内部资源能力分析报告概述

机密文件，仅供贞元集团使用
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3、员工司龄及现任工作岗位工龄分析
资 源 人力资源 财务资源 实物资源 技术资源 无形资源 战略合作伙伴
司龄结构图
现岗位工龄结构图
24%
23%
17% 38% 14%
该图不包括押运 员、加气工、送 气工、保卫、保 安、保洁、司机、 厨师、关系户、 临时工、外事和 财务顾问
资 源 人力资源 财务资源 实物资源 技术资源 无形资源 战略合作伙伴
学历结构图
15%
55岁以上 11 1 3
人员年龄分布图
23%
46-55岁 5 16 2 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ6-45岁 18 41 30 0
中专
44
17 94 40 18 120 房地产公司 人 180 41
该图不包括押运员、 加气工、送气工、保 卫、保安、保洁、司 机、厨师、关系户、 临时工
仅对能源业务
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目录－内部资源能力分析－内部资源分析
能源行业分析
房地产行业分析
内部资源能力分析
业务优先级选择分析
战略规划定位分析
内部资源分析
内部能力分析
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对内部资源将采用“转移度与利用度二维矩阵”进行描述
26-35岁 26岁以下
62%
本科 大专
60 集团总部 能源公司
公司员工学历的分布呈现以大专为主的两 头小中间大的橄榄性结构。 从此结构来看，贞元集团员工学历偏低， 对公司战略的支持方面有所欠缺。 资料来源：人力资源部提供全集团9月员工名单
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公司员工的年龄构成也是呈现以26-35岁 为中间的橄榄性结构。 从此结构来看，年龄构成比较合理。
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人力资源评估总结：总体来说，目前的人力资源尚不能很好 的支撑未来的战略发展，需要进行结构上的调整
资 源 人力资源 财务资源 实物资源 技术资源 无形资源 战略合作伙伴
高
利 目前公司的新员工比例较大，且之前 轮岗情况比较多，员工的可塑造性强， 也较容易适应新岗位 员工普遍在现岗位任期不长，对于本 职的工作专业性不高 低 转移性 高 用 度
北大纵横管理咨询
贞元（集团）有限责任公司 内部资源能力分析报告
北大纵横管理咨询有限公司 2005年11月
说明
北大纵横管理咨询有限公司（以下简称“北大纵横”）非常荣幸能为贞元集团 提交此内部资源能力分析报告，本报告中的所有意见均为中期意见，并非最终意见。
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21% 32%
31%
5年以上
1年以内
1-2年
3-5年
1年以内
1-2年
3-5年
5年以上
公司员工流动性较高，司龄普遍不长，2年以内的占了半数以上 现在任的各岗位人员普遍缺乏本职工作经验，不利于公司管理的 稳定和文化的培育
资料来源：人力资源部提供全集团9月员工名单
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人员职级结构图
450 人 300 99
高管定义：集团公司部门经 理及以上职务、子公司经理
中层：集团公司主管、子公 司部门经理、项目经理
基层：上述外全部剩余人员
说明：此图统 计人员不包括 董事会及监事 150 会成员
264 27 67 13 中层
总部 能源公司 房地产公司
0
3 2 14 高管
81 基层
高
固化资源
活力资源
利用度是资源被占用 的和使用的紧张程度 和余量的多少
资 源 利 用 度
中
低
闲置资源
低
中
高
资源转移性
转移性指资源扩展、复制，使用 于其他业务的可能程度；
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一、企业人力资源评估：1、人员职级结构情况
资 源 人力资源 财务资源 实物资源 技术资源 无形资源 战略合作伙伴
人力资源
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二、企业财务资源评估
资 源 人力资源 财务资源 实物资源 技术资源 无形资源 战略合作伙伴
财权
集团公司
贞元目前的财务实行 统一管控，因此我们 拟从贞元（集团）公 司的层面去评估企业 的整体财务状况
神 州 万 象 公 司
房 地 产 公 司
102.1%
102.3% 80.1%
0.6 0.4 0.2 0.0
0.50
0.47 0.40
90.0% 60.0% 30.0% 0.0% 02年
应收账款周转率
03年
04年
销售收入 应收账款
02年
03年
04年
6 4 2 0 02年
0% 02年 03年 04年
资料来源：财务部提供02-05年9月财务报表
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资产运营呈现效率下降趋势
资 源 人力资源 财务资源 实物资源 技术资源 无形资源 120.0% 战略合作伙伴 销售收入
净资产周转率
总资产周转率
销售收入 总资产
净资产
从管理跨度来看，下属各子 公司的高管人员管理跨度太 大，房地产公司为2：27， 能源公司为3：67，主要原 因是各公司普遍没有副经理， 造成总经理直接领导各部门 及各项目部
资料来源：人力资源部提供全集团9月员工名单
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2、员工年龄及学历构成分析
所有者权益
总资产周转率
60% 50.2% 47.2%
销售收入 总资产
40%
7.30%
40.5%
5%
20% 0%
02年 03年 04年
总资产 所有者权益
0%
02年
03年
04年
净利润 销售收入
财务杠杆系数
2.5 2.17 2.03 2
净利润率
15% 10% 10.30% 9.10%
10%
1.98
5%
1.5 02年 03年 04年
物 业 公 司
„„
安 阳 神 州
„ 神 州
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公司财务现状：从效益上来看，公司近几年表现比较平稳， 但04年出现明显的增长放慢情况
资 源 人力资源 财务资源 实物资源 技术资源 无形资源 战略合作伙伴
净利润
净资产回报率
15% 10.20% 10% 10.60%
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内部资源能力分析的内容
经过对能源行业及房地产行业的分析，我们认为，有关的核心资 源及能力主要如下：
人力资源
战略执行能力 内 部 资 源 能 力 资源整合能力 研发创新能力 能源获取能力 能源储运能力
财务资源
实物资源 技术资源 无形资源 战略合作伙伴资源
对所有业务
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