员工罚款登记表
处罚管理制度
处罚管理制度一、每日销售现场人员之仪容服装于8:15之前全部梳妆完毕,着工作服上岗,未按上述完成,视为迟到(签到在8:30以后为迟到),违反者处30元罚款。
二、置业顾问进入案场必须精神饱满。
女生化淡妆,长发需盘起;男生面容整洁,不蓄须、不留长发。
男生一律黑色皮鞋及袜子;女生一律黑色高跟鞋及肉色丝袜,鞋面保持干净无尘。
所有员工均保持指甲整洁,男员工不留长甲,女生禁止涂深色指甲油,违反者处30元罚款。
三、每日在下班后方可更换工作服,并保持工作服整洁,提前换工作服和打卡均视为早退,早退处30元以上罚款。
四、现场私人物品各自收放,现场不得吸烟、吃零食、大声喧哗、嬉戏打闹,上班时间严禁睡觉,违反者处50元以上罚款,视情节严重程度,罚款上不封顶。
五、认真接听每通电话,认真接待每位客户,并做好日报登记工作,违反者视情节轻重处50-500元罚款不等。
六、销售现场禁止接待亲友来访,看房除外,以免造成业务执行不便,违反者处50元罚款。
七、销售现场禁止看小说杂志,如需看有关报纸均在午休时间及指定地点(办公室)翻阅,违反者处50元罚款。
八、私人电话不得超过三分钟。
以保持线路畅通,违反者处100元罚款。
九、除有特殊原因,不得迟到早退,当月迟到首次罚款10元,第二次罚款20元,第三次罚款30元,第四次罚款100元,第五次迟到罚款200元,超过五次视情节轻重预予开除。
请假、调班应提前一天申请,经领导当面批准后方可执行,不接受任何短信方式请假或调班,擅自休假、调班视旷工处理,旷工者处200元罚款。
十、开会及接待客户后,应将桌椅归位,未按此执行的由当事人承担责任,无当事人,本组所有人都要承担其责任,违反者处50元罚款。
十一、在每日下班前将报表及当日工作完成情况书面汇报上级,接访组和接电组交客户登记表,未交忘交,均处50元罚款。
十二、无故缺席部门例会,处50元罚款。
十三、擅自使用案场电脑和查阅销售内部资料,处200元罚款。
十四、严格按要求做好《预售合同》的签订及相关审批工作(客户的身份证、暂住证),保障销售工作的顺利进行,违反者处100元罚款。
驾驶员信息登记表
驾驶员信息登记表该表格包含了序号、姓名、性别、年龄、号码、驾驶证号码、发证机关、驾龄、扣分记录和罚款记录等字段。
通过这份表格,交通管理部门可以了解到每个驾驶员的基本信息、驾驶技能和驾驶行为记录等,从而更好地对驾驶员进行管理和监管。
在实际应用中,驾驶员信息登记表通常由交通管理部门负责收集和整理,并定期进行更新和维护。
交通管理部门也会根据需要对驾驶员进行相关的调查和审核,以确保驾驶员的驾驶行为符合法律法规和相关规定。
驾驶员信息登记表是交通管理部门进行驾驶员管理和监管的重要工具之一,对于保障道路交通安全和维护交通秩序具有重要意义。
驾驶员聘用考核登记表一、引言随着社会的发展和交通行业的进步,驾驶员的需求量日益增加。
为了提高驾驶员的素质和水平,保障道路交通的安全与顺畅,本篇文章将详细阐述驾驶员聘用考核登记表的相关信息。
二、登记表设计驾驶员聘用考核登记表是记录驾驶员个人信息、考核成绩以及聘用信息的表格。
设计时,应考虑以下要点:1、表格名称:在表格的上方明确标注“驾驶员聘用考核登记表”。
2、表格列标题:包括姓名、性别、出生年月、号、家庭住址等个人信息。
3、考核信息栏:在此栏中记录驾驶员的考核成绩,包括理论考试成绩、路考成绩、安全文明驾驶成绩等。
4、聘用信息栏:记录驾驶员的聘用状态(如已聘用、待聘等)、聘用时间、试用期表现等信息。
5、备注栏:用于记录其他相关信息,如驾驶员特长、不良记录等。
三、登记表使用流程使用驾驶员聘用考核登记表时,应遵循以下步骤:1、收集信息:对每位申请应聘的驾驶员进行个人信息采集。
2、考核评分:根据驾驶员的理论考试、路考以及安全文明驾驶表现,给出相应的考核成绩。
3、聘用决定:根据考核成绩以及应聘者的表现,决定是否聘用。
4、信息录入:将驾驶员的个人信息、考核成绩以及聘用信息准确无误地填入登记表中。
5、存档备案:将登记表进行存档备案,以备后续查阅使用。
四、结语驾驶员聘用考核登记表是交通行业人力资源管理中不可或缺的一部分。
公司某个物品不珍惜的处罚通知
公司某个物品不珍惜的处罚通知尊敬的各部门:您好!为加强对公司相关工作人员的管理,防止因工作疏忽或个人行为导致的物品丢失。
为了避免物品丢失而造成不良影响,公司决定对该部门员工发出处理通知。
关于本次事件经查属于内部员工私自处理(个别员工由于对公司制度不熟悉造成工作失误)。
现对该员工进行处罚并对此作出说明:本公司员工上班期间擅自将我司所使用的电脑(主机)放置到自己的私人柜子内存放,并拍照留证。
严重违反公司相关制度。
经公司研究决定对其予以内部处罚,如下:以示警戒。
此行为所造成公司损失及相关部门损失:通过此次事件让我更加深刻认识到自我管理能力不足,未能严格遵守公司各项规章制度。
并对此行为产生不满情绪,导致一些后果发生与无法挽回。
为此郑重承诺:如发生此类事件将对我司造成损失并将对个人进行严肃处理!如再发生此事件请公司全体员工共同监督及提醒各部门员工务必遵守相关规章制度,若发生此类事件将严肃处理。
特此通知!1、上述员工需于10个工作日内到公司办公室领取并上交《离职员工处理登记表》;公司各部门对员工的工作情况应保持高度的重视,对于员工的行为问题应严格要求相关部门予以关注,加强监督,杜绝此类事件再次发生。
特别提醒:1、所有处理员工的《离职员工处理登记表》必须由各部门负责人签字后提交公司进行审核,并由公司人力资源部经理审核后方可生效。
2、本通知下发后离职员工需将电脑电源拔掉,放在自己私密空间内放置指定位置进行保管,若再发生此类事件公司将追究其法律责任。
3、该员工需于10个工作日内到办公室领取《离职员工处理登记表》上交公司各部门对其进行处理。
并接受有关部门考核;4、《离职员工处理登记表》须于20个工作日内上交公司办公室;5、本公司保留对离职员工进行处分的权利!如再次发生类似行为将严肃处理。
6、本公司所有员工一旦发现并上报公司或上级公司主管部门相关负责人将根据《员工处分条例》给予严厉处罚处理。
公司纪律:1岁小孩违反公司规章制度按相关规定进行处罚!2小时内上交公司管理制度》(见附件1);公司规章制度:员工在上班期间擅自将电脑(主机)放置于自己公寓楼私人柜子内存放;3、该员工在此期间擅自离开公司(包括但不限于使用私人空间存放)其行为将严重影响公司声誉及其他员工的正常工作;不遵守公司各项规章制度为行为后果:罚款200元以上1000元以下(含1000元);2000元以上10000元以下(含10000元)罚款;3、对其违反公司规章制度给予扣20分并罚款500-5000-800金额不等惩罚;本通知未涉及到的物品由负责员工自行保管或带走(如在此期间出现类似事件由部门负责人承担责任及后果);对于上述处罚条款执行后依然出现类似问题将根据情节严重程度予以处罚。
公司员工考勤奖罚制度
公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为,提高工作效率,为结算工资、福利补贴等提交准确依据。
下面爱汇店铺整理的公司员工考勤奖罚制度,供你参考。
公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例:1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例:1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚,以此类推;注:每月出勤低于20天的除罚款外,基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录,公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法,员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡:公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤:公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误,并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后,报行政部。
四、公司规定的上班时间内,所有员工必须做到在职在岗,不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人,经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的,应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限:1、部长以上,报公司经理同意;2、主管、主任,报各部部长同意;3、其他员工,报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定,做到真实有效,不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实,一经发现,扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的,追究相应责任,扣罚考核分2分/人次;情节严重的,按公司制度严肃处理。
学校吸烟罚款制度
一、背景近年来,吸烟问题在我国校园内日益严重,不仅影响了学生的身心健康,还对学校的教学环境造成了负面影响。
为加强校园精神文明建设,保障学生的健康成长,我校决定实施吸烟罚款制度。
二、目的1. 提高学生对吸烟危害的认识,自觉抵制吸烟行为。
2. 改善校园环境,营造良好的学习和生活环境。
3. 促进学生遵守校规校纪,增强纪律意识。
三、适用范围1. 我校全体师生员工。
2. 在校园内吸烟的校外人员。
四、罚款标准1. 第一次吸烟:罚款人民币50元。
2. 第二次吸烟:罚款人民币100元。
3. 第三次吸烟:罚款人民币200元。
4. 拖延不交罚款者,加倍处罚。
五、处罚措施1. 对吸烟者进行批评教育,告知吸烟危害及罚款制度。
2. 对屡教不改者,通报批评,并在全校范围内进行通报。
3. 对情节严重者,取消评优评先资格,并给予相应的纪律处分。
六、实施程序1. 发现吸烟行为,由值日学生或教师进行制止。
2. 吸烟者接受批评教育,并填写《吸烟罚款登记表》。
3. 吸烟者将罚款交至学校财务部门。
4. 学校财务部门开具罚款收据,并存档备查。
七、监督与执行1. 学校成立吸烟罚款工作领导小组,负责吸烟罚款制度的实施和监督。
2. 各部门、各班级要加强宣传教育,提高学生对吸烟危害的认识。
3. 对违反吸烟罚款制度的行为,要及时发现、及时处理。
八、其他1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由学校吸烟罚款工作领导小组负责解释。
通过实施吸烟罚款制度,我校旨在营造一个无烟、健康、文明的校园环境,让学生在良好的学习和生活氛围中健康成长。
希望全体师生员工积极配合,共同维护校园的和谐与美好。
饭堂处罚通告
饭堂处罚通告饭堂处罚通告(通用5篇)饭堂处罚通告篇12月24日和20xx年2月27日,接员工反映职工食堂使用剩菜、剩饭现象,经调查情况属实。
根据公司《食堂管理考核制度》,现决定对食堂承包人予以处罚20xx元的罚款。
望承包人改相关责任人引以为戒,特此通知股份有限公司年3月5日饭堂处罚通告篇2各位员工:为改善员工工作生活条件,满足员工就餐需求,公司于5月开办了职工食堂(属于外包送菜形式)。
从目前运行看,部分员工常常性出现未报备的情况下不就餐现象,严重干扰食堂正常的菜肴烧制,造成不必要的浪费。
为此,食堂外包方对公司提出了交涉,如长期以往下去,将退出外包。
现公司决定重新对原申报就餐人员进行实名确认并登记(另附),若确实达不到外包方核定的相应人数,公司无法补贴外包方亏损,只好关闭食堂。
请广大员工从大局着想,方便个人中午就餐,仔细确认并填报就餐人姓名。
凡填报过的人员,若今后出现不就餐(出差、休假等特殊情况除外)的,每餐5元个人自行补助给食堂(弥补食堂的损失),同时不享受公司5元/餐的就餐补贴。
凡未登记的人员,不能保证就餐需求,若临时提出就餐需求的,必须在12:00时后视饭餐剩余情况再安排就餐。
每天对未就餐的人员进行OA通报。
请各部门(以二级部门为单位)在明天(7月15日)上午下班前将《就餐确认登记表》由就餐人员本人签名后,反馈到综合部李烨处,综合部将根据人员的变动,每季度统计1次就餐人数。
特此通知。
公司综合部年7月14日饭堂处罚通告篇3学校第三食堂在高三补课经营期间,师生反映饭菜质量较差,对老师服务态度冷漠,且违规采购部分熟食,师生反响较大。
根据学校与其签订的协议,经学校讨论决定给予500元罚款。
并责成三食堂经营者限期改正。
xx中学总务处年8月31日饭堂处罚通告篇4经查发现夜班保安左万存于20xx 年5 月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职,莫视公司财产安全的行为,我公司给予严厉批评,并处以50 元罚款。
中国石油天然气管道局违章与事故处罚
中国石油天然气管道局违章与事故处罚暂行规定第一章总则第一条为深入落实集团公司《关于进一步加强安全生产工作的决定》,加强管道局安全生产管理,遏制各类事故以及违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象发生,根据《管道局安全生产管理规定》和《管道局安全事故管理暂行办法》,制定本规定。
第二条本规定适应于局属各单位以及从业人员。
第二章违章与事故罚款管理第三条局和所属各单位安全生产委员会是违章与事故处罚的管理机构;各安全管理和安全监督管理部门是违章与事故处罚的执行部门。
第四条对单位和单位领导的罚款,由责任单位上缴上一级财务部门;对个人的罚款,上交本单位财务部门或由财务部门从工资中扣除,任何人不得减免。
第五条对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的处罚形式有:制止、警告、罚款、调离工作岗位直至解除劳动合同。
- 1 -第六条对违章与事故的经济处罚应出具处罚通知单,建立违章处罚档案。
第七条对个人的罚款从工资中扣除,每月扣除的数额不能超过当月工资总额的20%,对于当月扣除罚款达不到罚款数额时,可以在下个月继续扣除,直至达到被罚的数额为止。
第八条罚款的使用参照《中国石油天然气管道局安全生产管理规定》执行。
第三章事故处罚第九条发生下列之一的对单位进行处罚:1、发生较大事故罚款5至10万人民币;2、发生重大事故罚款15至30万人民币;3、发生特大事故罚款60至100万人民币;4、发生特别重大事故罚款150至300万人民币;5、交通责任(含同等责任以上)事故:死亡1人罚款1至3万元,每重伤1人罚款1至2万元。
第十条对事故责任者的处罚:1、对责任者处罚(1)小事故(含小事故):全部或主要责任者,处罚直接经济损失的2-5%;次要或一定责任者,处罚直接经济损失的1-2%。
(2)一般事故(含一般事故):全部或主要责任者,处罚直- 2 -接经济损失的2-5%;次要或一定责任者,处罚直接经济损失的1-2%。
(3)较大事故(含较大事故):全部或主要责任者,处罚直接经济损失的2-3%;次要或一定责任者,处罚直接经济损失的1-2%。
打卡考勤制度
打卡考勤制度打卡考勤制度1为了加强公司人员出勤管理,提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充,特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员:在公司办公室正式上班的员工,上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间:。
上班时间开始后60分钟内到班者,按迟到论处;超过60分钟以上者,按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求:除双方当事人当月全勤奖,并通报批评一次。
4.其它情况:凡因公外出不能按要求打卡的`,必须事先电话向部门负责人请示,并事后填写好公出单,写明原因、请假事由和具体时间,经部门经理签字批准,交行政部签字核实。
5.奖罚措施:行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计,根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查,作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工情况,全勤奖100元随当月工资一起发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元,第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者),同时有相关人员证明,视为忘打卡1次,忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6.执行时间:本制度执行时间从20xx年5月1日起至20xx年4月30日止,如有修订调整,以公司另行通知为准。
打卡考勤制度2关于考勤机的使用规定一、自行打卡记录上下班时间,包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的,要按层级报告(科员向部领导报告,副部长向正部长报告,正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由,并有层级领导的签名同意,厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂,各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由,科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准,每底由办公室呈厂长签认。
员工罚款单
发生日期: 年 月 日
部门领导签字:
本人签字:
员工罚款单
罚款日期
年月
日
职务
(以此正式惩戒员工之行为,特此发出罚款给予惩戒)
罚款结 果:
发生日期: 年 月 日
总经理签 字:
部门领导签字:
本人签字:
员工罚款单
姓名
罚款日期
年月
日
部门
职务
罚款原因:
(以此正式惩戒员工之行为,特此发:
部门领导签字:
发生日期: 年 月 日 本人签字:
员工罚款单
姓名
罚款日期
年月
日
部门
职务
罚款原因:
(以此正式惩戒员工之行为,特此发出罚款给予惩戒)
罚款结 果:
总经理签 字:
姓名 部门 罚款原因:
餐饮店铺运营常用表格模板
贵州回家餐饮管理有限公司店铺管理及品牌运作常用表格模板目录:门店管理篇一,店铺每日必做表格二,店铺每周必做表格三,店铺每月必做表格四,店铺厨务管理常用表格五,店铺财务管理常用表格餐饮项目篇六,运营部常用表格七,产品部常用表格八,开发部常用表格九,营销部常用表格十,培训部常用表格十一,人事部常用表格十二,财务部常用表格十三,招商部常用表格一/店长每日必做表格【营业额曲线图】[人均消费曲线图][楼面每日销售统计]【店铺收银交接表】112233445566112233445566112233445566序号沽清品名做法急推品名序号沽清品名做法数量序号序号每日沽请及急推表 ---年---月---日沽清品名做法数量急推品名做法数量每日沽请及急推表 ---年---月---日序号急推品名做法数量每日沽请及急推表 ---年---月---日数量数量序号做法一起回家吃饭_______店收银现金交接表日期零用金抽大钞金额刷卡金额交班金额交班时营业额交接人被交接人月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分【备用金营业额动态明细表】【店铺OC值班检查表】【大厅工作站追踪检查表】【初始会员信息登记表】回家餐饮管理有限公司初始会员信息登记表回家餐饮管理有限公司初始会员信息登记表回家餐饮管理有限公司初始会员信息登记表【前厅员工任用评核表】【店铺营运评分表】【每日上交营业款凭条】[申购单][罚款单][会员信息登记表][员工提成凭条]【店铺工作流程】[桌访状况反应表]日期:_______________【员工挂账签单表】【餐厅定位表】【内部通讯录】【优惠券领用登记表】二/店铺每周必做表格【周清表】【店铺周行事历】餐饮店铺运营常用表格模板【店铺员工信息表】餐饮店铺运营常用表格模板【人员招募计划表】序号员工编号姓名性别户籍身份证号银行开户行卡号联系方式健康证到期日入职日期职级全兼职是否需要交纳社保合同到期日是否离职1HJ001向应燕男遵义5221211993031514156217007100015010627151869857802HJ0023HJ0034HJ0045HJ0056HJ0067HJ0078HJ0089HJ00910HJ01011HJ01112HJ01213HJ01314HJ01415HJ01516HJ01617HJ01718HJ01819HJ01920HJ02021HJ02122HJ02223HJ02324HJ02425HJ025餐厅:贵阳新世界店统计月份:_______________店员工信息表[店铺人员配置表]餐厅:月份:本月入职人员本月离职管理人数离职员工数总离职人员餐厅总人数离职率序号离职人员姓名12345678910下月预估离职人员下月需招募人员招募需求公式____________餐厅每月人力资源离职与招募计划备注离职员工分析离职原因下月异动分析与招募计划招募人员=标配-离职人员-预估离职+上月预估离职未离职人员(餐厅一个兼职算0.5个人)【薪资等级表】餐饮店铺运营常用表格模板【设备档案登记表】【员工沟通记录表】【月底盘点表】员工姓名生日沟通日期确定下次沟通时间沟通人签字被沟通人签字员工沟通记录表沟通目的沟通项目数量单价金额单价数量金额单价数量金额单价数量金额单价数量金额单价数量金额000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000一起回家吃饭______店食材盘点表其中入库量入库量1入库量2入库量3总计:品项期初库存期末库存使用量(损耗量)数量单价金额单价数量金额单价数量金额单价数量金额单价数量金额单价数量金额0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000一起回家吃饭________店非食材盘点表其中入库量入库量1入库量2入库量3总计:品项期初库存期末库存使用量(损耗量)数量单价金额单价数量金额单价数量金额单价数量金额单价数量金额单价数量金额000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000一起回家吃饭________店固定资产盘点表其中入库量入库量1入库量2入库量3品项期初库存期末库存使用量(损耗量)【吧台酒水盘点表】【股东签单表】【考勤补登表】【楼层固定资产备案表】四/店铺厨务管理常用表格【备份表】餐饮店铺运营常用表格模板【产品SOP卡】【领料单】仓库出库单领货人签名:组别:年月日厨师长签名:订货组签名:店长复核:【各档口申购单】。
范本】员工入职登记表(正式表)
范本】员工入职登记表(正式表) 员工入职登记表姓名:________________________民族:________________________现住地址:________________________通信地址:________________________最高学历:________________________性别:________________________籍贯:________________________出生日期:________________________户口所在地:________________________邮编:________________________身份证号码:________________________婚姻状况:________________________________________________邮编:________________________照片:________________________专业职称、专业外语及等级、职业资格:________________________主要教育经历(从初中起填写):1.教育时间:年月~年月院校名称:________________________学历:________________________专业:________________________证书:________________________2.教育时间:年月~年月院校名称:________________________学历:________________________专业:________________________证书:________________________3.教育时间:年月~年月院校名称:________________________学历:________________________专业:________________________证书:________________________4.教育时间:年月~年月院校名称:________________________ 学历:________________________专业:________________________证书:________________________主要工作经历:1.工作时间:年月~年月工作单位:________________________ 职位:________________________证明人姓名、________________________ 离职原因:________________________2.工作时间:年月~年月工作单位:________________________ 职位:________________________证明人姓名、________________________离职原因:________________________3.工作时间:年月~年月工作单位:________________________职位:________________________证明人姓名、________________________ 离职原因:________________________4.工作时间:年月~年月工作单位:________________________职位:________________________证明人姓名、________________________ 离职原因:________________________主要培训经历:1.培训时间:年月~年月培训内容:________________________培训组织机构:________________________ 培训结果:________________________2.培训时间:年月~年月培训内容:________________________培训组织机构:________________________ 培训结果:________________________3.培训时间:年月~年月培训内容:________________________培训组织机构:________________________ 培训结果:________________________主要家庭成员:姓名:________________________关系:________________________工作单位:________________________所任岗位及职务:________________________紧急联络人:姓名:________________________关系:________________________联系地址及邮编:________________________________________________身高:________________________体重:________________________视力:()良好()辅助听力()良好()辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明:填写“是”或“否”()健康状况:是否有传染性疾病以及何疾病:填写“是”或“否”以及何疾病:()()最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查:________________________离职时间:________________________前用人单位信息:________________________是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款:填写“是”或“否”()是否与前用人单位有未尽的法律事宜:填写“是”或“否”()地方方言:________________________个人技能:________________________其他:________________________参加工作时间:________________________电脑知识(勾选):初级、中级、高级是否被XXX鉴定为具有伤残等级以及何级伤残:填写“是”或“否”以及伤残等级()()是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种:填写“是”或“否”()离职原因:________________________累计工作时间:()年()月是否正在参加相关专业知识研究:填写“是”或“否”()应聘信息来源:________________________入职分公司名称:________________________是否曾经或正在追究与承担过刑事责任:填写“是”或“否”()是否服从集团公司岗位调整和再分配:填写“是”或“否”()入职分公司部门:________________________入职时间:________________________相关证件材料登记:1、身份证复印件()份2、学历证书复印件()份3、荣誉证书复印件()份4、各种资格证书复印件()份5、其他材料:________________________双方特殊约定:单位填写试用期限:________________________试用期工资:________________________正式期工资:________________________保险情况登记:员工确认:年月起该同志工作满一年,经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。
党纪处分通报格式(精选8篇)
党纪处分通报格式(精选8篇)党纪处分通报格式篇1矿属各支部、各单位:x,男,1968年5月出生,1988年11月参加工作,20xx年5月入党,20xx年8月任矿保卫部部长,大专文化。
x自担任保卫部部长以来,不能严格要求自己,严重违犯组织纪律和企业,在职工群众中造成很不好的影响。
经查,主要存在两方面问题:一是存在保安人员管理混乱,私设“小金库”,擅自挪用资金问题。
20xx年以来,在保安人员不足的情况下,不向矿领导说明,而是假造保安人员名单,冒领保安工资60000多元,擅自将其中的20xx0元挪作他用。
根据中纪委关于设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释第三条:“有设立‘小金库’行为的,对有关责任人员,依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十六条的规定追究责任”,经矿纪委20xx年9月15日会议研究决定,给予其党内严重警告处分,建议撤销其保卫部部长职务。
年月日党纪处分通报格式篇2广东分署,各直属海关、院校:王××,男,1963年11月出生,汉族,高中文化,1985年12月参加工作,1990年5月入党,现任海关总署××服务中心主任、××服务局局长。
1995年元月初和1996年年初在两次办理总署×x700万元资金存款中,严重失职,以致被诈骗500万元人民币。
王××作为主管××财务工作的部门领导,对巨额存款不严格审查、把关和跟踪管理,发现问题后,不及时向领导报告和采取积极措施加以制止纠正,给国家造成重大经济损失,对此负有主要领导责任。
为严肃纪律,教育本人,依据《国家公务员暂行条例》第七章第三十一条、三十二条规定,署党组决定,给予王××撤销××服务中心主任、××服务局局长职务的处分。
年月日党纪处分通报格式篇3各乡镇(街道)党(工)委、纪(工)委,市直各部门、企事业单位党(工)委(党组)、纪(工)委、纪检组:最近,市纪委、监察局按照有关规定,严肃查处了原东山镇经管站站长×××违纪案件。
公司处罚通报范文(最新篇)
公司处罚通报范文公司处罚通报范文我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定,为此公司决定对xxx处以警告,以此告示,望以戒之。
xxx20xx年xx月xx日公司处罚通报范文23月16日,XX车间员工XX未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元次,5-10分钟罚款5元次,10-30分钟罚款10元次,超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡,一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。
请假1天以内,由组长直接签字批准;请假3天以内,向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!浙江旭瑞电子生产部公司处罚通报范文3近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从月日起,凡员工迟到的,一律按公司管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室201X年X月X日公司处罚通报范文附送:公司备案申请书范文3篇公司备案申请书范文3篇申请书的使用范围广泛,申请书也是一种专用书信,它同一般书信一样,也是表情达意的工具。
申请书要求一事一议,内容要单纯。
不同的对象有不同的申请书,常见的有入团申请书,入党申请书等。
下面是公司备案申请书范文,欢迎参阅。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚条例第一章总则1、目的:为维护公司正常管理次序,规范员工行为,促进员工工作积极性和自觉性,制定本办法。
2、范围:公司全体员工的奖罚适用本办法。
3、原则:依据事实,奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后。
第二章奖励的种类及适用4、奖励:公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工发挥聪明才智,创造佳绩。
5、公司设立如下奖励项目(见附表一)(1)最佳团队奖;(2)优秀管理者奖;(3)优秀员工奖;(4)举报奖;(4)特殊贡献奖第三章处罚的种类及适用6、处罚:公司奉行有错必究的原则,实行惩罚积分与罚款并行的方式,即:每扣1分同时罚款的办法,积分以办年为一个期限。
7、公司的处罚形式有:(1)警告;(2)记过或通报批评;(3)罚款;(4)降职、降薪;(4)解雇、开除8、公司违纪行为的处罚细则(见附表二)9、员工有下列情况,应赔偿公司损失(1)员工损坏公司物品,视情节轻重赔偿损失。
故意损坏的应加倍赔偿。
(2)员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
(3)其它造成公司损失者,视情节予以赔偿。
10、公司员工因重大过失或故意违规操作,致使工伤事故发生的,依据其过错程度,承担相应责任。
对构成犯罪的依法移送司法机关。
11、处罚的实施(1)部门主管依据事实,对员工违纪情况做出处罚建议,经人力资源部核查属实后予以处罚;(2)总裁及人力资源部发现违纪行为可以直接进行处罚,同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处,处以与受罚员工相同罚分。
(3)所有的处罚,由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式,报总裁批准后执行。
第四章附则12、本条例由人力资源部制定,解释权在人力资源部。
13、本条例由总裁签字后,从年月日开始执行。
深圳市科技有限公司2011年9月1日1附表二:公司违反行为的处罚细则2附表一:公司设立如下激励项目3。
乐捐基金管理方案
乐捐基金管理制度一、目的为了改善员工的不良习惯和工作中的失误,提高员工的工作效率和执行力,搞好员工活动,建设企业文化,特制定此制度。
二、适用范围适用于福建分公司办公室全体人员。
三、定义与原则3.1乐捐基金是指企业为了搞好员工文化活动,将员工日常违纪的经济罚款作为员工文体活动和学习的乐捐基金。
3。
2乐捐基金来源于员工,用之于员工,本着“公平”、“公正”、“公开”的原则。
四、基金的来源乐捐基金主要是通过对公司员工违纪违规的行为所得(迟到、早退、违纪违规等)。
五、乐捐基金的标准5.1迟到、早退,严格按照以下作息时间上下班:上午上班:9:00 上午下班:12:00上午上班:13:30 上午下班:18:005。
1。
1迟到/早退单次在10分钟以内,罚款10元;5。
1。
2迟到/早退单次在20分钟至30分钟以内,按旷工半天处理,罚款30元;5.1。
3迟到/早退单次在30分钟以上,按旷工一天处理,罚款50元.5.2旷工5.2.1在既没有走OA流程也没有短信或口头报备的属无故缺勤,按旷工处理,一次罚款50元;其中,如查实确实有紧急事件或个人正当原因当时只短信或口头报备,该员工在回公司一个工作日之内,必须按相关制度补办所有流程,违者一次罚款50元;5。
2。
2迟到/早退单次超过30分钟以上按旷工处理,一次罚款50元。
5.3处罚:处罚依照情节类别的严重程度给予警告、小过、大过。
5.3.1警告:在工作中发生错误或不正当行为,上级给予口头或书面警告时:口头警告一次罚款10元书面警告一次罚款30元5.3。
1.1.工作时间私自离开工作岗位或防碍他人工作;5.3.1.2。
不听从管理指派,未完成工作任务者;5。
3。
1。
2.1无视上级领导指派工作内容或无正当理由反抗上级指示安排的行为。
5。
3.1.2.2规定时间未能按时提交工作任务或因个人原因无法完成工作任务却未及时汇报的行为。
5。
3。
1。
3.工作时间怠工,睡觉者;5.3.1。
4。
上班期间未佩戴工作牌者;5。