加强党管人才工作的实施方案
吉林省关于进一步加强党管人才工作深入推进人才强省战略的实施办法
吉林省关于进一步加强党管人才工作深入推进人才强省战略的实施办法作者：暂无来源：《新长征·党建版》 2013年第7期为贯彻落实党的十八大精神，围绕《中共中央办公厅印发〈关于进一步加强党管人才工作的意见〉的通知》（中办发〔2012〕22 号）的部署要求，深入实施人才强省战略，不断提高人才工作科学化水平，健全完善党管人才工作格局，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为加快富民强省进程、实现吉林振兴发展提供坚强的人才保障，制定本实施办法。
一、确立人才优先发展战略布局1、坚持以科学发展观为指导。
引导全省各级党组织和广大党员干部树立人才资源是“第一资源”的理念，更加自觉地把人才优先发展的要求具体化、政策化、项目化，切实做到谋划发展超前考虑人才保证，制定计划超前考虑人才需求，研究政策超前考虑人才导向，部署工作超前考虑人才措施，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
2.加大人才开发投入力度。
坚持人才投资优先保证，建立健全政府、社会、用人单位和个人多元化投入机制。
从2014 年到2020 年，省人才开发基金年均增长10%，市（州）、长白山开发区、县（市、区）财政要逐年增加人才开发经费投入。
从2013 年到2015 年，大中型工业企业研发投入年均增长20%以上，省和市县财政科技研发经费年均增长20%以上，科技计划项目中支持企业的经费占财政科技投入的比重不低于70%，重点向创新人才科技成果转化倾斜。
到2015 年，全省人力资本投入占GDP比例达到13%。
3.加快区域人才强省建设步伐。
进一步扩大人才总量，加快人才结构布局战略性调整，以人才结构优化引领产业结构优化升级，以人才合理布局促进区域协调发展。
通过调整人才政策、实施重大人才项目、优化人才工作体制机制，提升人才综合竞争力，力争通过3 年左右时间，使我省人才资源总量达到210 万人，其中高技能人才占技能劳动者的比例达到28%。
到2015 年，我省科技进步贡献率达到55%，人才贡献率达到20%。
内蒙古自治区党委办公厅印发《关于进一步加强党管入才工作曲实施意见》
展政 策的整合 ， 构建 与社会 主义市场 经
、
大 力推进人才 资源整体 开发 ， 不断提 高 党管 人才工作科 学化水平 ， 为 自治 区人 才发 展总体 水平 进 入西 部先 进省 市 行列、 更好地实施 人才强 区战略提供 坚 强的政治 和组织保证 。
目标 任 务 。 全 面 落 实 管 宏 观 、 管 政 策、 管 协调 、 管服 务各 项工作任 务 ， 形 成 科 学规范 、 重 点 突 出 的党 管 人 才 工 作 体 系； 健 全完 善党 管人 才领 导体 制 ， 构 建 左右衔接 、 上 下 贯 通 的 党 管 人 才 工 作 格 局； 创 新党 管人 才方 式方 法 ， 推 动 形 成 协调高效 、 整体推进 的党管人才 工作运 行 机 制 。 正 确 处 理 党 管 人 才 与 尊 重 人 才成长 规律 、 发 挥 市 场 在 人 才 资 源 配 置 中基础 性作用 的关系 ， 充分调 动社会各 方面力量参与人才工作的积极性。 二、 《 实施意 见》 明确 了党管人才工 作 的主 要 内容 把 握人 才发展 战 略 方 向。坚 持用 战 略思 维 、 开放视野 和发展 观点谋划人 才＿ Ｔ作 ， 大力推进 人才强 区战略 。把握 人才 工作 的正确 政治方 向 ， 把 握人才 队 伍建设 方 向 ， 把握 人才发展体 制机制 改 革 方向 ， 最大 限度 地激发各类 人才 的创
时政 要 闻／ 实践简 讯
近 日， 内蒙古 自治 区党委 办公厅 印 发了《 关 于进一步加 强党管人 才 Ｔ作 的 实施 意见》 （ 以下简称《 实施意见 》 ） ， 要求
各 地 区各部 门结合 实 际认 真贯彻 执 行 。 《 实施意见》 明确 了党管 人才 的 重 要 意义 、 指 导 思 想 和 目标 任 务 重要 意 义 。党管 人 才是 人 才＿ Ｔ 作 的重要原 则 ， 是 党 的 组 织 制 度 的 重 要 组 成部 分 。各地 区各 有关 部 门要从 全 局 和战略 的高度 ， 充分认识 加强党管人 才 工作 的重 要意义 ， 切实增 强责任感 和使 命感 ， 不断 加大 对各 类人 才服 务 、 支 持 和管理 的力度 ， 切 实 把 各 类 优 秀 人 才 团 结凝聚在党的事业周围。 指 导 思想 。高举 中 国特 色 社会 主 义 伟 大旗 帜 ， 以邓 小 平理 论 、 “ 三个 代 表” 重要思 想 和科 学发 展观 为指 导 ， 全 面贯彻 落实党 的十八大精 神 ， 紧紧围绕 全 区工作大局 ， 统筹 兼顾 ， 突 出重点 ， 改 革 创新 ， 分类 指 导 ， 强化服务 ， 注 重 实 效， 加快 确立 人才 优先 发展 战 略布局 ，
关于进一步加强党管人才工作的实施意见
关于进一步加强党管人才工作的实施意见近日，海东县党委办公室印发了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》（以下简称《实施意见》），要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。
一、《实施意见》明确了党管人才的重要意义、指导思想和目标任务重要意义。
党管人才是人才工作的重要原则，是党的组织制度的重要组成部分。
各地区各有关部门要从全局和战略的高度，充分认识加强党管人才工作的重要意义，切实增强责任感和使命感，不断加大对各类人才服务、支持和管理的力度，切实把各类优秀人才团结凝聚在党的事业周围。
指导思想。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕全市工作大局，统筹兼顾，突出重点，改革创新，分类指导，强化服务，注重实效，加快确立人才优先发展战略布局，大力推进人才资源整体开发，不断提高党管人才工作科学化水平，为自治区人才发展总体水平进入西部先进省区市行列、更好地实施人才强区战略提供坚强的政治和组织保证。
目标任务。
全面落实管宏观、管政策、管协调、管服务各项工作任务，形成科学规范、重点突出的党管人才工作体系；健全完善党管人才领导体制，构建左右衔接、上下贯通的党管人才工作格局；创新党管人才方式方法，推动形成协调高效、整体推进的党管人才工作运行机制。
正确处理党管人才与尊重人才成长规律、发挥市场在人才资源配置中基础性作用的关系，充分调动社会各方面力量参与人才工作的积极性。
二、《实施意见》明确了党管人才工作的主要内容把握人才发展战略方向。
坚持用战略思维、开放视野和发展观点谋划人才工作，大力推进人才强区战略。
把握人才工作的正确政治方向，把握人才队伍建设方向，把握人才发展体制机制改革方向，最大限度地激发各类人才的创造活力。
研究制定重大人才政策。
进一步完善人才发展综合性政策和重大专项人才工作配套政策，加强各部门人才发展政策的整合，构建与社会主义市场经济相适应、符合科学发展要求的人才发展体制和工作机制。
2023年县经信局党委人才工作实施方案【精选3篇】
2023年县经信局党委人才工作实施方案【精选3篇】
1. 完善人才选拔机制，提高选拔质量和公正性。
在2023年县经信局党委人才工作实施方案中，要加强对人
才选拔机制的建设和完善。
首先，要建立科学、公正、公开的选拔程序，确保选拔结果公平公正。
其次，要加大对人才的考察力度，通过综合评估、面试、考核等多种方式全面了解候选人的专业能力、工作经验和素质特点。
最后，要注重对潜在人才的发现和培养，通过选拔出合适的人才，并为他们提供培训和发展机会，提升他们的能力和素质。
2. 加强人才队伍建设，提高组织效能。
在2023年县经信局党委人才工作实施方案中，要加强人才
队伍建设，提高组织效能。
首先，要加强人才的培养和引进工作，通过实施人才项目、设立专项经费等方式，吸引和留住高级人才。
其次，要加强对现有人才的培训和激励，通过组织专业培训、授予荣誉称号等方式，提高他们的专业能力和工作动力。
最后，要加强人才队伍的管理和监督，建立健全人才激励和评价机制，提高人才的归属感和荣誉感。
3. 打造人才创新平台，提升创新能力和竞争力。
在2023年县经信局党委人才工作实施方案中，要打造人才
创新平台，提升创新能力和竞争力。
首先，要建立创新团队和研发中心，吸引和培养一批高水平的科研人才，推动科研成果的转化和应用。
其次，要积极开展创新项目和科技合作，与高校、科研院所等建立合作关系，共同开展科研项目和技术创新。
最后，要加强知识产权的保护和运用，鼓励人才进行技术创新和专利申请，提高县经信局的核心竞争力和市场影响力。
关于进一步加强党管人才工作的意见贯落实情况报告
关于进一步加强党管人才工作的意见贯落实情况报告为了深入学习贯彻《关于进一步加强党管人才工作的意见》文件精神。
现就我公司学习贯彻情况汇报如下：一、认真组织学习文件内容，深刻领会文件精神实质和思想内涵。
为了加强党对人才工作的绝对领导，完美党管人才工作运行机制，加快建设我公司人才强司之路。
意见中系统总结了改革开放特别是党的十六大以来加强党管人才工作的实践经验，进一步明确了加强党管人才工作的指导思想和总体要求，对建立健全党委统筹全局、协调各方，公司各部门各司其职、密切配合，充分发挥用人育人的单位主体作用。
我公司组织干部职工认真学习领会文件精神。
我们突出重点学习，深刻理解了进一步加强党管人才工作的重要意义，准确把握了党管人才领导体制、工作格局、运行机制、方式方法、保障措施，全面把握了人力资源在公司党管人才工作格局中的职能定位和职责任务，自觉把思想和行动统一到中央的决策部署上来。
二、坚持党管人才原则，准确把握了人力资源社会保障部门的职能作用我公司在坚持党管人才原则上，负责全面贯彻落实全国工作会议精神和公司人才发展规划。
我们要坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，把人才工作作为一项重大战略任务来抓好，认真履行好综合管理部职责，进一步发挥职能作用，推动公司人才工作不断创新和发展。
三、贯彻落实，扎实做好人力资源管理中各项人才工作。
1、加强落实公司人才政策法规。
2、建立了人才改革评介机制，完善了业务部门岗位绩效工资制度。
3、建立了公司现有人员的人才培养机制，不定期组织公司人员培训，强化了公司人才队伍建设。
四、强化组织领导，切实保证公司人力资源各项任务落到实处1、公司领导做为公司人力资源的总负责人，凝聚了公司各有关部门的力量，共同推进了公司人才工作各项任务落到实处。
2、综合财务部是负责具体落实工作，我公司的人力资源工作都是由兼职人员来完成了，我们还要加加强教育培训力度，不断提高公司人力资源工作的队伍的政治素质和业务水平。
落实党管人才方针 加强人才队伍建设的几点设想
落实党管人才方针加强人才队伍建设的几点设想中共中央在提出人才强国战略之后，党的十七大第一次把党管人才原则写入党代会的报告，是新时期、新阶段审时度势、高瞻远瞩的重要战略决策，也是党面向新形式、新任务全面实施人才强国战略的重大理论创新，充分体现了我们党在新的历史条件下对党的任务、使命和执政规律的科学把握，以及对人才资源重要价值和作用的深刻理解。
要深入学习领会“三个代表”重要思想，坚定不移的落实中央党管人才的战略部署，积极调整工作思路，合理配置人才资源，努力开拓人才建设新局面。
党管人才的战略决策扩大了组织工作的视野和领域，进一步明确了人才培养是不断巩固党的执政基础、提高执政能力的工作着力点。
党管人才原则是对党管干部原则的继承、发展、延伸和深化，是党全面贯彻落实“三个代表”重要思想的体现，顺应时代发展。
贯彻党管人才原则，就是要健全合理规范的人才管理机制，科学地评价和使用人才，通过有效、有序、有力的激励与约束，使人才优胜劣汰，流动有序，形成人才辈出，人尽其才，才尽其用的生动局面。
把人才问题提升到国家战略的层面，标志着我国人才工作进入了一个全面推进的阶段。
党管人才的最根本目的，是更好地实施人才强国战略，把各类人才集聚到党和国家的事业中来，促进经济社会发展和人的全面发展。
党管人才的基本理念是党聚人才，强调营造有利于现代化建设需要的各类人才发挥作用的环境，“管”的重心在“聚人才、创条件”。
其根本目的是通过制定反映人才成长规律的人才成长政策，优化人才发展环境，调动一切积极因素，担负起中华民族伟大复兴的组织者和领导者的光荣职责。
新时期，坚持党管人才原则是非常必要的。
一、坚持党管人才，是我们党适应全面建设小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，根据党所处的历史地位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力做出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证，有利于大力实施人才强国战略，为全面建设小康社会提供人才支持；有利于加强人才队伍自身建设，壮大人才队伍，不断提高人才工作水平，充分发挥人才的作用。
人才工作实施方案
人才工作实施方案诸多研究表明，在当前国家面临的各种挑战中，人力资源是实现发展成就的关键部分，因此，设计和实施一种有效的人才工作实施方案，以有效地发挥人力资源的发展作用，将成为当前实现国家持续发展的主要努力。
一、深化人才开发工作1.改革人才开发政策。
在改革人才开发政策方面，政府应加快创新人才培养和管理模式，继续改善财政支持政策，改善实体就业和就业政策，改善专业技术人员认定制度，加强人才开发体系建设，建立完善的人才开发资源共享机制，更好地发挥社会机构和社会组织的功能，完善人才开发政策，健全人力资源市场体系。
2.合理调配人力资源。
在合理调配人力资源方面，应鼓励和引导就业人群向薪酬水平较高、就业机会充足、发展前景好的行业和岗位转变，加快解决就业人口高学历就业难、劳动力就业密集地区就业负担重的问题，改善就业人口吸引就业的能力，优化就业结构、改善就业环境，加强就业管理，引导就业人口分类就业，以更好地满足就业市场的需求和支持企业的发展。
3.指导合理利用人力资源。
在指导合理利用人力资源方面，应通过完善职业技能培训、加强技术复合证书考核、搭建“再利用”平台等措施，激发劳动力资源的创新活力、改善就业人口的技能，加强劳动力资源管理，合理利用劳动力资源，充分发挥人力资源的发展作用。
二、提升人才开发质量1.加强人才开发研究。
在加强人才开发研究方面，应加强政策研究、建立人才开发质量评价系统，开展人才开发实施效果评估研究，不断提高人才开发覆盖面、深度和效果，建立有效的数据监测分析机制，有效识别政策的需求和实施的效果，持续优化人才开发研究的科学性。
2.强化人才开发培训。
在强化人才开发培训方面，应加强培训机构考核，建立健全培训体系，创新培训模式，加大培训资金投入，推动企业和社会组织参与培训，积极拓展职业教育外延，支持企业的技术创新和服务，以提高培训的质量和效率，培养适应就业市场需求的素质技能人才。
3.丰富人才开发平台。
在丰富人才开发平台方面，应通过信息化和互联网等技术手段，丰富各类人才活动平台，构建人才开发服务体系，设立就业档案库，增设职业发展直通窗口，建立社会资源数据库，实现社会资源共享平台，发挥政府服务机构、高校、企业等平台的作用，强化与就业支持的衔接，提升人才开发的能力，扩大人才开发的覆盖范围。
党员 人才工作实施方案
党员人才工作实施方案
作为党员人才工作的实施方案，我们需要着重关注以下几个方面：
一、加强党员人才队伍建设。
党员人才是党组织的中坚力量，对于党的事业发展起着至关重要的作用。
因此，我们需要加强对党员人才的培养和引进工作。
具体做法包括，建立健全党员人才数据库，全面掌握党员人才的情况和需求；加强对党员人才的培训，提升其专业素养和综合能力；积极引进外部人才，为党组织注入新鲜血液。
二、优化党员人才使用机制。
充分发挥党员人才在各项工作中的作用，需要建立起科学合理的使用机制。
我
们要做到，根据党员人才的特长和能力，合理分配工作任务；建立健全激励机制，激发党员人才的工作积极性和创造性；加强对党员人才的管理和监督，确保其在工作中发挥应有的作用。
三、加强党员人才队伍的教育管理。
党员人才的教育管理工作至关重要，对于提升党员人才的整体素质和能力具有
重要意义。
我们要做到，加强对党员人才的思想政治教育，增强其党性觉悟和组织观念；加强对党员人才的业务培训，提升其专业水平和工作能力；加强对党员人才的日常管理，规范其行为和言行举止。
四、营造良好的党员人才工作环境。
良好的工作环境对于党员人才的成长和发展至关重要。
我们要做到，营造和谐
稳定的工作氛围，让党员人才能够安心工作；加强对党员人才的关爱和支持，解决他们在工作和生活中的实际困难；加强对党员人才的宣传引导，树立正确的人才观和价值观。
通过以上方面的工作，我们可以更好地发挥党员人才在各项工作中的作用，为党的事业发展贡献力量。
希望全体党员人才能够在各自的岗位上不断提升自我，为党和人民的事业作出更大的贡献。
人才培育专项行动方案
人才培育专项行动方案一、背景为充分发挥全民创新、人才强国的重要战略作用，推进高质量发展和高水平建设，建设具有全球影响力的科技创新强国，需要建立健全人才培育体系，培养更多优秀的创新型和实践型人才。
为此，制定本人才培育专项行动方案，加强人才培育工作，推进高水平人才队伍的建设，提高人才培养质量。
二、总体目标在全面贯彻党的教育方针和人才政策的基础上，通过对人才队伍培育的支持和引导，全面提升全社会创新能力和核心竞争力。
三、主要任务和措施1.强化人才培养机制建设（1）基础性人才培育。
采取多种形式，构建全员参与、全程支持、全方位培养的人才培育机制。
（2）优秀青年人才培养。
针对各种类型的青年人才，推行“交叉培养”、“交错协作”等培养方式，搭建合作交流平台。
（3）高层次人才培养。
重点关注科技界和各类企业中的骨干，强化职业发展指导，加强团队建设和创新能力培养，培养更多担当科技创新重任的人才。
2.完善人才培育内容（1）构建多层次、多样化的人才培养体系。
加大“硬核科学”和“软技能培训”的力度，同步修订相关人才培育标准和课程内容。
（2）加强对综合素质、实践能力和创新能力的培养。
推行“强化素质教育”和“四位一体（思想道德、知识技能、身体健康和美育）”育人方案。
（3）创新人才培训模式。
构建一体化人才培育生态系统，深化产学研相结合的实习、科研和就业培训模式，形成具有良好创新创业环境和资源的高质量人才培育体系。
3.促进人才流动和梯队建设（1）积极开展公开招聘。
采取公开、公正、透明的方法，引进国际领先的创新团队、优秀人才和拓展人才布局。
（2）鼓励人才流动。
实施人才引领计划，鼓励人才跨领域、跨行业、跨地域流动，并充分发挥人才流动在推动技术进步、推进产业升级、促进区域协调发展方面的重要作用。
（3）加强人才梯队建设。
制定完善人才梯队建设方案，加强对各类人才群体的培养和管理，形成人才梯队建设和管理的长效机制。
四、保障措施政府加大对科技创新领域的投入和支持力度，优化人才配置结构，推进人才市场化和规范化。
党建引领,打造高效团队与人才队伍方案
一、方案背景在新的历史时期，党建引领成为推动各项工作的重要动力。
为了更好地发挥党组织的战斗堡垒作用，提高团队执行力和人才队伍素质，我们提出以党建引领，打造高效团队与人才队伍的方案。
二、方案目标1. 加强党的建设，确保党组织在各项工作中的领导地位。
2. 提升团队凝聚力、执行力和创新能力，形成高效协作的工作氛围。
3. 优化人才队伍结构，提高人才队伍的专业素养和综合能力。
三、具体措施1. 强化党的领导地位，推动党建工作与业务工作深度融合。
a. 把党建工作纳入企业发展规划，明确党建工作目标和任务。
b. 建立党建工作责任制，确保各级党组织书记履行好党建第一责任人职责。
c. 加强党建工作培训，提高党员干部的党建业务水平。
2. 加强团队建设，提高团队执行力和凝聚力。
a. 建立科学的团队管理制度，明确团队工作目标和岗位职责。
b. 加强团队沟通协作，定期组织团队活动，提高团队凝聚力。
c. 开展团队培训，提升团队在业务领域的专业能力和执行力。
3. 优化人才队伍结构，提高人才队伍素质。
a. 根据企业发展战略，制定人才队伍建设规划，明确人才需求和培养目标。
b. 建立健全人才引进、培养、使用、激励机制，激发人才队伍活力。
c. 开展人才队伍培训，提高人才队伍的专业素养和综合能力。
4. 发挥党组织在人才培养中的作用，加强党员队伍建设。
a. 加强党员教育培训，提高党员的思想政治觉悟和业务能力。
b. 开展党员先锋岗、党员突击队等活动，激发党员发挥先锋模范作用。
c. 注重从业务骨干中发展党员，把党员培养成业务骨干，形成优秀人才党员队伍。
四、组织实施1. 成立专门的领导小组，负责方案的组织实施和督促检查。
2. 制定详细的工作计划，明确责任部门和完成时限，确保各项工作有序推进。
3. 定期对方案实施情况进行评估和总结，对存在的问题及时进行整改和优化。
4. 加强对党建工作和人才队伍建设的宣传报道，营造良好的舆论氛围。
五、预期效果1. 党的领导地位得到进一步巩固，党建工作与业务工作深度融合。
加强党对人才工作的全面领导，加快构建人才发展治理新格局——在全市人才工作会议上讲话(2)
加强党对人才工作的全面领导，加快构建人才发展治理新格局——在全市人才工作会议上讲话坚持党对人才工作的全面领导，是做好新时代人才工作的根本保证。
全市各级党组织要坚决贯彻党管人才原则，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的责任，加快构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展现代治理体系，确保党中央及市委人才工作各项部署落到实处。
一、落实党管人才主体责任前段时间，中央升格成立人才工作领导小组，这是党中央从国家长远利益出发、加强党对人才工作全面领导的重大战略决策，充分彰显了我们党实施人才强国战略的坚定决心。
对标中央做法，市委也调整了人才工作领导小组架构，各级党委要健全党对人才工作的领导体系，把人才工作摆上重要位置，切实履行好党管人才政治责任。
各级党委（党组）“一把手”要带头抓“第一资源”，既抓统筹、抓协调，又抓具体、抓落实，分管领导要下大力气抓，党政班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域人才工作，人大、政协等也要从各自职责出发充分发挥作用，确保各系统各条线人才工作都有人抓、有人管。
高校、科研院所、医院、企业等人才比较集中的单位，党委（党组）要及时完善人才工作领导机制，创造性做好人才工作，不断壮大人才队伍，充分释放人才效能。
各级领导干部一定要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
二、夯实人才发展工作基础加强人才发展规划编制，实行“一行业领域一人才规划”，有计划、分步骤推进人才工作。
健全人才工作统计制度，加强重点领域人才动态监测，强化人才理论研究和决策咨询，按区域、行业定期发布人才发展竞争力指数报告。
抓紧研究制定我市人才工作条例，通过立法解决人才管理服务体制机制、人才制度创新、人才发展环境优化等深层次问题。
坚持人才优先投入，健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，统筹安排人才、科技和产业资金，不断提高人才投入效益。
充分发挥人才考核“指挥棒”作用，把人才工作纳入全市高质量发展绩效评价指标体系，以精准考核推动党管人才各项工作落地见效。
党建人才培养工程实施方案
党建人才培养工程实施方案一、项目背景党建人才培养工程是党的十九大报告提出的重要任务之一，是一项长期的、系统性的工程，旨在培养一支忠诚、纯洁、担当、有为的党员干部队伍，为党和人民事业发展提供坚强的人才支持。
党的十九大报告提出，要加强党的建设，推进全面从严治党，特别强调了党的队伍建设问题。
加快党员干部的素质提升，培养高素质、专业化、复合型的党员干部队伍，是当前和今后一个时期我国党建工作的重要任务之一，也是我们党建人才培养工程的目标和使命。
由于我国政治、经济、社会等方面的发展需要，党建人才培养工程实施的任务非常繁重，党员干部队伍建设的方向和重点也面临着新的挑战和课题，因此我们有必要深入研究、总结经验和教训，提出一套切实可行的实施方案，以便我们能够更好地推动党建人才培养工程的实施和落实。
二、项目目标党建人才培养工程的实施目标是：培养一支忠诚可靠、信仰坚定、纯洁高尚的党员干部队伍，培养一批政治素质高、业务能力强、精神品质优秀的干部，为党和人民事业发展提供坚强的人才支持。
具体目标包括：1. 建设一支忠诚可靠、信仰坚定的党员干部队伍，增强党员的政治觉悟和党性意识，坚定党员的理想信念，提高党员的政治素质和政治能力；2. 提升党员干部的专业水平和综合素质，培养一批政治素质高、业务能力强、精神品质优秀的党员干部；3. 培养一支高素质、专业化、复合型的党员干部队伍，适应党的事业发展和国家发展的需要。
三、项目实施方案1. 规划建设党建人才培养工程的总体框架党建人才培养工程的建设规划，应当符合党的十九大报告中提出的党的队伍建设的总体要求，突出党建人才培养工程的主题和重点，强调培养忠诚可靠、信仰坚定、纯洁高尚的党员干部队伍，提高党员的政治素质和政治能力，提升党员干部的专业水平和综合素质，培养一批政治素质高、业务能力强、精神品质优秀的党员干部。
2. 建设党建人才培养工程的组织架构和管理体系党建人才培养工程的组织架构和管理体系应当建立专门的机构和管理体制，具体包括：建立党建人才培养工程的组织机构和管理机构，明确工程的任务和职责，确定工程的管理制度和管理办法，确保工程的实施和管理。
贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见
贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见为深入实施人才强市战略和《湖州市“十一五”人才发展规划》，全面贯彻党管人才原则，进一步加强和改进党对人才工作的领导，加快构建人才工作新格局，增强人才工作整体合力，为增强“三力”、率先崛起，加快建设现代化生态型滨湖大城市提供有力的人才保证，根据中央及省、市委关于人才工作的总体要求，结合我市实际，现就贯彻落实党管人才原则，建立健全人才工作运行机制提出如下意见：一、指导思想和基本原则指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观和科学人才观，全面贯彻党的十六届六中全会、十七大和市第六次党代会精神，紧紧围绕我市经济社会发展大局，深入实施人才强市战略，坚持党管人才原则，在党委统一领导下，充分发挥组织部门牵头抓总作用，积极推进有关部门各司其职、密切配合，引导鼓励社会力量广泛参与，着力激发两个主体活力，建立健全统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，最大限度地整合人才工作力量和资源，加快构建党管人才工作新格局，全面提升人才工作水平。
基本原则1、坚持牵头抓总与各司其职并重。
既要充分发挥组织部门牵头抓总的作用，又要有效发挥各相关部门的职能作用。
组织部门加强对人才工作的宏观指导、综合协调、督促检查，同时充分调动职能部门和社会各方面的积极性，拓展各自的优势，加强协作配合，加大开发投入，做到既分工负责，又形成合力，共同做好人才工作。
2、坚持宏观管理与市场配置并重。
既要加强和改善人才资源开发的宏观管理，又要坚持市场配置人才资源的改革取向。
遵循人才成长、市场经济和人才资源开发利用等客观规律，进一步健全人才市场体系，加强宏观指导和行政引导，使市场的配置功能和党委政府的领导作用互相结合，各扬其长，相得益彰，更好地发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用。
《关于进一步加强党管人才工作的意见》
１１．完善分工协作机制。人才工作领导小组按照同级党委（党组）人才工作部署，及时将年度人才工作要点、重点工作任务分解到各有关部门，明确工作质量和进度要求。有关部门要细化任务分工，提出具体落实措施，部门之间要加强协作配合。
１２．建立沟通交流机制。建立人才工作领导小组例会制度，交流工作进展情况，研究解决重点难点问题。人才工作领导小组各成员单位要确定联络员，加强同领导小组和其他成员单位的工作联系。加强人才工作信息交流。
１５．把握和遵循人才成长规律，加强人才工作分类指导。根据不同类型人才特点，有针对性地制定培养措施、评价标准和激励办法，促进人岗相适、才尽其用。指导机关、企事业单位和社会组织根据各自特点开展人才工作。
１６．充分发挥市场作用，把党管人才与市场配置人才资源有机结合起来。发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，加强对人才工作的宏观管理和综合协调。尊重社会主义市场经济规律，健全人才市场体系，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，实现人才资源高效配置。
１７．大力改革创新，增强人才工作生机与活力。引导各类用人主体在总结运用人才工作传统经验的同时，不断推进人才工作实践创新、理论创新、制度创新。及时总结推广人才工作的新鲜经验。鼓励各地探索建立人才管理改革试验区。探索运用现代科技手段特别是网络信息技术开展人才工作。
六、加强党管人才工作的保障措施
４．总体要求。着眼于培养造就宏大的高素质人才队伍，统筹兼顾，突出重点，改革创新，分类指导，强化服务，注重实效，正确处理党管人才与尊重人才成长规律、发挥市场在人才资源配置中基础性作用的关系，充分调动社会各方面力量参与人才工作的积极性。通过进一步加强党管人才工作，使党对人才工作的领导更加有力，全社会重视人才工作、支持人才发展的氛围更加浓厚，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
关于进一步加强党管人才工作的意见
关于进一步加强党管人才工作的意见为进一步加强党对人才工作的领导，加快实施人才强省战略，根据党中央、国务院关于加强新时期人才工作的一系列部署，按照《山西省中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》要求，现就加强党管人才工作提出以下意见。
一、充分认识加强党管人才工作队推动山西转型跨越发展的重大现实意义党管人才市党执政兴国的政治安排，是指导新时期人才工作的根本原则。
当前，随着世界多极化、经济全球化深入发展，综合国力竞争特别是人才国际竞争日趋激烈。
我省正处在改革发展的关键阶段，加快转变发展方式，全面建设小康社会对人才工作提出了新的更高要求。
新形势下提高党的执政能力，巩固党的执政地位，完成党的执政使命，迫切需要不断培养造就一大批高素质治党治国的领导人才和其他各类人才。
进一步加强党管人才工作，是积极应对国际形势新变化给我国人才发展带来的新机遇新挑战，更好地在激烈的人才国际竞争中掌握主动的迫切需要；市发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，团结带领广大人民群众特别是各类优秀人才共同推动科学发展、实现中华民族伟大复兴的必然要求；是加强和改进新形势下党的建设，保持和发展党的先进性的紧迫任务。
党的十六大以来，各地区各部门认真贯彻落实中央要求，采取有效措施，初步构建了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，有力推动了各项工作开展。
但是与新形势下实施人才强国战略的任务要求相比，党管人才工作还有不适应的地方。
主要是：一些领导干部对人才资源是第一资源及坚持党管人才重大意义的认识还不够深刻，人才优先发展的地位还没有很好确立；党管人才领导体系和工作运行机制还不健全，党管人才的方式方法还待于进一步丰富和创新；党管人才工作力量比较薄弱，工作合力还没有很好形成；人才发展还不平衡，县一级人才工作普遍比较薄弱，部分职能部门抓本行业本系统人才工作还缺乏有效办法，等等。
各级党委要从国际国内形势和全党全国工作大局的高度，进一步提高对加强党管人才工作重大意义的认识，准确把握我国经济社会发展新要求，准确把握当今时代人才发展新趋势，准确把握党管人才新内涵，增强责任感、使命感和紧迫感，解放思想，解放人才，解放科技生产力，不断提高党管人才科学化水平，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面。
关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见
关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见为全面贯彻落实党的十六大精神以及党管人才原则，深入实施人才强区战略，加快构筑人才高地，为我区全面建设小康社会，率先基本实现现代化，建设现代化都市新区战略目标的实施提供强有力的人才保障和智力支持。
根据区委、区政府《关于大力实施人才强区战略的决定》（区委〔2004〕13号）文件精神，现就进一步加强人才培养、引进和使用工作提出如下意见。
一、以能力建设为核心，加快实施人才培养工程（一）进一步加强以区管干部和年轻后备干部为重点的党政人才培养1、有计划地选派一定数量的区管干部到重点高校学习深造；适时选派部分优秀中青年干部进行国内外培训、技能实践、党性锻炼等多形式培养。
2、鼓励党政干部参加学历教育，鼓励优秀公务员报考MPA，提升党政干部学历层次。
参加学历教育取得相应毕业证书或结业证书后，按下列规定报销学费：参加本科学历教育的，单位给予报销学费的80%；参加研究生学历教育未取得学位的，单位给予报销学费的60%，取得硕士或博士学位的给予报销学费的70%；取得本科第二学历的，单位给予报销学费的50%。
3、实施“750”培训工程，每年选派七个不同层面50名左右的优秀年轻干部、重点人才，参加各级党校、行政学校和重点高校理论培训班学习。
（二）进一步加强以优秀中青年人才为重点的专业技术人才培养4、根据省“151”和杭州市“131”优秀中青年人才培养计划，紧紧围绕全区经济建设和社会发展的需要，实施余杭区“139”人才工程：培养10名40岁左右的、省内或市内领先的学术技术带头人，30名35岁以下的后备学术技术带头人，90名30岁左右的优秀专业技术骨干，并实行动态管理；力争到2010年，培养选拔出省“151”培养人选5名，杭州市“131”第一、二层次培养人选20名。
通过柔性引进方式在余杭工作一年以上的高层次人才，符合我区“139”培养人选条件的可列为培养人选；符合省、市有突出贡献专家等推荐选拔条件的可作为推荐人选。
关于进一步加强党管人才工作的意见
“ 劳务派遣单位 与被 派遣 劳动 者订立 的劳 动合 同和 与用
工 单 位 订 立 的劳 务 派 遣 协 议 ．载明 或 者 约 定 的 向 被 派 遣 劳 动
作沿着正确方 向前进 的根本保证 。
２ ． 新形势新任务要求进一步加强 党管人才工作 。 世界 多极
化 和经 济全 球化的深入发展 。使人 才在综合 国力 竞争中 的地 ．
人 才 团 结凝 聚 在 党 的事 业 周 围 。促 进 人 才 强 国 战 略 的更 好 实 ．
脱 产学 习、 休 假等原因无法工作 的一定期 间内 。 可以 由其他劳
动 者 替 代 工 作 的 岗位 。
“ 用 工单 位应当严格控制劳务派遣用 工数 量 ． 不 得超过其 用 工 总量 的一 定 比例 ．具 体 比例 由国务 院劳 动行政 部 门规
观 ． 紧 紧 围绕 党 和 国 家 工 作 大 局 ，创 新 党 管人 才 领 导体 制 机 制． 改进 党管人才方 式方法 。 不 断提高人 才工作科 学化水平 ，
经 济 组 织 和 新 社 会 组 织 认 真 落 实所 在 地 方 党 委 、政 府 人 才 发
展规划 ． 以灵 活 机 制 做 好 人 才 服 务 和 管 理 工 作 。
・
位 和作用更 加凸显 我 国正处 于全 面建设小康社 会的关键时
期 和深化改 革开放、 加快 转变经济发展方式 的攻 坚时期 。 人才
越来越成 为推动科学发展 的关键 因素。随着我 国人 才队伍规
模不断扩大 、 构成趋 于多样 、 流 动显 著加 快 。 对 各类人才服务 、
支持和管理 的力度需要进一步加大。近年来 。 各级党委和政府
９ ． 调动社会各方面力量参与人才工作的积极性。 引导和支
落实党管人才方针,加强人才队伍建
落实党管人才方针加强人才队伍建设装饰公司郁义军人才资源作为支持企业发展的第一要素，是关系到党和国家各项事业发展的关键问题，党中央根据国际形势的变化，站在推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度，做出了“人才资源是第一资源”的科学判断，提出了“人才强国”战略和“党管人才”方针，制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策。
实施党管人才是我们党加强人才队伍建设和人才工作实践所作出的一项重要决策，充分反映了党对执政规律和社会主义建设规律认识的深化，体现了与时俱进的时代精神。
全面落实党管人才方针，加强人才队伍建设，能够促进企业又快又好地发展，增强党在企业中影响力和凝聚力。
装饰公司党委根据局制定的《关于加强企业人才工作的决定》，加强“人才队伍”建设，实施“人才兴企”战略，落实党管人才方针，从战略高度上把加强人才队伍建设作为企业发展的重要内容。
在新形势下，如何做好党管人才工作，应着力解决好以下几个问题：一、要从加强党的执政能力建设的高度，深刻认识党管人才工作的重大意义落实党管人才是党巩固和扩大执政基础、提高执政能力、保持先进性的有效途径。
在新的历史条件下，与时俱进，开拓进取，不断壮大党的队伍，吸引、聚集、团结各级各类人才中的先进分子，为党和人民的事业作出贡献，是加强党的建设的重要任务。
各级各类人才只有在党的领导下，积极投身、广泛参与企业的二次战略转型，全面实现公司“十一五”发展规划，才能在实践中锻炼提高、健康成长，才能最大限度地发挥作用、实现价值、作出贡献。
装饰公司自改制以来，公司党委高度重视人才工作，按照局提出的“人才兴企”战略，制定了人才发展规划，大力改善用人机制和环境，培养和引进了一大批优秀人才，较好地缓解了人才供给紧缺的瓶颈制约。
虽然公司在人才环境和用人机制方面有了一定的改善，但是真正意义上的人才开发利用机制和文化环境尚未真正形成，就目前的人才工作而言，依然存在着一些薄弱的环节，需要引起高度重视，主要表现在：人才工作中存在着统筹不够、缺乏协调，力量分散、合力不强，体制不顺、机制不活等问题，人才队伍建设中存在总量不足、整体素质不高、创新能力不强、结构和分布不合理等问题。
加强 人才工作实施方案
加强人才工作实施方案加强人才工作实施方案。
一、背景分析。
人才是国家发展的重要资源，是推动经济社会发展的核心力量。
当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，加强人才工作已成为当务之急。
而人才工作实施方案的制定和落实，对于促进人才培养、引进、使用和管理具有重要意义。
二、总体思路。
1. 加强人才培养和引进。
通过加大对高校和科研机构的支持力度，提高人才培养质量，同时采取多种方式引进国内外优秀人才，满足各领域的人才需求。
2. 优化人才使用和激励机制。
建立灵活多样的人才使用机制，激励人才在各自领域发挥作用，提高工作积极性和创造性。
3. 加强人才管理和服务。
建立健全人才档案管理制度，提供全方位的人才服务，为人才提供良好的成长环境和发展平台。
三、具体措施。
1. 完善人才培养体系。
加大对高等教育的投入，提高教育质量，鼓励学生综合素质的培养，培养更多适应社会需求的人才。
2. 加强人才引进政策。
建立健全人才引进政策，提供更多的引进政策支持，为引进的人才提供更好的发展条件。
3. 完善人才评价机制。
建立科学合理的人才评价机制，注重绩效考核，激励人才发挥自身优势，推动工作和科研成果的转化。
4. 加强人才队伍建设。
加大对人才队伍建设的投入，提高人才队伍整体素质，培养更多高层次、复合型人才。
5. 加强人才服务保障。
建立完善的人才服务保障体系，提供更多的人才服务和保障，为人才的工作和生活提供更好的支持。
四、实施保障。
1. 加大政策支持力度。
加强与相关部门的协调合作，争取更多的政策支持，确保人才工作实施方案的顺利推进。
2. 完善监督和评估机制。
建立健全的监督和评估机制，加强对人才工作实施方案的监督和评估，及时发现问题并加以解决。
3. 加强宣传和推广。
通过多种渠道和方式，加强对人才工作实施方案的宣传和推广，营造良好的舆论氛围，凝聚人心，推动人才工作实施方案的顺利实施。
五、结语。
加强人才工作实施方案的制定和落实，是当前我国经济社会发展的迫切需要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加强党管人才工作的实施方案
为贯彻落实《中共xx省委办公厅印发〈关于进一步加强我省党管人才工作的意见〉的通知》(x办发〔201x〕x号)精神，更好实施人才东莞战略，特制定本实施方案。
一、充分认识进一步加强我市党管人才工作的重要意义
1.加强党管人才工作是抢占人才竞争制高点的根本保证。
党管人才是党的组织制度的重要组成部分，是人才工作的重要原则。
党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，包括规划人才发展战略，制定并落实人才发展重大政策，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务等。
进一步加强党管人才工作，充分发挥党委总揽全局、协调各方的优势，调动各方面的积极性和创造性，是有效解决人才发展中的突出问题，确保人才工作沿着正确方向前进的根本保证。
2.加强党管人才是加快转型升级、建设幸福东莞、实现高水平崛起的必然要求。
当前，我市正处于经济社会发展转型、经济发展方式转变的关键时期，产业结构迫切需要向现代产业体系转型，经济发展方式迫切需要由低端要素驱动向创新驱动转变，而制约转型转变的最大瓶颈是人才。
新形势、新任务要求进一步加强党管人才工作，打好人才工作主动仗，开创人才工作新局面，抢占人才竞争制高点，培养和造就适应我市经济社会发展需要的规模
宏大、素质优良、结构优化、效能显著的各类人才队伍，促进人才东莞战略的更好实施和构建“人才型城市”目标的顺利实现。
二、加强党管人才工作的指导思想和总体要求
3.指导思想。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕“加快转型升级、建设幸福东莞、实现高水平崛起”工作大局，健全党管人才领导体制机制，创新党管人才方式方法，不断提高人才工作科学化水平，不断增强人才竞争比较优势，为更好地实施人才东莞战略提供坚强的政治和组织保证。
4.总体要求。
牢固树立科学人才观，大力推进人才东莞战略，着眼于以人才优先发展引领转型升级、推动科学发展，加快确立人才优先发展战略布局，加快人才发展体制机制改革和政策创新。
发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，统筹兼顾，突出重点，改革创新，注重实效，尊重规律，分类指导，整合力量，强化服务，正确处理党管人才与发挥市场配置人才资源基础性作用的关系，充分调动社会各方面力量参与人才工作的积极性，使党对人才工作的领导更加有力，全社会重视人才工作、支持人才发展的氛围更加浓厚，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
三、健全党管人才领导体制和工作格局
5.加强党委统一领导。
各级党委(党组)要把人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务摆在更加突出位置，确立人才优先发展战略
布局，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。
强化党委核心领导作用，保证党的人才工作方针政策全面贯彻落实。
各级党委每年至少召开一次专题会议，听取人才工作报告，研究部署人才工作，解决人才发展中的突出问题。
党委(党组)书记作为加强党管人才工作第一责任人，要带头抓好人才工作，真正做到“一把手”抓“第一资源”。
党委常委(党组成员)要按照分工抓好分管领域或系统的人才工作，直接联系服务一批高层次人才。
强化党管人才领导体系，各镇街党委、园区工委要建立人才工作领导小组。
由党委主要负责同志担任人才工作领导小组组长，党委组织委员担任副组长，设立人才工作领导小组办公室，由党委组织委员兼任办公室主任。
领导小组成员由党委、政府人才工作职能部门的主要负责同志担任。
党委、政府所属系统内人才资源规模比较大的职能部门，可根据实际需要建立人才工作领导小组。
6.发挥组织部门牵头抓总作用。
各级党委组织部门要在党委领导下，切实担负起人才工作牵头抓总的责任，当好参谋，创新实践，整合资源，示范引领，以抓大事和解决重点难点问题带动全局工作。
要重点抓好人才战略思想研究，总结经验，把握规律，深入研究人才东莞战略和党管人才工作;抓好总体规划制定，统筹制定人才发展中长期规划体系，明确人才发展的战略目标、主要任务、重大举措和实现途径;抓好重要政策统筹，制定和完善重大人才政策，指导和协调各地各部门制定相关配套政策;抓好创新工程策划，围绕发展大局和
中心工作，设计并组织实施重大人才工程;抓好重点人才培养，以高层次人才为重点，统筹推进各大人才队伍建设;抓好重大典型宣传，及时总结推广各地各部门人才工作的好经验、好做法。
要坚持牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替，探索创新有效载体和方式方法，主动加强与有关职能部门的沟通联系，善于调动各方面的积极性、主动性、创造性，不断提高协调能力和水平，积极推进党委人才工作决策部署的贯彻落实。
7.促进职能部门各司其职、密切配合。
按照统一领导、分类管理的原则，各党政职能部门和企事业单位要明确职责、通力合作，克服部门之间人才政策相互脱节、相互掣肘的现象，合力推进人才工作各项任务的落实。
市、镇街人力资源部门是政府人才工作综合管理部门，要在制定人才政策法规、构建人才服务体系、培育和发展人才资源市场、完善人才管理运行机制等方面积极发挥作用，推动政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变。
组织、宣传、人力资源、科技、财政、教育、文化、卫生、经信、农业、民政等主要责任部门，要各司其职，齐抓共管，采取有力措施，统筹推进创新创业领军人才、本土人才、党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、文化艺术人才队伍的建设。
住建、房管、工商、税务、社保、公安等相关部门要积极发挥部门职能作用，为人才提供各类民生保障服务。
8.切实发挥用人单位主体作用。
每年组织开展1-2 次政策宣讲活动，引导和督促各用人单位认真贯彻执行党的人才工作方针政策，了解掌握所在地方党委、政府人才发展规划、重大人才政策和重点人才工程，充分调动他们做好人才工作的积极性、主动性、创造性，自觉做好本单位人才培养、引进和使用工作。
不断深化干部选拔任用制度改革，扩大干部工作民主，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出。
深化国有企业和事业单位人事制度改革，创新管理体制，完善用人机制，尊重和落实单位用人自主权。
鼓励和引导非公有制经济组织和新社会组织以灵活机制做好人
才服务和管理工作。
9.充分调动社会各方面力量参与人才工作的积极性。
引导和支持工会、共青团、妇联、科协、社科联、文联、作协等人民团体和各民主党派、工商联、行业协会、无党派人士等各方面力量积极参与人才工作，充分发挥他们的独特优势和桥梁纽带作用，广泛联系人才，真诚服务人才。
鼓励和支持各类人才培训机构、中介机构以及从事国际人才交流的民间机构创新服务方式和内容，为人才提供个性化和多样化服务。
四、完善党管人才工作运行机制
10.完善科学决策机制。
制定议事规则，规范议事程序，建立健全重大事项报告制度，凡涉及人才工作的重要文件、重大活动等，都要事前提交人才工作领导小组审议，重大事项要报同级党委(党组)审定，事后向人才工作领导小组总结汇报。
提请人才工作。