计算分析题和案例分析题(含答案)(1)
企业人力资源管理(四级)专业技能模拟试卷9(题后含答案及解析)
企业人力资源管理（四级）专业技能模拟试卷9(题后含答案及解析) 题型有：1. 简答题 2. 计算分析题 3. 案例分析题简答题1．在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素？正确答案：在本企业关键技术领域的学术水平；符合本企业所需专业的毕业生人数；该校往届毕业生在本企业的业绩和服务年限；在本企业关键技术领域的师资水平；该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率；学生的质量；学校的地理位置。
2．简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。
正确答案：奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。
奖金的特点：单一性；灵活性；及时性；政治荣誉性。
确定企业奖金总额应本着保证股东回报的原则。
3．简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制度。
正确答案：安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度、重大事故隐患管理制度、安全卫生认证制度、伤亡事故报告和处理制度、个人劳动安全卫生防护用品管理制度、劳动者健康检查制度。
计算分析题4．张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。
此外，4月10日由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6个小时。
请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
正确答案：(1)缺勤率=缺勤时间／制度工作时间=(22一20)÷22=9．1％(2)出勤时间利用率=实际工作时间／出勤工作工时=（20×8一10）/20×8=93．8％(3)制度工时利用率=制度实际工作时间／制度工作时间=出勤率×出勤时间利用率=(1一9．1％)×93．8％=90．9％×93．8％=85．26％案例分析题强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。
随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个职位，主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。
一级建造师案例分析题(有答案)
案例分析题(一）三、案例分析题(共5题，(一)、(二)、(三)题各20分，(四)、(五)题各30分)(一)背景资料某施工单位承接了某高速公路路基H合同段工程施工，该区段设计车速100km／h，平均挖深19m，路基宽度26m，其中K20+300～K20+520为石质路堑。
该区段岩石为石炭系硅质灰岩，岩石较坚硬，多为厚层构造，局部呈薄层状构造，裂隙发育。
要求路堑采用钻爆开挖，爆破石碴最大允许直径为30cm，对开挖石碴尽可能提高利用率。
施工单位编制的爆破设计方案摘要如下：(1)边坡采用预裂爆破，路基主体尽量采用深孔爆破，局部采用钢钎炮、烘膛炮等方法。
(2)采用直径8cm的钻头钻孔，利用自行式凿岩机或潜孔钻一次钻到每阶平台设计标高位置。
(3)爆破顺序采用从上至下的分台阶、顺路线方向纵向推进破，控制最大爆破深度不超过10m，纵向每40～50m为一个单元，边坡和主体采用微差爆破一次性完成。
(4)边坡预裂爆破孔间距为lm，采用“方格型”布置，按水平方向控制炮杆位置。
路基主体内炮孔间距4m，采用“梅花型”均匀布置。
爆破设计方案报主管部门审批时未通过，退回后由施工单位重新修改。
在确定爆破安全距离时，施工单位按《爆破安全规程》中安全距离不小于200m的规定，将安全距离设为200m，并布置警戒线。
爆破结束后，未出现安全事故。
K20+300～K20+520段需开挖石方140000m ，采用2台装载机(每台作业率720m ／台班)和6台自卸汽车(每台作业率300m ／台班)配合装运石方，其他机械均配套，将石方调运到两端的填方路段。
施工完成后，对路基工程进行了质量检验，其中针对K20+300～K20+520路段，实测了纵断高程、中线偏位、宽度、横坡。
问题1．指出并改正爆破设计方案中的错误之处。
2．施工单位确定爆破安全距离的做法是否恰当说明理由。
3．在不考虑加班的情况下，K20+300—K20+520路段石方调运工作需要多少天 (列式计算) 4．K20+300—K20十520段路基施工的质量检验，还应实测哪些项目参考答案：1、（1）“利用自行式凿岩机或潜孔钻一次钻到每阶平台设计标高位置”错误，应改为：利用手风钻或潜孔钻钻到每阶平台设计标高位置。
施工员岗位理论(计算题+案例分析+案例分析+论述)
施工员岗位理论与实务一、计算题：1.已知：某构件砼的实验室配合比为1：x：y=1：2.55：5.12，水灰比为W/C=0.6，每1m3, 砼的水泥用量C=285kg，现场测得砂含水率为3%，石含水率1%。
求：施工配合比及每1m3各种材料用量。
答：施工配合比为1：x(1+Wx):y(1+Wy)=1:2.55(1+3%):5.12(1+1%)=1:2.63:5.17水泥285kg 砂285×2.63=749.55Kg 石285×5.17=1473.45kg水285×0.6-285×3%-285×5.12×1%=134.61kg2.某房屋基础为带状基础，其基槽断面尺寸如下图所示。
根据设计提供的资料，地基土为亚粘土，Ks=1.30,Ks\=1.05。
施工组织设计已经批准，规定基槽两面均按1:0.33放坡，余土用2.5m3/车容量的自卸载重汽车外运。
经计算，基槽全长240m。
问题：（1）边坡坡度和坡度系数是同一回事吗？为什么？（2）计算基槽挖方量（计算结果保留整数）；（3）计算弃土土方量；（4）计算外运车次。
答：（1）边坡坡度和坡度系数不是一回事。
边坡坡度i指挖土深度h与边坡底宽b只比；工程中常以1：m表示放坡，m称为坡度系数即：i=1：（b/h）=1：m；2）基槽挖方量：Vw=（1.5+0.33×1.5）×1.5×240=718m3；（3）弃土量：基础体积=（1.2×0.55+0.6×1.0）240=288m3；（4）外运车次：401/2.5=160车；3.利用高程为9.354m的水准点A，欲测设处高程为的8.765B点，若水准仪安置在A、B两点之间，A点水准尺度读数为1.736m，问B点水准尺读数应为多少？并绘图说明。
答：HAB=HA-HB=9.354-8.765=0.589m b=(HA-HB)+a=0.589+1.736=2.3524.某高层建筑基础C15砼垫层审计尺寸为：80×60×0.2m，基坑深5.0m。
计算题 与案例题和答案
计算题与案例题和答案计算题与案例题和答案一、计算题1、出口商品100公吨，报价每公吨1950美元fob上海，客户建议改为报价为cfr伦敦，未知该商品为5级货，计费标准为w，每运费吨70美元，如果必须维持外汇净收入维持不变，必须如何报价？如果还要脱贫致富燃油附加费10%，港口附加费10%，由必须如何排序？2、某外贸公司出口自行车到荷兰，共计28500辆，出口价格每辆75美元cfr鹿特丹，其中中国口岸道路特丹海上的运费占7.5%。
排序（1）每辆自行车的外汇净收入（2）该笔交易外汇净收入总金额3、我方拟出口某商品200公吨，原对外报价fob黄浦每公吨1500元。
客户要求改报cif伦敦价格，问：我方应报价多少元？（该商品按重量计收运费，共计6000元，保险按cif110%加成）4、我方拟出口某商品10公吨，原对外报价fob黄浦每公吨1500港元。
客户要求改报cfr新加坡价格，问：我方应报价多少港元？（该商品按重量计收运费，共计1600港元）1、请问：（1）cfr=fob+f=1950+70=2021美元/公吨，必须维持外汇净收入维持不变，必须报2021美元/公吨（2）cfr=fob+f=1950+70（1+10%+10%）=2034美元，增收燃油附加费10%，港口附加费10%，应该报2034美元/公吨2、答：（1）每辆自行车的外汇净收入外汇净收入=cfr-运费=75-75x7.5%=69.4美元（2）该笔交易外汇净收入总金额总金额=69.4x28500=1977900美元3、请问：1500+（6000/200+x10%）=xx=1700（8分后）4、请问：1500+1600/10=1660二、案例分析1我国某出口公司与外商按cif成交量一批出口货物，货物在合同规定的时间和装运港装船。
受载船只在航运途中触礁倾覆。
当该公司凭新秦中、保险单、发票等单据建议国外进口商缴付货款时，进口方以货物已全部损失，无法获得货物为由，拒绝接受单据和退款。
国际市场营销学简答题论述题计算题案例分析题(附答案)
国际市场营销学简答题论述题计算题案例分析题（附答案）国际市场营销学简答题、论述题、计算题、案例分析题（附答案）一、简答题和论述题（注：用红色字体标出的为已考过题目（81题），蓝色字体为未考过题目55题）1．如何正确理解市场的概念？p4（1）对市场的认识应随社会生产力和商品经济发展而变化。
（2市场的实质是商品供求关系的总和。
（3从现代市场经济启程认知市场，市场就是所指对某种产品存有须要和出售能力的人们。
（4产销量市场的发生就是现代市场经济发展的必然结果。
2．先行联系实际阐释市场的概念及其范畴。
p3-5（2021.10）市场概念的演进过程：（1市场就是商品经济的场所（2）市场就是商品经济和流通的领域（3）市场就是商品供求关系的总和（4）市场是指对某种产品有需要和购买能力的人们对市场范畴的理解应注意以下各点：（1）对市场的重新认识状态参数社会生产力和商品经济发展而变化。
（2）市场的实质就是商品供求关系的总和。
（3）从现代市场经济出发理解市场，市场是指对某种产品有需要和购买能力的人们。
（4）产销市场的出现是现代市场经济发展的必然结果。
3．简述市场营销职能的内容。
p6（1）人类的各种须要和性欲就是市场营销的出发点。
（2）市场互换就是市场营销职能的核心。
（3）市场营销的互换职能不断发展变化。
4．简述在商品生产和商品交换过程中市场营销职能克服的障碍。
p6（2021.10简答）（1）空间障碍。
（2）时间障碍。
（3）信息障碍。
（4）商品使用价值和价值差异障碍。
（5）商品所有权（使用权）让渡的障碍。
5．详述市场营销猪能够在社会再生产过程的地位变化。
p7（1）消费既是生产的终点，更是生产的起点，生产更加依赖消费和交换了。
（2）市场经济活动空间空前不断扩大，商品从一地、一国流向全世界，商品经济顺利是否沦为企业经营胜败的关键。
（3）市场交换信息支配社会再生产信息。
6．先行联系实际阐释市场营销互换职能的地位及其意义。
p6-7（2021.10阐释）（1）市场交换是市场营销职能的核心。
案例分析(含答案)(一)
案例分析一、.某装饰公司承接了寒冷地区某商场的室内、外装饰工程。
其中，室内地面采用地面砖镶贴，墙面部分采用人造木板，柱面镶贴天然花岗石，门窗采用铝合金门窗。
吊顶工程部分采用木龙骨，室外部分墙面为铝板幕墙，采用进口硅酮结构密封胶、铝塑复合板，其余外墙为加气混凝土砌块外镶贴陶瓷砖。
施工过程中，发生如下事件：事件一：因木龙骨为甲供材料，施工单位未对木龙骨进行检验和处理就用到工程上；门窗安装方案为射钉固定。
事件二：在送样待检时，为赶进度，施工单位未经监理许可就进行了外墙饰面砖镶贴施工，待复验报告出来，部分指标未能达到要求。
事件三：外墙面砖施工前，工长安排工人在陶粒空心砖墙面上做了外墙饰面砖样板件，并对其质量验收进行了允许偏差的检验。
问题：1本工程有哪些材料需要复验？说明复验的指标？2事件一中，有哪些不妥3事件二中，施工单位的做法是否妥当?为什么?4指出事件三中外墙饰面砖样板件施工中存在的问题，写出正确做法。
一、1本工程应对以下材料及性能指标进行复验：1水泥：抹灰工程应对水泥的凝结时间和安定性进行复验，饰面板（砖）工程粘贴用水泥和地面工程应对水泥的凝结时间、安定性和抗压强度进行复验。
2室内用人造木板的甲醛含量。
3室内用天然花岗石的放射性。
4外墙陶瓷面砖的吸水率；寒冷地区外墙陶瓷面砖的抗冻性。
5建筑外墙金属窗的抗风压性能、空气渗透性能和雨水渗漏性能。
铝塑复合板的剥离强度。
2．施工单位需要对材料进行检验，合格后方可使用。
木龙骨应进行防火、防腐、防蛀等技术处理。
在砌体上安装铝合金门窗不能用射钉固定，应用膨胀螺栓固定。
3不妥当。
理由：①复试报告未出来；②未报请监理同意。
4存在问题：外墙饰面砖样板件不应做在陶粒空心砖墙面上，而应做在加气混凝土砌块外墙上。
背景材料二、.某装饰公司承接了寒冷地区某商场的室内、外装饰工程。
其中，室内地面采用地面砖镶贴，吊顶工程部分采用木龙骨，室外部分墙面为铝板幕墙，采用进口硅酮结构密封胶、铝塑复合板，其余外墙为加气混凝土外镶贴陶瓷砖。
会计案例分析(含答案).doc
效，支票上记载“因合同款而开具支票〃，票据有效。
答案C错误。
对于无条件支付款项, 是本身汇票上印有的，所以并不是后续记载在上边的，答案D错误。
错题反馈案例分析题2某集团公司2013年发生如下业务：(1)公司为获得一项工程合同，拟向工程发包方有关人员支付好处费10万元。
财会部经理王某认为，该项支岀不符合有关规定, 但考虑到公司主要领导已作了批示，即同意拨付该笔款项。
(2)出纳人员李某热爱自己的工作岗位，对前来报销差旅费的人员笑脸相迎，并耐心解释凭证粘贴要求。
(3)会计机构负责人认真组织财务分析和财务控制，提出推行全面预算管理、促进增收节支、提高经济效益的建议。
根据上述情况，回答下列问题：(1)业务(1)中，违反的会计职业道德有()。
A.王某的行为违反了坚持准则的会计职业道德要求B.王某的行为违反了客观公正的会计职业道德要求C.王某的行为符合参与管理的会计职业道德要求D・王某的行为违反了诚实守信的会计职业道德要求(2)业务(2)中，符合的会计职业道德有()。
A.李某的行为符合会计职业道德强化服务要求B.李某的行为符合会计职业道德参与管理要求C.李某的行为符合会计职业道德爱岗敬业要求D.李某的行为符合会计职业道德坚持准则要求(3)业务(3)中，符合的会计职业道德有()。
A.符合会计职业道德强化服务要求B・符合会计职业道德参与管理要求C・符合会计职业道德爱岗敬业要求D.符合会计职业道德坚持准则要求(4)关于参与管理与强化服务的关系，正确的有()。
A.不强化服务，难以保持参与管理的热情B.参与管理是强化服务的一种表现形式C.强化服务有利于参与管理D・不参与管理，也完全可以提高服务水平和质量(5)下列各项中，属于会计职业道德规范的主要内容有()。
A•诚信为本、依法治国、民主理财、科学决策、奉献社会B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法D•爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务答案解析：(1)ABD解析：王某的行为违反了坚持准则、客观公正、诚实守信的会计职业道德要求。
案例分析练习试卷1(题后含答案及解析)
案例分析练习试卷1(题后含答案及解析)全部题型 6. 案例分析题案例分析题每题5分。
1．A货主委托B货代公司出运一批货物，从青岛到新加坡。
B货代公司代表A货主向C船公司订舱，货物装船后，B货代公司从C船公司处取得提单。
C船公司要求B货代公司暂扣提单，直到A货主把过去拖欠该船公司的运费付清以后再放单。
随后A货主向海事法院起诉B货代公司违反代理义务，擅自扣留提单而造成其无法按时结汇产生的损失。
根据上述案例，请分析：(1)B 货代公司对A货主的损失是否承担责任?为什么? (2)C船公司本身是否有权暂扣提单?为什么?正确答案：(1)B货代公司对A货主的损失承担责任。
理由如下：此案中，B 货代公司是接受A货主的委托，其是A货主的代理人，应按A货主的指示完成委托事宜，不应听从C船公司的要求而扣留提单，从而损害货主利益。
B货代公司其行为违反了代理的职责，因此应当对货主A的损失承担责任。
(2)C船公司无权扣留提单。
理由如下：依据我国《海商法》的规定，提单作为货物的收据，承运人在接收货物或货物装船后有法定签单义务。
此案中，A货主过去拖欠C 船公司的运费与本次运输合同不是同一个债权债务关系，故C船公司无权扣留提单。
涉及知识点：案例分析2．天津市BZ公司以CIF价向冰岛出口食品2000箱，即期信用证付款。
货物装运后，凭已装船清洁提单和已投保一切险及战争险的保险单，向银行收妥货款。
货到目的港后，经进口人复验发现下列情况(1)该批货物共有20个批号，抽查20箱，发现其中4个批号涉及300箱内含沙门氏细菌超过进口国的标准；(2)收货人只实收1997箱，短少3箱；(3)有25箱货物外表情况良好，但箱内货物共短少75千克。
试分析以上情况，进口人应分别向谁索赔，并说明理由。
正确答案：(1)沙门氏细菌超标说明出口商没有按照合同规定提供货物，该部分损失应向出口商索赔；(2)由于承运人签发的是清洁提单，所以发现箱数与提单上不符，进口人应向承运人索赔；(3)因为投保的是一切险及战争险，一切险包括一般附加险，也就包括了短量险，所以进口人应向保险公司索赔。
第一章-人力资源规划-案例分析题-计算题及答案
(2)将各个部门、各个岗位的职责确定下来,在此基础上进行定员.
(3)根据定员人数的多少，再结合考核结果、工作效率、工作年限等项目将各岗位达不到标准的人员确定下来.
(4)将达不到标准的员工看是否能进行岗位之间的调换.
(5)确定好需要裁员的人数，按劳动法律的规定和公司规章制度规定,将富余人员解聘。
(2)岗位职责.主要包括职责概述和职责范围。
(3)监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间的横向与纵向上的联系.
(4)工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项做出的说明。
(5)工作权限.
(6)劳动条件和环境。
(7)工作时间。
(8)资历.有工作经验和学历条件两个方面构成。
(9)身体条件。
(10)心理品质要求。
(2)还要了解岗位的工作条件和任职资格。
(3)严格按照岗位的要求去选择和配置岗位人员.
(4)员工的流失率才干下降和满意度才干提高.
2、(1)工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础.
(2)工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
(3)工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
(3)总结分析阶段。主要任务是：首先要对岗位调查的结果进行深入细致的分析，最后，再采用文字图表等形式，作出全面的归纳和总结。
三、C公司是一家高速发展中的企业，在过去的3年中，通过公开招聘，从全国的10多所大专院校和同类企业中引进一大批专业人材，他们被安排在公司总部的15个职能部门中，分别承担着不同岗位的工作，如战略规划、党群工作、行政、人事、财务、物流、技术情报、工艺管理、计划统计等.据统计，这些职能部门总共配置了550名专职人员。由于公司人力资源部刚刚从行政人事部份离出来，各项基础工业都是空白的，亟待完善和加强,如企业各类人事档案的整顿、定岗定员标准的制定、各种规章制度的健全完善、劳动合同的签订与认证、绩效管理系统的设计与实施等，对新上任的人力资源部部长来说，会深感压力很大、问题太多，一时不知如何下手开展工作。在布置2002年下半年工作任务时,总经理明确提出：公司人力资源部必须改变目前盲目增人、效率低下的问题，在公司总体组织构架不变的情况下，于年底之前将富余的人员压下来，切实保障工作岗位任务满负荷，使现有人员减少到15%—20％摆布.问题：如果你是人力资源部部长,你将采取何种行动实现总经理提出的工作目标？
水泥物理性能检验题库——案例分析与计算题
水泥物理性能检验题库——案例分析与计算题案例分析与计算题：1. 一组水泥试件28天抗折强度分别为7.2MPa、7.5MPa、7.6MPa，求该组试件的抗折强度。
答：（1）先求平均值：（7.2+7.5+7.6）/3=7.4MPa（2）求最大值和最小值与平均值的差值是否超过±10%（7.2-7.4）/7.4×100%＝-2.7%（7.5-7.4）/7.4×100%=1.4%(3) 该组试件的抗折强度为7.4MPa。
2. 一组水泥试件28天抗折强度分别为7.2MPa、7.5MPa、8.9MPa，求该组试件的抗折强度。
答：（1）先求平均值：（7.2+7.5+8.9）/3=7.9MPa（2）求最大值和最小值与平均值的差值是否超过±10%（7.2-7.9）/7.9×100%＝-8.9%（8.9-7.9）/7.9×100%=12.7%（3）剔除8.9MPa这个数值再求平均值（7.2+7.5）/2=7.4MPa该组试件的抗折强度为7.4MPa。
3. 一组水泥试件的28天抗压强度分别45.6MPa、46.3MPa、46.1MPa、44.2MPa、47.8MPa、48.4MPa，求该组试件的28天抗压强度。
答：（1）先求平均值：（45.6+46.3+46.1+44.2+47.8+48.4）/6=46.4MPa（2）求最大值和最小值与平均值的差值是否超过±10%（44.2-46.4）/46.4×100%=-4.7%(48.4-46.4) /46.4×100%=4.3%(3) 该组试件的28天抗压强度为46.4MPa。
4. 一组水泥试件的28 天抗压强度分别40.1MPa、46.3MPa、46.1MPa、44.2MPa、47.8MPa、48.4MPa，求该组试件的28天抗压强度。
答：（1）先求平均值：（40.1+46.3+46.1+44.2+47.8+48.4）/6=45.5MPa（2）求最大值和最小值与平均值的差值是否超过±10%（40.1-45.5）/45.5×100%=-11.9%(48.4-45.5) /45.5×100%=6.4%（3）将最小值剔除掉再求平均值（46.3+46.1+44.2+47.8+48.4）/5=46.6MPa（4）再求剩下的5个数值中最大值和最小值与平均值的差值是否超过±10% （44.2-46.6）/46.6×100%=-5.2%(48.4-46.6) /46.6×100%=3.9%(5) 该组试件的28天抗压强度为46.6MPa。
案例分析题(1)【范本模板】
六、案例分析题1、精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。
从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。
具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度.在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。
改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路—-实行结构工资制度。
问题分析:（1)该企业为什么实行结构工资制度？(2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。
答：（1）该企业所以实行结构工资制度，主要是因为等级工资制度存在许多缺点，而结构工资制具有以下优点：①有利于引进竞争机制，择优上岗，促进职工素质提高；②工资同技术职称、资格脱钩，只与职务挂钩，有利于贯彻同工同酬原则,有利于提拔具有真才实学的人才，高薪聘用他们;③工资同企业的总体效益以及员工个人的工作绩效挂钩，既可增强员工的“企业意识”，又可贯彻多劳多得原则，调动员工积极性；④有利于拉开差距,打破平均主义；⑤可以简化工资的计算与支付办法。
（2）结构工资由基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和奖励工资四部分构成.①基础工资，也称基本工资.它是保障劳动者基本生活需要，维持劳动力再生产的工资。
②职务（岗位）工资,是按不同职务（岗位）的劳动技能、责任大小、劳动条件等因素而确定的工资单元.是结构工资的主体部分。
它可以体现劳动差别，有利于贯彻按劳分配原则和提高员工队伍素质。
③年功工资，又称工龄工资,是按照员工工作年限计算的工资部分。
它既可以起到劳动力消耗的补偿作用，还可以起到鼓励员工热爱企业和本职工作的激励作用.④奖励工资，又称浮动工资,是根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果多少而确定的工资单元.它可以反映员工劳动贡献的差别,起到激励作用。
2、A家用电器生产企业始建于20世纪80年代初，长期以来在产品质量、品种和售后服务等方面一直领先于同类企业,在我国家电业处于龙头地位。
财务分析案例分析[整理版]
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四、案例分析题【45】ABC 公司2022 年某有关资料如下：单位：万元请思量：(1)根据以上资料，计算该公司2022 年的流动比率、速动比率和资产负债率。
(2)假设该公司同行业的各项比率的平均水平如下，试根据 (1)的计算结果，对公司财务状况作简要评价。
答案: 由题意得：(1)流动资产=300+200+102+98+480+20=1200 (万元)速动资产=货币资金+交易性金融资产+应收票据+应收账款(2) 速动资产=流动资产-存货-预付账款-待摊费用等速动资产=1200-480-20=700 (万元)资产总额=1200+1286+14=2500 (万元)流动比率=1200/ (300+200) =2.4速动比率=700/ (300+200)资产负债率= (200+300+600) /2500=44% (2)从流动比率和速动比率分析看，企业偿还短期债务能力较强，资产流动性较好。
从资产负债率分析看，其高于同行业水平，财务风险较大，影响企业未来筹资。
【46】沃伦· 巴菲特投资成功重要经验沃伦· 巴菲特是一个具有传奇色采的人物，1956 年他将100 美元投入股市，40 年间创造了超过200 亿美元的财富。
如将巴菲特旗下的伯克希尔· 哈撒韦公司32 年来的逐年投资绩效与美国标准普尔500 种股票价格指数绩效相比，可以发现巴菲特在其中的29 年击败指数，惟独3 年落后指数。
更难能可贵的是其中5 年当美国股市陷入空头走势回落之际，巴菲特却创下逐年“永不亏损”的纪录。
他不仅在投资领域成为无人能比的美国首富，而且成为了美国股市权威的领袖，被美国著名的基金经理人彼得·林奇誉为“历史上最优秀投资者”，使全球各地的股票投资者都热中于巴菲特投资方法和理念。
巴菲特投资成功的最重要的经验是注重对公司的分析研究，阅读大量的年刊、季报和各类期刊，了解公司的发展前景及策略，子细评估公司的投资价值，把握好入市时机。
保险计算题和案例分析
计算：1若某一工厂分别向甲、乙、丙三家公司投保火险，保险金额分别为45万、18万、12万，财产实际价值50万。
火灾发生后残值为10万，如①俺比例责任②限额责任③顺序责任甲、乙、丙三家公司分别向王某赔偿多少解：①比例责任甲：（50-10）*[45/(45+18+12)]=24万乙：（50-10）*[18/(45+18+12)]=万丙：（50-10）*[12/(45+18+12)]=万②限额责任甲：（50-10）*[40/(40+18+12)]=万乙：（50-10）*[18/(40+18+12)]=万丙：（50010）*[12/(40+18+12)]=万③顺序责任甲赔40万乙和丙不赔2 李某拥有家庭财产120万，向保险公司投保家庭财产，保险金额为100万，在保险期间李某家失火，实际损失20万。
①当绝对免赔率为5%时，公司赔多少②当相对免赔率为5%时，公司赔偿多少解：①(100/120)*(1-5%)*20=万②(100/120)*20=万3 李某将其所有的“宝来”车向A保险公司投保了保险金额为20万元的车辆损失险和赔偿限额为50万元的第三者责任险；孙某将其所有的“奥迪”车向B保险公司投保了赔偿限额为100万元的第三者责任险。
保险期间内，李某驾驶的“宝来”车与孙某驾驶的“奥迪”车相撞，造成交通事故，导致“宝来”车辆财产损失8万元、人员受伤医疗费用30万元以及车上货物损失14万元；“奥迪”车辆损失30万元、医疗费用4万元以及车上货物损失10万元。
经交通管理部门裁定，“宝来”车主负主要责任，为80％；“奥迪”车主负次要责任，为20％，按照保险公司免赔规定：负主要责任免赔15％，负次要责任免赔5％，请问：((1)A保险公司应赔偿多少(2)B保险公司应赔偿多少解：（1）A保险公司承担的保险责任包括：①车辆损失险责任：应赔偿金额＝“宝来”车辆损失ד宝来”的责任比例×(1－免赔率)＝8×80％×(1－15％)＝万元②第三者责任险责任：应赔偿金额＝(“奥迪”车车辆损失+“奥迪”车医疗费用+“奥迪”车货物损失)ד宝来”车的责任比例×(1－免赔率)＝(30+4+10)×80％×(1－15％)＝万元（2）B保险公司承担的保险责任包括“奥迪”车的第三者责任险责任：应赔偿金额＝(“宝来”车车辆损失+“宝来”车医疗费用+“宝来”车货物损失)ד奥迪”车的责任比例×(1－免赔率)＝(8＋30+14)×20％×(1－5％)＝万元4 1999年１月27日，个体户徐某将其自有的从事营运的一辆双排客货车向Ａ县支公司投保车损险、三责险，保险期限自1999年１月28日零时起至2000年１月27日24时止。
第一章-人力资源规划-案例分析题-计算题及答案
第一章人力资源规划案例分析题计算题及答案一、某公司出纳员的直接上级是财务经理，所属部门是财务中心，工资等级是C系列四等，定员人数1人，工作性质是服务人员。
主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理，公司工资及福利核算，费用统计及分析等事项。
任职资格为大学专科会计专业，同等学历的经济管理类专业也可以接受。
应当有一年以上相关的工作经验，要求在上岗前要通过出纳、会计及企业文化等方面的培训考试。
上班时间上午9：00——12：00，下午1：00——5：30，有时需要加班二、台北市一家进口海产公司,由于业务人员流动太大，便请了一位人力资源主管来管理。
这位人力资源主管先进行了解，为什么业务人员流动率高达50%，是不是薪资问题、工作问题及公司制度问题？经过一段时间的访问、观察及分析，发业务人员待遇很高，高中毕业生一个月左右领到2.5万～3万元，如果工作努力，业绩好的甚至可以领到4万多元，因此每次征募业务员时，应征者不乏其人，但工作两三个月便辞职。
他发现工作性质的影响比较大，业务员必须早上三点钟去仓库批货，五点钟以前到批发或零售鱼货市场向中盘鱼贩或小贩推销海产。
从离职面谈统计中发现，台北市的年青人习惯晚睡、晚起，这种工作时间一方面他们本身不很习惯，另一方面无法与其他朋友下班后一起游玩。
在工作环境及性质方面，这些青年很不习惯与满口嚼着槟榔的鱼贩打交道，而且鱼腥味重，使他们对此工作有些厌烦。
再一方面台北市工作机会很多，虽然钱少一点，但工作性质合他们胃口的也较多，在没有经济压力的状况下，就发生了这种高流动率的现象。
这位人力资源主管了解原因后，就利用工作性质及生活习惯能配合的人力资源来改善现况。
澎湖的孩子很能吃苦，于是他到澎湖拜访澎湖水产学校，交涉建教合作事宜，从澎湖水产学校的毕业中挑选储备业务员，组成一班５０人，在台北租房子供他们吃住，照顾他们的生活，一方面给予他们与其他业务员同样的待遇，另一方面也安排半读的课程上课。
健康管理师案例分析题及答案
2017年健康管理师案例分析题及答案(总6页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--案例分析题一、高女士，57岁，身高168cm，体重86Kg，血压156/98mmHg。
退休干部。
南方人，嗜甜，爱吃糕点、糖果，不吸烟，不喝酒。
因为太胖，基本不参加体育活动。
最近被医生诊断为糖尿病，转到健康管理中心。
作为一名三级健康管理师，请您定性评价高女士的健康风险并为其设计糖尿病的健康管理计划。
答：她的健康风险是：1、女性，年龄大于50岁，是心脑血管疾病高发的危险因素；2、根据身高体重计算出体质指数为，属于肥胖，且爱吃甜食，是心血管疾病和糖尿病的危险因素；3、不参加体育运动，也容易导致肥胖，也是高危因素；其健康管理计划：1、进行一次全面的体检，准确的评估身体状况；2、多了解糖尿病有关知识，掌握糖尿病的危害及注意事项；3、从饮食上控制，不吃甜食，控制总热量摄入量；4、制定运动计划，根据体检结果，从小量的运动开始，持之以恒；5、定期监测血糖；保持心理健康；定期进行健康状况评价。
二、郭先生，男，28岁，从事办公室文秘工作，通过膳食调查了解到其一日内摄入的食物如下：大米200g、面粉200g、大白菜100g、青菜100g、冬瓜100g、鸡蛋100g、带鱼100g、菜油50g、豆浆100g、蛇果200g、（重量均为可食部的重量）。
所食用的成分表（100g可食部含量，数据摘自2004年版中国食物成分表）1、该男性膳食的热能和各种营养素摄取量的评价。
（完成以下表格）2、该男性膳食热能来源的评价（完成以下表格）3、该男性膳食蛋白质来源评价（提示：优质蛋白质摄入量应占总蛋白质摄入量的30％－50％）请计算该男性优质蛋白摄入量占总蛋白质摄入量的比例。
答：优质蛋白是指被人体吸收较好的动物蛋白，根据计算，该男性优质蛋白摄入量占总蛋白质摄入量的比例为％。
4、请对该男性进行膳食组成的合理性评价。
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（1）应收账款（）元（2）资产合计（）元（3）应付账款（）元（4）预收账款（）元（5）流动负债（）元2、某企业拟出售一座建筑物，有关业务如下：（1）该建筑物原值3000000元，已经计提折旧450000元，将该建筑物净值转入固定资产清理。
（2）以现金支付有关清理管理费用20000元。
（3）出售价格为2800000元，以通过银行收回款项。
（4）计提应交营业税140000元（5）结转清理净损益。
要求：编制以上业务有关会计分录。
（1）借：固定资产清理2550000累计折旧450000贷：固定资产：3000000（2）借：固定资产清理20000贷：库存现金20000（3）借：银行存款：2800000贷：固定资产清理2800000（4）借：固定资产清理140000贷：应缴税费140000（5）结转净损益=2800000-2550000-20000-140000=90000借：固定资产清理90000贷：营业外收入900003、某企业为增值税一般纳税人，20X9年5月份发生的有关经济业务如下（1）从银行提取现金10万元(2) 向购货单位发出产品一批，开出的增值税专用发票所列价款500万元，增值税额85万元共，计585万元。
原已向购货单位预收贷450万元，不足部分购货单位以银行存款补付，该批产品实际成本300万元。
(3) 购入A材料900千克，每千克0.5万元，保险费26万元。
增值税76.5万元，相关款项以银行存款支付，材料已验收入库。
(4) 本月领用材料1800万元，其中制造产品领用1200万元，车间一般耗用400万元，企业行政管理部门领用200万元。
(5) 本月计提固定资产折旧260万元，其中，车间使用的固定资产计提折旧200万元，企业行政管理部门使用的固定资产计提折旧60万元。
要求：根据以上材料，逐笔编制相应的会计分录。
（案中的金额单位用万元表示）（1）借：库存现金10贷：银行存款10（2）借：预收账款450银行存款135贷：主营业务收入500应交税费85（3）借：原材料476应交税费76.5贷：银行存款552.5（4）借：生产成本1200制造费用400管理费用200贷：原材料1800（5）借：制造费用200管理费用60贷：累计折旧2604 、20x8年1月1日，甲公司从银行存款借入资金700000元。
借款期限为2年，年利率为7% (每年末付息一次，不计复利，到期还本)，所借款项已存入银行20x8年1月20日，甲公司用该借款购买不需安装的生产设备一台，价款2000000元，增值税额为34000元，设备于当日投入使用。
该设备采用年限平均法计提折旧，预计可使用10年，预计报废时的净残值为50000元。
要求：1、编制甲公司借入长期借款的会计分录2、编制甲公司购入生产设备的会计分录3、编制甲公司按月计提长期借款的会计分录4、编制甲公司按月计提固定资产会计分录5、计算甲公司20x8年12月31日固定资产账面价值1 借：银行存款700000 5贷：长期借款7000002 借：固定资产200000应交税费－应交增值税（进项税额）34000贷：银行存款2340003 700000*7%*1/12＝4083.33借：财务费用4083.33贷：应付利息4083.334 （2000000—50000）*10/12＝16250借：制造费用16250贷：累计折旧1625052000000-16250*11=18212505、A公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，所得税税率为25%。
固定不考虑其他相关税费。
A公司主要生产和销售甲产品，原材料按实际成本核算，在销售时逐笔结转销售成本。
20X9年度，A公司相关经济业务和事项如下：（1）2月10日，销售甲产品一批，增值税专用发票上注明的货款为600万元，增值税额为102万元。
产品已经发出，货款和增值税已经收到并存入银行，该批产品的实际成本为300万元。
（2）本年生产产品领用原材料300万元，生产车间管理领用60万元，企业管理部门领用原材料20万元。
（3）10月3日，销售原材料一批，该批原材料的实际成本为18万元，增值税专用发票上注明的货款为20万元，增值税为3.4万元。
原材料已经发出，货款和增值税已经收到并存入银行。
（4）本年度用银行存款支付本期发生的广告费用6万元，销售商品过程中发生的保险费14万元、本计入损益的利息费用及银行手续费合计4万元。
（5）计算确认本年应交所得税53.75万元，假定不存在所得税纳税调整因素要求：逐笔编制A公司上述业务和事项的会计分录。
（答案中的金额单位用万元表示）（1）借：银行存款702贷：主营业收入600应交税费――应交增值税（销项税额）102借：主营业务成本300贷：库存商品300（2）借：生产成本300制造费用60管理费用20贷：原材料380（3）借：银行存款23.4贷：其他业务收入20应交税费－应交增值税（销项税额） 3.4借：其他业务成本18贷：原材料18（4）借：销售费用20财务费用 4贷：银行存款24（5）借：所得税费用53.75贷：应交税费－应交所得税53.756.甲公司22、09年9月发生以下业务1.2日，向A公司购入材料一批，价款100000元，增值税17000元，材料验收入库，款项尚未支付2.3日，；以；银行存款支付上述款项3.接供电部门通通知，本月应付电费58000元，其中生产车间电费42000元，行政管理部门电费16000元4.5日与B公司签订商品销售合同，销售价款200000元，增值税34000元。
按合同约定，B 公司先通过银行转账；预付100000元。
余款在货物；验收后付清5.22日，发出商品，同日收到B公司补付的货款要求：根据以上经济业务编制相关会计分录1.借：原材料100000贷：应交税费-应交增值税（进项税额）17000应付账款1170002.借：应付账款117000银行存款1170003.借:制造费用42000管理费用16000贷：应付账款580004.借：银行存款100000贷：预收账款100005.借：预收账款100000银行存款134000贷：主营业务收入2020000应交税费（销）340007.X公司2008年12月31日总分类账户及明细账户的期末余额如下:总分类账户余额有关明细账余额：单位：元补充资料，长期借款中持于；一年内到期的长期借款为60000元要求：根据上述资料，计算X公司2008年12月31日资产负债表的下列项目余额1.应收账款（）元2.资产合计（）元3.应付账款（）元4.预收账款（）元5.流动负债合计（）元9.请偏制下1，列固定资产业务的会计分录。
（1）乙公司从国内购入一条先进生产流水线，价款为500万元，增值税金为85万元，运输费和保险费8万元，公司开出期限为60天的商业承诺汇票一次性支付价及运输等593万元。
(2)流水线运抵公司后，请专业安装公司进行安装调试，共通过开户银行支付2万元，生产流水线经过试运行，开始正常生产。
（5）司因受水灾而损损一座仓库，该公司原价为400万元，已计提120万元，未计提值准备。
（6）毁损仓库发生的清理费用1.2万元，以现金支付。
经保险可定应赔偿损失150万元，尚未收到赔款。
（7）仓库清理完毕，结转相关费用。
（1）借：固定资产508应交税费（进）85贷：应付票据593（2）借：固定资产 2贷：银行存款 2（3）借：固定资产清理280累计折旧120贷：固定资产400（4）借：固定资产清理1.2贷：库存现金1.2借：其他应收款150贷：固定资产清理150（5）借：营业外支出131.2贷：固定资产清理131.210、A公司销售的产品、材料均为应纳增值税货物，增值税税率为17%，产品材料销售价款中均不含增值税。
A公司材料和产品成品均按实际成本核算，其销售成品与销售收入同时结转。
B公司A公司的子公司。
A公司对B公司的投资占B公司有表决权资本的10%。
A 公司对B公司的投资采取权益性核算A公司2009年度发生如下经济业务：（1）购入原材料一批，增值税专用发票上注明的增值税额为5.1万元，原材料实际成本30万元。
材料已验收入库。
公司开出、承兑商业汇票。
（2）销售给B公司一批产品，销售价款4万元，作品成本3.2万元。
产品已经发出，开出增值税专用发票，款项尚未收到（3）对外销售一批材料，销售价款2.6万元，材料实际成本1.8万元。
材料已经发出，并已经开出增值税专用发票。
款项已经收到，并存入银行。
（1）借：原材料30应交税费-应交增值税(进项税额)5.1贷：应付票据35.1（2）借：应收账款4.68贷：主营业务收入4应交税费-应交增值税(销项税额)0.68借：主营业务成本3.2贷：库存商品3.2（3）借：银行存款3.042贷：其他业务收入2.6应交税费-应交增值税(销项税额)0.442借：其他业务成本1.8贷：原材料1.8（4）11、甲企业为增值税一般纳税人，增值税税率为17%，采用备抵法核算坏账。
20X8年12月1日，甲企业“应收账款”科目借方余额为200万元，“坏账准备”科目代方余额为25万元。
12月份，甲企业发生如下业务：（1）12月5日，向乙企业赊销商品一批，开具的增值税专用发票上注明的售价为50万元，增值税额8.5万元。
甲企业已将商品运抵乙企业，货款尚未收到。
该批商品的成本为28万元。
(2) 12月9日，一客户破产，根据清算程序，有应收账款20万元不能收回，确认为坏账损失。
（3）12月21日，收到乙企业的销货款30万元，存入银行。
（4）12月3日，甲企业对应收账款进行减值测试。
预计其未来现金流量现值为170万元。
要求：根据上述资料，逐笔编制相关会计分录（1）借：应收账款58.5贷：主营业务收入50应交税费-应交增值税(销项税额)8.5借：主营业务成本28贷：库存商品28（2）借：坏账准备20贷：应收账款20（3）借：银行存款30贷：应收账款30（4）借：资产减值损失33.5贷：坏账准备33.512、甲公司20X9年2月发生如下经济业务：（1）基本生产车间为生产产品领用原材料6000元。
（2）分配本月工资费用21000元(其中，生产工人工资15000元，车间管理人员工资6000元（3）计提生产车间用固定资产折旧1000元。
(4)结转本月制造费用7000元，计入产品成本（5）结转本月完工产品成本18000元要求：根据上述材料，逐笔编制相关会计分录（1）借：生产成本6000贷：原材料6000（2）借：生产成本15000制造费用6000贷：应付职工薪酬21000（3）借：制造费用1000贷：累计折旧1000（4）借：生产成本7000贷：制造费用7000（5）借：库存商品18000贷：生产成本1800013、甲公司20X8年度的有关资料如下：（1）年初未分配利润为150万元，本年利润总额为400万元，适用的企业所得税税率为25%。