知识产权职责规定

知识产权部岗位职责

企业应建立知识产权管理机构，配备专（兼）职工作人员，企业最高管理者是知识产权管理的第一责任人。最高管理者可根据需要设置知识产权管理组织或知识产权主管来代表企业最高管理者实施知识产权管理。

一、职责

1.最高管理者

a)实施知识产权管理决策；

b)设置适宜的组织机构，配备必要的资源；

c)就知识产权管理的有关事宜予以授权。

d）最高管理者应定期对知识产权管理体系的适宜性和有效性进行评估。评估应包括知识产权管理绩效评价，管理体系、管理方针和目标是否需要调整和改进。

2. 知识产权管理组织（或知识产权主管）

a)领导、审查、批准和监督知识产权管理机构的各项工作；

b)协调企业内外有关知识产权工作；

c)及时向最高管理者提供有关知识产权信息。

3. 知识产权管理职能部门

a)组织编制企业知识产权战略、目标、制度、工作计划；

b)负责企业知识产权内部控制制度的执行；

c)负责企业知识产权的获取、使用、维护和日常管理工作；

d)负责企业各种获得、使用与转让、许可知识产权的合同管理；

e)负责知识产权风险的防范与应对，依法处理企业内外部知识产权纠纷；

f)负责企业知识产权信息资源的建设、管理和利用；

g)负责企业员工知识产权教育和培训。

㈠知识产权部部长岗位职责

⑴负责依据总办会要求起草年度工作计划及实施工作安排；

⑵负责策划建立企业知识产权管理体系并推进实施；

⑶负责对企业知识产权各项工作的审查、监督；

⑷负责部门工作的统筹安排及部门岗位考核工作；

⑸负责建立知识产权管理绩效评价体系；

⑹负责年度部门工作会议的召开和部门审计工作；

⑺负责对审核业务部门的申请，完成专利、软著的内部审稿；

⑻负责对获取的专利、软著撰写人员提请公司奖励实施工作；

⑼负责对知识产权相关文档、档案的保密责任；

⑽负责知识产权纠纷的协调和处理、诉讼等对外工作；

⑾负责建立知识产权风险预警机制；

⑿负责参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议；

⒀负责推进知识产权文化建设和工作环境优；

㈡撰写人岗位职责

⑴负责部门依照年度知识产权工作计划进行实施。

⑵负责督促部门研发人员及时提交专利、软著初稿。

⑶负责落实知识产权部门负责人对部门提交的专利、软著的修改意见。

⑷负责提请对专利软著获得的撰写人员提出奖励申请。

⑸负责组织本部门人员参加知识产权培训，并整理培训需求。

㈢知识产权专干岗位职责

⑴负责及时、准确、搜集政府关于知识产权的优惠、扶持、资助政策，并提交部门负责人报公司领导决策。

⑵负责落实政府对知识产权示范企业的各项工作要求。

⑶负责协调接待政府相关部门的调研、来访和交流、答辨等组织工作。

⑷负责落实公司对知识产权各类管理规定，落实业务流程要求，协助部门负责人开展工作。

⑸负责公司知识产权的申报维护工作，与专利、软件著作权代理机构进行协调和沟通。

⑹负责组织和建立知识产权档案管理工作，落实借阅手续流程。

⑺负责督促撰写人按年度工作计划及时提交专利、软著文档。

⑻负责与国家专利、软著管理部门的材料提交、补充和衔接工作。

⑼负责向部门负责人提交知识产权奖励的统计数据。

⑽负责向公司财务提交知识产权的年度财务预算及预算实施。

⑾负责落实知识产权年度培训工作。

㈣协调人岗位职责

⑴协助知识产权负责人实施年度工作计划。

⑵协助专干完成及时、准确、搜集政府关于知识产权的优惠、扶持、资助政策。

⑶协助专干完成政府相关部门的调研、来访和交流、答辨等组织工作。

⑷协助专干完成知识产权档案管理工作。

⑸督促、检查撰写人的知识产权管理工作。

⑹协助知识产权部负责人对知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作。

⑺协助专干完成知识产权财务预算管理，并确保按照政府部门要求核算。

⑻协助专干落实年度知识产权培训工作。