劳动合同的解除和终止培训课件PPT(共 48张)
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《劳动合同的终止》课件
《劳动合同的终止》PPT 课件
劳动合同的终止涉及多种方式和注意事项，为了避免纠纷和问题，需要掌握 相关知识和技巧。本课件将详细介绍劳动合同的解除方式、注意事项以及维 护合同的重要性。
劳动合同解除的方式Βιβλιοθήκη 1协商一致2
双方协商解除，达成一致意见。
3
严重违反合同条款
4
一方严重违反合同条款，无法继续执 行。
定期合同到期
合同期限届满，自动终止。
辞退与解除
用人单位依法辞退或解除劳动合同。
劳动合同解除的注意事项
提前通知
按照法律和劳动合同规定提前通知对方。
保障其它权益和利益
确保解除后对方的权益和利益得到保障。
支付经济补偿
根据合同约定或法律规定支付经济补偿。
解除后的事宜
处理好解除后的工作安排和事务。
劳动仲裁的处理程序
维护工作安全
营造良好的工作环 境，保障员工的工 作安全。
案例分析
合同到期
一名员工的合同期限届满，自动终止。
协商解除
双方协商解除劳动合同，达成一致意见。
严重违反合同条款
一方严重违反合同条款，导致合同解除。
仲裁纠纷
劳动仲裁程序处理劳动合同纠纷。
总结
劳动合同解除涉及多种方式和注意事项，维护好劳动合同是预防纠纷和问题 的重要举措。
1
申请仲裁
2
仲裁机构受理申请，组织调解和听证。
3
履行裁决
4
双方按照裁决结果进行履行。
提起仲裁
申请人向仲裁机构提起仲裁申请。
仲裁庭的裁决
仲裁庭审理后作出裁决。
劳动合同的维护
加强法律意识
了解劳动法律法规， 掌握自身权益。
《劳动合同的解除》课件
案例细节
某公司因业务调整，需要裁员，与被裁员的员工协商解除劳动合同。双方在平等自愿的基础上，达成了 一致意见，公司给予员工相应的经济补偿，员工则同意提前终止劳动合同。
案例二：劳动者单方解除劳动合同的案例分析
总结词
劳动者行使权利，主动离职
详细描述
劳动者在劳动合同期限内，因个 人原因或其他法定原因，单方面 提出解除劳动合同。根据法律规 定，劳动者单方解除劳动合同需 要提前通知用人单位，并按照规 定支付违约金或赔偿金。
额为经济补偿金的二倍。
经济补偿金的计算方法
计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单 位的工作时间，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资 。
计算方法
经济补偿金的计算方法应当按照国家有关规定执行，具体计算方法可能因地区 和政策而有所不同。在实际操作中，应当根据当地的相关规定进行计算。
以解除劳动合同。
适用情形
劳动者提出解除劳动合 同。
注意事项
劳动者应遵守通知期限 ，并确保通知送达用人
单位。
用人单位单方解除
总结词
用人单位提前通知劳动者
详细描述
用人单位提前30日以书面形式 通知劳动者，可以解除劳动合 同。
适用情形
用人单位提出解除劳动合同。
注意事项
用人单
调解程序
调解机构或调解人介入， 了解双方意见和诉求，提 出调解方案，促成双方达 成协议。
仲裁程序
提交仲裁申请，选定仲裁 员，进行庭审调查，作出 仲裁裁决。
调解与仲裁的优势
快速、灵活、成本低，能 够减轻法院负担，促进争 议的快速解决。
劳动争议的诉讼
诉讼程序
起诉、受理、开庭、判决 、执行等程序。
某公司因业务调整，需要裁员，与被裁员的员工协商解除劳动合同。双方在平等自愿的基础上，达成了 一致意见，公司给予员工相应的经济补偿，员工则同意提前终止劳动合同。
案例二：劳动者单方解除劳动合同的案例分析
总结词
劳动者行使权利，主动离职
详细描述
劳动者在劳动合同期限内，因个 人原因或其他法定原因，单方面 提出解除劳动合同。根据法律规 定，劳动者单方解除劳动合同需 要提前通知用人单位，并按照规 定支付违约金或赔偿金。
额为经济补偿金的二倍。
经济补偿金的计算方法
计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单 位的工作时间，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资 。
计算方法
经济补偿金的计算方法应当按照国家有关规定执行，具体计算方法可能因地区 和政策而有所不同。在实际操作中，应当根据当地的相关规定进行计算。
以解除劳动合同。
适用情形
劳动者提出解除劳动合 同。
注意事项
劳动者应遵守通知期限 ，并确保通知送达用人
单位。
用人单位单方解除
总结词
用人单位提前通知劳动者
详细描述
用人单位提前30日以书面形式 通知劳动者，可以解除劳动合 同。
适用情形
用人单位提出解除劳动合同。
注意事项
用人单
调解程序
调解机构或调解人介入， 了解双方意见和诉求，提 出调解方案，促成双方达 成协议。
仲裁程序
提交仲裁申请，选定仲裁 员，进行庭审调查，作出 仲裁裁决。
调解与仲裁的优势
快速、灵活、成本低，能 够减轻法院负担，促进争 议的快速解决。
劳动争议的诉讼
诉讼程序
起诉、受理、开庭、判决 、执行等程序。
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社保关系处理
员工的社保关系需要按照 规定进行处理，如继续缴 纳社保、享受失业保险等 。
再就业问题
员工需要考虑再就业问题 ，需要重新寻找工作机会 。
03
解除和终止的法律后果
经济补偿金
• 定义：经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定数额的补偿金 。
• 支付情形：经济补偿金主要在以下情况下支付 • 双方协商一致解除劳动合同。 • 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 • 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。 • 支付标准：经济补偿金的支付标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标
04
解除和终止的程序
双方协商解除的程序
双方协商一致
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办理手续
双方应当按照协议约定办理劳动合同解除 或终止手续。
书面协议
协商解除劳动合同应签订书面协议，明确 双方的权利和义务。
经济补偿
协商解除劳动合同的，用人单位应当按照 法律规定给予劳动者经济补偿。
单方解除的程序
案例一
某公司与员工协商一致，提前30天书面通知员工解除劳动合 同，并支付经济补偿金。
案例二
某公司与员工在劳动合同期内，因员工个人原因协商一致解 除劳动合同，员工提出解除申请，公司同意并办理相关手续 。
单方解除案例分析
案例一
某公司因员工连续绩效考核不合格，依据公司规定单方解除劳动合同，并按 照规定支付经济补偿金。
详细描述
在劳动合同终止前，双方应当充分沟通和了解彼此的诉 求和困难，协商一致并达成书面协议。同时，应当遵守 法律法规和政策的规定，不得违反相关规定。此外，还 应当注意保留相关证据和记录，以备后续需要。在劳动 合同终止后，应当及时结算相关费用并告知其后果和处 理方式。
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劳动者提出解除劳动合同
劳动者应当提前30日书面通知用人单位，并无需支付经 济补偿金。
终止劳动合同
用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同， 并额外支付劳动者1个月的工资作为经济补偿金。
经济赔偿金的支付
用人单位违法解除或终止劳动合同
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
用人单位支付经济赔偿金后
劳动者单方解除劳动合同案例分析
• 案例一：劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同 • 事实：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者提出要求后用人单位仍未改正。 • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为 劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除 劳动合同的其他情形。 • 结论：劳动者有权解除与用人单位的劳动合同。 • 案例二：劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同 • 事实：用人单位拖欠劳动者的工资，且经劳动者多次催促后仍未按时足额支付。 • 法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 • 结论：劳动者有权解除与用人单位的劳动合同。
行为，违约方还需承担违约责任。
03
注意事项
在解除或终止劳动合同的过程中，应当注意遵守法律法规和合同约定
，确保解除或终止程序的合法性和有效性。如果发生争议或纠纷，应
尽快寻求法律援助或仲裁解决。
劳动者应当提前30日书面通知用人单位，并无需支付经 济补偿金。
终止劳动合同
用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同， 并额外支付劳动者1个月的工资作为经济补偿金。
经济赔偿金的支付
用人单位违法解除或终止劳动合同
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
用人单位支付经济赔偿金后
劳动者单方解除劳动合同案例分析
• 案例一：劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同 • 事实：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者提出要求后用人单位仍未改正。 • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为 劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除 劳动合同的其他情形。 • 结论：劳动者有权解除与用人单位的劳动合同。 • 案例二：劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同 • 事实：用人单位拖欠劳动者的工资，且经劳动者多次催促后仍未按时足额支付。 • 法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 • 结论：劳动者有权解除与用人单位的劳动合同。
行为，违约方还需承担违约责任。
03
注意事项
在解除或终止劳动合同的过程中，应当注意遵守法律法规和合同约定
，确保解除或终止程序的合法性和有效性。如果发生争议或纠纷，应
尽快寻求法律援助或仲裁解决。
劳动合同的终止和解除pptx
04
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
• 劳动合同终止的情形 • 劳动合同期满 • 劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 • 劳动者死亡、失踪或被宣告失踪 • 用人单位被依法宣告破产或注销 • 用人单位决定提前解散 • 其他情形 • 劳动合同解除的情形 • 用人单位与劳动者协商一致解除 • 因用人单位过错，劳动者单方面解除 • 因劳动者过错，用人单位单方面解除 • 经济性裁员 • 其他情形
协商内容
协商解除时，双方应当就解除方式、时间、经济补偿等事项进行协商，达成 一致意见后签署书面协议。
单位解除
用人单位可以单方解除劳动合同的情形
在符合法律法规规定的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同，如劳动者在试 用期内不符合录用条件、劳动者有严重违纪违法等行为。
用人单位解除劳动合同的程序
用人单位应当遵循规定的程序和流程，如提前通知劳动者、听取劳动者意见等， 解除劳动合同后应当及时办理相关手续。
如果用人单位提出解 除劳动合同，应当提 前30日通知劳动者， 并按照法定程序进行 。
在劳动合同履行过程 中，如果劳动者不能 胜任工作或者用人单 位不能提供工作条件 ，可以协商一致解除 劳动合同。
如果用人单位违反法 律法规的规定解除劳 动合同，劳动者可以 向有关部门投诉或申 请仲裁，维护自己的 合法权益。
《中华人民共和国劳动法》相关规定
• 劳动安全卫生法 • 用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 • 用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查 • 用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育 • 劳动争议处理 • 劳动争议调解委员会调解劳动争议 • 劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议 • 诉讼解决劳动争议
劳动合同的解除与终止46页PPT
60、人民的幸福是至高无个的法。— —西塞 罗
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之ห้องสมุดไป่ตู้。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
劳动合同的解除与终止
56、极端的法规，就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要，人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益， 而是为 了公共 的利益 ；一部 分靠有 害的强 制，一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ，那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克
劳动合同的解除和终止培训课件pptx
赔偿责任的承担
在劳动合同解除或终止时，如果劳动者给企业和单位造成了一定的损失，应当承担相应的 赔偿责任。
05
劳动合同解除和终止的程序
协商解除程序
双方协商一致
用人单位和劳动者协商一，可以解除劳动合同 。
协议内容
协商解除协议应包括解除时间、经济补偿等条款 。
注意事项
协商解除程序应当遵守国家法律法规和政策规定 。
2023
劳动合同的解除和终止培 训课件pptx
目录
• 劳动合同解除概述 • 劳动合同解除的类型 • 劳动合同终止的情形 • 劳动合同解除和终止的法律后果 • 劳动合同解除和终止的程序 • 违法解除和终止劳动合同的法律责任 • 实践案例分析
01
劳动合同解除概述
劳动合同解除的定义
劳动合同解除
是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导 致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为 。
同或者支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁机构
03
或者人民法院提起诉讼。
劳动者违法解除的法律责任
01
劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单方面解除劳动合同的 ，应当承担法律责任。
02
劳动者违法解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者承担违约责任或者赔偿损 失。
2
协商解除适用于劳动者和用人单位对解除劳动 合同没有异议的情况。
3
协商解除需遵守平等自愿、协商一致、合法合 规的原则。
用人单位单方解除
用人单位享有单方解除劳动合同的权利。
用人单位单方解除劳动合同包括以下三种方式
因病或非因工致残解除：劳动者患病或者非因工致残， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，用人单位可以 解除劳动合同。
在劳动合同解除或终止时，如果劳动者给企业和单位造成了一定的损失，应当承担相应的 赔偿责任。
05
劳动合同解除和终止的程序
协商解除程序
双方协商一致
用人单位和劳动者协商一，可以解除劳动合同 。
协议内容
协商解除协议应包括解除时间、经济补偿等条款 。
注意事项
协商解除程序应当遵守国家法律法规和政策规定 。
2023
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目录
• 劳动合同解除概述 • 劳动合同解除的类型 • 劳动合同终止的情形 • 劳动合同解除和终止的法律后果 • 劳动合同解除和终止的程序 • 违法解除和终止劳动合同的法律责任 • 实践案例分析
01
劳动合同解除概述
劳动合同解除的定义
劳动合同解除
是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导 致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为 。
同或者支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁机构
03
或者人民法院提起诉讼。
劳动者违法解除的法律责任
01
劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单方面解除劳动合同的 ，应当承担法律责任。
02
劳动者违法解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者承担违约责任或者赔偿损 失。
2
协商解除适用于劳动者和用人单位对解除劳动 合同没有异议的情况。
3
协商解除需遵守平等自愿、协商一致、合法合 规的原则。
用人单位单方解除
用人单位享有单方解除劳动合同的权利。
用人单位单方解除劳动合同包括以下三种方式
因病或非因工致残解除：劳动者患病或者非因工致残， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，用人单位可以 解除劳动合同。
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3
劳动合同订立时所 依据的客观情况发 生重大变化，致使 劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动 者协商，未能就变 更劳动合同内容达 成一致的。
1、患病或非因工负伤解除劳动合同流程图
患病 或非 因工 负伤
医疗期未满
劳动合同继续
医疗 期届 满
能从事原 来工作
劳动合 同继续
不能从事原 来工作，另 行安排工作
医疗期一览表
总工作 年限 10年以下
10年以上
本单位工作年限 应给予的医疗 期
5年以下 5年以上 5年以下 5年以上10年以下
3个月 6个月 6个月 9个月
10年以上15年以下
12个月
15年以上20年以下
18个月
20年以上
24个月
案例分析2：
张某自2009年7月大学毕业后就在甲公司工作， 并签订了无固定期劳动合同，2015年8月，张某休假 出游，发生车祸，丧失了部分劳动能力，2015年9月， 甲公司以张某丧失部分劳动能力不能胜任工作为由 与张某解除劳动合同，并与10月停发一切工资和保 险，张某家属不服向当地劳动仲裁委员会提起诉讼。 问：
罚性，更多的是引导性。是用人单位 的一种社会责任，也是对劳动者以往 贡献的补偿。
经济补偿的标准
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或 者终止前十二个月的平均工资。
过错性解除三：严重失职，营私舞弊
是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履 行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利 益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便 谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭 受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。
劳动合同的终止和解除(ppt 48页)
被诉人认为：劳动合同期内直至办理终止劳动 合同手续时，申诉人从未请过病假，也没向被 诉人交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合 同根本不涉及医疗期的问题。因此，对申诉人 的请求，被诉人未予理睬。
对于被诉人的上述作法，申诉人感到非常不解 ，1998年12月28日愤然向北京市市劳动争议 仲裁委员会提出申诉，要求被诉人将双方的劳 动合同延续至医疗期满。
解除劳动合同。 特点： （1）预告是用人单位的程序性义务 （2）适用于劳动者没有过错的情形 （3）用人单位要支付经济补偿金 （4）不适用于非全日制劳动者 根据我国《劳动法》规定，预告辞退的许可
性条件，为下列情形之一：
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安 排的工作。
3、裁员
裁员，即用人单位辞退部分劳动者，以此作为 改善生产经营状况的一种手段。它是预告辞退 和无过错辞退的一种特殊形式。其表现形式是 集体辞退，而非单个辞退。
在我国，裁员的法定许可性条件，被限定为下 列情形：
（1）依照企业破产法进行重整； （2）生产经营发生严重困难； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式
（一）劳动合同的协议解除
一般有两种情况：
1、在当事人双方均无单方解除权的情况下， 经合意而解除合同；
2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除 权的当事人同意后，合意解除合同。
用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经 济补偿金；而劳动者首先提出协议解除动议的 ，用人单位可以不支付经济补偿金。
（2）严重违反用人单位规章制度； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位利益
造成重大损害；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成工作任务造成严重影响；或者经用 人单位提出，拒不改正；
劳动合同的解除和终止pptx
工在服务期内违反了服务 协议，企业可以依照协议约定解 除劳动合同，但不可以终止劳动 合同。
工伤医疗期
在工伤医疗期内，企业不可以终 止劳动合同，必须继续履行合同 义务。
03
劳动争议处理
劳动争议的解决方式
双方协商
双方当事人可以自行协商解决争议 ，寻求和解。
调解
当事人可以向企业劳动争议调解委 员会申请调解，由调解委员会出面 调解。
仲裁
如果协商和调解无法解决问题，当 事人可以申请劳动争议仲裁，由仲 裁委员会进行裁决。
诉讼
如果仲裁结果不满意，当事人可以 向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁申请时效
申请时效
申请劳动争议仲裁的时效期限 为一年。
计算方式
从当事人知道或者应当知道其权 利被侵害之日起计算。
特殊情况
如果当事人因不可抗力或者其他正 当理由耽误了申请期限，申请期限 可以自障碍消除之日起继续计算。
2023
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目录
• 劳动合同解除 • 劳动合同终止 • 劳动争议处理 • 相关法律法规与政策文件
01
劳动合同解除
双方协商解除
双方经协商一致达成解除劳动合同的协议，并按照协议约定 履行相关手续。
在协商过程中，应当充分听取双方意见，并遵循平等、自愿 、公平的原则达成一致意见。
劳动争议仲裁的程序
申请和受理
当事人应当在规定的申请时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照被申请人 人数提交副本。仲裁委员会应当在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
组成仲裁庭
仲裁委员会应当在受理案件后五日内，将申请书副本及答辩通知书送达被申请人，并组成 仲裁庭。
工伤医疗期
在工伤医疗期内，企业不可以终 止劳动合同，必须继续履行合同 义务。
03
劳动争议处理
劳动争议的解决方式
双方协商
双方当事人可以自行协商解决争议 ，寻求和解。
调解
当事人可以向企业劳动争议调解委 员会申请调解，由调解委员会出面 调解。
仲裁
如果协商和调解无法解决问题，当 事人可以申请劳动争议仲裁，由仲 裁委员会进行裁决。
诉讼
如果仲裁结果不满意，当事人可以 向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁申请时效
申请时效
申请劳动争议仲裁的时效期限 为一年。
计算方式
从当事人知道或者应当知道其权 利被侵害之日起计算。
特殊情况
如果当事人因不可抗力或者其他正 当理由耽误了申请期限，申请期限 可以自障碍消除之日起继续计算。
2023
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目录
• 劳动合同解除 • 劳动合同终止 • 劳动争议处理 • 相关法律法规与政策文件
01
劳动合同解除
双方协商解除
双方经协商一致达成解除劳动合同的协议，并按照协议约定 履行相关手续。
在协商过程中，应当充分听取双方意见，并遵循平等、自愿 、公平的原则达成一致意见。
劳动争议仲裁的程序
申请和受理
当事人应当在规定的申请时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照被申请人 人数提交副本。仲裁委员会应当在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
组成仲裁庭
仲裁委员会应当在受理案件后五日内，将申请书副本及答辩通知书送达被申请人，并组成 仲裁庭。
劳动法律之“劳动合同解除与终止”PPT课件
说明：《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（3）
《实施条例》第十八条规定：（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的;（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;（十三）法律、行政法 规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
说明：《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
一、劳动合同解除与终止的条件
（六）被依法追究刑事责任的。
问题：以下哪些情形属于被依法追究刑事责任的？ A、甲因盗窃被公安机关逮捕；B、乙因交通肇事被检察院起诉； C、丙因销售假药被判处罚金；D、丁被人民法院免于刑事处罚。 说明：《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十五条“被依法追
问题：以下哪些情况属于符合本条规定的情形？ A、用人单位休假制度规定，员工请事假超过10日的，不得享受年休假； B、用人单位安排孕妇从事《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业； C、用人单位招用未满16周岁的周某从事前台文员工作； D、用人单位规定，本单位工作满10年以上的员工，统一享受10天年假。
一、劳动合同解除与终止的条件
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
问题：这里的“一个月工资”怎么确定？ 说明：根据《实施条例》第二十条规定，额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工
资标准确定。 补充：上个月因事假无工资的，按照最低工资标准；此前工作天数不足一月 的，按日工资*21.75折算出一月的工作。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（3）
《实施条例》第十八条规定：（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的;（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;（十三）法律、行政法 规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
说明：《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
一、劳动合同解除与终止的条件
（六）被依法追究刑事责任的。
问题：以下哪些情形属于被依法追究刑事责任的？ A、甲因盗窃被公安机关逮捕；B、乙因交通肇事被检察院起诉； C、丙因销售假药被判处罚金；D、丁被人民法院免于刑事处罚。 说明：《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十五条“被依法追
问题：以下哪些情况属于符合本条规定的情形？ A、用人单位休假制度规定，员工请事假超过10日的，不得享受年休假； B、用人单位安排孕妇从事《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业； C、用人单位招用未满16周岁的周某从事前台文员工作； D、用人单位规定，本单位工作满10年以上的员工，统一享受10天年假。
一、劳动合同解除与终止的条件
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
问题：这里的“一个月工资”怎么确定？ 说明：根据《实施条例》第二十条规定，额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工
资标准确定。 补充：上个月因事假无工资的，按照最低工资标准；此前工作天数不足一月 的，按日工资*21.75折算出一月的工作。
【PPT】劳动合同的解除和终止(精)
• ⑤ 因本法第二十六条第一款第一项规 定的情形致使劳动合同无效的；（欺 诈、胁迫、乘人之危 ）
• ⑥ 被依法追究刑事责任的
• （2）劳动者单方实施的劳动合同过错 解除
• ①未按照劳动合同约定提供劳动保护 或者劳动条件的
• ② 未及时足额支付劳动报酬的 • ③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 • ④ 用人单位的规章制度违反法律、法
1、劳动合同试用期内的解除
（1）劳动合同试用期内用人单位单方 解除劳动合同
在试用期间被证明不符合录用条件的 不符合录用条件：硬条件，
工作能力和表现 用人单位在试用期解除劳动合同的，应 当向劳动者说明理由。
（2）劳动合同试用期内劳动者单方解 除劳动合同
• 劳动者在试用期内提前三日通知用人 单位，可以解除劳动合同。
• 6、法律、行政法规规定的其他情形。
• 第四十三条 用人单位单方解除劳动 合同，应当事先将理由通知工会。
• 用人单位违反法律、行政法规规定或 者劳动合同约定的，工会有权要求用 人单位纠正。
• 用人单位应当研究工会的意见，并将 处理结果书面通知工会。
（2）劳动者单方实施的劳动合同 无过错解除
这是指在劳动合同履行的过程中， 非因用人单位的过错，劳动者基于自 身的原因单方解除劳动合同、消灭劳 动关系的情形。
• 4、用人单位被依法宣告破产的
• 5、用人单位被吊销营业执照、责令关 闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的
• 6、法律、行政法规规定的其他情形
特别规定
• 第四十五条 劳动合同期满，有本法 第四十二条规定情形之一的，劳动合 同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧 失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳 动合同的终止，按照国家有关工伤保 险的规定执行。
• ⑥ 被依法追究刑事责任的
• （2）劳动者单方实施的劳动合同过错 解除
• ①未按照劳动合同约定提供劳动保护 或者劳动条件的
• ② 未及时足额支付劳动报酬的 • ③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 • ④ 用人单位的规章制度违反法律、法
1、劳动合同试用期内的解除
（1）劳动合同试用期内用人单位单方 解除劳动合同
在试用期间被证明不符合录用条件的 不符合录用条件：硬条件，
工作能力和表现 用人单位在试用期解除劳动合同的，应 当向劳动者说明理由。
（2）劳动合同试用期内劳动者单方解 除劳动合同
• 劳动者在试用期内提前三日通知用人 单位，可以解除劳动合同。
• 6、法律、行政法规规定的其他情形。
• 第四十三条 用人单位单方解除劳动 合同，应当事先将理由通知工会。
• 用人单位违反法律、行政法规规定或 者劳动合同约定的，工会有权要求用 人单位纠正。
• 用人单位应当研究工会的意见，并将 处理结果书面通知工会。
（2）劳动者单方实施的劳动合同 无过错解除
这是指在劳动合同履行的过程中， 非因用人单位的过错，劳动者基于自 身的原因单方解除劳动合同、消灭劳 动关系的情形。
• 4、用人单位被依法宣告破产的
• 5、用人单位被吊销营业执照、责令关 闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的
• 6、法律、行政法规规定的其他情形
特别规定
• 第四十五条 劳动合同期满，有本法 第四十二条规定情形之一的，劳动合 同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧 失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳 动合同的终止，按照国家有关工伤保 险的规定执行。
劳动合同的解除和终止课件
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足
五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同的解除和终止
案例
李先生1997年参加工作，进入苏州市某高科技 公司，2008年6月因患脑溢血住院治疗。公司 为其支付了半年的医疗费用后，拒绝继续支付， 并提出李先生非因工患病，已经长达半年不能 参加工作，无法履行劳动合同规定的义务，致 使劳动合同已经失去意义，因此提出解除劳动 合同。 李先生不服，提起了仲裁。
按照解除方式的不同，可分为法定解除和协商 解除
劳动合同的解除和终止
三、协商解除
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动 者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同的解除和终止
案例
李某是某公司职工，2007年3月与公司签订了为期5年的 劳动合同，2009年3月，公司更换了主要负责人，新负 责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同， 李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李 某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下， 提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。 但公司坚持让李某自己先写“辞职报告”，然后由公司 批准。李某坚决不同意这样做，但公司许诺：如李某照 办，公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可 以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。 在这样的情况下，李某于2009年7月向公司递交了“辞 职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济 补偿金却毫无踪影。
劳动合同的解除和终止
经济性裁员
1、概念 是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足
五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同的解除和终止
案例
李先生1997年参加工作，进入苏州市某高科技 公司，2008年6月因患脑溢血住院治疗。公司 为其支付了半年的医疗费用后，拒绝继续支付， 并提出李先生非因工患病，已经长达半年不能 参加工作，无法履行劳动合同规定的义务，致 使劳动合同已经失去意义，因此提出解除劳动 合同。 李先生不服，提起了仲裁。
按照解除方式的不同，可分为法定解除和协商 解除
劳动合同的解除和终止
三、协商解除
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动 者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同的解除和终止
案例
李某是某公司职工，2007年3月与公司签订了为期5年的 劳动合同，2009年3月，公司更换了主要负责人，新负 责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同， 李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李 某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下， 提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。 但公司坚持让李某自己先写“辞职报告”，然后由公司 批准。李某坚决不同意这样做，但公司许诺：如李某照 办，公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可 以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。 在这样的情况下，李某于2009年7月向公司递交了“辞 职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济 补偿金却毫无踪影。
劳动合同的解除和终止
经济性裁员
1、概念 是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营
劳动合同的解除和终止(PPT 94页)
者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其
签订了劳动合同，该企业为她办 理了入户手续。合同中约定试用期6个月，合同期5年。 工作一年后，一次偶然的机会，吴某发现公司一直没 有为其办理社保缴纳手续。公司的答复是：这是为员 工考虑，公司把该缴的社保费打入工资发给员工，员 工得到更多实惠，如果缴纳也是进入社会统筹，员工 得不到什么实惠。
现时，无须对方同意，可以单方行使解除） 实质——终止合同的效力（双方权利义务关系
消灭）
二、劳动合同的协商解除
第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同。
三、劳动者单方解除
劳动者在无须取得用人单位同意的情况下，享 有的权利
1、提前通知 2、随时通知 3、无须通知
劳动者提前通知解除
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 用人单位。
四、用人单位单方解除劳动合同
无须取得劳动者同意的情况下，用人单位依法 解除劳动合同的权利
1、即时通知 2、预告通知或代通知金 3、经济性裁员
用人单位即时通知解除
过失性（劳动者存在过失），情形如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
案例
某公司与一员工签订了为期3年的劳动合同，自 2008年6月1日至2011年6月1日，试用期自2008年6 月1日至2008年8月31日。劳动合同履行过程中， 公司对该员工不是很满意，认为其没有团队合作 精神 。8月27日，公司组织有关人员对该员工的 各项工作进行了考核，评定该员工没有团队合作 精神，不符合录用条件，并且向管理层作出了报 告，8月31日获得管理层批示。于是，公司人力资 源部在9月2日向该员工发出解除劳动合同的通知， 理由是不符合录用条件。
签订了劳动合同，该企业为她办 理了入户手续。合同中约定试用期6个月，合同期5年。 工作一年后，一次偶然的机会，吴某发现公司一直没 有为其办理社保缴纳手续。公司的答复是：这是为员 工考虑，公司把该缴的社保费打入工资发给员工，员 工得到更多实惠，如果缴纳也是进入社会统筹，员工 得不到什么实惠。
现时，无须对方同意，可以单方行使解除） 实质——终止合同的效力（双方权利义务关系
消灭）
二、劳动合同的协商解除
第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同。
三、劳动者单方解除
劳动者在无须取得用人单位同意的情况下，享 有的权利
1、提前通知 2、随时通知 3、无须通知
劳动者提前通知解除
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 用人单位。
四、用人单位单方解除劳动合同
无须取得劳动者同意的情况下，用人单位依法 解除劳动合同的权利
1、即时通知 2、预告通知或代通知金 3、经济性裁员
用人单位即时通知解除
过失性（劳动者存在过失），情形如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
案例
某公司与一员工签订了为期3年的劳动合同，自 2008年6月1日至2011年6月1日，试用期自2008年6 月1日至2008年8月31日。劳动合同履行过程中， 公司对该员工不是很满意，认为其没有团队合作 精神 。8月27日，公司组织有关人员对该员工的 各项工作进行了考核，评定该员工没有团队合作 精神，不符合录用条件，并且向管理层作出了报 告，8月31日获得管理层批示。于是，公司人力资 源部在9月2日向该员工发出解除劳动合同的通知， 理由是不符合录用条件。
劳动合同的解除与终止PPT共46页
劳动合同的解除与终止
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 ——罗·伯顿
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 ——罗·伯顿
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
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许可性条件（38条） 许可性条件（38条）
除 除 辞 即时辞退 许可性条件 39条
不补偿
（ 法 定退 解
预 告 辞
非过 失性 辞退
许可性条件 40条 禁止性条件 42条
补偿
除）
退 经济 裁员
许可性条件 41条
不补偿 补偿
（一）协商解除——《劳动合同法》第36条
劳动合同协商解除是劳 动合同自由自愿原则的 体现，双方合意一致可 以解除固定期限劳动合 同、无固定期限劳动合 同或者以完成一定工作 任务为目的的劳动合同
二、劳动合同的解除
图一：
数据来源：2008—2015年人力资源与社会保障事业发展公报
图二：
三、劳动合同解除的类型
双方解除（协商解除）（36条 无条件
补偿或不补偿46条第2款
劳
辞 预告 一般预告辞职（37条）
动
辞职 试用期内预告辞职（37条 无条件
合 同 解
单 方 解
职
即时 一般即时辞职 辞职 无需通知辞职
第五章 劳动合同制度 第四节 劳动合同的解除和终止
1
劳动合同的解除
2
劳动合同的终止
3 劳动合同解除和终止的经济补偿
4
违法解除劳动合同的责任
一、劳动合同解除和终止的概念
劳动合同解除：是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系， 或者说阻却劳动合同存续的法律行为。
劳动合同终止：是指劳动合同所确立的劳动关系因劳动合同 解除以外的法律事实而消灭。（44条）
案例2：
小王2010年入职某公司从事后勤工作，入 职3个月以来公司总是以各种借口拒绝为小 王办理社会保险登记手续，小王能否以此 为由解除劳动合同？公司应该承担哪些法 律责任？
用人单位要承担的法律责任：
1、行政责任：《社会保险法》第84条：用人单位不
办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期 改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费 数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管 人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的 罚款。
罚性，更多的是引导性。是用人单位 的一种社会责任，也是对劳动者以往 贡献的补偿。
经济补偿的标准
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或 者终止前十二个月的平均工资。
用人单位提出解除合同 的，要向劳动者支付经 济补偿，而劳动者提出 解除合同的，用人单位 无需向劳动者支付经济 补偿。
经济补偿——《劳动合同法》第46条
经济补偿的含义： 1、用人单位支付给劳动者 2、在合同解除或终止时支付 思考：
经济补偿是否等同于经济赔偿？
经济补偿
明确： 经济补偿不等于违约责任，没有惩
在辞职手续完成 之前，劳动者应 正常参与工作， 并配合用人单位 进行劳动手续的 交接和其他文件用人单位支付违 约金来弥补用人 单位培训费用的 损失。没有履行 30天通知义务擅 自离职的，对用 人单位的损失承 担赔偿责任。
《中华人民共和国合同法》
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头 形式和其他形式。
（2）因未及时补充人员而造成的用人单位的 直接损失。
案例1：
2014年1月蔡某应聘到在上海某中日合资 企业担任产品模板设计，劳动合同期限 为3年。2015年1月为了进一步提高蔡某 的业务水平，公司将蔡某送到国外，学 习先进的工艺技术。同时，在蔡某同意 的前提下，将双方签署的《培训协议》 作为劳动合同的补充条款，约定：蔡某 培训后，要为企业提供5年服务期。
2、民事责任：根据《劳动合同法》第38条、第46条的 规定，如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出 辞职的，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补 偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
3、不需要通知立即解除
用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动
1
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者
2
人身安全
用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动
3
者劳动
用人单位要承担的法律责任
《劳动合同法》第八十八条
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的， 依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（二）劳动者辞职 1、劳动者预告通知解除劳动合同
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者预告通知解除劳动合同
提交书面形式的 辞职报告，并保 留复件，作为辞 职时间的证明。 辞职报告中应明 确自己的辞职时 间，便于用人单 位的安排工作。
法律、行政法规规定采用书面形式的， 应当采用书面形式。当事人约定采用书面 形式的，应当采用书面形式。
第十一条书面形式是指合同书、信件和数据 电文（包括电报、电传、传真、电子邮件） 等可以有形地表现所载内容的形式。
未履行提前30天通知义务而擅自离职的劳 动者，用人单位可要求其赔偿损失包括：
（1）临时招录其他劳动者所需要的招聘费用。
讨论：劳动者预告辞职的“预告时间30天”适 用于所有劳动者是否合理？
2、劳动者随时通知解除—《劳动合同法》第38条
※用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 劳动条件的
※用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ※用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ※用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损
害劳动者权益的 ※因本法第二十六条第一款导致劳动合同无效的
一年后蔡某国外培训结束，企业为其 共花去培训费10万元。回国后，企业将 蔡某的职位晋升为技术部部长。但蔡某 因嫌企业给的工资较同行业的相同职位 偏低，就2017年1月3日提出了书面辞职， 但该企业不同意蔡某的辞职请求。蔡某 于是在1月9日离开了该公司。企业依据 双方签订的《培训协议》向劳动争议仲 裁委员会提出了仲裁请求，要求蔡某承 担培训费用，以及擅自离开工作岗位给 企业造成的经济损失1万元。