工衣工鞋管理制度.

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公司工装管理制度发文

公司工装管理制度发文一、总则为进一步规范公司员工着装行为，提高公司整体形象，保持公司内外形象的一致性，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，具体包括办公室人员、生产工人等。

三、工装要求1. 培训期间，公司可根据具体情况在公司内发放相应工装，员工需按要求穿着工装上班。

2. 公司规定的工装包括工作服、鞋子等，具体细节要求由公司人事部门另行通知。

3. 员工需保持工装整洁干净，不得穿着破旧或脏污衣物上班。

4. 在任何时候，员工均需穿着公司规定的工装上班，禁止穿着私人服装。

5. 禁止员工穿着拖鞋、短裤、露脐装、露胸装等不符合工作环境规范的服装上班。

6. 工装应与员工职务相匹配，不得出现职务不相符的情况。

7. 在工作期间，员工需随时保持工装整齐，因工作变脏时，须立即更换干净的工装。

8. 对于违反着装要求的员工，公司将视情况采取相应处罚措施。

四、着装管理1. 公司将定期进行员工着装检查，对不符合规定的员工将进行督促整改。

2. 对于长期不遵守着装规定的员工，公司将视情况决定是否给予相应处罚。

3. 员工应配合公司的着装检查，如有特殊情况需暂时不穿工装上班，应提前告知公司领导。

4. 公司将对员工遵守着装规定情况进行评定，作为员工考核的一部分。

五、着装奖惩制度1. 针对着装规定得到认真遵守的员工，公司将给予相应的奖励。

2. 针对多次违反着装规定的员工，公司将给予相应的处罚。

3. 公司将根据员工的着装表现，对员工进行轮岗、晋升等方面的考虑。

4. 公司领导对于着装规定的遵守情况将进行定期检查，确保员工全面遵守。

六、其他1. 公司将根据产线的特殊情况，对于一线员工的着装规定进行相应调整。

2. 公司将不定期开展员工着装相关培训，增强员工对于着装规定的认知。

3. 公司将根据着装管理的实际情况，不断完善和调整管理制度，以确保公司形象得到有效维护。

本着装管理制度自发布之日起正式执行，如有需要修改的地方，需经公司领导批准后方可实施。

工服工鞋管理规定办法

工服工鞋管理规定办法－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－工服工鞋管理规定办法之相关制度和职责，工服工鞋管理规定11、目的将本公司员工服装统一化、整体化,使本公司员工之服装仪容整齐高雅,提升员工士气,增进公司形象。

2、范围本制度适用于公司全体员工。

3、职责与权限3.1...工服工鞋管理规定11、目的将本公司员工服装统一化、整体化,使本公司员工之服装仪容整齐高雅,提升员工士气,增进公司形象。

2、范围本制度适用于公司全体员工。

3、职责与权限3.1行政部负责本制度制定、修改、废止的起草工作。

3.2总经理负责本制度制定、修改、废止的核准。

4、定义无5、作业说明5.1服装的种类:管理人员冬、夏装,员工冬、夏装、防静电服、工帽。

5.2各类服装对应部门和职位5.3服装的管理5.3.1服装之分发:夏季:公司每位员工第一次制发衬衫两件,第二年起每年再制发衬衫一件。

冬季:公司每位员工第一次制发夹克两件,然后每二年再制发夹克一件。

5.3.2服装之领用:(1)新进人员进厂3天后发给服装,员工对自己的制服应妥善保管,若遗失或损坏需再申请且费用自负。

(2)夏装:新员工未做满一个月离职者需承担制服之全部成本费,未满三个月离职者需承担制服之成本费的50%,进厂满三个月离职者可免承担制服成本费,服装不予以回收。

(2)冬装:所有人员在办理离职手续时,需将冬装清洗干净交回人事行政部,未交回者需承担成本费。

5.3.3服装之穿着与清洁遵守事项:(1)凡本公司员工,于上班时间一律需穿着制服,并应依规定佩戴厂证。

(销售部、财务部人员因经常外出,不强制要求穿工衣)(2)穿着整齐,夏装保留第一颗扣子不扣(从上至下的顺序),其余扣子全部扣上;冬装穿着时拉链至少要拉至拉链的中部,不能敞开衣服。

(3)冬天气温降低时,员工需要添加衣服的, 应在长袖外套里面添加衣服,工衣必须穿在最外面。

(4)制服代表公司形象,必须经常换洗且保持干净整洁。

工衣工鞋管理规定

工衣工鞋管理制度1.目的树立公司内部形象,规范员工着装管理,完善员工福利,推动东方企业文化稳步向前发展;2.范围适用于公司全体员工3.定义：无4.职责人事行政部负责工衣鞋请购与员工着装管理;各部门经理主任负责监督本部门员工按制度着装;5.内容工衣鞋配置5.2工衣鞋采购5.2.1人事行政部根据公司要求及员工意见,确定员工工衣鞋材料、款式、种类及尺码;5.2.2人事行政部定期根据员工需求数量统计,开出请购单,由公司领导核准后交物控部采购员办理采购事项;5.2.3采购回来的工衣鞋由人事行政部前台文员签收、入库、登记发放;工衣鞋使用年限5.3.1原则上工衣使用年限为2年夏装保安服使用年限为1年,工鞋使用年限为1年;公司于每年4月份、11月份统一规划更换到期工衣;工衣鞋发放与领用原则及费用标准5.4.1新进员工保安员除外入职一个星期后方可领取工作服鞋;员工领取工作服鞋后需从员工当月工资中扣除50%费用,余下的50%,从入职时开始计算,未满一年者,于离职时扣除余下的50%；满一年者,不扣;5.4.2生产系统员工在车间上班的员工从首次领穿工鞋开始,工作满1年后,如达到以旧换新的条件,每年可以免费领取2双工鞋;5.4.3公司员工保安员在外从首次领穿工衣开始,工作满2年后,如达到以旧换新的条件,每2年可以免费领取冬、夏装工衣各2套;5.4.4在职员工因个人使用不当,造成工衣鞋破损未达使用年限需要更换者,扣回工衣鞋全额成本费;5.4.5在职员工因工作环境或工作因素造成工衣鞋破损未达使用年限需更换者,视情况决定是否扣款;属违章操作造成工衣鞋破损补领者须全额扣款;5.4.6保安制服免费提供,接替使用,队员离职时回收;5.4.7特殊工种员工如CNC加工中心、油漆工的工衣鞋使用年限与发放原则及费用标准另行规定;5.4.8员工离职时工衣不予回收保安队员除外;季节与着装5.5.1 四月一日至十月底着夏装工衣,十一月一日至次年三月底着冬装工衣特殊天气或身体状况不适除外; 着装规定5.6.1办公楼上班人员着装规定5.6.1.1公司A职等人员可自由着装上班,其它工作人员必须按规定穿着办公系统工衣上班;5.6.1.2办公楼上班人员可着办公系统工衣进入生活区或外出公司;5.6.2生产系统人员着装规定5.6.2.1生产系统配置有更衣室及专用工衣柜,员工上班前先进更衣室换上生产工衣、工鞋再上班生产系统主任级别以上人员和车间办公室文员免穿工鞋;5.6.2.2生产系统一线生产员工下班时应进更衣室换下工衣、工鞋后再进入生活区或外出公司;严禁生产一线员工穿生产工衣、工鞋进入生活区;5.6.2.3生产系统经理、车间主任、工艺员及车间文员因工作性质不同可穿生产工衣进入生活区;5.6.3饭堂工作人员要按规定着厨衣上班;5.6.4保安队员要按规定着保安制服上班,帽、徽、肩章、领花、领带齐全;5.6.5公司勤杂人员要按规定着生产工衣上班;5.6.6工衣代表公司形象,必须保持穿戴整洁,注意仪容仪表大方;5.6.7员工上班必须佩戴厂牌,厂牌应正面戴在左胸前位置;5.6.8员工上班应注意:头发须梳理整齐,上班不得穿拖鞋;男员工发不过耳,不得留胡子与剃光头,女员工不得浓装艳抹,金银或其它饰物佩戴得体,不得穿超短裙或低胸、透明衣服;5.6.9员工不得将工衣转借给外单位人员,违者记过以上处分,并罚款50元/次；偷窃他人工衣者一律开除并罚款100元;各部门副主任以上管理人员应认真配合,督促属下员工遵守本规定,并负督导之责任.如下属未按规定着装而被罚款的,其直接上司和间接上司将负连带责任,罚款10元/次.着装违规处罚5.7.1人事行政部负责督查公司员工着装情况;5.7.2凡不按公司着装规定而被人事行政部查实的,每次将通报批评且警告处分并处罚款20元;其它事项5.8.1各部门文员负责本部门员工的工衣鞋需求信息收集、反馈与代领;5.8.2人事行政部前台文员负责工衣鞋的核准发放、发放明细统计与费用核算等工作,负责填写工衣鞋领用明细表;6.记录请购单工衣鞋领用明细表7.相关/支持文件：无8.附录：文件修改状况记录。

企业员工工服规章制度(4篇)

企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。

三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。

(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。

2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。

(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。

4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。

(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。

四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。

2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。

3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。

4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。

五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。

2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。

3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。

4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。

六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。

总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。

同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。

企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。

企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。

该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。

可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。

公司厂服管理制度

公司厂服管理制度一、为了规范公司员工的着装，提高公司形象、卫生、安全管理水平，提高员工的自我保护意识和纪律性，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，不论在公司内外工作场所均应遵守。

三、厂服标准1. 公司将统一为员工提供工作服装，工作服装应干净整洁、颜色鲜明，符合公司形象标准。

2. 员工必须按照公司规定的服装标准着装上班，不得穿拖鞋、拖鞋、运动鞋上班。

3. 工作服必须整洁清洁，如有脏污应及时清洗更换。

4. 员工上岗时应将工作服塞入裤子内，以保持整洁。

5. 禁止在工作服上涂画、刺绣或添置标志、字样。

6. 禁止员工将工作服私自变卖、赠予或拿与公司无关的人穿用。

7. 员工休假期间应交还工作服，如遗失或损坏应照价赔偿。

员工因特殊原因需留用工作服时，需填写申请表并经主管领导批准。

8. 禁止员工私自改动工作服。

9. 禁止员工利用工作服从事与工作无关的活动。

10. 员工必须按照规定的方式佩戴工牌。

11. 上班时，应穿戴统一的工作服，不得随意换衣服。

12. 员工归还工作服时，应进行清点，如有遗失、损坏的情况，将按照公司制度进行处罚。

13. 公司对员工的工作服进行定期检查，如发现问题，将及时通知员工更换。

四、管理要求1. 员工应遵守公司的厂服管理制度，不得私自更改、损坏工作服。

2. 为了方便管理，公司会统一发放工牌，员工需随时佩戴。

3. 员工休假期间需交还工作服，如有特殊情况需延期归还，需提前向主管领导说明情况并获得批准。

4. 公司会定期检查员工工作服的使用情况，如发现问题，会及时通知员工进行更换。

5. 如有员工违反厂服管理制度，公司有权进行相应处理，包括警告、罚款、扣工资等。

六、制度责任1. 公司领导应严格执行厂服管理制度，做好相关督导工作。

2. 主管领导应负责监督员工遵守厂服管理制度，确保员工都有统一的着装。

3. 所有员工应认真遵守厂服管理制度，并做好工作服的保养、清洁。

4. 如有违反厂服管理制度的情况，公司有权进行相应处理，严厉惩处。

食品工厂工衣工鞋管理制度

食品工厂工衣工鞋管理制度第一章总则为规范食品工厂员工穿着，保障生产安全和员工健康，制定本管理制度。

第二章适用范围适用于食品工厂所有岗位员工，包括生产车间、仓储等相关岗位。

第三章工衣管理1. 工作服种类：员工根据工作性质和对身体的保护要求，分为普通工作服、防静电工作服、防护服等。

2. 工作服上身原则：上岗员工应统一穿着食品工厂提供的工作服，保持整洁干净。

3. 工作服下身原则：根据生产车间环境不同，可选择穿着适合的裤子，但不得穿着过于危险的服饰。

4. 工作服领用：新员工入职时，由人力资源部门统一发放工作服，领用后需要妥善保管并定期更换。

5. 工作服保洁：员工每天下班后需将工作服交由专门的清洗人员进行清洁处理，并于次日领取。

6. 工作服着装要求：员工着装应整齐、干净，不得随意更改或污损。

7. 工作服的报废处理：发现工作服有破损或污染，需及时报告并予以更换。

第四章工鞋管理1. 工鞋种类：根据生产车间环境和工种特点，工鞋分为普通耐磨鞋、防护鞋等。

2. 工鞋领用：新员工入职时，由人力资源部门统一发放工鞋，领用后需要妥善保管并定期更换。

3. 工鞋穿着要求：上岗员工应统一穿着食品工厂提供的工鞋，保持整洁干净并符合相关安全标准。

4. 工鞋的清洁保养：员工每天下班后需自行清洁工鞋，并进行保养和定期更换。

5. 工鞋的报废处理：发现工鞋有破损或不适用的情况，需及时报告并予以更换。

第五章管理要求1. 食品工厂应配备专职的工服工鞋管理员，负责工作服和工鞋的管理工作。

2. 管理员应定期检查工作服和工鞋的使用情况，发现问题及时沟通处理。

3. 员工在工作时应佩戴齐全的工作服和工鞋，不得穿着拖鞋或裸露脚部入厂。

4. 员工在生产车间工作时，应按规定要求穿着工衣工鞋，不得穿着外来的服装及鞋子。

5. 对于长期进入生产车间工作的员工，应定期进行健康体检，确保工作服和工鞋的适宜性。

6. 管理员应定期组织员工进行有关工作服和工鞋的使用培训，增强员工的安全意识。

公司穿戴工衣管理制度

公司穿戴工衣管理制度一、目的和范围为更好地规范职工着装，增强公司形象，提高职工工作效率和安全意识，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有职工在工作中穿戴工衣的规范管理。

三、工衣标准1. 高质量：公司统一规定的工衣必须保证品质过硬，穿着舒适，耐磨耐洗。

2. 统一颜色：公司规定的工衣颜色必须统一，以区分职能部门。

3. 明确标识：工衣上需印有公司logo、工作岗位等标识，以方便识别。

4. 定期更换：公司将定期更换工衣，以确保职工外观整洁。

四、工衣配备1. 公司将按照职工需求提供相应的工衣，职工需遵守统一配发规定。

2. 职工应按照规定领取工衣，并按照规定时间进行更换。

3. 职工需爱护工衣，遵守使用规定，发现问题及时向主管报告并更换。

五、工衣的使用和保养1. 职工需遵守公司规定的着装要求，在工作场所穿戴工衣。

2. 在使用过程中，职工需注意保持工衣整洁，不得弄脏或损坏。

3. 工衣需按照公司规定的方法进行清洗和保养，保持整洁和卫生。

4. 职工需及时向主管反映工衣损坏情况，及时更换或修理。

六、工衣的管理和监督1. 主管需对职工的着装情况进行监督，在发现问题时及时处理。

2. 职工需配合公司的工作安排，统一穿着工衣，不得擅自更换。

3. 主管需检查工衣的使用情况，及时处理工衣遗失或损坏的情况。

4. 职工需遵守公司规定的着装要求和工衣使用规定，不得擅自私自。

七、违规处理1. 对于违反本制度的职工，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理。

2. 对于频繁违规或故意损坏工衣的职工，公司将作出相应的纪律处分。

3. 在违规处理过程中，职工有权提出申诉，公司将进行解释和处理。

八、其他事项1. 公司将保证工衣的质量和数量，确保职工的需求得到满足。

2. 公司将定期对工衣进行检查，确保职工穿戴合规。

3. 公司将根据实际情况进行调整和完善本管理制度。

以上就是公司穿戴工衣管理制度的内容，希望所有职工能够遵守相关规定，共同维护公司形象，提高工作效率和安全意识。

公司员工工装管理制度

公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。

第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。

2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。

3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。

第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。

2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。

3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。

4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。

5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。

6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。

第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。

2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。

3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。

第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。

2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。

第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。

2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。

3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。

第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。

2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。

3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。

第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。

公司员工工作服管理制度说明1

工服管理规定目的：为提高员工素质和集团公司整体形象，完善工服发放、领用及着装等要求，特制定本制度。

第一条、使用范围集团公司所有员工在工作时间。

第二条、工服类别1、工服分为前勤生产工服与后勤管理工服。

2、前勤生产工服指一线生产，如操作工、维修工、技术工程师、生产经理、车间主任、车间文员等。

3、后勤管理工服指财务部、人事部、行政部、采购部、后勤服务人员等。

4、按照季节工服分为，夏装、秋装、棉服。

棉服申领人员限于保安、生产管理人员（车间温度低于零上10度）。

第三条、管理职责1、人事行政管理中心负责公司工作服领用核签、员工工服着装检查考核。

2、公司各厂区主管、部门主管、班组负责人等有监督员工按规定穿戴工作服的责任。

3、仓库负责实际发放，月末将领用明细提交人事行政中心核实。

第四条、工服的发放1、夏装一般5月1号起穿着，秋装一般10月1号起穿着。

2、管理后勤类入职一周后申领工服，由个人或部门文员协助申领。

前勤生产类入职当天即穿工服，先穿着公用工服或旧工服由本部文员负责，入职7天后发放新工服，由个人或部门文员统一申领。

3、每人每年夏装和冬装各两套，个人承担折旧费用50%，超过限定再次申领的按照100%承担。

第五条、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的个人形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作服拉锁，纽扣要系上。

3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、大面积油污等现象。

4、员工对配发的工服有保管、修补的责任，员工不得擅自改变工作服的式样，员工不得擅自转借工作服。

5、各厂区主管、生产经理、车间主任、班组长要及时纠正未穿工服员工。

6、人事行政中心不定期抽查，对不按规定着装，将进行处罚，并计入当月绩效考核。

第六条、处罚措施1、员工未按要求穿着工服，第一次口头警告，第二次罚款不低于100元，对于屡教不改者开除。

3、员工一月中有两次不穿工服各级主管将承担连带责任，处罚不低于100元。

公司员工工服管理制度

公司员工工服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提高员工的形象和工作效率，丰富员工的工作生活，特制定本制度。

第二条员工工服是公司对员工身份的一种象征，是公司文化和形象的重要组成部分，员工应当爱护并妥善使用工服。

第三条公司每年按照实际情况为员工配发工作服，员工应科学合理使用工作服。

工作服使用年限为2年。

第四条公司将工作服一并送至员工手中时，员工应当仔细检查工作服的质量和数量，如有损坏或缺失应及时向公司反馈。

第五条员工在使用工作服时，要根据工作性质和环境选择合适的工作服。

同时还要做好工作服的清洁保养工作。

第六条员工在工作服出现损坏或丢失时，应主动向公司申请更换或补发工作服。

第七条员工离职时应当按规定将工作服交还公司，并获公司确认。

第八条公司管理人员需定期检查员工的工作服使用情况，及时处理工作服的问题。

第二章工作服标准第九条公司制定统一的工作服标准，以便方便统一管理。

第十条公司工作服主色为蓝色，款式为短袖T恤和长裤。

员工根据实际情况选择合适的工作服。

第十一条公司工作服上必须印有公司名称、公司标志和员工姓名。

员工不得私自更改工作服的标志。

第十二条员工在工作过程中如果需要佩戴安全帽、手套或其他防护用具，应根据工作需要佩戴。

第三章工作服洗涤第十三条员工应当自觉保持工作服清洁卫生，不得将工作服污染或破坏。

第十四条公司将为员工提供清洁工作服的服务，员工可以定期将工作服送至公司指定的洗涤点洗涤。

第十五条员工不得将工作服私自擅自拆卸，不得进行私自清洗，避免对工作服造成不必要的破坏。

第十六条员工离职前应当将工作服归还公司，公司将对工作服进行清洗、修复和再分配。

第四章工作服使用管理第十七条员工应当妥善保存工作服，不得私自挪用或毁坏工作服。

第十八条员工应当在工作时穿着公司提供的工作服，不得穿着私人服装进行工作。

第十九条员工应当注意工作服的整洁，不得将工作服折叠或叠放在不干净的地方。

第二十条员工应当保持工作服的整齐干净，避免工作服被破损和弄脏。

工作服管理规章制度

工作服管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工着装，提升企业形象，加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，凡进入工作岗位需要穿着工作服的人员均须执行。

第三条员工应根据自己的实际工作需要领取相应的工作服，并按规定穿着，不得擅自更换、涂改或私自穿着非本企业制定的工作服。

第四条员工应爱护工作服，保持整洁，如有损坏或丢失需按工作服原价进行赔偿。

第五条任何单位或员工不得擅自出售、赠送、借用、挪用或私自使用企业工作服。

第六条工作服管理由企业的安全生产部门负责，定期检查员工着装情况，对不符合规定的员工进行处理。

第七条违反工作服管理规定的员工，将受到相应的处罚，直至开除。

第八条员工有权要求企业提供符合环保要求、舒适耐用的工作服，并有义务按规定穿着。

第九条企业将定期对员工着装进行评估，优秀员工将获得奖励，不合格员工将受到处罚。

第十条员工应自觉遵守本规章制度，做到言行一致，传递出良好的企业形象。

第二章工作服领用第十一条员工进入工作岗位后应在规定时间内向企业的安全生产部门申领相应的工作服，不得私自购买其他服装代替。

第十二条领用工作服时需准确填写工作服领用登记表，并对领用的工作服进行检查，确认无损坏后方可离开。

第十三条员工需定期更换工作服，保持干净整洁，如有污渍或破损应及时向主管报告，及时更换。

第十四条退休或离职的员工应按规定将工作服交还给企业，如有损坏需按原价进行赔偿。

第十五条领用工作服后应妥善保管，不得私自将工作服出借、转让或挪用。

第十六条员工应按规定时间及时领取新的工作服，如有特殊情况需向主管请假说明原因。

第十七条企业将根据员工实际需求定期更新工作服，保证员工穿着的舒适性和安全性。

第三章工作服穿着第十八条员工应按照规定的着装标准，整洁得体地穿戴工作服，不得涂改、私自缝制或改变工作服的样式。

第十九条在工作过程中，员工应保持工作服的整洁，避免油垢、污渍等污染工作服，若有污渍应及时处理。

公司工衣管理制度

公司工衣管理制度一、制度目的为规范员工穿着工装，营造整洁、统一的企业形象，提高员工对企业的归属感和自豪感，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工装管理规定1. 岗位适用范围：公司对不同岗位的员工制定不同的工装标准，员工应根据自身岗位要求穿着相应的工装。

2. 工装保管：公司统一发放工装，员工应妥善保管并合理使用工装，不得私自更换、调整或损坏工装。

3. 工装清洗：员工应保持工装整洁，每周至少清洗一次工装，定期更换干净的工装。

4. 工装更换：员工应根据实际需要及时更换破损或污渍严重的工装，不得穿着不符合企业形象的工装。

5. 工装装扮：员工应按照公司规定的穿着要求，正确搭配、整洁穿着工装，搭配必须符合行业规范，不得佩戴私人饰品。

6. 工装标识：公司根据员工岗位特性设计专属标识，员工应在工服上佩戴标识，以示身份。

7. 工装更新：公司将定期对员工工装进行更新，员工应按时领取新款工装并及时更换。

8. 工装使用范围：员工应在工作场所佩戴公司统一发放的工装，不得在非工作场合穿着工装。

四、工装违规处理1. 违规穿着：员工违反工装规定穿着不符合企业形象或规定的工装的，公司将对其进行警告处理，并要求立即更换合规工装。

2. 私自调整工装：员工私自调整、更换工装颜色、款式或添减物品者，公司将责令其恢复原状，并根据情节轻重给予相应处罚。

3. 损坏工装：员工损坏工装的，需按照公司规定的赔偿标准照价赔偿，情节严重者将给予相应处罚。

4. 拒绝整改：员工对公司工装管理制度不服从或不予整改的，公司将视情节轻重给予警告、通报批评、扣发绩效奖金等处罚。

五、其他规定1. 公司保留对工装管理制度的最终解释权。

2. 员工在遵守工装管理制度的同时，也应遵守公司其他制度和规定。

3. 公司将定期对员工工装管理情况进行检查，对违规者予以处理。

制度制定日期：XXXX年XX月XX日制度修订日期：XXXX年XX月XX日以上为公司工装管理制度的正文，希望员工们严格遵守，共同维护公司形象。

厨房工衣管理制度

厨房工衣管理制度一、总则为了规范管理厨房工作人员的着装和卫生习惯，提高工作效率，确保食品安全，特制定本厨房工衣管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有在厨房工作的员工，包括厨师、厨工、服务员等。

三、工衣标准1. 一般工作服：食品工作人员使用的工作服应选择易清洁、不易积尘、易干的材料，颜色应选择白色或浅色，不得带有图案和花纹。

2. 厨师服装：厨师的工装应以保护工作人员的安全为首要考虑，材质要求防火、防水、耐磨，颜色应选择深色，能够遮挡油烟和污渍。

3. 配饰要求：所有员工在工作时应佩戴帽子，以防止头发、汗水掉落到食品中。

厨师应佩戴厨师帽，服务员应佩戴头巾或发带。

四、工衣更换1. 每天进入厨房之前，员工必须更换专用工作服，不得穿着普通衣服或外套进入厨房。

2. 工作过程中如工作服被弄脏，应立即更换，避免污染食品。

3. 每月定期清洗和消毒工作服，确保卫生安全。

五、工作鞋要求1. 厨房工作人员应穿防滑鞋，以确保安全。

2. 工作鞋每天进入厨房前应先进行清洁和消毒处理。

3. 工作鞋底部不能带有大颗粒，以免将颗粒带入食品中。

六、个人卫生1. 厨房工作人员进入厨房前应先洗手，严禁携带细菌进入厨房。

2. 工作时，不得乱抓头发、挠头、抠耳朵等行为，以免将细菌扩散到食品中。

3. 厨房工作人员长发应及时扎起，避免碰及食品和器具。

七、违规处理1. 工作人员如违反工衣管理制度，将被责令更换干净工作服，并视情节轻重做出批评教育、警告、记过等处理。

2. 严重违反工衣管理制度的员工将会受到停职、降职、解雇等处罚。

八、制度执行1. 厨房经理负责执行本工衣管理制度，并定期对员工进行着装规范和卫生习惯的培训。

2. 员工应严格遵守本工衣管理制度，如有疑问或建议可向厨房经理提出。

3. 厨房经理应定期检查员工的着装和卫生习惯，并及时发现问题进行整改。

九、附则本工衣管理制度自公布之日起正式执行，如有需要修改，须经全体员工一致同意后方可生效。

以上为厨房工衣管理制度的内容，希望各位员工能够严格遵守，确保食品安全和工作效率。

关于工衣工鞋的管理制度

为树立和保持公司的良好形象，加强目视管理，提高产品质量，进一步规范化管理，现对工衣、工鞋、工帽、头巾、厂牌的使用作如下规定：一、发放对象：公司工衣、工鞋、工帽、头巾、厂牌的发放，必须是本公司的正式调入和已正式办理了招工手续的合同制员工。

二、构成：工衣主要分冬装和夏装两种，冬装为双层茄克，夏装为T 恤，工鞋统一为黑色拖鞋，工帽为蓝色鸭嘴帽，头巾为方型、厂牌一线员工为横向夹子式的，管理人员为竖向挂绳式。

三、扣款标准及发放方式：1、扣款标准：1.1 夏装工衣：25元/件(成本价)，冬装工衣：45元/件(成本价)1.2 工鞋：5元/双（成本价），工帽：5元/顶（成本价），头巾：2元/块（成本价），厂牌外套：10元/个，厂牌内容制作：1元/次，厂牌挂绳：2元/条。

1.3公司连续工作未满（含）6个月离职，均按上述标准全额扣款。

2、发放标准及方式：2.1 工鞋在办理好入职后由前台统一发放,鞋柜由保安统一分配，工衣上班15天后发放，冬夏装工衣每人每年发放2件（生产线员工由车间统一发放），男员工发工帽，女员工发头巾，工鞋、工帽、头巾每人每年只发放1件（工鞋在入职时由行政部统一配发，工帽、头巾在入职后7天内由车间统一发放）。

2.2 特殊岗位，如配料房、工程部、仓管员、物料员可以以旧换新，不给予扣款。

但工衣每年不超过3件(含已发放的2件)，工鞋不超过3双(含已发放的1双)。

2.3以上物品公司统一采用先发制,做满规定时间公司一律不给予扣款,提前离职者严格按以上标准实施扣款,损坏、丢失应及时至行政部补办，并按规定额收取费用。

四、管理1、工作时间所有人员必须按要求着工衣、穿工鞋、配带厂牌、工帽和头巾。

2、为方便工作，一线员工配带横向夹子式的厂牌，且一律配带外衣左胸上方，不得以其他外衣遮盖厂牌，管理人员一律挂在脖子上，且自然垂下。

3、严禁将厂牌借给他人使用，离职时必须缴回厂牌。

4、公司免费提供私人鞋柜，员工应正确使用，任何人不得损坏鞋柜，私自更换鞋柜，更不准盗用他人工鞋。

公司工作鞋管理制度

公司工作鞋管理制度一、目的与原则本制度旨在规范员工工作鞋的使用与管理，确保员工穿着合适的工作鞋以维护其安全与健康，同时保持公司形象的统一性。

管理工作鞋应遵循安全、舒适、统一和节约的原则。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，特别是一线作业人员和需要穿着特定工作鞋上岗的员工。

三、工作鞋的分类与标准1. 工作鞋应根据工作性质分为安全鞋、防静电鞋、防油防滑鞋等不同类别。

2. 工作鞋应符合国家相关安全标准，具备必要的防护功能。

3. 工作鞋的颜色、款式应与公司规定的工作服相协调，体现公司文化。

四、采购与发放1. 公司应根据工作需求定期进行工作鞋的采购，确保质量与数量满足员工需求。

2. 新入职员工应在入职时领取工作鞋，并由人力资源部门记录在案。

3. 对于特殊岗位的工作鞋，应由部门主管提出申请，经过审批后进行采购。

五、使用与保养1. 员工应在工作期间穿着规定的工作鞋，不得随意更换或穿着私人鞋履。

2. 员工应负责自己工作鞋的日常清洁与保养，确保其功能性和外观整洁。

3. 发现工作鞋损坏或不再适合使用时，应及时向部门主管报告并申请更换。

六、检查与更换1. 各部门应定期对员工的工作鞋进行检查，确保其符合使用标准。

2. 工作鞋如有损坏或性能下降，员工应立即停止使用并申请更换。

3. 公司应建立工作鞋更换机制，确保员工能够及时更换不合格的工作鞋。

七、违规处理违反本制度的员工，根据情节轻重，将给予口头警告、书面警告或其他相应的纪律处分。

八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有变更，按照公司相关程序进行修订。

公司工装管理制度规定

公司工装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高员工形象，增强团队凝聚力，经公司领导班子讨论决定制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有职工。

第三条公司工装由公司统一提供，供应商将根据公司的要求制作各种工装，供职工选择。

第四条全体员工必须遵守本规定，服从公司管理，规范着装。

第五条本规定的解释权归公司所有。

第二章工装种类和使用第六条公司工装主要包括：工作服、工作鞋、安全帽等，各部门可根据实际情况进行适当调整。

第七条全体员工必须按照领导的要求着装，对于不符合规定的情况，公司将严肃处理。

第八条公司工装不得清洗、改变、私自更换，严禁穿着不符合规定的服装上班。

第九条公司工装使用人员应注意爱护，保持整洁，如有损坏或丢失，需立即向部门领导汇报，责任人要进行赔偿。

第三章工装管理措施第十条为了保证员工着装质量，公司将定期组织检查员工工装情况，对不符合规定的员工进行教育和提醒。

第十一条公司将对员工工装进行定期更换，确保员工着装整洁。

第十二条公司将对员工着装情况进行评比，对着装整洁、得到客户认可的员工给予奖励。

第十三条公司将对不遵守工装规定、多次违规的员工进行处理，直至开除。

第四章工作安全和卫生第十四条在工作环境中，员工必须佩戴符合规定的安全帽、工作服等，确保工作安全。

第十五条在特殊工作环境中，员工必须按照公司要求进行着装，保护好自己的身体安全。

第十六条在工作中遇到任何安全事故，员工必须及时报告，并配合公司处理。

第五章处罚措施第十七条对于不遵守工装管理规定的员工，公司将依据公司制度进行处理，包括批评教育、警告、罚款直至解雇。

第十八条对于严重影响公司形象的员工，公司将追究其法律责任。

第六章附则第十九条本规定经公司领导批准后执行，若有任何疑问，请及时咨询公司相关负责人。

第二十条本规定的最终解释权归公司所有。

第二十一条本规定自颁布之日起生效。

以上为公司工装管理制度，望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境和形象。

公司发放工衣管理制度

公司发放工衣管理制度制度的核心在于明确工衣的发放、使用、维护以及更换等各个环节的责任与规范。

公司将为每位员工提供标准的工作服装，包括但不限于工作服、工作鞋、安全帽等必要装备。

这些工衣将在员工入职时根据岗位需求进行发放，并在特定场合或活动中穿着。

在使用方面，员工需遵守以下几点规定：一是工衣应保持整洁，不得随意涂写或改造；二是在工作期间必须全程穿着工衣，以便于识别身份和保障安全；三是工衣的使用应符合岗位要求，不得擅自替换或混穿；四是工衣应在规定的使用期限内使用，超出期限应及时更换。

维护方面，公司将定期对工衣进行清洗和保养，确保其功能性和舒适性。

员工在使用过程中若发现工衣有损坏或不适，应及时向管理部门报告，以便及时修补或更换。

同时，员工也应负起个人责任，妥善保管和爱护自己的工衣。

至于更换，工衣在达到一定的使用年限或因损坏无法继续使用时，员工可以申请更换。

更换流程将简化高效，以确保员工尽快得到新的工衣，减少对工作的影响。

公司也会根据季节变化和员工需求，适时更新工衣的设计和材质，以适应不同的工作环境。

为了加强管理，公司将建立工衣管理档案，记录每位员工的工衣领取、更换等情况。

这不仅有助于跟踪工衣的使用状况，也方便了未来的统计和规划。

公司希望通过这套工衣管理制度，不仅能够提升员工的专业形象，更能够营造一个安全、有序的工作环境。

我们相信，每一位员工都是公司宝贵的财富，他们的安全与舒适是公司不懈追求的目标。

公司将对工衣管理制度进行定期的评估和修订，以确保其与时俱进，满足企业发展和员工需求的变化。

我们期待所有员工能够积极配合执行工衣管理制度，共同为打造一个更加专业、高效的工作环境而努力。

工衣发放管理制度

工衣发放管理制度为了规范企业内部安全生产管理，保障员工健康和生命安全，特制定本工衣发放管理制度，以供全体员工遵守。

一、制度适用范围本制度适用于本企业内所有从事生产、操作等工作的员工。

二、工衣种类和标准1. 工作服：统一颜色、样式和尺码。

面料要求耐磨、耐洗，舒适透气，包括上衣和裤子。

2. 背心：统一颜色、样式和尺码。

面料要求耐磨、耐洗，舒适透气。

3. 安全帽：符合国家标准GB2811-2007，颜色统一。

4. 安全鞋：符合国家标准GB21146-2007，颜色要求统一。

三、工衣发放1. 工作服、背心、安全帽和安全鞋发放标准：每职业工作人员，每半年发放两套工作服、两件背心、两个安全帽和两双安全鞋。

2. 发放时间：每个月20日至25日发放上个月的工作服等。

3. 发放地点：由公司仓库统一分配。

4. 配发原则：以实际生产、操作岗位需求为基础，根据实际需求、工厂场地面积、工作条件的不同，区分不同颜色、不同款式的工作服，保障员工安全。

5. 新员工配发：新员工入职一个月后，按标准分配工作服、背心、安全帽、安全鞋等。

6. 更换配发：当工作服、背心、安全帽和安全鞋因工作磨损或过期等原因需要更换时，由负责人向物资管理部提出申请，并予以更换。

四、员工使用工衣管理1.员工要爱惜工作服，工作服每天下班后应洗净晾干，每至上岗前应整齐清洁。

2.员工应保管好个人工作服、背心、安全帽和安全鞋，发现有不良磨损、坏损的，应向负责人反映情况并及时更换。

3.员工离开工作岗位前必须把工作服、背心、安全帽和安全鞋集中交还，不能私自带离开。

4.员工在工作中若穿着不符合要求的服装，一经发现将视情节严重程度进行纪律处分。

五、违规行为的处理1. 对于强行擅自换用或伪造抄袭企业工作服、背心、安全帽和安全鞋的行为，一经发现，将给予纪律处分，并赔偿企业经济损失。

2. 对于损坏工作服、背心、安全帽和安全鞋等的行为，由本人进行经济赔偿。

3. 非工作愿意买走工作服、背心、安全帽和安全鞋等，涉嫌盗窃者，视情况纪律处分并同时追究法律责任。

公司员工工作服管理制度

公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。

第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。

2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。

3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。

第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。

2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。

3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。

4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。

第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。

2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。

3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。

第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。

2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。

3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。

第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。

2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。

3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。

第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。

2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。

谢谢！。

工衣、工鞋管理规定

工衣、工鞋管理规定为了规范公司工衣、工鞋的管理，提高员工的工作效率和工作形象，制定本管理规定。

本规定适用于公司内所有员工。

一、发放标准1. 工衣、工鞋的发放范围为公司的生产部门、后勤部门及部分办公人员，具体发放对象由各部门负责人根据实际工作需求确定。

2. 工衣、工鞋的发放时间为员工入职时和每年度更换季节，具体发放时间以公司通知为准。

3. 工衣、工鞋的发放标准为每位员工各两套，以备换洗。

同时，根据公司实际情况，必要时可适当增减数量。

二、领用规定1. 员工领取工衣、工鞋时，需在部门负责人处办理领取手续，并签署领用单。

2. 领取时需注意工衣、工鞋的质量和尺寸，如有不合适需及时反馈并予以更换。

3. 员工离职时，需将工衣、工鞋归还，如有破损或遗失需按价赔偿。

4. 不得私自携带工衣、工鞋出公司，如有特殊情况需外出作业，需部门负责人审批。

三、使用规定1. 员工在工作时间必须穿着工衣、工鞋，以确保工作安全和形象统一。

2. 工衣、工鞋不得随意修改，如需修改需报请部门负责人审批。

3. 员工穿着工衣、工鞋时，需注意保持整洁、干净，不得在工衣、工鞋上随意涂鸦、粘贴。

四、洗涤规定1. 工衣、工鞋的洗涤周期为每两周一次，以保持其整洁、干净。

2. 洗涤方式为手洗或机洗，但需注意不得用力搓洗、拧挤，以防止变形。

3. 洗涤材料为洗衣液或肥皂，不得使用漂白剂等刺激性化学品。

五、破损处理1. 如发现工衣、工鞋有破损或质量问题，需及时向部门负责人反馈，并予以更换。

2. 如因员工个人原因导致工衣、工鞋破损，需按价赔偿。

3. 公司每半年对工衣、工鞋进行一次检查和维护，以保证其质量和使用寿命。

六、费用承担1. 工衣、工鞋的费用由公司承担，不计入员工个人成本。

2. 对于因个人原因导致工衣、工鞋破损需要赔偿的员工，公司可在工资中扣除相应费用。

3. 公司可为员工购买商业保险，以减轻员工因意外损坏工衣、工鞋时的费用负担。

七、监督检查1. 各部门负责人需定期对所属员工的工衣、工鞋穿着情况进行检查，发现问题及时处理。