第一章电工安全生产常识

第一章电工安全生产常识
第一节 安全生产法律法规
一、《安全生产法》 从业人员在安全生产方面的义务：
①在作业过程中，严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作 规程，服从管理，正确配戴和使用劳动防护用品的义务。 ②接受安全生产教育和培训的义务。 ③及时报告事故隐患或者其他不安全因素的义务。
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九、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》
2009年6月1 5日，国家安全生产监督管理总局局长办公会议 审议通过了《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，自2009 年9月1日起施行。
该暂行规定中，电工应该了解的内容如下： (1)生产经营单位应当加强作业场所的职业危害防治工作，为 从业人员提供符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的 工作环境和条件，采取有效措施，保障从业人员的职业健康。 (2)任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报生产 经营单位违反本规定的行为和职业危害事故。 (3)生产经营单位应当对从业人员进行上岗前的职业健康培训 和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促从 业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行 业标准和操作规程。
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二、《劳动法》
1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次 会议通过《劳动法》，自1995年1月1日起施行。
该法的主要内容包括： (1)劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的 权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动 争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
(8)对接触职业危害的从业人员，生产经营单位应当按照国家 有关规定组织上蹦前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并 将检查结果如实告知从业人员。职业健康检查费用由生产经营 单位承担。
(9)生产经营单位应当为从业人员建立职业健康监护档案，并 按照规定的期限妥善保存。
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情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地 县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监 督管理职责的有关部门报告。报告事故应当包括：事故发生 单位概况，事故发生的时间、地点以及事故现场情况，事故 的简要经过，事故已经造成或者可能造成的伤亡人数，已经 采取的措施等。
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六、《劳动防护用品监督管理规定》
《劳动防护用品监督管理规定》于2005年7月8日国家安全生 产监督管理总局局务会议审议通过，已于2005年9月1日起施 行。该规定要求：
(1)生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定 配备的劳动防护用品，所提供的劳动防护用品，必须符合国 家标准或者行业标准，不得超过使用期限I并且生产经营单位 应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
(6)用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国 家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教 育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 (7)国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 (8)用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使 用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行 职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 (9)劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： ①退休，②患病、负伤，③因工伤残或者患职业病， ④失业，⑤生育。
①获得职业卫生教育、培训。 ②获得职业健康检查、职业病诊疗及康复等职业病防治服 务。
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四、《职业病防治法》
③了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害
后果和应当采取的职业病防护措施。 ‘
④要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施
和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
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二、《劳动法》
(10)用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动 行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支 付赔偿金；
①克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的． ③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ④解除劳动合同后t未依照本法规定给予劳动者经挤补偿的。
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2020/12/1
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一、《安全生产法》 《安全生产法》于2002年6月由第九届全国人
民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 第 28次 会 议 通 过 ， 并 于 2002年11月1日起施行。是我国第一部规范安全 生产的综合性基础法。
(2)用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按 照规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取 本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提 供，并在所提供的复印件上签章。
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四、《职业病防治法》
(3)发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当 立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政 部门和有关部门。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳 动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检壹和医学观 察，所需费用由用人单位承担。 (4)用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业； 不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有 危害的作业。 (5)劳动者享有下列职业卫生保护权利：
⑤对违反职业病防治法律与法规以及危及生命健康的行为提
出批评、检举和控告。
⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工
作提出意见和建议。
Hale Waihona Puke 用人单位应当保障劳动者行使上述所列权利。因劳动者依
法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止
与其订立的劳动台同的，其行为无效。
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九、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》
(4)生产经蕾单位必须为从业人员提供符合国家标准、行业标准 的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用 规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用 品。 (5)任何单位和个人不得将产生职业危害的作业转移给不具备 职业危害防护条件的单位和个人。不具备职业危害防护条件的 单位和个人不得接受产生职业危害的作业。 (6)生产经营单位应当优先采用有利于防治职业危害和保护从 业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产 生职业危害的技术、工艺、材料、设备。
(6)医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者
本人并及时通知用人单位。
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四、《职业病防治法》
(7)职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位 应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复 和定期检查。 (8)职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力 的职业病病人的社会保障．按照国家有关工伤社会保险的 规定执行。 (9)劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工 伤社会保险的，其医疗和生括保障由最后的用人单位承担} 最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职 业病危害造成的，由先前的用入单位承担。
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八、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》
2007年12月22日，国家安全生产监督管理总局局长办公会 议审议通过《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，于2008 年2月1日起施行。
该规定明确指出，任何单位和个人发现事故隐患，均有权向 安监管监察部门和有关部门报告。
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九、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》
(7)生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时， 应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防 护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不 得隐瞒或者欺骗。生产经营单位应当依法为从业人员办理工伤 保险，缴纳保险费。
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三、《消防法》
《消防法》于19 98年4月29日由第九届全国人民代表大会常务 委员会第二次会议通过，于2008年10月28日由中华人民共和国 第十一届全国人民代表大会常务委员会第五次会议修订通过，自 2009年5月1曰起施行。
该法与从业人员有关的内容如下． (1)任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设 施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距．不 得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。 （2）任何人发现火灾都应当立即报警。任何单位、个人都应当 无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。
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一、《安全生产法》
从业人员在安全生产方面的权利：
①了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及 事故应急措施的权利。 ②对本单位的安全生产工作提出建议的权利。 ③对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控 告的权利。 ④拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。 ⑤发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者在采 取可以的应急措施后撤离作业场所的权利。 ⑥园生产安全事故受到损害时要求赔偿的权利。 ⑦享受工伤社会保险待遇的权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫 生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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二、《劳动法》
(2)用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有 劳动权利和履行劳动义务。 (3)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 和义务的协议。