中国汽车工程研究院文化理念认识
一汽集团企业文化手册
目录第一部分核心理念 (2)一、使命 (2)二、企业愿景 (3)三、核心价值观 (4)四、企业精神 (5)五、经营理念 (6)第二部分战略 (7)一、发展战略 (7)二、品牌战略 (8)第三部分标识与旗帜 (10)一、企业标识 (10)二、企业旗帜 (10)第一部分核心理念一、使命出汽车、出人才、出经验，促进人·车·社会和谐发展>>出汽车依托厚重积累，强化自主创新，掌握新知识、应用新技术、推出新产品，不断为用户制造满足需要、安全环保、品质卓越、服务至诚的成熟汽车产品，创造物有所值的生活享受。
打造中国最优、世界知名的“中国一汽”品牌。
>>出人才建设具有科学决策能力、驾驭复杂经营能力和管理创新能力的领军人物；掌握技术攻关能力、创新创造能力和专业知识更新能力的专家团队；适应新技术、新工艺、新材料、新设备，身怀绝技的拔尖人才。
打造一支忠诚一汽、挚爱事业、献身追求、奋发有为的员工队伍。
>>出经验传承一汽历史经验，创造具有一汽特色、激发员工潜能、提升核心竞争力的生产方式。
造就最优的人文环境，稳健经营，做实企业，迎接世界汽车生产重心的转移。
>>促进人·车·社会和谐发展承担车企责任，打造精品汽车，做“绿色未来”的积极实践者，做负责任的企业公民。
二、企业愿景建设具有国际竞争力的“自主一汽、实力一汽、和谐一汽”>>自主一汽承担起所肩负的政治责任，自我主导企业经营。
自主产品在研发、制造、销售和市场竞争力等方面具有核心竞争能力。
在销量、销售收入、利润等方面能够主导企业持续经营；全面形成有竞争优势和完整体系支撑的自主创新能力；全面形成具有市场竞争能力和国际影响力的知名自主品牌。
>>实力一汽承担起所肩负的经济责任，始终保持行业领先。
企业能够适应市场竞争环境，并且在市场竞争中不断取胜，持续不断地自我循环，良性发展，做强做大。
中国一汽先锋文化理念心得体会
中国一汽先锋文化理念心得体会一汽集团为例，一汽坚持凝心聚力、统一思想干自主；理清思路、统一目标干自主；科学配置、统一资源干自主的发展思路，向技术创新要实力，向管理创新要活力，向文化创新要动力。
只要我们坚定信念，团结一心，矢志不渝，我们所确定的坚持用户第一，尊重员工价值，保障股东利益，促进社会和谐，努力建设具有国际竞争力的“自主一汽、实力一汽、和谐一汽”的目标一定能够实现。
在一汽大众展示厅里，一汽的解说人员先后向我们讲解了关于工厂的情况、经营理念以及人才观，我们了解到了一汽的发展历史和汽车的转型升级状况。
一汽公司坚持这样的口号：“学习、创新、抗争、自强”；遵循第一汽车，第一伙伴核心价值观和“用户第一”的经营理念践行让中国每一个家庭都拥有自己的汽车的产业梦想，一汽人正为建设规模百万化、管理数字化、经营国际化的新一汽而努力奋斗。
还有永续经营，共生共荣，强化公司体制，致力员工照顾特别强调了致力员工照顾，将员工利益看作是企业利益的基础，保证员工的利益与安全，让员工有归属感与集体荣誉感。
在看了这些一汽的企业文化后，我明白了意识形态的重要指导作用，一汽正是在一系列的口号、价值观、目标定位和理念的激励与指导下才一步步从无走到有，再从有走向强大。
当然我们学生也要有理想，有目标，要不断积累和丰富自己的知识和经验，不断学习，乘，风破浪，奋起直追。
不断地鞭策自己并充实能量。
当然我们也看到了一汽发展过程中遇到的瓶颈问题和其他企业的挑战。
50多年来，一汽肩负中国汽车工业发展重任，经历了建，厂创业、产品换型和工厂改造、上轻型车和轿车三次大规模发展阶段，产品生产由单一卡车向轻型车和轿车方面发展。
在建厂之前，做了三年准备工作。
一汽的建成凝结着全国人民的心血和汗水。
它的发展壮大过程饱含着喜悦和辛酸，真是一个发展的过程，是一部厚厚发展理论书都不能有的完备理论指导经验的结晶。
实验分析(中国汽车技术研究中心汽车工程研究院)
图 1 进气歧管长度对于某发动机扭矩的影响图 2 发动机排放系统控制单元图 3 柴油机台架标定试验车身结构耐撞性优化流程汽车技术研究中心悬架K&C试验台是由英国ABD公司生产的标准双轴悬架参数测量试验台，如图1所示。
设计目的主要用于测量车辆在准静态下的悬架运动性和柔性（K&C）特性，另外该设备还能够精确测量整车的质心位置和转动惯量。
试验室工作人员通过自制工装还能够对于类似重卡驾驶室、发动机和变速箱等总成进行质心位置和转动惯量的测量，如图2所示。
该设备所采用的固定地面平面的方法更如实的模拟了车辆在道路上弹跳、侧倾和俯仰运动，这也使在精确测量质心和转动惯量上具有很大的优势。
图1 中汽中心悬架KC试验台图2 重卡驾驶室质心位置和转动惯量测量如图3所示，该设备主要由中心平台，4个车轮平台，测量系统，惯性测量系统组成。
图3 悬架K&C试验台组成四立柱试验室中国汽车技术研究中心四立柱道路模拟试验台是由德国IST公司生产的，并配有高低温湿热环境仓，如图1所示，主要用来考核不同路面激励下整车的疲劳、噪音、振动和舒适性，此外还可以校验底盘参数。
图1 中国汽车技术研究中心四立柱试验台四立柱试验台主要由悬浮地基、液压系统、轴轮距调节系统和8800数控系统组成，如图2所示，其中液压系统是试验台的核心，包括液压泵站、起停阀、分油器、蓄能器、作动器、硬管和软管等，液压泵站压力可达到280 bar，并仅需要较少的功率和较少的液压油，运行稳定，性能优越。
Labtronic 8800是IST 为仿真与部件测试提供的新型数字控制器，它与特有的基于PC机的Windows NT环境的应用软件完美结合，是当前世界上最先进的测试控制系统之一。
图2 四立柱试验台组成试验时，试验车车轮直接由托盘托住，车身无任何约束，可以自由进行俯仰、侧倾和扭转，对车身结构产生损伤的80%的路面载荷可以重现出来，输入信号可以是：a路面的垂向不平度；b路面测试数据的统计量；c通过车辆轴头或其它部位的路面响应信号迭代得到的车轮驱动信号。
入职培训考试-第2期(三村)
入职培训考试-第2期（三村）共50道单选题，每题2分满分100分，80分及格最多3次考试机会基本信息：[矩阵文本题] *汽车工程研究院简介1.比亚迪汽车工程研究院成立于（） [单选题] *A.2003年(正确答案)B.1995年C.2011年D.20052.公司的核心文化价值观是（） [单选题] *A.竞争、务实、激情、创新(正确答案)B.务实、激情C.创新为本D.技术为王3.汽车工程研究院的业务范围是（） [单选题] *A.整车设计与开发B.造型设计C.零部件设计与开发，整车及零部件检测D.整车设计与开发，造型设计，零部件设计与开发，整车及零部件检测(正确答案)4.我院一体化检测平台包含了（）检测实验及性能试验集成能力 [单选题] *A.9大项B.8大项(正确答案)C.3大项D.5大项5.公司（）年在香港联交所上市，（）年在深交所上市。
[单选题] *A. 1998年，2001年B. 2001年，2011年C. 2002年，2011年(正确答案)D. 2011年，2001年人事制度1、比亚迪汽车工程研究院每天考勤打卡次数为（） [单选题] *A.2次B.3次(正确答案)C.不打卡D.1次2、个人原因当月二次打卡异常，需自行承担（）责任 [单选题] *A.当月首次出现，免于下浮绩效奖系数或减少表现奖分数B.当月二次出现，每次下浮绩效奖系数0.5个百分点或减少表现奖分数5分(正确答案)C.下浮绩效1个百分点D.免责任3、核销病假需要提供的资料有（） [单选题] *A.厂牌复印件、病假申请审批单、医疗机构或公立医院开具的诊断证明或住院证明、医嘱原件并提供复印件。
(正确答案)B.厂牌复印件、病假申请审批单C.医疗机构或公立医院开具的诊断证明或住院证明D.病假申请审批单4、员工绩效中的五个档位分别是（） [单选题] *A.优秀、良好、达标、待改进、不胜任(正确答案)B.优秀、良好、不合格、辞退C.卓越、优秀、良好、达标、待改进D.卓越、优秀、良好、待改进、淘汰5、公司员工内部沟通渠道有（） [单选题] *A.人力资源部员工关系人员B.绩效面谈与反馈C. 人力资源部员工关系人员、绩效面谈、员工满意度调研、员工接待交流日、意见或建议投诉信箱(正确答案)D. 员工满意度调研、员工接待交流日信息安全1．计算机病毒通常是（）。
中国一汽先锋文化理念经营管理基本准则
我国一汽先锋文化理念经营管理基本准则一汽先锋是我国一汽集团旗下的汽车生产和销售企业，其文化理念在公司的经营管理中扮演着非常重要的角色。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要建立和践行一套具有竞争力的文化理念，以实现长期的持续发展。
本文将深入探讨一汽先锋的文化理念，分析其在经营管理中的基本准则，为读者深入了解企业文化的重要性提供参考。
1. 文化理念的核心价值一汽先锋的文化理念主要包括诚信、创新、共赢。
诚信是企业立足之本，也是企业与员工、合作伙伴以及客户之间建立信任的基础。
创新则是企业生存和发展的动力源泉，只有不断进行创新，企业才能在竞争中立于不败之地。
而共赢则是企业与社会、各方利益相关者之间共同发展的目标，只有形成共赢的局面，企业才能实现可持续的发展。
2. 文化理念的内涵拓展在一汽先锋的实际经营管理中，文化理念的内涵进一步拓展为“客户至上、团队合作、追求卓越、诚信守约、持续改进”。
这五个方面涵盖了企业与外部客户关系的维护、内部员工的团队协作、对产品和服务质量的不断追求、企业行为的诚信和对自身经营管理的持续改进，为企业的发展提供了全面的保障。
3. 文化理念在产品与服务中的体现一汽先锋将文化理念融入到了产品的设计和服务的提供中，不断满足客户的需求，并以此提升品牌的形象和竞争力。
在产品设计方面，一汽先锋注重结合市场需求和个性化定制，不断推出符合时代潮流的产品。
在服务提供方面，一汽先锋强调团队的协作和细致入微的服务，成为了客户的首选。
4. 文化理念在企业管理中的贯彻落实一汽先锋将文化理念作为企业管理的基本准则，贯彻在企业的各个管理环节中。
在员工管理方面，一汽先锋强调人才的培养与激励，倡导员工在工作中诚实守信，追求卓越。
在决策管理方面，一汽先锋注重团队的协作与共赢，尊重每个人的意见和建议，形成集体智慧。
5. 个人观点和理解我个人认为，一汽先锋的文化理念经营管理基本准则体现了企业的责任与担当，其以诚实守信、追求卓越为企业的核心价值，用实际行动践行了共赢的理念。
中国汽车工程研究院EMC实验室_
952014年第4期 安全与电磁兼容实验室之窗中国汽车工程研究院EMC 实验室是汽车噪声震动和安全技术国家重点实验室的重要组成部分，于2013年10月建成并通过国家科技部组织的验收和鉴定。
实验室主要从事汽车整车及零部件的公告和委托检测业务，提供车辆及电子电气零部件的EMC 项目评测、EMC 认证及军民品EMC 测试评估等服务；对电动汽车整车、动力系统、车载充电器以及充电机等产品进行EMC 性能评估；另外，实验室具备EMC 测试方案、标准研究与开发能力，可提供EMC 咨询、测试、诊断、整改及认证等一站式服务。
EMC 测试设施及能力实验室由一个“10米法”半电波暗室（用于整车测试）、“3米法”半/全电波暗室以及多个屏蔽室组成。
其中，“10米法”暗室内设有直径11 m 承载20 t 的转台并安装有四驱4×109 kW 转鼓。
配备有高端接收机、大型射频功率放大器（功率高达10 kW）和E/H 场发生器等测试仪器；并集成了针对电动汽车动力系统和电动汽车充电系统专用EMC 测试平台。
实验室还配置了样品间、独立的大车整改间和零部件整改间，用于工程服务。
实验室EMI 测试频率覆盖DC~40 GHz，EMS 测试频率覆盖9 kHz~18 GHz；考虑到电动汽车等特殊产品测试，实验室还配置了不同的三相和单相交流电源、直流电源以及对应滤波器。
最大交流电源为330 V×200 A，最大直流电源为800 V×500 A；辐射抗扰度电场场强可达200 V/m、雷达波可达600 V/m。
实验室拥有较强的研发团队，具备EMC 仿真分析与正向开发、EMC 问题定位与整改咨询、EMC 性能测试验证全套的研发能力，先后完成国家863计划《电动汽车评价技术研究（一）》、《典型电动汽车试验评价与研究》、《面向多性能电动轿车专业底盘正向设计新技术》等多项科研课题和企业委托项目，在汽车EMC 仿真预测以及EMC 优化技术方面取得丰硕成果。
汽车行业企业文化
汽车行业企业文化一、中国第一汽车集团公司●企业愿景：产业梦想—让中国每个家庭都拥有自己的汽车●核心价值观：第一汽车，第一伙伴●企业精神：学习、创新、抗争、自强●经营理念：用户第一●管理思想：耐住寂寞，从“0”和“1”做起，人赢则赢生存哲学：狮子与羚羊赛跑产业梦想：让中国每个家庭都拥有自己的汽车二、一汽大众汽车有限公司企业愿景中国最优秀的汽车合资企业，员工眼中最具吸引力的公司企业使命：造价值经典汽车，促人、车、社会和谐核心价值观诚信创造价值，尊重成就共赢企业精神一汽-大众奉行“学习、进取、合作、创新”的精神学习精神描述：学习是员工和企业走向成功（赢得未来）的关键；在实践中终身学习,学以致用,永不自满；博采众长,融会贯通,为我所用。
向世界先进的企业学习,向竞争对手学习,不断吸取最先进的思想文化,在管理和技术上与时俱进。
进取精神描述：保持勇往直前、积极向上的精神风貌；勇担重任，勇争第一，不断超越；敢于亮剑。
剑锋所指，所向披靡；行如猎豹。
目光敏锐、反应迅捷、决策果断、执行坚定。
合作精神描述：精诚合作是一汽-大众生存和发展的基础；一汽-大众利益最大化是股东双方利益的根本所在；员工、用户、供应商、经销商是我们事业成功的伙伴；合作，特别是勇于在竞争中合作，是一汽-大众人应有的胸怀；坚持内部用户原则、主动服务就是最好的合作；坦诚相待、求同存异、共进共赢；同一梦想、同一团队、同一声音（用团队精神实现共同的目标）；创新精神描述：创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力；发现问题就是发现财富，解决问题就是创造财富；永不满足现有成就，坚持不懈地提出新主意和新方案；在创新过程中，让员工享受自我价值实现的快乐；用不断的创新成果引领用户的需求；点滴的改善都体现创新精神，创新永无止境。
企业理念一汽-大众实践“追求卓越品质，真诚面向用户”的理念公司坚持“内部用户原则”，贯彻“成本是第一信号”的理念，实施“面向未来工程”，为用户提供一流的产品。
中汽中心 价值观-概述说明以及解释
中汽中心价值观-概述说明以及解释1.引言1.1 概述中汽中心是一家知名的汽车研究与发展中心，拥有雄厚的技术实力和丰富的行业经验。
作为一家现代化企业，中汽中心坚持重视企业文化建设，并以核心价值观作为企业发展的重要指导。
本文将详细介绍中汽中心的核心价值观以及其在实践中的应用和影响。
中汽中心的核心价值观包括诚信、创新、团队合作和追求卓越。
这些价值观既是中汽中心员工共同遵循的行为准则，也是公司追求可持续发展的重要基石。
诚信是中汽中心坚守的基本底线，它体现了企业以诚信为本、诚信经营的理念。
创新是中汽中心发展的动力和核心竞争力，它鼓励员工不断探索和突破，在技术和管理方面实现创新突破。
团队合作是中汽中心高效运作的基础，它倡导员工之间的相互信任、协作和共赢，以实现共同目标。
追求卓越是中汽中心不懈的追求，它要求员工在工作中追求卓越、不断提升自我，为企业的发展贡献更多力量。
中汽中心的核心价值观在实践中得到了充分的体现和应用，并产生了积极的影响。
在企业内部，核心价值观为员工提供了明确的行为准则，促进了员工的职业道德和业务能力的提升。
中汽中心注重培养和引进具有核心价值观的人才，通过激励机制和培训体系，不断激发员工的工作激情和创新能力。
在与合作伙伴和客户的互动中，中汽中心始终秉持诚信原则，建立了良好的合作关系，并赢得了广泛的赞誉和认可。
不仅如此，中汽中心以创新为驱动力，不断研发出具有自主知识产权的先进技术和产品，推动了我国汽车工业的发展。
总而言之，中汽中心的核心价值观在企业的发展历程中发挥着重要的作用。
它不仅为员工提供了行为准则，也为企业的长远发展提供了有力支撑。
中汽中心秉持诚信、创新、团队合作和追求卓越的核心价值观，努力推动汽车行业的创新与发展，成为行业的领军者之一。
展望未来，中汽中心将继续秉持核心价值观，不断追求卓越，为中国汽车工业的发展做出更大贡献。
1.2 文章结构文章结构部分的内容应包括以下内容：文章结构部分旨在介绍本篇文章的整体结构安排，为读者提供一个清晰的导读，让读者能够更好地理解全文内容和组织架构。
中国汽车工程研究院的行政级别
我国汽车工程研究院是我国汽车工业的重要科研机构，其行政级别体系是其组织架构中的重要一部分。
以下将从行政级别的定义、职责和管理体系等方面对我国汽车工程研究院的行政级别进行介绍。
一、行政级别的定义我国汽车工程研究院的行政级别是指在其组织结构中代表不同职务等级的体现，通常包括院长、副院长、部门负责人、处级干部、科级干部等。
这些行政级别在组织中承担不同的领导和管理职责，是保证组织运转和各部门协调工作的关键。
二、行政级别的职责1. 院长：负责院的整体工作领导和决策，是院的最高管理者和代表人物。
2. 副院长：协助院长开展工作，负责具体的部门管理和运营工作。
3. 部门负责人：负责院内具体部门的日常管理和业务指导。
4. 处级干部：负责具体业务领域的工作，是部门内的中层管理者。
5. 科级干部：在部门内担任具体科研或技术工作，负责具体项目的管理和实施。
以上行政级别在院内相互配合、协调工作，共同推动我国汽车工程研究院的科研和技术发展。
三、行政级别的管理体系我国汽车工程研究院的行政级别管理体系严格遵循国家有关行政管理的法规和要求，建立科学、合理的管理制度和管理办法，确保行政级别的任免、晋升、考核等工作公开、公平、公正。
1. 院长和副院长由院党委、院务会推荐，报我国汽车工业集团公司批准任命。
2. 部门负责人和处级干部由院党委、院务会推荐，经院长批准任命。
3. 科级干部由部门负责人推荐，经院长批准任命。
我国汽车工程研究院建立健全行政级别的考核评价制度，对院内行政级别的工作绩效进行定期评估，对表现突出者进行奖励，对工作不力者进行处罚，确保行政级别的工作高效、规范。
四、行政级别的发展与变化我国汽车工程研究院的行政级别随着组织结构的调整和发展变化而变化，通常会根据组织的需求和人员的能力进行调整，以适应新的工作要求和发展战略。
1. 行政级别的发展：随着我国汽车工程研究院的不断发展壮大，行政级别也会逐步完善和提升，增设新的领导职位，拓展管理层次，以适应新的工作需要。
中汽工程(2011.1.1修改)
中汽工程公司解说词以天地为怀，方知世间之辽阔，不动如山，流水行云凝思有为，感悟天地思从高，行从远中国汽车工业工程公司薪火相传渊源流长“潮起海天阔，扬帆正当时”。
从千年帝都、牡丹花城，的山水洛阳，到浩浩渤海之滨，近代北方金融航母的天津，中国汽车工业工程公司，一路披荆斩棘，一路风雨兼程。
随着天津滨海新区纳入国家发展战略，天津作为中国北方经济的明珠，再一次进入世界的目光中。
思想者的睿智，决定决策者的气度，思想者的深遂，打造中国机械与汽车工业的摇篮，依托原机械工业第四、第五设计研究院重组融合，总部设在天津的中国汽车工业工程公司，将顺势而为、借势而发、乘势而上。
借助两院50年的历史发展积淀和业务转型升级，励精图治，南征北战，用智慧、心血和汗水，完成一大批具有国际先进技术水平的工程技术改造和建设项目，谱写了中国机械工业与汽车工业工程建设的一曲曲华彩乐章。
（——重组融合、辉煌历史）数十载风雨岁月，无数夜以续日，荣誉记载着智者的足迹，激励着智者奋发图强，沧海桑田，智者一往无前。
中汽工程致力于打造中国机械行业工程建设服务、汽车整车装备自主研发、设计、制造的第一品牌，服务涵盖工程勘察、咨询、设计、监理，工程总承包和项目管理，环保工程、造价咨询等，如今它已历练成为国家级综合性设计研究院，是中国机械行业勘察设计的中流砥柱。
专注于提供从产品选择咨询、工程设计建设、装备供货、生产准备和启动、员工培训到合格产品下线等完善的技术服务产业链业务，用全新的思维方式和管理理念，大力培育和发展工程总承包市场，在国内自主品牌和合资汽车工厂的涂装、焊装、总装三大工艺装备的交钥匙项目中大展身手，同时走出国门，积极谋求广泛的国际合作和更大的发展。
（——服务范围、资质情况）中汽工程是智者荟萃的殿堂，济济人才的家园，在近1500人的团队中， 80%为本科及以上工程技术人员，专业齐全，拥有国家各类执业证注册工程师达300人，享受政府津贴的专家59人，国家级设计大师3人。
国内汽车研究院所简介
。 田 属 ｔ 非 垒 屋
整 车 ，总 成 、
电 器 等 ３ 种 产 ８
验 ， 产 品 定 型
、
专用仪器 与
设 备 丌 发 等 工 作
７ 机 械 工 业 部 第 四设 计 研 究 院
机 械 Ｔ业部第 四设计 研究 院现隶 属 中隅 机械装 备 １ 上 海 汽 车集 团股 份 有 限 公 司 汽 车 工 程研 究院 上海汽车工业 （ 团 ） 总 公 司汽 车］ 程研 究 院 是 上 海 汽 集 车 集 团 股 份 有 限 公 司 的 分 支 机 构 ， 是 国 家 认 定 的 企 业 技 术 中 Ｉ 主 要 从 事 轿 车 、 摩 托 车 、拖 拉 机 、 重 型 载 货 汽 车 ， 客 车 Ｌ ， 及 配 套 零 部 件 的 研 究 开 发 ， 在 整 车 设 计 和 中 小 功 率 发 动 机 及
海 南 汽 车 试验 研 究 所 是 我 国惟
一 汽 车 产 品 耐 大 气 环 境 的 海 南 岛 建 立 试 验 站
老 化 腐 蚀 试 验 暴 地 ，是通 过 国 家 实 验 窜 认 ” 及 中 同 国 家 认 证 Ｉ 认 可 监 督 管 理 委 员 会 认 可 的 检 测 机 构
及 进 行 试 验 的 目 的 是 研 究 汽 、 汽 车 零 部 件 和 车 用 材 料 在 湿 热 气 候 条 件 下 运 输 、储 存 及 使 用 中 发 ， 的 损 坏 和 腐 蚀 老 化 、 丰
车 集 团 公 司 和 中 国 第 一 汽 车 集 团 的 产 品 开 发 研 究 部 门 。 其 前
身 是 ｌ ５ 年 在 北 京 成 立 的 中 央 人 民 政 府 重 工 业 部 汽 车 业 筹 ９０ 备 组 汽 车 实 验 室 。 中 国 汽 车 质 监 督 检 验 中 心 也 设 在 该 所 ， 负 责 全 国 汽 车 行 业 新 老 产 品 的 检 验 评 价 和 签 定 。 该 所 住 对 整 车 、 车身 、底 盘 、发 动 机 、发 动 机 附 件 、发 动 机 零 部 件 ， 测 试 装 备 、 非 金 属 材 料 、 油 料 、结 构 强 度 、 振 动 噪 声 抑 制 等
中国汽研：消失的噪音，卓越的安全
中国汽研：消失的噪音，卓越的安全作者：暂无来源：《农家科技·城乡统筹》 2018年第4期如何提升国产汽车的舒适度与安全性？带着这样的问题，本刊记者来到中国通用技术集团中国汽车工程研究院股份有限公司（以下简称“中国汽研”），探访长江经济带唯一的汽车领域企业国家重点实验室，深度体验汽车噪声振动和安全技术。
“消失的声音”“这是一间没有回声的房间。
”在实验室内的全消声室里，记者体验了一次“消失的声音”，在这个实验室内，能通过精密的检测技术，让噪声“无处遁形”。
据了解，目前实验室已拥有达到国际一流科研基地水准的研发条件，相关科研设备、仪器达4亿元。
其中整车半消声室、全消声室、异响试验室、多角度整车碰撞试验室、台车碰撞试验室、碰撞用假人、10米法电波暗室、智能网联汽车测试示范区等达国际先进、国内领先水平。
这些仪器设备不仅用于实验室研究工作，还用于面向行业的汽车研发工作，仪器设备的平均使用率达95%以上。
重点实验室围绕声学材料、新能源汽车噪声评价方法、NVH性能衰退机理等基础领域潜心研究，重点发展了三缸机振动抑制、排气系统开发专家系统、车身结构低噪声设计方法、瞬态异常噪声与异响诊断控制等技术，形成一批科研成果和专利技术。
利用这些技术，实验室积极对汽车行业进行技术扩展，为长安、广汽、北汽、奇瑞、比亚迪、东风小康、一汽海马、江铃、江淮等汽车企业进行技术服务，协助汽车企业开发了一批NVH性能优越的乘用车、商用车及新能源汽车，使自主品牌汽车的市场竞争力大幅提升，受到汽车企业、用户的广泛好评。
“消失的司机”没有司机，汽车就能自动换挡，自动刹车，自动避开行人。
科幻片中才有的“无人驾驶”技术，在中国汽研也得到实现。
“汽车被动安全技术”的开发，除了让生活更智能便捷，更是提升交通安全的脉络所在。
围绕“汽车被动安全技术”研究方向，实验室重点开展汽车被动安全领域共性技术研究工作。
在汽车被动安全整车及零部件开发方面，为企业提供整套星级开发优化方案；在新能源汽车被动安全领域，提出动力电池包碰撞防护技术，为企业研发、设计提供系统解决方案。
智能电动重塑汽车生态——访中国汽车技术研究中心汽车工程研究院副院长龚进峰博士
智能电动重塑汽车生态——访中国汽车技术研究中心汽车工程研究院副院长龚进峰博士文二霞【期刊名称】《《汽车制造业》》【年(卷),期】2018(000)018【总页数】4页(P4-7)【关键词】中国汽车技术研究中心; 人工智能; 电动汽车; 汽车工程; 生态; 副院长; 研究院; 博士【作者】文二霞【作者单位】《汽车制造业》编辑部【正文语种】中文【中图分类】U46-24国家重点研发计划项目——“智能电动汽车电子电气架构研发”，于2018年年初在天津启动。
该项目主要面对智能电动汽车大数据高速传输、实时融合的要求，应对恶劣复杂电磁环境和开放性安全攻防提出的挑战，构建跨平台开放式电子电气架构支撑体系、研发核心技术平台、应用验证和标准规范，实现对新一代智能电动汽车平台架构支撑保障能力。
如今，该项目进展情况如何？遇到哪些困难和挑战？有哪些关键技术亟待突破？为此，AI《汽车制造业》记者近日专访了该项目负责人、中国汽车技术研究中心（以下简称“中汽中心”）汽车工程研究院副院长、全国汽车电子分标委主任委员龚进峰博士，请他分享技术融合、项目架构体系及项目最新进展。
龚进峰博士是“十二五”机械工业科技创新领军人才，主要从事汽车电子与智能网联汽车、新能源汽车等领域工程技术开发与工程院科研管理工作。
其团队在车载总线开发及测试、汽车EMC正向开发以及汽车整车系统硬件在环仿真测试等业务领域攻克了一系列技术难题，打破了国外技术的垄断，形成了一套完整的完全具有自主知识产权的体系方案和规范的流程，并开发了新能源汽车VCU、BMS、监控终端和平台及整车BCM等系列产品，研究成果在宝骏730/560、力帆560/720和东南V5/V6/DX7等畅销车型上得到广泛应用，推动了国内自主品牌整车企业的核心技术进步。
此外，他还带领团队开拓了汽车电子功能安全、ADAS测试评价、新能源整车集成开发和电性能电平衡测试评价等新业务。
口，以做强做大中国品牌汽车为中心，推动我国汽车产业发展由规模速度型向质量效益型转变，由汽车大国向汽车强国转变。
汽车公司、品牌文化的内涵及其意义
“汽车公司、品牌文化的内涵及其意义摘 要：时间进入二十一世纪，随着生活节奏的日益加快，汽车在人们心中也占据着越来 越重要的位置。
汽车，以其快捷的速度，舒适的环境，让千万人为之痴迷。
汽车本来是个 钢铁的物件，是人给它赋予了一种影响生活方式的生命内涵。
反过来这种内涵又作用于人 类，拉近了人与车之间的距离，形成消费理念、生活情趣以及审美趋向等文化范畴，亦即 汽车文化。
而包含在汽车文化中的汽车品牌是汽车形式结构中最能体现汽车价值的部分所 谓汽车品牌，是指用来标志并识别某一或某些车型的符号系统。
汽车品牌文化的产生与发 展，并不是突然地。
因为正是有了这种品牌文化的存在，汽车才得以成为一种文化。
关键词：汽车公司 汽车发展史 文化品牌 文化内涵 意义 产品创新1 汽车发展史的六个里程碑1.1 第一个里程碑：第一辆汽油发动机汽车1885 年，德国工程师卡尔·本茨研制成一辆装有 0.85 马力汽油机的三轮车。
德国另一 位工程师哥德利布·戴姆勒也同时研制出一辆用 1.1 马力汽油发动机作动力的四轮汽车。
1.2 第二个里程碑：福特汽车公司开始大批量生产汽车1908.10.1，汽车技术史上树起了第二个里程碑，底特律生产的一种以“福特”命名的 汽车，型号为“T 型”。
亨利·福特的目标是生产“全球车” 。
T 型车的许多创新永远地改 变了汽车制造业 。
1.3 第三个里程碑：前轮驱动汽车的创造者——雪铁龙继威廉.迈巴赫和亨利.福特后，安德烈.雪铁龙于 1934 年 3 月 24 日发明了一种新型的 汽车结构（7A 汽车）—前驱、承载车身、扭杆悬架、液压制动。
该车性能可靠、优越，警 匪片中有“强盗车”之称。
1.4 第四个里程碑：甲壳虫汽车的神话大众甲壳虫成功是众所周知的：它打破了福特 T 型汽车的产量纪录。
累计产销过 2000 万辆。
打破了福特 T 型汽车的产量纪录。
甲壳虫”的发动机是后置的。
“甲壳虫”已经卷土 重来1.5 第五个里程碑：难以超越的“迷你”汽车1959 年面世的“迷你（Mini ）”轿车引发了汽车技术的一场革命。
奇瑞文化理念的四个要点
奇瑞文化理念的四个要点哎，说起奇瑞文化理念那四个要点，我得跟你聊聊，这可不是啥冷冰冰的条条框框，它啊，就像咱家的老照片，每张都藏着温馨的故事，让人心里头暖洋洋的。
首先呢，得说说“自主创新，追求卓越”。
你瞧，奇瑞这家伙，打小就有一股子不服输的劲儿，别人有的，咱得有；别人没有的，咱还得琢磨着怎么整出来。
就像是村里那个爱捣鼓的小木匠，别人做桌子椅子，他偏要雕龙刻凤，整出个全村独一份的。
这种精神头儿，就是奇瑞骨子里的那股子劲儿——不满足于现状，总想着往上再蹦跶蹦跶，追求卓越，那可不是说说而已。
再来说说“品质至上，客户为先”。
在奇瑞眼里，车啊，不光是四个轮子加个壳子那么简单，那是得用心去做，得当成艺术品来打磨的。
为啥？因为每辆车背后，都站着一个期待的眼神，一个家庭的幸福。
所以，奇瑞人干起活来，那叫一个细致，就像给自家孩子挑衣服，一针一线都不含糊。
客户满意了，他们心里头才踏实，这才叫真正的“品质至上，客户为先”。
接下来，咱们聊聊“团队合作，共创共享”。
奇瑞啊，就像是个大家庭，每个人都是家里的一份子。
工作上，大家伙儿拧成一股绳，劲儿往一处使，就像拔河比赛，谁都不想当那个拖后腿的。
有了成果，也是一起乐呵，一起分享，就像过年吃年夜饭，盘子里的好菜，你夹一筷子，我夹一筷子，其乐融融。
这种氛围，让人工作起来都特有劲儿，感觉每天都是在和一群志同道合的兄弟姐妹一起奋斗。
最后，得提提“责任担当，回馈社会”。
奇瑞这企业，有颗大爱的心。
赚了钱，不忘本，总想着怎么给社会做点贡献。
修桥铺路、助学扶贫，哪儿有需要，哪儿就有奇瑞的身影。
就像老话说的，“吃水不忘挖井人”，奇瑞深知自己的成长离不开社会的支持，所以现在有能力了，就要回馈给社会，让更多人感受到温暖和希望。
总而言之，奇瑞这文化理念啊，就像是一杯陈年老酒，越品越有味儿。
它不仅仅是一句句口号，更是奇瑞人心中那份不变的信念和追求。
在这份信念的指引下，奇瑞越走越远，越走越稳，成为了咱们国产车的骄傲。
汽车国内企业文化
一、中国第一汽车集团公司●企业愿景：产业梦想—让中国每个家庭都拥有自己的汽车●核心价值观：第一汽车，第一伙伴●企业精神：学习、创新、抗争、自强●经营理念：用户第一●管理思想：耐住寂寞，从“0”和“1”做起，人赢则赢生存哲学：狮子与羚羊赛跑产业梦想：让中国每个家庭都拥有自己的汽车二、一汽大众汽车有限公司企业愿景中国最优秀的汽车合资企业，员工眼中最具吸引力的公司企业使命：造价值经典汽车，促人、车、社会和谐核心价值观诚信创造价值，尊重成就共赢企业精神一汽-大众奉行“学习、进取、合作、创新”的精神学习精神描述：学习是员工和企业走向成功（赢得未来）的关键；在实践中终身学习,学以致用,永不自满；博采众长,融会贯通,为我所用。
向世界先进的企业学习,向竞争对手学习,不断吸取最先进的思想文化,在管理和技术上与时俱进。
进取精神描述：保持勇往直前、积极向上的精神风貌；勇担重任，勇争第一，不断超越；敢于亮剑。
剑锋所指，所向披靡；行如猎豹。
目光敏锐、反应迅捷、决策果断、执行坚定。
合作精神描述：精诚合作是一汽-大众生存和发展的基础；一汽-大众利益最大化是股东双方利益的根本所在；员工、用户、供应商、经销商是我们事业成功的伙伴；合作，特别是勇于在竞争中合作，是一汽-大众人应有的胸怀；坚持内部用户原则、主动服务就是最好的合作；坦诚相待、求同存异、共进共赢；同一梦想、同一团队、同一声音（用团队精神实现共同的目标）；创新精神描述：创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力；发现问题就是发现财富，解决问题就是创造财富；永不满足现有成就，坚持不懈地提出新主意和新方案；在创新过程中，让员工享受自我价值实现的快乐；用不断的创新成果引领用户的需求；点滴的改善都体现创新精神，创新永无止境。
企业理念一汽-大众实践“追求卓越品质，真诚面向用户”的理念公司坚持“内部用户原则”，贯彻“成本是第一信号”的理念，实施“面向未来工程”，为用户提供一流的产品。
“以人为本”，“培训优先”，为员工提供良好的学习条件。
《中国汽车工程学术研究综述》最新版
《中国汽车工程学术研究综述》最新版摘要：为了促进中国汽车工程学科的发展，从汽车噪声－振动－声振粗糙度（Ｎｏｉｓｅ，Ｖｉｂｒａｔｉｏｎ，Ｈａｒｓｈｎｅｓｓ，ＮＶＨ）控制、汽车电动化与低碳化、汽车电子化、汽车智能化与网联化以及汽车碰撞安全技术５个方面，系统梳理了国内外汽车工程领域的学术研究进展、热点前沿、存在问题、具体对策及发展前景。
汽车ＮＶＨ控制方面综述了从静音到声品质、新能源汽车ＮＶＨ控制技术、车身与底盘总成ＮＶＨ控制技术、主动振动控制技术等；汽车电动化与低碳化方面综述了传统汽车动力总成节能技术、混合动力电动汽车技术等；汽车电子化方面综述了汽车发动机电控技术、汽车转向电控技术、汽车制动电控技术、汽车悬架电控技术等；汽车智能化与网联化方面综述了中美智能网联汽车研究概要、复杂交通环境感知、高精度地图及车辆导航定位、汽车自主决策与轨迹规划、车辆横向控制及纵向动力学控制、智能网联汽车测试，并给出了先进驾驶辅助系统（ＡＤＡＳ）、车联网和人机共驾等典型应用实例解析；汽车碰撞安全技术方面综述了整车碰撞、乘员保护、行人保护、儿童碰撞安全与保护、新能源汽车碰撞安全等。
该综述可为汽车工程学科的学术研究提供新的视角和基础资料。
索引０引言………………………………………（２）１汽车ＮＶＨ控制……………………………（３）１．１从静音到声品质……………………（３）１．２新能源汽车ＮＶＨ控制技术………（５）１．３车身与底盘总成ＮＶＨ控制技术…（１０）１．４主动振动控制技术…………………（２３）２汽车电动化与低碳化………………………（２７）２．１传统汽车动力总成节能技术………（２８）２．２混合动力电动汽车技术……………（３１）２．３新能源汽车技术……………………（３４）３汽车电子化…………………………………（４９）３．１汽车发动机电控技术………………（４９）３．２汽车转向电控技术………………（５７）３．３汽车制动电控技术…………………（６３）３．４汽车悬架电控技术…………………（６７）４汽车智能化与网联化………………………（６９）４．１国内外智能网联汽车研究概要……（６９）４．２复杂交通环境感知…………………（８２）４．３高精度地图及车辆导航定位………（９０）４．４汽车自主决策与轨迹规划…………（９４）４．５车辆横向控制及纵向动力学控制…（９６）４．６智能网联汽车测试………………（１０１）４．７典型应用实例解析………………（１０７）５汽车碰撞安全技术………………………（１２６）５．１整车碰撞…………………………（１２６）５．２乘员保护…………………………（１３５）５．３行人保护…………………………（１３８）５．４儿童碰撞安全与保护……………（１４６）５．５新能源汽车碰撞安全……………（１５５）６结语……………………………………（１５９）参考文献………………………………………（１６０）０引言世界汽车行业为顺应现代社会发展要求，正朝着智能、安全、节能、环保的方向发展，美国、日本及欧盟等国家和地区的高科技公司、研究机构亦在无人驾驶、新能源领域频频发力，并取得了开创性成果。
中国一汽先锋文化理念价值观中的内容
中国一汽先锋文化理念价值观中的内容
中国一汽先锋的文化理念和价值观主要包括以下内容：
1. 以人为本：注重员工的发展和福利，激发员工的潜能和创造力，提供良好的工作环境和发展机会。
2. 客户至上：以客户需求为导向，积极倾听客户的意见和反馈，不断提升产品和服务质量，为客户提供满意的体验。
3. 追求卓越：致力于不断创新和进步，追求卓越品质和技术、管理的领先地位，在行业中树立榜样。
4. 诚信合作：坚持诚信经营，重视与合作伙伴的良好合作关系，建立长期稳定的合作伙伴关系。
5. 社会责任：关注社会发展和环境保护，积极履行企业社会责任，推动可持续发展。
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中国汽车工程研究院文化理念认识
尊敬的领导：
您好！
很荣幸能够在今年加入中国汽车工程研究院这个大家庭，从2011年7月10日进入院里以来，在接受了院的系统入职培训后，自己感触颇深，同时自己也学到了很多。
下面我从对认知中汽院、逐步的适应中汽院、对中汽院文化理念并结合自身未来发展状况三个方面谈谈自己对中汽院企业文化理念的认识。
一、认知公司
自己从开始在公司投放简历、面试到荣幸的能被公司录用，中汽院的文化理念就已经慢慢的渗透到自己脑海中来了，中汽院具有着深厚的文化底蕴，不仅仅是四十六年的建院历史，更重要是的是几代中汽院人的深厚文化传统。
以前自己只是在一些报刊、网络以及一些朋友口中来了解公司，但在进入院里以来，公司对我们的系统的培训后，自己更加进一步的了解了公司，很荣幸，也很庆幸。
企业文化是支撑一个企业发展强大的精神动力，一套良好的企业文化更是践行了企业强大的凝聚力。
正如公司的企业愿景一样，打造国际一流的科技创新服务平台、致力于一流的汽车工程技术应用服务商以及高科技产品集成供应商，成为伟大的科工贸企业集团。
相信在中汽院强大的科技技术并在结合科技、工程、技术成果转换和贸易面前，企业的愿景一定会实现的。
有了明确的核心价值观后企业才会发展，中汽院系统的发展目标：为员工谋幸福、为企业求发展、为股东
创价值、为社会做贡献，这四点已经完整的概括了中汽院的责任感，还有就是强大的中汽院企业精神，秉承着中汽院长期以来的艰苦奋斗精神、诚信敬业、科学严谨的作风、团队协作的精神以及追求卓越的目标，中汽院的核心价值观会一直持续下去的。
二、逐步的适应公司
作为刚步出校门的学生，进入公司开始工作后，就必须先把我们骄傲的学生意识转换为企业人意识。
自己也要尽快的转变自己的观念，尽快的融入到中汽院的大家庭中来，更重要的是要适应自己的工作岗位。
公司讲就的就是时间的效益，时间即为效率，所以自己也一定要尽快的提升自己的时间观念，也一定要客服自己在学生时代的懒惰心里。
一定要把自己的思想转变到公司企业文化的理念上来，适应公司，为公司的发展而奋斗！
三、对公司文化理念并结合自身未来发展状况
自己刚刚步入社会，走上工作岗位，有很多的不足，有相当多的知识需要自己去在实践中去亲身体验、去学习。
像公司的文化理念中谈到的每一个中汽院人一样，忠诚奉献、爱岗敬业、勤奋学习、诚实守信、团结合作、遵纪守法。
相信自己在中汽院这个浓厚的文化熏陶下，自己一定也会在工作岗位中尽职尽责，坚守好自己的工作岗位，为中汽院的发展尽自己的一份力的。
以上即是自己的对入职培训以来对公司文化理念的一些认知，但现在只是书面上的熟知，更重要是以后在工作中去理解，去真正的实践。
相信自己一定会尽快的融入公司、融入自己的工作岗位、融入中
汽院这个大家庭！谢谢！
此致
敬礼
中国汽车工程研究院
部件试验研究部
谷腾蛟。