劳保用品佩戴管理制度流程1.doc
劳保着装管理制度
劳保着装管理制度一、总则为规范劳保着装管理，提高员工的劳保意识，减少安全事故的发生，保障员工的人身安全和健康，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工，并在职场所有工作场所和劳动保护用品。
任何单位和个人都必须遵守。
三、着装要求1. 各部门员工应根据工作性质和岗位要求，正确选择劳保用品，严格按照有关规定着装。
2. 所有员工必须佩戴工作鞋，特殊环境必须佩戴防护鞋。
3. 在特定环境中，员工必须佩戴特定的防护服，如隔离服、防护眼镜等。
4. 员工参与特定工作时，必须佩戴相应的防护手套、耳塞等。
5. 严禁违反着装要求参与工作，一经发现，将按公司规定处理。
四、劳保用品的使用与管理1. 公司将按照员工实际需求，提供合适的劳保用品，并保持良好状态。
2. 员工领用劳保用品后，必须根据使用说明正确使用，严禁私自更换、闲置或交换。
3. 员工需定期检查劳保用品的磨损和损坏状况，并及时向负责人反映，以便及时更换。
4. 对于意外状况下造成劳保用品的损坏，员工应及时报告，并根据实际情况及时更换。
五、劳保用品的保养与维修1. 员工使用劳保用品时，必须保持清洁和整洁，防止污染和磨损。
2. 员工在劳保用品出现故障或损坏时，应立即停止使用，并向相关负责人报告，经确认后由专业人员进行维修或更换。
3. 对于日常维护，员工应按照相关说明书或操作流程进行。
4. 对于个人配发的劳保用品，员工应妥善保管，定期清洁和维护，保持使用寿命。
六、安全教育与培训1. 公司将定期组织员工参加安全教育与培训，包括劳保着装的正确使用、保养维护等方面的培训。
2. 员工参加培训后，必须通过考核，并及时了解相关操作流程和安全注意事项。
3. 新员工入职后，必须接受相关的安全教育和培训。
4. 对于特殊岗位的员工，公司将根据需要提供定制化的安全教育和培训。
七、考核与奖惩1. 公司将定期对员工的劳保着装情况进行考核，明确具体考核标准，并建立相应的考核制度。
2. 对于违反着装规定的员工，公司将按照公司规定进行相应的纪律处分，并追究相关责任。
劳保用品佩戴管理制度
劳保用品佩戴管理制度一、背景与目的为保障员工的安全、健康和生命安全，规范劳保用品的佩戴行为，明确员工的权益和责任，制定劳保用品佩戴管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、劳保用品的种类和使用范围1.安全帽：适用于在施工、装卸等高风险作业环境下的员工。
2.防护眼镜：适用于有眼部损伤风险的员工。
3.防尘口罩：适用于粉尘环境下工作的员工。
4.耳塞、耳罩：适用于噪音环境下工作的员工。
5.防护手套：适用于有手部损伤风险的员工。
6.防护鞋：适用于在施工、装卸等高风险作业环境下的员工。
四、劳保用品的配备1.公司将根据各岗位的风险等级制定劳保用品配备方案，并定期进行评估和更新。
2.公司将根据员工的岗位及需求，统一配备合适大小的劳保用品。
五、员工的权益和责任1.员工有权获得适当的劳保用品，并在工作期间按照规定佩戴。
2.员工有义务正确佩戴劳保用品，并妥善维护和保管。
3.员工不得以任何理由私自调换或弃用劳保用品。
4.员工发现佩戴的劳保用品存在问题时，应主动向上级汇报，并及时更换或修理。
六、管理措施1.公司将设立专门的劳保用品管理部门，负责劳保用品的配发、检查和定期维护。
2.各部门应组织定期的劳保用品培训，确保员工了解正确的佩戴方法和注意事项。
3.公司将建立劳保用品使用记录，并进行定期检查，对佩戴不当或弃用劳保用品的员工进行相应处罚。
4.公司将建立健全的奖惩制度，激励员工正确佩戴劳保用品，严惩违反规定的员工。
七、附则1.本制度自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。
2.员工若违反本制度，公司将根据违规情况进行相应处罚。
3.本制度的解释权归公司所有。
以上是劳保用品佩戴管理制度的内容，希望能对公司的员工佩戴劳保用品行为进行规范，确保员工的安全和健康。
同时，公司应不断完善和优化制度，提高员工的安全意识和自我保护能力，共同营造安全、健康的工作环境。
公司劳保用品佩戴管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全和健康，预防职业危害，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括生产、办公、后勤等各个部门。
第三条本制度旨在规范劳保用品的佩戴、使用、保养及回收等工作，确保劳保用品发挥应有的防护作用。
第二章劳保用品的种类及要求第四条劳保用品分为以下几类：1. 个人防护用品：如安全帽、防护眼镜、防护耳塞、防护手套、防护服等；2. 防尘、防毒用品：如防尘口罩、防毒面具等；3. 防高温、防低温用品：如隔热手套、保温服等；4. 防腐蚀用品：如耐酸碱手套、防护服等；5. 其他特殊岗位防护用品。
第五条劳保用品应符合国家相关标准和规定，具备以下要求：1. 防护性能良好，能有效降低或消除职业危害；2. 舒适、便于穿戴，不影响员工正常工作；3. 耐用，使用寿命符合规定要求。
第三章劳保用品的佩戴与使用第六条员工应根据所在岗位的实际情况，正确佩戴和使用劳保用品。
第七条佩戴劳保用品时应注意以下几点：1. 严格按照劳保用品的使用说明进行佩戴；2. 劳保用品应保持完好，如有破损或损坏应及时更换；3. 不得擅自改变劳保用品的结构和功能；4. 使用劳保用品时，不得将防护面遮挡，确保防护效果。
第八条员工应自觉遵守以下规定：1. 佩戴劳保用品进入生产、工作场所；2. 不得在禁止佩戴劳保用品的区域工作；3. 不得将劳保用品借给他人使用；4. 不得擅自丢弃劳保用品。
第四章劳保用品的保养与回收第九条员工应定期对劳保用品进行清洁、保养，延长使用寿命。
第十条劳保用品回收应遵循以下规定：1. 员工离职时，应将劳保用品退回公司；2. 员工因工作原因损坏或丢失劳保用品，应按规定赔偿；3. 公司定期对劳保用品进行盘点，确保数量、质量符合要求。
第五章监督与检查第十一条公司安全管理部门负责对劳保用品的佩戴、使用、保养及回收等工作进行监督检查。
第十二条安全管理部门有权对违反本制度的行为进行纠正，并追究相关责任。
员工劳保用品着装管理制度
员工劳保用品着装管理制度第一章总则第一条为保障员工的安全与健康，规范员工的工作着装，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工劳保用品的着装管理。
第三条本制度的宗旨是通过对员工劳保用品着装的管理，预防事故的发生，保障员工的健康与安全。
第四条公司将根据员工的实际工作环境、工作职责和工作特点，为员工提供符合国家标准、质量可靠的劳保用品，并对员工的劳保用品着装进行管理与监督。
第五条所有从事特种作业或高风险作业的员工，必须按照公司规定的劳保用品着装要求进行着装。
第六条本制度自发布之日起施行，所有员工必须严格遵守。
第二章劳保用品通用规定第七条公司将根据员工的工作特点和工作环境，为员工提供符合国家标准的劳保用品，包括头盔、安全鞋、防护手套、防护面具等。
第八条员工在工作时必须佩戴符合公司规定的劳保用品，并保持干净、整洁。
第九条员工应根据自己的实际工作环境和工作职责，选择符合要求的劳保用品，不得擅自更换或放弃使用。
第十条初次进入公司工作的员工，公司将对其进行劳保用品的适配和佩戴培训，并签订相关的安全责任书。
第三章劳保用品着装管理第十一条所有从事特种作业或高风险作业的员工必须按照公司规定的劳保用品着装要求进行着装。
第十二条公司将为特种作业或高风险作业的员工提供相应的劳保用品，并对其进行适合性评估。
第十三条特种作业或高风险作业的员工必须严格按照公司规定的劳保用品着装要求进行着装，不得私自更改或放弃使用。
第十四条对于违反劳保用品着装要求的员工，公司将给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第十五条公司将定期对员工的劳保用品进行检查和维护，确保员工的劳保用品处于良好状态。
第四章监督与管理第十六条公司将设立专门的安全管理部门对员工的劳保用品着装进行监督与管理。
第十七条安全管理部门将定期对员工的劳保用品着装情况进行检查与评估，对不合格的情况进行整改。
第十八条对于发现违反劳保用品着装管理规定的员工，安全管理部门将及时通报相关部门，下达纠正通知书，并对其进行教育与培训。
劳保用品领用管理制度
劳保用品领用管理制度第一章总则为规范劳保用品的领用和管理，提高劳保用品的利用效率，保障员工的安全和健康，制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有部门、所有员工领用劳保用品的管理。
第三章劳保用品的分类及领用标准一、劳保用品的分类1. 个人防护用品：包括安全帽、耳塞、防护眼镜、防护手套等；2. 安全防护用品：包括防护鞋、安全带、防护面具等；3. 工具设备：包括手套、安全带、安全鞋等。
二、领用标准1. 每位员工有权领用个人防护用品，领用数量应符合实际需要；2. 安全防护用品按照工作需要进行配备，标准由公司安全管理部门制定；3. 工具设备按照具体工作需要进行配备，由各部门负责人审批领用。
第四章劳保用品的领用流程一、申请领用员工需填写劳保用品领用申请表，表格内容包括劳保用品名称、领用数量、用途等。
二、审批流程1. 部门领导审批：部门负责人对申请进行审批，确认领用数量和用途是否符合实际需要；2. 公司安全管理部门审批：安全管理部门对申请进行终审，确认领用的劳保用品符合法律法规和公司规定。
三、领用经过审批后，员工可向公司指定的劳保用品领用点领取劳保用品。
领用时需出示有效的审批文件和工作证明。
第五章劳保用品的使用管理一、使用规范员工在使用劳保用品时，应按照产品说明书和操作规程正确佩戴和使用。
不得私自调换、私自改装劳保用品。
二、使用维护员工使用劳保用品后，应定期检查和清洁，并妥善保管。
如发现劳保用品损坏或不适用，需及时报告安全管理部门。
三、过期淘汰劳保用品如达到使用寿命或出现严重损坏，应及时淘汰并报废处理，不得再继续使用。
第六章劳保用品的保养和维修一、保养管理公司将定期对劳保用品进行保养，如更新防护眼镜镜片、更换耳塞、更换防护鞋等。
二、维修管理如劳保用品出现质量问题或损坏，员工应及时向安全管理部门报告，由公司指定的保养维修部门进行处理。
第七章劳保用品的保管和库存管理一、保管管理公司设立专门的劳保用品储存库，负责对劳保用品进行统一的保管和管理，防止损坏和丢失。
员工劳保用品穿戴管理制度
第一章总则第一条为保障员工在生产、工作过程中的安全与健康，预防职业伤害事故，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括生产一线员工、管理人员和后勤服务人员。
第三条公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
第二章劳保用品的种类及配备标准第四条劳保用品分为以下几类：1. 个人防护装备：安全帽、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防毒面具等；2. 防护服：防静电服、防酸碱服、防油服等；3. 防护鞋：防滑鞋、防静电鞋、防油鞋等；4. 防护手套：绝缘手套、耐酸碱手套、耐油手套等；5. 防护工具：安全带、安全绳、安全网等。
第五条劳保用品的配备标准如下：1. 安全帽：每位员工必须配备一顶符合国家标准的安全帽；2. 防护眼镜：从事易产生眼部伤害的岗位，员工必须配备防护眼镜；3. 防尘口罩：从事粉尘作业的岗位，员工必须佩戴防尘口罩；4. 防护服：从事有害物质作业的岗位，员工必须穿戴防护服；5. 防护鞋：从事易滑、易腐蚀等特殊环境的岗位，员工必须穿戴防护鞋；6. 防护手套：从事易划伤、易腐蚀等特殊环境的岗位，员工必须穿戴防护手套；7. 防护工具：从事高空作业、攀登作业等特殊环境的岗位，员工必须使用防护工具。
第三章劳保用品的穿戴与管理第六条员工在进入作业现场前，必须按照规定穿戴劳保用品。
第七条员工穿戴劳保用品时，应确保劳保用品完好无损，不得擅自拆卸、改造或丢弃。
第八条员工在作业过程中，应正确使用劳保用品，不得随意丢弃或损坏。
第九条劳保用品的维护与保养：1. 员工应定期检查劳保用品的完好性，发现问题及时报告；2. 员工应按照劳保用品的使用说明书进行保养，延长使用寿命；3. 劳保用品的清洗、消毒等工作由专人负责。
第十条劳保用品的更换与回收：1. 劳保用品达到报废标准或损坏无法修复时，应及时更换；2. 员工离职时，应将劳保用品交回公司，不得私自带走。
员工劳保用品佩戴管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全和健康，预防职业伤害，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在规范员工劳保用品的佩戴，提高员工的安全意识，确保员工在作业过程中的人身安全。
第二章劳保用品的配备与发放第四条公司应按照国家相关法律法规及行业标准，为员工配备必要的劳保用品，包括但不限于：1. 个人防护用品：安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、防护手套、防护服等；2. 专用工具：防尘口罩、防毒面具、防护鞋、防护手套等；3. 紧急救援用品：急救箱、灭火器、防滑垫等。
第五条劳保用品的配备应遵循以下原则：1. 适应岗位需求，确保员工在作业过程中的人身安全；2. 合理配置，避免浪费；3. 定期检查、更新，确保劳保用品的质量和性能。
第六条劳保用品的发放与管理：1. 公司人力资源部门负责劳保用品的采购、验收、储存及发放；2. 各部门负责人根据员工岗位需求，向人力资源部门提出劳保用品的申请；3. 劳保用品发放时应严格按照岗位需求进行，不得擅自更换或借用；4. 员工应按照规定期限使用劳保用品，不得随意丢弃或损坏。
第三章劳保用品的佩戴与使用第七条员工在作业过程中必须正确佩戴劳保用品，不得擅自拆卸或丢弃：1. 安全帽：进入现场作业区域时必须佩戴；2. 防护眼镜：在操作机械、切割、焊接等作业时必须佩戴；3. 耳塞：在噪声环境中作业时必须佩戴；4. 口罩：在粉尘、有毒有害气体等环境中作业时必须佩戴；5. 防护手套：在接触腐蚀性物质、高温、高压等环境中作业时必须佩戴；6. 防护服：在接触有害物质、有毒气体等环境中作业时必须佩戴。
第八条员工在佩戴劳保用品时，应确保以下事项：1. 劳保用品完好无损，符合使用要求；2. 劳保用品的佩戴方式正确，确保防护效果；3. 不得将劳保用品用于非作业用途。
第四章监督与检查第九条公司应定期对员工劳保用品佩戴情况进行检查，确保员工正确佩戴劳保用品：1. 各部门负责人应定期对本部门员工劳保用品佩戴情况进行检查；2. 公司安全管理部门应不定期对各部门劳保用品佩戴情况进行抽查。
公司劳保穿戴管理制度
公司劳保穿戴管理制度第一章总则第一条为了保护员工的安全和健康，提高工作效率，制定《公司劳保穿戴管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于所有在公司工作的员工。
第二条公司劳保穿戴管理制度的宗旨是遵守国家相关法律法规，规范公司员工的劳保穿戴行为，保障员工的安全和健康。
公司将根据员工的工作环境和工作要求，规范劳保用品的选用、穿戴要求及维护保养。
第三条公司将通过员工教育、培训和监督等措施，加强员工对《公司劳保穿戴管理制度》的执行和遵守，促进员工形成良好的劳保意识和责任意识。
第二章劳保用品的选择第四条公司将根据员工的工作特点和工作环境的特点，为员工提供符合国家和行业标准要求的劳保用品。
员工在使用劳保用品时，应依据工作需要正确选择合适的劳保用品，并严格按照使用说明进行操作。
第五条公司将对劳保用品的质量进行检测和监督，确保员工使用的劳保用品符合国家标准和公司要求。
第六条员工发现劳保用品存在质量问题或使用不便时，应及时向公司相关部门反馈，公司将及时处理并及时提供满足员工需求的劳保用品。
第三章劳保用品的穿戴要求第七条员工在工作过程中应按照公司规定的穿戴要求佩戴劳保用品，如安全帽、安全鞋、手套等。
未经许可，严禁私自更改或拆卸劳保用品。
第八条公司将根据员工的工作环境和工作要求，规范劳保用品的穿戴方式和方法，确保员工正确佩戴劳保用品。
第九条员工在工作期间应自觉佩戴劳保用品，如有特殊情况需要暂时脱下劳保用品时，应事先向主管汇报并取得许可。
第十条员工在离开工作岗位时，应及时将劳保用品放置在指定的地方，确保下次使用时能够及时找到。
第四章劳保用品的维护保养第十一条员工应定期对自己使用的劳保用品进行清洁和保养，保持劳保用品的清洁和功能正常。
第十二条劳保用品出现损坏或有影响使用效果的情况时，员工应立即向公司相关部门报告，并及时更换或维修。
第十三条公司将对员工使用的劳保用品进行定期维护和检测，确保员工使用的劳保用品安全和可靠。
第五章管理与监督第十四条公司将建立劳保穿戴管理台账，记录员工使用的劳保用品情况，对员工的劳保穿戴行为进行监督和检查。
劳保用品佩戴制度
劳动保护用品佩戴规范一、目的：为了保障公司作业人员和各类外来人员免遭或减少事故伤害及职业危害。
二、执行标准：参照《劳动防护用品配备标准（试行）》，（国经贸安全[2000]189号）相关工种劳动保护用品配备标准执行。
三、公司各部门、各岗位人员劳动保护用品佩戴规范1.岗位名称：电工1>公司劳动保护用品配发标准：工作服、防寒服、绝缘手套、绝缘防砸鞋、安全帽、安全带、普通防护手套（包括线手套和帆布手套）、耳塞、防尘眼罩、防尘口罩、反光背心、雨衣；(雨靴、袖套)2>公司劳动保护用品佩戴规范➢日常佩戴的劳动保护用品：工作服（在开机状态下操作传动设备时袖口必须扎紧；冬季室外工作时穿防寒服）；安全帽（进入车间必须佩戴，并根据自已头型调整适合位置，下领带必须扣在颌下并系牢、不歪戴）；绝缘防砸鞋、反光背心。
➢根据检修特点和作业环境应佩戴的防护用品：带电作业时佩戴绝缘手套和绝缘靴；进入有噪声的工序作业时必须佩戴耳塞；从事有粉尘污染的作业时必须佩戴好防尘口罩；从事有灰尘、烟雾、刺激性气体、酸、碱、火花、热流、飞溅的颗粒物和碎屑、以及刺眼的光线作业时必须佩戴防护眼镜；从事高处作业时必须系安全带（将安全带拴挂在牢固的构件或物体上，且要高挂低用）；精细作业和在传送机在开机状态下作业时禁止戴防护手套。
3>公司劳动保护用品佩戴规范考核办法➢没有按佩戴标准穿佩各种防护用品者，每次每种罚款5元；➢佩戴不规范者，每次每种罚款1元；4>附：国家劳动保护用品配发标准工作服、防寒服、绝缘手套、绝缘防砸鞋、安全帽、安全带、雨衣。
2.岗位名称：焊工公司劳动保护用品配发标准：公司劳动保护用品佩戴规范：公司劳动保护用品佩戴规范考核办法：附：国家劳动保护用品配发标准3.机修工（装配工）公司劳动保护用品配发标准：公司劳动保护用品佩戴规范：公司劳动保护用品佩戴规范考核办法：附：国家劳动保护用品配发标准4.破碎操作工5.磨粉操作工6.制浆操作工7.湿磨操作工8.分级、浓缩、压滤、打浆操作工9.喷雾干燥操作工10.前、后打散操作工11.包装、改性操作工12.叉车司机13.煤气站巡视工14.锅炉工15.生产管理人员16.门卫17.成品库管理员18.成品库库管19.环卫工人20.外来司机21.外来施工人员22.外来参观人员四、生效日期。
车间劳保穿戴管理制度
一、目的为了保障员工在车间作业过程中的安全与健康，防止事故发生，提高劳动生产效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间及车间内从事生产、维修、检测等工作的员工。
三、劳保穿戴要求1. 进入车间作业前，必须穿戴好以下劳保用品：（1）工作服：穿着符合车间规定的统一工作服，工作服应保持整洁、完好。
（2）工作鞋：穿着符合车间规定的防滑鞋，鞋底磨损严重时应及时更换。
（3）安全帽：进入车间及作业区域必须佩戴安全帽，防止物体打击。
（4）手套：操作机械或接触化学品时，必须佩戴专用手套，防止受伤。
（5）眼镜：操作机械或接触化学品时，必须佩戴防护眼镜，防止眼睛受到伤害。
（6）耳塞：在高噪声环境下作业时，必须佩戴耳塞，保护听力。
2. 根据作业环境及工作性质，可能还需穿戴以下劳保用品：（1）防尘口罩：在粉尘环境下作业时，必须佩戴防尘口罩。
（2）防毒面具：在有毒有害气体环境下作业时，必须佩戴防毒面具。
（3）防割手套：操作锐利工具时，必须佩戴防割手套。
（4）防护服：在高温、低温、化学品等特殊环境下作业时，必须穿戴相应的防护服。
四、劳保用品的维护与保养1. 员工应妥善保管劳保用品，不得随意丢弃或损坏。
2. 每月对劳保用品进行检查，发现问题及时更换。
3. 每年对劳保用品进行一次全面检查，确保劳保用品符合国家标准。
五、奖惩措施1. 对认真执行本制度，穿戴劳保用品的员工给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，不穿戴劳保用品或损坏劳保用品的员工，给予警告、罚款等处罚。
3. 对因劳保用品问题导致事故发生的，追究相关责任。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
劳保用品佩戴管理制度
劳保用品佩戴管理制度第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，降低岗位作业风险，减少工伤事故的发生，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括办公人员和生产一线员工。
第三条公司将励行员工参加劳保用品佩戴培训，并对员工的劳保用品佩戴情况进行定期检查和评估。
第四条公司将根据员工的实际工作内容和环境特点，提供相应的劳保用品，并保证劳保用品的质量和使用期限。
第五条公司将建立健全的奖惩制度，对能够严格遵守劳保用品佩戴管理制度的员工进行表彰和奖励；对违反劳保用品佩戴管理制度的员工进行批评和教育，并根据严重程度给予相应的处理。
第六条公司将定期对本制度进行检查和评估，及时根据实际情况进行修订和完善。
第二章劳保用品的种类和配备第七条公司将根据员工的实际工作内容和工作环境特点，配备相应的劳保用品，包括头部防护用品、眼部防护用品、呼吸系统防护用品、耳部防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。
第八条公司将定期对劳保用品的使用情况进行调查和评估，及时更新和更换老化和损坏的劳保用品，保证员工有足够的劳保用品可供选择和使用。
第九条公司将组织员工参与劳保用品的选择和配备，鼓励员工根据个人实际情况选择合适的劳保用品。
第三章劳保用品的佩戴要求第十条公司将根据员工的实际工作环境和危害因素对劳保用品的佩戴要求进行规定，员工应严格按照规定要求佩戴劳保用品。
第十一条公司将对员工的劳保用品佩戴情况进行定期检查和评估，发现问题及时进行纠正和教育。
第十二条在特殊情况下，员工可以根据实际工作需要暂时解除某些劳保用品的佩戴，但需事先向主管领导报告并经批准。
第四章劳保用品的使用和保养第十三条员工在工作时应严格按照劳保用品的使用说明进行使用，不得随意修改和私自调整劳保用品的使用方式。
第十四条员工在使用劳保用品时应根据要求进行保养和清洁，发现劳保用品老化和损坏的情况及时报告，并送至指定地点进行更换或修理。
第十五条公司将制定劳保用品的存放管理制度，保证劳保用品的储存和保管条件符合要求。
劳动防护用品使用维护管理制度(5篇)
劳动防护用品使用维护管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，保护员工的身体健康，提高工作效率，避免事故的发生，根据《劳动法》相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工在工作中使用劳动防护用品的管理和维护。
第三条本制度的内容包括劳动防护用品的配备、使用、维护和管理等方面。
第四条劳动防护用品指的是为保护员工的人身安全而使用的各种劳动防护设备、工具和用具。
第二章劳动防护用品的配备第五条本单位根据员工的工作环境、工作岗位的特点，配备适合的劳动防护用品。
第六条劳动防护用品的配备应符合国家相关标准和规定，并且具备相应的合格证书。
第七条本单位应确保劳动防护用品的种类齐全、数量充足，并按时进行更新和更换。
第八条员工在工作中发现劳动防护用品缺失、损坏或使用不便时，应及时向上级主管或安全管理部门报告，由相关部门进行处理。
第三章劳动防护用品的使用第九条员工在工作中应根据工作性质和工作环境的要求正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十条员工在使用劳动防护用品时要严格按照使用说明进行操作，不得随意更改和私自拆卸。
第十一条员工在发现劳动防护用品存在问题或不适用时，应及时停止使用，并上报相关部门进行检修或更换。
第十二条劳动防护用品的使用范围不得超出其设计和规定的用途，不得滥用或不当使用，严禁私自改装和私自使用他人的劳动防护用品。
第十三条员工在工作中遇到紧急情况或存在危险时，应立即使用劳动防护用品，确保自身安全。
第四章劳动防护用品的维护保养第十四条员工在使用劳动防护用品后应及时进行清洁、消毒和保养，并做好相关记录。
第十五条劳动防护用品的保养要求由安全管理部门负责制定，并进行定期检查和核实。
第十六条凡有损坏、遗失或不合格的劳动防护用品，应立即上报相关部门进行处理，严禁继续使用。
第十七条劳动防护用品在禁止用于其他非工作场所，禁止转借给他人使用。
第十八条劳动防护用品应存放在干燥、通风、无腐蚀性气体的地方，避免阳光直射和机械冲击。
劳保用品佩戴管理制度
劳保用品佩戴管理制度一、引言劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中避免受伤的各种个人防护装备和设备，如头盔、安全鞋、手套、护目镜等。
为了确保劳动者的安全和健康，保障工作场所的安全生产，制定并实施劳保用品佩戴管理制度至关重要。
二、适用范围本制度适用于所有员工，包括公司职员、工人，以及外来临时工、合同工等。
三、管理原则1. 安全第一：劳保用品的配备和佩戴是保障员工安全的第一步，公司将确保劳保用品的提供和使用符合国家相关法规和标准，并向员工提供必要的培训和指导。
2. 员工参与：公司将积极推动员工参与劳保用品的选择、配备以及佩戴管理的制定和执行，通过员工的合作和配合，共同维护工作场所的安全生产。
3. 持续改进：公司将定期进行劳保用品配备和佩戴管理的评估，采集员工的意见和建议，不断完善和改进制度，并及时解决相关问题和难题。
四、劳保用品购置和分发1. 购置原则：公司将根据工作环境的特点和风险评估结果，确定劳保用品的品种和规格，并保证所购买的劳保用品符合国家相关法规和标准。
2. 分发程序：公司将建立劳保用品库，统一管理和存放劳保用品，通过申领或领取的方式分发给员工。
员工应按照规定的程序进行申领或领取，无论是新员工还是离职员工都必须归还或交换相应的劳保用品。
3. 劳保用品更新：劳保用品的使用寿命有限，公司将定期检查和评估劳保用品的状况，及时更换损坏或过期的劳保用品，确保员工佩戴的劳保用品处于良好状态。
五、佩戴要求1. 配戴范围：根据工作环境和风险评估结果，公司将明确具体的佩戴要求，包括但不限于头盔、安全鞋、手套、护目镜、防护服等。
2. 佩戴规定：员工在工作时间内应严格按照公司要求佩戴劳保用品，不得随意更改或不佩戴。
如有特殊情况需要调整，应提前向主管或安全管理人员报备并获得批准。
3. 佩戴检查：公司将定期进行佩戴检查，确保员工佩戴的劳保用品符合要求，并及时解决佩戴不到位或不正确的问题。
六、培训和宣传1. 新员工培训：公司将在新员工入职培训中加强劳保用品佩戴管理的培训，使员工了解并掌握正确的佩戴方法和注意事项。
穿戴劳保用品规章制度
穿戴劳保用品规章制度一、为了保障员工在工作过程中的安全和健康，维护企业的生产秩序，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于所有员工在工作场所进行工作时必须遵守的相关规定。
三、穿戴劳保用品的种类及使用范围1. 头部劳保用品：包括安全帽、防护眼镜等；主要适用于需要进行高空作业、机械作业等高风险的岗位。
2. 呼吸道劳保用品：包括口罩、防毒面具等；主要适用于有粉尘、有害气体等存在的岗位。
3. 手部劳保用品：包括手套、防护指套等；主要适用于接触有毒、可燃、刺激性物质的岗位。
4. 脚部劳保用品：包括防静电鞋、作业鞋等；主要适用于需要长时间站立、需要防护的岗位。
5. 身体劳保用品：包括防护服、防护背心等；主要适用于需要接触有害物质、高温等环境的岗位。
四、穿戴劳保用品的管理1. 企业要提供符合国家标准的劳保用品，保证其质量和功能符合要求。
2. 员工接受劳保用品后要认真查看其完好性，如发现有损坏或者失效的情况要及时更换或修理。
3. 员工需要根据自己的工作特点和所处环境选择适合的劳保用品，禁止擅自更换或者不戴劳保用品。
4. 员工在离开工作岗位时要将劳保用品整理好，放回指定的位置，保持清洁干净。
五、穿戴劳保用品的要求1. 员工在进行工作时必须全程佩戴劳保用品，切忌擅自脱掉或者私自调整。
2. 员工要妥善保管自己的劳保用品，避免遗失或者被他人使用。
3. 员工在发现自己使用的劳保用品有问题时要及时汇报给相关负责人处理。
4. 员工要定期参加有关劳保用品的培训和考核，提高对劳保用品的认识和正确使用。
六、穿戴劳保用品的检查和监督1. 相关部门要定期对员工的穿戴劳保用品情况进行检查和监督，发现问题要及时处理。
2. 发现员工违反规定未穿戴劳保用品的，要依照公司规定给予相应的处罚。
3. 对于长期不遵守规定、严重影响工作的员工，要追究其责任，严格执行公司制度。
七、违反规定的处理1. 对于违反规定不穿戴或者擅自更换劳保用品的员工，先给予口头警告，再严重情况下给予书面警告。
劳保穿戴管理制度
劳保穿戴管理制度第一部分总则为了提高企业员工的劳保意识，保障员工的健康安全，减少工伤事故的发生，维护企业的稳定生产，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动保护管理条例》等相关法律法规，结合企业实际，制定本制度。
第二部分范围本制度适用于全体在职员工。
第三部分穿戴保护用品的责任1. 所有员工都有义务遵守本制度和相关安全规定，正确佩戴劳保用品，并确保其完好无损。
2. 部门经理对自己的部门员工的穿戴情况负全面的管理责任，确保员工佩戴劳保用品。
第四部分劳保用品的管理1. 劳保用品应有专人进行检查、清点和定期更新，确保其有效性和完好性。
2. 使用劳保用品时应保持其清洁，发现损坏的应及时更换。
3. 对于特殊需要更换的劳保用品，应在保质期内进行更换。
第五部分穿戴规定1. 头部保护用品：在高空、地下、机械加工车间等对头部有伤害的工作岗位上，员工必须戴安全帽。
2. 眼部保护用品：在金属加工、木工、化工、电焊、电镀、喷漆等易有飞溅伤害的作业中，员工必须佩戴安全眼镜或面罩。
3. 呼吸道保护用品：在化工、冶金、农药、涂漆、化妆品制造以及有毒气体和有害微粒的工作环境中，员工必须佩戴口罩。
4. 耳部保护用品：在噪音污染场所，员工必须佩戴耳塞或耳罩。
5. 手部保护用品：在金属加工、机械装配、玻璃加工等易受手部伤害的场合，员工必须佩戴护手套。
6. 脚部保护用品：在建筑施工、机械车间、物流等易受脚部伤害的工作环境中，员工必须穿戴安全鞋。
第六部分员工教育与培训1. 新员工入职时应接受劳保穿戴教育和培训，了解劳保用品的使用方法和要求。
2. 定期组织员工进行劳保用品的使用培训，提高员工劳保意识和知识水平。
第七部分管理评估1. 部门经理每月应对其部门员工的劳保用品使用情况进行评估，并制定改进措施。
2. 劳保管理部门应定期对各部门的劳保用品使用情况进行抽查评估。
第八部分惩罚措施1. 对于违反穿戴规定的员工，先行口头警告，情节较重者将进行书面警告。
劳保佩戴管理制度
劳保佩戴管理制度为了保障员工的身体健康和工作安全，规范劳保用品的佩戴，特制定劳保佩戴管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时工。
三、劳保用品种类1. 头部防护：安全帽、防护头盔等。
2. 眼部防护：护目镜、防护眼镜等。
3. 面部防护：防尘口罩、防毒面具等。
4. 手部防护：工作手套、防护手套等。
5. 足部防护：安全鞋、防滑鞋等。
四、佩戴规定1. 头部防护：（1）作业时未佩戴安全帽或防护头盔的员工禁止参与作业；（2）禁止将头部防护用品佩戴不正确或不完整。
2. 眼部防护：（1）在存在眼部危险的环境中，禁止未佩戴护目镜或防护眼镜的员工进入作业现场；（2）眼部防护用品必须佩戴整齐，镜片不能有划痕或变形。
3. 面部防护：（1）作业环境中存在有毒气体或粉尘时，必须佩戴防尘口罩或防毒面具；（2）严禁将防护面具逆戴或没有密封效果。
4. 手部防护：（1）作业中应该佩戴适当的工作手套或防护手套；（2）禁止将手部防护用品佩戴不合适或有破损的。
5. 足部防护：（1）在需要防滑或抗压的工作环境中，必须佩戴安全鞋或防滑鞋；（2）严禁将安全鞋佩戴不符合规定的。
五、管理措施1. 员工应定期接受劳保佩戴培训，掌握劳保用品的正确佩戴方法；2. 每月进行一次劳保佩戴检查，对未佩戴或佩戴不正确的员工进行警告或处罚；3. 保安部门对劳保用品进行定期检查和更换，确保其功能完好；4. 管理人员应加强对员工佩戴劳保用品的监督，鼓励员工自觉佩戴；5. 对违反劳保佩戴规定的员工，根据严重程度给予批评教育、罚款或停职处分。
六、附则1. 管理人员必须严格执行本制度，确保员工的工作安全；2. 员工有权利要求公司提供符合安全规范的劳保用品；3. 在作业环境发生意外事故时，公司将按照相关法律法规进行处理；4. 本制度自颁布之日起正式执行。
以上就是本公司的劳保佩戴管理制度，希望员工们认真遵守，共同维护工作环境的安全和稳定。
员工劳保穿戴管理制度
员工劳保穿戴管理制度第一章总则为了保障员工的人身安全和健康，提高工作效率，建立健康的工作环境，提高企业的整体形象，特制定本员工劳保穿戴管理制度。
第二章劳保用品的管理1. 企业应当配备适量合适的劳保用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等，并定期检查和更新。
2. 员工在工作时应当按照规定穿戴劳保用品，并做好维护保养工作，确保劳保用品的有效使用。
3. 劳保用品的选择应当符合国家标准，质量可靠。
第三章劳保用品的使用1. 员工应当严格按照规定佩戴劳保用品，不得私自调整或放弃使用。
2. 使用劳保用品时应当注意细节，确保安全帽扣紧、防护眼镜清洁、防护手套完整等。
3. 在特定工作场景下，如果劳保用品破损或失效，员工应当立即停止工作并报告相关人员进行更换。
第四章劳保用品的维护1. 员工应当定期对劳保用品进行检查，如发现有损坏或者老化现象，应当及时更换。
2. 在使用过程中，应当妥善保管劳保用品，避免出现遗失或被盗的情况。
3. 对于一次性用品，员工使用完毕后应当及时丢弃，不得重复使用。
第五章管理措施1. 企业应当建立完善的员工劳保穿戴管理制度，明确责任部门和相关人员。
2. 对于严重违反劳保穿戴规定的员工，企业应当依据相关规定给予纪律处分。
3. 对于劳保穿戴管理不到位的问题，企业应当及时整改，并加强培训和宣传工作，提高员工的劳保意识。
第六章处罚规定1. 对于故意不按规定佩戴劳保用品的员工，企业可以视情节轻重给予口头警告、书面警告、扣工资等处罚。
2. 对于造成严重后果的违规行为，企业有权终止与员工的劳动合同。
第七章附则1. 本制度经企业领导审核通过后执行，如有需要修改，需经过相关部门协商后实施。
2. 员工应当严格遵守本管理制度的规定，如有违反，应当承担相应的法律责任。
3. 本制度自发布之日起生效。
以上就是员工劳保穿戴管理制度的相关内容，希望员工认真遵守，共同维护企业安全、健康的工作环境。
车间劳保佩戴管理制度
一、总则为了保障车间员工的人身安全，预防工伤事故的发生，提高劳动保护意识，根据国家有关法律法规和公司相关规定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间及相关部门的员工。
三、劳保用品的分类及佩戴要求1. 个人防护装备（PPE）（1）头部防护：员工应佩戴符合国家标准的安全帽，进入危险区域或高空作业时必须佩戴。
（2）眼部防护：从事可能产生飞溅物、有害气体、粉尘等工作时，应佩戴符合国家标准的安全眼镜。
（3）呼吸防护：从事有毒有害气体、粉尘作业时，应佩戴符合国家标准的安全口罩或防尘面具。
（4）手部防护：从事机械操作、高温作业等，应佩戴耐高温、耐磨损的手套。
（5）足部防护：从事机械操作、高空作业等，应穿着防砸、防滑的安全鞋。
2. 工作服及防护服（1）工作服：员工应穿着公司统一配备的工作服，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合规定的鞋子。
（2）防护服：从事高温、低温、腐蚀性气体等特殊环境作业时，应穿着相应的防护服。
四、劳保用品的发放与管理1. 劳保用品的发放（1）新员工入职后，由人力资源部门统一发放劳保用品。
（2）员工因工作需要更换或损坏劳保用品时，应向人力资源部门申请，经批准后更换。
2. 劳保用品的管理（1）人力资源部门负责劳保用品的采购、发放、回收和报废。
（2）各部门负责人负责本部门劳保用品的使用、保管和维护。
（3）劳保用品的回收：员工离职或因故不再使用时，应将劳保用品交还人力资源部门。
五、监督检查与奖惩1. 监督检查（1）人力资源部门定期对各部门的劳保用品佩戴情况进行检查。
（2）各部门负责人对本部门的劳保用品佩戴情况进行日常监督检查。
2. 奖惩（1）对严格遵守本制度，佩戴劳保用品的员工，给予表扬和奖励。
（2）对违反本制度，不佩戴劳保用品或故意损坏劳保用品的员工，给予批评教育，情节严重者，予以处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
注：本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。
劳保用品领用规定范本（2篇）
劳保用品领用规定范本第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和健康，规范劳保用品的管理和使用，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本劳保用品领用规定。
第二条本规定适用于全体公司员工。
第三条公司将为员工提供必要的劳保用品，并要求员工按照规定的程序和要求进行领用和使用。
第四条公司将对劳保用品的管理和使用情况进行监督和检查，对违反规定的行为进行纠正和处罚。
第五条公司将不定期开展劳保用品安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第二章劳保用品的种类和领用规则第六条劳保用品包括安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
具体的劳保用品种类和规格将根据岗位和工作环境的不同进行确定。
第七条员工在正式上岗前须经过公司的岗前培训并通过相应考核后才可以领取相应的劳保用品。
第八条员工须亲自前往公司指定的领取点领取劳保用品，并在派发登记表上签字确认。
第九条劳保用品的数量和领取周期将根据员工的工作性质和需求进行统一安排，员工不得超越规定的数量频繁领取。
第十条劳保用品的有效期为一年，过期的劳保用品将不能继续使用，员工需要自行购买替换。
第三章劳保用品的使用和保养第十一条员工在工作中应当按照规定佩戴和使用劳保用品，不得私自调整或拆卸。
第十二条劳保用品在使用过程中如有损坏或出现失效等情况，员工应及时向上级汇报，并进行更换。
第十三条员工应当正确保存和保管劳保用品，不得擅自转借、买卖或私自丢弃。
第十四条劳保用品应定期进行检测和保养，确保其有效性和安全性。
具体的检测和保养要求将由公司下发通知。
第十五条员工在离岗或离职时，须将所领取的劳保用品归还公司，并经过管理部门确认。
第四章违规行为的处理第十六条对于故意违反规定、私自调整或拆卸劳保用品，或者私自买卖或转借劳保用品的员工，一经查实，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十七条对于经过培训仍然未佩戴或使用劳保用品的员工，将依法进行相应的警告和处罚。
第十八条对于严重导致事故的员工，将依法追究其责任，并给予相应的纪律处分。
劳保用品佩戴管理制度
劳保用品佩戴管理奖惩制度一、目的1.1为了保护员工的安全与健康，合理正确使用劳保用品，避免职业病危害以及工伤事故的发生。
二、范围2.1凡是进入车间人员（包括外来车司机、客户、应聘者等）。
三、定义3.1为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。
各种劳保用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施。
四、各部门所必须佩戴的劳保用品车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜等。
（注：以上部分劳保分工种佩戴，详细按照各工种安全操作规程劳保佩戴要求执行）五、佩戴规定5.1进入作业现场操作人员，必须按照公司劳保用品佩戴要求进行佩戴，对于外来客户必须佩戴安全帽进入车间。
5.2特殊人员由于个人身体原因不能佩戴劳保用品，需经过公司领导批准后，才可酌情考虑。
5.3劳保用品一般按照法定期限和公司规定的周期进行更换。
严禁使用破损、无效果的防护用品，破损、无效的防护用品应立即更换。
5.4劳保用品领用实行以旧换新签名制，从而保证劳动者佩戴的合理性。
5.5公司根据每个工种工作场所的不同分配与其岗位职业病危害因素相适应的劳保用品，每位员工都必须正确佩戴劳保用品并接受监督。
5.6劳保用品佩戴、使用基本原则是在不影响完成正常巡检（看、听、摸等）和操作及在保证安全生产的前提下规范正确使用。
5.7劳保用品的使用监督，部门主管负主要责任。
5.8根据生产现场具体环境情况进行配备和调整。
六、处罚规定6.1对于外来客户没有佩戴安全帽（需提前准备3—5个安全帽放于门卫室或办公司）的行为，直接处罚公司内部负责接待人员，50元/人·次。
凡是在车间现场作业人员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者，第一次发现，予以警告处罚，并立即整改佩戴。
第二次发现，当事人处罚30元/人，无需本人签名确认，并立即整改佩戴，连带直接领导处罚，50元/人·次（例：员工直接领导班长，班长直接领导车间主任）。
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劳保用品佩戴管理制度流程1 精心整理
劳保用品佩戴管理奖惩制度
目的
.1为了保护员工的安全与健康，合理正确使用劳保用品，避免职业病危害以及工伤事故的发生。
范围
车间人员（包括外来车司机、客户、应聘者等）。
各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。
各种劳保用品是保护员工在生产过程中的安和健康的一项辅助措施。
门所必须佩戴的劳保用品
：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。
：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。
：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、炼钢防护镜（炼钢时佩戴）。
：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、耳塞、防护面罩、防护眼镜。
：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。
备车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。
加车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。
焊车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。
队、基建：安全帽、劳保鞋、工作服。
注：以上部分劳保分工种佩戴，详细按照各工种安全操作规程劳保佩戴要求执行）
规定
入作业现场操作人员，必须按照公司劳保用品佩戴要求进行佩戴，对于外来客户必须佩戴安全帽进入车间。
特殊人员由于个人身体原因不能佩戴劳保用品，需经过公司领导批准后，才可酌情考虑。
劳保用品一般按照法定期限和公司规定的周期进行更换。
严禁使用破损、无效果的防护用品，破损、无效的
护用品应立即更换。
劳保用品领用实行以旧换新签名制，从而保证劳动者佩戴的合理性。
公司根据每个工种工作场所的不同分配与其岗位职业病危害因素相适应的劳保用品，每位员工都必须正确佩
劳保用品并接受主管领导监督。
劳保用品佩戴、使用基本原则是在不影响完成正常巡检（看、听、摸等）和操作及在保证安全生产的前提下
范正确使用。
劳保用品的使用监督，部门主管负主要责任。
规定
对于外来客户没有佩戴安全帽的行为，直接处罚公司内部负责接待人员，5分/人·次。
凡是在车间现场作业
员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者，发现一次，处罚一次，无需本人签名确认，10分/人·次，
带直接领导处罚，1分/人·次（例：员工直接领导班长，班长直接领导科长）。
对未佩戴劳保用品造成的工伤事故者，将记大过处分并处罚200元。
事项
为了厂区环境，禁止将劳保用品包装袋随手丢弃，禁止将废旧的劳保用品随意丢弃。
节省资源，每位员工要爱护劳保用品，经常清洗，保证劳保
用品的安全卫生。
劳动安全管理制度1
劳动安全管理制度
一、目的
为加强车间安全生产，改善劳动条件，减少安全隐患，提高职工的工作效率，保障职工的身心健康，促进车间的长远发展，特制定此制度。
此劳动安全管理制度适用于车间所有网工区。
二、安全管理方面
1.组织机构与职责
（1）车间安全管理小组由车间主任任组长，各网工区负责人为成员，主要责任如下：
①研究制定车间安全管理制度、安全生产措施和防止职业危害保护计划，并监督执行。
②定期组织安全生产检查，对存在的安全隐患进行整改或排出。
③组织职工进行安全生产教育，总结推广安全生产经验，并做好信息上下反馈工作；制定安全生产细则和操作流程。
④参加安全事故处理，并负责事故的调查、分析和报告，协助各网工区提出整改措施，并督促执行。
（2）各网工区负责人为车间安全生产的第一责任人，全面主管班组安全管理工作。
各网工区必须在本职范围内做好安全生产的各项工作。
（3）技术人员在审核方案、图纸和其他技术性文件时，必须保证技术运用的准确性和安全性。
（4）各班组长须经常检查、督促职工安全操作，遵守安全生产制度，定期的检查、保养、维修设备，及时向主管部门报告。
2.仪器设备方面
（1）各种仪器设备不得负荷运转，不得带故障运转，必须正确使用，定期检查保养。
对应配带安全附件的仪器，必须配带安全附件。
（2）电气设备的线路安装必须符合国家有关安全规定，必须配有保险和漏电装置，有可靠的接地或接零措施。
（3）定期检查生产设备、仪器的防护、保险及信号等装置是否缺乏，是否处于不良状态，生产工艺是否缺乏安全保障，工艺规程是否存在缺陷。
（4）易燃、易爆物品的运输、储存、使用和处理，必须按相关规定执行，必须设有防火、防爆设施，严禁烟火。
3.其他方面：
（1）节假日由车间安排人员值班，值班人员必须到岗，认真履行值班职责。
（2）每天晚上下班后，最后走的人员负责关门关窗，检查检查电源是否切断，保证无安全隐患后，方可离开。
（3）车间职工应妥善保管好印章、钱款、贵重物品、重要文件等，重要物品应放入个人档案柜或带锁的抽屉中锁好。
三、工作环境安全方面
1.车间及各网工区必须张贴安全注意事项。
2.各网工区应在显眼处备有灭火器等消防设施、安全装置、保护用具
和急救工具，张贴相关操作说明，各网工区应定期的对以上设施进行检查。
3.工作场所内要保持清洁，不得杂乱无章，每年应组织2～4次的大扫除。
4.电气工作场所、电力机械、电力装置等必须有明显的标志，并配有照明设施；对已出现事故的机械工具，必须配置安全装置，并不定期的进行性能检查。
5.工作场所内，必须留有通常的安全通道和紧急出口，并设有明显标志。
6.对温度、湿度、噪音等有要求的工作场所，应安置通风、调节湿度和降低噪音的设备，并需每周至少检测一次，防止场所内温度、湿度、噪音超过规定，对人身体有害。
7.有毒、有害及其他对人体有危害的物品，应按其相关说明，妥善保管。
8.各网工区工作场所内应配有绷带、消毒水、止血带、烫伤药、担架等急救用具。
四、人员安全意识方面
1、车间应定期的组织职工参加安全知识讲座和专业安全技术训练，提高员工的安全防范意识。
职工上岗之前必须接受安全教育培训。
2.较危险的岗位，相关人员必须牢记操作手册和相应的安全注意事项，负责人应不定期的进行抽查。
3.职工工作时，需佩戴相关安全保护装置的，必须佩戴。
所有职工进
入车间前必须佩戴相关安全保护装置；从事机械操作的人员，禁止戴手套作业。
4.非操作员不得操作机械设备,未经许可，不得进入工作重地。
5.职工吸烟应在指定的吸烟室内吸烟。
工作期间严禁闲谈、打闹、串岗、离岗、操作不认真。
6.对于从事危险性作业的人员，必须取得相关资格证明，熟
练掌握操作技能，否则，不得擅自从事危险性作业。
7.食堂人员要努力保持个人卫生，穿戴专用工作服。
8.餐具须及时清洗，清洗完放入消毒柜中保存。
餐具、食品材料必须认真的管理，防止虫害、鼠害，防止食物腐烂变质。
9.污水和剩菜饭必须倒入指定地点。
五、事故处理方面
1.车间每年应举行1～2次的安全工作总结大会，总结上周期的安全工作，并制定下一期的安全计划；同时评选出安全生产先进网工区和安全生产先进个人。
2.发生安全生产事故的网工区必须按照事故处理程序及时向车间报告，不得虚报、瞒报、漏报或延迟不报。
3.事故发生后，工区负责人应立即组织人员进行抢救伤员，保护现场。
展开事故调查，并就事故的原因、结果、整改措施写出书面报告。
4.车间将追究事故直接责任人和间接责任人的相关责任，并给予经济处罚。