工衣工鞋管理规定

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公司工衣工鞋管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工工作服（以下简称“工衣”）和工鞋的穿着和管理，保障员工安全、健康，提高企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第二章工衣第三条工衣作为公司员工的统一着装，是公司形象的重要组成部分。

员工应严格按照公司规定穿着工衣。

第四条工衣的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工衣。

2. 员工离职或调岗时，需将工衣归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。

3. 工衣如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。

第五条工衣的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工衣，保持工衣整洁。

2. 工衣不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。

3. 工衣如有污渍，应及时清洗，避免长时间积累影响外观。

第三章工鞋第六条工鞋作为员工的工作装备，对保障员工安全具有重要意义。

员工应按照规定穿着工鞋。

第七条工鞋的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工鞋。

2. 员工离职或调岗时，需将工鞋归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。

3. 工鞋如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。

第八条工鞋的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工鞋，保持工鞋清洁。

2. 工鞋不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。

3. 工鞋如有磨损，应及时更换，确保工作安全。

第四章管理与监督第九条人力资源部门负责工衣和工鞋的采购、发放、回收及管理工作。

第十条安全生产部门负责对工衣和工鞋的穿着情况进行监督检查。

第十一条任何部门和个人不得擅自更改工衣和工鞋的款式、颜色及规格。

第十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在规范公司员工的着装行为，提高员工的安全意识，塑造良好的企业形象，为公司的发展贡献力量。

公司工服和工鞋管理制度

公司工服和工鞋管理制度是公司组织内部管理的重要一环，对于提升员工形象、增强职业荣誉感、规范员工着装具有重要意义。

为了落实和完善公司工服和工鞋管理制度，我们制定了以下管理规定，以确保员工的着装符合公司形象和要求。

一、工服管理制度1. 工服的分发和管理公司将会按照员工的工作性质和部门的不同，统一分发工服。

每位员工会被配发两套工服，其中一套作为备用。

2. 工服的穿着要求员工需要按照公司规定的时间和场合穿着工服，不得将工服作为私人服装私自穿着。

工服必须整洁干净，不允许有刺眼的破损或污迹，必须进行定期保养和清洗。

3. 工服的统一标识公司会根据公司形象和要求，在工服上统一加印公司名称和标识。

员工不得随意更换或私自处理工服，必须保持工服上的标识完好无损。

4. 工服的临时变更在特殊情况下，员工需临时更改着装，需向上级主管提出申请并得到批准。

更换工服时必须在申请表上注明具体原因和更换期限。

5. 工服的返还和离职处理员工离职时需将配发的工服全部返还，如有损坏或遗失需照价赔偿。

离职员工原则上不得将工服带出公司，以免影响公司形象。

二、工鞋管理制度1. 工鞋的购置和配发公司将统一购置合格的工鞋，并根据员工的工作需要进行配发。

工鞋必须符合国家相关标准，并具备良好的防滑、防静电等功能。

2. 工鞋的穿着要求员工需按照公司规定的时间和场合穿着工鞋。

工鞋必须整洁干净，不得有明显的污迹、破损和异味等，必须进行定期保养和清洗。

3. 工鞋的安全性员工在工作中需根据工作环境和工作要求选择适合的工鞋。

禁止穿拖鞋、高跟鞋等不符合安全要求的鞋子。

4. 工鞋的个人保管员工需自行保管好个人的工鞋，不得借用他人的工鞋。

如有遗失或损坏，员工需照价赔偿，并立即向上级主管报告。

5. 工鞋的定期检查和更换公司将定期对员工的工鞋进行检查，如发现工鞋存在问题或磨损严重，将会及时更换。

员工应积极配合和维护好自己的工鞋。

以上是公司工服和工鞋管理制度的相关内容，希望员工能够认真遵守，做到合规操作。

公司厂服工鞋的管理制度

第一章总则第一条为加强公司厂服工鞋的管理，确保员工着装规范，提高企业形象，保障员工人身安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售等岗位。

第三条公司厂服工鞋的管理应遵循以下原则：1. 安全性：厂服工鞋应符合国家相关安全标准，保障员工在作业过程中的安全。

2. 规范性：厂服工鞋的款式、颜色、规格等应符合公司规定，统一穿着。

3. 舒适性：厂服工鞋应选择适合员工长时间工作需要的款式，确保员工穿着舒适。

4. 环保性：厂服工鞋的生产和选用应考虑环保因素，减少对环境的影响。

第二章厂服工鞋的发放与回收第四条公司为员工统一配备厂服工鞋，新入职员工在办理入职手续时，需领取公司规定的厂服工鞋。

第五条厂服工鞋的发放标准如下：1. 生产岗位：根据岗位性质和作业环境，配备合适的防护鞋。

2. 管理岗位：根据工作需要，配备简洁、大方的正装鞋。

3. 销售岗位：根据工作性质，配备舒适、时尚的皮鞋。

第六条员工领取厂服工鞋时，需填写领取单，并签名确认。

第七条员工离职时，需将厂服工鞋归还公司，如损坏或丢失，需按公司规定赔偿。

第八条厂服工鞋的回收与清洗由公司统一负责，确保厂服工鞋的清洁与卫生。

第三章厂服工鞋的保养与维修第九条员工应妥善保养厂服工鞋，延长其使用寿命。

第十条厂服工鞋的保养方法如下：1. 鞋面清洁：使用软布擦拭鞋面，保持干净。

2. 鞋底保养：定期检查鞋底磨损情况，如有磨损，应及时更换。

3. 防水处理：根据需要，对厂服工鞋进行防水处理。

第十一条厂服工鞋的维修由公司统一负责，员工不得私自拆卸或修理。

第四章厂服工鞋的检查与监督第十二条公司定期对厂服工鞋进行检查，确保其符合规定标准。

第十三条检查内容包括：1. 厂服工鞋的款式、颜色、规格是否符合规定。

2. 厂服工鞋的磨损、破损情况。

3. 员工着装是否符合规定。

第十四条对不符合规定的厂服工鞋，公司应及时进行更换或维修。

第五章奖励与惩罚第十五条对遵守本制度，妥善保养厂服工鞋的员工，公司给予一定的奖励。

工服、工鞋管理规定

工服、工鞋管理规定一、管理目的为规范公司员工工服、工鞋的管理，确保工作顺利进行和员工的人身安全，减少浪费、提高效率，同时营造良好的企业形象，特制定本规定。

二、适用范围1. 本规定适用于公司全体员工。

2. 特殊岗位需要穿着特种服装、鞋类，按相关规定执行。

3. 离职员工应及时归还工作服、工鞋等，未归还的应及时上交人力资源部。

三、工服工鞋标准1. 工服、工鞋应符合国家相关标准，质量可靠，安全环保。

2. 不同岗位应穿着不同种类的工作服、工鞋，以体现公司的专业性和规范化。

3. 员工如需换班换装，应向所在部门申请，得到批准后方可更换。

四、工服工鞋采购1. 采购工作服、工鞋应通过集体讨论，确保采购决策的公正性和合理性。

2. 采购渠道为集团公司指定供应商，以保证采购质量和成本控制。

3. 采购计划应由各部门负责人签字确认，确保采购计划的合理性和必要性。

五、工服工鞋发放与回收1. 新员工入职，应发放工作服、工鞋，作为公司的身份标识和劳动保护用品。

2. 定期回收各岗位工作服、工鞋，进行清洗、保养，以保持服装、鞋子的良好状态。

3. 破损、丢失的工作服、工鞋应按规定程序进行赔偿。

六、工服工鞋使用与保养1. 工作服、工鞋使用完毕后应规范存放，避免损坏和丢失。

2. 注意清洗、保养，保持整洁，以提高工作服、工鞋的使用寿命。

3. 定期检查工作服、工鞋的完好性，发现损坏应及时更换。

七、工服工鞋丢失损坏处理1. 丢失工作服、工鞋，应向部门负责人报告，并按规定程序进行赔偿。

2. 故意丢失、损坏工作服、工鞋，应承担相应责任。

3. 对于破损的工服、工鞋，员工应及时报修，由部门负责人安排修补或更新。

八、违规处理1. 违反本规定，未按照要求穿着工作服、工鞋的员工，将视情节轻重接受相应处罚。

2. 对于故意损坏工作服、工鞋的行为，将视情节轻重处以罚款、扣除绩效评分等处罚。

3. 对于丢失工作服、工鞋且未及时报备的员工，将从工资中扣除相应金额作为赔偿。

工服工鞋管理规定办法

工服工鞋管理规定办法为保障企业和员工的安全和形象，规范员工的着装，本办法制定如下：一、管理要求1.所有员工必须统一着工服上岗，工作期间不得随意更换或使用私人衣物。

2.工服应该保证清洁、整洁、穿着舒适，不得有破损、污迹等损坏或降低形象的情况发生。

3.不同职业岗位的员工着装要求不同，应根据职业特点配备相应的工服，并按照需求定期更换。

4.工服应具有适当的透气性和防护性能，特殊行业或岗位需要具备防护或防火等特殊要求的，应定期检测、审核，并及时更换。

二、工服管理1.每位员工应配备若干套工作服以备更换和清洗。

2.工服的选购应根据职业岗位的特点和需要，选择质量、价格、样式等符合规定的供应商，并建立长期合作关系。

3.工服的清洗，需按照官方指定的清洗店铺进行，严禁私人洗涤，以免影响清洗效果和保质期。

4.工服清洗的频率应该根据使用情况和污渍程度进行调整，最少每月一次，以保证工服的清洁度。

三、工鞋管理1.全体员工应穿着统一样式的工鞋，各职业岗位的工鞋选择应依据安全、舒适等因素，安排鞋类和品质等。

2.工鞋的选购应该保证品质和舒适，并配备符合行业规定的防滑、防水、防酸碱等防护功能，以预防工作中危险的发生。

3.单位应该配备足够的工鞋，并进行定期的检查、调整和更换等工作，以保障员工的工作安全和健康。

四、考核与实施1.司机、厂长等岗位人员为内部岗位要统一着装，供应商应提供一次性防尘套装。

2.联系员工必须着便装，简洁大方，体面、舒适、干净。

3.所有员工均应经过安全教育，加强安全意识，并遵从本办法制定的工服工鞋管理规定。

4.经发现考核不合格者，应当受到相应的惩罚，并进行及时的整改和教育。

以上为工服和工鞋的基本管理要求和规定事项，本办法将会在实施中进行不断的修订和完善，以更加符合企业和员工的实际需求。

企业员工工服规章制度(4篇)

企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。

三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。

(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。

2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。

(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。

4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。

(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。

四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。

2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。

3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。

4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。

五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。

2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。

3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。

4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。

六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。

总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。

同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。

企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。

企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。

该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。

可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。

公司工服和工鞋管理制度（3篇）

公司工服和工鞋管理制度是为了规范员工着装和安全保障的一套管理制度。

以下是一个常见的公司工服和工鞋管理制度的内容：1. 工服要求：- 员工必须佩戴公司提供或指定的工服，在工作时间内穿着整齐。

- 工服样式和颜色要与公司品牌形象相符。

- 工服应保持干净整洁，禁止穿着过于破损或污秽的工服。

- 禁止员工私自为工服进行修改或添建装饰物。

- 进行特定工种的员工，如厨师，可能需要额外的专业工作服。

2. 工鞋要求：- 员工必须佩戴公司规定的工鞋，确保工作安全。

- 工鞋应符合公司指定的标准，如防滑、防静电等特性。

- 工鞋应保持干净整洁，禁止穿着破损的工鞋。

- 员工应根据工作环境和职责的不同，选择适合的工鞋类型。

3. 管理办法：- 公司应提供充足的工服和工鞋供员工选择和更换。

- 公司应确保工服和工鞋的质量，定期检查和更换损坏或过期的工服和工鞋。

- 员工应按规定的时间和地点领取和归还工服和工鞋。

- 公司有权对违反工服和工鞋管理制度的员工进行相应的处罚或纪律处理。

4. 安全注意事项：- 员工在工作中应合理使用工服和工鞋，避免不当使用导致意外伤害。

- 员工发现工服和工鞋存在质量问题或需要更换时应及时向上级汇报。

- 公司应定期进行工作场所安全培训，提高员工的安全意识。

以上是常见的公司工服和工鞋管理制度的基本内容，不同公司根据自身情况可能会有细微差别。

实施工服和工鞋管理制度有助于提升员工形象，确保工作安全和工作环境的整洁。

公司工服和工鞋管理制度（二）一、背景介绍：为了规范员工的着装和提升公司形象，制订公司工服和工鞋管理制度。

二、目的和范围：本制度的目的是确保员工着装整齐、统一，并提供适宜的工装和工鞋，以保障员工的劳动安全和工作效率。

范围：适用于公司全体员工。

三、具体规定：1. 工服：（1）所有员工必须佩戴公司统一设计的工服，严禁穿着私人衣物工作；（2）工服颜色和样式由公司统一规定，员工需要按规定购买并穿戴；（3）员工需自行负责购买和保养工服，如有损坏或丢失需及时更换，并承担相应费用；（4）公司将按一定规定为新员工提供一次性补贴，用于购买工服；（5）员工离职时，工服需经过清洗和整理，归还给公司。

工服工鞋管理规定规定

工服工鞋管理规定1. 背景为了确保员工安全和公司形象，规范员工工作着装，本公司特制订了工服工鞋管理规定。

2. 适用范围本规定适用于所有在本公司工作的员工，包括全职、兼职、临时工等。

3. 工服规定3.1 工服种类1.生产线工作人员：穿着整洁、干净、符合职业特点的工作服。

颜色为统一规定的蓝色或灰色。

2.行政人员：穿着整洁、符合职业特点的职业装。

3.特殊工种：依照工种环境的特点而定。

3.2 工服保洁1.生产线工作人员：工作服每日更换、每周统一清洗，做到整洁、无异味。

2.行政人员：根据个人需求和环境要求进行保洁和更换，保证整洁干净。

3.3 工服发放1.公司将为新入职员工提供1~2套工服，如有损坏或丢失需自行承担相应费用。

如需更换工作需向所在部门提出申请，经过批准后进行更换。

4. 工鞋规定4.1 工鞋种类根据员工工种环境要求，需统一穿着防滑、防砸、耐磨的安全鞋，颜色统一为黑色。

4.2 工鞋保养1.办公人员：需定期进行清理和保养。

2.生产线工作人员：工作鞋每天上班前、下班后分别进行清洗、消毒，保证鞋内干燥、无异味、整洁干净。

4.3 工鞋更换工作鞋损坏或超过使用寿命时应及时更换，由所在部门负责统一管理和发放。

5. 管理措施1.部门领导应负责工作服工鞋的物资准备、领用和保管。

2.生产车间应每天按时按要求进行工作服工鞋的清洗、更换等管理。

3.各部门应定期检查员工的工作服工鞋、指导员工正确使用。

6. 责任追究1.未按规定穿着工作服工作鞋者，一经发现，将重点关注，对于情节严重者要进行责任追究。

2.对于破坏公司形象或员工安全的行为，将依法进行纪律处分。

7. 附则本方案由公司人力资源部制订，经总经理办公会审批后正式实施，所有工作服、工作鞋涉及的管理问题，由公司各部门依照本规定负责。

员工工装工鞋管理制度

一、总则为了规范公司员工工装工鞋的管理，提高企业形象，保障员工安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工装工鞋的发放1.公司为员工统一配置工装工鞋，员工应按照规定穿着。

2.新员工入职后，应在一个月内领取工装工鞋。

3.员工工装工鞋的发放、更换、回收等事项由人力资源部负责。

4.员工工装工鞋的发放标准如下：（1）男员工：夏季为白色T恤、深蓝色短裤；冬季为白色T恤、深蓝色长裤。

（2）女员工：夏季为白色T恤、深蓝色短裙；冬季为白色T恤、深蓝色长裤。

5.员工工装工鞋的款式、颜色等由公司统一规定。

四、工装工鞋的保养1.员工应妥善保管工装工鞋，避免污损、磨损。

2.员工不得将工装工鞋用于非工作场所。

3.员工不得擅自改动工装工鞋的款式、颜色等。

4.员工不得将工装工鞋借给他人使用。

5.员工不得将工装工鞋用于商业活动。

五、工装工鞋的回收1.员工离职时，应将工装工鞋退还给公司。

2.员工因工作原因损坏工装工鞋，应在损坏后一个月内退还给公司。

3.员工未按规定退还工装工鞋，公司有权从员工工资中扣除相应费用。

六、违反规定的处理1.员工未按规定穿着工装工鞋，或擅自改动工装工鞋的款式、颜色等，公司将给予警告或罚款。

2.员工将工装工鞋用于非工作场所，或借给他人使用，公司将给予警告或罚款。

3.员工损坏工装工鞋，未按规定退还，公司将从员工工资中扣除相应费用。

七、附则1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

3.本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司工服和工鞋管理制度范本（三篇）

公司工服和工鞋管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的工作环境，提高员工形象和公司整体形象，促进工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司员工。

第三条公司工服包括公司内部使用的统一工作服和员工个人免费使用的公司标志性T恤。

第四条公司工鞋包括员工必须佩戴的工作鞋和公司标志性运动鞋。

第五条公司工服和工鞋是公司的资产，员工需要妥善保管和使用。

第六条公司将根据实际需要为员工配发和更新工服和工鞋。

第七条员工离职时，应向公司归还工服和工鞋。

第二章工服管理第八条公司统一工作服的颜色、款式、尺码等由公司指定，并需符合员工工作的需要。

第九条员工需要按要求穿着统一工作服上班，不得私自改动或搭配。

第十条统一工作服的数量和配发规则由公司根据实际情况决定。

第十一条员工在领取工作服时需要经过相关部门的登记确认，并签署保管协议。

第十二条员工需要妥善保管公司工作服，使用完成后及时清洗和保养，不得私自洗混，以保持工作服的整洁和卫生。

第十三条员工离职时，应将所持有的工作服归还公司，经相关部门确认后方可离职手续办理。

第十四条擅自损坏或丢失工作服的员工，将承担相应的赔偿责任。

第三章工鞋管理第十五条员工需要佩戴公司指定的工作鞋上班，工作鞋必须符合公司的安全要求。

第十六条公司根据员工的工作性质和需求确定工作鞋的类型和款式。

第十七条员工领取工作鞋时，需要按照实际尺码进行试穿，并签署保管协议。

第十八条员工需要妥善保管公司工作鞋，定期清洗和保养，保持工作鞋的干净和整洁。

第十九条员工发现工作鞋有质量问题或损坏时，应及时向相关部门报告，以便更换。

第二十条员工离职时，应将所持有的工作鞋归还公司，经相关部门确认后方可离职手续办理。

第二十一条员工私自更换或乱丢工作鞋的，将承担相应的赔偿责任。

第四章惩罚与奖励第二十二条对于不按规定穿着工作服或工作鞋的员工，公司将视情况给予口头警告、书面警告、纪律处分等处理。

第二十三条对于私自改动、私自洗混或丢失工作服的员工，公司将按照实际损失程度进行赔偿。

工衣、工鞋管理规定

1、目的将本公司员工服装统一化、整体化，使本公司员工之服装仪容整齐高雅，提升员工士气，增进公司形象。

2、范围本制度适用于公司全体员工。

3、职责与权限3.1行政部负责本制度制定、修改、废止的起草工作。

3.2总经理负责本制度制定、修改、废止的核准。

4、定义无5、作业说明5.1服装的种类：管理人员冬、夏装，员工冬、夏装、防静电服、工帽。

5.2各类服装对应部门和职位5.3服装的管理5.3.1服装之分发：夏季：公司每位员工第一次制发衬衫两件,第二年起每年再制发衬衫一件。

冬季：公司每位员工第一次制发夹克两件,然后每二年再制发夹克一件。

5.3.2服装之领用：(1)新进人员进厂3天后发给服装,员工对自己的制服应妥善保管,若遗失或损坏需再申请且费用自负。

(2)夏装：新员工未做满一个月离职者需承担制服之全部成本费,未满三个月离职者需承担制服之成本费的50%,进厂满三个月离职者可免承担制服成本费，服装不予以回收。

(2)冬装：所有人员在办理离职手续时，需将冬装清洗干净交回人事行政部，未交回者需承担成本费。

5.3.3服装之穿着与清洁遵守事项：(1)凡本公司员工,于上班时间一律需穿着制服,并应依规定佩戴厂证。

（销售部、财务部人员因经常外出，不强制要求穿工衣）(2)穿着整齐，夏装保留第一颗扣子不扣（从上至下的顺序），其余扣子全部扣上；冬装穿着时拉链至少要拉至拉链的中部，不能敞开衣服。

(3)冬天气温降低时，员工需要添加衣服的, 应在长袖外套里面添加衣服，工衣必须穿在最外面。

(4)制服代表公司形象,必须经常换洗且保持干净整洁。

(5)员工对于个人领用之服装应善加爱惜,如有破损应缝补修复。

(6)所有人员严禁穿超短裙/超短裤上班。

（裙/裤边与膝盖的距离不可以超过12CM）5.3.4遵守事项：(1)不得擅自改变制服样式。

(2)不得出卖,转借制服给外单位或外人。

5.4防静电拖鞋的管理5.4.1防静电拖鞋在办理好入职后由行政部统一发放，所有人员必须更换防静电拖鞋后方可进入公司，否则每次扣绩效奖10元。

公司工服和工鞋管理制度

公司工服和工鞋管理制度
公司工服和工鞋的管理制度是为了规范员工着装，提升公司形象，保障员工的安全和卫生。

1. 工作服管理：
a. 公司向每位员工提供统一的工作服，包括上衣、裤子、鞋子等。

工作服应保持整洁、干净，不得有严重的磨损或污渍。

b. 员工应按照公司规定的时间和地点领取工作服，并按照规定的洗涤方式进行清洗和保养。

c. 员工应妥善保管工作服，不得私自更换或将工作服外借给他人。

d. 员工离职或调岗时，应按照公司要求归还工作服。

2. 工鞋管理：
a. 公司向需要使用工鞋的员工提供符合安全标准的工鞋，并确保鞋子的舒适性和质量。

b. 员工应按照规定的时间和地点领取工鞋，并妥善保管。

c. 员工应定期检查工鞋的磨损程度，如有磨损或质量问题，应及时向公司反映并更换。

d. 员工离职或调岗时，应按照公司要求归还工鞋。

3. 违规处理：
a. 如员工私自更换工作服或工鞋，公司有权要求员工承担相应的责任，并根据情节轻重进行相应的纪律处分。

b. 如员工故意破坏、丢失工作服或工鞋，公司有权要求员工照价赔偿，并视情节严重程度进行相应的纪律处分。

以上仅为一般的公司工服和工鞋管理制度的主要内容，具体的管理措施和执行细则可根据公司实际情况进行制定和调整。

公司工服和工鞋管理制度

公司工服和工鞋管理制度
是一项重要的管理规定，旨在规范员工的着装和形象，提升公司的形象和团队凝聚力。

以下是一些常见的公司工服和工鞋管理制度：
1. 统一工服：公司为员工提供统一的工作服装，包括上衣、裤子、外套等，以确保员工的着装整齐统一。

工作服的样式和颜色应与公司形象相符，并适合员工工作的特点和环境。

2. 工作鞋统一规定：公司规定员工需要穿戴统一的工作鞋，以确保员工的安全和舒适。

工作鞋的样式和材质应符合相关安全标准，以适应员工的具体工作环境。

3. 工服和工鞋的管理：公司应建立健全的工服和工鞋管理制度，确保工服和工鞋的选购、分发和维护工作有序进行。

相关管理职责应明确，包括指定采购供应商、配发工服和工鞋、清洗和保养等。

4. 使用要求和注意事项：公司应向员工详细说明工服和工鞋的使用要求和注意事项，包括穿戴、保养和更换等方面的规定。

员工应按规定正确使用工装，并按时清洗和更换，确保工作服饰的整洁和工作鞋的舒适性。

5. 惩罚措施：如果员工违反工服和工鞋管理制度，公司可以采取相应的惩罚措施，如口头警告、书面警告、扣除奖金或者调整岗位等。

总之，公司的工服和工鞋管理制度是员工形象管理的重要组成部分，能够提升公司形象、增加员工归属感和团队凝聚力，同时也有助于保障员工的安全和舒适。

工衣工鞋管理制度

工衣工鞋管理制度一、制度目的为了规范公司员工工衣工鞋的使用、保养及管理，提高员工的工作形象和工作效率，降低成本，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括一线生产员工、办公室员工、后勤保障员工等。

所有员工在穿着、使用工衣工鞋时，必须遵守本制度。

三、日常管理1. 工衣工鞋的洗涤、干燥和存放（1）员工需定期更换工衣工鞋，保持干净整洁。

工衣工鞋的洗涤应按照公司规定的洗涤方式和频率进行，防止损坏。

（2）工衣工鞋清洗干净后，需按照公司规定的晾干方式进行干燥，防止霉变和异味。

（3）员工下班后，需将工衣工鞋按照公司规定的方式整齐叠放或悬挂，以便次日使用。

2. 岗位责任与处罚（1）各部门需明确负责本部门员工工衣工鞋管理的责任人，监督员工按照本制度要求使用、保养工衣工鞋。

（2）对于违反本制度的员工，视情节轻重，分别给予警告、罚款、降级等处罚。

四、特殊要求1. 厨师：由于厨房工作环境油腻且易脏，厨师的工衣需选用耐脏、易清洗的面料，且必须长袖长裤。

鞋子要求防滑、耐油，且必须穿工作鞋进入厨房。

2. 医护人员：为保障卫生和安全，医护人员的工衣需选用无菌、透气、舒适的面料，且每日更换清洗。

鞋子要求防滑、舒适，避免影响医疗工作。

五、制度执行1. 公司将设立专门的检查小组，定期对各部门员工的工衣工鞋进行检查，确保员工遵守本管理制度。

2. 对于违反本制度的员工，检查小组将记录违规情况并根据相关规定进行处罚。

同时，对于表现优秀的员工，公司也将给予相应的奖励。

六、制度评估与完善1. 本管理制度将每年进行一次评估，由公司管理部门组织相关部门和员工代表参与评估。

评估内容包括制度的有效性、实用性、可操作性等。

2. 根据评估结果，公司将及时调整和完善本管理制度，确保其适应公司发展需要和员工实际需求。

同时，公司也将加强员工培训和教育，提高员工遵守制度的自觉性。

本管理制度自发布之日起执行，最终解释权归公司管理部门所有。

如有任何疑问或建议，请及时向公司管理部门反馈。

公司工服和工鞋的规章制度

公司工服和工鞋的规章制度
《公司工服和工鞋规章制度》
第一章总则
第一条为了规范公司员工着装，提高员工形象和工作效率，特制定本规章制度。

第二条公司工服和工鞋是公司为员工提供的必备劳动保护用品，所有员工都必须按照规定佩戴和使用。

第三条公司工服和工鞋的管理由公司人事部门负责。

第二章工服规定
第四条公司提供的工服包括制服、防护服等，员工需要佩戴的具体种类和数量由公司根据工作特点和部门需要确定。

第五条员工必须统一佩戴公司提供的工服，禁止私自更改或擅自裁剪。

第六条工服需要保持整洁，如果出现污渍或破损应及时更换或修补。

第七条离岗时应按规定进行工服的清洗和保管。

第三章工鞋规定
第八条公司提供的工鞋必须符合国家标准和安全要求。

第九条员工必须按照规定佩戴公司提供的工鞋，禁止穿着不符合安全要求的鞋子上岗工作。

第十条工鞋需要保持整洁，如发现磨损或损坏应及时更换。

第十一条公司提供的工鞋应根据脚型大小合理选择，不可穿着过小或过大的鞋子。

第四章违规处理
第十二条对于违反工服和工鞋规定的员工，公司将按照公司规章制度进行相应惩处，情节严重者将被追究法律责任。

第十三条在工作中发现他人违规佩戴工服或工鞋的行为，员工有权向上级主管或人事部门举报。

第五章附则
第十四条本规章制度自发布之日起执行，如有修改，将提前通知员工。

第十五条对于本规章制度解释权归公司所有。

以上就是《公司工服和工鞋规章制度》的具体内容，希望广大员工严格遵守，共同维护公司形象和工作环境。

工作服_鞋的管理制度

第一章总则第一条为规范公司工作服及鞋的采购、发放、使用、回收和保养等工作，提高员工的工作效率和企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第二章工作服及鞋的采购第三条工作服及鞋的采购应遵循以下原则：1. 符合公司形象和行业规范；2. 适应工作环境和工作性质；3. 经济实用，性价比高；4. 质量可靠，使用寿命长。

第四条工作服及鞋的采购由人力资源部门负责，采购前应进行市场调研，选择合适的生产厂家或供应商。

第五条采购工作服及鞋时，应明确以下内容：1. 面料、颜色、款式、规格等；2. 数量及预算；3. 交货时间及质量保证。

第三章工作服及鞋的发放第六条工作服及鞋的发放由人力资源部门负责，按照以下程序进行：1. 根据员工岗位和工作性质，确定工作服及鞋的种类和数量；2. 员工入职时，由人力资源部门发放工作服及鞋；3. 员工离职时，应回收工作服及鞋，并对其进行检查，如有损坏，由员工赔偿。

第七条工作服及鞋的发放标准如下：1. 正式员工：根据岗位性质和工作需要，发放一套工作服及一双工作鞋；2. 临时工、实习生：根据实际工作需要，发放工作服及鞋。

第四章工作服及鞋的使用第八条员工应正确使用工作服及鞋，保持其整洁和完好，不得擅自更改款式、颜色或私自丢弃。

第九条工作服及鞋仅限于工作场所使用，不得用于私人场合。

第十条员工在工作中应穿着整洁的工作服及鞋，不得赤脚、穿拖鞋或高跟鞋。

第五章工作服及鞋的保养第十一条员工应定期对工作服及鞋进行清洁和保养，保持其清洁和完好。

第十二条工作服及鞋的洗涤方法如下：1. 面料：根据面料类型，选择合适的洗涤剂和方法；2. 鞋子：用软布擦拭干净，避免使用溶剂或硬物擦洗。

第十三条工作服及鞋如有破损或磨损，应及时修补或更换。

第六章工作服及鞋的回收第十四条员工离职时，应将工作服及鞋完好无损地归还给公司。

第十五条人力资源部门应定期对工作服及鞋进行清点，如有遗失或损坏，应及时查明原因，并采取相应措施。

工作服劳保鞋管理制度

第一章总则第一条为加强公司工作服及劳保鞋的管理，保障员工的人身安全，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循安全第一、预防为主、责任到人的原则。

第二章工作服管理第四条工作服的采购、发放、回收、清洗、保养等工作由人力资源部门负责。

第五条工作服的采购应符合以下要求：1. 符合国家相关安全标准；2. 耐穿耐用，适应不同工种的需求；3. 颜色、款式符合公司形象。

第六条新员工入职后，应在一个月内领取工作服。

工作服的发放由人力资源部门根据岗位性质和工种进行。

第七条员工工作服的清洗、保养由各部门自行负责，每月至少清洗一次，确保工作服干净、整洁。

第八条员工不得私自更换、改造工作服，不得将工作服借给他人使用。

第九条员工工作服如有损坏，应及时报告人力资源部门，由部门负责人根据实际情况决定是否更换。

第十条员工离职时，应将工作服归还给公司，不得私自带走。

第三章劳保鞋管理第十一条劳保鞋的采购、发放、回收、清洗、保养等工作由安全管理部门负责。

第十二条劳保鞋的采购应符合以下要求：1. 符合国家相关安全标准，具有防滑、防刺、防静电等功能；2. 耐穿耐用，适应不同工种的需求；3. 颜色、款式符合公司形象。

第十三条新员工入职后，应在一个月内领取劳保鞋。

劳保鞋的发放由安全管理部门根据岗位性质和工种进行。

第十四条员工劳保鞋的清洗、保养由各部门自行负责，每月至少清洗一次，确保劳保鞋干净、整洁。

第十五条员工不得私自更换、改造劳保鞋，不得将劳保鞋借给他人使用。

第十六条员工劳保鞋如有损坏，应及时报告安全管理部门，由部门负责人根据实际情况决定是否更换。

第十七条员工离职时，应将劳保鞋归还给公司，不得私自带走。

第四章使用与保养第十八条员工应按照规定穿戴工作服和劳保鞋，不得混穿、混用。

第十九条员工在使用工作服和劳保鞋过程中，应遵守以下规定：1. 不得随意丢弃、损坏工作服和劳保鞋；2. 不得在工作服和劳保鞋上涂鸦、贴纸等；3. 不得在工作服和劳保鞋上放置私人物品。

工衣、工鞋管理规定

工衣、工鞋管理规定为了规范公司工衣、工鞋的管理，提高员工的工作效率和工作形象，制定本管理规定。

本规定适用于公司内所有员工。

一、发放标准1. 工衣、工鞋的发放范围为公司的生产部门、后勤部门及部分办公人员，具体发放对象由各部门负责人根据实际工作需求确定。

2. 工衣、工鞋的发放时间为员工入职时和每年度更换季节，具体发放时间以公司通知为准。

3. 工衣、工鞋的发放标准为每位员工各两套，以备换洗。

同时，根据公司实际情况，必要时可适当增减数量。

二、领用规定1. 员工领取工衣、工鞋时，需在部门负责人处办理领取手续，并签署领用单。

2. 领取时需注意工衣、工鞋的质量和尺寸，如有不合适需及时反馈并予以更换。

3. 员工离职时，需将工衣、工鞋归还，如有破损或遗失需按价赔偿。

4. 不得私自携带工衣、工鞋出公司，如有特殊情况需外出作业，需部门负责人审批。

三、使用规定1. 员工在工作时间必须穿着工衣、工鞋，以确保工作安全和形象统一。

2. 工衣、工鞋不得随意修改，如需修改需报请部门负责人审批。

3. 员工穿着工衣、工鞋时，需注意保持整洁、干净，不得在工衣、工鞋上随意涂鸦、粘贴。

四、洗涤规定1. 工衣、工鞋的洗涤周期为每两周一次，以保持其整洁、干净。

2. 洗涤方式为手洗或机洗，但需注意不得用力搓洗、拧挤，以防止变形。

3. 洗涤材料为洗衣液或肥皂，不得使用漂白剂等刺激性化学品。

五、破损处理1. 如发现工衣、工鞋有破损或质量问题，需及时向部门负责人反馈，并予以更换。

2. 如因员工个人原因导致工衣、工鞋破损，需按价赔偿。

3. 公司每半年对工衣、工鞋进行一次检查和维护，以保证其质量和使用寿命。

六、费用承担1. 工衣、工鞋的费用由公司承担，不计入员工个人成本。

2. 对于因个人原因导致工衣、工鞋破损需要赔偿的员工，公司可在工资中扣除相应费用。

3. 公司可为员工购买商业保险，以减轻员工因意外损坏工衣、工鞋时的费用负担。

七、监督检查1. 各部门负责人需定期对所属员工的工衣、工鞋穿着情况进行检查，发现问题及时处理。

工衣工鞋管理制度守则

工衣工鞋管理制度守则定制工衣工鞋管理制度守则一、概述定制工衣工鞋管理制度守则为了规范公司内部工衣工鞋的管理，保证员工工作服和工鞋的正确使用和保养，提升公司整体形象和员工的安全卫生水平，特制定本制度。

二、规章制度的目的和适用范围本制度的目的是确保所有员工正确使用、保养工衣工鞋，树立良好的企业形象，保障员工的安全和卫生。

本制度适用于公司内所有使用工衣工鞋的员工。

三、规章制度的具体内容1. 工衣工鞋的管理规定（1）工衣工鞋由公司统一定制，员工入职时发放，离职时交还。

（2）工衣工鞋不得私自转借、赠送或出售。

（3）工衣工鞋应保持整洁、干净，不得随意涂鸦、磨损。

2. 安全卫生要求（1）员工穿着工衣工鞋时，必须遵守公司的安全卫生规定。

（2）工衣工鞋应定期清洗，保持干净整洁。

（3）工鞋需要定期检查，保证穿着安全舒适。

3. 维修保养（1）员工应妥善保管、保养工衣工鞋，如有损坏应及时报修。

（2）公司将对损坏的工衣工鞋进行维修或更换，费用由员工承担。

四、规章制度的执行和监管1. 执行本制度是公司各级领导和员工的职责，必须严格遵守。

2. 公司将设立监管小组，负责定期检查员工对制度的遵守情况，对违规行为进行纠正并按照公司规定进行处理。

五、制度遵守的效果评估1. 公司将定期对员工遵守本制度的情况进行评估，以保证制度的实施效果。

2. 评估结果将作为公司改进和完善制度的依据，对于不足之处将及时进行调整。

六、总结定制工衣工鞋管理制度守则是保障公司内部管理规范化的重要措施，对于树立良好的企业形象、保障员工的安全卫生具有重要意义。

公司各级领导和员工必须认真遵守本制度，确保其有效实施。

同时，公司也将持续关注制度实施过程中存在的问题和不足，及时进行调整和优化，以提升制度的实用性和可操作性。

希望全体员工共同遵守本制度，为公司的发展和形象提升做出积极贡献。

工服工鞋管理规定

工服、工鞋管理规定第一章目的第一条为规范员工工服、工鞋管理，展示员工精神风貌，维护公司良好形象，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二章适用范围第二条本规定适用于公司配发工服、工鞋的员工。

第三章日常管理第三条公司工服、工鞋主要分为三类：一类为营运人员；二类为工程人员；三类为安保人员。

第四条各类工服、工鞋具体标准以《工服、工鞋配置表》为准。

第五条原则上每年5月1日更换夏装，10月1日更换冬装，具体时间以公司通知要求为准。

第六条凡配发工服、工鞋的员工在工作时间内（包括工作时间外出办理公务及法定节假日、公休日值班）必须按公司统一配发的服装着装，并佩戴工牌。

着装应整洁、规范，展示良好的精神风貌。

第七条员工下班后需将工服、工鞋存放在公司指定的存放处，不得随意存放。

第八条工服、工鞋发放后在折旧年限内，因员工自身保管不善、使用不当致使工服、工鞋严重破损，穿着影响公司形象，或者造成工服、工鞋丢失的，公司有权要求员工更新工服、工鞋，被损工服、工鞋按照台帐痕迹折旧，计算残值，残值部分之费用由个人承担，在当月工资中扣除。

如属恶意损坏工服、工鞋，除个人承担工服、工鞋制作费用外，另处以工服、工鞋成本费用一倍罚款，在当月工资中扣除，并予以记过，处书面警告一次，通报批评。

第四章工服、工鞋的申报、定制第八条公司统一定制服装式样，采购部负责服装的统一采购，行政管理部负责修订工服、工鞋管理规定。

第九条新员工入职时，行政管理部收到《新员工入职手续清单》，并填写《采购申请单》根据该员工岗位申报工服、工鞋。

根据《库房管理规定》办理出库手续，部门负责人审批后方可领取。

第十条一、三类工服、工鞋根据员工个人身材量体订制。

二类工服、工鞋按大、中、小号批量订制。

工鞋根据员工个人尺码订制。

第十一条原则上外包单位（如保安、保洁）员工工服、工鞋由外包单位根据我公司统一的服装式样自行订制，制作费用由外包单位承担。

具体事项由双方洽谈，以合同约定为准。

第十二条原则上工服、工鞋折旧年限届满，整体更新订制。