FPA性格色彩分析
FPA性格色彩分析资料分享
FPA性格色彩分析资料分享FPA（Four Personality Analysis）即四色性格分析法，它通过将人的性格分为四个颜色来帮助我们更好地了解自己和他人。
这四个颜色分别是红色、黄色、蓝色和绿色。
每种颜色代表了不同的性格特征和行为方式。
下面就让我们一起来详细了解一下FPA性格色彩分析。
红色：红色代表着力量和决断力，红色的人通常是果断、冲动和具有竞争力的。
他们喜欢掌控局势，并以结果为导向。
红色的人在团队中通常是领导者，他们能够迅速做出决策并有效地解决问题。
他们注重效率和成果，善于管理时间和资源。
黄色：黄色代表快乐和乐观，黄色的人通常是活力十足、充满热情和开朗的。
他们喜欢与人交往，乐于分享自己的知识和经验。
黄色的人在团队中通常是团队的组织者和维护者，他们善于激励他人，并能够创造和谐的团队氛围。
蓝色：蓝色代表知识和理性，蓝色的人通常是善于思考、有条理和分析力强的。
他们喜欢挑战和解决问题，对细节和准确性有很高的要求。
蓝色的人在团队中通常是分析师和研究员，他们擅长收集和分析信息，并能够提出切实可行的解决方案。
绿色：绿色代表稳定和和谐，绿色的人通常是具有同理心、耐心和善于倾听的。
他们喜欢和睦相处，注重人际关系，并愿意为他人提供帮助。
绿色的人在团队中通常是团队的协调者和和谐使者，他们擅长处理人际关系和解决冲突。
通过FPA性格色彩分析，我们可以更好地了解自己的优势和劣势，进而更好地发展自己的个人和职业能力。
同时，它还能帮助我们更好地理解他人，改善人际关系，提高团队的效率。
例如，如果你是一个红色的人，你可能擅长决策和领导能力，但可能在与他人合作时显得过于强势和不易妥协。
通过了解自己的性格特点，你可以更好地调整自己的行为方式，与他人建立良好的合作关系。
另外，通过FPA性格色彩分析，还可以帮助我们更好地选择适合自己的职业和工作环境。
例如，如果你是一个黄色的人，你可能更适合从事需要与人交往和激励他人的工作，如销售和人力资源管理等。
fpa性格测试题评分(3篇)
第1篇一、FPA性格测试简介FPA性格测试，全称为“性格色彩分析测试”，是一种基于心理学原理，通过一系列问题来分析个体性格特征的测试。
该测试将人的性格划分为四种基本类型：红色、蓝色、黄色和绿色。
每种颜色代表一种性格特征，通过测试可以了解自己的性格色彩，以及在不同场景下的行为表现。
二、FPA性格测试题及评分标准1. 红色性格红色性格的人热情、乐观、开朗、善于沟通。
以下问题，如果你回答“是”较多，则说明你具有红色性格：（1）我善于表达自己的情感，喜欢与人分享快乐和悲伤。
（2分）（2）我乐于助人，关心他人。
（2分）（3）我活泼开朗，善于调节气氛。
（2分）（4）我情绪外露，容易激动。
（2分）（5）我具有较强的社交能力，善于与人交往。
（2分）2. 蓝色性格蓝色性格的人内向、稳重、有责任心、追求完美。
以下问题，如果你回答“是”较多，则说明你具有蓝色性格：（1）我注重细节，追求完美。
（2分）（2）我善于思考，喜欢分析问题。
（2分）（3）我责任心强，对工作认真负责。
（2分）（4）我善于倾听，关心他人。
（2分）（5）我情绪内敛，不轻易流露。
（2分）3. 黄色性格黄色性格的人自信、果断、善于领导、敢于挑战。
以下问题，如果你回答“是”较多，则说明你具有黄色性格：（1）我自信，相信自己能够完成任务。
（2分）（2）我果断，善于决策。
（2分）（3）我敢于挑战，不怕困难。
（2分）（4）我善于领导，善于激励他人。
（2分）（5）我善于应对压力，保持冷静。
（2分）4. 绿色性格绿色性格的人平和、稳重、善于沟通、追求和谐。
以下问题，如果你回答“是”较多，则说明你具有绿色性格：（1）我善于倾听，关心他人。
（2分）（2）我情绪稳定，不易激动。
（2分）（3）我善于沟通，善于调解矛盾。
（2分）（4）我追求和谐，注重人际关系。
（2分）（5）我稳重，善于处理复杂问题。
（2分）三、FPA性格测试题评分分析1. 红色性格：红色性格的人充满活力，善于与人交往。
FPA性格色彩学
各色大比拼①
• 四种颜色谁最快？
各色大比拼②
• 四种颜色谁最乖？
＞
＞
＞
写在最后的话
• 性格学分析有很多种类，例如MBTI、PDP、气质类型测 试、荣格性格测试、九型人格等，都各自从不同的角度去 分析性格。测试方法也不同，测试出来的准确率也肯定不 同，所以，大家如果信则信，不信就当故事听听。
• 希望我的课程能对大家有所帮助
——绿色领导尊重员工的独立性
பைடு நூலகம்
• 各色也过当
红色也过当
• • • • • • • • 聒灶咋乎 惹人厌烦 口无遮拦 缺少分寸 情绪波动 要死要活 冲动鲁莽 有力无谋 随意性强 变化无常 不守承诺 杂乱粗心 虎头蛇尾 缺乏自控 逃避责任 拒绝长大
蓝色也过当
• • • • • • • • 消极悲观 迂腐封闭 沉溺往事 郁闷难解 敏感多疑 脆弱自怜 心机深重 相处困难 要求苛刻 压抑紧张 死板固执 缺乏幽默 顾虑重重 行动缓慢 挑剔较真 化简为繁
什么是性格
• 性情品格。指人在态度和行为上所表现出 来到这个世界上的 时候，每个人都有了自己的一套性格标识。 • 后天的影响和塑造成就了现在的我们，故此，我 们就爱那个后天界定为“个性”。 • -------作者释义——《色眼识人》
谢谢！
黄色也过当
• • • • • • • • 自以为是 死不认错 控制欲强 操纵心强 富攻击性 心存报复 缺乏耐心 脾气暴躁 强硬严厉 喜好批判 一意孤行 刚愎自用 耻于休息 漠视平衡 自我中心 忽略他人
绿色也过当
• • • • • • • • 懦弱无刚 胆小怕事 纵容放任 姑息养奸 不思进取 拒绝改变 自信匮乏 没有主见 羞于拒绝 惹火上身 逃避责任 能拖就拖 袖手旁观 越搅越黑 粉饰太平 迷失自我
FPA性格色彩分析
讲师：方波FPAFour-colors Personality Analysis的缩写红蓝黄绿红色和黄色张扬，赋予外向的性格；蓝色和绿色内敛，赋予内向的性格；“性格色彩”中的各种色彩所代表的性格与你个人偏爱的颜色无关。
色彩在此处只是代表符号而已。
工作上，凡举上下左右关系，让我头痛让我忧。
生活上，无能婚恋育儿交友，让我紧张让我愁。
他是谁？我们将一起探索为何在性格的共性下，却会衍生出无数迥然相异的个体。
但无论如何，找到一些基本规律，可以帮助我们让复杂的生活变得简单。
借由此，我们当知如何更好地建立人际关系，拥有强大的自我力量和对他人的影响力。
我是谁？帮助人们解释人生过去的困惑，解决当下面临的种种人际问题，对外来的人际相处有指导意义。
宗旨：对色不对人。
因此，你是某个色彩，不一定该性格色彩的特点你全部具备。
记住，此乃研究性格规律。
五分钟进入“红蓝黄绿”挤牙膏的故事让我们先从一个问题开始，你挤牙膏的习惯是倾向于从中用力的一把“抓挤”，还是从下到上随时卷起保持牙膏形状完整之渐进“挺挤”？前者是红色——整体上红色偏向于比较随意的生活习惯，他们追求自由、自然、自在的方式而不拘小节。
后者是蓝色——整体上蓝色偏向于严谨的生活习惯，注重秩序、规则与条理，在对待任何一个你可能觉得是小问题的问题上，一丝不苟、精益求精。
蓝色显然对红色的无序和零乱极为不满，于是自己处理善后事宜，但蓝色却不说，一直用无声的行动来暗示红色自觉改正坏习惯。
然而红色努力做好了，蓝色看来是理所应当，从无丝毫嘉许。
蓝色始终坚持“人只有不断的要求和批判才可以进步”。
红色认为蓝色根本没有人生乐趣。
家庭中的“牙膏战役”是应为他们的第二性格“黄色”所赐。
（黄色坚持改造对方）蓝+绿的朋友处理同样问题的方式，最常见的就再买多一支牙膏，你挤你的我用我的，互不相干。
看不惯零乱方式（蓝色特点），但也懒得改变你（绿色特点）个性与性格不同性格的孩童是如何让父母买玩具的？红孩儿与老爹上街见到橱窗中哈里波特魔法帽，立马提出要求购买，老爹不肯，小儿于是扯开喉咙耍无赖。
【性格测试】FPA性格色彩测试：红,蓝,黄,绿各颜色对应的优缺点
红色篇优点1.高度乐观，积极向上2.喜欢自己，也容易接纳他人3.把生命当做享受，喜欢挑战4.喜欢惊险变化、刺激，追求快乐5.情感丰富而外露6.天真，有童心，富有趣味7.自由自在，不喜欢受约束8.喜欢开玩笑9.别出心裁，愿意表现，表现力强〔俗称“人来疯〞〕缺点1.凑热闹，惹人烦2.情绪大起大落，不易被人信任〔红色类型的人通过面试的几率大，爱表现〕3.鲁莽，冲动4.虚荣心强〔原因：享受型〕5.喜欢走捷径6.不愿意去承当责任7.缺乏自控8.容易原谅自己9.拒绝长大10.放纵11.喜欢打断其他人12.开玩笑不分场合13.这山望那山高红色类型的人在交朋友方面1.真诚主动，喜欢交朋友2.容易原谅自己和别人3.富有个人魅力交际方面1.喜欢肢体接触2.思维活泼，跳跃性大3.容易与人攀谈4.需要给红色类型的人表演的舞台PS：兴趣广，活在自己的世界里不自知，在别人眼里很烦情绪波动大，不为别人信任不计后果，无底线〔最不适合考公务员〕一、建立关系1.迅速描述你此行的目的，并建立信誉，与之发生业务关系。
后面与红色性格的人合作，必须付出努力2.谈论你们共知的朋友3.告诉红色性格的人你对他的想法和目标二、发现他们的需求1.通过发现他对理想结果的想象开始2.明确其他有助于分析和方案的人3.倾听，支持他4.对他所需要的关键信息小心提问5.使他把讨论集中在某一点并向结果开展6.如果对具体问题不感兴趣，那么总结刚刚讨论过的，并建议各种趋向性的想法三、支持1.用书面信息向红色类型的人提供具体解决方案，告诉他你有他所需要的事实，使之对你建立信心，但不要用细节淹没他2.不要匆忙花时间来讨论开展实现想法的途径3.满足他需要个人尊重的需求4.尽量用书面形式得到他对行动的承诺四、结束销售1.当你有了足够的需求信息并测试过建议的适宜性，假定销售，并以一种不经意的非正式的形式要求订货，使用自信式结束2.当时机出现时，提供某些有附加价值的或其他刺激购置的需求3.往大的谈，只说对他有什么好处，不谈细节4.处理反对意见时，对于红色类型的人描述其他人是如何克服的〔红色类型的人喜欢典范〕，回应他们对目标的热情，重新陈述购置决定会带来意义蓝色篇优点1.个性严肃，生活中的哲学家2.思想深邃，独立思考，不随大流，不清一参与讨论3.沉默寡言，老成持重，易于被人信任4.注重承诺〔“一辈子〞〕5.谨慎，深藏不露，担忧犯错，完美主义者，轻易不说话6.遵守规那么，生活井井有条7.“分析家〞，善于分析，察言观色8.“一根筋〞，坚韧执着缺点1.高度负面的，情绪化〔内化〕2.猜忌心重，不信他人，相信自己看到的、听到的、判断的3.超级敏感，在意别人对自己的看法4.情感抑郁，有自怜倾向〔追求完美〕一、建立关系1.不要低估向蓝色类型的人提供你的信息、背景2.以参谋身份接近这类人，认同蓝色类型的人的“专家〞地位3.显示证据说明你已经设身处地为他们即他们的需要做了调查和准备4.提供有关你“解决问题的能力曾帮哪些公司解决问题〞的情况5.请注意如何使用蓝色性格的人的时间二、明确蓝色性格的人的需求1.询问具体，找事实的问题，考虑到蓝色性格的人有条不紊的性格，从而引出与之更广泛的信息交流2.详尽而不慌不忙，准备好倾听比你想知道的更多的信息3.向蓝色性格的人表示，你与他的想法一致，并且你能帮助他们完成目标4.当你证明你的建议是否正确和处理来自这些人的异议的时候，与蓝色性格的人一起来广泛的探讨过程将是你受益三、支持1.提供一份详细的关于你的书面建议，但一定要确定亲自交给蓝色性格的人2.确保你的建议包括费用预算的最有力的证明，清楚的现实所有的数字及它们的由来3.使你的演示有组织、有系统而且严谨4.如果你不能答复一个具体的问题，那么想出解决问题的方法PS：给蓝色性格的人写简历建议使用“尊敬的......〞，以及数据和表格四、结束销售1.直接要求订货，但是调子要低，充满信心的做总结式的结束2.与蓝色性格的人合作，要注意落实黄色篇优点1.不断给自己设定目标并达成，“永争第一〞，把生命当成竞赛2.行动迅速，活力充分3.意志坚强，坚持不懈，非常自信，不会情绪化，不感情用事4.强烈进取心，独立性强5.喜欢冒险6.目标导向缺点1.自己永远是对的，死不用错2.以自我为中心，只关注自己，不关注他人——自私3.霸道，控制欲强4.缺乏同情心5.咄咄逼人，容易发怒一、建立关系1.提供知识及见解已解决具体业务问题2.倾听并集中全部注意力在他的想法和目标上3.陈述造成业务中问题及解决问题的事实依据在向黄色性格的人卖东西之前，先向他卖一个问题4.保持快节奏，黄色性格的人重视准时和有效的利用时间绿色篇优点1.以柔克刚2.心平气和3.善于接纳别人的意见4.自然和不经意的冷幽默缺点1.按惯性做事，动力是惯性2.拒绝改变3.原谅自己的没有进取心4.胆小，纵容别人，欺压自己5.期待事情会自己解决;会发现问题但不会主动干预，得过且过6.莫名的害怕人际冲突7.无原那么的妥协PS:事不关己高高挂起，车到山前必有路。
浅析FPA四种不同性格色彩及自我性格剖析
浅析四种不同性格色彩及自我性格剖析读《色眼识人——FPA性格色彩解读》总结不得不说这是本挺不错的书，5月23日接触这本书之前，一直在啃那部大块头《梦的解析》，可能是由于智商原因吧，实觉那本书过于晦涩难懂。
所以虽然草老师说读书要专一，一本书读完之前不要翻开第二本书，但是看了几页之后还是令我果断的将《梦的解析》搁置在一边，读的过程中也能钻的进去，一直在做笔记划重点。
只是偶然间突发奇想想写个读书总结，来证明一下我并不是天天睡觉什么都没干，大学生毕竟还是要有自己的思想，同时也借着这个机会对这自己的性格做一下分析。
书中提出概念，将人的不同性格定义为红、蓝、黄、绿四种不同的颜色。
红色自由快乐，杂乱无章；蓝色完美谨慎，死板固执；黄色果断坚定，霸道蛮横；绿色和谐宽容，软弱拖拉……当然，绝大多数人的性格都是复杂的，同时将上述一种或者两种甚至是多种性格融为一身。
正如世界上没有两片完全相同的雪花，每个人都是独一无二的，四种性格所占所占比例不同，也组合出了丰富多样的性格。
以下是对四种性格的描述：（很多内容均为个人观点，如有冲突，请遵从原著。
）红色性格：红色好玩好动，像毫不停歇的永动机。
红色天生拥有着阳光心态，积极快乐，嘻嘻哈哈喜欢开玩笑，对于事物总能迅速的看到美好的一面。
红色天性带着表现欲，渴望受到他人的关注，受到他人的赞赏和鼓励，所以红色带着天生的感染力和表现力。
红色拥有好奇心和一颗永远不会长大的童心，可以用童心去欣赏一切，这种态度使得他们不会被复杂化，缺少心机，简单真诚。
红色情感丰富，热情澎湃，喜欢交友，乐于助人，更能迅速融入陌生的环境。
是社交场合的开心果，总是让人充满乐趣被他们的活泼所感染。
红色内心深处不甘寂寞，永远在追寻新的兴奋热点以及新奇的活法，最有能力尝试不同的人生，最擅长一波接一波地想出新奇的点子和计划。
红色不记仇苦有错就认，前脚吵架后脚忘，只要不是做了什么特别伤害他们的事，随着时间的推移，红色都会忘记。
FPA乐嘉性格色彩测试结果
FPA乐嘉性格色彩测试结果FPA 性格色彩测试的说明本测试可以领取属于你的性格色彩，同时也可知道自己大概的组合。
例如，你在红色上的总数是25，毫无疑问，你是标准的红色性格；又比如，你在黄色是15，红色是11，其他各为2，你将是黄+红的性格。
总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也就是你的天性中最重要的“动机”的性格。
其他字母内的分数代表你整个性格中组合的整体比例。
你的核心性格主色只有一种，不同的性格主色产生一个最重要的“动机”，而你的性格可能是一种，也有可能是两种的组合。
本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。
但仍会有一部分读者很难判断自身的先天力量和后天影响是如何交互作用的。
如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量，可以让你更加清晰地确认“我到底是谁”“我为何会成为现在这个样子”“我身上的哪些特质是与生俱来的”“我的哪些特点又是后天修炼的”。
整体上你测试出来的结果最有可能的是以下12种情况：典型红色性格典型黄色性格典型蓝色性格典型绿色性格红+黄红+绿蓝+黄蓝+绿黄+红黄+蓝绿+红绿+蓝在FPA 性格色彩的组合中，只有上下关系和左右关系的八种组合，没有对角线的组合。
在性格组合当中，同样的色彩搭配因为主色和次色的顺序不同，会形成整体风格接近但具体行为有诸多细分的差异，诸如红+黄与黄+红，两类性格皆属于“红黄配”，但前者因为主色是红色，因此比后者更加注重人生的“快乐和自由”；而后者因为主色是黄色，因此比前者更加注重人生的“成就和控制”。
【红色】你精力充沛，感情丰富,活泼热情, 乐观积极,信任他人，表达力强，是带来快乐的人。
有些粗心大意，不受规则束缚，喜欢表现自己，非常乐于接受变革，甚至作为变革的支持和鼓吹者。
你的情绪变化直接与别人的认同有关。
代表人物：老顽童周伯通，猪八戒【蓝色】你是个人主义者，追求精确严谨，遇事细斟慢酌，但隐而不发，深藏若虚。
FPA性格色彩分析
＠红色优势＠１．阳光心态，积极快乐-红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司．如果说黄色的正面思考更加来源于他们＂不服输＂的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于＂向往快乐和美好＇的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示．-红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富．２．激情澎湃，梦想万岁一种有内而外的感性动物．红色具备＂生命的激情＂，为人感性，情感上高度丰富．黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验．３．热情开朗，喜欢交友字典里没有＂陌生＂这两个字．在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲学．红色则更加宁愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生态度．对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径．红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动．４．童心未泯，富有趣味-虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它．红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来．５．乐于助人，不记愁苦有错就认，不记愁６．善于表达，调动气氛红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持．如果我们把＂让他人心动＂的能力界定为感染力，而把＂让他人行动＂的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色．-７．真诚信任，感染四方红色是天生的激励者当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的．８．乐在变化，创新意识亢奋天天都有，各有巧妙不同红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜．＠（红色的天然优势）＠作为个体高度乐观的积极心态喜欢自己，也容易接纳别人把生命当作值得享受的经验喜欢新鲜，变化和刺激-经常开心，追求快乐情感丰富而外露天真有童心，富有趣味自由自在，不受拘束-喜欢开玩笑和调侃别出心裁，与众不同表现力强容易受到人们的喜欢和欢迎生动活泼，好奇心强沟通特点-才思敏捷，善于表达喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感容易与人攀谈发生冲突时，能直接表白人越多越亢奋-演讲和舞台表演的高手乐于表达自己的看法作为朋友真诚主动，热情洋溢喜欢交友，善于与陌生人互动-擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴容易原谅自己和别人，不记仇富有个人魅力有错就认，很快道歉喜欢接受别人的肯定和不吝赞美对待工作和事业工作主动，寻找新任务富有感染力，能够吸引他人参与激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉-令人愉悦的工作伙伴打破沉闷工作环境的开心果常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力完成短期目标时，极富爆发力信任他人善于赞美和鼓励，是天生的激励者不喜欢太多的规定束缚，富有创意工作以活泼化，丰富化的方式进行善于作秀以增添企业形象积极，充满干劲反应快，闪电般开始-＠黄色优势＠１．目标导向，永无止境-以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是黄色从来就知道的．信念的坚持，至少也是生命延续的理由．虽然黄色和兰色都是坚持，但在信念的坚持上，黄色仍比兰色要做的出色．-黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成．成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣．黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人．红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧．兰色：天下本无事，庸人自扰之．黄色：居安思危，不进则退．绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动．２．求胜欲望，战胜对方黄色自己的心理暗示正式－－－成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强．通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径．3%v{}U<h.>你不得不佩服黄色人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节．黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值．-３．斗天斗地，敢说敢做一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲．当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，兰色已经考虑是否要转移****时，黄色只会更加努力全力以赴地向前冲．就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这就是他们的逻辑．４．坚定自信，永不言败黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的．黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量．也许着就是所谓的＂越挫越勇＂-５．控制情绪，抗压力强黄色告诉我们＂受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格．黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要．-６．坦率直接，实用主义即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感．他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的．使用注意往往引导黄色以最直接便捷，浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题．-７．快速决断，敢冒风险工作能力对于黄色来说，是他们的财富和责任．从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利．８．抓大放小，高效行动-黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的．他们能够放大抓小，永远关注结果．只要有什么新想法，立刻就会付诸实行．这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。
3.FPA性格色彩
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红色优势
• • • • • 阳光心态，积极乐观 红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞； 红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈； 红色发明了高楼，蓝色发明了救火栓； 红色发明了飞船，蓝色办了保险公司。
如果说黄色的正面思考更加来源于他们“不服输”的动 机，更加侧重于解决问题；那么，红色的正面思考更多 地是因为他们天性习惯于“向往快乐和美好”的动机， 更加侧重于精神层面的鼓励和暗示。
1996年,“FPA®性格色彩”的创始人——乐嘉，首 次真正接触到性格分类的概念，并被其触动， 此后他开始钻研性格分析领域。
2002年,开始首次用四种色彩代替相应的性格， 成为国内首位运用色彩标识性格类型并逐渐 将整个性格分析系统色彩化的导师，从而奠 定了“FPA®性格色彩”的符号基础。
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三、性格色彩分析法-四种性格色彩
红色性格注意两件事情： 1. 答应别人事情的时候慢半拍； 2. 答应别人说话要给自己留余地。不要太过于夸张。
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三、性格色彩分析法-蓝色性格
蓝色
优势 1. 2. 3. 4. 5. 完美主义 做事深思熟虑 非常有计划性 追求高标准高要求 注重承诺 1. 2. 3. 4. 5. 优势过当 过度敏感，过度细腻 产生距离感 多疑性 说话暗示性 高挑战性
三、 性格色彩分析法
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三、性格色彩分析法
“FPA® (Four-colors Personality Analysis) 性格 色彩”的四色分类以希波克拉底的四液学说作 为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出 “没有两个完全一样的人，但许多人有着相似 特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种 统一的行为模式。
给绿色性格人设定目标的时候，不要一下子给很大的目 标，要一步一步细分。大目标分段处理。
FPA四色描述
红色性格
【性格优势】 热心助人与推动 活动； 很有创意，常能 提供很好的构想； 欣赏别人解决问 题的能力； 快速建立人际关 系打成一片； 善于表达和鼓励 ，热诚与乐观； 能权宜行事，应 变能力强； 幽默风趣化解紧 张压力。 【性格优势过当】 当红色性格优势 过当时，则会表现 出情绪波动，缺少 秩序，难以兑现， 半途而废，没有计 划，言过其实等缺 点。
——有力的指挥者 这一类人深层次的驱动力来自对目 标的实现和完成。他们一般都具有 前瞻性和领导能力，通常都有很强 的责任感、决策力和自信心。
2008年 中智人力资源管理咨询· 版权所有
个性测验——性格色彩
绿色性格
【性格优势】 不增加别人额外负 担； 不干涉别人自主权 ； 倾听别人所必需说 的话； 建立和谐友善的人 际与工作关系； 提供别人完成事情 所需的资源； 在别人遇到困难时 伸出援手； 能设身处地为他人 着想。 【性格优势过当】 当绿色性格优势 过当时，则表现 为牺牲目标、放 弃原则、不够快 速、没有主见、 避难求易等。
——最佳的执行者 持久深入的关系是他们这类人所着 意建立和维系的。他们具有可贵的 品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在咨询· 版权所有
个性测验——性格色彩
黄色性格
【性格优势】 表现自信，给人信 心； 直接表达期望以去 除困惑； 决策迅速明确； 愿冒风险，行动力 强； 直接面对问题； 主动完成任务，独 立作业； 会控制发展方向。 【性格优势过当】 当黄色性格优势 过当时，则表现出 自负骄傲、缺乏耐 心、倍感压力、忽 略人际、行为冲动 等。
——和平的促进者 他们的核心本质是对和谐与稳定的 追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容 透明，通常都非常友善，适应性强， 是很好的倾听者。
性格色彩专业解析
黄色的动机——控制。在购买玩具的整个流程中，黄色 设定下来必须要达成的目标，并采取各种方法掌控局面，
不达目标誓不罢休。
绿色的动机——稳定。他们本身的变化和需求无多，更多 扮演给予者而非索取者的角色。绿色也不愿意随便去麻烦 他人，故此，他们需要魔法帽的愿望不如其他三种性格强 烈，与此同时如果大人不开口，他们也不愿意随便提出让 家长为难。
动机无法改变，行为可以训练
四种基本性格色彩描述
蓝色的唐僧 红色的八戒 绿色的沙僧 悟空是红+黄
绿色对团队的贡献
发挥优势时 处理人际关系手腕高明 耐心且适应性强
发挥优势过当时 冲突无法解决 改变立场,不坚持自己的原则
在团队中运用优 必须传达敏感或为难的信息时 势得当时 需要能借协商而化解冲突的情况
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FPA®职业生涯规划
制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。
▪热情待人
▪留意细节,思考深刻
▪热切表达自己的想法 ▪记录、制图、制表
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FPA®团队合作
优势
特别适合解决方方面面都要照顾 或需一些新颖的办法来解决问题
属于细致入微，一丝不苟的完美 主义者
优势过当
容易各行其是，每个成员朝不 同方向走，善于出谋划策但不 善于贯彻执行，善始善终
容易过分计较小节而贻误大局
工作效率高，喜欢迎接挑战，遇 事时喜欢当机立断
过于看重速度、效率，对问题 和情况的分析缺乏耐心，常会 忽略一些中间环节
势得当时
督控工作事项
FPA性格色彩
FPA性格色彩
FPA性格色彩
性格色彩中分为四种颜色：红，蓝，黄，绿。
都代表这不同的性格，而每个人最多也只有其中的两种色彩在复杂的热也只有两种。
红色代表热情：蓝色代表稳健：黄商务代表激情：绿色为代表谦和。
红：
基本动机：快乐，受欢迎
对外界的需求：声望，
友好的人际关系，
鼓舞他人的机会。
优势：善于交际，积极乐观：
信任他人，创造快乐：
表达力强。
过当：性情波动，缺少秩序：
半途而废，目标多变：
言过其实。
蓝：
基本动机：完美，价值，高质量。
对外界的需求：明确的解释，
有限的风险，
计划和精确。
优势：善于分辨，品质至上：
原则性强，思想深沉：
稳健谦和。
过当：行动缓慢，抓小失大：
要求苛刻，灵活性差：
冷漠严肃。
黄：
基本动机：挑战，选择，控制。
对外界的需求：权威，
艰巨的任务，
进取的机会，
优势：目标导向，追求效率：
坚持到底，独立意识：
敢于冒险。
过当：自负骄傲，缺乏耐心：
感觉第二，倍感压力：
忽略人际。
绿：
基本动机：安全感，欣赏，保障。
对外界的需求：群体认同，
既定的工作模式，
稳定的情况。
优势：人际导向，宽容处事：
适应性强，耐心倾听：
乐天知命。
过当：放弃原则,不够快速：
没有主见，害怕拒绝：
避难求易。
FPA性格色彩
三、性格色彩方框图
让我使你高兴！
没有越不过的坎！
关注人
不求快，但求稳！
关注事
没有最好，只有更好！
四、天赋潜能——色彩优势
• 红色优势：（1）阳光心态，积极快乐；
•
（2）激情澎湃，梦想万岁；
•
（3）热情开朗，喜欢交友；
•
（4）童心未泯，富有趣味；
•
（5）乐于助人，不计愁苦；
•
（6）善于表达，调动气氛；
FPA性格色彩
• 蓝色：整体上偏向于严谨 的生活习惯，他们注重秩 序、规则，有计划、有条 理、干净整洁，在对待任 何一件事上都一丝不苟、 精益求精。
• 黄色：属于不断挑战自我 的性格，他们以目标和结 果为导向，不达目标，誓 不罢休，只要认为是正确 的，就一定坚持到底；尤 其喜欢创新和改造。
• 绿色：属于与世无争的性 格，他们心地善良，充满 爱心，凡事讲究大事化小 ，小事化了，他们的人际 关系是最为和谐的。
•
（2）求生欲望，战胜对方；
•
（3）斗天斗地，敢说敢做；
•
（4）坚定自信，永不言败；
•
（5）控制情绪，抗压力强；
•
（6）坦率直接，实用主义；
•
（7）快速决断，敢冒风险；
•
（8）抓大放小，高效行动。
• 绿色优势：（1）中庸之道，稳定低调；
•
（2）乐天知命，与世无争；
•
（3）毕生无火，巧卸冲突；
•
（4）镇定自若，处事不惊；
•
（7）虎头蛇尾，缺乏自控；
•
（8）逃避责任，拒绝长大。
学大教育 关注成长每一天
• 蓝色过当：（1）消极悲观，迂腐封闭；
•
（2）沉溺往事，郁闷难解；
性格色彩学FPA
知道谁将会出卖耶稣。
蓝 当他为 色
1.看得很重此任务，希望每个细节都 可留意到。事必躬亲，设计出复杂的 图案，连桌上小面包的顺序排列也不 放过。
2.每幅图景要如何绘制才能达到无与 伦比的水平，对此要心里有数。
3.开始绘制，亲自动手。每天一早爬 上脚手架，忘记吃饭或喝水，毫不介 意毒辣的太阳。如此艰辛工作的回报 是：作品完美无缺。
自
洞察
明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的 性格和表面的假象，也就是“读心术”；
我
修炼
是指如何改掉自己的缺点，拓展自己本 身缺少的力量，让自己能做到四色的平
理
衡；
解
影响
是指怎样用不同的方式和不同的人交流 ，官方语言就是如何与任何人都和谐地
他
相处。
人
性格色彩分析在团队管理中的作用
通过认识自身的优势与独一无二的 特质，建立自信心和自尊心。
绿色性格的名人
福特 最好把他当作一位世界外交官， 而不是一个精明的政治家，他流 露的是仁慈和宁静的尊严，他从 不显露出狂热的个人主义，只是 静悄悄地行走。
•杨采妮
•葛优
•曼德拉
•钱钟书
完成
色彩的人 的
多
·列
达 ·
奥
芬纳
奇
1499年《最后的晚餐》米兰格雷契修道院饭厅壁画
在庆祝逾越节的前夜，耶稣和他的十二门徒坐在餐桌旁， 共进庆祝逾越节的一顿晚餐。
当他为绿色fpafpa在组织发展中癿应用在组织发展中癿应用自我说得太多说得太多以自我为中心以自我为中心不注意记忆不注意记忆易变健忘易变健忘少条理性少条理性少说一半注意沉闷信号压缩你的谈话切忌言过其实少说一半注意沉闷信号压缩你的谈话切忌言过其实关注也人兴趣聆听关注也人兴趣聆听注意名字写下来注意名字写下来将他人的需求放在首位将他人的需求放在首位控制自己切实做事控制自己切实做事易压抑易压抑拖拖拉拉拖拖拉拉要求太高要求太高认识到没人喜欢阴沉的人别自找麻烦别太容易受伤从认识到没人喜欢阴沉的人别自找麻烦别太容易受伤从正面看事务正面看事务找出无安全感的原因留意假谦虚找出无安全感的原因留意假谦虚勿花太多时间做计划勿花太多时间做计划放宽标准学会放松放宽标准学会放松强迫性的工作者强迫性的工作者必须取得控制必须取得控制不会处理人事不会处理人事是对的不受欢迎是对的不受欢迎学会放松减低对他人的压力安排娱乐学会放松减低对他人的压力安排娱乐回应他人勿小看追随者停止支配他人回应他人勿小看追随者停止支配他人耐心停止争论耐心停止争论学会道歉承认你有某些缺点学会道歉承认你有某些缺点不易兴奋不易兴奋拒绝改变拒绝改变沉默的坚强意志沉默的坚强意志似乎做事马虎似乎做事马虎尽力获得热情尽力获得热情尽力尝试新事务学会接受生活责任勿得过且过今日事尽力尝试新事务学会接受生活责任勿得过且过今日事今日做今日做学会说出感受学会说出感受要有主见学会拒绝要有主见学会拒绝fpafpa在组织发展中癿应用在组织发展中癿应用沟通诱乊以利诱乊以利提供提供机会机会强调挑戓性强调挑戓性赋予更多责仸授权赋予更多责仸授权劢乊以情提供提供不别人共亊癿机会不别人共亊癿机会让他们知道你高关让他们知道你高关强调值得做癿理由强调值得做癿理由采用采用幽默癿方弅幽默癿方弅用理想化癿表达方弅用理想化癿表达方弅要求他们要求他们协劣表示表示重规运用运用逡辑不结构逡辑不结构找出新旧亊物癿兲联找出新旧亊物癿兲联提供分析癿机会提供分析癿机会提出低风险癿构想提出低风险癿构想fpafpa在组织发展中癿应用在组织发展中癿应用领导领导领导给予保障明确癿执行标准注重细节公平公正提供直接癿答复强调目标提供适当癿压力提供个人成长癿空间民主化癿领导者和朋友提供工作乊外癿社交环境对能力给予充分认营造关奋癿气氛和蔼可亲给予时间去适应计划中癿变化友善地服务他人允许别人按照自己癿步调工作fpafpa在组织发展中癿应用在组织发展中癿应用管理管理
fpa是什么意思
fpa是什么意思
FPA（FOCUS Personality Analysis）是一种革命性的性格分析系统，可以精确有效地评量你的性格。
而它亦可推动和帮助个人自身的成长和发展。
当你在寻找生命中诸多困惑的答案时，让我们帮助你把那些碎片拼合起来。
在学习FPA 的过程中，你将了解到人类以下的四种性格类型。
红色——有趣的爱人。
做任何事情的出发点和动机仅仅是为了乐趣，快乐是这些人的最大驱动力。
他们积极、乐观，天赋超凡魅力的禀质，随性而又善于交际。
蓝色——最佳的执行者。
持久、深入的关系是他们这一类人所着意于建立和维系的。
他们具有可贵的品质和服务性，对待朋友忠实、诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。
黄色——有力的指挥者！这一类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。
他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任心、决策力和自信心。
绿色——他们都是和平大使。
他们的核心本质是对和谐、和平的追求，缺乏锋芒与棱角。
他们都宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。
一旦你学习了FPA，你将清楚地看到自己和别人有多么的不同，而不再将自己的思维方式行为模式套用在别人身上。
FPA 可以帮助你感知判断那些人生的困惑，并远离和规避。
这个课程将有效地教会你:
在十五分钟内对你的性格色彩下一个结论,从而对自己的人生认识揭开一个新篇章。
理解四种性格色彩的人，有效地处理与他们的关系。
从他们的言语及行动的蛛丝马迹上确认他们的性格色彩，然后用适合于他们的方式与其打交道，立足于他们可能的回应采取有效的沟通方式。
解读FPA性格色彩的优缺点
解读FPA性格色彩的优缺点解读FPA性格色彩的优缺点乐嘉的性格色彩测试共30题，把人的性格大致区分为4中颜色：红色，蓝色，黄色和绿色。
不知道大家是否尝试过这个测试，就我所测结果来看，确实是很准确的。
大家可以抱着尝试的心态试着剖析下自己的内心深处，欢迎回应交流结果，也可加入彩虹国的Q群共同讨论。
1.关于人生观，我的内心其实是：A希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。
B在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C更加注重的是取得一切有可能的成就。
D宁愿剔除风险而享受平静或现状。
2.如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：A好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D方便省心，所以宁愿原路线返回。
3.通常在表达一件事情上，我更看重：A说话给对方感受到的强烈印象。
B说话表述的准确程度。
C说话所能达到的最终目标。
D说话后周围的人际感受是否舒服。
4.在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些：A刺激。
B安全。
C挑战。
D稳定。
5.我认为自己在情感上的基本特点是：A情绪多变，经常情绪波动。
B外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。
C感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。
D天性情绪四平八稳。
6.我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：A没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。
7.当与情人交往时，我倾向于着重：A兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。
B思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。
C智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。
D和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。
8.在人际交往时，我：A心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。
FPA性格色彩分析学
F P A性格色彩分析学四种性格色彩的优劣分析一、黄色性格优势过当1、注重结果，目标导向自以为自，死不认错2、锐意进取，积极上进工作第一，施压于人3、意志坚强，越挫越勇强硬严厉，批评性强4、高瞻远瞩，目光远大脾气暴躁，缺乏耐心5、有全局观，抓大放小骄傲自大，一意孤行6、居安思危，永不满足只顾目标，沉迷工作7、不畏危险，敢于挑战控制欲强，操控他人8、高效快速，控制力强忽视感觉，不善理解9、高度负责，有责任感喜欢争辩，引发冲突10、权威在握，不容有错自我中心，忽略他人11、坦率直接，直言不讳铁石心肠，缺乏同情12、自信心强，不易气馁咄咄逼人，乐于进攻13、精力旺盛，永不疲倦不善体谅，毫无包容二、红色性格优势过当1、才思敏捷，善于表达咋咋呼呼，惹人厌烦2、待人真诚，乐于助人口无遮拦，缺少分寸3、反应迅速，爆发力强情绪波动，忽上忽下4、打破沉闷，令人愉悦冲动鲁莽，经常后悔5、热情洋溢，生动活泼变化无常，随意性强6、幽默生动，充满乐趣丢三落四，杂乱粗心7、擅于激励，有感染力虎头蛇尾，半途而废8、情感小露，表现力强不切实际，耽于空想9、积极开朗，追求快乐及时行乐，不思忧患10、别出心裁，有创造力畏惧压力，不能坚持11、有错就认，勇于道歉不守承诺，难以信任12、富有童心，天真有趣缺乏自控，讨厌束缚13、善于交际，喜欢交友不能专注，喜爱插话三、绿色性格优势过当1、天性友善，擅于合作懦弱无刚，胆小怕事2、崇尚和平，温柔祥和纵容放任，姑息养奸3、关心他人，有同情心不思进取，安于现状4、化解矛盾，避免冲突自信匮乏，没有主见5、容易相处，轻松自然羞于拒绝，惹祸上身6、讲求平衡，追求和谐逃避责任，消极被动7、善于聆听，极具耐心袖手旁观，不去解决8、不疾不徐，中庸之道缺少激情，无趣乏味9、宽容大度，心态平和害怕冲突，没有原则10、面对压力，不易紧张行动迟缓，慢慢腾腾11、乐天知命，与世无争没有自我，迷失方向12、镇定自若，处事不惊迁就他人，压抑自己13、先人后已，谦让他人惯性思维，拒绝改变四、蓝色性格优势过当1、工作生活，有条有理难以捉摸，相处困难2、遵守规则，严格守时严肃阴沉，难以接近3、成熟稳重，安全放心要求苛刻，压抑紧张4、审时度势，深思熟虑敏感脆弱，易受伤害5、深层交流，默契当先沉溺往事，郁闷难解6、低调内敛，甘居幕后消极悲观，迂腐封闭7、善于分析，发现问题喜好批评，挑剔他人8、完善主义，一丝不苟忧郁孤僻，情绪负面9、关注细节，追求卓越猜忌多疑，不易信任10、情感细腻，体贴入微死板固执，不会变通11、坚韧执着，尽忠职守顾虑过多，优柔寡断12、注重承诺，待人忠诚专注细节，因小失大13、思想深邃，独立思考迟疑等待，错失机会。
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不注意記憶
注意名字、寫下來
易变，健忘
將他人的需要放首位
少條理性
控制自己切實做事
讓黃色緩和起來 FPA®性格分析與溝通
問題
強迫性的工作者 必須取得控制 不會處理人事
解决方法 學會放鬆、減低對他人壓力、安排 娛樂
回應他人、勿小看追隨者、停止支 配他人
耐心、停止爭論
是對的、但不受歡迎
讓我們與藍色一起統籌-1 FPA®性格分析與溝通
整體優勢
原則、責任心強 善解人意 冷靜、富有詩意 深思熟慮 理想主義 敏感 謙和 穩健 忠誠、自我犧牲 藝術性、天賦 善於分析
讓我們與藍色一起統籌-2 FPA®性格分析與溝通
對待工作
預先做計劃 完美主義 高標準 在乎細節 善始善終 有條理有組織 整潔 講求經濟效益 善於發現問題 善用圖表、資料
不易興奮
解决方法 盡力獲得熱情
拒絕改變
盡力嘗試新事物、學會接受生活責任、 勿得過且過、今日事今日做
沈默的堅強意志
學會說出感受
似乎做事馬虎
要有主見、學會拒絕
讓我們與綠色一起放鬆-3 FPA®性格分析與溝通
對待朋友
容易相處 仁慈善良 開心愉快 無攻擊性 有許多朋友 同情 關心
性格弱勢分析 FPA®性格分析與溝通
性格弱勢分析
讓紅色統籌起來 FPA®性格分析與溝通
問題
說得太多 以自我爲中心
解决方法 少說一半、注意沈悶信號 壓縮你的談話、切忌言過其實
FPA®筆記摘要 FPA®性格分析與溝通
筆記摘要
性格優勢分析 FPA®性格分析與溝通
性格優勢分析
讓我們與紅色一起歡樂-1 FPA®性格分析與溝通
整體優勢
表現欲強 真誠 健談 熱情洋溢 幽默/生動 活力/高興 表達能力強 天真、好交際 受歡迎 予人好感
讓我們與紅色一起歡樂-2 FPA®性格分析與溝通
讓我們與黃色一起行動-2 FPA®性格分析與溝通
對待工作
目標主導 有全局觀念 善於管理 尋求實際解決方法 行動迅速 委派工作 堅持不懈 善於設定目標 促成活動 愈挫愈奮
讓我們與黃色一起行動-3 FPA®性格分析與溝通
對待朋友
不大需要朋友 樂於爲集體工作 會領導及組織 總是正確
讓我們與藍色一起統籌-3 FPA®性格分析與溝通
對待朋友
交友謹慎 甘願留在幕後 避免引起注意 忠誠可靠 會聆聽抱怨 解決別人的問題 關心他人 情感豐富 易受感動 尋求理想伴侶
讓我們與黃色一起行動-1 FPA®性格分析與溝通
整體優勢
天生的領導者 正確、不容有錯 堅決果斷 自信、不情緒化 意志堅強 強有力、不易氣餒 坦率 進取、好勝 獨立 急迫感 尋求改變
對待工作
工作主動 找尋新任務 切入較快 富有創造性 多姿多彩 充滿幹勁 積極 閃電般開始 鼓勵他人參與 吸引他人工作
讓我們與紅色一起歡樂-3 FPA®性格ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ析與溝通
對待朋友
容易交朋友 熱愛別人 喜歡讚揚 興奮 令人羡慕 不懷恨 很快道歉 打破沈悶氣氛 喜歡即興活動
學會道歉、承認你有某些缺點
讓藍色快樂起來 FPA®性格分析與溝通
問題
易抑鬱 自慚形穢 拖拖拉拉 要求太高
解决方法 認識到沒人喜歡陰沈的人，別自找麻煩、 別那麽容易受傷、從正面看事物
找出無安全感的原因、留意假謙虛
勿花太多時間做計劃
放寬標準、學會放鬆
讓綠色振奮起來 FPA®性格分析與溝通
問題
讓我們與綠色一起放鬆 -1 FPA®性格分析與溝通
整体优势
寬容 接受性強 自控 合作 幽默 調解者 樂天知命 善於聆聽 豁達 適應性強
讓我們與綠色一起放鬆 -2 FPA®性格分析與溝通
對待工作
平和無異議 可靠 有行政能力 擅長調解問題 避免衝突 善於面對壓力 尋求容易的解決方法