诫勉谈话记录范文(最新)
财务诫勉谈话会议记录范文
财务诫勉谈话会议记录范文会议主题：财务工作诫勉谈话。
会议时间：[具体日期和时间]会议地点：[会议室地点]参会人员：1. 财务部门负责人：[姓名1]2. 公司高层领导：[姓名2]3. 财务专员：[姓名3]一、会议开场。
二、问题阐述。
领导：[姓名1]啊，咱先说说，这段时间财务报表老是出小错，这就好比厨师做菜，盐放多放少都影响整道菜的味道。
像上个月的财务报表，有几笔收支数字对不上，这可不行啊。
还有成本核算那块儿，感觉就像在雾里看花，模模糊糊的，咱们公司要做决策得靠准确的财务数据，这数据要是“生病”了，那公司决策也得跟着“打针吃药”。
领导：[姓名3]，你也说说，你在具体操作这些工作的时候，有没有觉得哪儿特别难，或者容易出错的地方？三、影响分析。
领导：咱们得明白，这财务工作可不是闹着玩儿的。
就像汽车的发动机，要是发动机有点小毛病，整辆车都跑不顺畅。
财务数据不准确，公司的预算、规划都得乱套。
如果成本核算错了，咱们可能以为某个项目赚钱，结果是赔本买卖，这不是瞎折腾嘛。
而且对外呢，要是股东或者合作伙伴看到咱们这么不专业的财务报表，人家还敢跟咱们合作吗？这就像你去相亲，一见面就发现对方邋里邋遢的，第一印象就不好了，合作的事儿也就黄了一半儿了。
四、改进措施讨论。
负责人：领导，我们已经在想办法改进了。
针对新同事业务不熟练的问题，我们安排了内部培训课程，让经验丰富的老同事带带他们，就像老母鸡带小鸡似的，一步一步来。
然后呢，我们会重新梳理审核流程，增加一道复查环节，确保数据的准确性。
专员：领导，我自己也在努力学习新政策，每天都会抽出一点时间专门研究，遇到不懂的就去问同事或者上网查资料。
而且我打算做一个工作小笔记，把容易出错的地方和正确的做法都记下来，每天上班前看一眼，提醒自己别再犯错。
领导：嗯，这就对了。
不过我觉得咱们还可以再进一步。
比如说，建立一个财务工作的交流群，大家在里面分享工作经验和遇到的问题，集思广益。
还有，每个月搞一次财务知识小竞赛，获胜的有奖励，这样大家学习的积极性不就更高了嘛。
【最新】对同志诫勉谈话,建议-范文word版 (2页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==对同志诫勉谈话,建议篇一：诫勉谈话记录中共桦甸市纪律检查委员会诫勉谈话记录被谈话人性别出生年月民族政治面貌文化程度联系电话单位职务谈话人单位及职务记录人单位及职务谈话人同志代表中共桦甸市纪委于年月日在对同志进行诫勉谈话。
谈话具体内容：1.进行诫勉谈话的事由2.对诫勉谈话对象提出针对性的要求3.要求诫勉对象提交书面检查时间4.被谈话人表明态度被谈话人签字（捺印）：篇二：关于对xx谈话提醒关于对***同志的谈话提醒材料***同志：根据群众路线教育活动中征求到的意见建议，现形成如下提醒材料。
一、干部群众反映的主要问题1、………2、………3、………民主测评情况：………二、整改要求1、………2、………3、………篇三：对党员领导干部实施诫勉谈话的实践与思考文章标题：对党员领导干部实施诫勉谈话的实践与思考近年来，————县县委组织部坚持不断完善干部诫勉谈话制度，用发展的实绩考评干部工作的优劣，努力营造无功便是过、无为便是错、有为才有位的用人环(来自:WwW. : 对同志诫勉谈话,建议 )境。
实践证明，实施对党员领导干部的诫勉谈话，不仅能够增强干部的危机意识，激发干部积极进取的精神，提高干部队伍整体素质，而且能够促进用人观念的转变，推进干部人事制度改革的进程。
一、实施诫勉谈话的基本做法及效果实施诫勉谈话是干部教育管理工作的一项特殊措施。
为使诫勉谈话既符合上级政策，又适合干部工作实际，我们以严肃科学的态度认真抓好每个环节的工作。
以树立正确的用人观为导向，明确诫勉谈话对象的具体表现。
按照党员领导干部存在问题的原因、性质、后果及其影响程度，把诫勉谈话对象细化为重点管理谈话、警诫谈话和待岗谈话，并根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的规定，进一步明确诫勉谈话的党员领导干部的具体行为表现。
诫勉谈话内容范文
诫勉谈话内容范文
《诫勉谈话》
亲爱的朋友们，
我想和大家谈一谈诫勉的重要性。
在生活中，我们经常会遇到困难和挑战，而诫勉就是一种鼓励和提醒的方式，让我们能够勇敢面对困难，克服挑战。
首先，诫勉能够帮助我们建立积极的自我形象。
当我们受到诫勉时，可能会感到受到责备和批评，但其实这是身边人对我们的关心和爱护。
他们希望我们能够成为更好的人，因此会用诫勉的方式来提醒我们。
这样的提醒和教导会让我们意识到自己的不足，从而努力改进和成长。
其次，诫勉能够帮助我们保持正确的方向。
在迷茫和困难的时候，我们往往会迷失方向，不知道该怎么做才是正确的。
而身边人的诫勉是一种及时的提醒，让我们不至于失去方向，从而能够避免犯错和走错路。
最后，诫勉也是一种鼓励和激励。
身边的人希望我们能够取得更好的成绩和更美好的未来，所以他们会用诫勉的方式来激励我们。
当我们面临困难和挑战时，诫勉能够给予我们信心和勇气，让我们能够坚持下去，克服困难。
因此，让我们珍惜身边人的诫勉，将其视为一种宝贵的礼物。
当我们受到诫勉时，不要感到气愤和反感，而是要接受并且用
心去思考。
只有这样，我们才能够成长，才能够走向成功的道路。
谢谢大家！。
诫勉谈话记录范文1篇1篇
诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录被诫勉人：某某（化名）时间：XX年XX月XX日地点：XXXX（单位/机构名称）记录人：XXXX出席人员：某某领导（或者某某负责人）、某某同事记录：1. 背景某某在工作中出现了XX等行为，与本单位的要求不符，给单位造成了不良影响。
为了进一步明确其责任和义务，加强工作纪律，特对其进行诫勉谈话。
2. 听取当事人陈述某某在听取诫勉谈话前，进行了陈述。
某某表示对自己不当行为的严重性认识不足，承认自己的错误，表示今后一定严格要求自己，积极改进个人工作状态，并认真执行本单位的有关规定。
3. 诫勉要求(1)某某需要充分认识到自己的错误行为的严重性及其不良影响。
对于事发原因的评估，需要深刻反思，自我检讨，彻底认识到个人责任。
(2)某某需要从自身的职业操守、自律等方面改进自己，严格按照本单位相关规定执行，一定要打牢工作纪律的基础，发挥出个人的价值。
(3)某某需要对将来的工作进行规划，明确个人的发展目标和工作重点，严格要求自己，不断努力提高工作水平，为本单位的发展做出自己的贡献。
(4)某某需要认真阅读并熟悉本单位的“ xxx规定”，遵守员工行为规范，为自己的工作做铺垫，以使得个人行为符合单位的要求。
4. 谈话总结此次诫勉谈话给某某进行了深入切实的教育，希望某某认真反思，不断完善自我人格修养和工作状态，认真履行自己的职责，为单位建设发展贡献力量。
5. 补充说明本次诫勉谈话全程记录，由所有参与人员共同审核和签字确认，一式两份，该记录系本单位的保密资料，对外不得透露，对于涉及的行为和责任人员，本单位将加强管理和监控，确保避免类似行为的发生，坚定维护本单位的利益。
银行员工诫勉谈话记录范文
银行员工诫勉谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[员工姓名]一、谈话开场。
谈话人：小[员工姓氏]啊，今天把你叫来呢，没别的意思，就是咱们唠唠最近工作上的一些事儿。
你也别太紧张，就当咱哥俩（或者姐俩）聊天儿。
二、指出问题。
谈话人：你看啊，你在咱们银行也干了有段时间了，业务能力呢，总体来说还是不错的。
但是最近有客户反映，你在给他们办理业务的时候啊，有点着急忙慌的。
就比如说上次那个大爷来存定期，人家问你几句关于利率的事儿，你回答得就像赶火车似的，大爷都有点懵了。
你这可不行啊，客户是咱们的衣食父母，得耐心对待。
被谈话人：领导，我知道错了。
那天确实是后面排队的人有点多，我就想快点办完好让大家都别等太久，没顾得上大爷的感受。
被谈话人：哎，领导。
我最近家里有点事儿，可能分心了。
我知道这不是借口，我会尽快调整过来的。
三、强调影响。
谈话人：小[员工姓氏]啊，你要知道你的这些问题啊，影响可不小。
首先对客户来说，客户来咱们银行就是为了享受专业、周到的服务。
你这么一弄，人家心里肯定不舒服，要是传出去啊，别人还以为咱们银行的员工都这么毛毛躁躁的呢，这对咱们银行的形象损害多大啊。
再说说这业务差错，这可是涉及到客户的资金安全的，万一真出了问题，那可不是你一个人能承担得起的，咱们整个银行都得跟着遭殃。
被谈话人：领导，我真的意识到问题的严重性了。
我保证以后不会再这样了。
四、提出期望与要求。
谈话人：我相信你有这个能力改正。
从现在起啊，你得调整好自己的状态。
不管后面排队的人有多少，都要先把眼前的客户服务好，耐心解答他们的问题。
业务上呢，多细心一点，办理之前多检查几遍。
要是有啥不懂的或者不确定的，多问问老同事。
还有啊，你家里要是有啥事儿解决不了的，你可以跟组织反映反映，咱们能帮的肯定会帮，可不能因为家里的事儿影响了工作啊。
五、员工表态。
被谈话人：领导，我非常感谢您今天跟我谈这些。
我知道您这是在帮我，在给我机会。
纪检诫勉谈话记录
纪检诫勉谈话记录
纪检诫勉谈话记录
时间：xxxx年xx月xx日
地点：纪检办公室
涉事人：xxx
单位：xxx
职务：xxx
纪检人员：xxx
谈话内容：
1. 纪检人员首先向涉事人介绍了谈话的目的和意义，强调这是一次警示和教育的机会，希望涉事人能真诚地对待此次谈话。
2. 纪检人员指出了涉事人近期在工作中存在的问题和不足，包括：
- 工作中的松懈态度和不敬业精神
- 对工作中的纪律要求不够严格
- 与同事之间存在的不和谐关系
3. 纪检人员对涉事人的问题进行了批评和批评，并提出了以下要求：
- 严格要求自己，提高工作态度和工作效率
- 遵守组织纪律，尊重上级安排与决策
- 加强同事间的沟通与合作，树立团队意识
4. 纪检人员强调了涉事人责任重大的职务，提醒其时刻保持清正廉洁的作风，切勿因一时的松懈和忽视而影响了自己和单位的形象。
5. 涉事人表示深刻认识自己的错误，并表示会虚心接受纪检人员的批评与教育。
同时，他承诺将会认真整改自己的不足，并努力改进工作态度，遵守纪律要求。
6. 纪检人员对涉事人的态度予以肯定，并希望他能把这次谈话作为自我提升的新起点，积极向上，为单位的发展和进步做出更大的贡献。
7. 纪检人员要求涉事人在一定期限内向纪检部门提交书面个人整改报告，并表示会进行后续的跟踪督导，确保问题得到有效解决。
谈话结束，记录人签名：xxx
涉事人签名：xxx。
纪委诫勉谈话记录簿范文三篇
纪委诫勉谈话记录簿范文三篇记录是一个汉语词语，读音为jì lù，指把所见、所闻、所思、所想等通过一定的手段保留下来，并作为信息传递开去。
以下是小编为大家收集的纪委诫勉谈话记录簿范文三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
【篇1】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊A：你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢我觉得首先是你们的心不静。
其次是心态的问题。
B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。
自己控制不住自己。
-：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。
我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。
这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B：好的，我回去试试。
A：其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!B：谢谢【篇2】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：职务：谈心对象：职务：1、班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解-决实际问题的本事不强。
诫勉谈话内容笔录
诫勉谈话内容笔录
诫勉谈话笔录应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
诫勉谈话笔录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX办公室
谈话人：XX（XXXX）
记录人：XX（XX副XX）
被谈话人：XX（某部门负责人）
一、开场白
XX（XXXX）：XX同志，今天请你来，主要是为了对你进行诫勉谈话。
最近一段时间，你在工作上出现了一些问题，我们希望通过这次谈话，帮助你认识到自己的不足，并尽快改正。
二、指出问题
XX（XXXX）：你在工作中存在的主要问题是责任心不强，对待工作不够认真细致。
具体表现在以下几个方面：一是工作态度不够端正，对待工作不够认真；二是工作责任心不强，对待工作不够细致；三是工作中存在拖延现象，不能及时完成工作任务。
三、提出要求
XX（XXXX）：为了帮助你改正这些问题，我们提出以下要
求：一是要端正工作态度，认真对待每一项工作；二是要加强责任心，提高工作效率；三是要克服拖延现象，及时完成工作任务。
同时，我们希望你能够加强学习，提高自己的业务水平。
四、被谈话人表态
XX（被谈话人）：我深刻认识到自己的不足之处，感谢组织对我的关心和帮助。
我会认真对待这次谈话，积极改正自己的问题。
同时，我也会加强学习，提高自己的业务水平，为组织的发展贡献自己的力量。
五、结束语
XX（XXXX）：好的，感谢你的表态。
我们相信你会认真对待这次谈话，积极改正自己的问题。
如果以后还有类似的问题出现，我们将采取更加严厉的措施。
希望你能牢记组织的期望和要求，为组织的发展贡献自己的力量。
诫勉谈话记录范文3篇
诫勉谈话记录范文第一篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：张三（化名）谈话时间：2021年5月1日上午10:00-11:00谈话地点：办公室谈话人：李四（化名）谈话主题：工作业绩问题谈话记录：李四：你好，张三。
今天找你谈话是因为我们发现你最近的工作业绩存在一些问题，想了解一下你的情况。
张三：好的，李主任。
您说，请问哪些方面存在问题？李四：我们发现你的工作进度比其他同事慢很多，经常延误项目时间节点。
而且你的工作质量也不稳定，有时候还出现过失误，给项目带来了很大的影响。
张三：是的，我也意识到了自己的问题。
可能是因为有些困难的任务我不太会做，需要花费更多时间去学习和调试。
李四：那你为什么不跟我们及时沟通呢？如果你遇到问题，我们可以给你提供帮助和指导。
张三：我以为能够自己解决，所以没有及时汇报。
对不起，让您担心了。
李四：好了，不要想太多。
我们现在主要是希望你能够把自己的工作做好，尽快提高工作效率和质量。
对此，我需要跟你分享一些具体的意见和建议。
张三：请您指教。
李四：首先，你需要尽快解决自己的技术问题。
如果有不懂的地方或者困难可以随时跟我们汇报。
其次，你需要加强时间管理能力，尽量减少工作延误的情况发生。
最后，你需要提高自己的工作质量意识，多注意细节和错误。
你觉得这些意见可行吗？张三：非常感谢，这些意见很实用。
我会认真践行，争取早日改善自己的工作表现。
李四：好的，我们会继续关注你的工作情况。
如果有问题不要吝啬，随时跟我们沟通。
祝你工作顺利。
第二篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：李明（化名）谈话时间：2021年5月5日下午2:00-3:00谈话地点：会议室谈话人：王五（化名）谈话主题：言行举止问题谈话记录：王五：你好，李明。
我们今天找你谈话是因为最近收到了一些关于你言行举止的反馈，想跟你了解一下情况。
李明：好的，主任。
请问您具体反馈了哪些问题？王五：有一些同事反映，你的语言比较粗鲁，给他们造成了不适。
还有一些同事反映，你的行为举止不够大方得体。
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文（一）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。
经过询问，得知被诫勉人最近由于工作压力和生活琐事等原因，情绪较为焦虑，情绪波动较大，甚至影响了个人的工作效率。
同时，被诫勉人自身有时会有一些不合适的言论和举止，对周围人员带来不适。
因此，诫勉人提醒被诫勉人注意调节情绪，化解矛盾，保持稳定心态，以利于工作和生活顺利进行。
同时，诫勉人强调，作为一名员工，要时刻保持职业操守，注意言辞和行为，不随意泄露公司机密，不针对任何个人和部门进行攻击和诋毁。
最后，被诫勉人表示理解和接受诫勉人的提醒和教育，同时保证不再出现类似问题，积极配合公司的安排和工作。
见证人作了记录，并签名确认。
诫勉谈话记录范文（二）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。
经过询问，得知被诫勉人最近在工作中存在一些不足，比如说工作效率不高、细节把控不够、沟通协作存在问题等。
这些问题导致了工作进度和效果的影响，也影响了针对被诫勉人的工作分配和评价。
因此，诫勉人建议被诫勉人必须严格执行工作要求和流程，严格按照计划执执行，时刻保持注意力集中于工作上。
同时，诫勉人强调，公司有关规章制度要严格遵守。
在日常工作中，要尊重他人、诚实守信、忠实履行工作职责、不作弊、不徇私、不滥用职权。
在工作出现矛盾时要及时主动沟通、协调解决，不能因为情绪不好或者一时冲动而做出不理性行为。
最后，被诫勉人表示认真听取诫勉人的指导和提醒，会努力解决自身存在的问题，提升工作效率和质量。
见证人作了记录，并签名确认。
诫勉谈话记录范文（三）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。
诫勉谈话5篇
诫勉谈话5篇第一篇：诫勉谈话诫勉谈话一、医院党总支对干部考察、年度考核中发现或群众来信来访反映的有关问题，经调查核实有下列情形之一的，予以诫勉：1、在民主评议领导干部、民主评议党员和年度考核中，被定为基本合格和不合格的；2、不认真履行岗位职责，导致工作失误，造成一定损失的；3、违反单位规章制度，屡教不改的；4、闹无原则纠纷，搞小集团和闹不团结的；5、违纪行为轻微尚未达到不良后果的；6、有其他问题或错误需要诫勉的。
二、诫勉对象确定后，由院党总支决定与本人谈话，并下发《诫勉通知书》。
三、组织实施按照“一级管一级”的原则进行。
由医院纪检监察协调组具体办理。
四、根据诫勉对象的问题，诫勉期限可分为半年和一年。
五、诫勉对象接到诫勉通知书的一个月内，根据诫勉的事由，将整改措施书面报告院党总支。
六、诫勉期满后，诫勉对象写出汇报材料向院党总支报告，由院党总支审核。
经审核，对确已改正错误的，按期解除诫勉；对改正错误效果不明显的，延长诫勉期限三个月，延长期满后仍无效果的，视其情况，作出相应措施处理。
诫勉对象在诫勉期间表现特别突出的，可提前解除诫勉。
解除诫勉或延长诫勉，由党总支决定并下发通知书。
七、凡被诫勉的干部，在当年年度中不能被评为优秀，不能被授予荣誉称号；在诫勉期部，不能提拔诫勉谈话制度为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部勤政、廉医意识，促进干部职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。
一、诫勉谈话的含义诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。
诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。
二、诫勉谈话的对象和范围凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。
1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的；4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和损人利已行为的；5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；6．有其它应予诫勉谈话表现的。
诫勉谈话记录内容范文
诫勉谈话记录内容范文尊敬的先生/女士：您好！我是贵单位的人事部门负责人，今天我特地与您进行这次诫勉谈话，目的是为了向您说明一些重要的事项，并希望您能够引起重视，改正相关问题，以免对您个人及公司造成不良影响。
我想就您在工作中的表现向您进行诫勉。
根据我们的观察和了解，您在工作中存在一些问题，例如缺乏对工作的热情和责任感，工作效率不高，经常拖延任务的完成。
这样的表现不仅影响了您个人的工作成绩，也给团队带来了一定的负面影响。
我们希望您能够认识到这些问题的重要性，积极改正，提高工作效率，提升个人能力。
我想就您在与同事之间的相处方式进行诫勉。
我们注意到您在与同事沟通交流时，有时表达不够清晰，甚至存在语言冲突的情况。
这样的问题容易引起误解和矛盾，对于团队合作和工作效率都会产生负面影响。
因此，我们希望您能够加强与同事之间的沟通，提高表达能力，尊重他人意见，保持良好的工作关系。
我想就您在工作纪律方面进行诫勉。
我们注意到您有时会迟到或早退的情况，这不仅影响了您个人的形象，也会给公司的正常运转带来一定的困扰。
我们希望您能够严格遵守公司的工作纪律，按时上下班，不要随意请假或旷工，以免给公司造成不必要的损失。
我想就您在职业道德方面进行诫勉。
作为一名优秀的职业人士，我们希望您能够始终保持良好的职业操守，遵循职业道德规范，不做与公司利益相悖的事情。
同时，我们也希望您能够尊重他人的合法权益，遵守公司的保密规定，不泄露公司的商业机密或他人的个人信息。
这次诫勉谈话的目的是为了帮助您发现和改正问题，提高个人能力和工作表现，以便更好地适应公司的发展需要。
我们相信，只要您能够认真对待这次谈话，积极改正问题，努力提升自己，一定能够取得更好的职业发展和个人成就。
谢谢您的配合！祝您工作顺利！此致。
行政诫勉谈话记录范文
行政诫勉谈话记录范文谈话时间：[具体年月日，例如2023年10月10日]上午10:00 11:00。
谈话地点：[具体办公室地点，例如行政楼302室]谈话人：[谈话人姓名及职务，例如张三，人事部部长]被谈话人：[被谈话人姓名及职务，例如李四，市场部员工]一、谈话开场。
谈话人（张三）：李四啊，来，坐这儿，今天找你呢，没别的，就是想跟你唠唠最近工作上的一些事儿。
你也别太紧张，咱就像朋友聊天似的，不过呢，这事儿也挺严肃的，你可得好好听着。
二、指出问题。
谈话人（张三）：你看啊，李四，最近你们市场部负责的那个[项目名称]，这推进得可不太顺利啊。
据我了解，有好几个任务节点都没按时完成。
就像上次让你们提交的市场调研报告，那可是整个项目规划的重要依据，结果呢，晚了三天才交上来。
这三天啊，可把其他部门的工作都给耽误了。
这就好比是接力赛，你这一棒没跑好，后面的人都跟着受影响。
被谈话人（李四）：张部长，我知道错了。
主要是那段时间收集数据的时候遇到了些困难，有些客户不太配合，然后我们部门内部沟通也有点问题，就导致晚交了。
谈话人（张三）：困难谁没有啊？这不是理由。
你要是早发现客户不配合，就应该想办法解决，跟领导汇报，让大家一起出出主意嘛。
部门内部沟通有问题，你作为项目的重要成员，就更应该主动去协调啊。
这就像你开车在路上遇到堵车了，你不能就坐在那儿干等吧，得想办法找条别的路走啊。
三、分析危害。
谈话人（张三）：你这种情况啊，带来的危害可不小。
这项目进度拖了，可能就会错过最佳的市场推广时机。
就像你种庄稼，错过了播种的好时候，收成能好吗？再者说，你这影响的可不止你们市场部，其他部门都跟着干着急，还得重新调整工作计划。
这就像多米诺骨牌一样，你这一张倒了，后面的全跟着倒。
而且啊，从公司的角度来看，这是一种效率低下的表现，如果一直这样，咱们公司在市场上的竞争力可就要下降了。
这就好比是在跑步比赛里，别人都跑得飞快，咱们自己在这儿拖后腿，那能行么？被谈话人（李四）：张部长，我现在真的认识到问题的严重性了。
诫勉谈话记录
诫勉谈话记录诫勉谈话记录无论是在学校还是在社会中，许多人都有过写记录的经历吧，下面是小编收集整理的诫勉谈话记录，欢迎大家分享。
诫勉谈话记录篇1为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。
一、诫勉谈话适用于以下事项1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。
2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。
3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。
4、其他需要实施诫勉谈话的事项。
二、诫勉谈话的对象乡全体工作人员。
三、确定诫勉谈话对象的程序对工作人员的谈话，由乡党政领导决定，并及时向县纪委通报诫勉谈话情况。
四、主谈和参与谈话的分工与乡二级机构责任人的谈话，一般由乡党委领导班子成员主谈；与一般的工作人员的谈话，一般由该股室负责人主谈，可请纪委人员参加。
根据需要，乡党委可直接对有关人员实施谈话。
五、谈话的主要内容1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。
2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。
3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。
4、被谈话人对诫勉的问题及希望表明自己的态度。
诫勉谈话记录篇2为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明：一、诫勉谈话的意义诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的`。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
二、诫勉谈话的程序由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。
诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
诫勉谈话记录范文(精简版)3篇
诫勉谈话记录范文（精简版）3篇诫勉谈话记录范文(精简版)1为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间20xx年12月31日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。
希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
(一)是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
(二)要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。
支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
诫勉谈话记录填写范文
诫勉谈话记录填写范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]谈话内容：谈：哟，还挺有自知之明的嘛。
我就直说了啊，你最近这个工作态度有点飘啊。
就说上次那个项目，你负责的那块，你看看你干的那些事儿。
进度慢不说，还老是出错，这可不像你的水平啊。
你是咋想的呢？是不是有啥心事啊？要是有，你可以跟哥（姐）说，但是不能因为这个影响工作呀。
被：领导，我知道错了。
最近家里是有点事，小孩生病，晚上休息不好，白天上班就有点迷糊，没太能集中精力。
谈：小[被谈话人姓氏]啊，家里有事是一回事儿，但工作咱也不能含糊啊。
你这一迷糊，整个项目的进度都受影响了。
你想啊，这就像一个链条，你这儿断了一环，大家都得跟着受牵连。
咱不能光想着自己的难处，团队的事儿也得顾得上啊。
被：领导，您说得对。
我当时就应该调整好自己的状态，或者提前跟您说一声，让其他人先分担一下。
谈：这就对了嘛。
你得知道，咱们这个工作岗位是很重要的，多少双眼睛盯着呢。
你要是老是这样，别说领导不满意，同事们心里也会有想法的。
咱不能自己砸了自己的招牌啊。
你说以后可咋整呢？被：领导，我保证以后不会再这样了。
我会尽快处理好家里的事情，工作上我也会把落下的进度补上，然后仔细检查，不会再出那些低级错误了。
谈：行，我相信你有这个能力。
但是你得记住今天说的话啊，这可不是跟你开玩笑的。
要是再出现类似的情况，那可就不是诫勉谈话这么简单了。
咱们得把这个当成一个教训，以后不管遇到啥事儿，工作得放在心上。
你要是有困难，及时跟组织反映，咱们能帮的肯定帮，可不能自己一个人扛着，还把工作耽误了。
被：谢谢领导，我记住了。
谈：今天就说到这儿。
希望你尽快调整好状态，投入到工作中去。
我还等着看你在工作里大展身手呢。
诫勉谈话记录内容范文
诫勉谈话记录内容范文尊敬的同事：经过对您在工作中的表现进行全面评估和梳理，我们发现您在某些方面存在一些问题和不足。
为了帮助您提升工作效率和个人能力，我们决定进行一次诫勉谈话，希望您能够认真对待并及时改进。
我们注意到您在工作中经常出现拖延的情况。
拖延会导致工作进度延迟，给团队带来不必要的压力和影响。
我们希望您能够提高自己的时间管理能力，合理安排工作计划，避免拖延行为的发生。
您在与同事的沟通中存在一定的问题。
有时候您的表达不够清晰明了，导致同事难以理解您的意图。
在团队合作中，良好的沟通是非常重要的，我们希望您能够加强与同事的沟通，提高沟通技巧，尽量避免产生误解和不必要的矛盾。
您在工作中有时候会出现粗心大意的情况。
粗心大意不仅会导致工作质量下降，还可能引发一些不必要的问题和纠纷。
我们希望您能够在工作中保持高度的警惕性，严谨细致地完成每一个任务，避免因为一时的疏忽而造成不良后果。
我们也注意到您在工作中对新知识和新技术的学习态度不够积极。
作为一个优秀的员工，不断学习和提升自己的能力是非常重要的。
我们希望您能够主动关注行业动态，积极参与培训和学习，不断提高自己的专业素养和技能水平。
我们希望您能够保持良好的职业操守和道德素养。
作为公司的一员，我们要时刻以身作则，做到诚实守信、勤奋努力，维护公司的形象和利益。
同时，我们也希望您能够遵守公司的规章制度，严格遵守工作纪律，不要违反公司的相关规定。
以上是我们对您工作中存在问题的诫勉谈话内容。
我们真诚地希望您能够认真对待，并积极改进。
我们相信只要您能够主动调整态度，努力提升自己，一定能够取得更好的工作表现和成绩。
我们希望您能够将这次诫勉谈话作为自我反思和改进的契机，认真对待，切实改进。
相信您能够在以后的工作中取得更好的发展和成就。
祝您工作顺利，再接再厉！此致。
受诫勉谈话后个人表态范文
受诫勉谈话后个人表态范文尊敬的[谈话领导/组织]：首先呢，我得说这次诫勉谈话就像给我脑袋上来了一记小警钟，“铛”的一声，把我敲得那叫一个清醒。
我知道自己之前的表现就像在走钢丝，晃晃悠悠的，一不小心就偏离了正轨。
这错误就像是在一锅好汤里掉进了颗老鼠屎，把整个事情都搞得有点糟糕了。
我呢，也不找那些花里胡哨的借口，错了就是错了，就像一个小学生做错题，不能狡辩，只能老实承认。
不过呢，吃一堑长一智，经过这次诫勉谈话，我就像个刚被师父教训了一顿的小徒弟，明白了很多道理。
我深刻地认识到自己在[具体错误方面]做得不对，就像一个迷糊的探险家在森林里迷路了，越走越偏。
这不仅影响了我自己的工作进展，还可能给整个团队拖后腿，就像一个齿轮没转好，可能会让整台机器都卡顿。
从现在开始，我就像是重新上紧了发条的小闹钟，充满干劲地要把错误改正过来。
我会给自己制定一个像游戏闯关一样的计划，一步一步把之前落下的功课补上。
在[具体需要改进的工作或行为方面]，我要像个细心的工匠一样，精心雕琢每一个细节，不能再马马虎虎。
我还得和团队里的小伙伴们好好沟通，之前我可能就像个独来独往的大侠，现在我要融入集体，就像一滴水融入大海，大家互相帮助、互相监督。
我会主动把自己的工作进展和计划跟大家分享，就像打开自己的百宝箱一样，让大家都能看到我的决心。
而且，我保证以后会像个遵守交通规则的小司机一样，严格遵守单位的各项规章制度，不能再像个调皮捣蛋的小鬼头，想怎么来就怎么来。
我要时刻提醒自己，不能再犯同样的错误，要是再犯，那可就像在同一个地方摔倒两次的傻大个，太丢人啦。
我相信，只要我努力，就像那破土而出的小春笋，肯定能重新成长为一棵能给大家遮风挡雨的大树，在工作中发挥自己应有的作用。
谢谢领导的教诲，我一定不会让你们失望的！。
诫勉谈话主要内容范文
诫勉谈话主要内容范文
尊敬的XXX同志：
经过我们单位对您在工作中的表现进行了认真的观察和分析，发现您在某些方面存在一些不足和问题。
为了进一步提高工作效率和质量，特对您进行诫勉谈话，希望您引起重视并加以改进。
首先，您在工作态度上存在一些问题。
在处理工作事务时，常常缺乏主动性和积极性，对于一些琐碎的工作任务不够细心，有时会出现马虎和敷衍的情况，影响了工作的质量和进度。
同时，您的工作态度也需要改进，不能满足于完成任务，而是应该提出更多的创新意见和建议，积极参与团队合作，共同完成工作目标。
其次，您在沟通协调方面还有待改进。
与同事之间的沟通不够顺畅，有时会存在信息的遗漏和不及时反馈的情况。
在团队合作中，您的理解和执行能力有待提高，需要更加主动地与他人沟通，协调好各方利益，以提高工作效率和协作能力。
最后，您的工作纪律和违规行为也需要警醒。
在工作过程中，我们发现您有时会违反组织规定，如迟到早退、私自离岗等行为，这些不仅损害了您个人的形象，也对团队的正常运转和工作秩序造成了一定的不良影响。
强调个人工作纪律的重要性，并严格遵守相关规定，是您需要着重注意和改进的地方。
综上所述，根据我们对您的综合评估，诫勉谈话是为了让您认
识到存在的问题并加以改正，希望您认真对待，树立正确的工作态度和价值观，努力提高自身素质和能力，为单位的发展和工作的顺利进行做出积极的贡献。
希望您对此次诫勉谈话予以重视，并将其作为自我反思和改正的契机，以更加饱满的热情和高效的工作态度，积极投身到工作中去，共同创造良好的工作氛围和业绩。
祝您在今后的工作中进步顺利，再创佳绩！
此致敬礼！
XXX单位领导。
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录范文诫勉谈话发言稿篇一同志们：按照会议安排，我就201X年党风廉政建设和反腐败工作作以总结，并安排部署201X年工作。
一、201X年党风廉政建设和反腐败工作回顾201X年，全县各级纪检监察机关在县委、县政府的坚强领导下，积极推进转职能、转方式、转作风，聚焦主业，服务大局，强化措施，狠抓落实，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。
（一）监督检查更加有力。
坚持把检查重大决策部署贯彻执行情况作为重要职责，组织开展对统筹城乡发展决策落实，油煤气资源开发、民生实事、市政工程项目实施，群众路线教育实践活动、“三城联创”等工作运行情况的监督检查。
全年派出专项督查组18个，检查单位21个、项目56个，下发整改通知书52份、询问函49份，通报批评单位6个，纠正问题45个，推动了各项工作健康顺利开展。
（二）作风建设深入推进。
结合贯彻落实中央八项规定和党的群众路线教育实践活动，以解决“四风”突出问题为着力点，加大对工作涣散、公款吃喝、公车私用、办公用房超标、婚丧喜庆大操大办等问题的专项整治力度。
先后对娱乐场所、私人会所、高档酒店抽查12次，对公车使用情况暗访4次，对乡镇、部门单位办公用房情况进行专项检查。
查处违反八项规定问题16起、违规操办寿宴问题2起、干部赌博问题1起5人，督促腾退超标办公用房3000余平方米，通报批评作风较差单位10个。
坚持高标准、严要求，认真整改落实了省委巡视组反馈的4类10方面的意见建议，查结移交案件线索3件，配套出台《正风肃纪实施方案》、《操办婚丧嫁娶事宜暂行办法》等文件和规定，形成了改进作风长效机制，促进了干部作风好转。
（三）办案力度持续加大。
201X年，全县纪检监察机关共受理信访举报95起，初核案件线索133件，立案查处104件，党政纪处分98人，其他处理6人，挽回经济损失149.63万元。
其中处分科级干部15人、移送司法机关7人。
坚决查处了三名党员领导干部参与赌博案，一名领导公车私用案，三名村干部贪污征地补偿款案等一批典型案件，表明了我们的态度和决心，保持了查办案件的高压态势。
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为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。
一、谈话适用以下几种事项：
1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。
2. 信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。
3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。
4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。
二、谈话人不得少与两人，并做好记录。
三、谈话人一般应当包括以下内容。
1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。
2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。
3. 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。
4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。
5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。
谈话时间 20xx年月日时分至20xx年月日时分
谈话地点
谈话人
记录人
被谈话人性别出生年月民族汉族籍贯政治面貌党员 2003年1月文化程度职务工作单位联系电话
现在住址××：
根据《中国共产党纪律处分条例》《关于对党员干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》及其他相关制度和规定，市纪委决定由我和××同志代表组织与你进行诫勉谈话。
按照规定，这次谈话要做记录。
今天找你谈话的内容是：×××× 以上情况是真实情况吗?
××：是真实情况。
××：你作为××，负责××工作，对××应负××责任，请你谈谈本人意见并表明态度。
××答：以上情况属实，我作为××，负责××。
对于××，我要承担××责任。
我一定认真吸取本次教训，深刻反省。
感谢组织上对我进行诫勉谈话，给我改正的机会，我深刻感受到组织对我的关心和厚爱，我一定会吸取教训，请组织放心。
××：希望你以后不断加强自身建设，进一步提高思想认识和责任意识。
同时加大对干部的教育和培训力度，不断提高干部责任意识和能力水平。
××答：我以后会在工作中更加注意，不断提高自身思想认识和责任意识，强化自身建设，发挥好领导干部的率先垂范作用，带好队伍，履职尽责，践行为人民服务的宗旨。
问：你还有什么事情要向组织交代或说明的吗?
××答：没有。
为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间
**年12月31日。
二诫勉谈话的对象
车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点
车管所二楼会议室
四、诫勉谈话的内容
邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。
针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点：(一)要严明纪律。
车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象(二)要严格自律。
车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。
(三)要严格管理。
车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。
(四)要严格问责。
作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。
支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。
五、诫勉谈话对象发言：
被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。
下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。
(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。
力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。