求职简历制作ppt

➢一位外企人事经理：
➢“我每天用半小时浏览50份或 更多求职信。如果前lO秒钟未 能发现任何成果表述，那么这 份求职信就成为历史了。”
二、重介绍，轻表现
➢我现在东营职业学院教师教育学院 学习，今年7月即将毕业。三年学习 中，我的各门成绩均在85分以上， 毕业论文被评为优秀。”
可以列出一些主要专业课程，写成 ：“全面系统地学习教育学、心理 学、学前教育学、教育心理学、幼 儿卫生学和钢琴、舞蹈、绘画、手 工等专业技能课，各门成绩均在85 分以上，毕业论文被评为优秀。
封面基本内容
姓名 学院 专业 联系电话 E--mail 通信地址 邮编等
——
求 职 材 料封
面 欣 赏
一、求职信
➢ 求职信是毕业生经过对自己的能 力、素质、兴趣进行综合评估之后 ，写就的较有针对性的书面自我介 绍。
求职信的特点
1
针对性——对方要什么。
2
自荐性——我能给什么。
3
独特性——为什么要我。
勇于创新与改进：勇于提出新的想法，并能推动其 付诸实践
• 良好的沟通能力 • 人际关系技巧 • 团队精神 • 主动性：做出自发的尝试影响活动并实现目标， 采取要求以外的行动实现目标 • 影响力：利用适当的人际交往方法与风格，激励 或引导他人共同实现目标 • 坚持与毅力
了解工作职位情况
工作职责 所需才能 所需教育情况 职业展望
十二生肖求职信
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了解公司情况
1
行业情况及 目标公司最 近的发展
2
充分考虑 未来雇主
的兴趣
3
谈论共同 感兴趣的
问题
综合考虑
自身情况 工作性质
公司业务及文化
求职材料的组成
封面
求职信(自荐信)
个人简历
就业推荐表
学习成绩单
各种证书
整理PPT课件 其他能力证明
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➢封面设计
• 简单明了不要做得过于花哨; • 注明“××学校××届毕业生求职材料” • 封面内容
交待原因、目的
ຫໍສະໝຸດ Baidu
如我有幸能成为贵公司的一员，将 严格遵守公司的各项规章制度，发挥自 己的聪明才智，勤奋工作，开拓创新， 创造佳绩，以报答公司对我的信任。
随信附上本人各种证书的复印件。 如蒙录用，请赐回信。
此致 敬礼
××× 谨上 2008年10月8日
结尾： 强调求职者的愿望 与要求
落款
模拟场景
➢假设大家现在是一名即将毕业的 大学生，现在有市实验幼儿园、海 培幼儿园和东方爱婴早教中心三家 机构需要招聘幼儿教师若干名，请 你根据自身情况和自己的就业意向 ，试写一封求职信
➢ 再如你在校有关专业获奖情况、发表过的专 业文章、参加过的专业比赛及专业实践活动一 定要写得具体明确，不能写成诸如“积极投稿 ，考取相关证书，多次主持，参加某某大赛和 社会实践活动，使自己有了较强的沟通和协调 能力”等空洞的话。
整理PPT课件
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标题 称谓 正文 结尾 落款
求职信的结构与写法
例文分析
求职信
××外贸公司人事部：
本人（男）现年二十二岁，今年毕业于 ××大学商学院国际贸易系，各门功课成 绩优秀。我专业基础知识扎实，英语已通 过六级，英语口语较流利，还能熟练地操 作电脑。我曾担任学生会副主席，有较强 的社会工作能力。
模拟场景
➢假设你是招聘单位的负 责人，听一下几位同学的 求职信你会从中选择谁， 并请简要说明理由？
求职信写作误区
一、目标不明确
➢ “我叫徐X X，女，出生于1983 年5月，现年23岁，五官端正，身体健 康，性格活泼开朗，亦不失庄重文静 ，现就读于X X X X学院X X专业，将 于今年7月毕业，大学几年是我思想、 知识结构及心理成熟的几年，也使我 成为一名复合型人才。”
整理PPT课件
1
整理PPT课件
2
前期准备
结合以下三个 方面综合考虑
了解用人单 位筛选简历
的标准
了解自身情况 和工作
职位情况
了解公司情况
用人单位筛选简历的标准
1、人格品质很重要
（富士康企业集团案例）
选才标准：
选干标准：
操守
个性
个性
意愿
意愿
责任心
责任心
努力程度
勤奋
勤奋
2、过长简历无作用
——“博士生一张纸，硕士生几页纸， 本科生一 叠纸，中专生一摞纸”
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总 的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。 越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手 能力更关注。
5、总体印象重要 所学课程次要
简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过 的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的 总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键 是你不要给人留下一个书呆子的印象。
——“那些又厚又长但不知所云的简历 我们基本都不怎么看的。”
3、硬性指标要过硬
企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使 用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会 有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们 进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、 四、六级英语证书 ２、专业背景 ３、学校名声４、 在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘 要求中注明。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会 仔细阅读。
6、简历表达好增加录取机会
同一个人的简历，经过专家修改，可以增 加４３％的录取机会。
常见问题：表达不简洁，用词带过多感情 色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式 不规范。
• 专业知识
就业能力强
• 语言驾驭能力
• 综合素质（行为能力）
企业对毕业生的软性期望
我虽然刚从学校毕业，没有实际工作 经验，但我相信，像贵公司那样重能力， 重水平，重开拓，有远见的单位，是一定 会把能力、水平与经验等同视之，给新人 以一显身手的机会的。因此今天特写此信 自荐，假如贵公司招聘外贸工作人员，希 望能考虑我，我迫切盼望能早日成为贵公 司中的一员。
标题 称谓 正文： 介绍学历与相关经验 阐述自己的长处和优 势