xx小学教师发展性评价表

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小学课题研究-《发展性教师评价实验与研究-》---结题报告

突出人本理念调动多元参与―――发展性教师评价实验与研究结题报告一、问题的提出:回溯教育评价的发展历史, 历经了三个阶段: 测量时代、描述时代和判断时代。

80年代末, 美国教授枯巴和林肯《第四代教育评价》一书, 首次提出了第四代教育评价的要概念, 把布卢姆关于形成性评价理论前推进了一步, 英国针对奖惩性评价难以调动评价对象的积极性, 不易取得评价对象的坦诚配合等弊病, 制订了发展性评价制度。

其特点是: 从将评价对象看作客体, 到重视评价对象的主体性, 从教育价值的一元论到重视教育价值的多元性, 从重视评价的鉴定与奖惩功能到重视评价的发展与激励功能, 其核心是以人为本, 促进评价对象的提高和发展。

教育评价进入了“人本时代”或称“发展时代”。

就现在而言, 目前普通小学大都是奖惩性评价, 着眼于教师分等, 评价结果直接同教师的奖金、荣誉、晋级、下岗挂钩, 其核心是利用奖惩刺激教师工作的积极性。

从有关专家抽样调查的基本情况看, 有以下几种类型：①积分评价法；将教师的工作态度、过程、教学成绩等分为若干方面。

每个方面用统一的量化标准计分, 并用数据统计, 处理分数, 然后分等奖惩。

②素质等级评价法, 将教师的德、勤、能、绩四个方面通过民主评价分等。

然后赋值量分。

③综合评价法, 对能量化的指标通过量化计分, 对不能量化的指标分等赋值, 最后加权求和。

④其余学校还停留在原始评价状态, 其中大多数单纯依据考试成绩分等。

深入研究上述方面, 不难发现存在以下弊端：①过于强化和细化量化指标, 削弱了许多人文因素在评价结果中的影响。

②有的评价标准太粗糙, 太简单或者干脆没有评价标准, 使评价结果受主观因素影响过大。

③单纯依据考试成绩分等使“应试教育”愈演愈烈。

④不合理评价结果摧毁教师的自尊心, 自信心和积极性。

根据教育评价改革发展的趋势, 根据我区落实新课程标准的需要, 我校实施“参与式”教育课题实验的要求, 我们看到教师评价方案还有诸多需要改进的方面, 比如：“人文性”管理因素体现不够, 关注教师个性差异和发展不够, 评价的增值功能研究不够等, 为扬长避短, 我校审时度势, 与时俱进, 特提出了“发展性教师评价研究”的课题。

小学生课堂教学评价表

小学生课堂教学评价表一、引言课堂教学评价是教育评价的重要组成部分，对于提高教学质量，促进教育发展具有重要作用。

小学生课堂教学评价表的设计与应用，旨在通过标准化的评价工具，对小学课堂教学质量进行全面、客观、有效的评估。

本评价表针对小学各学科的教学特点，涵盖了教学内容、教学方法、教师表现和学生参与度等多个方面，旨在促进小学教育的持续改进和提升。

二、评价表设计原则1、科学性：评价表设计应符合教育教学规律，体现学科特点，学生的学习过程和结果。

2、客观性：评价标准应清晰明确，评价过程应公正公开，减少主观因素的影响。

3、可操作性：评价表设计应简洁明了，易于理解和操作，提高评价的效率。

4、发展性：评价表应学生的长期发展，重视培养学生的创新精神和实践能力。

三、评价表内容及说明本评价表分为教学内容、教学方法、教师表现和学生参与度四个部分，各部分权重如下：1、教学内容（30%）：包括教学目标是否明确、教学内容是否科学、是否学生的个体差异、是否渗透德育教育等。

2、教学方法（25%）：包括教学策略是否合理、是否有效激发学生的学习兴趣、是否注重培养学生的思维能力、是否合理运用教学媒体等。

3、教师表现（20%）：包括教师的教育态度是否亲切、是否善于营造良好的课堂氛围、是否学生的情感体验、是否及时有效地进行课堂反馈等。

4、学生参与度（25%）：包括学生参与课堂活动的积极性、课堂互动情况、学生回答问题的质量、课堂纪律等。

四、评价表实施建议1、在实施评价表之前，需要对教师进行培训，确保他们理解并掌握评价标准和方法。

2、评价表的实施应保持常态化，以便对课堂教学进行持续性的监控和改进。

3、在进行评价时，要充分考虑学科特点和不同年级学生的发展水平，以保证评价的公正性和有效性。

4、评价结果应及时反馈给教师和学生，以便他们根据反馈信息进行反思和改进。

5、在使用评价表过程中，要不断收集反馈意见，对评价表进行完善和优化。

五、总结小学生课堂教学评价表是一种有效的教育评价工具，它可以帮助我们全面了解小学课堂教学的质量和效果。

中小学(幼儿园)教师职称四方评价表

10
廉洁从教
2.不组织、参与校内有偿补课活动。
10
3.不组织、参与校外有偿补课活动。
10
4.不组织、推荐和暗示学生参加校内外有偿补课。
10
5.不利用职务之便谋取私利，不索要或收受学生、家长的礼金礼品。
10
6.不接受学生家长吃请、旅游、娱乐等服务或消费。
10
勤恳敬业
7.教学态度端正，认真批改作业，不需要家长订正作业，不布置惩罚性作业，布置作业适量。
10
7.不接受家长吃请、旅游、娱乐等服务或消费。
10
勤恳敬业
8.教学态度认真，不布置惩罚性作业，不需要家长订正作业，布置作业适量。
10
9.不在上课期间接听手机等教育教学无关的活动。
10
为人师表
10．尊重学生人格，关心爱护学生，尊重学生人格，平等公正对待学生，不体罚或变相体罚学生，不以考试成绩对学生评先评优和排名次、排座位。
5
3.自觉强化国家责任、政治责任、社会责任和教育责任。
5
爱岗敬业
4.忠诚于人民教育事业，有强烈的责任心，树立育人为本、做人民满意教师的理念，自行上级部门的有关规定和学校的规章制度，服从组织安排。静心教书，潜心育人，甘为人梯，乐于奉献。
5
6.认真备课、上课、批改作业，耐心辅导学生，认真组织考试考核。
10
学生测评综合得分
学生总体评价
满意（）较满意（）基本满意（）不满意（）
意见
建议
注：此表内容不对外公开，作为学校存档考核资料备查，请对填写以上内容真实性负责。
附件3
中小学教师师德家长测评表
学校：教师姓名：考核时间：
考核项目
评分标准
分值

郴州市普通中小学教师执行教学常规评价表

郴州市普通中小学教师执行教学常规评价
表
县（市、区）学校学科老师评价总分
说明: 1. 对教师执行教学常规的评价, 应采用多元综合整体评价, 即按教师自评、教研组（备课组）互评、校（教务处、教研室）评相结合进行综合评定。

总体评价分为: 教师自评占30%、教研组（备课组）互评占20%、校（教务处、教研室）评占50%。

2. 评课时, 要认真阅读评价方案, 要明确评价要素的内涵, 熟悉评价要点的特征描述。

3. 评价时要严格遵守实事求是的原则, 根据评价信息进行公正、客观地进行评价。

教师团员转正评价表

教师团员转正评价表1. 教学能力：- 教学思路清晰，教学目标明确，能根据学生的不同需求和个性制定教学计划；- 讲课语言表达清晰准确，善于运用多种教学方法和手段提高学生的学习效果；- 能够合理安排教学内容和时间，掌握教学进度，确保学生的学习进步；- 擅长激发学生学习兴趣，能够引导学生积极参与课堂讨论和互动。

2. 专业知识：- 具备扎实的专业知识和学科理论基础，能够准确把握教材的重点难点；- 深入了解学科前沿动态，经常参加学术研讨和教育培训，不断提升自身的专业素养；- 能够将专业知识与学生的实际情况结合起来，帮助学生理解知识，提高学习效果。

3. 教育教学管理：- 严格执行学校的教育教学管理制度，能够做到按时完成各项教学任务；- 善于组织教学活动和班级管理，能够有效调动学生的积极性和学习热情；- 能够与学生和家长保持良好的沟通和联系，及时反馈学生的学习情况和问题。

4. 师德修养：- 秉持“爱岗敬业、求真务实、团结协作、奉献社会”的师德理念；- 严格遵守教师职业道德规范，言行举止庄重、得体；- 具备良好的师生关系，能够以身作则，做学生的榜样。

5. 教育科研成果：- 积极参与教育科研活动，有一定的科研成果和教学研究产出；- 能够将科研成果应用于教学实践，有效提高教学质量；- 经常关注教育前沿的科研成果，为学校的办学水平提供有益的建议。

6. 团队合作能力：- 具备良好的团队合作精神，能够与同事积极配合，共同完成团队任务；- 表现出良好的沟通和协调能力，能够有效处理教学中的矛盾和问题；- 乐于帮助他人，愿意分享教学经验和心得。

7. 学生评价：- 得到学生的喜爱和尊重，学生对其教学态度和教学效果评价较高；- 学生通过该教师的教学取得了良好的学习成果，显示出较高的学习能力和自信心。

8. 管理评价：- 得到上级评价较高，能够按要求履行管理职责，确保教学质量；- 与同事和领导保持良好的工作关系，赢得了他们的信任和尊重。

小学教学课堂评价表评语和建议

小学教学课堂评价表评语和建议第一部分：小学教学课堂评价表评语及建议一、评价表评语1. 教学目标：- 本节课教师明确了教学目标，注重培养学生的基础知识、基本技能和情感态度，使学生在轻松愉快的氛围中学习。

- 教学目标具有针对性、可操作性和可检测性，有助于学生明确学习方向。

2. 教学内容：- 教师能准确把握教材内容，合理拓展，注重知识的连贯性和系统性。

- 教学内容难度适中，既能够满足学生的基本需求，又能够激发学生的思维潜能。

3. 教学方法：- 教师采用多种教学方法，如启发式、探究式、合作式等，激发学生的学习兴趣和主动性。

- 教学过程中，注重因材施教，关注学生的个体差异，使每个学生都能在课堂上得到充分发展。

4. 教学组织：- 教师对课堂纪律把控得当，学生积极参与，课堂氛围活跃。

- 教学环节安排紧凑，时间分配合理，保证了教学内容的完整性和教学质量。

5. 教师素养：- 教师具备扎实的专业知识和教育教学能力，能够灵活运用教育理念指导教学- 教师关爱学生，尊重学生，与学生建立良好的师生关系。

二、建议1. 教学目标：- 在制定教学目标时，可结合学生的年龄特点和认知水平，进一步提高目标的针对性和实用性。

- 教学过程中，关注学生的情感态度，培养其自信心和自主学习能力。

2. 教学内容：- 在确保知识连贯性和系统性的基础上，适当增加趣味性和实践性，提高学生的学习兴趣。

- 教师可引导学生主动发现和解决问题，培养学生的探究能力和创新精神。

3. 教学方法：- 教师可尝试引入更多具有互动性和参与性的教学方法，如小组讨论、角色扮演等，提高学生的课堂参与度。

- 针对不同学生的学习需求，制定个性化的教学策略，提高教学效果。

4. 教学组织：- 优化课堂时间分配，保证学生在课堂上有充足的思考和实践机会。

- 注重课堂反馈，及时调整教学进度和策略，提高教学质量。

5. 教师素养：- 教师应不断提高自身专业素养，关注教育发展趋势，将先进的教育理念融入教学实践。

小学教师课堂教学评价表DOC

小学教师课堂教学评价表年月日为了更好地落实有关师资工作会议精神，推进学校教师队伍建设，根据上级有关教师专业发展的规划，特制定此评价制度。

一、考核评价目的和原则(一)目的用新的教育观念评价，建立符合素质教育思想的，有利于发挥教师主动性和创造性的发展性教师评价体系，充分发挥评价的导向，激励等,帮助全体教师不断提升职业道德和专业水平，提高我校的教育教学质量。

（二）原则1、发展性原则，必须关注教师发展的要求，将教师的参与、变化和发展过程作为评价的重要组成部分，使评价过程成为全体教师主动、终身发展提高的过程。

也成为能促进学生全面发展的重要过程。

2、全面性原则，既重视教师业务水平的发展，也重视教师的职业道德修养和提高，既要评估教师的工作业绩，又要重视教师的工作过程；既要体现教师的群体协作，共性发展,又要尊重教师的工作环境和个体差异。

3、多元性原则，评价主体要多元化，突出教师的主体地位，建立以教师自评为准，学校领导、同事、家长、学生共同参与，多向沟通的教师评价机制；评价方法,途径多样化，建立以校为本，以教研为基础的教师岗位工作评价方式，把形成性评价与终结性评价相结合,定性评价与定量评价相结合，不以学生的考试成绩作为评价教师的唯一标准。

4、可行性原则，既体现评价目标的共性要求，又考虑到地域环境和学校条件的差异，探索利于教师自评和他评的评价方法。

二、考核内容和标准：（一)对工作人员的考核，从德、能、勤、绩四方面进行，重点考核工作实绩。

德：是指政治、思想、师德修养和职业道德的表现.能:是指教育理论、专业知识和教育教学研究的水平及实际处理解决问题的能力.勤：是指工作态度,勤奋敬业及出缺勤情况。

绩:是指工作的数量、质量、效益和贡献。

（二)考核标准以各单位工作人员的岗位职责、工作质量、工作任务及精神文明建设的要求为基本依据.（三）考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针及政策，模范遵守单位的各项规章制度，精通本职工作业务,工作勤奋，有改革创新精神,教育教学工作效果显著，成绩突出。

中小学教师水平评价标准参考表(三级、二级、一级、高级、正高级—2019年版)

中小学高级教师水平评价标准参考表
注：1.担任班主任工作年限：担任共青团专职书记、小学大队辅导员、心理健康教育专职教师、年级组长、学校正职校长、正职党委（党支部）书记、分管德育工作的校级领导、政教主任工作年限可按班主任工作年限计算；小学和幼儿园副班主任年限2年折算为班主任年限1年
2.论文：指通过逻辑论述，阐明作者的学术观点，回答学科发展及实际工作问题的文章，应包括论题（研究对象）、论点（观点）、论据（根据）、结论、参考文献等内容。

其学术水平（价值）由评委会专家公正、公平、全面地评定。

凡对事业或业务工作现象进行一般描述、介绍、报道的文章，不能视为论文。

所有学术论文的清样稿或录用通知（证明）不能作为已发表的依据。

3.教育教学科研课题：指教育行政部门或教研部门组织立项的科研课题。

小学教师自我成长评价表5篇

小学教师自我成长评价表5篇小学教师自我成长评价表（篇1）教师是强校之本，为了调动广大教师的积极性，客观公正地评价教师的工作业绩，学校把评选“华泾小学优秀教师”活动作为促进学校内涵发展的内容之一，为此，制定本《华泾小学优秀教师评选方案》。

一、评选内容：（一）、师德要求：符合《中小学教师职业道德规范》要求，符合学校师德相关要求与学校教育的有关要求作为底线规定，实行师德一票否决制，并强调：1、热爱事业，热爱学生，具有正确的教育观念，工作表现良好。

2、为人师表，严格规范，无违反师德以及学校规章制度的行为。

3、教书育人，关心学生，注重学生品德教育，积极参加学生的教育教学管理工作。

（二）、教学业务：1、按质按量出色完成课堂教学工作，教学质量、班级规范反映好。

2、积极投身教改实践，按要求认真完成各项教学、教研任务。

教研活动积极参与，思考有效教学有思路、有实践、有效果。

3、积极申报、承担主题教学任务，认真参与公开课教学或教学交流等各级别的教学任务或活动。

在学校课程实践中有成绩、做贡献，得到教研员、教师、学校、以及家长等方面的肯定。

4、积极主动、承担、参与教学研究，能承担、组织、或参与试教、示范等活动，且有效果。

5、有扎实的教学和教研功底：课堂调控有艺术、治学严谨有风格、教学娴熟有特色、勇于创新有思考。

（三）、教学效果：1、因材施教，注重分类，提高合格，所带班级学生在有教育教学各方面进步。

2、加强指导，减轻过重负担，提高效率，所带班级学生成绩良好。

3、勇于创新，不断进取，形成特色，教学方法，实践效果形成良好的反响。

二、评选对象：在职在编教工。

三、评选原则：1、公平、公正、公开，透明操作，民主管理。

2、每年度评选一次，按程序操作。

3、评选出的优秀教师给予当年度华泾小学优秀教师称号。

四、评选程序：第一轮：年级组推荐，年级组每位教工填写推荐意见（见附表1式样），年级组统计，每个年级组推荐到学校层面的候选人为2人。

第二轮：学校组织全教会推荐，每位候选人获全校教工50%以上（不包括50%）推荐即当选。

小学语文课堂教学评价表【呕心沥血整理版】

10%
知识面广、视野辽阔，信息处理综合能力强;课堂中能应用新知识、新方法、新理论、新手段、新技术。
能够指导学生写字体美观、文字精美、立意新奇、结构精巧的文章。
驾驭教学过程的能力强，善于调动学生的学习积极性，善于点拨、诱导,善于应变.能恰到好处地评价学生的态度、表现、能力、个性和知识、技能。
教
学
设
计
教材处理
能给学生质疑探究的机会，学生能有自己的心得，能提出看法或疑问,能发
表创见。
教学效果
课堂教学体现“实”、“活”、“新"；课堂时效性强，不同程度的学生均得到应有的发展,从整体上达到教学的“三维”目标。
20％
学生有自主学习的习惯，有竞争意识和合作意识，学生能够提出问题，善于发表见解,敢于创新,学生的求知欲望应得到满足；学生的学习成果当堂能够得到巩固.
合理运用各种教学媒体（含板书），目的明确，操作得当,效果明显。
10％
板书合理并有创意，具备立体感、和谐感、鲜明感、流动感。
根据学生情况,为学生创设一个保证每个学生都能按照自己的个性进行自主学习的异步或同步教学情境。
学生活动
实现“自主、合作、探究”，并有多种形式的读书活动。
10％
教学活动精巧，有相当的广度和深度。
教学方法
能用最新的教育观念指导自己的教学,并自觉贯彻到教学中去。
10%
教学内容和方式能前后勾连，内外贯通，师生互补。
教学方法的选择和运用灵活多样，切合文本、学生和教师实际，体现“对话”,增强学生参与意识，多向反馈和情感交流;重视学习方法的指导,善于培养学生的能力；善于开发有活力的语文学习资源。
教学手段
25
重视语文基础知识的学习与基本能力的培养，也重视语文学习方法的指导和情感的熏陶.

教师发展性评价方案(2013、8、15修改)

江苏省大丰高级中学教职工绩效考核实施方案督导考核部分评分标准一、工作态度和纪律（15分）1．服从分工，态度认真，遵守纪律。

按时上下班以及上课、辅导。

按时参加学校、年级、教研组、备课组等召开的各种会议、组织的挂牌听课及每周举行的升旗仪式等活动。

全勤为7分。

若迟到或早退一次扣0.5分，无故缺席一次扣1分(未按程序会前事前办请假手续的视无故缺席扣分)，按程序办请假手续的，事假每一次扣0.25分。

2．与同事团结合作，协调一致。

不抢占时间（含不多布置作业），满分为4分。

如造成组内或班级任课教师之间工作不协调、影响教育教学工作的，每次扣2分。

3．材料报送，满分4分。

能及时领取，报送学校安排的各项材料，不拖拉、不推诿。

每次视轻重缓急酌情扣分，扣完为止。

二、德育工作（15分）1．关心热爱全体学生，尊重学生的人格，平等公正地对待学生，保护学生的合法权益；严格要求，耐心教育学生，洞察学生的心理，遵循教育规律，实施正确的教育方法。

满分为10分。

（1）班主任工作优秀的（学期考核列年级前1/2）得满分10分。

（2）其他人员无学生反映违规行为的得9分。

（3）使用教师忌语，有侮辱、呵斥学生行为的，一次扣4分；有违规停课或上课期间将学生赶出课堂的行为，每次扣4分。

2．师生结对帮扶成绩显著。

满分为5分。

根据学生的思想品德表现和学业进步情况适当给分。

年级组有切实可行的计划，有对关键生和学困生的考核结束，满分人数不超过本全年级人数的1/3）。

三、教学工作（40分）1．备课、听课和作业批改（5分）备课要求：认真细致，教学目标明确，有明显课时分界，教学程序清晰，在集体备课的基础上进行个人的二次备课，有教后感。

听课要求：每周听课不少于2节（青年老师每周不少于3节），记录认真，有评价，有感受。

作业批改要求：认真及时，无错误，有发展性评价。

备课、听课和作业批改情况都优秀的得满分，较好的得3分。

满分人数不超过30%。

2．课堂教学（5分）教学定位准确，教材处理得当，重点突出，注重情境创设和问题引导，贯彻“3+1”教学模式，注重思维品质的培养和训练，注意进行德育渗透和情感教育，有良好的基本素质。

福建省中小学教师考评登记表

福建省中小学教师考评登记表
（ ----学年度）
学校名称：
姓名：
教师职务：
填表时间：年月日
福建省教育委员会制
实行聘用制度事业单位工作人员年度考核登记表
（学年度）
说明：１、“个人总结”的填写应简明扼要。

２、本表的基本情况应由被考核人实事求是地填写，单位审核。

考核结果必须与《福建省中小学教师职务考评登记表》的考核结果相一致。

３、奖惩情况、继续教育、培训情况或借调（借用、交流等）可填写在“备注”栏里。

４、本表一式一份，存入个人档案。

（不得用圆珠笔填写）
５、本表一律用１６开纸激光双面打印，不得复印、不得自行改变表格自行设置。

小学教师评判表自评、互评、领导、学生、同行、家长

附二：
教师评判表
（教师自评）一、个人大体情形
二、教师评估品级
三、教师自我评议（优势和尔后尽力方向）
附三：
教师评判表
（同组教师互评）
被评估人时刻一、教师评估品级
二、同组教师评议
附四：
教师评判表
（领导评议）
被评估人时刻一、教师评估品级
二、领导评议（优势和尔后尽力方向）
学生对教师评判表
说明：本表限于五年级以上学生利用。

学生姓名栏能够不填。

校内同行对教师教学评价表讲课教师：评判时刻：
任教课程：任教年级：
学生家长对教师评判表
在您认可的项内打“√”。

小学语文课堂评价表

小学语文课堂评价参考表
项目
细目
具体内容
权重
分值
得分
教师主导（60分）
教学内容
01、正确理解教材, 教学目标明确、恰当, 并能根据教学内容实际进行适当的调整。
5
15
02、活化教材, 根据学生实际灵活使用教材。
10
教学策略
03、运用多种教学组织形式, 创设有利于学生自主学习、自主探究的教学情境。
10
45
4
4
善于思考
10、能大胆提出问题或质疑, 积极参加讨论, 提出自己的意见。
5
10
11、对问题有独特的见解, 能创造性地解决问题。
5
主动实践
12、主动学习意识强, 积极参与课堂活动, 参与面广。
5
8
13.运用各种形式表现自己对问题或课文的理解与感受。
3
交往合作
14.乐于与老师、同学交往。
3
10
15、尊重老师、同学, 虚心听取别人的意见。
04、尊重学生的人格, 重于激励学生。
5
05、注重过程教学, 重视学生的知识构建过程, 促进学生发展。
10
06、采用多种教学方法, 调动学生学习的积极性。
5
07、注意培养学生的语感。
5
08、关注每一个学生的学习状态, 面向全体学生的发展。
10
学生主体（40分）
认真观察倾听
09、认真观察、倾听, 领会老师、同学的意见。
3
16、善于发表自己的意见, 互相合作, 气氛活跃。
4
语言思维发展
17、能发挥丰富的想象。
3
8
18、能够流利、有感情地朗读课文。5课堂Fra bibliotek价合计
班级执教者课题时间

教师发展评价指标体系

良：自信、乐观，兴趣爱好广泛，能自我调节情绪，化解工作压力。2.4分
中：能自我控制情绪，化解工作压力。1.8分
二、专业知识（25分）
6、学历情况（5分）
优：中学教师研究生学历且硕士学位；小学教师研究生学历或研究生课程班
结业。5分
良：中学教师本科学历且获得学位或研究生课程班结业；小学教师本科学历且获得学位。4分
说明：出现违规违纪行为，损害学校、学生利益者此项得分为0分。
3、专业追求（4分）
优：积极追求专业提升与发展，具有强烈服务意识和创新意识，受到学生和家长一致好评。4分
良：工作主动，具有一定的服务意识和创新意识，受到大部分学生和家长好
评。3.2分
中：具有一定的服务意识和创新意识，受到大部分学生和家长好评。2.4分
4、合作精神（3分）
优：具有良好的团队合作精神，服从安排，与同事和谐相处，在同事中有较
高的威信。3分
良：具有团队合作精神，服从安排，与同事和谐相处。2.4分
中：具有一定的团队合作精神，基本服从安排，与同事相处较好。1.8分
5、心理素养（3分）
优：具有健康的心理品质和积极向上的兴趣爱好，善于自我调节情绪，心态
说明：资质认证指经教育主管部门认定颁发的各种资质证书，如心理辅导资
质认证、信息技术应用等级证书等。
三、
专业
能力（25分）
11、课程能力（6分）
优：能依据课标和学情对教学资源进行整合和开发，已开设一门校本课程且深受学生喜爱。6分
良：能吃透和活化教材，设计出规范有创意的教案或学案，能开设一门校本课程。4.8分
中：能吃透和活化教材，设计规范有创意的教案或学案；能开设一门校本课程。3.6分
12、教学能力（8分）

教育质量发展性评估自评表

自评得分：分
20.
学校科技教育3’
学校重视对学生的科技教育，通过宣传橱窗、黑板报科技专栏普及科普知识，组织开展了科普小报的评比活动，开设了生物、化学兴趣小组，在活动中注重提高学生的科普兴趣、积极组织学生动手，做科学小实验。组织开展了学校师生紧急疏散演练、消防演练。积极组织学生参与上级有关部门组织的科普竞赛活动。
教育质量发展性评估自评表
一、发展性指标：学校名称索罗中学
A级
指标
B级
指标
自评概述
一、
教师队伍发展
40分
1.
校长个人发展10’
校长能以科学发展观为指导，广泛学习管理理论，不断研究新形势下的学校发展方向，开拓创新，扎实工作，大胆实践。积极参加上级主管部门组织的各级各类培训，学习现代教育原理、树立了现代教育意识、提高了组织素质教育和学校管理的能力。
本学年，校长能深入教学一线，积极参加听评课活动，开展了教学调研活动，为学校教师的教学七认真进行会诊，及时召开了教学分析会，利用各种途径提高了教师专业水平和业务能力。
自评得分：分
2.
班子团队协作10’
本学年学校进行了中层竞聘，充实和调整了学校中层领导班子，明确了中层领导各自的分工，在校长室的领导下，学校各职能部门通力协作、分工不分家，充分发挥了各部门的职能作用，提高了办学效率。班子成员多数能立足教学一线，能处理好学习和工作的关系，在学习中实践，在实践中总结，能处理好干群矛盾，带领广大教师与时俱进、开拓创新、使我校的办学水平走上了稳步提高的良性发展轨道。
自评得分：分
三、
学校发展100分
12.
纵向学科质量26’
我校是一所农村初中，优质生源流失严重，但我校全体教职员工能清醒认识面临的困难，自加压力、开拓创新，在学科教学中能注重提高课堂教学效益，通过分层教学、分层作业布置等方法尽力壮大优秀学生队伍、减少学困生队伍，一年来，我校的纵向学科质量有了明显提高，特别是本届初三年级，在入学时的初一学生质量统一调研测试中，我校位列全区前列，经过全体任课教师的努力，在2012年中考中初三年级顺利完成既定目标.