美容院工资制度

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美容院薪资管理制度

美容院薪资管理制度一、薪资构成1.基本工资：根据员工的职位和工作经验确定，作为员工的基本收入，固定支付，不包括福利津贴。

2.绩效工资：根据员工个人及团队绩效，以及员工的工作表现和工作贡献确定，作为员工的绩效奖金，根据公司制定的绩效评估体系进行评估和发放。

3.岗位津贴：根据员工所担任岗位的特殊性和工作条件，对于一些特殊岗位设立相应的岗位津贴，该津贴不计入绩效工资。

4.加班工资：根据劳动法规定，对于加班工作进行加班补贴，具体标准根据公司制定的加班政策执行。

5.奖金：根据员工的工作表现，完成销售任务和推荐客户等方面的表现，发放相应的奖金。

二、薪资发放1.薪资周期：公司采用每月发放的方式，将上一月的薪资在月底或下月初按照员工的工作情况进行结算。

2.薪资发放方式：薪资发放方式采用银行转账，员工提供自己的银行账户信息，公司将薪资以电子方式直接转入员工的银行账户。

3.薪资单管理：公司每月出具薪资单，详细列出员工的工资构成和发放情况，并在公司内部和员工个人账户上进行备案。

三、薪资调整1.工龄工资调整：根据员工的工作年限和工作表现，每年进行一次工资调整，根据公司的年度薪资调整计划和政策执行。

2.绩效工资调整：绩效工资根据员工的绩效评估结果进行调整，绩效评估一般在年底进行，公司根据绩效评估结果制定绩效奖金发放计划。

3.定期调薪：公司每年进行一次薪资调薪评估，根据行业的市场薪资水平和公司的经济状况，对员工的薪资进行相应的调整。

四、薪资福利1.社会保险：根据国家相关法律和政策规定，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费。

2.住房公积金：根据国家相关规定，公司为员工缴纳住房公积金。

3.假期福利：员工享受法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期福利。

4.其他福利：公司为员工提供员工优惠购物、员工体检、生日福利、年度体检等福利待遇。

五、薪资保密公司对于员工的薪资信息进行保密，员工不得将薪资信息外泄给他人，否则将受到相应的纪律处分。

美容院员工薪资规章制度

美容院员工薪资规章制度第一章总则第一条为规范美容院员工薪资管理，激励员工积极性，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二章薪资构成第二条员工薪资由基本工资、绩效奖金、社会保险等构成。

第三条基本工资作为员工的基本生活补贴，根据员工所属级别、岗位、工作年限、综合素质等因素进行确定。

第四条绩效奖金是根据员工的绩效考核结果进行确定，表现优秀的员工将得到相应的奖金。

绩效考核包括但不限于完成工作任务的质量、数量，客户满意度等因素的综合评估。

第五条社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

员工应按照国家和地方相关规定缴纳社会保险费。

第三章薪资计算与发放第六条薪资计算周期为每月。

具体计算方式按照员工具体岗位所规定的考核指标进行。

第七条基本工资计算方式为：岗位工资+技能工资+岗位津贴+绩效工资。

第八条绩效奖金的计算方式为：个人绩效系数*绩效奖金基数。

第九条社会保险费的计算方式为：员工薪资总额*社会保险费率。

第十条员工薪资将以银行转账的方式发放。

薪资发放时间为每月的25日或者离职当天。

第四章薪资调整第十一条员工薪资调整主要根据员工的工作表现、综合素质和市场薪资情况进行。

第十二条员工薪资调整分为年度调整和特殊调整两种。

第十三条年度调整每年进行一次，调整幅度由公司薪酬委员会决定，根据公司综合考核情况和市场薪资调查结果进行调整。

第十四条特殊调整由公司根据员工的特殊表现或者市场薪资情况进行决定。

第十五条员工薪资调整将通过书面通知的方式告知员工。

第五章其他规定第十六条员工薪资不得低于国家和地方规定的最低工资标准。

第十七条员工应如实填报个人信息，如发现填报虚假信息将视为严重违纪行为，并面临相应的处罚。

第十八条员工应按照国家法律法规和公司相关规定缴纳个人所得税。

第六章附则第十九条本规章制度由公司薪酬委员会负责解释。

第二十条本规章制度自发布之日起生效，并且具有追溯力。

第二十一条本规章制度的修改和补充必须经过公司薪酬委员会的审议并向全体员工公布。

美容院薪资体系

美容院薪资体系第一篇：美容院薪资体系美容院薪资体系雅思佳人：底薪1000+社保200手工费：面部20——80分身体最低20，最高190分不等无责任手工提成：9千=6%1.2万=7%1.5万=8%1.8万=9%2.1万=10%兴瑞美容：1基本工资：初800低900中1000高11002销售提成：9千=5%在底薪上加1001.2万=6%在底薪上加200以此类推3手工费：面部20——120分身体最低40，最高240不等。

根据使用的产品高低而定 4消耗提成：前期顾客的项目卡，后期美容师的消耗提成。

5奖金制度：特定的套盒+项目的销售诗丽堂底薪1000+200生活补助手工费：面部20——40分身体20——200分提成：6千=4%9千=5%1.2万=6%1.5万=7%1.8万=8%2.1万=9%手工最低4000分，不到4000不提手工费扣200，业绩6000以上才提。

圣荷美容：底薪1300——1500无责任底薪提成：无责任提成，销售就提5%手工：20分以上不等跟时间挂钩乐多健美容：底薪+提成+奖金底薪：1200——1500提成：3%——5%无责任销售美琪美容：底薪+生活补助+话补=1300手工：5以上不等提成：5%——6%无责任提成第二篇：薪资体系员工工资组成方案一、工资组成内容营业员：基本工资2200元,、无违规奖50元、全勤奖300元、餐补150元、岗位津贴300元（3个月一发，不满3个月不发）二、工资计算方法1、基本工资：工资为基本工资+福利等。

综合工资÷30天x实际出勤天数2、无违规奖：当月无罚单无处罚者，将全额发放、如有处罚将无3、全勤奖：当月无迟到、事假病假、早退、矿工将发放全额、反之全无。

4、月假奖励：每月公司给予员工带薪假4天，如当月员工未发生休假，公司将发给该员工50元x4天=加班工资+100元加班奖金，如该员工当月发生了休假将按50元每天发放相应的加班工资。

5、岗位津贴：员工入职满3个月以上，每三个月发放一次。

美容养生会馆薪酬制度

美容养生会馆薪酬制度美容养生会馆薪酬制度养生馆是为人们提供经络养生，减压放松等服务项目的休闲养生场所。

今天爱汇网店铺带给大家的是美容养生会馆薪酬制度范文，欢迎参阅。

美容养生会馆薪酬制度篇1养生师提成工资方案工资=底薪+业绩提成+工龄工资+单项服务奖+全勤奖1、养生师对应表如下：(初级养生师底薪900元，中级1000元，高级1100元)注：养生师因需调店的，其总业绩按其所在分店全部加总为准，再对应上表计算。

其在各分店的工资则按实际出勤天数计算。

2、个人护理单项奖: 养生师做老顾客单项奖(新顾客和免费项目无)：腿部减肥全套，胸部全套，腹部减肥全套、肩颈背部全套分别为5元;全身淋巴排毒15元/位;面部全套和手部全套各2元;眼部全套1元。

3、月奖金：全店全月业绩达15万元以上(含15万)的(以实际收款为准)，有500元奖金，作为员工团队休闲活动奖励(或按业绩比例分给员工作为福利); 4.日资金提成基数和提成比例对应如下：5、工龄工资：员工在公司网络内连续工作每满半年，增加工龄工资50元，每月发放，增加至300元封顶(养生师、前台、宣传员、销售顾问、店长全体员工均享受此待遇)。

6、全勤奖：正常轮休，全月无病事假及旷工、迟到、早退的，发全勤奖100元。

7、养生师业绩奖励：1.每月个人业绩1万以上的底薪加100元; 2.个人业绩2万以上的底薪加200元;3.个人业绩3万以上的底薪加300元封底。

8、处罚条例：( 1分为10元 )①对于迟到、早退15分钟内扣1分，30分钟内扣2分，全月累计旷工两次者扣发本月工资及奖金;②每月的例行卫生检查，每处1分;③形象仪表例行检查，每人每次1分;④有顾客投拆视情节处以20—100元罚款，如有任何的意见想法，可直接向店长或上级反映，不能故意散播消及的言论，如跟顾客有不良言论影响养生馆声誉者重罚。

注：1、全体员工个人所得税由自己申报交纳。

2、员工正式上班当天起薪，每周均可轮休一天，不可连休。

美容院人员工资制度模板

美容院人员工资制度模板一、总则1.1 为了保障美容院人员的合法权益，激发工作积极性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和行业特点，制定本工资制度。

1.2 本工资制度适用于美容院所有员工，包括固定员工和临时员工。

1.3 工资构成：基本工资+绩效奖金+销售提成+其他补贴。

二、基本工资2.1 基本工资根据员工岗位、职级和工作经验等因素确定，遵循同工同酬原则。

2.2 基本工资标准如下：（1）美容师：1800元/月；（2）美容顾问：2000元/月；（3）店长：2500元/月；（4）管理层：3000元/月。

三、绩效奖金3.1 绩效奖金根据员工工作质量、服务态度、团队协作等方面表现进行评估。

3.2 绩效奖金标准如下：（1）优秀：500元；（2）良好：300元；（3）一般：200元；（4）较差：0元。

四、销售提成4.1 销售提成根据员工销售业绩进行计算，遵循阶梯式提成原则。

4.2 销售提成标准如下：（1）销售金额1万元以下：5%；（2）销售金额1-2万元：6%；（3）销售金额2-3万元：7%；（4）销售金额3万元以上：8%。

4.3 每月销售提成上限：500元。

五、其他补贴5.1 交通补贴：200元/月；5.2 通讯补贴：100元/月；5.3 加班补贴：按照加班时长计算，每小时20元。

六、请假及旷工规定6.1 请假：员工请假需提前向上级申请，并根据请假时长扣除相应工资；6.2 旷工：员工未提前请假且未按时到岗的，视为旷工，扣除当日工资。

七、工资发放7.1 工资发放时间为每月最后一个工作日；7.2 工资发放方式：现金或转账。

八、其他事项8.1 本工资制度解释权归美容院所有；8.2 本工资制度如有变更，将以书面形式通知员工；8.3 员工入职时，需签订《工资保密协议》。

注：本模板仅供参考，具体工资制度需根据美容院实际情况进行调整。

在制定工资制度时，务必遵循国家法律法规，确保员工权益。

美容综合店工资制度范本

美容综合店工资制度范本一、工资结构1. 基本工资：根据员工岗位、工作年限、职业资格、学历等因素确定。

2. 绩效奖金：根据员工工作业绩、销售业绩、客户满意度等因素确定。

3. 提成：根据员工销售业绩和产品提成政策确定。

4. 奖金：根据公司年度业绩、员工贡献等因素确定。

二、工资标准1. 初级美容师：基本工资800-1200元/月，绩效奖金50-200元/月，提成5%-10%。

2. 中级美容师：基本工资1200-2500元/月，绩效奖金100-300元/月，提成8%-15%。

3. 高级美容师：基本工资2500-4000元/月，绩效奖金200-500元/月，提成10%-20%。

4. 美容导师/美容讲师：基本工资4000元/月，绩效奖金500-1000元/月，提成15%-25%。

5. 店长：基本工资4000-6000元/月，绩效奖金1000-2000元/月，提成20%-30%。

三、上班时间1. 全天班：9:00-18:00，中间休息1小时。

2. 分班制：根据店铺具体制度执行，一般为早班和晚班。

四、福利待遇1. 社会保险：按照国家和地方政策为员工缴纳社会保险。

2. 住宿：为员工提供住宿，住宿费用由员工承担。

3. 餐补：为员工提供餐补，标准根据公司规定执行。

4. 培训：提供员工专业技能培训和职业生涯规划。

5. 晋升：提供公平、透明的晋升通道，员工可根据个人能力晋升。

6. 节日福利：在节日期间为员工发放礼品或红包。

7. 年假：根据工作年限为员工提供年假。

五、其他规定1. 员工需遵守公司规章制度，违反规定者按照公司规定处理。

2. 员工需保持工作环境的整洁和卫生，爱护公司财物。

3. 员工需具备良好的服务态度，提高客户满意度。

4. 员工需积极参与公司的各项活动，提升团队凝聚力。

本工资制度范本仅供参考，具体实施需根据店铺实际情况进行调整。

如有未尽事宜，可由公司另行规定。

美容导师工资制度

美容导师工资制度篇一：美容院工资制度美容院工资制度本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资本规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：总则 1. 工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。

2. 底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。

3.店长工资不超过总业绩5%；美容顾问工资不超过总业绩13%；美容师工资不超过总业绩15%；工资总额不超过总业绩20% 人事结构 1. 店长 2. 美容顾问 3. 美容师 4. 前台及收银工资标准（1）店长工资制星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1% 一星级：底薪1200元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2% 二星级：底薪1500元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3% 三星级：底薪1800元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的 % 四星级：底薪20XX元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4% 五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的4% （2）美容顾问工资制1. 星外级：底薪800元（个人总业绩1万元以内，含1万）提成为个人产品业绩提成4%加上个人卡类业绩提成2%2. 一星级：底薪1000元（个人总业绩1----2万元，含2万）提成为个人产品业绩提成 5%加上个人卡类业绩提成3% 3. 二星级：底薪1200元（个人总业绩2----3万元，含3万）提成为个人产品业绩提成6%加上个人卡类业绩提成4% 4. 三星级：底薪1500元（个人总业绩3----4万元，含4万）提成为个人产品业绩提成7%加上个人卡类业绩提成5% 5. 四星级：底薪1800元（个人总业绩4----6万元，含6万）提成为个人产品业绩提成8%加上个人卡类业绩提成6% 6. 五星级：底薪2400元（个人总业绩6万以上）提成为个人产品业绩提成10%加上个人卡类业绩提成8% （三）美容师工资制 1.星外级：底薪500元（业绩万元，含万）提成为个人产品业绩提成6%加上个人卡类提成3% 2.一星级：底薪600元（业绩万元，含1万）提成为个人产品业绩提成7%加上个人卡类提成4% 3.二星级：底薪800元（业绩万元，含万）提成为个人产品业绩提成8%加上个人卡类提成5% 4.三星级：底薪1000元（业绩万元，含2万）提成为个人产品业绩提成9%加上个人卡类提成6% 5.四星级：底薪1200元（业绩2----3万元，含3万）提成为个人产品业绩提成10%加上个人卡类提成7% 6.五星级：底薪1500元（业绩3万元以上）提成为个人产品业绩提成12%加上个人卡类提成8% （四）服务手工提成标准（1----8元） 1.手部护理1元/次 2.颈部护理1元/次 3.面部基础护理 2元/次 4.面部深层护理 2元/次 5.面部疗程护理 3元/次 6.丰胸护理4元/次 7.局部减肥护理 5元/次 8.全身减肥护理 8元/次 9.全身美白护理 8元/次（五）业绩说明及工作分工 1.美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。

美容院老板薪资制度模板

美容院老板薪资制度模板一、前言作为美容院老板，制定合理的薪资制度对于激励员工、提高工作效率以及保持团队稳定性具有重要意义。

本文为您提供一份美容院老板薪资制度模板，以供参考和借鉴。

二、薪资结构1. 基本工资基本工资是根据员工的职位、工作年限和专业技能等因素确定的。

以下为基本工资的设定范围：（1）美容师：1500-3500元/月（2）店长：2000-5000元/月（3）管理层：2500-8000元/月2. 提成奖金提成奖金是根据员工销售业绩和手工业绩来计算的。

具体比例根据店内情况和员工级别确定。

以下为提成奖金的设定示例：（1）美容师：手工提成3%-5%，销售提成5%-10%（2）店长：手工提成5%-8%，销售提成8%-15%（3）管理层：手工提成8%-10%，销售提成10%-20%3. 全勤奖全勤奖是为了激励员工按时出勤而设立的。

具体金额根据店内情况确定，以下为全勤奖的设定示例：（1）每月全勤奖：100-300元4. 奖金奖金是根据店内业绩和员工表现来发放的。

以下为奖金的设定示例：（1）年度奖金：店内业绩增长部分的10%-20%分配给员工（2）优秀员工奖金：每月评选出优秀员工，奖励金额为500-1000元5. 工龄工资工龄工资是为了激励员工长期留在店内工作而设立的。

具体金额根据店内情况确定，以下为工龄工资的设定示例：（1）每满一年，增加50-100元/月的工龄工资三、薪资发放1. 薪资发放时间为每月5日前。

2. 薪资发放方式为银行转账或现金支付。

四、其他福利1. 提供员工培训和晋升机会。

2. 提供员工福利，如节假日礼品、生日礼物等。

3. 提供优秀员工国内外旅游机会。

五、注意事项1. 薪资制度应根据店内情况和市场行情适时调整。

2. 老板应关注员工工作表现，及时调整薪资结构，以激励员工。

3. 老板应与员工保持良好沟通，了解员工需求，提高员工满意度。

六、总结合理的薪资制度能够激发员工的工作积极性，提高团队凝聚力和稳定性。

美容院员工薪金制度

美容院员工薪金制度第一条、凡正式聘用的员工，均按本制度领取薪酬，实习期基本工资为正式员工的80%。

第二条、美容师和美容学徒薪酬组成为基本工资+销售提成+手工费+年终奖。

第三条、美容师正式聘用后，依个人资历、能力和水准并参照其他条件，评定等级，确定月基本工资。

第四条、美容师分为三等：实习美容师：基本工资1600元；初级美容师：基本工资1900元；中级美容师：基本工资2400元，连续3个月每月销售额达5000元/月；第五条、非美容师销售的美容项目和美容产品，美容师与销售人员各占销售额的一半。

第六条、免费项目不提手工费。

第七条、手工费：面部基础护理4元/次；面部精油护理6元/次；面部尊享护理10元/次；面部红颜护理16元/次；胸部、卵巢护理8元/次；背部护理10元/次；导胶2元/次；单独身体刮痧4元/次；刮脸5元/次。

第九条、经营部经理工资：3000元+绩效工资+年终奖，绩效工资为经营部销售额的5%，年终奖超出30万元部分按5%发放；第十条、美容师完成全年销售任务发放个人年终奖为自身销售额的5%。

第十二条、工资公示日期为次月5号月例会，如有异议当场提出，核实后上报综合部，工资发放日期为次月10号（例如6月10号发放5月份的工资）。

第十三条、晚上8点之后如有到店客户，完成护理后超过9点，超出的时间按加班计，加班时间以客户离店时间为准，加班工资每小时10元，不满一小时按比例计算。

第十四条、中午因顾客较多未能按时倒班吃饭，超过倒班时间半小时，就餐补助10元/人。

第十五条、工龄工资每年增加20元。

第十六条、因店内客户较多，当月未能休够休息天数，按其所在岗位的工资计算核发相应日工资。

美容院员工薪资规章制度

美容院员工薪资规章制度美容院员工薪资规章制度一、薪资概述1.1 薪资组成：薪资由基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、其他福利构成。

1.2 薪资核算标准：薪资核算采用月度结算制度，基本工资与绩效工资采用年度考核、季度调整的方式进行核算。

二、基本工资2.1 薪资标准：基本工资根据员工的学历、工作经验、技能等因素评估，并按月支付薪资。

具体标准与评估方式由公司人力资源部门制定。

2.2 工资调整：基础工资的调整须经过公司董事会或高层领导批准。

对于工作表现优秀的员工，公司将进行适当的加薪。

三、绩效工资3.1 薪资标准：绩效工资根据员工的工作表现、工作量、工作效率等方面综合考虑，以季度为周期进行核算。

基础绩效工资占月薪的15%，具体标准由公司人力资源部门编制。

3.2 工资调整：绩效工资调整标准应根据员工的表现和业绩予以评估。

绩效工资的调整须经过公司董事会或高层领导批准。

四、岗位津贴4.1 薪资标准：岗位津贴是指因特定工作或岗位而需要支付的津贴。

岗位津贴的标准由公司人力资源部门根据相关政策和标准制定。

4.2 工资调整：岗位津贴的调整应根据员工担任的职位和其在该职位上的表现而定。

岗位津贴的调整须经过公司董事会或高层领导批准。

五、加班工资5.1 加班范围：只有在客户需要的情况下，该客户愿意支付相应的费用并且员工在工作时间外工作超过规定工作时间的情况下，员工才有资格申请加班工资。

5.2 加班工资标准：正常工作日的加班工资为基本工资的1.5倍，周末和法定节假日的加班工资为基本工资的2倍。

5.3 加班时间相应的调休权：员工凭正式证书可获得相应的加班调休。

六、其他福利6.1 社会保险和公积金：公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。

6.2 常规福利：公司每月发放相应的生活津贴，缴纳商业保险，每年组织旅游活动等。

6.3 其他福利：公司为员工提供灵活的工作时间和上班地点，并给予新入职员工的培训奖金。

七、薪资管理7.1 薪资结算：公司财务部门按月对员工的薪资进行结算，每月底发放工资。

美容院薪资方案

美容院薪资方案
美容院的薪资方案因地区、规模、员工水平和职位等因素而异。

以下是一些可能的薪资方案：
1. 小型美容院
对于只有几名员工的小美容院，通常采用按小时计费的薪资方案。

例如，美容师每小时收取20-50美元不等，其他职位如前台、
清洁工等每小时收取10-20美元不等。

2. 中型美容院
中型美容院通常采用按月计薪或按雇员表现提成的薪资方案。

例如，美容师的固定月薪可能在2500-5000美元之间，同时还可以
获得销售提成。

其他员工的薪资按职位、表现等不同而有所不同。

3. 大型美容连锁店
大型美容连锁店可能按照不同职位和经验设置薪资档次。

例如，初级美容师每月工资在2000-3000美元之间，高级美容师工资在
4000-8000美元之间。

店长的薪资通常在8000-15000美元之间。

同时，员工也可以获得绩效奖金和提成等激励。

2024年标准美容院薪酬管理制度（三篇）

2024年标准美容院薪酬管理制度第一章总则第一条目的:为加强员工薪酬管理，完善公司薪酬管理体系，体现按劳分配原则，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特修订本制度。

第二章薪酬结构第二条薪酬的薪资结构第三条工资结构:月薪工资结构由基本工资+业绩提成+手工费+工龄工资+全勤奖+奖惩分组成。

第四条基本工资:所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。

第五条业务提成:指员工完成业绩任务的提成。

第六条手工费:员工服务顾客项目的手工费。

第七条工龄工资:为了鼓励员工与公司共同发展，在公司工作每满一年，增加____元工龄工资。

第八条奖惩:一、奖励:每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励;二、违纪处罚:违反法律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其他违反相关规章制度的处罚扣款等)。

第三章薪酬等级第九条定薪原则:员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况(如学历、经历、学识、经验、技能等)综合评估后确定薪资额度，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩和公司的经济效益，调整员工薪资(薪资的等级核定标准见《加盟店员工薪资等级标准》)。

任何岗位的工资都会随员工职位或岗位的变化而晋升或降级，同时受绩效考核的结果的影响(参照公司各岗位说明书要求执行)。

第十条薪资薪等:对应职务、职称、岗位，按不同的能力、贡献、经验等而设定的薪资等级，薪等分为三个等级。

第四章岗位定薪第十一条核薪原则:新聘任各等职位人员，原则上均按所聘任职位的第一级职等起薪，但有下列情形之一者，可提高其级别一至二级。

n其岗位直接相关经验已达三年以上;n所具能力特别优异，且为公司甚难招聘的人才;n公司急需人才;n取得相关岗位的专业资格证书的。

第十二条新员工试用期核薪上限:n专业技能岗位零基础员工对应职位级别一等起薪;n专业技能岗位有同行业技能无本专业技能经验，可视情况对应职位级别核定等级起薪;n试用期(不可超过____个月)满正式任用后按其所担任职位和能力重新核定等级。

美容院薪资管理制度

美容院薪资管理制度一、绪言为了使美容院的薪资管理更加规范、公平和合理，提高员工的工作积极性和稳定性，从而更好地服务顾客和增加企业效益，特制定美容院薪资管理制度。

二、薪酬政策1. 薪酬保密美容院将员工薪酬设立为机密，任何员工不得向他人透露自己的薪酬水平。

违者一经发现将受到相应的处罚。

2. 薪酬发放时间美容院员工的薪酬按月发放，发放时间为每月的最后一个工作日。

3. 薪酬调整美容院将根据员工的工作表现、岗位职责和薪酬水平标准进行薪酬调整。

员工若有任何不满意的情况，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行审核。

4. 绩效工资美容院将对员工的绩效工资进行评定，并根据绩效水平发放相应的奖金。

员工的绩效工资将根据其各项工作表现进行评定，表现优秀者将获得更高的奖金，表现一般者将获得适度的奖金，而表现较差者将不会获得绩效工资或者获得较低的奖金。

5. 福利待遇美容院将根据员工的工作年限、岗位职责和薪酬水平等情况提供相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、社会保险、带薪休假等。

三、绩效考核1. 考核周期美容院将对员工的绩效进行月度考核、季度考核和年度考核。

月度考核将主要评定员工的工作完成情况，季度考核将评定员工的工作表现和绩效水平，年度考核将综合评定员工的工作成绩和绩效水平。

2. 考核标准美容院将根据员工的岗位职责和工作表现制定相应的考核标准，评定员工的工作完成情况、工作态度和工作积极性。

3. 考核结果美容院将根据员工的绩效考核结果确定其绩效工资和奖金发放情况，绩效优秀者将享受更高的绩效工资和奖金，而绩效一般者将享受适度的绩效工资和奖金，绩效较差者将不会享受绩效工资或者获得较低的奖金。

四、薪酬管理1. 薪酬调查美容院将定期进行市场薪酬调查，了解行业薪酬水平和竞争对手薪酬情况，以便及时调整薪酬水平。

2. 薪酬激励美容院将根据员工的工作表现和绩效水平制定相应的薪酬激励措施，如提高工资、发放奖金、提供福利等，以激励员工的工作积极性和稳定性。

美容院薪资制度

美容院薪资制度美容院薪资制度是指美容院为员工提供的工资和福利待遇。

一个公正合理的薪资制度可以激励员工的工作积极性，增强员工的归属感和忠诚度。

下面是一个美容院薪资制度的例子：一、基本工资标准：1. 学徒期薪资：每个新员工进入美容院都有一个学徒期，学徒期的薪资相对较低，为基本工资的60%，一般为3000元/月。

学徒期一般为3个月。

2. 初级美容师薪资：初级美容师是指在美容行业有1-2年工作经验的员工。

他们的薪资为基本工资的100%，一般为5000元/月。

3. 中级美容师薪资：中级美容师是指在美容行业有2-5年工作经验的员工。

他们的薪资为基本工资的120%，一般为6000元/月。

4. 高级美容师薪资：高级美容师是指在美容行业有5年以上工作经验且业务能力突出的员工。

他们的薪资为基本工资的150%，一般为7500元/月。

二、奖金制度：1. 业绩提成：美容院设置了业绩目标，达到或超过目标的员工可以获得相应的提成。

提成数额根据每个员工的业绩情况而定，一般是基本工资的10%-20%。

2. 客户满意度奖金：美容院注重客户的满意度，针对客户的反馈和评分，对员工进行评定，评定结果良好的员工可以获得相应的奖金。

奖金数额由员工的满意度评分来决定，一般为300元-500元。

3. 节假日加班奖金：在法定节假日和周末加班的员工可以获得额外的奖金，奖金数额为加班工资的200%。

三、福利待遇：1. 社会保险：美容院为员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

员工的社会保险费用由美容院全额承担。

2. 住房补贴：美容院为需要外地员工提供住房补贴，住房补贴为基本工资的10%。

3. 带薪年假：员工在美容院工作满一年后可以享受带薪年假，年假天数根据员工的工龄而定，一般是5-15天。

4. 培训机会：美容院注重员工的职业发展，定期组织员工进行培训，并承担培训费用。

员工在参加培训期间享受全薪待遇。

总结起来，美容院薪资制度包括基本工资、奖金制度和福利待遇。

美容院薪酬方案

美容院薪酬方案在美容行业竞争日益激烈的今天，一个合理有效的薪酬方案对于美容院的经营和发展至关重要。

它不仅能够吸引和留住优秀的员工，还能激发员工的工作积极性和创造力，从而提升美容院的业绩和服务质量。

下面，我们将详细探讨一份美容院薪酬方案。

一、薪酬构成美容院员工的薪酬通常由基本工资、绩效工资、提成、奖金和福利等部分组成。

1、基本工资基本工资是员工的固定收入，根据员工的职位、工作经验和技能水平等因素确定。

例如，美容师的基本工资可以在_____元至_____元之间，店长的基本工资可以在_____元至_____元之间。

2、绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现和业绩完成情况来发放的。

通过设定明确的绩效指标，如客户满意度、服务质量、销售目标等，对员工进行评估和考核。

绩效工资的比例可以在总薪酬的_____%至_____%之间。

3、提成提成是根据员工的销售业绩来计算的。

对于美容产品的销售、美容项目的推广等，可以按照一定的比例给予员工提成。

例如，美容产品销售提成可以设定为销售额的_____%，美容项目提成可以设定为项目费用的_____%。

4、奖金奖金是对员工优秀表现的额外奖励，可以包括全勤奖、优秀员工奖、团队协作奖等。

奖金的金额和发放条件可以根据美容院的实际情况进行设定。

5、福利福利包括社会保险、带薪年假、节日福利、培训机会等，这些福利可以提高员工的满意度和忠诚度。

二、美容师薪酬方案1、初级美容师基本工资：＿____元绩效工资：根据客户满意度、服务质量等指标进行考核，绩效工资为_____元。

提成：美容产品销售提成_____%，美容项目提成_____%。

奖金：全勤奖_____元/月，优秀员工奖_____元/季度。

2、中级美容师基本工资：＿____元绩效工资：根据客户满意度、服务质量、销售业绩等指标进行考核，绩效工资为_____元。

提成：美容产品销售提成_____%，美容项目提成_____%。

奖金：全勤奖_____元/月，优秀员工奖_____元/季度，团队协作奖_____元/半年。

美容院老员工薪酬管理制度

一、前言为了激励老员工保持良好的工作状态，提高服务质量，增强团队的凝聚力和稳定性，本制度特制定如下：二、适用范围本制度适用于在本美容院工作满一年的老员工。

三、薪酬结构1. 基本工资：根据员工岗位、工作年限及所在地区等因素确定，具体标准如下：（1）初级美容师：基本工资800元/月；（2）中级美容师：基本工资1000元/月；（3）高级美容师：基本工资1200元/月；（4）店长：基本工资1500元/月。

2. 提成：根据员工所提供的服务、销售业绩等因素确定，具体提成标准如下：（1）服务费提成：根据服务项目的不同，按一定比例提成，具体如下：a. 面部护理：3元/人；b. 身体部位护理：6元/人；c. 全身减肥护理：10元/人。

（2）产品销售提成：根据销售业绩，按一定比例提成，具体如下：a. 0~5千：5%提成；b. 5千~1.5万：8%提成；c. 1.5万~3万：10%提成；d. 3万~5万：12%提成；e. 5万~8万：15%提成；f. 8万~10万：18%提成。

3. 全勤奖：每月工作满22天，可享受全勤奖100元。

4. 业绩达标奖：每月业绩达到1万元以上，奖励100元。

四、薪酬发放1. 薪酬发放时间为每月25日，如遇节假日，则顺延至下一个工作日。

2. 薪酬发放方式为现金支付。

五、其他规定1. 老员工在享受薪酬待遇的同时，应严格遵守美容院各项规章制度，服从管理。

2. 老员工如有违法、违纪行为，将按照美容院相关规定进行处理。

3. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由美容院另行通知。

六、附则1. 本制度由美容院人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

标准美容院薪酬管理制度范文（4篇）

标准美容院薪酬管理制度范文第一章总则第一条标准美容院薪酬管理制度的编制目的是为了规范美容院的薪酬管理工作，保障员工的权益，增强员工的工作激励和归属感，促进美容院的可持续发展。

第二条标准美容院薪酬管理制度适用于美容院的全体员工。

第三条美容院薪酬管理的原则是公平、公正、公开和满足员工的工作贡献。

第四条美容院薪酬管理涉及的内容包括薪酬体系、薪酬结构、薪酬计算和薪酬调整等。

第二章薪酬体系第五条美容院建立绩效为导向的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献程度进行薪酬的分配。

第六条美容院薪酬体系包括以下几个层次：（一）岗位等级：根据岗位的职责、技能要求和工作复杂性，划分不同的岗位等级。

（二）薪酬等级：根据员工在岗位上的表现和贡献，确定员工的薪酬等级。

（三）绩效评价：根据员工在工作中的表现和工作目标的完成情况，进行绩效评价。

（四）绩效奖金：根据员工的绩效评价结果，给予相应的绩效奖金。

第三章薪酬结构第七条美容院薪酬结构由基本工资、绩效奖金、福利待遇和其他补贴等组成。

第八条基本工资是员工基本工作的报酬，根据岗位等级和薪酬等级确定。

第九条绩效奖金是根据员工在工作中的绩效表现给予的额外奖励。

第十条福利待遇包括五险一金、带薪假期、年终奖金等。

第十一条其他补贴包括交通补贴、餐补等。

第四章薪酬计算第十二条美容院薪酬计算采用月工资制，以月为单位支付员工薪酬。

第十三条美容院薪酬计算公式为：薪酬 = 基本工资 + 绩效奖金+ 福利待遇 + 其他补贴。

第五章薪酬调整第十四条美容院薪酬调整根据美容院的经营状况、行业薪酬水平、员工绩效等因素进行。

第十五条薪酬调整的原则是公平、公正、合理。

第十六条美容院薪酬调整有以下几种方式：（一）年度调整：根据年度绩效评价、通货膨胀和经济增长等因素，进行年度薪酬调整。

（二）岗位晋升：岗位晋升时，根据新岗位的工作要求和薪酬水平，调整员工的薪酬。

（三）特殊调整：根据员工个人特殊表现和贡献，进行个别薪酬调整。

第六章薪酬管理流程第十七条美容院薪酬管理流程如下：（一）制定薪酬管理方案：根据美容院的实际情况，制定薪酬管理方案。

美容院薪资方案

美容院薪资方案第1篇美容院薪资方案一、方案背景为建立公平、合理、具有竞争力的薪资体系，激励员工积极性与创造性，提高服务质量与经营效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合美容院实际运营情况，特制定本薪资方案。

二、方案目标1. 确保员工薪资的合法性、合规性；2. 建立与美容院经营业绩、员工工作绩效相挂钩的薪资激励机制；3. 提高员工工作满意度与忠诚度，降低员工流失率；4. 促进美容院可持续发展。

三、薪资构成员工薪资由以下几部分组成：1. 基本工资：保障员工基本生活需求，根据员工岗位、职级、工作经验、技能等因素确定；2. 岗位工资：根据员工所在岗位的工作难度、责任大小、工作强度等因素确定；3. 绩效奖金：根据员工月度工作业绩、客户满意度、团队协作等因素确定；4. 福利补贴：包括餐补、交通补、通讯补等；5. 加班工资：按照国家相关规定计算；6. 年终奖：根据美容院年度经营业绩及员工年度工作表现发放。

四、薪资标准1. 基本工资：参照行业标准和地区薪资水平，结合美容院实际情况制定；2. 岗位工资：按照美容院岗位评价体系，划分不同职级的薪资等级；3. 绩效奖金：根据员工月度考核结果，按照预设比例发放；4. 福利补贴：根据员工实际需求，结合美容院经营状况制定；5. 加班工资：严格按照国家规定计算；6. 年终奖：根据美容院年度利润及员工年度绩效分配。

五、薪资支付1. 薪资支付时间：每月固定日期发放上月薪资；2. 薪资支付方式：银行转账；3. 薪资支付标准：确保按时、足额支付；4. 薪资支付凭证：提供工资条，明确薪资构成及扣款项目。

六、薪资调整1. 定期调整：每年根据行业薪资水平、地区薪资标准、美容院经营状况等因素，进行一次薪资普调；2. 临时调整：根据员工个人工作表现、职级晋升、岗位调整等因素，进行薪资调整。

七、福利待遇1. 社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 休假制度：按照国家规定，实行带薪年假、病假、产假、陪产假等；3. 员工培训：提供专业技能培训、职业素养培训等；4. 员工活动：组织员工旅游、团建活动等；5. 节日福利：发放节日礼品、慰问金等。

美容店员工薪酬福利及制度

美容店员工薪酬福利及制度根据XX美容中心目前的人员机构及运营状况，在本着共同发展，共赢天下，团结一致的基本原则。

制定以下薪酬制度。

一、美容助理1、一年以上经验的美容师的新员工，第一个月底薪为2000元，没有提成。

试用期为一个月，一个月后合格，按正常流程转正。

未达到要求者，需申请延长试用期或自动离职。

2、无美容经验的新员工，培训期为一个月，一个月后没有转正的。

自动离职。

二、美容技师1、美容助理一个月后转为美容技师，即正式员工；2、美容技师根据业绩情况给予激励薪酬：2万以内，底薪2000元，提成4%；2万以上（包括2万），底薪2500元，提成5%；每增加2万，超出的部份相应增加1个提点。

三、店长1、有一年以上的美容店店长经验的新员工，第一个月底新为3500元，提成按个人业绩计提。

试用期为1-2个月，根据个人能力评定，如有一个月能带领团队完成3万业绩为考核过关（考核期限3个月）o2、没有店长经验的新员工，考核期为3个月，按美容技师的薪酬方案，期间如能带领团队完成3万/月的业绩为考核过关。

3、个别没有店长经验的新员工，有些可根据具体情况，适当按第一种情况处理。

4、转正后本着共赢的原则，拟定以下激励方案：2万以内，底薪3500元，提成5% 业绩每递增1万，底薪增加500元；达到7万以上，底薪5000,提成6%,每增加2万相对应提一点。

四、市场人员1、市场人员统一底薪2500元。

2、市场人员提成方案(1)到店人数超过指定人数-TO人加薪500元；(2)到店人数超过指定人数11—20人加薪1000元；(3)到店人数超过指定人数21—30人加薪1500元;(4)后续每档加薪IOoO元；(5)团购人数不包含在到店人数内；(6)到店人员咨询项目必须是店内目前在经营项目，否则不计入人数，代替他人咨询本人未到店不计人数；五、离职1、市场部，美容技师以下岗位离职需提前一个月以书面形式向上级主管申请；2、店长及组长离职需提前2个月以书面形式向上级主管申请备案：3、以上人员离职不按规定执行不予发放当月工资(该工资作为该员工的培训费用)：4、成为公司正式员工前全部为培训期，但不按规定办理离职手续缴纳培训费，培训费为该员工的当月工资。