或工服不清洁;4.工作时间穿拖鞋、凉鞋上岗；5.上班时应坚守工作岗位，出现脱岗、串岗；6.岗位责任区卫生不整洁，未按时清理垃圾、油污；7.员工下班前必须检查水龙头是否关好,未关水龙头的当事人;8.在饭庄工作区域吸烟；9.因个人原因漏打指纹卡每次；10.员工食用客人剩下食物；11.下班后办公室未关闭电气设备.（二）扣罚50元的重违纪行为1.迟到、早退超过15分钟，在30分钟以内；2.在工作时间内未请假，擅自离岗外出；3.在工作岗位上与客人发生争吵；4.在餐厅内与他人发生肢体冲突；5.不服从领导安排，有抵触工作情节；6.虚报个人考勤的当事人；7.因个人原因遭顾客投诉；8.偷吃、偷拿厨房食品原料的当事人；9.未经主管领导同意，擅自换班的当事人；10.住宿员工未向主管领导请假，夜不归宿；11.住宿员工未经主管领导同意,带企业外人员留宿宿舍。
（三）扣罚100元的严重违纪行为1.在工作岗位上与客人发生肢体冲突；2.上班时间内饮酒；3.捡到客人失落物品不上交，据为己有；4.员工盗窃店内用具、餐具、设备及设备零部件;5.故意浪费、损坏企业财物,不爱护公物、工具及设备等。
注:损坏企业物品需原价赔偿。
（四）按法律法规处理及解除劳动合同的违规行为1.连续旷工3日；2.偷盗企业财物价值100元以上；3.因个人行为造成企业经济损失;4.因个人行为造成企业安全事故;5.违反国家及企业计划生育规定;6.有违反国家法律行为，被行政、刑事拘留；7.符合《北京烤肉宛紫竹饭庄有限公司劳动合同书》中规定解除劳动合同款项.二、前厅规范1.服务员在上菜时因手指浸入菜中，造成客人退菜，责任人按菜价的60％赔偿；2.餐厅服务员下班前必须严格检查电视、空调、冰箱、电脑、热水器等用电设备，确保关闭，发现漏关电器现象，当事人第一次敬告，从第二次开始扣罚，每次扣罚10元，因为关闭电器设备引起火灾，照价赔偿；3.服务员在前厅工作区域内打闹、大声喧哗、用手机播放音乐、接打私人电话5分钟以上,扣罚20元；4.服务员使用禁语,每次扣罚20元;5.服务员不得在工作区域内化妆，每次扣罚20元；6.客人落座5分钟内没有服务员接待的,当事人扣罚20元；7.每月30日盘点以后，前厅餐具破损率超过5%,由前厅全体员工均摊按进价赔偿。
水利局开展廉政风险防控管理工作实施方案
水利局开展廉政风险防控管理工作实施方案为深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神和中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，加强部门内控机制建设，拓展从源头上防治腐败工作领域，健全预防腐败工作长效机制，进一步增强预防腐败工作实效，按照《XX市开展廉政风险防控管理工作实施方案》，结合我局实际，现制定我局廉政风险防控工作实施方案如下：一、指导思想和工作目标指导思想：坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，坚持关口前移、提前预防、典型引路、全面推进的工作原则，探索源头防腐工作途径和办法，积极总结推广成功经验，进一步推动全市党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
工作目标：贯穿一条主线、增强四种意识、抓好四个建设、实现四个提升。
即：以建立预防腐败工作长效机制为主线；增强干部的风险意识、责任意识、廉洁自律意识、创先争优意识；抓好班子作风建设、执行力建设、解决突出问题能力建设和新形势下惩防体系建设；实现风险防控能力、构建和谐能力、统筹协调能力和服务群众能力的提升。
突出重点环节和重要领域，以规范权力运行为重点，紧密结合各部门、各单位实际，认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，为全市经济社会各项事业实现后发赶超、科学跨越提供强有力的政治、组织、制度保证。
二、廉政风险点防范管理的程序和预防措施（一）工作程序廉政风险防范管理工作以年度为周期，分为计划、执行、考核、修正四个步骤。
1、计划。
根据腐败行为的变化特点，结合反腐倡廉工作实际，界定廉政风险，重点查找工作实践中教育、制度、监督不到位和党员干部廉洁自律等方面的不足，以预防、监控和处置为手段，制定工作措施。
“三违”行为检查管理制度范文(4篇)
“三违”行为检查管理制度范文第一章总则为了规范企业内部员工的行为，促进企业安全生产，提高工作效率，维护企业形象，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二章三违行为定义三违行为是指违背安全生产管理制度、安全生产操作规程以及其他安全生产规定的行为。
三违行为分为三类：（一）三违安全生产规定；（二）三违操作规程；（三）三违岗位责任。
第三章三违行为的管理（一）设立三违行为管理小组，由企业主要领导担任组长，安全生产负责人、人力资源负责人及相关部门负责人组成的机构负责管理三违行为。
（二）三违行为管理小组负责制定、解释和修订相关三违行为管理制度，协调各部门进行三违行为的检查和处理工作。
（三）三违行为管理小组应定期组织召开会议，对三违行为检查结果进行核实和统计，及时总结经验，加强宣传教育。
第四章三违行为检查（一）企业应建立完善的检查机制，检查员工的工作日常行为，发现和纠正三违行为。
（二）三违行为检查应分为日常检查和专项检查。
（三）每个部门应指定专人负责日常检查，每周至少检查一次，记录检查情况。
对于发现的三违行为，应及时制止，并进行处理。
（四）专项检查可以根据实际情况，按季度或者年度进行，对所有岗位进行全面检查，对于发现的三违行为，应进行记录、整改和问责。
第五章三违行为处理（一）对于发现的三违行为，应当及时进行记录，并向相关部门报告。
（二）对于轻微的三违行为，可以进行警告、口头教育以及考核扣分等处理。
（三）对于较严重的三违行为，可以进行扣款、停职以及调岗等处理。
（四）对于严重的三违行为，可以进行降职、开除甚至追究刑事责任等严厉处理。
（五）三违行为处理应公平、公正，要考虑到实际情况和当事人的主观动机，在处理中要注重教育与惩处相结合。
第六章三违行为奖惩制度（一）建立三违行为奖惩制度，对于表现突出的员工给予奖励，对于存在三违行为的员工进行惩罚。
（二）奖励可以采取物质奖励、表彰或者晋升提职等形式。
（三）惩罚可以采取警告、罚款、停职、调岗或者降职等形式。
违纪行为三级分类
“违纪行为”三级分类(1)违反政治纪律的行为：①组织、参加、支持反党活动②发表、刊登有政治问题的文章③参加非法组织（A.组织领导或参加反动组织 B.组织领导或参加邪教组织）④不执行党和国家方针政策⑤非法提供情报⑥叛逃出走⑦其他（A.携带反动出版物入境B.组织参加秘密集团 C.违反民族政策 D.违反宗教政策 E.利用宗族势力反党F.造谣传播丑化党和国家形象 G.涉外活动造成恶劣政治影响 H.其他）(2)违反组织、人事纪律的行为：①违反民主集中制②违反干部选拔任用制度(A.违反干部选拔任用规定 B.选举中违反党和国家法规 C.用人失察) ③其他(A.违规发展党员 B.搞非组织活动 C.不执行组织分配调动交流 D.违反干部人事劳动规定谋取利益 E.考试录取中弄虚作假 F.以不正当方式谋求公款出国（境） G.擅改出国（境）计划 H.擅离组织或违规交往 I.脱离组织出走 J.为出走提供方便 K.其他)(3)违反廉洁自律规定的行为：①非法占有（A.非法占有非本人经管财物B.违规报销个人费用C.违规报销近亲属出国费用D.非法占用公物 E.占用公物营利或非法活动）②受礼（A.接受礼品馈赠 B.亲属收受财物 C.第三人收受财物）③违反从业限制规定④违规从事营利活动(A.违规经商办企业 B.违规从事证券投资 C.有偿中介活动D.国（境）外投资 E.为亲友经营活动谋利 F.违规兼职 G.其他违规营利活动) ⑤挥霍浪费公共财产（A.公款旅游 B.公款高消费娱乐C.违规配备使用小汽车 D.其他挥霍浪费公共财产行为）⑥其他(A.违反住房规定 B.违规接受宴请 C.违规操办婚丧喜庆事宜 D.其他)(4)贪污贿赂行为：①贪污（A.党和国家工作人员贪污 B.贪污特殊款物 C.不按规定上交礼品 D.基层组织党员贪污 E.公款购房归个人所有）②私分国有资产（A.集体私分国有资产 B.集体私分罚没财物 C.集体私分应交礼品）③贿赂（A.索贿受贿 B.索贿未遂刁难报复 C.违规收受回扣手续费 D.利用他人职务行为受贿 E.通过亲属受贿 F.退（离）休人员利用职务影响受贿 G.单位受贿 H.基层组织党员受贿I.行贿J.对单位行贿 K.单位行贿 L.介绍贿赂）④挪用公款（A.党和国家工作人员挪用公款 B.基层组织党员挪用公款）⑤巨额财产来源不明⑥其他(5)破坏社会主义经济秩序的行为：①挪用资金（A.非国家工作人员挪用资金 B.单位挪用资金）②妨害公司企业管理秩序(A.非国家工作人员索取收受财物 B.给予非国家工作人员财物 C.企事业单位人员为亲友非法牟利) ③违反金融管理法规④违反税收管理法规(A.不履行纳税义务 B.违反票据管理规定) ⑤违反土地管理法规⑥扰乱市场经济活动(A.制售假冒伪劣商品 B.违规进行证券期货交易C.不正当手段竞争) ⑦其他(A.走私 B.职务侵占 C.非法经营同类业务D.党和国家机关违规办企业 E.中介组织出具虚假文件 F.其他)(6)违反财经纪律的行为：①国有资产流失②违反“收支两条线”（A.私设小金库B.其他违反“收支两条线”行为）③违反政府采购和招投标④其他(A.隐瞒截留坐支财政收入 B.骗取国家拨款 C.违规核拨动用国家资金 D.借用公款不还 E. 借用公款营利或非法活动F.违规将公款借予他人 G.公款私存 H.单位收受礼品拒不交公 I.擅自开设银行账户 J.擅自动用查封冻结财物 K.违规担保 L.违反会计法规 M.其他)(7)失职、渎职行为：①行政机关失职渎职②生产经营管理失职渎职③安全事故(A.不认真执行安全防护法律法规B. 组织群众性活动发生事故C.公共场所事故 D.食品药品事故) ④执纪执法司法失职渎职(A.瞒案不报压案不办 B.对保护合法权益申请不作为 C.违规保全D.不履行法定执行职责 E.不移交案件 F.办案安全事故G.徇私舞弊枉法裁判H.刑讯逼供暴力取证I.不纠正冤假错案) ⑤其他(A.党组织负责人失职渎职 B.决定基建项目失误C.社会管理和服务事故D. 处理灾害事故失职E.瞒报谎报缓报漏报重要情况F.解决群众切身利益问题失职G.放任反党活动H.不认真解决问题造成重大事件I.不制止不查处不正之风J. 重大事件不及时作为K.乱收费、乱摊派 L.强令公职人员违规行使职权M.强令实施违法行为 N.失职致使所属人员叛逃出走 O.失密泄密 P.其他)(8)侵犯党员权利、公民权利的行为：①打击报复②侵犯民主权利(A.压制申辩等权利 B.侵犯选举权被选举权表决权 C. 妨害选举权被选举权表决权) ③侵犯人身权利(A.侮辱诽谤B.殴打体罚非法拘禁搜查 C.其他) ④诬告陷害⑤其他(A.违反劳动管理法律法规侵权B.侵犯通信自由C.干涉婚姻自由D.其他)(9)严重违反社会主义道德的行为：①弄虚作假骗取荣誉②通奸重婚包养情人(A.通奸B.重婚或包养)③其他(A.利用职权、教养、从属关系发生性行为 B.不履行抚养教育赡养义务 C.虐待遗弃 D.遇险能救不救 E.其他)(10)妨害社会管理秩序的行为：①嫖娼②赌博③妨碍执行公务④扰乱公共秩序⑤违反人口与计划生育法规⑥其他(A.色情活动B.制黄贩黄C.观看淫秽影视书画表演D. 淫乱活动E.猥亵侮辱妇女F.吸毒贩毒G.侵犯公私财产 H.伪造买卖使用假公文证件 I.违反保护环境资源文物等法律法规 J.编造散播虚假有害信息 K.非法侵入计算机系统 L.包庇犯罪分子 M.包庇恐怖分子 N.包庇黑社会组织成员O.包庇违纪人员 P.被蒙骗为犯罪行为提供便利 Q.违反驻在国法律法规 R.偷越国（边）境 S.其他)(11)其他违纪行为19.违反廉洁从业行为规范（1）滥用职权损害国家、出资人利益的行为(A违反三重一大规定B违规改制重组等C违规资金运作、招投标等D违规在国境外注册公司及其他经营活动E违反国家财经纪律、企业财务制度F擅自决定领导人员的薪酬福利待遇G违规决定捐赠、赞助事项H其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。
煤矿三违人员管理制度范本(3篇)
煤矿三违人员管理制度范本一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。
矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。
多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。
2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。
①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。
安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。
一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。
3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。
特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。
某学校行为偏差生三级管理办法
某学校行为偏差生三级管理办法转变行为偏差生的工作是一项具体而又长期，反复而艰巨的任务。
实行三级分层管理。
在指导思想上要动之以情，晓之以理，尊重学生人格；在管理措施上采取班级、年级和学校三级分层，严格管理，持之以恒，抓出实效。
一、教育目标：1、运用班级、年级和学校的教育机制，发挥分级管理组织作用，逐步形成对行为偏差学生综合治理分工协作的教育管理网络。
2、保持学校教育秩序的稳定，密切学校、家庭和社会教育的联系，逐步形成教育合力，提高教育的实效性。
3、保持综合治理先进集体，严格控制学生逃学、逃夜，确保案发率和非正常死亡率为零。
二、教育原则：1、贯彻发扬积极因素克服消极因素的德育原则，充分发掘他们的“闪光点”，充分肯定进步。
2、尊重、热爱、信任和宽容。
班主任和科任老师应引导同学们尊重、热爱、信任他们，形成转化他们的良好环境，使他们愿意到班上来，感到愉快。
3、抓反复、反复抓。
要允许他们有反复，因为他们的不良行为是自身的不良习惯和外部的不良影响引起的，要重点分析学生出现反复的思想根源与具体错误行为的关系。
要持之以恒地关心、爱护他们。
4、用目标或情感等激励方法，不断提出新目标。
应做到从易到难，由浅入深，由小到大，由少到多，层层递进。
5、要发挥学生的主体作用，给他们以体现特长的机会，根据他们自身的实际，采取灵活机动的教育方法。
6、具体性和层次性相结合：对行为偏差学生的思想教育要具体，要针对学生的思想和存在问题因势利导，分步明确具体前进方向，促进转化；要发挥班级组织的及时性、针对性作用和年级组织的层次性、深入性作用以及学校组织的综合性作用，逐步形成组织教育合力。
7、思想性和实践性相结合：行为偏差学生思想品行的转化是知和行相互作用的结果，因此，要做到思想领先，从提高思想道德、社会公德认识出发，分析危害，启发引导实践，克服教育的随意性；要增强教育的实践性，帮助行为偏差学生找到有效的改正方法。
8、学校教育、家庭教育和社会教育相结合：行为偏差学生的思想品行形成是受多方面教育因素的影响日积月累而成的，因此要转化其行为偏差必须是多种教育因素共同努力，对他们的教育要齐抓共管，争取家庭、社会和警署的密切配合，形成大三级帮教网络。
安全生产违章处罚规定(4篇)
安全生产违章处罚规定是指对违反安全生产法律法规、安全生产规章制度和标准的单位和个人实施的法律制裁措施。
安全生产违章处罚的目的是维护安全生产秩序，保护人民群众的生命财产安全，减少安全生产事故的发生。
一、安全生产违章行为的认定和处罚原则安全生产违章行为是指违反安全生产法律法规、安全生产规章制度和标准的行为。
对于安全生产违章行为，应当按照以下原则予以认定和处罚：1.原则上对所有安全生产违章行为都要进行认定和处罚，严厉打击安全生产违章行为。
2.依法认定安全生产违章行为的性质和严重程度，根据情节轻重合理确定处罚。
3.注重预防和惩处相结合，注重预防和效果相结合，通过处罚来起到威慑和震慑作用。
4.违章责任主体负有主要责任，相关部门和个人承担相应的协助职责和配合义务。
二、安全生产违章行为的分类和处罚措施按照违章行为的性质和严重程度，安全生产违章行为可以分为轻微违章行为、一般违章行为和重大违章行为。
对于不同性质和严重程度的违章行为，应采取不同的处罚措施。
1.轻微违章行为：指违反安全生产法律法规和规章制度的行为，但是对人身安全和财产安全影响较小，一般情况下不会直接导致事故发生。
对于轻微违章行为，可以采取以下处罚措施：（1）警告处罚：对轻微违章行为的单位和个人进行警告，并进行相应的监督和检查。
（2）经济处罚：对轻微违章行为的单位和个人进行一定金额的罚款。
2.一般违章行为：指违反安全生产法律法规和规章制度的行为，对人身安全和财产安全有一定影响，可能导致事故发生。
对于一般违章行为，可以采取以下处罚措施：（1）罚款处罚：对一般违章行为的单位和个人进行一定金额的罚款或者处以罚款。
（2）责令整改：责令一般违章行为的单位和个人立即整改，消除安全隐患。
3.重大违章行为：指违反安全生产法律法规和规章制度的严重行为，对人身安全和财产安全有严重影响，可能导致重大事故发生。
对于重大违章行为，可以采取以下处罚措施：（1）罚款处罚：对重大违章行为的单位和个人进行巨额罚款。
201905违纪、涉法行为分类和解释
接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游等
86条接受可能影响公正执行公务的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排
92
违规取得、持有、使用消费卡
87条违反有关规定取得、持有、实际使用运动健身卡、会所和俱乐部会员卡、高尔夫球卡等各种消费卡
93
违规出入私人会所
87条违反有关规定出入私人会所
94
违规从事营利性活动
81
故意为他人脱离组织出走提供方便条件
79条第二款故意为他人脱离组织出走提供方便条件的
82
违反廉洁纪律
以权谋私
为他人谋利、本人亲属和特定关系人收受对方财物
80条利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益，本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物
83
权权交易
81条相互利用职权或者职务上的影响为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人谋取利益搞权权交易的
86
违规接受礼品礼金和服务
收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等
83条第一款收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等
87
收受明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等
83条第二款收受其他明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等的
88
向从事公务的人员及其亲属和特定关系人违规赠送礼品、礼金、消费卡等
74
违反程序发展党员
75条第二款违反有关规定程序发展党员的
75
违规办理因私出国（境）证件和在国（境）外擅自脱离组织
违规取得外国国籍、国（境）外居留资格
76条违反有关规定取得外国国籍或者获取国（境）外永久居留资格、长期居留许可的
76
违规办理因私出国（境）证件等
员工过失行为管理规定
员工过失行为管理规定一．目的为弘扬企业文化，加强公司管理，规范员工行为，维护正常的工作秩序，保持公司、员工的健康、持续发展，特制定本规定。
二．适用范围本规定适用公司全体员工。
三．过失行为等级划分及处罚方式（一）过失行为等级分为一至三级轻微过失、较大过失、重大过失；以下过失行为属于不同等级的过失行为，将会导致不同程度的处罚。
过失行为包括但不限于以下事例：一、轻微过失1.在厂区内（包括宿舍）酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为2.厂区严禁吸烟（除特定吸烟区）3.违反考勤制度，无故迟到早退，拒绝打卡的4.上班期间未按要求统一着装、佩戴工牌的5.随地吐痰、扔纸屑等不卫生行为的6.无故轮值班不打扫卫生、值班结束不交接的7.未经允许擅自带亲友进入公司办公区参观的8.在办公区大声喧哗、追逐打闹的9.上班期间长时间接打私人电话10.在办公区有不文明行为：如大口哨、男女同事不庄重行为的11.上班期间扎堆聊天、串岗或做与工作无关的事的12.下班离开公司办公区不关窗、锁门、关灯，关闭饮水机、电脑、空调等电器电源的13.在生活区餐后挑食、随意泼洒饭菜的二、较大过失1.用公司办公电话、业务电话长时间接打私人电话的2.擅自离开工作岗位、办公区、值班期间脱岗的3.不服从调配、工作态度消极怠慢4.未经允许擅自动用公司车辆、办公设备、后勤生活用具等非公有财物5.未经允许使用专用电脑、浏览涉财务资料和保密资料6.醉酒上班的7.强行请休假的8.不服从公司统一安排或拒不参与公司统一活动：如公益劳动、员工大会、例会、公司指定的招待宴请等9.无特殊原因电话请假、委托他人代请、代打卡等10.将私人纠纷带到工作当中的11.在同事之间搬弄是非、挑拨制造矛盾的12.无故长时间关闭手机或不接听值班电话13.上班时间浏览娱乐网页、看电影、玩游戏、播放音乐的14.因个人工作疏忽，导致公司违约、工作延误、产生滞纳金等行为的三、重大过失1.将开发客户所得利润拒不上报，纳入个人收入的2.盗取、骗取、占用公司财物的3.恶意删改公司纸质或电子资料的4.伙同他人套取公司资金或以公司名义套取客户资金的5.向公司竞争对手推荐公司潜在客户或合作客户的6.工作期间惹事生非、打架斗殴、诽谤他人的或使用威胁手段侮辱、殴打、诽谤同事、客户、管理人员的7.煽动或参与罢工、怠工、集体告假、集体辞职等群体性事件的8.无正当理由强行离职，拒不完成交接的9.蓄意破坏公司形象，导致客户流失、给公司造成损失的10.私自篡改单据、串通他人欺骗公司、隐瞒事实的11.知情不报，故意串通或纵容包庇过失，对公司造成损失的12.制造谣言恶意中伤同事，上级和公司声誉的13.在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和资源从事兼职工作，兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手公司管理人员在外从事兼职、经营工作14.直接或间接参与违法行为的如传销组织或其他法律禁止的行为的15.在公司私藏国家法令明文规定的违禁品的16.在职期间向其它公司投简历、面试、介绍公司他人的行为17.在订单流程与项目上制造问题、阻挠、拖延、设卡18.背后诋毁、言损企业形象、贬低他人、辱骂他人、拉帮19.透露公司发展规划、经营信息、人员信息20.在职期间与离职同行人员、同行人员私下交往接触21.工作失职造成公司财产、名誉受严重损失的22.未经公司批准参加各类宴请和娱乐活动23.参加客户及其他相关利益单位的设有彩头的牌局或具有赌博性质的活动24.向客户及其他相关利益单位索取利益回报25.接受客户及其他相关利益单位的回扣、佣金或其他好处26.运用职务之便，侵占属于公司的各类款项、资产、将各类采购返点、返券、返现等占为己有27.提供虚假信息，或利用管理漏洞，有意掩盖事实真相，擅改、伪造、擅自销毁、隐匿、遗失，毁灭有关业务资料，为自己或他人不当得利28.泄露公司商业秘密或客户信息资料，谋取私利，导致公司效益受损29.泄漏公司仅限内部员工使用的各类信息（如：书面和电子教材、培训资料、会议资料等），损害公司利益30.未经公司授权以公司名义对新闻媒体发表意见、消息，谋取私利，损害公司声誉，损害公司利益31.未经公司授权代表公司出席公众活动，谋取私利，损害公司声誉，损害公司利益32.以工作为由，冒领礼品礼金礼券等33.未经公司授权以公司名义进行谈判、签约、竞拍等，谋取私利，损害公司利益或声誉34.违反管理制度与流程，损害公司利益或声誉35.采购单价或合同外的核价单价显著高于市场，损害公司利益36.私自降低合同价格，虚报工作量等事实，导致公司经济损失37.玩忽职守，造成重大质量及事故，损害公司利益38.未经公司讨论或确认，违规私自对外签署经济性文件，损害公司利益39.私自降低核算标准或弄虚作假，损害公司利益40.未经审批，私自调整商榷内容，篡改合同或协议的重要信息，损害公司利益41.对营销活动、广告推广过程中供应商未按合同履约或虚增结算事项，予以认定工作量及结算费用，导致公司经济损失42.虚报业绩，骗取公司奖励43.冒领和私用公司礼品、礼金、礼券等公司资产，损害公司利益44.私刻、伪造或违规使用印章45.违规低价处置、侵占公司资产，损害公司利益46.未经公司授权以公司名义提供担保、证明，谋取私利，损害公司利益或声誉47.未经批准，将公司的资金、车辆、设备、房产等公司资产擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人，谋取私利，损害公司利益或声誉48.员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和其他业务关联单位做出书面或口头承诺，谋取私利，损害公司利益49.泄露举报、调查人员及事件信息，打击报复举报者、调查者注：上述过失行为提及名词定义竞争对手：指与公司的研发、生产、销售、等业务在经营、管理中存在竞争关系的企业、公司、个体工商户等。
“三违”专项整治工作的实施方案(最新)
“三违”专项整治工作的实施方案为认真贯彻落实市、县“三违”办工作部署，按照县委、县政府工作安排，认真开展好X年建设领域“三违”专项整治工作，为进一步规范全镇城乡建设秩序，做到及时发现，及时制止，及时处置，建立整治长效机制，全面遏制“三违”行为，结合我镇实际，制定本实施方案。
一、综合整治目标通过清理整治，掌握全镇“三违”现状，采取有力措施查处“三违”行为，有效遏制“三违”行为蔓延的势头，增强广大群众依法建设、依法用地的意识，建立健全我镇依法用地、建设、销售的长效机制。
二、整治原则坚持属地管理，辖区负责的原则，组建工作专班，广泛宣传政策，开展摸底调查，最大限度减少处置过程中不和谐因素；坚持部门与各村委共同监管，动态巡查的原则，切实履行职责，划片包段监管，定期开展巡查，建立村、镇“三违”监管体系；坚持依法处置，动真碰硬的原则，严格按法定程序处置违法违规行为，做好执行有据，程序规范，手续完备，公开透明。
坚持上下联动，整体推进的原则，实行乡镇统一领导，部门为“主体”，各村为“主攻”，上下联动，整体推进。
三、治理对象、范围（一）违法建设行为：未办理《建设工程规划许可证》或未按《建设工程规划许可证》批准内容进行建设的行为；擅自改变规划许可建筑物性质、用途的行为；未办理《临时建设规划许可证》进行临时建设及违反《临时建设规划许可证》有关规定的行为；未取得《建设工程施工许可证》进行建设施工的行为；未依法取得相应资质证书或从业资格从事建筑经营活动的行为；各类抢占、多占、分发宅基地以及超面积建设的行为；违法占用土地擅自乱搭乱建的行为；未取得房地产开发资质等级证书或超越资质等级从事房地产开发经营的行为；未达到预售条件、未办理预售许可证擅自预售商品房的行为；变相开发（小产权房）的行为。
（二）违法用地行为：各类非法占用、买卖、转让土地的行为；擅自改变土地用途的行为；占用耕地建房或取土等破坏种植条件的行为；未经批准或采取欺骗手段骗取批准非法占用土地的行为；擅自将农民集体所有的土地使用权出让、转让或出租用于非农业建设的行为；未经批准非法转让、出租、抵押国有土地使用权的行为；党员干部、国家公职人员、村组干部从事或参与违法占用、买卖、转让土地的行为。
安全生产违章违纪行为管理制度
安全生产违章、违纪行为管理制度第一条为了有效落实各级人员的安全生产职责，杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称“三违”)行为,进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯,确保安全生产形势的稳定,根据公司有关规定,结合生产实际情况,特制定本制度.第二条本制度适用于内蒙古鑫旺再生资源有限公司所有单位（部门)及员工.第三条公司员工应履行按章操作及监督、制止他人违章、违纪行为的职责；各级管理人员，专兼职安全管理人员应严格按照公司管理规定履行对违章、违纪行为监督、检查及考核的职责.第四条违章、违纪行为的辩识违章、违纪行为是指在生产作业和日常工作中出现的违反公司各项安全管理制度和规程，主要包括盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及设备检修、施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第五条安全生产违章、违纪行为应计入安全生产档案，采用公司安全环保部门和车间（科室）联合计分管理。
各分厂(部门）应建立违章、违纪管理台账.第六条纠正违章、违纪行为的措施1、重点从以下四个方面查处各种违章、违纪行为:(1）各级领导、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定对所属区域进行安全检查.(2)各级生产组织、指挥和管理人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产。
(3）关键生产环节和重要生产工序是否执行公司安全规章制度,落实安全生产措施。
（4）生产岗位、施工(检修）作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工(检修）纪律、劳动纪律和安全操作规程.2、各部门及各级管理人员要杜绝重生产、轻安全的不良倾向，对所属部门员工必须进行经常性的安全教育，做遵章守纪的带头人。
３、彻底消除部分员工“违章不一定出事、出事不一定伤人、伤人不一定是我”的侥幸心理,用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识,自觉遵章守纪。
4、各部门要广泛开展自查自纠活动，对不安全行为进行认真分析,制定纠正措施,认真加以纠正。
学生违纪惩处工作规范
学生违纪惩处工作规范一、引言学校是培养优秀人才的地方，学生在校期间需要按照规范行为，维护校园秩序。
然而，由于个体差异和成长环境的不同，学生可能会出现违纪行为。
为了规范学生的行为，学校必须建立一套科学合理的违纪惩处工作规范。
二、明确违纪行为首先，学校应对学生可能出现的违纪行为进行明确规定。
违纪行为包括但不限于：旷课、迟到、早退、携带违禁品、作弊、打架斗殴、恶意损坏公物等。
明确定义违纪行为有助于学生明确自己的违规行为，并理解相应的惩处。
三、建立违纪惩处流程学校应建立违纪惩处的具体流程，以确保违纪行为的处理具有可操作性和公正性。
流程应包括违纪行为的收集和报告、证据的调查和确权、处理结果的通知和落实等环节。
只有对违纪行为的处理具有流程化，才能提高处理的科学性和公正性。
四、规定违纪行为的等级为了将学生违纪行为进行分类和评估，学校可以将违纪行为划分成不同的等级，根据违纪行为的严重程度进行对应的处罚。
例如，将轻微的违纪行为划分为一级，如迟到早退；将较严重的违纪行为划分为二级，如携带违禁品；将最严重的违纪行为划分为三级，如打架斗殴。
这样的分类有助于对违纪行为进行及时有效的处理。
五、设立违纪记录学校应建立学生违纪记录，记录学生的违纪行为和相应的处理结果。
违纪记录的建立不仅有利于对学生违纪情况的跟踪和了解，更重要的是可以对学生违纪行为进行预防和改正。
通过违纪记录的积累，学校可以根据学生的历史表现进行相应的处罚。
六、培养学生的责任和自觉性学校应该在规范学生行为的同时，注重培养学生的责任和自觉性。
违纪惩处不仅仅是对学生的处罚，更应该是帮助学生认识到自己的错误并引导他们改正的过程。
学校可以通过教育活动、心理咨询等方式，激发学生的责任感和自觉性，使其能够自觉遵守校规。
七、采取多元化的惩处方式学校的惩处方式应多元化，根据不同的违纪行为和严重程度采取相应的处罚措施。
不同的处罚方式包括但不限于口头警告、书面批评、扣分、停课、罚款、社会实践等。
廉政风险防控防控措施表填写
有操作性，但执行力不强的风险等。 • 例如：出纳
风险点
• 一、隐瞒现金收入，据为已有。 • 二、未经批准私自将银行存款转出，挪做他用。
三、改动报销凭证，将他人已报账的凭证金额 改大，骗取现金。 • 四、在他人已报账的凭证后插入粘贴支出票据， 增大报销金额，骗取现金。 • 五、抽取他人前已报账凭证，重新报销一次， 骗取现金。
岗位职责
• 1、自己聘任通知里都有 • 2、找不到的公司群里有提供
一、风险等级
• 根据行使权力大小以及产生腐败可 能性的大小，将廉洁风险分为一级、 二级、三级三个级别，其风险等级 依次降低，即一级风险度最高，三 级风险度最低。风险点的等级划分 要按照自查申报和组织审定的程序 确定。
• 一级风险：
• 3、违反财经纪律，触犯刑律。
潜在风险分析
• 业务知识不足 • 做事不认真 • 点错钞票 • 假币识别等
防控措施
1、公司制定财务管理制度、资金管理制度、 财务支出审批制度
2、明确相关部门和岗位的职责权限，确保不 相容职责相分离。
3、定期对员工进行业务知识培训等。
四、业务流程风险
• 1.可能发生的业务流程缺失的风险。 • 2.可能发生的业务流程有，但不健全、不
•
风险点
• 例如：理论学习、业务学习、政治修养、 世界观、道德观等
潜在风险分析
• 政治理论学习不够，在日常工作中容易把 政治理论知识学习放松、对政治理论学习 不重视。
• 党性缺失 • 道德观、世界观扭曲 • 侥幸心理等
防范措施
• 加强政治理论学习和党性修养，提高政策 理论水平和政治素质，增强责任感、自信 心和意志力，积极参加理想信念教育、宗 旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育， 增强拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防 线等等。
公安消防部队违法违纪行为分类及解释
公安消防部队违法违纪行为分类及解释(试行)为规范、统一公安消防部队违法违纪行为分类及称谓，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中国人民解放军纪律条令》等有关规定，对公安消防部队违法违纪行为按三级指标划分为1l大类63项93种。
一、违犯政治纪律类指违犯党的政治纪律，危害党在政治上高度统一的行为。
分为9项9种：1、拒不执行中央政策：指拒不执行党和国家的方针政策和重大工作部署、决定，或者故意作出与党和国家的方针政策及重大工作部署、决定相违背的行为。
2、散布错误言论：指坚持资产阶级自由化立场，公开发表反对、违背四项基本原则、改革开放或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等；违犯党和国家有关规定，播出、刊登、出版有上述问题的文章、演说、宣言、声明等的行为。
3、非法集会游行：指组织、领导、参加反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验或者重大方针政策的集会、游行、示威等活动，或者以提供信息、资料、财物、场地等方式支持上述活动的行为。
4、参加非法组织：指组织、领导、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度、敌视政府或者危害国家安全的非法组织；组织、领导、参加会道门或者邪教组织的行为。
5、非法提供情报：指参加国(境)外情报组织，或者向国(境)外机构、组织、人员非法提供情报的行为。
6、叛变叛逃：指投敌叛变，向敌人自首；在国(境)外、外国驻华使(领)馆申请政治避难，或者违纪违法后逃往国(境)外、外国驻华使(领)馆；在国(境)外公开发表反对党和政府的言论；故意为上述行为提供方便条件的行为。
7、违犯民族宗教政策：指挑拨民族关系制造事端或者参加民族分裂活动；组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政策，煽动骚乱闹事，破坏国家统一和民族团结；其他违犯党和国家民族宗教政策的行为。
8、利用宗族势力搞破坏：指组织、利用宗族势力对抗党和政府，妨碍党和国家的方针政策以及法律、法规的贯彻实施，或者制造宗族矛盾破坏社会稳定的行为。
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“违纪行为”三级分类
(1)违反政治纪律的行为：①组织、参加、支持反党活动②发表、刊登有政治问题的文章③参加非法组织（A.组织领导或参加反动组织B.组织领导或参加邪教组织）④不执行党和国家方针政策⑤非法提供情报⑥叛逃出走⑦其他（A.携带反动出版物入境B.组织参加秘密集团C.违反民族政策D.违反宗教政策E.利用宗族势力反党F.造谣传播丑化党和国家形象G.涉外活动造成恶劣政治影响H.其他）
(2)违反组织、人事纪律的行为：①违反民主集中制②违反干部选拔任用制度(A.违反干部选拔任用规定B.选举中违反党和国家法规C.用人失察) ③其他(A.违规发展党员B.搞非组织活动C.不执行组织分配调动交流D.违反干部人事劳动规定谋取利益E.考试录取中弄虚作假F.以不正当方式谋求公款出国（境）G.擅改出国（境）计划H.擅离组织或违规交往I.脱离组织出走J.为出走提供方便K.其他)
(3)违反廉洁自律规定的行为：①非法占有（A.非法占有非本人经管财物B.违规报销个人费用C.违规报销近亲属出国费用D.非法占用公物E.占用公物营利或非法活动）②受礼（A.接受礼品馈赠B.亲属收受财物C.第三人收受财物）③违反从业限制规定④违规从事营利活动(A.违规经商办企业B.违规从事证券投资C.有偿中介活动D.国（境）外投资E.为亲友经营活动谋利F.违规兼职G.其他违规营利活动) ⑤挥霍浪费公共财产（A.公款旅游B.公款高消费娱乐C.违规配备使用小汽车D.其他挥霍浪费公共财产行为）⑥其他(A.违反住房规定B.违规接受宴请C.违规操办婚丧喜庆事宜D.其他)
(4)贪污贿赂行为：①贪污（A.党和国家工作人员贪污B.贪污特殊款物C.不按规定上交礼品D.基层组织党员贪污E.公款购房归个人所有）②私分国有资产（A.集体私分国有资产B.集体私分罚没财物C.集体私分应交礼品）③贿赂（A.索贿受贿B.索贿未遂刁难报复C.违规收受回扣手续费D.利用他人职务行为受贿E.通过亲属受贿F.退（离）休人员利用职务影响受贿G.单位受贿H.基层组织党员受贿I.行贿J.对单位行贿K.单位行贿L.介绍贿赂）④挪用公款（A.党和国家工作人员挪用公款B.基层组织党员挪用公款）⑤巨额财产来源不明⑥其他
(5)破坏社会主义经济秩序的行为：①挪用资金（A.非国家工作人员挪用资金B.单位挪用资金）②妨害公司企业管理秩序(A.非国家工作人员索取收受财物B.给予非国家工作人员财物C.企事业单位人员为亲友非法牟利) ③违反金融管理法规④违反税收管理法规(A.不履行纳税义务B.违反票据管理规定) ⑤违反土地管理法规⑥扰乱市场经济活动(A.制售假冒伪劣商品B.违规进行证券期货交易C.不正当手段竞争) ⑦其他(A.走私B.职务侵占C.非法经营同类业务D.党和国家机关违规办企业E.中介组织出具虚假文件F.其他)
(6)违反财经纪律的行为：①国有资产流失②违反“收支两条线”（A.私设小金库B.其他违反“收支两条线”行为）③违反政府采购和招投标④其他(A.隐瞒截留坐支财政收入B.骗取国家拨款C.违规核拨动用国家资金D.借用公款不还E. 借用公款营利或非法活动F.违规将公款借予他人G.公款私存H.单位收受礼品拒不交公I.擅自开设银行账户J.擅自动用查封冻结财物K.违规担保L.违反会计法
2
④扰乱公共秩序⑤违反人口与计划生育法规⑥其他(A.色情活动B.制黄贩黄C.观看淫秽影视书画表演D. 淫乱活动E.猥亵侮辱妇女F.吸毒贩毒G.侵犯公私财产H.伪造买卖使用假公文证件I.违反保护环境资源文物等法律法规J.编造散播虚假有害信息K.非法侵入计算机系统L.包庇犯罪分子M.包庇恐怖分子N.包庇黑社会组织成员O.包庇违纪人员P.被蒙骗为犯罪行为提供便利Q.违反驻在国法律法规R.偷越国（边）境S.其他)
(11)其他违纪行为
19.违反廉洁从业行为规范
（1）滥用职权损害国家、出资人利益的行为(A违反三重一大规定B违规改制重组等C违规资金运作、招投标等D违规在国境外注册公司及其他经营活动E违反国家财经纪律、企业财务制度F擅自决定领导人员的薪酬福利待遇G违规决定捐赠、赞助事项H其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。
)
(2)以权谋私损害本企业利益的行为(A违规从事营利活动、同类经营等B收受索取关联企业物质性利益C以交易方式收受请托人财物D以委托理财名义获取收益E利用内幕消息、商业秘密营私谋利F 违规兼职取酬G私分佣金、礼金等；H其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为)
(3)违规用权侵害公共利益的行为(A特定关系人在关联企业投资入股B特定关系人经营国有资产C为特定关系人营利活动提供便利D相互为对方及特定关系人营利活动提供便利E特定关系人投资经
营的企业侵犯本企业利益F违反回避规定G违规从事职务后行为H 其他可能侵害公共利益、企业利益的行为)
（4）违规职务消费的行为超备（A案预算职务消费B公务外职务消费C特定关系人场所职务消费D违反职务消费公开规定E公款旅游F违规高消费G违反信用卡、签单消费方式的财务规定H其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为）
(5)作风不良的行为(A弄虚作假骗取荣誉待遇等利益B婚丧喜庆大操大办、借机敛财C默许、纵容配偶等利用本人职务影响D公款支付公务无关的娱乐费用E违规长期包租宾馆F漠视、侵犯职工合法权益G从事有悖社会公德的活动)
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