2016河南会计从业考试《会计电算化》考点：工资管理模块
会计电算化第章薪资管理
员工信息录入：录入员工姓名、性别、 年龄、职位等信息
薪资查询：员工可以查询自己的薪资 情况，包括薪资明细、薪资历史等
薪资计算：根据员工信息计算薪资， 包括基本工资、绩效工资、奖金等
薪资调整：根据公司政策或员工表现 调整薪资，包括薪资上调、薪资下调 等
薪资发放：将计算好的薪资发放给员工， 包括银行转账、现金发放等方式
提高数据准确性：通过系统自动 核对薪资数据，提高数据准确性。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
降低出错率：通过系统自动计算 薪资，减少人工计算错误，降低 出错率。
提高员工满意度：通过系统自动 发放薪资，提高员工满意度。
工资条生成：自动生成工资 条，方便员工查看工资明细
自动计算工资：根据员工考 勤、绩效等数据自动计算工 资
工资发放：支持多种工资发 放方式，如银行转账、现金
发放等
工资统计：自动统计工资数 据，方便企业进行工资管理
薪资计算：自动计算员工薪资，包括基本工资、奖金、津贴等 薪资调整：根据员工绩效、职位变动等情况进行薪资调整 薪资报表：生成薪资报表，包括薪资明细、薪资汇总等 薪资预测：根据员工历史薪资数据，预测未来薪资趋势
操作复杂：需要 一定的计算机操 作技能
数据安全：存在 数据泄露的风险
系统维护：需要 定期进行系统维 护和升级
成本较高：购买 和维护系统需要 一定的资金投入
智能化：利用人工智能和大数据技术，实现薪资管理的自动化和智能化 移动化：通过移动设备进行薪资管理，提高工作效率和便捷性 集成化：与其他人力资源管理系统集成，实现薪资管理的一体化和协同化 合规化：符合国家法律法规和行业标准，确保薪资管理的合法性和合规性
会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章-第5节-工资管概要
会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章-第5节-工资管理概要1. 工资管理的定义工资管理是指企业对员工工资的计算、发放、管理和绩效奖金的支付等过程的管理。
其目的是保证工资支付的合理性、公平性、及时性。
2. 工资管理的内容（1）薪酬政策制定：企业应制定合理的薪酬政策，包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等。
（2）工资计算：将职工的工作量、工作时间、绩效等情况考虑在内，计算出应该支付的工资。
（3）工资核算：对工资支付情况进行核对、核算和统计，确保工资的正确性和及时性。
（4）工资管理报告：根据工资管理情况，生成各种报表和数据分析，用于决策参考等。
（5）绩效奖金支付：根据公司的绩效考核制度，发放绩效奖金，并核算出奖金所占比例。
3. 工资管理的流程（1）设定岗位工资等级企业先设定岗位工资等级，包括基本工资待遇和绩效工资计算方法等。
（2）岗位工资管理企业对每个员工设定一个岗位工资等级，不同级别的员工分别享受不同的薪资待遇。
（3）绩效工资管理企业应制定绩效管理制度，确定哪些人员应该享受绩效工资，以及绩效工资的计算方法。
（4）工资核算与管理企业应对员工工资的核算和管理进行明确地规定，确保工资的正确性和及时性。
（5）绩效奖金支付企业应按照绩效考核制度规定的奖金支付标准和比例，对员工进行奖金支付。
4. 工资管理的特点（1）工资管理涉及的费用较大；（2）工资管理需要进行绩效考核和绩效奖金的支付；（3）工资管理需要严格的核算和管理，确保工资的正确性和及时性；（4）工资管理需要做好员工的沟通和管理，确保员工的满意度。
5. 工资管理的重要性工资管理是企业的一项重要工作。
合理的工资管理既可激励员工，提高员工的工作积极性和生产效率，同时也可以提高企业的经济效益，增加企业的竞争力。
因此，企业必须加强对工资管理的重视，并建立有效的工资管理制度。
《会计电算化》课件第五章薪资管理系统
生成员工的薪资条，包括应发工资、实发工资、扣款明细等，供员 工核对和确认。
归档管理
将薪资数据和相关文档进行归档管理，以便后续查询和审计。
04
薪资管理系统的技术实现
数据库设计与优化
1 2
数据模型设计
根据薪资管理的业务需求，设计合理的数据模型， 包括员工信息、薪资结构、薪资发放等实体及其 关系。
功能
包括员工信息管理、薪资计算、 税务处理、报表生成等，旨在提 高企业薪资管理的效率和准确性 。
薪资管理系统的重要性
提高效率
通过自动化处理薪资计算和相关流程，减少人工 操作，节省时间和精力。
减少错误
避免手动计算和处理过程中可能出现的错误，提 高数据的准确性。
加强管理
提供全面的员工信息和薪资数据，有助于企业做 出更合理的薪酬决策和人力资源管理。
录入员工的薪资数据，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等。
数据核对
对输入的数据进行核对，确保数据的准确性和完整性。
薪资计算与调整
薪资计算
根据公司的薪资制度和计算公式，自动计算员工的应发工资、实 发工资、个人所得税等。
薪资调整
根据公司的薪资调整政策和员工绩效表现，对员工的薪资进行调 整。
薪资预算与控制
制定公司的薪资预算，并对实际薪资支出进行监控和控制。
使用手册
提供详细的使用手册和 操作指南，方便用户随 时查阅和学习。
系统维护与升级服务
系统维护
定期对系统进行维护和优化，确保系统稳定、高效运 行。
功能升级
根据用户需求和市场变化，不断升级系统功能，满足 企业不断发展的需求。
技术支持
提供持续的技术支持和服务，解决系统使用过程中遇 到的技术问题。
会计电算化系统工资管理
会计系实验教学备课笔记1、建立工资账套工资类别个数：多个； 核算币种：人民币 RMB ;要求代扣个人所得税；不进行扣零处理;2、基础信息设置 (1)人员类别设置经理人员、管理人员、经营人员、开发人员。
(2)工资项目设置课程名 称 实验项 目名称 网络财务 工资管理总实验学时 实验项目学时 教师 兰庆莲24教学 目 标1、掌握用友网络财务软件中有关工资管理的相关内容。
2、掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。
重 点和难占八教学重点：1、 工资系统初始设置。
2、 工资系统日常业务处理。
3、 工资分摊及月末处理。
4、 工资系统数据查询 教学难点： 工资分摊及月末处理教具准备计算机 厶台,Windows 操作系统，ufsoft8.5软件人员编码长度：3位；启用日期:2001 年 12 月。
)人员档案设置工资类别1正式人员部门选择：所有部门工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。
工资类别2:临时人员部门选择：销售一部、产品研发工行中关村分理处；账号定长为: 11。
)银行名称1、工资数据(1) 12月初人员工资情况(2) 12月份工资变动情况考勤情况：王华请假2天；赵斌请假1天。
因需要，决定招聘李力(编号403)到产品研发部担任开发人员，以补充技术力量，其基本工资2000元，无奖励工资，代发工资银行帐号: 20010090011。
因去年销售一部推广产品业绩较好，每人增加奖励工资200 元。
4、代扣个人所得税计税基数1000。
5、工资分摊应付工资总额等于工资项目“等级工资+奖励工资”，应付福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金也以此为计提基数。
工资费用分配的转账分录:550207操作指导:1、启动工资管理2、建立工资账套3、基础信息设置人员类别设置工资项目设置银行名称设置建立工资账套4、“正式人员”工资类别初始21815、“正式人员”工资类别日常业务6、“正式人员”工资类别分摊7、临时人员工资处理汇总工资类别9、账表查询10、月末处理沁园春•雪北国风光，千里冰封, 里雪飘。
《电算化会计》第7章(工资管理)
16
7.3.2 工资计算
根据工资项目间的运算公式， 根据工资项目间的运算公式，对当前会计期间的工资数据 进行计算，从而形成完整的工资数据， 进行计算，从而形成完整的工资数据，并按部门或类别分别汇 总工资数据资料，生成工资发放表、工资发放条、部门汇总表、 总工资数据资料，生成工资发放表、工资发放条、部门汇总表、 职员类别汇总表以及所得税申报表等基本工资报表和表单。 职员类别汇总表以及所得税申报表等基本工资报表和表单。 工资计算过程通常有以下几项操作： 工资计算过程通常有以下几项操作： （1）选择会计期间。 选择会计期间。 （2）选择计算范围。 选择计算范围。 （3）计算工资。 计算工资。 （4）输出工资报告表。 输出工资报告表。
18
7.3.3 工资凭证编制
（工资转账凭证定义：） 工资转账凭证定义： 会计科目代码。 （ 3 ） 会计科目代码 。 这是工资费用自动转账凭证定义中 最主要的设置项目。在设置工资费用科目时， 最主要的设置项目。在设置工资费用科目时，需要按职员类别 分别进行设置， 分别进行设置，即需要直接指定每一类职员的工资费用应结转 的会计科目。 的会计科目。 通用软件也有按部门或按每一职员分别设置费用科目的。 通用软件也有按部门或按每一职员分别设置费用科目的。 实际操作中，对于设置的职员类别，需要逐个设置。 实际操作中，对于设置的职员类别，需要逐个设置。 （4）借贷符号。表示凭证中某项目所涉及金额的方向。 借贷符号。表示凭证中某项目所涉及金额的方向。 工资费用栏目。 （ 5 ） 工资费用栏目 。 用来表示当前会计科目中所记入的 工资费用金额所依据的工资栏目名称。通常为“应发工资” 工资费用金额所依据的工资栏目名称。通常为“应发工资”栏。
7
7.2.1 工资项目定义
工资项目是指工资结算表或工资结算单上所列的工资结构 类目，包括工资构成项目、 类目，包括工资构成项目、计算工资的原始数据项目和中间过 渡项目。 渡项目。 有些工资项目的名称与数据性质可能长期不会改变，属于 有些工资项目的名称与数据性质可能长期不会改变， 固定项目；有的项目名称不变但其数据每月都有可能变动， 固定项目；有的项目名称不变但其数据每月都有可能变动，属 于变动项目。 于变动项目。 某些通用软件中预置一些必需的工资项目，如编号、姓名、 某些通用软件中预置一些必需的工资项目，如编号、 姓名、 部门、应发工资、扣款合计、实发工资等， 部门、应发工资、扣款合计、实发工资等，这些项目一般属于 不同类型不同规模的单位所共有。 不同类型不同规模的单位所共有。
会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章 第5节 工资管理模块的应用
百度出品：会计考试神器，扫码下载！海量免费资料，真题，模拟题，任你练！会计从业考试，会计初级职称，会计中级职称，一网打尽！官方QQ群：318549896第3章会计软件的应用第5节工资管理模块的应用大纲要求：根据2014年新考试大纲的要求，本节应重点掌握以下内容：1、掌握会计软件的工资管理模块的应用考点：1、会计软件的工资管理模块的应用知识点1：工资管理模块初始化工作考点1：设置基础信息1.设置工资类别工资类别用于对工资核算范围进行分类。
企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。
2.设置工资项目设置工资项目是计算工资的基础，包括工资项目名称、类型、数据长度、小数位数等。
3．设置工资项目计算公式设置工资项目计算公式是指企业根据其财务制度，设置某一工资类别下的工资计算公式。
4．设置工资类别所对应的部门设置工资类别所对应的部门后，可以按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。
5．设置所得税为了计算与申报个人所得税，需要对个人所得税进行相应的设置。
设置内容具体包括：基本扣减额、所得项目、累进税率表等。
6．设置工资费用分摊企业在月内发放的工资，不仅要按工资用途进行分配，而且需要按工资一定比例计提某些费用。
为此系统提供设置计提费用种类和设置相应科目的功能。
【任务导入】远通公司自2014年1月开始使用畅捷通T3会计软件，对企业的工资进行管理。
现在需要尽快了解应如何将现有的工资业务的信息录入到计算机中；以便对工资的日常业务进行处理。
【具体任务】建立工资账套。
工资账套的参数为，只有1个工资类别；扣税设置为“从工资中代扣个人所得税”；不进行扣零设置；工资账套的启用日期为“2014年1月1日”；人员编码长度为“3”位。
【操作步骤】(1)在“T3-标准版”、窗口中，单击．“工资”选项，打开“建立工资套—_参数设置”对话框(2)单击“单个”前单选按钮，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣税设置”对话框，(3)单击“是否从工资中代扣个人所得税”前的复选框，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣零设置”对话框(4)单击“下一步”按钮，打开“建立工资套——人员编码”对话框，将“人员编码长度”修改为“3”，将“本账套的启用日期”修改为“2014-01-01”(5)单击“完成”按钮。
会计电算化-第4章-工资管理系统2
二、工资系统日常业务处理 （三）工资账表查询
（3）点击【确定】之后，出现了财务部的部门工资汇总表，如图所示。
三、工资系统月末处理 （一）工资分摊
【实验资料】
计提分配方式：分配到部门； 计提类型名称：应付工资 （1）选择【工资】→【业务处理】→【工资分摊】，弹出【工资分摊】窗口，
【实验资料】
三、工资系统月末处理
（一）工资分摊
（6）单击【确定】按钮，进入应付工资一览表。选中“合并科目相同、 辅助项相同的分录”，如图所示。
三、工资系统月末处理
（一）工资分摊
（7）单击【制单】按钮，生成凭证。设为【转账凭证】，单击【保存】 按钮，将凭证传递到总账系统，如图所示。
三、工资系统月末处理
第四章
工资管理系统
教学目标
（1）掌握工资系统的基础资料设置 （2）掌握工资系统的业务操作 （3）掌握工资报表的查询
教学重难点
（1）工资系统的日常业务处理和期末 处理内容的操作
（2）工资分摊及月末结转
（3）计算与申报个人所得税
目 录
二、工资系统日常业 务处理
（一）工资变动 （二）计算与申报个人所得税 （三）工资账表查询
二、工资系统日常业务处理
（二）计算与申报个人所得税
（4）确认无误后单击【退出】按钮。然后选择【工资】→【业务处理】 →【工资变动】，打开工资变动表，单击工具栏上的【保存】按钮，重 新计算工资表。
（5）单击【汇总】按钮，汇总计算全部工资项目，如图所示。
工资管理模块的应用_全国会计从业资格考试考点串讲与专用题库——会计电算化_[共7页]
![工资管理模块的应用_全国会计从业资格考试考点串讲与专用题库——会计电算化_[共7页]](https://img.taocdn.com/s3/m/bdb750bf011ca300a7c39058.png)
01 单击
第 五 章
03 选择
02 单击 04 单击
【考核要点2】录入工资基础数据
录入工资基础数据的方法为：在软件的主功能选项中单击“工资管理”选项卡，然后单 击右侧的“工资数据输入”图标，在打开的对话框中双击输入的对象，并在打开的窗口中按 要求输入数据即可。
【例题 36】Leabharlann 职员“张琳琳”的工资数据中的“基本工资”固定项目修改为“2500”。 【操作提示】本题考核工资数据的输入，操作过程如下。 （1）在软件的主功能选项中单击“工资管理”选项卡，然后选择右侧的“工资数据输入”
212
（2）在打开的对话框中双击“固定资产增减表”选项即可查看，如下图所示。
双击
第 五 章
第四节 工资管理模块的应用 一、工资管理模块初始化工作（掌握）
【考核要点1】设置基础信息 设置工资管理模块的基础信息，主要包括设置工资类别、设置工资项目、设置工资项
目计算公式、设置工资类别所对应的部门、设置所得税以及设置工资费用分摊，其方法为： 在软件的主功能选项中单击“工资管理”选项卡，然后在右侧选择相应的选项，并在打开的 对话框中按要求进行设置即可。
【例题 35】将“部门”添加到工资项目中。 【操作提示】本题考核工资项目的设置，操作过程如下。
211
（1）在软件的主功能选项中单击“工资管理”选项卡，然后单击右侧的“工资项目”图标。 （2）在打开的“工资项目”对话框中单击“新增”按钮，在打开的对话框的“名称”下 拉列表框中选择“部门”选项，单击“增加”按钮，如下图所示。
会计从业资格《会计电算化》讲义——工资管理模块的应用【应试精华会计网校】
工资管理模块的应用一、工资管理模块初始化工作(一）设置基础信息1.设置工资类别工资类别用于对工资核算范围进行分类。
企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。
2.设置工资项目设置工资项目是计算工资的基础，包括工资项目名称、类型、数据长度、小数位数等。
工资管理模块不仅要求用户在系统初建时设置工资项目，而且日后也允许用户适当增加或删除其中的项目。
3.设置工资项目计算公式设置工资项目计算公式是指企业根据其财务制度，设置某一工资类别下的工资计算公式。
设置计算公式就是定义某些工资项目的计算公式及工资项目之间的运算关系。
例如，“实发合计=应发合计-扣款合计”，运用公式可直观的表达工资项目的实际运用过程，灵活地进行工资计算处理。
定义公式可以通过选择工资项目、运算符、函数等组合完成。
定义工资项目计算公式要符合逻辑。
系统将对公式进行合法性检查，对不符合逻辑的公式，系统将给出错误提示。
定义公式时要注意先后顺序，先得到的数据应先设置公式。
4.设置工资类别所对应的部门设置工资类别所对应的部门后，可以按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。
5.设置所得税为了计算与申报个人所得税，需要对个人所得税进行相应的设置。
设置内容具体包括:基本扣减额、所得项目、累进税率表等。
6.设置工资费用分摊企业在月内发放的工资，不仅要按工资用途进行分配，而且需要按工资的一定比例计提某些费用。
为此系统提供设置计提费用种类和设置相应科目的功能。
【实务操作题28】以张冬青的身份登录账套，按要求新建工资表。
（1）工资表资料如表3-21所示。
表3-21工资表资料（2）数据来源：不复制历史数据。
（3）新增工资项目，工资项目资料如表3-22所示。
表3-22需要增加的工资项目资料(4)指定工资发放项目。
工资发放项目资料如表3-23所示。
表3-23工资发放项目资料(5)清零项目。
清零项目资料如表3-24所示。
表3-24清零项目资料(6)发放范围。
工资发放范围资料如表3-25所示。
《会计电算化》课件第章---薪资管理系统 (一)
《会计电算化》课件第章---薪资管理系统(一)《会计电算化》课程中，薪资管理系统是一个非常重要的方面。
这个系统是用来管理企业内部员工的薪资和福利信息的。
在这篇文章中，我将详细讨论薪资管理系统的重要性、优点和使用方法。
首先，薪资管理系统非常重要，因为它可以让企业减少人工管理成本、提高效率和减少错误率。
薪资管理的主要任务是计算、记录、管理和输出员工薪资和福利信息。
使用薪资管理系统可以自动化这些任务，从而大大减少人工干预，提高管理效率，并降低错误率。
其次，薪资管理系统有很多优点。
最大的优点是能够实时更新员工的薪资和福利信息。
这意味着，员工的工资和福利信息可以及时更新，可以避免错误和延误。
其次，使用薪资管理系统可以提高员工的满意度，因为他们可以通过系统查看他们的薪资和福利信息，从而了解他们的工资和福利。
最后，薪资管理系统的使用方法也非常重要。
在使用之前，必须清楚地了解薪资管理系统的操作流程和规则。
对于企业的薪资制度、岗位工资、个人绩效，既要考虑到公平性，也要考虑到可操作性。
系统管理操作人员应当根据公司需求，对系统进行系统改编，构建更加规范化、透明化的系统操作管理流程，对系统运行中的信息进行审查、检验，以保证数据的准确性。
综上所述，薪资管理系统是一个非常重要的工具，对于管理企业的薪资和福利信息是至关重要的。
因此，企业必须了解它的优点和使用方法，以充分发挥它的优势。
同时，要明确系统的限制和不足之处，对于系统操作人员做好培训、管理、监督的工作，才能让这个系统发挥最大的作用。
会计电算化教程-工资管理系统
会计电算化教程-工资管理系统任务一工资管理系统认知一、工资管理系统的功能1. 工资管理系统初始设置（1）工资账套参数设置。
系统提供多类别工资核算；工资核算的币种；扣零处理；个人所得税处理；是否核算计件工资等账套参数设置。
（2）基础档案设置。
系统提供人员附加信息设置；人员类别、部门选择设置；人员档案设置；代发工资的银行名称设置等，企业可以自行设计工资项目及计算公式，并提供计件工资标准设置和计件工资方案设置。
2. 工资业务处理工资管理系统管理企业所有人员的工资数据，对人员增减、工资变动进行处理；自动计算、汇总工资数据；支持计件工资核算模式；自动完成工资分摊和相关费用计提，并可以直接生成凭证传递到总账系统；提供不同工资类别数据的汇总，从而实现统一工资核算的功能。
3. 工资报表管理及统计分析工资管理系统提供了各种工资表、汇总表、明细表、统计表、分析表等，并且提供了凭证查询和自定义报表查询功能。
二、工资管理系统与其他系统之间的关系工资管理系统与其他系统之间的关系如图6-1所示。
图6-1工资管理系统与其他系统之间的关系三、工资管理系统应用方案1. 单类别工资核算方案如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工的工资进行统一核算，即选择单类别工资核算方案。
2. 多类别工资核算方案（1）企业中存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一工资核算管理。
（2）企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。
例如企业采用周薪制，或工资和奖金分次发放。
（3）企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。
（4）工资发放时使用多种货币，如人民币、美元等。
【要点提示】（1）工资账套与企业账套概念不同，企业账套在系统管理中建立，针对的是整个T3系统，而工资账套只针对T3系统中的工资管理系统，即工资账套是企业核算账套的一个组成部分。
（2）工资管理系统必须由具有相应权限的操作员输入用户名和密码才可登录。
会计电算化实务课件-工资管理
工資類別下的基礎檔案設置
工資專案
只能選擇工資賬套中已設置的工資專案
公式設置
固定工資專案：根據設置 的增減項自動給出
計算公式要符合邏輯 定義公式時要注意先後順序
工資類別下的基礎檔案設置
公式設置
公式中涉及的 各項要素
邏輯檢查
工資類別下的基礎檔案設置
錄入期初工資數據
任務6.2 工資管理系統的日常業務處理
工資管理系統期末處理
月末處理-月末結轉
注意事項
工資類別匯總後 只有主管有權 1-11月份，打開各個工資類別分別進行結轉 選擇清零專案
工資管理系統期末處理
年末結轉
關閉工資類別 在系統管理中的年度賬中進行結轉
思考題
工資管理系統的主要功能是什麼？ 建立工資賬套時需要進行哪些設置？ 在哪些情況下需要設置多個工資類別？ 如何在工資管理系統中進行扣繳個人所得稅處理？ “五險一金”指什麼？ 與職工工資有關的費用有哪些？ 如何處理與職工工資有關的費用計提？ 工資系統生成哪些憑證傳遞給總賬？
建立工資賬套
建立工資賬套-參數設置
建立工資賬套
建立工資賬套-扣稅設置
選擇“代扣稅”，系統自 動添加工資專案“代扣稅”
基礎資訊設置
部門設置 人員類別設置 人員附加資訊設置 工資專案設置 銀行名稱設置
工資類別管理
什麼情況下要設置多工資類別？
如果單位按周或一月多次發放工資 或者是單位中有多種不同類別（部門）的人員，工資發放專案不
合計數據 報表系統可以從工資系統取數
工資管理系統概述-操作流程
啟動工資管理系統
建立工資賬套
初始設置
建立工資類別 *
人
員
部門選擇 *
資
电算化工资管理操作知识讲解
假定该企业已经完成了“单个工资类别，代扣税，不扣零”的初始设置。
代扣个人所得税
在账套初始的时候，如果选择“代扣税”，则要进行“代扣个人所得税” 的计算。 步骤：业务变动——代缴个人所得税——选择代选栏目——选择对应工资项目——确
认——个人所得税扣缴申报表——税率按钮，可以设置“扣税基数”、“计算公式”。
这里的“扣缴所得税额”对应工资变动的“代扣税” 注意：对应工资项目，系统默认的是“实发工资”（这里的实发工资是没有扣减所得税前 的实发合计），根据经验，一般的单位不是。建议用户在设置工资项目时，增加一个“计 税工资”项目，其增减项设成“其他”，再根据实际情况，设置计算公式。此处将“对应 工资项目”设成“计税工资”。
4、工资项目必须唯一，一经使用，项目类型不允许修改
工ห้องสมุดไป่ตู้公式设置
从上述例子看出，除了系统的应发合计、扣款合计、实发合计默认了公式外，还需要对 “基本工资”“奖金”两个工资项目设置公式。
步骤1：设置――工资项目设置――公式设置页签――工资项目框中“增加”——选择“基
本工资”，设置公式——光标定位在基本工资公式设置框中——函数公式向导输入——选择 “iff”函数——下一步——逻辑表达式通过光标选择“人员类别=管理人员”，——算术表达
工资项目设置
步骤：工资——设置——工资项目设置――工资项目设置――增加――参照
――选择相关项目（“基本工资”等）――填写信息（“字段类型”“增减项” 等）
“会计电算化”课件之工资薪酬管理-会计电算化 (一)
“会计电算化”课件之工资薪酬管理-会计电算化 (一)“会计电算化”课件之工资薪酬管理-会计电算化随着现代社会的不断发展，工资薪酬管理已经成为企业不可或缺的一项重要任务。
而现代化企业必须借助会计电算化技术，帮助企业更加高效地完成工资薪酬管理，实现管理的精细化和规范化。
下面将通过“会计电算化”课件中的工资薪酬管理部分来介绍会计电算化技术在工资薪酬管理中的应用。
一、薪酬结构的设计和管理企业要想使员工对自己所从事的业务保持热情和积极性，需要设计出合理合理的薪酬结构。
会计电算化技术可帮助企业实现薪酬结构的科学设计和管理。
例如，通过使用会计电算化软件进行薪酬管理，可以实现按照工龄、职位等结构设置各类津贴，使得员工工作更有动力。
二、工资薪酬的计算和核算企业在进行工资薪酬管理时，需要对员工工资薪酬进行计算和核算。
如果手动计算和核算工资薪酬，可能会浪费大量的时间和精力，也有可能因为人为的错误而导致工资薪酬管理出现严重问题。
会计电算化技术可以高效地完成工资薪酬的计算和核算工作，真正实现了薪酬的精确核算。
三、工资薪酬的报表制作在企业进行工资薪酬管理时，需要制作各种各样的工资薪酬报表。
如果采用手工制作工资薪酬报表，可能会出现极大的误差，会计电算化技术可以高效地实现工资薪酬报表的制作，节约人力，提高管理效率。
例如，按照员工月工资表生成工资打印单，使得发放工资更加快捷方便。
四、税收和社会保险的综合管理工资薪酬管理不仅仅是管理员工的工资，还需要管理税收和社会保险。
会计电算化技术可以帮助企业实现对税收和社会保险的综合管理。
在采用会计电算化技术进行工资薪酬管理时，企业可以根据税法规定自动计算个人所得税，制作五险一金基数查询和缴纳明细，使企业管理更加规范和可靠。
总之，“会计电算化”课件之工资薪酬管理是一项重要而且必须具备的技能。
企业需要掌握会计电算化技术，才能更好地发挥工资薪酬管理的作用，提高企业的管理效能，实现企业的战略目标。
会计电算化工资管理
会计电算化工资管理1. 引言随着社会的发展和科技的进步，电子计算机已经广泛应用于各个行业，包括会计行业。
会计电算化是指在会计业务过程中运用电子计算机和相关技术的手段进行信息处理、数据分析、决策支持等工作。
而工资管理作为企业重要的一项财务管理工作，使用会计电算化来进行工资管理具有很大的优势和便利性。
本文将从会计电算化与工资管理的关系、会计电算化工资管理的优势、具体应用案例和注意事项等方面进行讨论。
2. 会计电算化与工资管理的关系会计电算化是会计技术与信息技术相结合的产物，通过科学的方法和技术手段来实现会计信息的收集、处理、分析和报告等工作。
而工资管理是企业财务管理的一部分，它涉及到工资核算、工资发放、工资分配和工资报表等方面的工作。
会计电算化与工资管理密切相关，它可以大大提高工资管理的效率和准确性。
通过使用会计电算化系统，企业可以实现工资核算的自动化，减少人为错误的发生。
同时，会计电算化系统也可以提供实时的工资数据和报表，帮助企业及时掌握工资状况和变动趋势，更好地进行预算和决策。
3. 会计电算化工资管理的优势3.1 提高工作效率传统的工资管理方式需要手工计算和处理大量数据，工作量繁重且容易出错。
而会计电算化系统可以自动完成工资核算、发放和报表的生成，大大减轻了工资管理员的工作负担，提高了工作效率。
3.2 保证数据准确性会计电算化系统使用计算机进行数据处理，大大降低了人为错误的发生概率，保证了工资数据的准确性。
系统提供了严格的逻辑验证和数据验证机制，可以检测和纠正错误，从根本上消除了数据处理中的错误风险。
3.3 提供决策支持会计电算化系统可以生成各种工资报表和分析报告，为企业提供了准确、全面的工资管理数据。
这些数据可以帮助企业管理层分析工资状况和变动趋势，及时做出决策和调整。
4. 会计电算化工资管理的具体应用案例4.1 薪资核算和发放通过会计电算化系统，企业可以设定薪资核算的规则和参数，包括基本工资、津贴、奖金、扣除项等，系统会根据规则自动计算每位员工的薪资，并生成工资发放清单。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2016河南会计从业考试《会计电算化》考点：工资管理模块
一、工资管理模块初始化工作
(一)设置基础信息
1．设鼍工资类别：企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。
2．设置工资项目：设置工资项目是计算工资的基础，包括工资项目名称、类型、数据长度、小数位数等。
3．设置工资项目计算公式
4．设置工资类别所对应的部门
5．设置所得税
设置内容具体包括：基本扣减额、所得项目、累进税率表等。
6．设置工资费用分摊
企业在月内发放的工资，不仅要按工资用途进行分配，而且需要按工资一定比例计提某些费用。
为此系统提供设置计提费用种类和设置相应科目的功能。
(二)录入工资基础数据
第一次使用工资管理模块必须将所有人员的基本工资数据录入计算机。
由于工资数据具有来源分散等特点，工资管理模块一般提供以下数据输入方式：
(1)单个记录录入。
选定某一特定员工，输入或修改其工资数据。
(2)成组数据录入。
先将工资项目分组，然后按组输入。
(3)按条件成批替换。
对符合条件的某些工资项，统一替换为一个相同的数据。
(4)公式计算。
适用于有确定取数关系的数据项。
(5)从外部直接导人数据。
指通过数据接口将工资数据从车间、人事、后勤等外部系统导入工资管理模块。
二、工资管理模块日常处理
(一)工资计算
1．工资变动数据录入
工资变动是指对工资可变项目的具体数额进行修改，以及对个人的工资数据进行修改、增删。
工资变动数据录入是指输入某个期间内工资项目中相对变动的数据，如奖金、请假扣款等。
2．工资数据计算
工资数据计算是指按照所设置的公式计算每位员工的工资数据。
(二)个人所得税计算
工资管理模块提供个人所得税自动计算功能，用户可以根据政策的调整，定义最新的个人所得税税率表，系统可以自动计算个人所得税。
(三)工资分摊
工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并自动生成转账凭证传递到账务处理模块。
工资费用分摊项目一般包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。
(四)生成记账凭证
根据工资费用分摊的结果及设置的借贷科目，生成记账凭证并传递到账务处理模块。
三、工资管理模块期末处理
(一)期末结账
在当期工资数据处理完毕后，需要通过期末结账功能进入下一个期间。
系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账。
(二)工资表的查询输出
工资数据处理结果最终通过工资报表的形式反映，工资管理模块提供了主要的工资报表，报表的格式由会计软件提供，如果对报表提供的固定格式不满意，用户也可以自行设计。
1．工资表
工资表主要用于对本月工资发放和统计，包括工资发放表、工资汇总表等。
用户可以对系统提供的工资表进行修改，使报表格式更符合企业的需要。
2．工资分析表
工资分析表是以工资数据为基础，对按部门、人员等方式分类的工资数据进行分析和比较，产生各种分析表，供决策人员使用。