大学生权益的问题损害
大学生兼职权益受侵害现象及其成因调查报告——兼谈大学生兼职权益的保障措施
大学生兼职权益受侵害现象及其成因调查报告——兼谈大学生兼职权益的保障措施调查研究发现，大学生兼职权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面：首先，薪酬问题。
有相当一部分大学生兼职工资待遇低廉，甚至存在未付工资、拖欠工资等情况。
这种情况严重影响了大学生们的积极性和劳动动力。
其次，劳动环境恶劣。
一些兼职岗位的工作环境往往不符合相关规定，存在卫生差、安全隐患等问题。
有的兼职工作时间超长，没有合理休息时间，影响了大学生们的学习和身体健康。
再次，违法用工现象。
部分用人单位对大学生兼职存在霸王条款、侵犯劳动权益等行为。
有的用人单位未签订劳动合同或者将大学生兼职视为临时工，没有为其购买社会保险或提供其他福利待遇。
最后，安全问题。
大学生兼职岗位涉及到社交、快递等多个领域，一些兼职岗位安全防范意识不强，导致大学生面临被侵犯人身安全的风险。
那么，大学生兼职权益受侵害的成因是什么呢？首先，社会监管不到位。
大学生兼职市场庞大复杂，存在诸多不规范的岗位和用工单位。
但是，相关监管部门在兼职市场的治理上相对薄弱，导致一些用人单位可以逃避监管、侵害大学生权益。
其次，大学生权益保护意识不强。
一些大学生在寻找兼职过程中，对于自身权益的保护了解不足，容易被侵犯。
同时，部分大学生因为经济需求迫切，对于薪酬和工作环境的要求相对低，容易成为侵害的对象。
另外，用工单位缺乏规范。
一些用人单位以降低成本为目的，忽视对大学生兼职的权益保护，对于合同签订、薪资支付、安全防范等方面存在缺失。
针对大学生兼职权益受侵害的问题，我们需要采取一系列的保障措施：首先，加强监管力度。
相关部门应加强对兼职市场的规范管理，加大对用人单位的监管力度，对违法用工行为进行严惩，确保大学生兼职的合法权益。
其次，提高大学生兼职的信息透明度。
建立完善的大学生兼职平台，为学生提供真实、可靠的兼职信息，让学生可以在选择兼职时对用工单位的信誉有所了解。
此外，加强宣传和教育。
高校可以加强对大学生的权益保护教育，提高大学生的法律意识和权益保护意识，让他们能够主动维权、提高兼职待遇。
大学生校外兼职中的权益保护问题探究
摘要：随着经济的发展，在校大学生普遍校外兼职，提升自我的同时减轻家庭经济负担。
但是，由于大学生这一群体的特殊性，其劳动属性界定不明，在兼职工作的过程中，自身合法的劳动权益常被侵犯，维权方面，兼职大学生属于弱势群体，维权无门、维权无果等等导致维护合法权益困难重重。
本文以大学生校外兼职过程中所遇到的几种常见侵权问题及维权困难的原因为基础展开调查研究，针对性的提出大学生在校外兼职过程中维护自身合法权益的对策。
关键词：大学生校外兼职；劳动权益保护；维权一、大学生校外兼职的劳动属性界定对于校外兼职的在校大学生是否属于法律意义上的劳动者，我国主要有两种观点。
一种认为校外兼职的大学生应该受到劳动法的保护。
我国《民法总则》第17、18条对于成年人的规定，在校的大学生大部分满足自然人成为劳动者的几个条件：年龄、条件、条件和行为自由，所以兼职大学生具有劳动者的主体资格，即劳动权利能力和劳动行为能力。
且兼职大学生与用人单位之间签订的合同即为劳动合同，他们之间的法律关系即为劳动关系，兼职大学生的劳动权益一旦受到侵犯，可以《劳动合同法》为依据，依法维护自身的合法劳动权益。
而另一种观点则认为，在校外兼职的大学生不是劳动者，所以他们就不属于劳动法的调整范畴之中，而应该属于民法的范畴。
因为根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，两法都对劳动者没有具体的定义，也没有明确的将校外大学生兼职纳入这两法的调整范畴之中。
所以，有些观点就认为大学生校外兼职不属于《劳动法》的调整范畴，而是属于《民法》的调整范畴。
二、大学生校外兼职过程中所遇到的问题(一)超时用工，劳动时间过长在调查中发现，不少校外兼职的大学生一天的工作时长超过8小时，这种情况尤其在周末或节假日比较常见，例如，从事网络管理工作的网吧兼职大学生工作时长一天超过12个小时。
一些用人单位利用兼职大学生的赚钱心理，随意增加兼职大学生的工作量和工作时间，且仅支付少量工资。
(二)工作待遇及工作环境问题在校大学生所从事的兼职大部分商家都是把大学生当作廉价劳动力，一般都会支付较低的工资，他们的工资往往比正式员工少得多，毫无可比性，但是他们却比正式的员工的工作量大，加班加点也是毫无工资补贴可言的。
大学生就业劳动权益保护问题及对策
大学生就业劳动权益保护问题及对策随着中国经济的快速发展，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
然而，尽管大学生就业率不断提高，但在就业过程中，他们的劳动权益保护问题依然存在。
本文将从大学生就业劳动权益保护问题的现状出发，分析其原因，并提出相应的对策。
首先，大学生就业劳动权益保护问题的现状主要表现在以下几个方面：一是劳动合同不规范。
由于大学生缺乏就业经验，往往被用人单位以各种名义签订不规范的劳动合同，导致劳动权益得不到保障；二是工资待遇不公平。
由于大学生缺乏市场竞争力，很多用人单位将他们当作廉价劳动力，给予较低的工资待遇；三是工作环境不良。
有些用人单位为了追求利润最大化，忽视了工作环境的改善，导致大学生在工作中面临身体和心理的双重压力。
那么，造成大学生就业劳动权益保护问题的原因主要有以下几点：一是法律法规不完善。
目前，我国的劳动法律法规虽然有一定保护大学生就业权益的规定，但是具体的执行细则和制度还不够健全；二是用人单位的不公平待遇。
一些用人单位在招聘大学生时，往往存在以低薪待遇换取高学历的现象，导致大学生的劳动价值得不到充分体现；三是大学生自身的问题。
由于缺乏实践经验和就业技巧，大学生在求职过程中容易受到欺骗和剥削。
针对大学生就业劳动权益保护问题，我们可以采取以下对策：一是加强法律法规建设。
政府应该进一步完善相关的劳动法律法规，加大对大学生就业劳动权益保护的监督力度，确保用人单位遵守规定，保护大学生的合法权益；二是提高大学生的就业技能。
高校应该加强对大学生的就业指导，培养他们的实践能力和职业素养，提高他们的竞争力；三是加强对用人单位的监管。
政府应该建立健全用人单位的评估机制，对不符合规定的用人单位进行处罚，提高用人单位的责任意识和法律意识；四是加大对大学生的宣传教育力度。
政府应该通过各种渠道向大学生宣传劳动法律法规，提高他们的法律意识和权益保护意识。
总之，大学生就业劳动权益保护问题是一个复杂而严重的社会问题，需要政府、高校和用人单位共同努力来解决。
关于在校大学生的一些法律问题
关于在校大学生的一些法律问题
1. 学生权益保护：学生是在校园内享有法律权益的，校方应保护学生的合法权益，如人身安全、隐私、财产安全等，同时学生也有保护自己权益的自我保护责任。
2. 学生违法问题：如果学生违反法律规定，进行非法活动，将受到相应的法律制裁，包括但不限于警告、处罚、劳动教养、监禁等。
3. 学生在校期间就业：学生在校期间可以参加校内或外部的兼职、实习、就业等活动，但需要注意是否影响学业。
合法就业不仅可以提升学生的实际能力，同时也增加了生活经验。
4. 学生宿舍管理：学生宿舍是学生休息、学习和生活的场所，校方应该加强对宿舍的管理，保障学生的安全和生活环境，在学生宿舍的私人财物受到侵犯时，可以向校方报告并要求查找侵犯者。
5. 学生参加社会活动：学生可以积极参加各种社会活动，但需要注意活动内容是否合法、安全，同时也要考虑对学业的影响。
总之，在校大学生同样享有法律权益，需要遵守法律法规，不仅保护自己的权益，也要尊重他人的合法权益，建立良好的法律意识。
新常态下大学生兼职劳动权益保护问题及对策分析
新常态下大学生兼职劳动权益保护问题及对策分析随着我国经济的快速发展和高校招生规模的扩大，大学生兼职劳动已经成为一种普遍现象，但是与此同时，大学生兼职劳动中存在着诸多问题，特别是在权益保护方面存在一定的困境。
比如说，某些雇主以拖欠工资或者逾期支付为借口欺骗大学生；某些雇主违法劳动补偿制度，让大学生自觉放弃权益；某些雇主非法行为被揭露后逃避责任；某些大学生低估自身的价值，从而收入水平偏低。
这些问题的出现给大学生带来了困扰，损害了其利益，为了解决这些问题，我们需要从以下几个方面进行分析。
其一，加强对劳动合同审核的力度。
对于大学生来说，签合同是一件极其重要的事情，既是一种保护，又是一种约束。
而对于一些不法雇主来说，签合同则是一种责任的逃避。
因此，在签订合同时应该特别注意合同的具体内容，了解清楚雇主的承诺，并签署完整并无歧义的合同。
同时，一旦发现雇主存在侵犯大学生权益的行为，应及时向劳动监管部门举报，让不法雇主付出应有的法律代价。
其二，加强劳动教育和法律意识的提高。
法律意识教育与劳动教育是培养大学生维护自身权益意识的必要前提。
因此，我国高校应该通过开设课程、举办讲座和座谈会等方式，向大学生普及有关劳动合同法和劳动争议解决法律制度的相关知识，提高其法律意识和维权意识，让大学生更好地发现自身权益亏损并及时采取行动。
其三，建立良好的用人环境。
市场竞争的加剧给企业带来了压力，然而，应该让企业认识到，人力资源是我们基础资本，保障员工权益更加有利于企业的稳定发展。
因此，企业应该采取具有吸引力的人才管理政策，提高用人质量，促进大学生就业；增加员工福利待遇，让员工在优异工作的同时，享受相对合理的报酬，减轻一些劳动压力和精神压力；加强人员管理，建立人员薪酬和绩效考核制度，提升员工安全感和认同度。
总之，大学生兼职劳动权益保护问题不是一朝一夕就能被解决的，其最终的解决方案需要政府、高校和雇主共同参与，而这些问题的解决也需要大学生本身积极参与，提高自身的法律意识和监督能力，才能更好地保护自身的行动主体地位，提高自身的维权意识和共识意识，形成压倒性的主流声音，营造良好的用人环境。
大学生维权问题与障碍
维权报告二、维权存在的问题与障碍大学生维权主要指大学生个人或相应的组织，在合法权益受到侵害时，依据我国法律以及政策规定，通过法定程序，借助司法或其他力量，维护自身合法权益，及时清除已有的侵害。
从广义上而言，它包括大学生作为教育法律关系外的一方与其他法律主体发生的维权和大学生作为教育法律关系中的一方与学校、教师、学生之间发生的维权。
虽然大学生的维权意识逐渐觉醒，维权活动从无到有并逐渐发展，但从整体而言，现状并不容乐观。
维权存在的问题与障碍主要表现在：首先，大学生群体较其他社会群体的维权起步较晚，规范性较差，没有相应的制度和法律程序作保障，可以说相应的制度基本处于空白。
第二，就大学生整体而言，维权意识还比较淡薄。
一方面，许多学生并不确切地知道自己享有哪些具体权利，因此当自己的权利受到侵害时，也不懂得用法律武器来维护自己的权利。
另一方面，即使一些学生意识到自己的正当权益受到损害，绝大多数迫于压力，最终向损害方妥协或能忍则忍，维权不了了之。
第三，校内维权组织过少，即使有也层次不高、作用不大。
如共青团和学生会组织等，虽是天然的大学生维权组织，也开展了一些维权活动，但层次不高，仅局限于代表学生向学校反映一些有关学习、管理及后勤服务的问题，并没有很好地发挥其应有的维权职能。
第四，高校及社会对学生维护自身权利的认识评价还没有一个统一的客观而正确的标准，学生在实际维权中，缺乏相应的社会支持。
（一）相关维权数据统计（1）相关调查报告显示，目前中国在校大学生人数已超过1700万，位居世界第一。
他们已成为电子、影像、培训和文化体育等产品和服务的主要消费群体。
同时，大学生消费被侵权最多集中在日常生活用品和消费类电子产品方面，主要表现在产品质量低劣、虚假宣传、售后不服务等。
虽然大学生有知识、有理性、综合素质较高，但维权意识不强。
中国质量万里行促进会秘书长说此前的一项调查显示，大学生维权比例只占10％，不到全国的平均水平（11％）。
大学生维权常见问题
大学生维权常见问题随着大学生群体的不断壮大，维权意识也逐渐增强。
然而，在维权过程中，大学生们经常会遇到各种各样的问题。
本文将介绍一些大学生维权的常见问题，并为解决这些问题提供一些建议。
一、劳动权益维权问题大学生在校期间常常有兼职工作，但有时会遇到劳动权益受到侵害的情况。
例如，用人单位无故拖欠工资、违约解除合同等问题。
针对这类问题，大学生可以采取以下措施维护自己的劳动权益：1.保留相关证据：如合同、工资单、劳动合同解除通知等，以备维权之用。
2.与用人单位协商：在发现劳动权益受到侵害后，首先可以选择与用人单位进行友好协商，尽量通过沟通解决问题。
3.咨询法律援助：如遇到用人单位拒绝协商或无法解决问题的情况，可以咨询法律援助机构，获取相关法律帮助。
二、学业权益维权问题大学生在学习过程中，有时可能会遇到学业权益受到侵害的情况。
例如，课程安排不合理、教师与学生产生冲突等问题。
为了维护学业权益，大学生可以考虑以下方式：1.与教师沟通：在遇到学业权益问题时，可以主动与相关教师进行沟通，表达自己的意见和诉求，争取得到合理的解决方案。
2.寻求学校相关部门帮助：如果无法与教师沟通或问题得不到解决，可以寻求学校相关部门的帮助，如教务处、学生事务处等，他们会提供相关指导和帮助。
3.维权协会的援助：大学中通常有维权协会或学生权益保护组织，可以向他们咨询自己的学业权益问题，并寻求帮助解决。
三、消费维权问题在校期间，大学生常有消费需求，购买商品或服务时也可能遇到纠纷，如商品质量问题、虚假宣传等。
为了维护自身权益，大学生可以采取以下方式：1.保留购物凭证及相关证据：当遇到消费纠纷时，尽量保留购物凭证、商品照片或录音等证据，以便维权时使用。
2.与商家协商解决：首先可以选择与商家进行友好协商，提出自己的要求和诉求，争取得到公正的解决方案。
3.寻求消费者权益保护协会帮助：如遇到商家无法解决或拒绝协商的情况，可以咨询当地的消费者权益保护协会，向他们寻求援助。
高校大学生兼职权益保障问题及对策探析
高校大学生兼职权益保障问题及对策探析高校大学生兼职已成为常见现象，为学生提供了更多实践经验和经济来源，但兼职工作存在一定风险，如劳动权益受到侵害、工资被拖欠等问题，需要加强保障。
本文将从现状分析、问题归纳和对策探析三个方面，探讨高校大学生兼职权益保障问题及对策。
一、现状分析高校大学生兼职成为常态，成为了增加经验和经济支持的重要途径，然而，一些主管部门和用人单位对大学生兼职的管理和监管未能及时跟进，导致一些兼职单位与大学生发生纠纷而无人处理。
2019年，教育部制定《关于加强大学生社会实践、创新创业等活动的管理工作的意见》文件，强调保障大学生安全，但并未详细阐述兼职工作的监管细则。
二、问题归纳大学生兼职中存在的问题主要有以下几个方面：1. 劳动权益受到侵害一些用人单位存在违法行为，如强迫超时工作、不给法定年休假、工人工资低于最低工资标准等；当工人维权时，就会受到压迫和辱骂，影响其诉求的到位。
2. 工资被拖欠一些用人单位采用拖欠工资的方式来对待大学生兼职工人。
这种情况下，一些堕落公司有意拖延工人的工资，让“无奈”的工人一次又一次地跑公司拿工资，最终放弃了自己的工资。
3. 欠薪纠纷难以解决由于人们对纠纷处理的繁琐和缺乏技能，加之用工方和工人方心态存在差异，往往导致纠纷留有余地，或许甚至让纠纷进一步恶化。
三、对策探析考虑到兼职市场的特殊性，建议采取以下几个方面的对策：1. 强化部门监管应加强各级主管部门的监管，建立一套完善的管理机制，明确兼职工作的相关规定及用人单位的监管职责。
2. 树立兼职社团学校可树立多种主题的社团，如兼职帮助、兼职和工作交流等，为学生提供兼职机会，并提供学生面对问题时的技能和对策。
3. 加强宣传与教育高校学生需要明确权益意识，关注自身权益，树立自我保护意识。
学校应加强学生教育，推广学生权益保障法律知识，提高学生的法律意识，以更好地保护学生的劳动权益。
4. 加强筹备工作用人单位必须增强用工质量，保障劳动权益，防止欠款，建立现行文化，和谐员工关系，认真履行企业职位，保护正当权益。
大学生实习权益受损的原因
大学生实习权益受损的原因
一,大学生自身原因：
1法律意识淡薄。
这是导致大学生实习期间权益受到侵害的重要原因。
大多数学生对劳动法、劳动合同法等法律法规不太了解,未与实习单位签订实习协议，导致在权益受损的时候没有维权的依据。
2缺乏维权意识
由于学生在实习过程中处于弱势地位,在权益受损时对实习单位和学校的过错责任难以举证,很难有效地运用法律武器维护自身的合法权益。
3大学生求职心理压力过大，求职心切。
面对严峻的就业形势,大学生急于求成的求职心态也是造成大学生实习权益受损的原因之一。
二,外部的原因
1 企业为获取利益降低成本。
效益成为企业的目标无可厚非，但一味地为了追求利益，节约开支，占领市场，出现见利忘义的现象，仅仅把实习大学生作为廉价劳动力，不提供安全的工作环境，升值克扣实习生工资或抵押金创立、创惠。
2职业中介机构的骗局。
一些职业中介机构，看准学生缺少社会经验和找工作心切的心理，许以颇具诱惑力的承诺，引学生入套，在收取高额的中介费后却又用种种理由不履行承诺。
3法律规范的缺失。
我国尚未建立起完善的大学生实习管理制度及保障机制,对实习生的身份性质没有明确的规定,对其权利义务也没有作系统的阐述,法律不健全成为导致实习生权益受侵害重要的客观原因。
目前劳动法并未将实习生规定到劳动者的范围内,实习生与实习单位的关系不属于劳动法和劳动合同法调整范围。
4劳动力市场供求不平衡。
高等教育大众化时期，高校的扩招致使毕业生数量急剧增加，就业压力逐渐增大。
由此带来的劳动力市场出现供过于求的态势，这就成为大学生实习权益常常得不到保障的原因。
关于大学生权利维护存在的问题及对策
关于大学生权利维护存在的问题及对策论文关键词：大学生权利维护维权能力论文摘要：现今大学生状告高校的诉讼纠纷案件日益增多，引起世人的广泛关注及社会的强烈反响。
如何有效解决此类纠纷，正确看待学生权利，切实维护学生的合法权益，已是当务之急。
一、大学生权利维护存在的问题（一）高教法规不完善一是高教法规数量偏少，内容相对滞后。
我国1980年诞生第一部教育法律——《中华人民共和国学位条例》（以下简称《学位条例》），到目前，由全国人大及其常委会制订颁布的教育法律只有8部；《中华人民共和国教育法》（以下简称《教育法》）、《中华人民共和国高等教育法》(以下简称《高教法》)等颁布已超十年，有些内容显得陈旧、滞后，跟不上高教发展的形势。
二是有些法规比较原则和抽象。
《教育法》、《高教法》等法律规定了大学生应该享有的权利，但在现实生活中，这些权利因缺乏相应的配套法规和规定而难以落到实处，使得大学生的权利停留在应然状态，难以收到实效。
三是一些行政法规和部门规章的主观性词语过多。
如《普通高等学校学生管理规定》(以下简称《规定》)，授权高校有开除学生学籍的权利，共涉及七种情形，类似“性质恶劣”、“行为严重”、“情节严重”、“造成严重后果”等多个主观性词语，缺乏具体的实施细则，容易导致高校行使处分权的任意性，引发大学生侵权案。
(二)高校校规不规范一是校规中权利性规范与义务性规范明显失衡。
目前校规中过分强调管理，绝大多数为义务性条款，注重学生在校期间依法履行的各项义务，在“特别权力关系”理论的影响下，学生有时处于明显的劣势地位，往往出现重学校权力而轻学生权利的现象。
二是部分高校出台的校规与国家的法律法规相比，不同程度存在“上位法”的“超位”或冲突。
三是部分高校的规章制度有明显不合时宜的内容。
如罚款，将毕业生奖学金改为就业补助金，毕业生欠费不发毕业证导致出现诉讼案等。
(三)救济途径不畅通我国的高等教育法律赋予了大学生广泛的权利，救济途径是有的，但经常不畅，当高校侵犯学生的合法权益时，学生往往无法获得全面、及时、便捷、可预期的救济。
兼职大学生权益的劳动法保护研究
（1）加强对用工单位的劳动监察，确保劳动法律法规的贯彻执行；
（2）建立兼职大学生维权渠道，及时处理兼职大学生权益受损问题。
4.建立健全社会保障制度
（1）推动用工单位依法为兼职大学生缴纳社会保险；
（2）完善失业保险制度，保障兼职大学生在失业期间的基本生活。
四、结论
兼职大学生权益的劳动法保护是维护社会公平正义、保障大学生合法权益的重要举措。通过完善劳动法律法规体系、加强劳动法宣传教育、强化劳动监管力度以及建立健全社会保障制度等措施，有助于更好地保护兼职大学生的劳动权益，促进社会和谐稳定。在此基础上，还需全社会共同努力，营造尊重劳动、保护劳动者权益的良好氛围。
兼职大学生权益的劳动法保护研究
一、背景
随着我国社会经济的发展，大学生兼职现象日益普遍。兼职成为大学生锻炼自身能力、减轻家庭负担的重要途径。然而，在兼职过程中，大学生权益受损的情况时有发生，如何运用劳动法保护兼职大学生的权益，成为亟待解决的问题。
二、问题分析
1.兼职大学生劳动权益受损的表现
（1）用工单位不签订劳动合同或签订不平等劳动合同；
三、建议与措施
1.完善劳动法律法规体系
（1）修订劳动法，明确将兼职大学生纳入劳动者范畴；
（2）制定针对兼职大学生的劳动权益保护规定，提高保护力度；
（3）完善劳动合同法，规范用工单位与兼职大学生的劳动合同签订。
2.加强劳动法宣传教育
（1）在高校开展劳动法知识普及活动，提高大学生的法律意识；
（2）加强对用工单位的劳动法律法规培训，提高用工单位的法律意识。
（2）用工单位不按时足额支付工资；
（3）用工单位不依法为兼职大学生缴纳社会保险；
（4）用工单位侵犯兼职大学生的身权益；
在校大学生兼职的劳动权益保护的法律问题研究
2.加强监管与执法
（1）政府部门加强对用人单位的监管，严厉打击侵犯大学生兼职权益的行为。
（2）建立健全投诉举报机制，为大学生提供便捷的维权途径。
3.提高大学生自身素质
（1）提高大学生法律素养，增强维权意识。
（2）培养大学生沟通协调能力，提高兼职过程中的自我保护能力。
4.加强校企合作
（1）学校与用人单位建立长期合作关系，为学生提供优质兼职岗位。
2.大学生兼职权益保护的法律依据
（1）劳动法：劳动法对劳动者权益的保护适用于大学生兼职。
（2）劳动合同法：劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定。
（3）其他相关法律法规：如未成年人保护法、高等教育法等，也对大学生兼职权益保护有所涉及。
三、大学生兼职劳动权益保护的法律问题
1.劳动合同问题
（1）合同性质：明确大学生兼职的劳动合同性质，区分劳动关系与劳内容完整、明确。
2.工资支付问题
（1）按时足额支付：用人单位应按照合同约定，按时足额支付大学生工资。
（2）加班工资：对于超时加班，用人单位应按照劳动法规定支付加班工资。
3.工作时间问题
（1）合理确定工作时间：用人单位应遵守劳动法规定的工作时间，确保大学生兼职时间合理。
（2）休息休假：大学生兼职享有法定的休息休假权利，用人单位不得侵犯。
四、大学生兼职劳动权益保护的措施
1.完善法律法规
（1）制定专门针对大学生兼职的法律法规，明确大学生兼职的权益保护。
（2）加强法律法规的宣传普及，提高大学生和用人单位的法律意识。
在校大学生兼职的劳动权益保护的法律问题研究
一、研究背景
大学生在校园中的法律权益与保护
大学生在校园中的法律权益与保护作为社会的未来和国家的栋梁，大学生是我国社会中最为活力和有朝气的群体之一。
然而，在校园中，大学生的法律权益常常受到侵犯与忽视。
为了保护大学生的合法权益，必须加强校园法律教育与保护机制，确保他们能够在一个安全、公平、公正的环境中学习和成长。
一、法律教育的重要性法律教育是大学生的一项基本权利，也是大学校园环境中法治建设的重要组成部分。
通过法律教育，大学生可以了解自己的权益和义务，增强法律意识，提高法律素养。
只有具备正确的法律知识，大学生才能在面对法律问题时做出明智的选择，维护自己的合法权益。
二、大学生权益的保护1. 人身权益保护大学生在校园中享有与其他公民平等的人身权益。
学校应加强保安力量，确保校园安全，防止校园暴力和欺凌现象的发生。
同时，学校也应当建立健全的安全保障机制，及时处理学生在校园中遭受侵害的问题。
2. 学术权益保护大学生的学术权益包括学业自主权、合理评估权以及学术成果的知识产权等。
学校应制定明确的学术规范，保障学生在学术研究和竞赛中的权益，杜绝学术不端行为的发生。
同时，在论文和科研成果保护方面，学校应加强知识产权教育，保护学生的知识产权。
3. 就业权益保护大学生的就业权益是他们在校期间努力学习的最终目的。
学校应在就业指导方面给予学生切实的支持，提供就业信息和实践机会。
同时，学校应与用人单位建立良好的合作关系，保护学生的就业权益，杜绝以招聘为名的诈骗和欺诈行为。
4. 言论权益保护大学是思想自由和言论自由的重要场所，大学生应享有自由表达意见的权益。
学校应当保护学生的言论权益，防止对学生进行不合理的限制和打压。
同时，学校也应加强网络言论的监管，杜绝网络谣言和网络暴力现象。
三、加强法律保护机制为了保护大学生的法律权益，不仅仅依靠法律教育是不够的，还需要建立完善的法律保护机制。
具体来说，可以从以下几个方面进行加强：1. 设立专门机构学校可以设立法律事务部门或学生法律援助中心等专门机构，提供给学生法律咨询、法律援助和维权服务。
大学生兼职权益受侵害现象及其成因调查报告——兼谈大学生兼职权益的保障措施
大学生兼职权益受侵害现象及其成因调查报告——兼谈大学生兼职权益的保障措施大学生兼职权益受侵害现象及其成因调查报告——兼谈大学生兼职权益的保障措施引言：随着社会经济的发展和大学生就业压力的增加，越来越多的大学生选择参加兼职工作来缓解经济压力，积累工作经验。
但是，近年来，大学生兼职过程中兼职权益受到侵害的问题日益突出，引起了广泛关注。
本文通过市场调研和大学生兼职实践情况的调查，旨在分析大学生兼职权益受侵害的现象及其成因，并提出相应的保障措施。
一、大学生兼职权益受侵害现象1.兼职工资低于合理水平。
调查显示，大部分大学生兼职的工资较低，甚至低于当地最低工资标准，常见的兼职工资收入达不到正常生活需要。
2.兼职工时无法合理安排。
许多兼职工作的工时经常被雇主临时调整，使得大学生无法有规律地安排学习和生活，导致学业和身心健康受到影响。
3.兼职待遇不公平。
有些兼职工作存在性别歧视、种族歧视等问题，给大学生带来不公平待遇和心理困扰。
4.兼职工作环境不安全。
调查显示，一些兼职工作环境存在隐患，如安全设施不完善、劳动保护措施不到位等，给大学生的人身安全带来潜在风险。
5.兼职与学业冲突。
一些兼职工作要求大学生在正常学习时间内进行，严重影响了他们的学业进展，甚至导致退学的情况出现。
二、大学生兼职权益受侵害的成因分析1.就业市场需求不正常。
一些用人单位对大学生兼职劳动力抱有不合理的期望，希望获得低成本、高效率的劳动力，导致兼职工资偏低。
2.工商管理不完善。
一些用人单位没有依法登记备案，不签订劳动合同，从而导致兼职工人权益无法得到保障。
3.大学生自身力量弱小。
相对于大学生而言，用人单位具有更强的议价能力，大学生常常在缺乏经验和信息不对称的情况下与用人单位进行交涉，容易受到欺压。
4.法律保护体系不完善。
目前我国对于兼职劳动力的保护法律法规不够健全，无法全面保障大学生的权益。
三、大学生兼职权益的保障措施1.加强用人单位管理。
政府部门应该加强对用人单位的监管，加强对用人单位劳动合同签订、劳动条件等方面进行执法检查，对于无正规劳动合同的用人单位予以严惩。
大学生权益保护如何维护自己的合法权益
大学生权益保护如何维护自己的合法权益近年来，大学生群体在我国高等教育中的比重逐渐增加，他们是国家未来发展的重要力量，因此保护大学生的权益问题应引起足够的重视。
然而，随着社会竞争的加剧和教育压力的增加，大学生的合法权益受到侵犯的情况也日益频繁。
针对这一问题，大学生应该如何维护自己的合法权益呢？首先，大学生应了解自己的权益。
了解权益，对于维护自己的合法权益至关重要。
大学生可以通过学习法律知识和权益保护方面的政策等途径来提高自己的权益意识。
此外，也可以参与到学校各类学生组织中，了解并研究相关权益保护的法规和政策，充分了解大学生的合法权益。
其次，大学生应主动维护自己的权益。
在面对一些侵害权益的行为时，大学生应积极采取措施进行维权。
例如，当遭遇学业上的不公平对待时，可以通过学校的申诉渠道进行投诉，积极争取公平的处理结果；当遇到劳动权益的侵害时，可以了解相关法律法规，依法维护自己的劳动权益，维权途径包括向劳动监察部门举报或寻求法律援助等。
通过这些方式，大学生可以有效地维护自己的合法权益。
另外，大学生还可以通过合法合规的途径来保护自己的权益。
毕竟，法律是保护权益的有力工具，大学生应该依法行事，合规操作。
例如，在签订各类合同时，大学生要仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到合理保障。
同时，大学生还可以选择与他人建立团体或协会，通过集体的力量来维护权益，这样更具说服力且能够提高维权的效果。
此外，大学生还可以积极与他人、组织或学校进行沟通与协商。
通过沟通与协商，可以解决一些纠纷或冲突，避免事态扩大。
例如，在与教师或辅导员发生矛盾时，大学生可以寻求与其进行面对面的交流，表达自己的观点和需求，争取解决问题的机会。
最后，大学生应该加强自身素质的提升，以更好地维护自己的合法权益。
只有提升自身的能力和素质，才能更好地应对各种挑战和困难。
大学生应注重学习和专业技能的提升，加强自己的组织能力和沟通能力，通过提高个人素质，更好地保护自己的权益。
大学生劳动权益侵害原因和政策建议
邀请法律专家进校园，举办专 题法治讲座，提高大学生的法 律意识和素养。
利用校园网络平台，推送劳动 权益保护相关法律法规和案例 ，方便大学生随时学习。
举办劳动权益知识讲座
邀请劳动监察部门、工会等相关机构的专业人士，为大学生讲解劳动权益保护知识 。
针对不同专业、不同年级的大学生，举办有针对性的劳动权益知识讲座。
企业违法违规行为
用人单位存在违法行为
部分用人单位存在未签订劳动合同、 拖欠工资、超时加班等违法行为，严 重侵害了大学生的劳动权益。
招聘过程中的欺诈行为
一些企业在招聘过程中存在虚假宣传 、欺诈等行为，导致大学生在入职后 才发现实际情况与宣传不符。
大学生自身因素
缺乏劳动法律知识和维权意识
部分大学生对劳动法律法规了解不足，缺乏维权意识和能力，容易受到不法企 业的侵害。
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建立信息反馈机制
设立校园劳动权益保护热线，为 大学生提供咨询和投诉渠道。
建立校园劳动权益保护信息平台 ，及时发布相关政策法规和动态
信息。
定期收集大学生对校园劳动权益 保护工作的意见和建议，及时改
进和完善工作机制。
05
社会力量参与与协作
媒体宣传引导正面舆论
媒体应加强对大学生劳动权益的宣传，提高大学生对自身权益的认识。
求职心切，忽视权益保护
一些大学生在求职过程中过于急切，容易忽视自身权益的保护，从而给不法企 业可乘之机。
社会环境因素
劳动力市场供需不平衡
当前劳动力市场存在供需不平衡的问题，大学生就业竞争激烈，一些企业利用这 一形势侵害大学生的劳动权益。
社会监督体系不完善
目前针对企业违法违规行为的监督体系尚不完善，社会监督力量相对薄弱，难以 形成有效的制约机制。
新常态下大学生兼职劳动权益保护问题及对策分析
新常态下大学生兼职劳动权益保护问题及对策分析随着社会的不断发展和经济的不断增长，大学生兼职劳动已成为一种普遍现象。
通过兼职工作，大学生不仅可以获得一定的收入，还可以丰富自己的社会经验和技能，提高就业竞争力。
随之而来的问题是，大学生兼职劳动的权益保护问题日益突出。
在新常态下，本文将围绕这一问题展开分析，提出相应的对策。
1. 劳动合同不明确大学生兼职劳动通常以临时性合同方式进行，但合同内容常常不够明确，导致权益保护不力。
一旦出现问题，大学生往往难以依法维权。
2. 劳动报酬低由于缺乏工作经验和技能，大学生往往只能从事一些低技术含量、低报酬的工作，劳动报酬较低，难以维持生活。
3. 工作时间超长部分用人单位对大学生的兼职劳动时间不加以限制，导致大学生工作时间超长，影响学业和身心健康。
4. 安全保障薄弱一些兼职工作环境较差，存在安全隐患，但受雇的大学生难以得到有效的安全保障。
二、针对大学生兼职劳动的权益保护对策1. 完善合同管理各级政府和用人单位在签订兼职劳动合应加强监管，完善合同内容，明确双方的权益和义务，保障大学生的合法权益。
用人单位应合理设置工资标准，提高大学生的劳动报酬水平，促进用人单位和兼职大学生之间的良性互动。
政府和用人单位应共同落实相关法律法规，对大学生的工作时间予以限制，并保障其合理的休息时间，从而保障大学生的身心健康和学业发展。
用人单位应提高对工作环境的管理标准，切实保障大学生的人身安全，确保其在工作中不受伤害。
5. 宣传法律知识政府和学校应加强对大学生的法律知识宣传，提高大学生的法律意识和维权能力，增强其保护自身权益的能力。
三、建立健全的兼职劳动权益保护机制1. 政府部门应出台相关政策，建立健全的大学生兼职劳动权益保护机制，明确用人单位和大学生之间的权利和义务，建立相应的监管机制，加强对兼职劳动市场的监管和管理，促进兼职劳动的规范发展。
由于新常态下大学生兼职劳动的广泛普及，相关的权益保护问题已日益凸显。
大学生就业过程中权益受到损害是如何进行自我保护
大学生就业过程中权益受到损害是如何进行自我保护契约意识在就业过程中主要体现在两个方面，一是要求毕业生充分重视和深刻理解就业协议的重要性，要有通过就业协议来保护自己合法权益的意识，二是就业协议一旦签订即具有法律效力，必须具有严格遵守、履行就业协议内容的意识。
因此，谨慎签约、积极履约有利于毕业生通过协议书内容的约定保护自己的合法权益。
协议一旦订立，双方都必须遵守，任何一方不得无故毁约、违约等，否则将受到经济和法律的制裁。
维权意识小吴毕业后到一家公司报到上班。
工作一段时间后，发现公司存在无故克扣员工工资和无故不缴纳社会保险费的现象。
员工们对公司的这一做法感到义愤填膺，但是考虑到自己的工作岗位和发展机会，没有人敢于站出来对此提出质疑。
小吴知道公司的做法是违反劳动法的，强烈的维权意识使他认为一定要采取措施保护自己和同事的合法权益。
于是他以匿名的方式向当地劳动监察部门举报了公司的恶劣行径。
劳动监察部门接到举报后，马上在查证属实的基础上对公司进行了处罚，同时责令公司返还克扣的员工工资，并按规定补交社会保险费。
小吴以自己的行动维护了自己和同事的正当权益。
毕业生在法律意识和契约意识的指引下，认识到自己的合法就业权益受到了侵害，是积极运用法律手段或者其他方法来进行救济以维护自己的合法权益呢，还是息事宁人、当作什么事都没发生过？不同的处理方法就体现了维权意识的不同。
具有强烈的维权意识，在碰到问题时能够拿起法律的武器积极主张权利，是毕业生走出权益自我保护的实质性的一步。
毕业生只有养成了??，才能够平等地与用人单位对话，据理力争，切实保障自己的合法权益。
当然维权意识要求毕业生应当知道可以采用下列途径维护自己的就业权利：学校出面调解，向劳动监察部门申诉、举报，向劳动仲裁机构申请仲裁，向人民法院提起诉讼等。
证据意识毕业生小杨通过网络找着了一家颇有影响力的民营企业。
在正式就职之前，他来到该企业指定的培训中心交纳了相关的培训及服装费用。
大学生兼职权益受侵害现象及其成因调查报告
大学生兼职权益受侵害现象及其成因调查报告———兼谈大学生兼职权益的保障措施摘要:大学生兼职已经成为一种日益普遍的现象,在兼职过程中他们的权益遭受侵害的情况也日益严峻。
其原因主要是我国目前兼职市场混乱,相关立法不完善,学校对大学生兼职的重视程度不够,以及大学生自身的法律意识和自我保护意识欠缺。
因此,规范大学生兼职市场,为大学生提供一个良好的兼职环境,需要立法机关、行政部门和高校的相互配合。
关键词:大学生兼职;诈骗;权益保障;调查报告一、绪论(一)选题背景目前越来越多的大学生在学习的空余加入到兼职的队伍中,大学生兼职已经成为一种日益普遍的现象。
不论是在假期还是在平时,都有不少大学生利用自己的业余时间做兼职。
这既可以提高自己的社会实践能力,为毕业后的就业增添砝码,还可以挣取一些生活费,减轻家庭负担。
一时间,大学校园里出现了“兼职热”,校园广告栏覆盖了各式各样的兼职信息。
但是,伴随着大学生对兼职岗位的需求日益增多,出现了一些“黑中介”、“黑单位”,让人防不胜防。
这些中介机构、用人单位都用哪些方式侵害大学生权益?为什么会出现如此普遍的大学生兼职权益遭受侵害的现象?应该怎样解决这一日益严峻的社会问题?笔者对此进行初步的探讨。
(二)调查方法和调查范围本次调查采取问卷法和个案访谈法收集资料,采用随机抽样的方法选取调查对象,共抽取北京市海淀区4所高校(北京航空航天大学、北京城市大学、北京大学医学部、中国人民大学)的部分大学生构成本次调查的样本。
实际发放问卷800份,回收有效问卷763份,有效回收率为95%。
实际调查样本指标分布的构成情况见图1。
被调查学生分布情况图1 调查样本指标分布的构成情况二、大学生兼职现状调查①如今,利用课余时间兼职已成为大学校园中的一种潮流。
据调查统计结果显示,被调查者中有89%在大学期间从事过兼职工作。
其中分别有83%和11%的大学生在大一、大二就开始兼职,6%的学生是大三以后开始兼职。
大学生维权的困境与出路
大学生维权的困境与出路大学生遭受侵权的表现主要包括学校侵权、消费侵权、兼职侵权和同学侵权等方面，保护大学生合法权益，使大学生权利免遭侵害，需要破除大学生维权的主要障碍，从自身、学校、国家和社会等不同层面采取措施多管齐下、惩防并举，为大学生维权创设良好的环境。
标签：大学生；维权；困境；出路“大学生维权主要指大学生个人或一些社会组织，在大学生合法权益受到侵害时依据相关法律法规，通过一定的程序或方法，借助各方力量来维护大学生合法权益的行为。
”[1]结合大学生的实际，本文主要从与大学生关系密切的四个方面出发，分析大学生遭受侵权的表现以及维权的困境与出路。
一、大学生遭受侵权的表现（一）学校侵权随着中国教育的发展，教育问题层出不穷。
学校与学生的矛盾，成为大学教育中日益凸显的问题。
不可否认，作为教育领域中的两个重要主体，学校一向处于强势支配地位。
学校可以制定规章制度规制学生行为，并设置相应的处罚措施惩罚违反规定的学生，而无论规章是否得当，学生作为被管理者只能服从。
在这其中不乏一些侵犯大学生合法权益的规定。
尤其在有关招生就业、奖励贷款、违纪处分、课程选择等规定中尤为突出，因为这些制度与学生利益关系最为密切。
近年来，频频发生的学生起诉学校的案件便是最好的证明。
部分学校习惯以行政命令的方式来管理学生，缺乏民主，致使学生维权缺乏必要的渠道。
甚至许多学生面对侵权已习以为常，浑然不觉自己的合法权益受到了侵犯。
（二）消费侵权由于大部分大学生属于没有任何收入的纯消费群体，因此他们在购买商品时定位往往不会太高，许多商家以低价为诱饵，向其推销假冒伪劣产品，而大学生往往贪图便宜，把许多质量低劣，售后无保障的产品买了回去。
其结果是，很多产品的使用不仅没有达到预期效果，反而给其身心造成伤害。
除此之外，随着网络技术的发展，善于接受新事物的大学生也成为网购群体的主力军。
支付宝最新一份针对高校大学生进行的网购分析显示，过去一年里，全国超过55%的在校大学生都已经加入网上“淘宝”军。
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大学生的哪些权益最容易受到侵害？
受到侵害时不知道应该如何采取正当手段来维护自己的权利或者干脆忍气吞声，曾经的天之骄子，似乎在一夜之间沦为了“弱势群体”。
据调查，大学生在购买产品、中介服务、求职就业领域权益受到侵害的情况最为突出。
作为时尚、电子、影像等消费产品时权益最容易受到侵害，主要表现在产品质量低劣、实物与广告宣传差距过大、大学生在购买日常生活用品和电器售后服务极为缺乏等，涵括眼镜、电脑、MP3、手机、服装、鞋帽、洗涤用品、化妆品等等；中介服务方面，受到投诉最多的莫过于房屋出租中介，兼职介绍中介。
当今大学生维权现状
2006年3月15日《中国青年报》刊登了一篇题为《职场陷阱坑苦学生，大学生维权率只有10％》的报道，报道指出虽然大学生有知识、有理性、综合素质较高，但维权意识不强。
中国质量万里行促进会一项调查显示，大学生维权比例只占10%，不到全国的平均水平(11%)。
由此看来，如何引导当代大学生树立正确的、健康的消费维权观念，引导他们理性消费、理智维权，畅通大学生投诉维权通道，创造一个和谐的消费环境，是社会各界的共同课题。
“打工”大学生该如何维权？
越来越多利用课余时间兼职的大学生，除了希望通过勤工俭学积累工作经验、提高应变能力、拓宽人际关系外，最主要的还是想以此减轻家里的经济负担。
随着“兼职热”在大学校园里兴起，一些人也瞄准大学生缺乏社会经验而又赚钱心切的心理，向校园“打工族”伸出了“黑手”。
设置陷阱诱人上当
几位在勤工俭学中上过当、受过骗的同学，近日同记者谈了他们的经历。
吉首大学黄姣红同学称，去年她利用暑假去一家广告公司打工。
可辛苦了一个月，这家公司却说她没有完成业绩，不发工资。
小黄到有关部门投诉，但因为她没有和用人单位签订劳动合同，他们表示爱莫能助。
“我交给中介机构200元中介费，他们帮我联系到一家公司做礼仪兼职，刚上班公司又叫我交350元…申请
费‟。
”学生孙丽洪告诉记者，“我也知道这些钱是不该交的，但公司许诺每小时60元的高薪令我心动，结果是一个骗局，不但没拿到工资，连自己交的钱也要不回来了。
”在湖南农业大学，一位家庭比较贫困的学生称，自己长期在外兼职，也经常受骗上当。
去年他和同学在一家快餐店打工，老板动不动就罚他们的款，苦干一个月只领到50元钱，其余的钱都被老板以各种理由扣掉了。
很多学生在权益受到侵害时，只是用“吃一堑，长一智”来抚慰自己受伤的心灵。
“吃一堑”固然能“长一智”，但这样的忍耐无疑给那些肆意侵害学生权益的人以可乘之机。
不难发现，一些用人单位惯于跟国家有关政策规定打“擦边球”，比如国家规定试用期不得超过6个月，一些单位便在人员替代性较强的岗位上，采取使用4至5个月就找理由辞退的方式，变相把大学生当成廉价劳动力。
还有一些公司大肆刊登和派发广告，或在大型人才交流中心设立招聘点，以极低的录用门槛和高薪为诱饵，吸引涉世未深的大学生，然后再骗取他们的资料转让费、员工证费等费用。
有些用人单位以所谓流动性大、单位设施设备贵重等理由，收取大学生押金，扣压他们的身份证、学生证等。
而按有关政策规定，用人单位收取抵押物是完全不允许的。
正当权益如何维护
大学生利用课余时间打工，一般不会被认为是劳动关系，而是劳务关系，这使得大学生打工时在诸如工伤、劳动安全等方面难以得到全面的保障。
一旦在打工中发生纠纷，往往只有口头约定而没有书面合同，这给执法部门查处带来了一定难度。
至于大学生和中介之间的关系，是合同关系而不是劳动关系，不在劳动法保护范围之内，劳动监管部门对大学生受骗也没有好的解决之策。
很多大学生也不知道怎么维权，更不会把问题付诸法律。
一般情况下，大学生所要争取的不过几百上千元，而请律师打官司通常要花更多的钱。
如何破解大学生“打工”维权难？有关部门的同志认为，首先，工作之前一定要签订劳动合同，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等。
其次，学校应通过举办讲座、印发小册子等，让大学生们掌握相关知识，提高自我保护能力；工商等职能部门在企业办理或换发相关证照时，应通过培训或签订责任书等形式，对其执行劳动法情况进行约束，必要时将这一内容作为一项“市场准入”条件。
此
外，大学生找中介时，要选择正规的职业介绍所，交中介费时注意“双方协商收费原则”。
天地人律师事务所律师袁伟平说，签一份“协议”就会多一份保障，有了协议，一旦与用人单位发生劳动纠纷，大学生们可以向法院提起民事诉讼。
他同时提醒，碰到要交保证金、押金等情况，最好以恰当的理由全身而退，避免钱财受损。
一旦发现用人单位有侵权、违约及强迫打工者从事违法活动等行为时，应立即向当地劳动部门反映。
如遇到中介欺诈，应要求其退还中介费，索要不成则可向法院起诉。
袁律师还指出，大学生到外面兼职，赚钱是次要的，最重要的是增长见识，在维护自己的正当权益时不要怕麻烦，不要只算经济账。