保洁员奖罚制度
家政保洁人员奖罚制度
家政保洁人员奖罚制度一、奖励制度1. 优秀服务奖：每月评选一次，根据客户满意度调查和同事评价，表现优秀的员工可获得奖金。
2. 安全作业奖：无安全事故记录的员工，每季度可获得安全奖金。
3. 创新提案奖：提出有效改进工作流程或提高服务质量的建议，被采纳后可获得奖励。
4. 忠诚服务奖：连续工作满一年且表现良好的员工，可获得忠诚服务奖金。
5. 团队贡献奖：在团队项目中做出突出贡献的员工，可获得团队贡献奖金。
二、惩罚制度1. 服务态度差：对客户态度恶劣，经调查确认后，给予警告并扣除当月奖金。
2. 工作失误：因个人疏忽导致客户财产损失，需按损失程度赔偿并给予相应处罚。
3. 迟到早退：无故迟到或早退，每次扣除相应工资，并累计次数，达到一定次数后给予更严重的处罚。
4. 违反操作规程：未按操作规程进行工作，造成不良后果的，给予警告并扣发奖金。
5. 不诚实行为：如发现有盗窃、欺诈等不诚实行为，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
三、考核标准1. 客户满意度：客户满意度调查结果作为考核的重要指标。
2. 工作质量：工作完成的质量和效率。
3. 工作态度：工作态度认真负责，遵守公司规章制度。
4. 团队协作：与同事之间的协作关系和团队精神。
5. 自我提升：积极参与培训，不断提升个人技能和素质。
四、奖罚执行1. 奖罚决定：由人力资源部门和管理层共同决定奖罚事宜。
2. 通知员工：奖罚决定后，及时通知员工，并说明原因。
3. 记录备案：所有奖罚记录均需备案，作为员工档案的一部分。
4. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可提出申诉，公司将进行复核。
五、特别说明1. 奖罚公正：所有奖罚必须公平公正，不得有歧视或偏袒。
2. 透明公开：奖罚制度和执行结果应向全体员工公开，接受监督。
3. 持续改进：根据实际情况，定期对奖罚制度进行评估和调整。
请注意，以上内容为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
奖罚制度保洁员奖惩条例
奖罚制度保洁员奖惩条例第一条：为了调动保洁员的工作积极性，增强他们对工作的归属感和荣誉感，本单位特制定奖励制度。
第二条：优秀保洁员评选1.每季度评选一次优秀保洁员，奖励金额为工资的1.5倍。
2.评选标准：工作认真负责，执行规章制度纪律，工作效果显著，被用户和上级领导表扬的。
第三条：突出贡献奖励1.对在本单位工作超过5年的保洁员，每年发放一次突出贡献奖金，金额为工资的2倍。
2.评选标准：在工作中有突出成绩或提出创新性建议，并经有效实施的。
第四条：集体奖励1.每年度评选一次优秀保洁员小组，奖励金额为每位成员工资的1.2倍。
2.评选标准：小组整体工作表现出色，完成工作任务优秀，团队协作到位，获得用户和上级领导好评。
第五条：追加奖励1.对保洁员个人或团队在工作过程中努力提高业务水平、积极主动帮助同事等特殊贡献的，可根据实际情况给予追加奖金或奖品。
2.评选标准：表现突出，对工作有创新性做出贡献，受到同事和用户一致好评。
第六条：工作考核1.每季度对每位保洁员进行一次工作考核，考核结果直接影响当季度奖金的发放。
2.考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。
第七条：纪律处分1.对违反保洁员纪律的行为进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款以及停职等。
2.违纪行为包括违反工作纪律、违反职业道德、对工作造成损坏等。
第八条：奖罚公示1.对于获得奖励的保洁员，及时进行公示，以充分肯定他们的贡献。
2.对于受到处分的保洁员，应当及时公示，以起到警示作用。
第九条：奖罚公正1.奖罚决定应当公正、公开、透明。
2.奖罚应当与具体工作实绩、工作投入程度等相关，不得凭个人好恶、偏见等进行任意决定。
总结：以上是针对保洁员制定的奖罚条例，通过此奖罚制度的实施，可以激励保洁员们提高工作积极性和责任感，增强团队合作意识，提高工作效率和质量，同时也能打造一个公正、公平、公开的工作环境，使每位保洁员都能感受到自身努力的价值和意义。
保洁工奖罚制度
保洁工奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范保洁员工的工作行为，提高工作质量和效率，营造良好的工作环境。
2. 本制度适用于公司所有保洁工作人员。
二、奖励制度
1. 月度优秀员工奖：每月评选工作表现突出的保洁员工，给予奖金及荣誉证书。
2. 年度杰出贡献奖：年度内工作表现持续优秀，对公司有重大贡献的保洁员工，给予额外奖励。
3. 创新改进奖：对工作流程、工具使用等方面提出有效改进建议并被采纳的员工，给予奖励。
4. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，有效协助同事完成任务的保洁员工，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予警告至记过处分。
2. 工作态度问题：工作态度消极，不遵守工作纪律，给予警告并要求改正。
3. 旷工：未经批准擅自缺勤，根据旷工天数，给予相应经济处罚及处分。
4. 违反操作规程：未按规定操作，造成设备损坏或影响环境卫生，给予罚款并要求赔偿损失。
四、考核标准
1. 工作质量：定期对保洁区域进行检查，记录清洁度和整洁度。
2. 工作纪律：遵守工作时间，无迟到早退现象。
3. 工作态度：积极完成分配任务，对工作认真负责。
4. 同事评价：同事间相互评价，作为考核参考之一。
五、奖罚执行
1. 所有奖罚决定需经部门主管审核，确保公平、公正。
2. 奖罚结果将作为员工晋升、调薪的参考依据。
3. 员工对奖罚决定有异议，可在规定时间内提出申诉。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由公司管理层决定并通知全体员工。
保洁人员岗位奖罚制度(经典版)
保洁人员岗位奖罚制度岗位奖罚制度是企业管理中重要的一环，可以激励员工积极履行职责，保持工作区域的清洁和卫生。
下面是一个更加丰富、具体和专业的保洁人员岗位奖罚制度，其中融入了一些个人的专业想法。
一、卫生区域清扫奖罚制度1.奖励措施：a)水沟畅通无阻、地面清洁无杂物的卫生区域将根据工作优异程度给予额外奖金或奖励。
b)实名举报发现不在规定区域吸烟的员工将获得一次性奖励，奖金金额根据具体情况确定，最高为100元。
c)实名举报发现乱扔烟头的员工将获得一次性奖励，奖金金额根据具体情况确定，最高为50元。
2.处罚措施：a)未按时清扫卫生区域或卫生不达标的，将罚款5元。
b)违规吸烟或乱扔烟头的员工将受到公司的纪律处分，处罚方式由公司决定。
二、垃圾清理奖罚制度1.奖励措施：a)及时或定时清扫出垃圾并集中清理生产区的员工将根据工作优异程度给予额外奖金或奖励。
2.处罚措施：a)卫生死角或垃圾未及时清理的员工将罚款10元。
三、下角料处理奖罚制度1.奖励措施：a)对按要求分类收集、堆放到指定地点的下角料，将根据工作优异程度给予额外奖金或奖励。
2.处罚措施：a)未按要求分类收集的纸质下角料将受到一次性罚款，罚款金额根据具体情况确定，最高为50元。
b)不服从领导和工作分配的员工将罚款10元。
四、厕所卫生奖罚制度1.奖励措施：a)卫生保持良好，及时掏粪，不破坏环境卫生的员工将获得一次性奖励，并根据具体情况给予奖金，最高为50元。
b)实名举报厕所设施破坏者的员工将获得一次性奖励，并根据具体情况给予奖金，最高为100元。
2.处罚措施：a)破坏厕所设施的员工将受到一次性罚款，并根据具体情况给予罚金，最高为100元。
b)对损坏的设施及时申报维修，由相关部门负责处理。
五、违章行为举报奖罚制度1.处罚措施：a)公司将对违章行为进行处罚，具体处罚方式根据违规情况而定。
b)违章行为被公司发现后，公司将责令相关员工书面检查公示，以警示他人。
2.奖励措施：a)对实名举报违章行为的员工，公司将给予表扬和奖励，以鼓励员工参与维护公司的安全和经济利益。
保洁人员岗位奖罚制度
保洁人员岗位奖罚制度保洁人员是城市环境卫生保洁工作的主体，他们承担着城市卫生状况的日常维护和保障任务。
为了激励保洁人员，增强他们的服务意识和责任感，提高他们的工作能力和水平，制定了保洁人员岗位奖罚制度。
本文将详细介绍保洁人员岗位奖罚制度。
一、奖励制度1.表彰奖励根据保洁人员的贡献和表现，在一定范围内进行表彰和奖励，具体包括：（1）先进个人奖：对在工作中表现突出、业务能力和业绩突出的保洁人员进行表彰和奖励，奖励金额在500元-1000元之间。
（2）优秀队长奖：对在工作中表现优秀、团队管理能力突出、工作效率高的队长进行表彰和奖励，奖励金额在1000元-2000元之间。
（3）服务行动奖：对在服务中发现问题、主动解决问题的保洁人员进行表彰和奖励，奖励金额在500元-1000元之间。
2.岗位津贴在保洁人员的岗位津贴中，将根据保洁人员的服务年限和专业技能等情况，给予不同程度的岗位津贴。
（1）5年及以上保洁服务年限：在保洁人员的基本工资上增加10%的津贴。
（2）熟练掌握一门或以上专业技能：在保洁人员的基本工资上增加5%的津贴。
（3）参加过环境卫生管理的职业培训者：在保洁人员的基本工资上增加5%的津贴。
3.节假日奖励在重要节假日，保洁人员需要加强对城市环境的清洁和维护，所以在节假日中对保洁人员的出勤、工作量和工作质量进行考核，并给予一定的节日奖励。
二、惩罚制度1.违章行为扣分处罚当保洁人员违反行规、规定，影响工作质量和客户满意度时，根据规定进行扣分处罚。
扣分标准如下：（1）工作没有完成：每次扣1分；（2）工作质量有缺陷：每次扣1分；（3）服务态度不好：每次扣1分；（4）违反规定或忽视安全：每次扣1-3分不等。
2.权利暂停处罚当保洁人员的表现或行为严重影响公司形象时，公司可以按照规定暂停其权利，包括：（1）暂停资格：暂停保洁人员从事相应工作的权利，时间最长不超过1年；（2）停职留薪：暂停保洁人员的工资发放，时间最长不超过3个月；（3）开除：保洁人员因违反规定或将客户利益置于不顾的等严重原因将被开除。
保洁员工奖罚管理制度
一、总则为了加强保洁队伍的管理，提高保洁服务质量，确保环境卫生，根据我国相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、奖罚原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 以激励为主，惩罚为辅；3. 奖罚结合，奖优罚劣；4. 奖罚与绩效考核相结合。
三、奖励制度1. 表现优秀奖：（1）每月对表现优秀的保洁员给予一定的物质奖励；（2）对表现优秀的保洁员进行表彰，并在单位内部进行宣传；（3）优先考虑晋升和加薪。
2. 荣誉称号奖：（1）对连续三个月表现优秀的保洁员，授予“优秀保洁员”称号；（2）对连续六个月表现优秀的保洁员，授予“先进保洁员”称号。
3. 特别贡献奖：（1）对为单位解决重大问题的保洁员，给予特别贡献奖；（2）对在紧急情况下，主动承担额外工作任务的保洁员，给予特别贡献奖。
四、惩罚制度1. 违纪行为：（1）迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，每次扣除一定金额的工资；（2）工作态度不端正，消极怠工，影响工作进度和质量的，每次扣除一定金额的工资；（3）损坏公物、浪费资源的，根据损失情况，进行赔偿。
2. 罪行行为：（1）盗窃、赌博等违法行为，一经查实，立即解除劳动合同；（2）泄露单位秘密、损害单位声誉的，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处罚。
五、考核与评定1. 定期对保洁员进行考核，考核内容包括：工作态度、工作质量、工作纪律等；2. 考核结果作为奖罚的依据；3. 对考核不合格的保洁员，进行谈话提醒，必要时给予处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有奖罚制度与本制度不一致的，以本制度为准；3. 保洁员应自觉遵守本制度，如有违反，将按照本制度进行处罚。
物业保洁制度奖罚
物业保洁制度奖罚一、奖励制度1. 全勤奖励：保洁员工每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。
2. 优秀表现奖：对工作表现突出，获得业主或公司表扬的保洁员工，给予一次性奖金。
3. 效率提升奖：对于提出有效建议，显著提高保洁工作效率或降低成本的员工，给予奖励。
4. 安全生产奖：全年无安全事故发生的保洁团队，给予团队安全奖金。
5. 环境卫生奖：在定期的卫生检查中，连续三次获得优秀评级的保洁区域，对该区域保洁员工给予奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退：保洁员工每月累计迟到或早退超过规定时间的，将按次进行罚款。
2. 缺勤无故：未经批准擅自缺勤的保洁员工，将根据缺勤天数进行罚款。
3. 工作失误：因个人疏忽导致保洁区域卫生不达标，经提醒未及时改正的，将给予警告并可能伴随罚款。
4. 物品损坏：因操作不当或疏忽大意导致物业设施或保洁工具损坏的，需照价赔偿，并根据情况严重性可能面临额外罚款。
5. 违反规定：违反公司规章制度，如在禁止吸烟区域吸烟、擅自离岗等行为，将给予警告或罚款。
6. 安全事故：因个人原因导致安全事故发生的，除需承担相应责任外，还将根据事故严重性进行罚款或其他纪律处分。
三、奖罚执行1. 奖罚决定应由物业管理层根据实际情况和公司规定进行公正执行。
2. 所有奖罚记录应详细登记，并定期向全体员工公布，以示透明。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向公司管理层提出申诉，公司应设立相应的申诉机制。
4. 奖罚制度应定期评审和更新，以适应物业管理和市场变化的需要。
请注意，以上内容仅为示例，具体的奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规来制定。
保洁人员奖惩制度_保洁人员奖惩制度范文
保洁人员奖惩制度_保洁人员奖惩制度范文保洁人员奖惩制度篇11、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每月兑现绩效奖金50元，同时按规定落实处罚。
每年评选先进保洁员，给予一次性300元奖励。
2、保洁员应按照规定时间及时入户收集垃圾，不按规定时间入户的一次扣款10元，问题严重的扣20元。
3、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的.一次扣款10元，问题严重的扣15元。
4、丢段扫每次扣10元，花扫、溜边、漏扫每次扣5元，5、随便乱倾倒垃圾每次扣15元，并清理现场;向下水口扫垃圾、倒垃圾每次扣20元，6、路段未整治每次扣10元，责任路段店前店后、宅前屋后有垃圾桶、袋装垃圾应及时收集，无及时收集或店主、群众投诉了解属实每次扣10元，。
7、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。
保洁人员奖惩制度篇2为了进一步提高保洁员队伍的组织纪律性，提高保洁员队伍的工作积极性和工作效率，制订本制度。
一、适用范围：全体保洁员。
三、处罚办法(一)具有下列情况之一者，处罚金50元。
1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求;2、对保洁工作没有做到日产日清的;3、在联合巡检中，出现区域卫生不合格，未按甲方要求在规定日期内完成整改(每项50元);4、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑;5、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者;6、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物;7、上班时间做私事、看报纸、吃东西、串岗、扎堆聊天，打瞌睡;8、吃饭时间交接换岗，出现空岗现象;9、清洁工具未按规定放至规定位置，随处乱放或放至公共区域;开业后工具柜或拖把间未按规定随手关门;10、违反甲方规定，私自使用客用品;11、工作时间接待亲友或私人探访;12、甲方日常巡检中指出问题，乙方未按要求立即整改;(二)具有下列情况之一者，处罚金100元。
1、对顾客或甲方粗言秽语，不讲礼貌;6、蓄意破坏商场内公共财物;8、利用上班时间收集废旧物，不服从工作安排，影响工作;(三)具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。
小区保洁的奖罚制度
小区保洁的奖罚制度
一、奖励制度
1. 全勤奖励：保洁人员每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。
2. 工作表现奖励：根据月度工作表现评估，表现优异者可获得额外奖金。
3. 环境卫生奖励：负责区域卫生状况持续良好，无居民投诉，给予环
境清洁奖励。
4. 创新建议奖励：提出有效改进保洁工作流程或提高效率的建议，一
经采纳，给予奖励。
5. 安全无事故奖励：在工作期间无安全事故发生，给予安全奖励。
二、惩罚制度
1. 迟到早退：每次迟到或早退，根据迟到早退的时间长度，扣除相应
工资。
2. 缺勤处罚：未经批准擅自缺勤，扣除当日工资，并根据缺勤次数累
进处罚。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予警
告或经济处罚。
4. 环境卫生不达标：负责区域卫生不达标，经指出未及时改进，给予
处罚。
5. 居民投诉：因工作不到位导致居民投诉，经查实后，给予相应处罚。
6. 安全事故：违反操作规程导致安全事故，根据事故严重性，给予严
重警告或解除劳动合同。
三、奖罚执行
1. 奖罚制度由物业管理部门负责执行，并定期对保洁人员的工作表现
进行评估。
2. 所有奖罚决定需经物业管理部门审核，并通知到个人。
3. 保洁人员对奖罚有异议时，可在规定时间内提出申诉，由物业管理部门复核。
四、其他
1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由物业管理部门负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，物业管理部门可根据实际情况适当调整奖罚标准。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
保洁员的奖罚制度
保洁员的奖罚制度保洁员的奖罚制度一、保洁员的岗位职责1、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；2、负责公司办公区过道、电梯内、电梯间、茶水间等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍；3、负责会议室、贵宾厅会前、会后的清扫、整理工作；4、负责打扫各独立办公室的地面卫生，清扫办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂；5、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观；6、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。
7、洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁；8、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；9、所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍；10、垃圾箱位置设置合理、数量充足，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次。
二、保洁员的奖罚制度（精选5篇）在不断进步的时代，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是作者为大家收集的保洁员的奖罚制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
保洁员的奖罚制度1员工守则：(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4)上班时统一着装，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7)员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
保洁奖罚管理制度(精选7篇)
保洁奖罚管理制度〔精选7篇〕保洁奖罚管理制度〔精选7篇〕保洁奖罚管理制度篇1一、对负责的卫生区域未按时清扫，做到水沟畅通无阻，地面清洁无杂物，实名举报不在规定的吸烟一次奖励100元，发现一次乱扔烟头奖励50元，分别由公司处理违规者。
杜绝在消费厂区发现烟头。
卫生不能保持，一次罚款5元。
二、根据垃圾的量及时或定时将清扫出垃圾，集中清出消费区，不准留落在地面。
有卫生死角或垃圾未及时清理，一次罚款10元。
三、对各车间的下角料要分类搜集，堆放到指定地点堆放，发现纸质下角料作垃圾处理一次罚款5元—50元；不服从领导和工作分配，一次罚款10元。
四、厕所保持清洁，掏粪影响卫生，实名举报破坏环境卫生者罚款50元，并给予50元奖励。
对破坏厕所设施一件次，实名举报对破坏者给予一件次100元的罚款。
并给予一件次100元奖励，及时对损坏的设施申报维修。
五、对任何人实名举报违章者的处分，属维护公司的平安、经济不受损失是正当行为；对违章者公司除处分外，责令书面检查公示；对举报者给予表扬的奖励，并确保人身平安和尊严不受进犯。
保洁奖罚管理制度篇2为了完善管理制度，做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原那么，指定保洁人员奖罚制度。
一、具有以下情况之一者，给予口头警告，并处分金10—30元。
〔1〕上岗前仪表仪容、着装、号牌不符合要求。
〔2〕未经批准使用不可使用的设施。
〔3〕大声喧哗，遭到甲方管理或业主的投诉。
〔4〕无故迟到、早退。
〔5〕上班时间做私事、看报纸、吃东西。
〔6〕串岗、扎推聊天。
〔7〕工作时间接待亲友或私人探访。
二、工作中出现过失给予一次解释时机，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样的情况时，按情况轻重予以待岗培训〔不计工薪〕或20—50元经济处分。
1、过失一：清洁工具乱放标准：指定地点，定点定位存放。
2、过失二：垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即去除。
3、过失三：平安通道内有垃圾、有杂物。
保洁人员奖惩管理制度
保洁人员奖惩管理制度第一章总则为规范保洁人员的工作行为，提高保洁服务质量，激励保洁人员积极工作，制定本奖惩管理制度。
第二章奖励制度第一节个人奖励保洁人员在工作中表现突出者，可获得以下奖励：1. 优秀奖：每季度评选1-3名优秀保洁人员，奖励200-500元不等。
2. 表扬信：向表现突出的保洁人员发放表扬信，并在公司内部通报表扬。
3. 物质奖励：根据工作表现将发放礼品或奖金。
4. 特别表彰：根据重大工作业绩或突出表现，进行特别表彰，并颁发奖牌或奖杯。
第二节集体奖励保洁团队在工作中表现突出者，可获得以下奖励：1. 团队奖金：根据团队总体表现分配奖金。
2. 活动奖励：组织团队建设、集体活动等，给予经费支持或特殊待遇。
3. 集体荣誉：获得城市、行业等相关机构评选的先进集体称号。
第三章惩罚制度第一节个人惩罚对于表现不佳的保洁人员，将给予以下惩罚：1. 警告：口头或书面警告，警示其工作态度和行为。
2. 扣减奖金：对工作不认真、责任心不强者进行奖金扣减。
3. 停职处理：涉嫌违纪、违法的保洁人员，将被停止工作待调查。
4. 辞退处理：严重违反公司规定者或多次受到惩罚者，将被辞退。
第二节集体惩罚对于整个保洁团队工作不力、绩效较差者，将给予以下惩罚：1. 集体警告：对整个团队进行口头或书面警告。
2. 薪酬调整：对整个团队进行薪酬调整，降低绩效考核等级。
3. 集体处罚：对整个团队进行工作岗位轮岗、调整等处罚措施。
第四章审批程序所有奖惩行为均需经公司主管领导审批，流程如下：1. 保洁人员辞工或辞退员工，需经过部门领导审批。
2. 奖励程序需经过部门领导和公司领导层审批。
3. 惩罚程序需经过人力资源部门和公司领导层审批。
第五章附则本奖惩管理制度自颁布之日起生效，所有保洁人员和公司必须按照此制度执行。
如有修订，需经过公司领导层审批后方可生效。
总结保洁人员奖惩管理制度是公司管理体系的重要组成部分，能够激励员工更好地工作，提高服务质量。
小区物业保洁人员奖罚制度
小区物业保洁人员奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：每月评选一次，对工作表现突出的保洁人员给予物质奖励，如奖金或礼品。
2. 卫生标兵奖：对保持小区环境卫生整洁的保洁人员给予表彰，并给予一定的奖金。
3. 创新贡献奖：鼓励保洁人员提出改进工作流程、提高效率的创新建议，一经采纳，给予奖励。
4. 团队协作奖：对团队合作精神强，能够协助其他同事共同完成工作的保洁人员给予奖励。
5. 安全无事故奖：对在工作期间未发生任何安全事故的保洁人员给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作疏忽罚：对因个人疏忽导致工作失误的保洁人员，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 卫生不达标罚：定期检查保洁区域卫生，不达标者将受到相应的处罚。
3. 违规操作罚：对违反操作规程，使用不当工具或方法的保洁人员进行处罚。
4. 服务态度差罚：对服务态度差，影响小区居民满意度的保洁人员进行警告或罚款。
5. 安全事故罚：对因个人原因导致安全事故的保洁人员，根据事故严重程度进行相应的处罚。
6. 迟到早退罚：对无故迟到、早退的保洁人员进行罚款。
三、考核标准1. 工作质量：定期对保洁区域进行卫生检查，确保清洁质量。
2. 工作态度：评估保洁人员的工作态度，包括积极性、责任心等。
3. 工作效率：考核保洁人员的工作速度和效率。
4. 团队协作：评估保洁人员在团队中的协作能力。
5. 安全意识：检查保洁人员的安全意识和遵守安全规程的情况。
四、执行细则1. 考核周期：奖罚制度每季度进行一次全面考核。
2. 考核方式：通过日常监督、居民反馈、定期检查等方式进行。
3. 奖罚公示：奖罚结果应在小区内公示，以示公正。
4. 申诉机制：设立申诉机制，保洁人员对奖罚结果有异议时可提出申诉。
5. 持续改进：根据奖罚制度执行情况，定期进行评估和调整，以适应小区管理的需要。
五、附加条款1. 培训与教育：定期对保洁人员进行专业培训和安全教育。
2. 健康关怀：关注保洁人员的健康，提供必要的健康检查和关怀。
物业公司保洁工作奖罚制度
物业公司保洁工作奖罚制度一、奖励制度1. 月度优秀员工奖：每月评选表现突出的保洁员工，给予奖金和荣誉证书。
2. 季度安全无事故奖：连续三个月未发生安全事故的保洁团队，给予团队奖励。
3. 年度最佳团队奖：年度内工作表现最优秀的保洁团队，给予额外奖金和表彰。
4. 创新改进奖：提出有效改进保洁工作流程、提高效率或节约成本的建议，经采纳实施后给予奖励。
5. 客户表扬奖：因工作表现获得客户书面表扬的员工，给予一次性奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致工作失误，根据失误程度给予警告或罚款。
2. 违反操作规程惩罚：不遵守保洁操作规程，造成设备损坏或影响服务质量的，给予相应的经济处罚。
3. 服务态度问题惩罚：服务态度恶劣，被客户投诉的员工，根据情节轻重给予警告或罚款。
4. 工作纪律问题惩罚：迟到、早退、无故缺勤等违反工作纪律的行为，根据情况给予扣罚或警告。
5. 安全事故惩罚：因个人原因导致安全事故，根据事故严重性给予经济处罚，并视情况可能解除劳动合同。
三、考核标准1. 工作质量：保洁区域的清洁度、整洁度和维护情况。
2. 工作态度：员工的工作积极性、主动性和服务态度。
3. 工作纪律：遵守工作时间、请假规定和公司规章制度。
4. 安全意识：在工作中注意安全，遵守安全操作规程。
5. 团队协作：与团队成员的协作情况，以及对团队目标的贡献。
四、奖罚执行1. 奖罚决定：由物业管理部门根据考核结果提出奖罚建议，经公司管理层审批后执行。
2. 奖罚公示：奖罚结果应在公司内部进行公示，以示公正。
3. 申诉机制：员工对奖罚结果有异议时，可提出申诉，公司应设立相应的申诉处理流程。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由物业管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工，并公布新的奖罚制度。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
小区保洁员奖罚制度（五篇）
小区保洁员奖罚制度为进一步改善社区人居环境，充分调动保洁员的积极性。
从____年____月开始对小区内的保洁员实行考核奖惩制度，具体做法是:1、要求保洁人员统一着装上岗，便于监督和管理。
2、由物业选派考核小组，全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。
3、考核每月____次，考核时间由考核组决定。
4、月底公布结果，按分数高低取前____名予以奖励。
每月兑现奖金:第一名____元，第二名____元，第三名____元。
历次考核均前三名的，年终再给予一次性奖励____元。
考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查，按照以下规定处罚，所罚款项从其月工资中予以扣除。
1、责任区侧石角积尘多，每发现一处罚款____元;2、责任区内有丢堆、漏扫，花带里面有塑料袋，发现一处罚款____元;3、责任区有污水、砖块、石头，未及时清理，每发现一次罚款____元;4、保洁期间，发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理，每块罚款____元;5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款____元。
小区保洁员奖罚制度（二）小区保洁员是负责小区环境卫生的重要人员，他们的工作直接影响到小区居民的居住环境和生活质量。
为了提高小区保洁员的工作效率和职业素质，建立和完善一套科学合理的奖罚制度是必要的。
下面就是一套小区保洁员奖罚制度的详细内容，共____字。
一、奖励制度1.优秀保洁员奖每月评选出绩效突出、工作态度积极的保洁员，颁发“优秀保洁员奖励证书”和奖金。
奖金标准为月工资的30%。
2.技能培训奖定期举办保洁员技能培训班，参加培训并通过考试的保洁员给予一定的奖励。
奖励可以是发放学习材料、提供免费午餐等方式。
3.团队协作奖对在某个时间段内，保洁员之间相互协作默契、工作效率高的团队给予表彰和奖励。
奖励可以是奖金、福利待遇的提升等。
4.群众评比奖每年组织小区居民对保洁员进行评比，评选出受群众认可度较高的保洁员给予相关奖励，如奖金、奖品等。
保洁人员工作奖罚制度
保洁人员工作奖罚制度一、奖励制度1. 月度优秀员工奖：每月评选表现最佳的保洁人员，奖励金额为500元，并颁发荣誉证书。
2. 季度安全无事故奖：连续三个月无安全事故的保洁人员，奖励金额为1000元。
3. 年度最佳团队奖：年终评选最佳保洁团队，团队成员每人奖励1000元，并颁发奖杯。
4. 创新改进奖：提出并实施有效改进保洁工作流程或方法的员工，奖励金额为2000元。
5. 客户表扬奖：收到客户书面表扬的保洁人员，奖励金额为300元。
二、惩罚制度1. 迟到早退处罚：迟到或早退累计超过3次，每次罚款100元。
2. 工作疏忽处罚：因个人疏忽导致工作区域卫生不达标，每次罚款200元，并要求立即整改。
3. 物品损坏赔偿：因个人原因损坏公司或客户财产，需按原价赔偿，并根据情节严重性处以500-1000元罚款。
4. 违反安全规定处罚：违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的，视情节轻重处以500-2000元罚款，并承担相应责任。
5. 服务态度不良处罚：服务态度恶劣，被客户投诉的，每次罚款500元，并要求书面道歉。
三、考核标准1. 卫生质量：工作区域卫生状况达到公司标准，定期由管理人员检查。
2. 工作纪律：遵守工作时间，不迟到早退，不擅自离岗。
3. 客户反馈：客户满意度调查结果作为考核标准之一。
4. 安全记录：遵守安全操作规程，无安全事故发生。
四、奖罚执行1. 奖罚记录：所有奖罚情况均需记录在案，并由人力资源部门负责管理。
2. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
3. 奖罚公示：每月对奖罚情况进行公示，以示公正。
五、其他1. 奖罚制度更新：根据公司发展和实际情况，奖罚制度可适时进行调整。
2. 培训与教育：定期对保洁人员进行工作规范和安全教育，提高工作质量。
本奖罚制度旨在激励保洁人员提高工作积极性，保证工作质量，同时对违规行为进行必要的约束和处罚。
保洁人员岗位奖罚制度(经典版)
保洁人员岗位奖罚制度保洁人员在企业内部卫生管理中扮演着重要角色。
为了激励保洁人员的积极性和责任感，以确保卫生环境的良好状态。
一、卫生区域清洁的奖罚制度为了确保卫生区域的清洁和整洁，我们建议以下奖罚制度：1.对于负责的卫生区域未按时清扫或卫生不达标的情况，可以实行实名举报奖励制度，对于实名举报不在规定区域吸烟的员工，奖励100元。
发现一次乱扔烟头的员工，奖励50元。
违规者将由公司进行处理。
此外，对于卫生不能保持的情况，可以进行罚款5元的处罚。
2.对于垃圾的清理，应根据垃圾的量及时或定时清扫，并将垃圾集中清出生产区域，不得留在地面。
如果发现卫生死角或垃圾未及时清理的情况，可以进行罚款10元的处罚。
二、下角料管理的奖罚制度为了有效管理下角料，我们建议以下奖罚制度：1.各车间的下角料应分类收集，并堆放到指定地点。
对于发现纸质下角料被当作垃圾处理的情况，可以根据情况进行罚款，罚款金额为5元至50元不等。
对于不服从领导和工作分配的情况，可以进行罚款10元的处罚。
三、厕所卫生管理的奖罚制度为了确保厕所的清洁和环境卫生，我们建议以下奖罚制度：1.厕所保持清洁，如果发现有保洁人员破坏环境卫生，可以实名举报并对其进行罚款50元，并给予50元的奖励。
对于破坏厕所设施的情况，可以实名举报并对破坏者进行一次100元的罚款，并给予一次100元的奖励。
同时，应及时申报维修损坏的设施。
四、违章举报和保护人身安全的奖罚制度为了鼓励违章举报和保护保洁人员的人身安全，我们建议以下奖罚制度：1.对于任何人实名举报违章者的行为，视为维护公司的安全和经济利益，属于正当行为。
对于实名举报的员工，应给予表扬和奖励。
同时，公司对违章者除了进行相应的处罚外，还应责令其书面检查公示，以警示他人。
2.公司应确保保洁人员的人身安全和尊严不受侵犯，对于保洁人员全年无事故发生的情况，应给予年终奖金奖励，以表彰他们在保持卫生环境安全方面的出色工作。
保洁人员奖罚管理制度
一、目的为提高保洁人员的整体素质，激发工作积极性，确保保洁工作质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保洁人员。
三、奖罚原则1. 公正、公平、公开原则；2. 严格、细致、全面原则；3. 动态管理原则。
四、奖励制度1. 优秀保洁员评选：（1）评选条件：每月工作表现突出，遵守公司规章制度，无违纪行为。
（2）评选方式：由各部门负责人推荐，公司领导审核确定。
（3）奖励措施：评选出的优秀保洁员将获得一定金额的奖金，并在公司内部进行表彰。
2. 工作效率奖励：（1）奖励对象：工作效率高，完成工作质量好的保洁人员。
（2）奖励方式：根据工作效率和工作质量，给予一定的奖金或表扬。
3. 优秀团队奖励：（1）奖励对象：保洁团队整体表现优秀，完成工作质量高。
（2）奖励方式：对优秀团队进行表彰，并给予一定的奖金。
五、惩罚制度1. 违纪行为：（1）迟到、早退：扣除当天工资的10%。
（2）擅自离岗：扣除当天工资的20%。
（3）工作时间玩手机、闲聊等与工作无关的行为：扣除当天工资的10%。
（4）损坏公司财物：照价赔偿。
2. 工作质量不达标：（1）工作质量不合格：扣除当天工资的20%。
（2）发生安全事故：根据事故严重程度，扣除工资或解除劳动合同。
3. 严重违纪：（1）打架斗殴、诽谤他人等违法行为：解除劳动合同。
（2）泄露公司机密：解除劳动合同。
六、执行与监督1. 本制度由人力资源部负责解释和执行。
2. 各部门负责人应加强对保洁人员的管理，确保本制度的有效实施。
3. 保洁人员如有疑问，可向人力资源部咨询。
4. 对违反本制度的行为，公司将进行严肃处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
保洁员工奖罚制度范本最新
保洁员工奖罚制度范本最新保洁员工奖罚制度是公司管理中的重要组成部分，旨在激励员工提高工作质量，确保公司环境的整洁和卫生。
以下是保洁员工奖罚制度范本的最新内容：一、奖励制度1. 月度优秀员工奖：每月评选出表现最佳的保洁员工，给予一定金额的奖金和荣誉证书。
2. 季度安全无事故奖：连续三个月未发生任何安全事故的员工，将获得安全奖金。
3. 年度最佳员工奖：年终评选出年度表现最优秀的保洁员工，给予丰厚的年终奖金和表彰。
4. 创新改进奖：对于提出并实施有效改进保洁工作流程、提高效率或节约成本的员工，给予奖励。
5. 团队协作奖：对于在团队中表现突出，能够协助同事，共同完成保洁任务的员工，给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致工作失误，影响公司正常运营或造成损失的，根据损失大小给予相应的经济处罚。
2. 违反操作规程惩罚：不遵守公司规定的操作流程，导致工作效果不佳或存在安全隐患的，给予警告或罚款。
3. 迟到早退惩罚：无故迟到或早退，影响工作进度的，根据迟到早退的频率和时长，给予相应的处罚。
4. 工作态度不端正惩罚：工作态度消极，不服从管理，影响团队合作的，给予警告或降职处理。
5. 违反公司规定惩罚：违反公司其他规定，如盗窃、滥用公司资源等，根据情节轻重，给予相应的处罚，严重者可解除劳动合同。
三、奖罚制度的实施1. 奖罚标准：明确奖罚的具体标准和条件，确保公平、公正。
2. 奖罚程序：设立奖罚申请、审核、公示和执行的流程，确保透明化管理。
3. 奖罚记录：建立奖罚记录档案，记录每位员工的奖罚情况，作为员工评价和晋升的依据。
4. 反馈机制：设立员工反馈渠道，确保奖罚制度的合理性和有效性。
四、奖罚制度的更新与完善1. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估，确保其与公司发展和员工需求相适应。
2. 员工参与：鼓励员工参与奖罚制度的讨论和完善，收集员工的意见和建议。
3. 法律合规：确保奖罚制度符合相关法律法规，避免法律风险。
公司保洁的奖罚制度
公司保洁的奖罚制度公司保洁奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖励：保洁员工每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。
2. 优秀表现奖：对于工作表现突出，得到客户或同事表扬的保洁员工，给予一次性奖金。
3. 卫生标兵奖：定期评选卫生标兵，对于在清洁工作中表现优异的员工，给予表彰和奖金。
4. 创新建议奖：鼓励员工提出改进工作效率、节约成本的建议，一经采纳，给予奖励。
5. 安全生产奖：全年无安全事故记录的保洁团队或个人，给予安全生产奖金。
二、惩罚制度1. 迟到早退：员工每迟到或早退一次，根据公司规定扣除相应的工资或奖金。
2. 缺勤无故：未经批准擅自缺勤的员工，将受到扣除当日工资的处罚。
3. 工作失误：因个人疏忽导致清洁工作不到位，影响公司形象的，视情节轻重给予警告或罚款。
4. 违反操作规程：不遵守清洁操作规程，造成设备损坏或安全事故的，根据损失程度进行赔偿和处罚。
5. 服务态度问题：对客户或同事态度恶劣，造成不良影响的，给予警告并要求改正，情节严重可考虑解除劳动合同。
6. 盗窃行为：任何形式的盗窃行为都将受到法律和公司规定的严厉处罚。
三、奖罚执行1. 奖罚决定应由直接上级或人力资源部门根据实际情况和公司规定做出。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
4. 所有奖罚记录应详细记录并存档，作为员工绩效评估的参考。
四、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 公司保留对本制度的修改和最终解释权。
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保洁员奖罚制度 Prepared on 24 November 2020
保洁员奖罚制度（试行）为了进一步改善小区人居环境，加强公司内部管理，充分调动保洁员的积极性，公司对保洁员实行考核奖惩制度。
一、考核标准：
1、工作纪律：（30分）
（1）上班不迟到、不早退 3分
（2）上班统一着装 3分
（3）上班不扎堆聊天或干与工作无关的私事 2分（4）上班时间未经许可不私自外出 2分
（5）工作期间闹情绪、发泄不满 2分
（6）不服从管理、态度蛮横、无理取闹 2分（7）与员工不团结、打架 2分
（8）未经许可私自泄露公司资料、住户资料 1分（9）开会不按时 3分
（10）不得在公司任何区域中存放、堆放破烂等物品 10分
2、服务意识（25分）
（1）服务质量差被住户有效投诉 2分
（2）发现异常情况不及时处理或报告 2分
（3）见住户有困难不帮忙、有损公司名誉 2分
（4）不报告、不制止小区违章违规现现象，故意回
避2
分（5）遇事故借回避或退缩 3分
（6）拾物不上交，未经允许拿走物品、纸箱等物
3分（7）与其他员工不协作、造成工作失误 2分（8）与住户争吵造成不良影响 3分
（9）利用工作之便向住户索取财物或小费 3分（10）玩忽职守、违反操作规程，造成事故或损失
3分3、工作质量：（45分）
（1）单元楼道地面保持清洁，无垃圾，楼道墙角无蜘蛛网 3分
（2）单元电子门保持清洁，无明显灰尘 3分（3）单元楼梯栏杆扶手擦拭干净，无明显灰尘3分（4）单元内电表箱、信箱保持清洁，无明显灰尘和乱张贴 3分
（5）单元楼道玻璃和消防设备等设施保持清洁，无明显灰尘和污迹 3分
（6）果皮箱、垃圾筒定期清理、擦试，无满溢、无四周散落垃圾、异味 10分
（7）道路保持整洁干净，无泥沙垃圾等杂物，雨后无积水 4分
（8）屋顶保持清洁，无杂物，雨后无积水 4分（9）小区宣传栏保持清洁，无明显灰尘 4分（10）保洁用具及大垃圾筒等放置指定位置，无乱放
5分（11）楼道、屋顶等公共区域无物品、杂物等 4分
二、分值为100分。
1、奖励措施：
（1）达到或低于85分者，只拿到基本工资950元；高于85分者，增加50元。
（2）每季度按分值高低取前三名予以奖励，每季度兑现奖金：第一名50元，第二名30元，第三名20元。
2、处罚措施：
（1）分值低于60分者，一次处罚30元
（2）半年内累计有三次低于60分者，处罚半月工资；一年内累计有六次低于60分者，予以辞退。
物业办公室。