员工人身安全管理制度

合集下载

职工人身安全管理规定(3篇)

职工人身安全管理规定第一条为了保障职工的人身安全，规范企业安全管理工作，维护企业和员工的合法权益，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有单位和职工。

第三条单位应当建立健全职工人身安全管理制度，明确职工人身安全管理的责任、职责、制度和措施。

第四条单位应当加强职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

第五条单位应当定期开展职工的安全培训，包括但不限于消防安全、工伤预防、紧急逃生等内容。

第六条单位应当建立健全安全防范措施，包括但不限于安全设施的设置、应急预案的制定和实施、安全检查和隐患排查等。

第七条单位应当为职工提供安全的劳动条件和工作环境，确保职工的人身安全。

第八条单位应当配备必要的安全设备和器材，定期检修和维护，确保其正常运行。

第九条单位应当建立健全职工安全管理的监督机制，进行定期检查和评估，发现问题及时整改。

第十条单位应当及时处理职工安全事故，保护职工的合法权益，依法进行赔偿和救济。

第十一条职工应当自觉遵守单位的安全管理制度，加强安全意识和素质建设。

第十二条职工应当参加单位组织的安全教育和培训，提升自身的安全知识和技能。

第十三条职工应当严格执行单位的安全要求，认真履行安全生产的责任，发现安全隐患及时报告。

第十四条职工应当正确使用和保养安全设备和器材，不得擅自改动、拆卸或禁用。

第十五条职工应当参与安全检查和隐患排查，积极协助单位进行安全管理工作。

第十六条职工有权向单位提出有关人身安全的合理化建议和意见。

第十七条单位和职工发生人身安全争议的，应当通过协商解决，如协商不成，可通过法律途径解决。

第十八条违反本规定的单位和职工，根据相关法律法规进行处罚和处理。

第十九条本规定由单位负责解释和修订，经单位领导批准后生效。

第二十条本规定自发布之日起施行。

职工人身安全管理规定（2）1.操作员或维修人员侵入线路检查维护设备时，必须与车站值班员联系，了解该线路是否有调车作业，取得车站值班员同意后，并在有专人防护，确保绝对安全的前提下方可进行，作业时作业人员必须按规定穿黄马夹；在喷洒装置上部作业时必须佩戴安全带，其他人员严禁上线路；2.搅拌工作业时必须严格执行技术规程，严禁违规操作；3.搅拌工在用加料机加料时，严禁用手扒料，以防将手搅伤；4.在开启或关闭加料及搅拌电机前，须由两人共同确认电机周围无异常情况方可开启或关闭电机，在开启输送电机后须由一人严密监视搅拌罐内液面情况，发现液面过低时应立即由另一人关闭电机，以防潜水泵烧毁，造成人身伤害；5.开关各阀门前，必须检查阀门周围环境，在确保安全的前提下，方可操作；6.搅拌工上储存罐顶检查液面高度时，必须系好安全带，将安全带钩一头钩于安全带上，一头钩于罐体扶手上，方可在罐顶进行工作；7.锅炉工必须严格按规程操作，按时检查锅炉状态及水温情况，防止锅炉出现干烧状况。

人身安全管理制度范文(4篇)

人身安全管理制度范文第一章总则第一条为确保员工人身安全，维护公司的安全和稳定，本制度依据国家法律法规和公司相关规章制度，制定各项安全管理措施，严格执行。

第二条本制度适用于全体公司员工，包括全日制员工、兼职员工以及外来人员。

第三条公司将制定完善的人身安全管理制度，确保员工在工作场所和工作过程中的人身安全。

第二章工作场所安全第四条公司将配备专业的安保人员，负责维护工作场所的安全和秩序。

第五条工作场所应具备基本的安全设施，如消防器材、急救箱等，并定期进行检查和维护。

第六条工作场所应保持整洁，防止物品堆放过多或过高，防止堆放物品引发安全事故。

第七条工作场所应设置合理的通道和逃生通道，并保持畅通，不得堵塞。

第八条工作场所应设置足够的应急疏散标识，员工应熟悉并遵守疏散路线及逃生方法。

第三章工作过程安全第九条公司将制定详细的工作规程和操作规范，确保员工按照规定进行操作，杜绝违规操作引发的安全事故。

第十条公司将组织员工参加相关安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十一条公司将对涉及安全问题的工作岗位进行专业检查和评估，并采取相应的安全措施和防护措施。

第十二条涉及高风险工作环境的员工，应进行严格的身体检查和职业健康检查，并接受相关培训。

第四章安全事件处理第十三条员工在工作过程中发生安全事件时，应及时向上级主管报告，并立即采取相应的措施进行应对。

第十四条公司将设立应急事件处理小组，及时进行应急处理和决策，减小安全事件的影响范围。

第十五条公司将对安全事件进行调查和分析，并及时采取改进措施，避免类似事件的再次发生。

第十六条对于涉及人身安全的重大事件，公司将积极配合相关部门的调查和处理工作，并提供必要的协助。

第五章违纪和处罚第十七条对于严重违反人身安全管理制度的行为，公司将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括警告、停职、开除等处理措施。

第十八条对于因违反本制度而引发的安全事故，员工将负起相应的法律责任，并承担相应的损失。

人身安全管理制度

人身安全管理制度前言人身安全是企业最基本的安全保障之一，是企业业务开展的前提条件之一。

为了保护员工的生命财产安全，防范各种意外事故的发生，企业必须建立健全的人身安全管理制度，加强对员工的培训和管理。

本文将从人身安全管理制度的内容、建立、执行等方面进行详细介绍。

一、人身安全管理制度的内容人身安全管理制度应包括以下内容：1. 安全责任体系企业应明确各级管理人员的安全责任，分清职责，落实管理层对安全工作的责任制，逐级落实安全工作中每个员工的责任和义务。

同时，企业应建立健全的安全组织机构，明确各部门的安全职责，并进行全员安全意识的宣传和培训。

2. 安全信号制度企业应根据不同的工作场所和不同类型的安全风险，制定相应的安全信号制度。

例如，红色信号表示疏散，黄色信号表示警戒等。

各类信号应统一规范，易于理解，易于操作。

3. 环境安全管理企业应对现场生产、加工、贮存等环节进行全面的安全风险评估和管控，包括有毒有害气体、尘埃、火灾、爆炸、物体打击等各种安全风险。

同时，企业应对环境设施进行日常巡检和维护，确保设施功能正常。

4. 安全培训与教育企业应根据员工不同岗位的技能要求和安全风险等级，制定相应的安全培训计划，包括安全操作规范、安全操作技能培训、急救知识和安全意识教育等。

企业应采取多种形式进行安全教育，如组织安全知识讲座、安全技术竞赛等。

5. 安全监督与评估企业应建立健全的安全检查和评估制度，保证各项安全管理制度的执行情况。

同时，企业应制定事故应急预案，并定期组织演练，提高突发事件的应对能力。

二、建立人身安全管理制度的必要性企业建立人身安全管理制度的必要性主要表现在以下几个方面：1. 保护员工的安全建立人身安全管理制度是为了保障员工的人身和财产安全，减少各类伤害事故的发生。

只有采取一系列的安全策略和措施，才能在最大程度上保护员工的生命安全和财产安全。

2. 提升员工的安全意识建立人身安全管理制度，可以让员工在工作中更加重视安全意识。

公司人身安全管理制度

公司人身安全管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的人身安全，预防和减少人身安全事故的发生，提高公司职工的安全意识和自我保护能力，根据《公司安全管理条例》，制定本制度。

第二条公司人身安全管理制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司人身安全管理制度内容包括职工入职培训、安全防范措施、应急预案、事故处理程序等。

第四条公司将定期开展人身安全管理制度的培训和宣传工作，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第五条公司将建立健全人身安全管理制度的评估和改进机制，及时发现和解决存在的问题。

第六条公司将加强与相关部门的协作，共同维护公司员工的人身安全。

第七条公司将为职工提供必要的人身安全保障设施和装备，确保职工的人身安全。

第八条公司将积极组织员工参与各类安全培训和演练活动，提高员工应急处理能力。

第二章职工入职培训第九条公司将组织新入职员工进行人身安全知识培训，包括安全意识、安全法规、应急预案等内容。

第十条公司将对新入职员工进行人身安全技能培训，包括自我保护技能、急救知识等内容。

第十一条公司将在员工入职时签署人身安全管理制度协议，员工必须遵守公司相关规定，提高自我保护意识。

第十二条公司将对新入职员工进行人身安全知识测试，确保员工了解公司的人身安全管理制度。

第十三条公司将定期开展新入职员工人身安全知识培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第三章安全防范措施第十四条公司将建立健全安全防范措施，包括人员、物品、设备等方面的安全防范。

第十五条公司将对公司内各类危险因素进行评估，制定相应的防范措施。

第十六条公司将对公司内的重要区域和场所进行安全监控和巡逻，确保员工的安全。

第十七条公司将建立安全工作责任制，各部门负责人必须对本部门的安全工作负责。

第十八条公司将建立安全设施和设备的维护和检查制度，确保设施和设备的安全性。

第十九条公司将加强对人员进出的管控，严格执行公司的出入管理制度。

第二十条公司将规定员工的工作服装和个人防护用品，确保员工的安全。

员工人身安全管理制度

员工人身安全管理制度
第一章总则
第一条为了确保公司员工的人身安全，提高员工的安全意识和自我防护能力，规范员工人身安全管理行为，维护员工的合法权益，特制订本制度。

第二章安全教育与培训
第二条公司应每年定期进行员工安全教育与培训，提高员工的安全意识和自我防护能力，使员工了解基本的安全知识和应急处理措施。

第三章安全防范
第三条公司应配备专门从事安全防范工作的人员，建立健全相应的安全防范体系，采取有效措施保障员工的人身安全。

第四章安全事故处理
第四条一旦发生安全事故，公司应立即启动应急预案，组织相关人员进行紧急救援和处理，同时做好员工伤情报告和事故调查报告的填写和上报。

第五章风险评估与控制
第五条公司应定期进行风险评估，识别和评估可能存在的危险因素和隐患，采取相应的预防和控制措施，降低潜在风险。

第六章保密管理
第六条公司应制定保密管理制度，对员工进行保密教育和培训，确保敏感信息和业务秘密的保密性和完整性，防止信息泄露和利益冲突。

第七章员工安全责任
第七条员工应遵守公司的安全管理规定，提高安全意识，做到遵章守纪，不得故意损毁公司财产，不得危害他人人身安全。

第八章管理制度的执行
第八条公司应建立健全相应的检查和督导机制，对员工安全管理制度的执行情况进行监督和检查，发现问题及时整改。

第九章法律责任
第九条对于违反本制度规定的员工，公司将依据劳动法和相关法律法规予以相应纪律处分和法律追究。

第十章附则
第十条本制度由公司负责解释和修改。

以上是关于员工人身安全管理制度的内容，公司应根据实际情况进行修订和完善。

员工人身安全管理制度

员工人身安全管理制度1. 引言员工人身安全是企业管理中不可忽视的重要方面。

为了保障员工的人身安全，促进企业和员工共同发展，制定员工人身安全管理制度是必要的。

本文档旨在规范员工人身安全管理行为，确保员工在工作场所或公司活动中的人身安全。

2. 目标和原则2.1 目标•确保员工在工作和公司活动中的人身安全；•预防各类人身伤害事故的发生；•提高员工的安全意识和自我防范能力。

2.2 原则•安全第一：以员工人身安全为第一要务；•预防为主：预防为主，防范为辅；•综合管理：实施全员参与的综合管理。

3. 职责和义务3.1 公司职责公司有义务为员工人身安全提供必要的条件和措施，包括但不限于：•提供安全设施和装备；•制定安全操作规程和应急预案；•进行安全培训和教育；•加强事故隐患排查和整改。

3.2 员工职责员工个人需要履行以下职责：•遵守安全操作规程和各项安全制度；•熟悉安全设施和使用方法；•如发现安全隐患需及时上报；•参加安全培训和教育。

4. 安全管理措施4.1 安全设施和装备公司将提供符合国家标准的安全设施和装备，包括但不限于防护用具、紧急救援设备等。

4.2 安全操作规程公司将制定详细的安全操作规程，明确员工在工作中应遵守的安全要求和操作步骤。

4.3 应急预案公司将制定完善的应急预案，明确员工在突发事件中的应对措施和责任分工。

4.4 安全培训和教育公司将定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和自我防范能力。

4.5 安全检查和隐患排查公司将定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和处理安全隐患，确保员工的人身安全。

5. 违规处罚和奖励5.1 违规处罚对于违反安全操作规程和各项安全制度的员工，将依据公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、记过、停职、辞退等。

5.2 安全奖励为了激励员工参与安全工作，公司将设立安全奖励机制，对于在安全管理领域有优秀表现的员工给予奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。

6. 审查和改进公司将定期审查员工人身安全管理制度的有效性，并根据需要进行相应的改进和完善。

职工人身安全管理规定范文(三篇)

职工人身安全管理规定范文第一章总则第一条为了保障职工的人身安全，维护生产经营单位的正常运转，制定本规定。

第二条所有在本单位工作的职工均应遵守本规定。

第三条生产经营单位应根据自身情况制定相应的安全管理制度，确保职工人身安全。

第四条生产经营单位应建立健全职工人身安全监测、防范、应急处理等制度，及时发现并妥善处理工作中出现的安全问题。

第二章职工人身安全教育与培训第五条生产经营单位应定期组织职工人身安全教育与培训，增强职工的安全意识和自我保护能力。

第六条生产经营单位应对新进职工进行安全培训，包括安全规定、操作技能、应急措施等方面内容的培训。

第七条生产经营单位应定期组织职工参加安全技能培训，提高职工的安全技能水平。

第八条生产经营单位应建立职工人身安全档案，记录职工参加安全培训的情况，定期进行档案更新。

第三章职工人身安全防范措施第九条生产经营单位应制定各类危险物品的使用与保管规定，确保职工人身安全。

第十条生产经营单位应建立安全警示标志，明确危险区域与非危险区域的划分。

第十一条生产经营单位应配置必要的安全设备与防护用品，确保职工人身安全。

第十二条生产经营单位应对涉及职工人身安全的工作岗位进行评估，制定具体的安全操作规程。

第四章职工人身安全监测与应急处理第十三条生产经营单位应建立健全职工人身安全监测机制，定期开展安全巡检。

第十四条生产经营单位应建立应急预案，明确职工人身安全事故的应急处理措施。

第十五条生产经营单位应组织职工进行应急演练，提高应急处理的能力。

第十六条职工发现安全隐患或者事故，应立即向上级汇报，并参与事故处理工作。

第五章职工人身安全监督与奖惩第十七条生产经营单位应定期对职工人身安全工作进行检查，发现问题及时纠正。

第十八条生产经营单位应依法依规对职工违反安全规定的行为进行处罚，严重者应追究其法律责任。

第十九条生产经营单位应对取得显著成绩的职工进行表彰奖励，鼓励职工积极参与安全工作。

第六章附则第二十条对于本规定未涉及的事项，按照相关法律、法规和规章的规定执行。

人员安全管理制度（3篇）

人员安全管理制度第一章总则第一条为了保障企业内人员的人身安全和生活安全，提高工作效率和质量，制定本制度。

第二条本制度适用于所有进入企业办公区域或工作场所的人员，包括全职员工、兼职员工、访客、供应商、承包商等。

第三条企业将严格执行国家有关人员安全管理的法律法规，加强人员安全教育和培训，建立和完善人员安全管理制度，为人员提供安全保障。

第四条所有人员必须遵守本制度，并积极参与相关培训和演练。

第二章人员安全管理的基本原则第五条人员安全管理应贯彻“以人为本、预防为主、综合治理”原则。

第六条人员安全管理应以预防灾害事故为目标，加强隐患排查和风险评估，提前预防潜在安全风险。

第七条依法设立安全责任人，并明确安全责任人的职责和权限。

第八条人员安全管理应注重宣传教育，引导人员自觉遵守安全规章制度，提高安全意识。

第九条加强人员安全培训，提高人员在紧急情况下的逃生自救能力和应急处置能力。

第十条依法建立安全生产档案，记录人员安全管理的相关信息，做好安全情况分析和评估工作。

第三章人员安全管理的组织机构第十一条企业应设立安全管理部门，负责人员安全管理的组织、实施和监督。

第十二条安全管理部门应配备专职安全管理人员，具备相应的安全管理专业知识和技能。

第十三条安全管理部门应与其他部门建立协作机制，共同推动人员安全工作。

第十四条安全管理部门应定期召开安全管理会议，研究解决当前人员安全管理中存在的问题和难题，并及时提出改进措施。

第四章人员进入企业办公区域的管理第十五条企业办公区域实行封闭化管理，对于非本单位人员的进出需要办理相关手续，并由安全管理部门审核。

第十六条企业应设立安全检查点，定期对进入办公区域的人员进行安全检查，确保人员不携带危险物品进入。

第十七条进入企业办公区域的人员应佩戴有效的身份证件，以便安全管理人员核实身份。

第十八条企业应对进入办公区域的人员进行临时登记，包括姓名、单位、联系方式等信息，为安全管理人员提供必要的信息。

企业员工人身安全保障管理制度

企业员工人身安全保障管理制度一、人身安全保障管理制度的意义企业员工人身安全保障管理制度是企业为了保障员工的身体健康和生命安全而制定的一系列规章制度。

此制度的建立对于企业来说具有重要的意义。

1.1 提升员工的工作积极性和归属感通过建立人身安全保障管理制度，企业能够向员工传递出对其身体健康和安全的关怀与重视，从而提升员工的工作积极性和归属感。

只有在安全的工作环境下，员工才能更好地发挥自身的潜力，充分投入到工作中。

1.2 减少员工意外伤害的发生，提高生产效率企业通过严格的人身安全保障管理制度能够有效地减少员工的意外伤害发生。

通过建立健全的安全生产体系，制定详细的安全操作规范，对疏散逃生通道进行合理布局等方式，可以大大降低事故的发生率，保护员工的人身安全。

同时，减少事故发生也能避免生产线的中断和产品的损坏，提高生产效率。

1.3 维护企业的声誉和形象事故的发生会给企业带来负面的影响，对企业的声誉和形象造成损害。

而通过建立人身安全保障管理制度，及时响应员工的安全问题，避免事故的发生，不仅能够保证员工的人身安全，同时也能提升企业的品牌形象，树立企业的良好信誉。

二、人身安全保障管理制度的内容人身安全保障管理制度涉及多个方面，包括但不限于以下几个方面。

2.1 安全生产管理企业应制定详细的安全生产管理制度，明确工作场所的安全要求和操作规范。

这包括建立安全教育培训机制，对员工进行安全意识培养；建立完善的安全检查机制，定期对生产设备、场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患；建立灭火设备和急救设备，确保员工在遇到突发事故时能够及时得到救援和处理。

2.2 人身安全保障企业需制定人身安全保障制度，明确员工在工作期间的保护措施。

员工在工作过程中可能面临的危险包括但不限于物理伤害和职业病，企业需要提供相应的防护设备和培训，确保员工在工作中免受伤害。

2.3 应急预案企业应制定应急预案，明确员工在紧急情况下的行动方案。

这包括明确员工的疏散逃生路线和集合点，建立有效的报警机制和紧急救援机制，提前进行演练，确保员工能够正确、迅速地做出反应，避免伤亡事故的发生。

人身安全管理制度（三篇）

人身安全管理制度第一章总则第一条为了规范人身安全管理工作，保障员工的人身安全，维护企业的正常秩序，根据相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括劳务派遣员工、合同员工、临时员工等。

第三条人身安全管理是依法保护员工的人身权益，维护员工的生命健康安全。

第四条人身安全管理应遵循科学、公正、公平、人道的原则。

第五条公司应当加强对职工人身安全的管理，保障职工的合法权益，预防和减少职工的人身伤害事故的发生。

第二章人身安全管理的组织第六条公司应当设立人身安全管理委员会，负责制定、实施和监督人身安全管理制度的落实。

第七条人身安全管理委员会由公司领导班子成员和相关部门负责人组成，由公司总经理任命委员会主任，负责人身安全的决策和监督。

第八条人身安全管理委员会应定期开会，讨论和解决人身安全管理中的重大问题。

第九条公司应当设立人身安全管理部门，负责具体的人身安全工作和制度的具体落实。

第三章人身安全管理的职责第十条人身安全管理委员会的职责包括：（一）研究制定公司的人身安全管理制度和规章制度；（二）组织人身安全教育培训工作；（三）监督人身安全工作的实施；（四）对人身安全事故进行调查和处理；（五）制定人身安全责任制，建立健全人身安全管理评价体系。

第十一条人身安全管理部门的职责包括：（一）负责人身安全制度的具体执行；（二）组织人身安全培训和应急演练；（三）协助人身安全委员会对人身安全事故进行调查处理；（四）编制人身安全工作报告，提出改进措施。

第十二条部门主管是本部门的人身安全管理责任人，负责本部门的人身安全管理工作的组织和实施。

第十三条人身安全管理人员应当具备专业的知识和技能，能够熟练运用人身安全管理的相关法律法规和技术手段。

第四章人身安全管理的制度第十四条公司应当建立健全人身安全管理制度和操作规程，明确人身安全管理的责任和权限。

第十五条人身安全管理制度包括以下内容：（一）人身安全的定义和范围；（二）人身安全管理的目标和原则；（三）人身安全管理的责任和权限；（四）人身安全的教育与培训；（五）人身安全问题的查处和处理；（六）人身安全事故的报告和处理程序；（七）人身安全事故的调查和评估；（八）人身安全管理的监督和检查。

人身安全防护管理制度

人身安全防护管理制度第一章总则第一条为确保员工和企业资产的人身安全，规范企业的安全管理，维护生产秩序，依据国家法律法规，订立本规章制度。

第二条本制度适用于我公司员工，包含全体员工和访客。

第三条本制度的实施机构为企业安全管理部门，负责订立、执行和监督本制度。

第四条本制度的内容重要包含人身安全管理的基本要求、防护措施的规定、事故应急处理流程以及员工的安全教育和培训等。

第二章人身安全管理的基本要求第五条公司全体员工必需始终将人身安全放在首位，树立安全意识，严守规章制度，自发维护本身和他人的人身安全。

第六条公司全体员工必需遵守国家法律法规和企业安全管理规定，禁止从事危害人身安全的行为，禁止擅自进入安全区域。

第七条公司全体员工在作业时必需正确使用安全工具和防护设备，保持工作区域的乾净和通行畅顺，确保工作场合的安全。

第八条公司全体员工应自动发现和报告安全隐患，乐观参加安全检查和排查工作，及时除去或减少安全隐患。

第九条公司全体员工应接受定期的身体健康检查，确保身体情形符合岗位要求。

第十条公司全体员工应依照规定参加安全培训和教育，掌握相关安全知识和操作技能，提高安全意识和综合素养。

第三章人身安全防护措施第十一条公司将依据不同岗位的安全风险程度，供应相应的人身防护设备，员工必需正确佩戴和使用。

第十二条公司将设立安全警示标识和应急预案，并在显著位置张贴，员工必需熟识标识和预案内容，遵从操作规程。

第十三条公司将依据实际情况设置安全防护设施，配备消防器材，保持设备完好有效，员工应掌握操作方法和使用技巧。

第十四条公司将设置视频监控设备，加强对关键区域的监控和防范，员工必需遵守监控区域的相关规定，不得干扰监控设备。

第十五条对于具有特殊安全要求的工作场合，公司将订立特地的操作规定和管理方法，员工必需严格执行。

第十六条公司将建立安全管理责任制，明确各级管理人员的安全职责和权限，形成安全管理的闭环。

第四章事故应急处理流程第十七条公司将建立完善的事故应急处理机制，及时启动应急预案，组织人员进行紧急救援和事故处理工作。

员工人身财产安全管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工人身和财产安全的管理，保障员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司应建立健全员工人身和财产安全管理制度，加强宣传教育，提高员工安全意识，确保员工人身和财产安全。

第二章组织机构与职责第四条公司成立员工人身和财产安全管理工作小组，负责本制度的制定、实施和监督。

第五条工作小组的主要职责：（一）组织制定和修订本制度；（二）组织开展员工人身和财产安全教育培训；（三）监督、检查各部门员工人身和财产安全管理工作；（四）处理员工人身和财产安全事故；（五）其他与员工人身和财产安全相关的工作。

第六条各部门应设立专职或兼职安全员，负责本部门员工人身和财产安全管理工作。

第三章安全教育培训第七条公司应定期组织开展员工人身和财产安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。

第八条培训内容应包括：（一）国家有关法律法规；（二）公司安全管理制度；（三）安全生产操作规程；（四）事故案例及防范措施；（五）应急处理方法。

第九条员工应积极参加安全教育培训，认真学习安全知识，提高自身安全素质。

第四章安全生产管理第十条公司应建立健全安全生产管理制度，明确各部门、各岗位的安全责任，落实安全生产措施。

第十一条公司应定期对生产设备、设施进行安全检查，确保其安全运行。

第十二条公司应加强消防安全管理，定期开展消防安全检查，确保消防设施完好、通道畅通。

第十三条公司应加强交通安全管理，确保员工上下班交通安全。

第十四条公司应加强办公区域安全管理，防止盗窃、火灾等事故发生。

第五章事故处理与报告第十五条发生员工人身和财产安全事故，应及时采取措施，防止事故扩大，并立即报告公司领导。

第十六条公司应按照事故性质和情节，依法依规处理事故。

第十七条事故调查和处理应遵循公平、公正、公开的原则。

第十八条事故调查报告应包括以下内容：（一）事故发生的时间、地点、原因；（二）事故造成的损失和后果；（三）事故责任认定及处理意见；（四）事故防范措施。

人身安全管理制度范文(二篇)

人身安全管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的人身安全，促进企业和员工的和谐发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的所有职工。

第三条本制度的内容包括人身安全的预防措施和应急措施。

第四条本企业应当建立完善的人身安全管理制度，明确责任，确保措施的落实。

第五条本企业应当对职工进行人身安全教育和培训，提高职工的安全意识和防范能力。

第六条职工应当遵守本企业的人身安全管理制度，积极参与预防和应急工作。

第七条职工对本企业人身安全管理工作的意见和建议，有权向上级主管部门反映。

第二章人身安全的预防措施第八条本企业应当建立人身安全管理的组织机构，并配备专职负责人，负责人身安全管理工作。

第九条本企业应当制定人身安全管理规定，明确各部门的职责和权限。

第十条本企业应当对办公场所和生活区域进行人身安全检查，及时消除安全隐患。

第十一条本企业应当配备必要的人身安全设施和防护设备，确保职工的人身安全。

第十二条本企业应当制定人身安全应急预案，明确职工的应急行动程序和撤离路线。

第十三条职工应当听从安全管理人员的指挥，配合安全检查，不得擅自改变或者拆除人身安全设施。

第十四条本企业应当建立人身安全事件的记录和报告制度，及时对安全事故进行调查和处理。

第十五条本企业应当定期组织人身安全演习，提高职工的应急处理能力。

第三章人身安全的应急措施第十六条发生紧急情况时，职工应当迅速采取避险措施，保护自己的人身安全。

第十七条发生安全事故时，职工应当第一时间拨打企业的报警电话，同时按照安全预案采取逃生措施。

第十八条本企业应当建立完善的报警和紧急救援机制，保障职工的人身安全。

第十九条在应急处理过程中，职工应当保持冷静，按照救援人员的指示行动。

第二十条发生人身安全事故后，本企业应当及时成立事故调查组，进行详细的调查和处理。

第二十一条职工在救灾抢险等特殊任务中，应当积极配合，服从领导，确保任务圆满完成。

第二十二条职工在应急救援中表现突出的，本企业应当予以嘉奖和激励。

公司员工人身安全制度

公司员工人身安全制度一、背景介绍在当今社会，人身安全问题日益突出，各种意外事件频繁发生，给人们的生命和财产带来了严重的威胁。

作为一家企业，为了保障员工的人身安全，促进企业的健康发展，制定和实施公司员工人身安全制度势在必行。

二、目的公司员工人身安全制度的制定旨在确保员工的人身安全，预防和减少各类意外事故的发生，并规范应急措施，确保员工在工作期间的人身安全能得到最大程度的保障。

三、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

四、职责与义务1. 公司的职责：（1）制定并推行安全管理制度，建立健全安全管理机构；（2）组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；（3）监督和检查员工在工作中的安全行为，及时发现和纠正不符合安全规定的行为；（4）建立安全记录和事故报告制度，记录并分析事故原因，采取相应的预防措施；（5）建立健全应急管理体系，制定应急预案，确保员工在突发事件中的安全；（6）保护员工的合法权益，建立员工安全意识的长效机制。

2. 员工的职责：（1）遵守公司的安全制度和各项规章制度；（2）提高安全意识，加强自我保护意识，注意职业道德操守，不从事危害人身安全的行为；（3）按照规定正确佩戴和使用防护用品和设备；（4）听从安全管理人员和紧急处理人员的指导和命令，积极参与安全演练和应急演练；（5）及时向安全管理人员报告发现的安全隐患和异常情况；（6）保护公司的知识产权和商业机密。

五、安全措施1. 安全培训公司将定期组织安全培训，包括但不限于消防知识、急救知识、人身安全意识等方面的培训，提高员工的安全知识和技能。

2. 安全防护（1）公司将为员工提供必要的安全防护用品和设备，如安全帽、防护手套、护目镜等，确保员工在工作中的人身安全；（2）公司将建立定期检查和维护制度，确保安全设备和防护用品的正常使用；（3）禁止擅自拆卸、损坏或更改安全设备和防护用品。

3. 应急预案公司将制定应急预案，明确各类突发事件应对措施和责任分工，组织定期演练，提高员工应急处置能力。

员工人身安全管理制度

员工人身安全管理制度一、总则为保障员工人身安全，维护工作场所的安全环境，提高员工的安全意识和自我保护能力，制定本员工人身安全管理制度。

二、管理责任1.公司负责人应严格执行国家法律法规和相关安全标准，建立健全安全管理体系，明确安全责任制，确保员工人身安全。

2.安全管理部门负责监督和落实安全管理制度，组织开展安全培训和演练活动，及时整改安全隐患。

3.主管领导应加强对员工人身安全的监督与检查，发现安全问题及时处理，保证员工人身安全。

4.全体员工要自觉遵守安全规章制度，加强自我保护意识，参与有关安全培训，配合公司安全工作。

三、安全教育和培训1.公司应定期组织员工进行安全教育和培训，包括但不限于消防知识、应急逃生演练、安全意识等。

2.新员工入职时，要进行全面的安全培训，详细介绍安全规章制度和操作规程，确保新员工了解并掌握安全知识。

3.定期进行安全知识考核，对未通过考核者进行再培训，直至达到合格标准。

四、安全检查和隐患排查1.定期进行安全检查，检查内容包括但不限于工作区域的消防设施、电气设备、疏散通道等的正常运行情况，并记录检查结果。

2.发现安全隐患要及时整改，并在指定期限内完成整改工作，确保隐患消除。

3.针对较为严重的隐患或重大事故后的隐患，要追究责任，并对相关人员进行处理。

五、应急预案和演练1.公司应制定应急预案，明确应急响应流程和相关责任人，并定期进行应急演练，提高员工应急处置能力。

2.演练内容包括但不限于疏散逃生、急救技能等，演练结果应进行记录和总结，并及时进行改进。

六、安全奖惩制度1.公司应建立完善的安全奖惩制度，对于安全工作出色的员工给予奖励，表彰先进，激励安全积极性。

2.对于安全违规行为或事故责任人，要进行严肃处理，根据情节轻重处以相应的纪律处分甚至报警。

七、员工权益保护1.公司应为员工购买劳工保险，包括意外伤害保险、重大疾病保险等，保障员工的人身安全。

2.对于工作过程中的安全事故或意外，在保证员工安全的前提下，及时报案、医治员工，保证员工合法权益。

员工人身等安全管理制度

一、目的为了保障公司员工的人身安全，预防和减少安全事故的发生，提高员工的安全意识和自我保护能力，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售等各个部门。

三、职责1. 安全管理部门负责制定、修订和完善公司人身等安全管理制度，组织实施和监督检查制度的执行情况。

2. 各部门负责人对本部门员工的人身安全负直接责任，确保本部门安全管理制度的有效执行。

3. 员工有义务遵守公司人身等安全管理制度，自觉维护自身和他人的安全。

四、安全管理措施1. 安全教育（1）公司定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

（2）新员工入职前，必须参加公司统一的安全教育培训，并考核合格后方可上岗。

2. 安全检查（1）公司定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

（2）各部门应定期对本部门进行自查，发现问题及时整改。

3. 安全设施（1）公司应配备必要的安全防护设施，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

（2）员工应正确使用安全防护设施，不得擅自拆卸或损坏。

4. 应急预案（1）公司应制定应急预案，明确应急组织、应急程序和应急措施。

（2）员工应熟悉应急预案，提高应对突发事件的能力。

5. 事故报告（1）发生安全事故后，当事人应立即报告给部门负责人。

（2）部门负责人应立即上报公司安全管理部门，并采取措施控制事故蔓延。

五、奖惩措施1. 对严格遵守安全管理制度，积极预防安全事故的员工，给予表扬和奖励。

2. 对违反安全管理制度，造成安全事故的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3. 对安全事故责任单位，给予通报批评、罚款等处罚。

六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责补充和完善。

餐饮员工人生安全管理制度

一、总则为了保障餐饮员工的人身安全，预防安全事故的发生，提高员工的安全意识，维护企业正常的生产经营秩序，特制定本制度。

二、安全教育培训1. 企业应定期对员工进行安全教育培训，使员工掌握基本的安全知识和技能。

2. 新员工入职前，必须进行岗前安全教育培训，培训合格后方可上岗。

3. 定期组织安全知识竞赛、应急演练等活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。

三、安全操作规程1. 员工应严格遵守国家安全生产法律法规和企业的各项安全规章制度。

2. 上下班期间，员工应遵守交通规则，确保自身和他人的生命安全。

3. 食品加工、烹饪、洗涤、清洁等岗位，员工必须穿戴防护用品，如工作服、工作帽、手套、口罩等。

4. 使用机械设备时，必须按照操作规程进行，严禁违规操作。

5. 厨房、餐厅等区域禁止吸烟、饮酒，严禁使用明火。

6. 食品加工过程中，严禁使用过期、变质、有毒有害的食品原料。

7. 员工应保持工作场所的整洁，严禁乱堆乱放、乱扔垃圾。

四、安全检查与隐患排查1. 企业应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。

2. 员工应积极参与隐患排查，发现安全隐患应立即报告。

3. 对排查出的安全隐患，企业应制定整改措施，并落实责任人，确保整改到位。

五、安全事故处理1. 发生安全事故后，企业应立即启动应急预案，组织救援。

2. 对事故原因进行调查，查明责任，依法依规进行处理。

3. 对事故责任人进行严肃处理，对事故教训进行总结，防止类似事故再次发生。

六、奖励与处罚1. 对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反安全规章制度、造成安全事故的员工，依法依规进行处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由企业安全管理部门负责解释。

3. 企业可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

人身安全管理制度模版(二篇)

人身安全管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和生命安全，提高企业的安全生产水平，根据相关法律法规和国家标准，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工以及访客在企业内的人身安全管理工作。

第三条公司人身安全管理的基本原则是“安全第一，预防为主”。

第四条公司设立安全管理部门，负责人身安全管理的具体实施工作。

第二章主体责任第五条公司的主要领导和相关部门负责人应当明确人身安全工作的重要性，落实领导责任，确保人身安全管理工作的顺利实施。

第六条安全管理部门应当负责制定并落实人身安全管理制度，指导各部门的安全工作，及时发现和排除存在的安全隐患。

第七条各部门负责根据本制度的要求，制定相应的人身安全管理制度和操作程序，并定期组织开展人身安全培训和演练。

第三章人身安全管理措施第八条公司应当建立完善的人身安全管理制度和操作规程，包括但不限于以下内容：（一）安全培训计划和培训内容，明确各岗位人员的安全职责和任务；（二）应急预案，明确各部门的责任和人员的应急处置流程；（三）安全生产设备的维护和保养要求，确保设备的正常运行；（四）安全检查和隐患排查制度，明确检查频次和责任部门；（五）职工伤害事故报告和追责制度，明确事故报告的时间和要求；（六）防火、防爆、防毒、防护用品的配置和使用要求；（七）外来人员管理制度，包括访客登记管理、临时工管理等；（八）其他与人身安全管理相关的制度和要求。

第九条公司应当配备专职安全管理人员，负责日常的安全管理工作，包括但不限于以下任务：（一）组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处置能力；（二）组织安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患；（三）督促部门负责人落实安全工作责任，定期检查各部门的安全工作情况；（四）参与事故调查和处理，完善防范措施，防止类似事故再次发生；（五）负责统计和报告安全生产数据，提供安全生产管理的依据。

第四章安全培训与教育第十条公司应当制定针对各类岗位的安全培训计划，并根据实际情况进行培训。

员工人身安全管理制度

员工人身安全管理制度一、导言为了保障员工人身安全，维护工作场所的和谐与稳定，提高公司的整体运营效率，制定了本员工人身安全管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，无论其职位与级别。

三、管理原则3.1 依法依规公司将遵守国家相关法律法规和劳动法规，确保员工的人身安全得到保障。

3.2 预防为主公司将采取预防为主的原则，通过加强安全教育培训、改善工作环境等措施，防范意外事故的发生。

3.3 综合治理公司将采用综合治理的策略，通过人、物、技术等多方面的手段，全面提升员工人身安全管理的水平。

四、具体措施4.1 安全教育培训公司将定期组织员工进行安全教育培训，包括但不限于防火、防盗、应急处理等方面的知识和技能的培训。

培训内容将根据员工的职位和工作环境的不同进行个性化设计，以提高培训的针对性和有效性。

4.2 安全意识提升公司将通过多种形式提升员工的安全意识，包括张贴宣传海报、播放安全警示视频等措施。

同时，公司将建立员工安全意识的考核机制，鼓励员工主动参与安全工作，形成全员参与的安全管理氛围。

4.3 工作场所安全检查公司将定期开展工作场所安全检查，发现安全隐患及时整改。

检查内容将包括但不限于电气设备安全、防火安全、危险品管理等方面，确保工作场所的安全性和舒适性。

4.4 事故应急处理公司将建立健全事故应急处理机制，明确责任分工，制定应急预案。

同时，将开展应急演练，提高员工的应急处理能力，确保在事故发生时能够做出正确的反应，最大程度地减少人身伤害和财产损失。

五、责任与义务5.1 公司责任公司将为员工提供安全的工作环境和设施，并开展相关的安全培训，确保员工人身安全得到保障。

同时，公司将对员工的人身安全情况进行监督和管理，并及时处理可能存在的安全隐患。

5.2 员工责任员工应自觉遵守公司的安全管理制度，加强安全意识和自我保护意识的培养。

同时，员工要及时上报工作场所的安全隐患，遵守安全操作规程，保证自己和他人的人身安全。

员工人身安全管理制度_人身安全管理制度3篇

员工人身安全管理制度_人身安全管理制度3篇一、人身安全单店应确保宾客的人身不受任何伤害。

因此，单店的各项设施设备必须安全有效，确保宾客及单店员工在使用时不会发生任何故障，影响使用效果。

例如：☆室外地面应保持整洁，无障碍物、杂物。

☆玻璃门应有明显的标记。

☆室内地面应保持平整，硬质地面应洁净、无水渍和滑腻物。

☆保证家具、顶灯、墙饰等牢固。

栏杆牢固性、注意台阶。

☆采取各种措施严防食物中毒。

☆消防设施配套齐全，所有员工会使用消防器材，懂得基本的消防安全常识。

行走靠右。

☆传菜及上菜过程中注意高温带炉子的菜肴。

☆保持电梯及其他电器的安全、有效。

☆保证各项操作安全。

☆禁止用玻璃器皿在制冰机中取用冰块……二、确保员工安全保障员工的安全既是劳动法规的要求，也是单店管理活动的基本保障，是单店取得良好经营效益的基础。

保障员工的安全，主要包括两个方面：☆保障员工的人身安全，也就是说要保障员工的身体健康，人身不受伤害;☆要保障员工的合法权益。

单店为了提高服务质量和经济效益，必须制定严格具体的规章制度。

例如，单店的财富的各项规章制度，员工在工作中必须严格执行，不得违规。

但是，因为单店服务往往存在突发性和不可控性的特点，为此，员工在工作中难免有违规的现象，甚至受到委屈。

作为单店的管理者，要能够明辨是非，秉公办事，尊重员工的人身权利和合法利益不受侵犯。

三、顾客人身安全顾客的人身安全也需要特别注意。

主要包括以下几个方面：☆顾客进门时小心台阶，小心碰头，小心地滑。

☆顾客进餐时上菜小心，器皿温度小心，骨刺小心。

1、学生不得翻越校门、围墙，不得攀登阳台、栏杆、水管、栏架、树木及其他高层建筑物等。

2、学生不得在各阳台、岩台、房顶上玩耍、嬉戏。

3、学生不得在上下楼梯时拥挤、抢道、打闹、追逐、跳跃、推人。

4、学生不得在室内生火、点蜡烛、油灯;不得私接电线;不得使用电炉、火炉或其他电器;不得搁置和燃放烟花、爆竹之类的易燃易爆物品或摆放有毒物品。