女职工工作情况调研报告doc

女职工工作情况调研报告

女职工工作情况调研报告

随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：

、基本情况

我厂在职女职工有111 人。女职工委员会4 个，建立女职工组织4 个，兼职女工主任1 人，兼职计生委员1 人。女职工参加建功立业工程73 人，占职工总人数的66%，参与素

质提升工程80 人，占女职工总数的72%。

五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。

女职工队伍的新变化和主要特点

五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生

活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力

度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371 人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。

1、培训后女职工工作情况

经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、

财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右，8 0%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作；有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压

力，到行保科做一些力所能及的工作。

2、培训后女职工思想动态

现在，大部分女工生活基本都处于稳定状态，生活较为安逸，心境较为平和。一些生活上，还处于较为困难的女工，在自食其力的同时，工会每年还为其发放救助金，帮助其解决生活困难。广大女工，已不再是刚刚薪酬改革之初时的颓废、一筹莫展的失落，而是有了对未来生活的新憧憬与新向往。维持现状已不再是这些女工们的要求和希望，她们有着更高精神追求与生活标准。她们在自己进步的同时，也纷纷伸出援助之手，帮助那些与自己有着相同经历的那些姐妹们，并带领她们走向幸福。她们中的代表人物有，运行车间赵晓华同志、张艳丽同志；行保科的侯兰萍同志、苏卫同志、刘金梅同志，调度室的刘杰同志，赵芳同志，化验室的安文同志、田恩光同志，她们都是培训后女工中涌现的模范人物。

女职工建功立业活动取得新成果

我厂工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。随各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五' 、‘十二五' 、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动

竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中

的重要作用。其中，我厂化验室女职工、调度室女职工、运

行车间女职工发挥“半边天” 作用，“巾帼不让须眉” ，

以“自尊、自爱、自强、自立”的精神为动力，发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立

功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥

女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作

用，团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和

群众性经济技术创新活动，连续多年获得公司标杆班组。五

年来，女职工提合理化建议达128 条，被采纳65 条，取得了较好的经济效益。XX 年，我厂张明慧等15 名女工代表郑州市城市管理局参加市妇联主办的第五届“百万妇女健身

活动”的太极拳比赛喜获二等奖；XX 年柿园水厂李伟等15 名女工代表郑州市城市管理局参加郑州市第五届直属机关运

动会＞太极拳项目比赛喜获一等奖；尤其值得一提的是XX 年，我厂

刘杰代表河南省参加全国人口和计划生育知识大赛，获得全

国二等奖，个人喜获XX 年度郑州市人口和计生工作先进个

为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工认真贯彻公司提出的“开源节流，兴利除弊，实事求是，稳中求变”的工作理念，围绕“安全优质供水”工作，不断强化责任意识，自主加压，深挖潜能，实现公司早日脱困的战略目标建功立业近几年，市、公司总工会多次开展了各种形式的表彰活动。在争创活动中，厂快滤班、化验班、调度班分别多次荣获公司总工会命名表彰的先进女职工建功立业标兵岗荣誉称号，在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。

女职工素质提升工程取得新成效

全厂、公司开展的竞赛活动项目不断增加，带动力进一步增强。共举办岗位练兵、技术比武100 多场，许多优秀女职工脱颖而出，成为行业、岗位的先锋和模范。争创市级行业女状元1 名，市级先进女职工1 名，局级先进女职工4 名。XX年，我厂女工刘双双、刘婷在公司“党员的风采“演讲比赛中分别荣获一等奖、优秀奖；XX 年“安康杯”竞赛活动中我厂女工宋丽娟获得公司安全征文比赛一等奖，XX 年刘婷、刘双双分获公司安全征文比赛一等奖、二等奖、张

璇获三等奖的好成绩；XX年，公司工会在东周水厂举行了主题为“提高技能、激发活力、展示风采、健康饮食”的职工食堂白案技术比武，柿园水厂代表队女工苏卫等技高一筹，获得评委一致好评，荣获团体第一名佳绩；女工黄海咏XX 年获得郑州市自由泳比赛第一名，蛙泳第二名的好成绩。

我厂工会女职工组织结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导广大女职工牢固树立终身学习理念，坚

持用争做知识型女性价值体系引领女职工，以提高业务技能、提升女职工职业化理念、审美情趣及身体素质，我们以幸福

加油站讲堂、在岗培训为依托，大力开展女职工素质主题教

育和素质达标活动，促进了女职工思想道德、文化知识、职

业技能、疾病预防、心理素质等方面的全面提高。几年来，共开办各类培训班50 多期，通过实施女职工素质提升工程，女职工业务技能上了一个档次，生活品味上了一个等级，8 名女职工走上中层领导岗位，5 名女职工当上了班长，8 名女职工进入管理岗位。