员工出勤及奖惩管理
奖金及奖惩制度
薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法.(二)出勤奖金按点计算,每点2０元，每月计分3０点（6０0元)凡本厂员工(包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。
（三）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1。
请假一天扣７点(１40元)。
2．请假二天扣1４点（２80元)。
3.请假三天扣21点(４20元).4.请假四天扣３0~31点（6００～620元)（四)全月份不请假，且轮休不超过２日者另加给全勤奖金8点（16０元）凡请假旷工(包括１小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为３日）及星期日固定休息人员均不加给.(五)兵役公假、婚、丧、生育假:1。
身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
3．婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。
（六)公伤与国内公差出勤奖金照给.（七）旷工:每旷工１天扣10点(4小时以内扣５点，超过4小时按1天扣点）。
(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按１天扣点。
(九）为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金．)(十)星期例假及轮休、特休：１.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
2。
已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工.3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后（包括当天)申请者不准,视作事假论。
４.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1。
６倍发给奖金，但中途离职者不予发给.（十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改.二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本办法以资奖励.（二）凡本公司生产线作业人员（领班除外),守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法.(三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日．(四）凡当季内未请假(包括年休假),迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金：1。
员工奖惩管理规章制度（精选6篇）
员工奖惩管理规章制度（精选6篇）员工奖惩管理篇1一、目的1. 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。
奖：激发员工的积极性和创造性。
惩：更好地规范约束员工的行为。
2. 是公司各项规制度良好运行的保障体系。
3. 是公司各项业务完成效果的评价体系。
4. 是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。
二、分类及适用范围1. 行为规范类：适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整;(惩：约束全员行为)2. 管理操作类：适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;(惩：保障各类管理制度运行)3. 经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人;(奖：业绩好或为企业发展有贡献)三、奖惩原则1. 奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2. 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
3. 奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励;员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
4. 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
5. 奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
四、奖惩项目设置(一)1. 行政类：行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。
行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除。
2. 经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。
经济处罚：罚款等。
3. 专项奖励类：专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。
五、奖惩项目设置(二)1. 累计奖惩：惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。
考勤及奖惩制度范本
考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。
1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。
1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。
1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。
1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。
事假不得连续超过三天。
1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。
1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。
1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。
1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。
1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。
2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。
2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。
2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。
2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。
2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。
2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。
2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。
3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。
员工出勤制度范文
员工出勤制度范文员工出勤制度是企业管理中非常重要的一项制度，关系到企业员工的工作态度、工作质量、工作效率以及企业的运营成果。
建立完善的员工出勤制度能够规范员工的出勤行为，提高员工的工作积极性和团队协作精神，有助于企业实现良好的工作环境和高效的生产经营。
以下是关于员工出勤制度的一些内容。
一、出勤时间1.1上班时间：员工每天正常的上班时间为早上8:30至下午5:30，上班时间可根据实际情况进行适度调整。
1.2下班时间：员工每天下班时间为下午5:30，但必须完成当天工作任务才能离岗。
如有特殊情况需要延长工作时间，需要提前向上级报备。
1.3弹性工作制：公司鼓励员工灵活调整工作时间，采用弹性工作制，但必须保证每天工作时间不低于8小时，在上级批准的情况下，可提前或延迟上班。
二、考勤管理2.1考勤时间：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工必须在设定的考勤机上进行刷卡。
考勤时间为上班前5分钟到上班后5分钟之间，超出时间将作为迟到或早退处理。
2.2请假制度：员工如需要请假，必须提前向所在部门主管提出书面请假申请，经批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门报备。
2.3班次调整：如有需要调整班次的情况，员工必须提前一天向所在部门主管提出申请，获得批准后可进行调整。
2.4迟到早退：员工迟到或早退超过3次，将视为旷工处理，将扣除当月工资和奖金的一定比例。
三、奖惩制度3.1优秀员工奖励：公司将根据员工的工作表现和出勤情况进行评比，并设立相应的奖励制度，如表彰、奖金、升职等，以激励员工积极工作。
3.2不按时上班或早退：员工如果因个人原因导致不按时上班或早退，将按规定扣除当天工资的0.5%的金额作为惩罚。
3.3旷工处理：员工连续旷工3天将视为自动离职，不享受离职待遇。
员工在一个月内总旷工天数超过3天，将视为自动离职，但享受相应的离职待遇。
四、其他规定4.1罚款制度：员工如违反公司的出勤制度，如迟到、早退、旷工等，将按照公司规定的罚款金额进行罚款。
公司员工考勤奖罚制度
公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。
下面爱汇店铺整理的公司员工考勤奖罚制度，供你参考。
公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例：1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
考勤制度奖罚制度
考勤制度奖罚制度考勤制度所谓的考勤制度是指组织和管理人员的出勤和离岗状况的制度。
考勤制度的目的是为了确保员工的出勤，提高工作效率，维护组织的正常运转。
而奖罚制度是对员工根据其出勤情况和工作表现给予相应奖励或处罚的制度。
本文将结合实际情况，从员工福利、考勤管理、奖罚制度等几个方面分别进行论述。
一、员工福利在考勤制度中，应该给予员工一定的福利。
可以考虑以下几个方面：1.弹性工作时间允许一定程度的自主安排上班时间，适应员工个人的习惯和生活需要，提高工作的生活平衡。
2.员工假期合理的安排年假、事假、病假等假期，让员工有足够的休息时间，保持良好的身心健康。
3.加班补偿对于因工作需要而加班的员工，应给予相应的加班补偿，以调动员工的积极性和工作热情。
二、考勤管理建立有效的考勤管理制度，对员工的出勤情况进行实时监控和记录，从而提高考勤管理的效率和准确性。
可以采取以下措施：1.制定明确的考勤规定明确规定上班时间、下班时间、迟到、早退、请假、加班等事项的具体要求和标准，使员工了解和遵守考勤规定。
2.使用考勤系统使用电子考勤系统，通过刷卡、考勤机等方式记录员工的出勤情况，提高考勤管理的准确性和效率。
3.考勤统计和分析定期对考勤情况进行统计和分析，及时发现和解决考勤问题，对于频繁迟到、旷工、早退等情况进行适当的纪律处分。
三、奖罚制度奖罚制度是对员工的出勤情况和工作表现给予相应奖励或处罚的制度，可以通过以下方式实施：1.奖励机制对于出勤良好、工作积极主动、表现突出的员工，给予适当的奖励，如奖金、奖状、奖品等，以激励员工的进一步努力和发展。
2.处罚措施对于频繁迟到、旷工、早退等情况，根据情节严重程度给予相应处罚，如扣除工资、训诫、警告等，以警示员工并维护组织管理秩序。
3.考勤公示建立考勤公示制度，将员工的出勤情况公示于众，透明化考勤管理，增强员工的自觉性和责任感。
四、考勤制度与奖罚制度的建立及完善在建立和完善考勤制度和奖罚制度时，应注意以下几个方面：1.合理性和公平性考勤制度和奖罚制度应合理、公正地对待每一位员工，不偏袒任何一方，确保制度的公平性和合理性。
考勤制度及奖罚制度范文
考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。
2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。
4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。
5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。
6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。
7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。
8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。
9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。
二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。
2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。
5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。
6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。
7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。
8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。
员工出勤奖罚制度
员工出勤奖罚制度篇一：公司考勤奖惩制度X X X 公司考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。
第四条公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（每日共计2次）。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发放依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。
2、上午上班时间为9时，下班时间为17时30分，中午为弹性工作时间。
第八条迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元；第三次迟到早退扣款50元，三次以上按每次50元计算，累计迟到早退三次以上扣罚当月全勤工资及基本工资的20%。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假(转载于: 小龙文档网:员工出勤奖罚制度)1、公司员工请假需报行政部门主管批准。
2、公司员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在《员工外出办事登记表》上注明原因，并由部门主管签字确认。
否则按旷工处理，管理制度详见《员工外出办事登记表》。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报行政部门备案，月累计超过两个工作日者，必须取得就诊医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须于当日上午九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣全勤工资10%。
员工管理规章制度奖惩方案(优秀4篇)
员工管理规章制度奖惩方案（优秀4篇）员工管理规章制度奖惩方案篇一奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
一、奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金1. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
2. 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
4. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
二、惩罚：惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，(1分为10元)1、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：Ø 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者Ø 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者Ø 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者Ø 长时间接打私人电话者Ø 上班时间未经允许从事娱乐活动者Ø 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者Ø 上班时间穿拖鞋者Ø 高空作业不带安全带或安全带没有带好者Ø 空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款Ø 工作时间干私事，睡觉者Ø 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者Ø 不服从主管领导的合理指令或工作分派者Ø 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者Ø 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者Ø 因服务态度问题导致客户投诉者Ø3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款Ø 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者Ø 在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外) Ø 上班时间酗酒者。
考勤奖罚制度
考勤奖罚制度考勤奖罚制度是企业、学校等组织为了规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围，而制定的一系列奖励和处罚措施。
本文将介绍考勤奖罚制度的概念、目的、实施方法以及优缺点。
下面是本店铺为大家精心编写的4篇《考勤奖罚制度》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《考勤奖罚制度》篇1一、考勤奖罚制度的概念考勤奖罚制度是指组织为了规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围，而制定的一系列奖励和处罚措施。
考勤奖罚制度一般包括出勤奖励、迟到早退罚款、请假扣款、满勤奖励等。
二、考勤奖罚制度的目的1. 提高员工的出勤率，减少缺勤和迟到早退等现象，保证工作的顺利进行;2. 激励员工积极工作，提高工作效率和质量;3. 促进员工养成良好的工作习惯和行为，提高自我管理和自律能力;4. 增强组织的凝聚力和归属感，形成良好的企业文化。
三、考勤奖罚制度的实施方法考勤奖罚制度的实施方法因组织而异，但一般包括以下步骤：1. 制定考勤制度：组织制定考勤奖罚制度，明确规定出勤标准、奖惩方式、实施范围等;2. 宣传教育：组织对员工进行宣传教育，让员工了解考勤奖罚制度的意义和实施方法;3. 考勤记录：组织对员工的出勤情况进行记录，包括打卡、签到、请假等;4. 统计分析：根据考勤记录进行统计分析，确定员工的出勤情况和奖惩标准;5. 奖惩实施：根据考勤统计结果，对符合奖励条件的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
四、考勤奖罚制度的优缺点考勤奖罚制度的实施可以带来一定的优点，如：1. 规范员工的出勤行为，增强员工的自律性;2. 激励员工积极工作，提高工作效率;3. 增强组织的凝聚力和归属感;但也存在一些缺点，如：1. 可能引起员工的不满和抵触情绪，影响员工与组织之间的关系;2. 过分强调出勤率，可能导致员工工作效率降低，影响工作质量;3. 考勤奖罚制度的实施可能存在不公平现象，影响员工的心理平衡。
综上所述，考勤奖罚制度是一种有效的管理方式，可以规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围。
考勤及奖惩制度模版
考勤及奖惩制度模版一、考勤制度1. 出勤标准员工应按照公司规定的工作时间出勤，并在指定的考勤系统打卡记录出勤情况。
工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 迟到与早退处理a. 迟到：如果员工在上班时间开始后到达工作岗位超过15分钟，将被认定为迟到。
每月迟到次数累计超过3次的员工将被扣除相应的绩效分数。
b. 早退：如果员工提前离开工作岗位超过15分钟，将被认定为早退。
每月早退累计超过2次的员工将被扣除相应的绩效分数。
3. 请假制度员工在需要请假时，须提前向上级主管提出申请。
请假时长小于等于3天的，请假申请需提前1天提交。
请假时长大于3天的，请假申请需提前3天提交。
员工应提供合理的请假原因，并在请假期间安排好工作交接。
未经批准擅自离岗或请假未提前申请的员工，将被扣除相应的工资。
4. 半天请假制度员工可以申请半天的短期请假，但是每月累积的半天请假时间不能超过3次。
超过次数的员工将被扣除相应的绩效分数。
5. 加班管理公司将根据项目需要和员工个人意愿安排加班工作。
加班需提前与上级主管沟通并获得批准。
对于强制加班，公司将给予额外的加班工资或补偿休息时间。
6. 考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核和汇总，并在每月底将考勤统计结果公示于员工工作区。
员工有权对考勤记录提出异议，需在公示期限内向人力资源部门提出。
二、奖励制度1. 绩效奖金公司将根据员工的绩效评定结果，每月发放相应的绩效奖金。
绩效评定结果分为A、B、C三个等级，A级为最高，C级为最低。
2. 优秀员工奖公司将每季度评选优秀员工，以表彰在工作中表现优异的员工。
获得优秀员工奖的员工将获得额外的奖金以及荣誉证书。
3. 创新奖公司鼓励员工提供优秀的创新理念和实践方案，以推动公司的发展。
每月评选出优秀的创新方案，并给予奖金和奖励。
4. 勤奋奖对于在工作中表现特别勤奋努力的员工，公司将给予额外的奖金或奖励。
三、处罚制度1. 违纪惩罚a. 轻度违纪：轻度违纪包括但不限于不按时打卡、未经批准离岗、逃避工作等行为。
考勤管理规定及员工奖惩制度
考勤管理规定及员工奖惩制度
1.准时上班：员工应按照公司规定时间准时上班，如果因特殊原因不能按时到达，应提前向直接上级或人力资源部门请假。
2.请假制度：员工如需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，请假原则上应提前至少3天，并填写请假申请表。
3.迟到早退：员工迟到或早退应提前通知直接上级或人力资源部门，并视情况扣除相应的工资或年假，多次迟到或早退将会受到相应的处罚。
4.缺勤制度：员工缺勤需提前通知直接上级或人力资源部门，并提供合理的证明材料，如未提供合理证明材料或未事先请假，将按照缺勤年假的倍数进行扣除相应的工资或年假。
5.考勤记录：公司将记录每位员工的考勤情况并及时公示，员工可以通过内部系统查询自己的考勤记录和工资情况。
员工奖惩制度:
1.奖励制度：公司将根据员工的表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，给予相应的奖励，如奖金、公开表彰等。
2.惩罚制度：如果员工出现违纪、违规或严重失误，将受到相应的惩罚，如警告、罚款、降职、终止合同等。
3.考核评估：公司将定期对员工进行绩效评估，根据员工工作表现和能力给予相应的评价，并根据评价结果进行奖惩。
4.培训机会：公司将为员工提供不同的培训机会，提高员工的技能和专业知识水平，通过培训取得好成绩的员工将有机会获得晋升和加薪的机会。
以上是考勤管理规定及员工奖惩制度的简要介绍，具体细节可根据公司实际情况进行具体规定。
员工考勤制度规定奖惩结合
员工考勤制度规定奖惩结合
我们需要明确考勤制度的基本原则。
这些原则包括公平性、透明性和一致性。
所有员工都应当在规定的工作时间内到岗，未经批准不得擅自离开工作岗位。
同时，考勤记录应当公开透明，确保每位员工都能够了解自己的考勤情况以及相关的奖惩结果。
我们来具体看看这个考勤制度的奖惩措施。
对于连续三个月未出现迟到、早退、无故缺勤等情况的员工，公司将给予一定的奖金或者额外的休假奖励，以示鼓励。
这种正面激励不仅能够提高员工的积极性，还能够增强团队的凝聚力。
对于那些违反考勤规定的员工，制度也设定了相应的惩罚措施。
例如，迟到或早退超过半小时的行为将被记录在案，并在当月的工资中扣除相应的金额。
如果员工无故缺勤，除了扣除当日工资外，还将面临额外的罚款。
重复违规的员工可能会被纳入绩效考核的负面评价中，影响其晋升和年终奖。
为了确保考勤制度的有效执行，公司还将采用现代化的考勤管理系统。
该系统能够准确记录每位员工的上下班时间，并能够实时更新考勤数据。
这样一来，管理层就能够及时发现并处理考勤问题，同时也为员工提供了一个公平的竞争环境。
公司还将定期组织培训，向员工普及考勤制度的重要性和必要性。
通过这种方式，员工能够更好地理解公司的管理方针，从而更加自觉地遵守考勤规定。
值得注意的是，任何制度都需要不断地评估和改进。
公司将定期收集员工对考勤制度的反馈，并根据实际运行情况进行适当的调整。
这既保证了制度的灵活性，也体现了公司对员工意见的重视。
考勤管理制度及员工奖惩制度
考勤管理制度及员工奖惩制度考勤管理制度：一、一般原则1.准确记录考勤信息，按照公司规定规范考勤工作。
所有员工，包括管理人员都要遵守考勤机制。
2.考勤内容包括：签到时间、签到方式、请假、加班等信息，以防止不当签到情况的发生。
3.每个员工必须在规定时间内签到，员工之间无法相互签到。
4.工作时间已经开始，员工必须签到。
如果员工没有签到，则该员工将被视为缺勤，并按照公司制度予以处罚。
5.对于临时加班的员工，公司必须提前知道加班时长，以便收集和记录详细的报告。
如果员工未经批准而长时间加班，则该员工将受到警告，甚至被开除。
二、情况分类1.缺勤：员工在没有请假的情况下缺勤，不管是否有正当理由，将被扣除相应的工资。
毫无疑问，在员工没有请假情况下，不允许无故缺勤。
2.迟到：员工必须在规定时间内到达公司。
如果员工迟到，在工资上也将受到扣除。
3.早退：同样，员工必须在规定时间内离开公司。
如果员工早退，在工资上也将受到相应的扣除。
4.请假：员工必须提前告知上级领导并获取批准。
否则，员工将视为无故缺勤。
5.加班：员工在加班时，应记录详细的加班时长，以确保员工在工资上得到充分的补偿。
奖惩制度：一、奖励1. 学习成绩上升：员工业绩得到进一步提升，表现突出或取得标志性成果，将得到奖励。
2. 公司发展便利：提出可以节约公司财力或其他有助于公司发展的建议，并得到采纳，可以得到奖励。
3. 工作节能：员工在工作中具有创意和创新，并通过创意和创新为公司节省了大量的财力和物力，将得到奖励。
4. 团队合作：表现出色的团队，将得到奖励。
二、惩罚1. 违反公司规则：如果员工违反公司规则，将被予以警告，并视情况进行处罚。
2. 少做事：如果员工没有按时完成任务，并且没有提出合理的理由，将被扣除一定工资。
3. 无故缺勤：如果员工没有请假，而无故缺勤，将被扣除相应的工资，并视情况进行警告或罚款。
4. 工作表现不佳：员工的工作表现得到反复指责，将受到警告或罚款的处罚。
员工奖励与惩罚条例_员工奖奖励及惩管理制度
员工奖励与惩罚条例_员工奖奖励及惩管理制度员工奖励与惩罚条例在企业管理中起着重要的作用，可以激励员工积极工作，提高工作效率，同时也可以对违反规定的员工进行惩罚，维护企业的正常秩序。
以下是员工奖励与惩罚条例的内容，详细阐述了奖励和惩罚的具体细则和管理制度：一、员工奖励制度：1.优秀员工奖励：每年评选出一批表现突出、工作业绩突出的员工，并给予一定的奖金和奖品。
2.长期贡献奖励：对于为企业做出长期贡献的员工，可以给予额外的奖金和晋升机会。
3.创新奖励：对于提出创新点子、提高工作效率、节约成本的员工，给予相应的奖金和奖励。
4.团队协作奖励：对于在团队工作中表现出色的员工，给予一定的奖励和认可。
5.岗位提升奖励：对于能够完成岗位任务，并通过评定的员工，给予一定的晋升机会和奖励。
6.好人好事奖励：对于在企业发展中涌现出的好人好事，给予一定的奖励和表彰，激励员工树立正确的价值观。
二、员工惩罚制度：1.警告处分：对于工作纪律、行为纪律等方面的轻微违反，给予口头警告，并将记录在员工档案里。
2.记过处分：对于行为严重违反企业规章制度，造成不良后果的，给予记过处分，降低绩效评价分数。
3.降职处分：对于屡教不改、工作不力的员工，给予降职处分，并减少一定的工资和福利待遇。
4.解聘处分：对于严重违反纪律、对企业造成重大损失的员工，给予解聘处分，并取消一切福利待遇。
5.经济处罚：对于违反企业规章制度，造成一定经济损失的员工，按违规程度给予相应的经济处罚。
三、员工奖惩管理制度：1.奖惩标准：明确奖励和惩罚的标准和范围，保证公平公正，避免主观随意的情况发生。
2.奖惩程序：明确奖惩的程序和流程，保证奖惩的公开透明，员工有权申诉和申请复查。
3.绩效评估：将员工的奖励和惩罚与绩效评估相结合，根据员工的工作表现和业绩，合理确定奖惩措施。
4.奖惩记录：建立员工奖惩记录档案，对奖惩情况进行详细记录，作为未来评定奖励和惩罚的依据。
5.奖惩通知：对于奖励和惩罚的决定，及时向员工进行通知，让员工了解自己的表现和改进方向。
公司员工出勤工资管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工出勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条公司实行统一考勤制度，员工应按时上下班，遵守劳动纪律，保证工作时间和工作质量。
第二章出勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条公司可根据业务需要调整工作时间，但需提前通知员工，并取得员工同意。
第七条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第三章考勤管理第八条公司设立考勤管理部门，负责员工考勤的日常管理工作。
第九条员工上班时应打卡签到，下班时应打卡签退。
未打卡的，视为迟到或早退。
第十条员工因特殊原因无法打卡，应提前向考勤管理部门说明情况，并提交相关证明材料。
第十一条员工请假的，应按照公司规定的请假流程办理，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第十二条员工请假需提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
第四章奖惩措施第十三条员工按时上下班，无迟到、早退、旷工等违纪行为，可获得相应的考勤奖励。
第十四条员工有下列情况之一的，将受到处罚：（一）迟到、早退、旷工的，按照公司规定扣除相应工资；（二）违反劳动纪律，影响公司正常运营的，予以警告或解除劳动合同；（三）伪造考勤记录的，予以解聘。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。
公司员工出勤考核管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高公司整体管理水平。
第二章出勤管理第四条出勤时间：公司实行标准工作制，员工每日工作时间自上午8:30至下午17:30，午休时间1小时。
第五条上班打卡：员工需按时打卡，上下班时间分别为8:25和17:30。
迟到、早退及未打卡均视为缺勤。
第六条请假制度：1. 事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因疾病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
3. 事假和病假累计超过三天者，需提供相关证明材料。
第七条员工请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。
第八条迟到、早退、缺勤处理：1. 迟到：迟到超过15分钟未打卡者，视为迟到；迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退超过15分钟未打卡者，视为早退；早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
3. 缺勤：未按规定时间打卡且未履行请假手续者，视为缺勤；缺勤一天，扣除一天工资。
第九条事假和病假超过规定天数，需补交相关证明材料，否则按旷工处理。
第三章考核与奖惩第十条出勤考核作为员工绩效考核的重要组成部分，每月进行一次。
第十一条出勤考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十二条对出勤考核优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
第十三条对出勤考核不合格的员工，公司将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内改正。
第十四条对连续两个月出勤考核不合格的员工，公司将进行离职劝退。
第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充。
参会出勤奖罚制度内容
参会出勤奖罚制度内容参会出勤奖罚制度内容：1. 出勤奖励政策- 每月全勤奖：员工每月无迟到、早退、缺勤记录，可获得全勤奖金。
- 年度优秀出勤奖：年度内累计获得全勤奖次数最多的员工，将获得额外的年度优秀出勤奖励。
- 特殊贡献奖：对于在重要会议或活动中表现突出的员工，根据其贡献程度给予一次性奖励。
2. 出勤惩罚政策- 迟到惩罚：员工迟到累计达到一定次数，将受到相应的罚款。
- 早退惩罚：未经批准擅自离岗，将按照规定扣除相应的工资。
- 缺勤惩罚：无故缺勤者，将按天扣除工资，并根据缺勤次数累加惩罚。
3. 会议出勤要求- 所有员工必须按时参加公司安排的各类会议。
- 会议期间，员工应保持专注，积极参与讨论，不得无故缺席或早退。
- 因故不能参加会议的员工，需提前向直属领导请假，并得到批准。
4. 特殊情况处理- 因公出差或紧急工作需要，无法参加会议的员工，应提前向会议组织者说明情况，并提交书面请假申请。
- 因个人健康原因或其他不可抗力因素导致无法参加会议的员工，应提供相应的证明，并及时通知会议组织者。
5. 监督与执行- 人力资源部门负责监督员工的出勤情况，并定期公布出勤奖惩结果。
- 各部门领导负责管理本部门员工的出勤情况，并协助人力资源部门执行奖罚制度。
6. 申诉与复核- 员工对奖罚结果有异议时，可在规定时间内提出申诉。
- 人力资源部门负责受理申诉，并组织复核，确保奖罚制度的公平性。
7. 制度更新- 根据公司发展和员工反馈，定期对参会出勤奖罚制度进行评估和更新。
8. 附加说明- 本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。
- 员工对制度的执行情况将作为年度绩效考核的重要参考。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可操作性。
公司考勤奖惩制度(四篇)
公司考勤奖惩制度一、引言考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工工作纪律的形成和维护，对于提高组织效益和实现企业目标具有重要的作用。
为了规范员工的考勤行为，我们制定了本考勤奖惩制度，以期提高员工的考勤意识和纪律，进一步优化企业管理。
二、奖励规定（一）全勤奖1. 全勤奖是对连续一个月没有迟到、早退、旷工或未经批准请假的员工给予的奖励。
奖励金额为基本工资的5%。
2. 出差期间如无违规行为，仍可获得全勤奖，但奖励金额将根据实际出差天数进行相应的调整。
3. 如有特殊情况不能到场办公的员工，如参加公司组织的培训、会议等，并提前向直属领导请假且得到批准，则可以不计入全勤奖考核。
（二）优良奖1. 优良奖是对在一个月内迟到或早退总次数不超过3次的员工给予的奖励。
奖励金额为基本工资的3%。
2. 如有特殊情况导致迟到或早退，员工需提前向直属领导请假且得到批准。
一次迟到或早退均扣除0.5%的奖励金额，累计超过3次则无法获得优良奖。
（三）其他奖励除全勤奖和优良奖外，公司还将根据员工的工作表现和贡献给予其他奖励，包括但不限于提升职位、加薪、发放奖金等。
这些奖励将根据实际情况，由公司领导层来评定和授予。
三、惩罚规定（一）迟到处罚1. 员工迟到次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。
2. 员工迟到次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。
（二）早退处罚1. 员工早退次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。
2. 员工早退次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。
（三）旷工处罚1. 员工无故旷工一天，将扣除基本工资的5%作为罚款，并视情况进行其他惩罚，如扣除奖金、停职等。
2. 员工连续旷工3天或以上，将被视为自动辞职，并有可能遭到解雇。
（四）其他违规处罚1. 如员工迟到或早退超过30分钟，将被视为半天旷工，扣除基本工资的2.5%作为罚款。
公司考勤奖励制度范本（5篇）
公司考勤奖励制度范本第一章总则为了激励员工积极参与公司工作，加强员工的工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。
第二章考勤奖励对象全体公司员工均可享受考勤奖励制度。
第三章考勤奖励标准根据员工的出勤情况，设立以下考勤奖励标准：1.全勤奖：连续一个月未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得全勤奖金100元。
2.优秀奖：连续半年未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得优秀奖金200元。
3.进步奖：比上一个月的出勤情况有明显改善的员工，将获得进步奖金100元。
4.出勤奖：当月出勤率达到95%以上的员工，将获得出勤奖金50元。
5.团队奖：由部门内全体员工共同参与的团队目标达成后，将按团队目标达成情况进行奖励，具体额度由部门经理根据情况确定。
第四章考勤奖励申请及发放1.员工需在每月月底前将考勤记录提交给人力资源部，经人力资源部确认后，确保奖励的发放。
2.员工可以向人力资源部提出考勤奖励申请，经审核后，将奖励发放至个人账户。
第五章奖励的有效期限1.员工获得的奖励需在获得后一个月内使用，逾期将自动失效。
第六章其他规定1.如员工在奖励发放后存在违纪行为或被通报批评，将取消相应的奖励资格。
2.员工如存在串通作弊等欺骗行为，将取消全部奖励资格，并受到相应的处罚。
3.本制度由人力资源部负责解释和执行，如有调整将提前公告。
以上为公司考勤奖励制度的范本，具体实施细则可根据公司的实际情况进行调整和修改。
公司考勤奖励制度范本（二）公司的考勤奖罚制度可以根据实际情况设定，以下是一种常见的考勤奖罚制度：1. 奖励措施：- 考勤优秀奖：每月或每季度评选出考勤表现优秀的员工，给予奖励，如奖金、奖品或额外休假等。
- 考勤达标奖：对于连续一段时间（如半年或一年）上班不迟到、早退和缺勤的员工，给予额外的奖励，如满勤奖金或加薪。
- 周末加班调休：对于需要在周末加班的员工，公司可以提供相应的调休时间，以补偿员工的劳动。
2. 处罚措施：- 迟到、早退：对于频繁迟到、早退的员工，可以进行相应扣款处理或记录扣除相应的工资或绩效。
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员工出勤及奖惩管理1、目的规范员工出勤和奖惩管理，倡导公司价值追求，维护企业正当利益。
2、适用范围适用于某公司员工考勤和奖惩管理。
3、术语3.1、考勤：对员工出勤、缺勤等情况进行记录、并按规定考核的活动。
3.2、奖惩：根据员工表现优劣程度进行的奖励和惩罚活动。
4、职责4.1、人事部是员工考勤和奖惩归口管理部门，负责各部门考勤情况汇总，对员工表现优劣按规定奖惩。
4.2、各部门领导兼职考勤员，负责本部门考勤、违纪处理，及时填报考勤和违纪报表。
4.3、管理总监负责员工表现优劣奖惩的审核。
4.4、集团常务副总裁负责员工表现优劣奖惩的批准。
5、管理办法5.1、员工出勤规定5.1.1、工作时间规定：应出勤天数规定为，非项目施工人员每月26天，每周日休息；项目施工人员及项目管理人员视项目进度情况具体规定。
日作息时间按照季节、办公部室和项目施工不同情况由公司发文具体规定。
要求所有员工在上午、下午上班时按部门归属在指定签到地点的“出勤签到表”上签到，因故忘签到者可视为旷工。
法定节假日放假时间参照国家相关规定结合企业实际情况公司临时下文规定。
外出公事、项目工地和公司总部之间来往频繁人员，经本人申请部门确认，管理总监审核，常务副总裁特批后，可实行弹性工作时间制度，进出时间不受规定的作息时间限制。
5.1.2、员工工作时间内应严格按照职能职责、管理标准/流程、合同/协议、作业规范/技术质量标准/岗位职能及工作标准等规定完成各项任务及计划指标，保证工作秩序/质量/效率，避免和减少经济损失，否则将按相关管理标准进行经济处罚或行政处理；不得发生打架斗殴、盗窃公司财物等治安事件，保护劳动环境，注意安全生产，否则按相关管理标准规定进行管理考核。
5.1.3、员工有特殊情况需晚来/早走或者不能在工作时间出勤的应请假，不请假缺勤的为旷工。
普通员工临时请假不够1天的由分部主管和部门经理批准，1～2天由项目指挥长、主管领导（四总监二总）批准，3天以上由常务副总裁批准。
部门经理/项目指挥长请假2天以内由主管领导（四总监二总）批准，2天以上主管领导签字同意后交常务副总裁批准。
四总监二总请假三天之内由常务副总裁批准，三天以上由总裁批准。
常务副总裁请假由董事长批准。
请假以逐级领导签字同意的“请假条”为证明，病假来后应有医院病情证明，否则视为旷工。
需超假、补假的说明情况，按超天数由规定人批准。
员工应书面提前请假，原则上不得托人请假和打电话请假，更不得假后请假。
2天以内的病事假按日/小时工资标准（本人月基本工资/26天×8小时）的1/2（病假）、2/3（事假）扣除，2天以上的病事假假期工资百分之百扣除。
员工工伤期间按出勤处理，工伤工资按工伤事故管理办法执行。
A、婚假职工凭结婚证书，事先办理婚假手续，经批准给5天假。
外地员工视路程远近，加路程假。
B、员工供养的直系亲属（父母、子女、配偶）死亡时，可批准给丧假5天；外地员工的直系亲属死亡需前去料理，可根据路程远近，加路程假。
直系亲属如子女或父母病情严重需要看护的，可按事假处理。
C、员工违反治安管理条例被传唤，其缺勤按事假处理，但不享受假期工资。
5.1.5、上班5～30分钟之内不到岗者为迟到，超过30分钟者为旷工半日，提前5～30分钟离岗者为早退，提前30分钟以上离岗者为旷工半日，一周累计迟到或者早退4次，连续迟到或早退3次按旷工一日论处。
5.1.6、因业务需要、参加培训、开会等情况外出当天不能返回公司工作地点的视为出差。
出差人员须填写“出差申请报告单”经部门领导审核、主管领导、常务副总裁审批后办理出差手续。
出差人员出差期间必须用当地电话定时向部门或主管领导汇报到达时间、出差相关情况。
出差人员须按照申请的时间按时返回公司上班，超额时间按照旷工处理。
出差人须在返回公司后2天内将“出差情况报告单”传递部门负责人、主管领导或常务副总裁，否则出差费用不予报销。
5.2、出勤情况检查，记录5.2.1、公司人事部定期不定期检查总部各部门员工出勤情况，对违纪情况进行记录，并按规定考核。
5.2.2、总部各部门、分子公司、各项目指挥部每月实事求是地填写员工出勤情况，不得弄虚作假，“员工出勤表”及部门员工违纪情况记录每月及时汇总上报人事部。
人事部按照相关管理标准对员工出勤情况与工资挂钩考核。
5.3、员工表现未达管理要求的处罚5.3.1、凡违犯公司管理标准相关条款的均为违纪，处罚形式分经济处罚和行政处罚，行政处分程度从轻到重分行政警告、记过、留职查看、降职降薪/免职或辞退/除名。
5.3.2、有下列情形之一者，给予经济处罚：a、迟到、早退、代签到者，每次10元；b、旷工或折算成旷工者，旷工期间无工资外另每8小时罚款50元；c、上班前喝酒（工作应酬除外），工作时间打牌、下棋、看与本职工作无关的书刊、织毛衣、睡觉、电话/网上闲聊、无故串岗、离岗、带小孩进施工区者或在工作场所大声喧哗、打闹，乱开玩笑，被他们投诉的，每次30元；d、施工区/料场/仓库等地抽烟、利用公司材料/设备等做私活、辱骂他人被投诉者，每次100元；e、违反会议纪律者；违反安全生产、5S规定者；违反财经纪律、工艺纪律、技术规范者；造成质量/安全/设备事故及经济损失者；按照管理标准规定应进行经济处罚者。
以上违纪情况的处罚金额按相关管理标准规定。
5.3.2、有下列情形之一者，经批准教育仍不悔改，酌情给予行政处罚：a、经常迟到、早退、中途溜号、旷工或消极怠工，无故不完成施工工作任务者；b、无正当理由，不服从工作分配和指挥，或无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，影响施工/工作正常秩序者；c、玩忽职守，违反安全操作规程或违章指挥/违规吸烟造成事故，使生命财产遭受损失者；d、工作不负责任，经常返工返修、损坏设备工具，浪费材料、能源，造成经济损失者；e、拉帮结派、挑拨离间者；f、违反财经纪律，铺张浪费，贪污盗窃，吃拿回扣，多开发票，损公肥私，使企业遭受经济损失者。
按照管理标准规定应加以行政处罚者处罚标准按相关管理标准规定。
5.3.3、给予员工经济处罚必须依据相关管理标准和客观事实，经澄清事实程序予以确认。
确认后，由具备考核权力的部门及领导开具“违纪经济处罚通知单”经主管领导或常务副总裁审批后分发责任人和人事部执行。
部门违反相关管理标准需对其责任者进行经济处罚时，由规定考核部门开具“违纪经济处罚通知单”分发责任部门和人事部。
部门领导根据内部相关人责任大小进行分配，分配结果填写“部门违纪经济处罚分配表”传递人事部落实。
5.3.4、给予员工行政处罚必须依据相关管理标准和客观事实，经调查取证程序予以确认，并以“员工违纪情况调查报告”书面材料报常务副总裁审批，给予员工辞退/除名处分，应经总裁办公会讨论审议后执行。
通过审议的处分决定，由常务副总裁开具“员工违纪行政处罚单”到人事部分发责任人和相关部门执行。
5.3.5、留用查看处分员工，察看期满后要重新评定，表现仍然达不到要求的，予以降职/免职或辞退/除名。
5.3.6、员工连续旷工超过15天或一年内累计旷工时间超过30天，连续请假超过一个月或一年内累计请假超过45天（婚嫁、丧假、护理假不计），公司可直接给予除名。
吸烟引起火灾损失者，打架、盗窃、经济犯罪者除直接除名外，情节严重的报案移交公安机关惩处，对违反国家法律法规被判刑者做直接除名处理。
5.3.7、在经济处罚、行政处罚批准后，如受罚者不服，可在接到通知单10天内，书面向当地劳动仲裁机关提出申诉，但仲裁机关未改变处分之前，仍按原处分执行。
5.3.8、员工在受到行政处分当年，公司内部取消被选举或任命资格。
5.3.9、对部门违纪行为视而不见甚至掩盖、包庇、纵容者视情节给予部门领导经济处罚或行政处罚。
5.4、对表现突出员工的奖励5.4.1、奖励的方法有经济奖励与行政奖励两种，经济奖励包括加薪、奖金、奖品；行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。
5.4.2、员工有下列事件之一者给与嘉奖，并一次性颁发奖金100元，奖金随当月工资发放，嘉奖通报全公司：a、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；b、品行端正，一贯忠于职守，堪为员工楷模者；c、领导有方，使业务拓展和工作业绩有相当成效者；d、当月岗位绩效考核得分在85～95分评价为良好者。
5.4.3、员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金150元，奖金随当月工资发放。
全年累计记功次者，晋升一档工资，并通报全公司：a、维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；b、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者；c、施工技术设计、改善劳动条件等方面有技术改进或者提出合理化建议，在应用中取得较好效果的；d、当月岗位绩效考核得分在95～100分评价为优良者。
5.4.3、员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金200元，奖金随当月工资发放。
全年累计记功3次者，晋升两级工资，奖励与奖金在员工大会上颁布，并颁发特别荣誉员工奖章：a、遇有意外事件或灾害奋不顾身，为公司减少灾难性损失或舍己救人者；b、施工技术设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，在应用中取得重大成果者；c、全年累计获得记功三次者。
5.4.4、获得嘉奖、记功和记大功者均获得公司颁发的相应奖励的奖状。
可结合公司安排和个人意愿参加如下活动：a、公司高层领导与优秀员工见面会；b、年度优秀员工表彰大会暨学习座谈会；c、将本人照片及先进事迹张贴于各单位宣传栏；d、内部宣传简报上对秀员工进行介绍和先进事迹报道e、可享受公司组织的带薪并负担全部费用的集体旅游；f、获得记大功员工其获奖情况将计入个人档案；g、任用和提升员工时，同等条件下优先选择受过奖励的员工，对德才兼备、表现突出者还可破格提升。
5.4.5、奖励的申请与落实：与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，与工作无关的，由见证人提出。
提出者均需填写“奖励申请单”，奖励的核实人为人事部，批准人为常务副总裁，并下发“员工表现奖励通知单”到被奖励人部门，由人事部落实。
6、支持文件、管理记录作息时间规定请假条 STMS04-01-08-01加班通知单 STMS04-01-08-02出差申请报告单 STMS04-01-08-03员工出勤签到表 STMS04-01-08-04部门违纪经济处罚分配表 STMS04-01-08-05员工违纪情况调查报告 STMS04-01-08-06违纪经济处罚通知单 STMS04-01-08-07违纪行政处罚通知单 STMS04-01-08-08奖励申请单 STMS04-01-08-09员工表现奖励通知单 STMS04-01-08-107、附加说明本标准由经营管理部提出、由人事行政部编写、由人事行政部负责解释。