薪酬福利制度2019年修订
2019年工资薪金制度范本.doc
2019年工资薪金制度范本篇一：薪资制度模板范本薪资制度目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资30%）（30%）40%）标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。
于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。
计算公式如下：员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月）12（个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。
2．奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。
根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。
奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。
优点：1）职级越高，奖金份数越多。
有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。
有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。
深圳市员工工资支付条例（2019年修正）
深圳市员工工资支付条例（2019年修正）文章属性•【制定机关】深圳市人大及其常委会•【公布日期】2019.08.22•【字号】•【施行日期】2019.08.22•【效力等级】经济特区所在市地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文深圳市员工工资支付条例（2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准根据2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并经2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准的《关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定》第一次修正根据2019年4月24日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过并经2019年7月25日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准的《关于修改〈深圳市制定法规条例〉等十三项法规的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章工资支付一般规定第三章加班工资支付标准第四章假期工资支付标准第五章特殊情况下的工资支付第六章工资扣减第七章最低工资第八章监督检查第九章法律责任第十章附则第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合深圳市实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行。
但是，公务员、参照公务员管理的人员等除外。
第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
但是，依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。
福利发放标准及管理办法(2019年修订)
福利发放标准及管理办法(2019年修订)宁夏深中（内）综[2019] 号签发人：张锦莲宁夏深中天然气开发有限公司福利发放标准及管理办法（2019修订版）为了体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，进一步推动公司企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感。
根据中燃集团总部福利发放管理制度，结合本公司具体情况，对原《福利发放标准及管理办法》进行了补充、完善，现公布如下：一、社会保险1、公司为员工缴纳国家规定的五项保险及住房公积金。
包括养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险。
保险费用及住房公积金的承担按国家相关规定执行。
本条适用于已转正员工。
2、如果原公司给缴纳社会保险的，在员工到我司后，须及时将原公司手续调入我司，保险缴纳从员工转正且手续调入时间计起，如果需要重新办理社会保险的，缴费日期按照重新办理之日起计。
二、通讯补贴公司对于一定级别以上或特殊岗位员工实行移动话费补助。
话费补贴列入部门经费中，由部门根据各岗位实际情况制定标准，通过分管领导审批，报综合部备案。
三、误餐补贴主要用于各部门员工工作延时误餐，在年度下达至部门的误餐费用预算范围内进行误餐报销，平均15元/人/次。
四、市内交通补助主要用于各部门员工办急事需用车辆，且公司无法提供车辆时的打车费用，在年度下达部门的市内交通补贴费用预算范围内进行报销，如使用公司车辆按出租车等价金额交付综合部，在使用部门的目标费用中递减。
五、春节值班/当班人员补助标准1、新年茶话会标准50元/人，适用于公司全体员工。
2、除夕夜当班及值班人员慰问金标准100元/人。
3、以上2条补助标准适用于公司全员（包括转正员工、试用期员工及临时工）。
六、员工生日1、员工生日标准80元/人，在中燃慧生活上采购，适用于公司已转正员工。
2、员工生日以身份证登记日期为准。
七、高温补贴1、标准及日期：一线工作人员（现场工程师、稽查员、客户管理员、维修员、加气员、巡线员）发放标准为150元/人/暑期；二线人员及管理岗位人员发放标准均为100元/人/暑期（包括已转正员工、试用期员工、临时人员），高温防暑期为每年7月1日至8月30日（2个月）。
关于实施公司薪酬管理制度(2019-2021年)的通知
关于实施公司薪酬管理制度（2019-2021 年）的通知全体员工：为适应公司快速发展需要，充分发挥薪酬激励作用，有效调动公司全体员工的积极性和主动性，进一步拓展员工职业上升通道，使之与公司保持一致的发展观与价值观，促进公司快速、持续、健康发展，现决定实施公司薪酬管理制度（2019-2021 年）。
请全体员工认真阅读学习，公司薪酬管理制度（2019-2021 年）系公司内部绝密文件，不可对外透露。
仅公司人力资源部备案留存，其他员工仅可阅览，不可拍照留存。
2019 年2 月22 日薪酬管理制度（2019-2021 年）第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第二条：原则公司薪酬制度的制定坚持以下原则：一、按劳分配为主的原则二、效率优先、兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平的原则第三条：职责公司人力资源部是员工薪酬管理主管部门，主要职责有：拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；定期核算并发放公司员工工资和奖金；受理员工薪酬投诉。
第二章薪酬结构第四条：薪酬构成员工薪酬=基本工资+岗位工资+全勤奖+津贴+补贴+罚扣款+ 其他福利+年终奖励+特别奖励其中：基本工资、岗位工资、全勤奖、津贴、补贴、罚扣款六项，构成了员工月薪。
其他福利、年终奖励、特别奖励为特定时期发放的非月度薪酬。
第五条：名词术语一、基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部门，用于保障员工基本生活，按月发放，是员工工作稳定性的基础，也是员工安全感的保证。
较之工资的其他组成，具有相对稳定性。
基本工资是根据员工所在职位的价值、员工所受的教育程度、技能水平、工作年限等综合考量核定的。
二、岗位工资是指以岗位劳动责任，所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。
2019薪酬管理制度范文
2019薪酬管理制度范文2019年薪酬管理制度范文第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，激发员工工作积极性，激励员工个人发展，提高公司整体竞争力，特制定本薪酬管理制度。
第二条公司薪酬管理制度适用于全体公司员工，包括正式员工和临时员工。
第三条薪酬管理的原则是公平、公正、激励、可行性。
第四条公司领导具有制定、调整及解释薪酬政策的最高权限。
第五条公司将根据经营状况、行业平均水平、员工个人表现等因素，定期监测和调整薪酬政策。
第六条公司薪酬管理制度必须符合相关法律法规。
第七条公司薪酬管理制度应与公司人力资源战略及绩效管理制度相衔接，形成有机整体。
第二章薪酬结构第八条公司的薪酬结构分为基本工资、绩效工资、奖金、津贴和福利五个部分。
第九条基本工资是员工在公司工作期间的固定薪酬。
第十条绩效工资是根据员工的工作业绩和个人表现进行考核后发放的工资。
第十一条奖金是公司根据员工的工作成绩和贡献发放的额外报酬。
第十二条津贴是公司根据员工的工作环境及特殊条件发放的补贴。
第十三条福利是公司为员工提供的住房补贴、医疗补助、养老保险等福利待遇。
第十四条各项薪酬待遇的标准及发放方式由公司人力资源部门负责制定和执行。
第三章基本工资第十五条公司规定的基本工资是员工的最底工资标准。
第十六条公司将员工分为不同级别，每个级别有相应的基本工资标准。
第十七条员工的基本工资根据入职时间、工作经验和学历等因素进行逐年递增。
第十八条公司每年根据公司经营状况、行业平均水平和员工薪酬制度变动情况，调整基本工资标准。
第十九条基本工资的发放方式可以选择月薪制或天薪制，具体按照公司人力资源部门的规定执行。
第四章绩效工资第二十条公司将根据员工的工作业绩和个人表现发放绩效工资。
第二十一条绩效工资一般分为优秀绩效工资、良好绩效工资和低效绩效工资三个层次。
第二十二条绩效工资按年度进行评定和发放。
第二十三条绩效工资评定主要依据为员工的工作业绩、目标达成情况、能力提升及工作态度等因素。
薪酬福利制度(2019年修订)
四川鑫圆建设集团有限公司薪酬福利制度（2019年修订）编制：审核：批准：修订日期：2019年5月5日四川鑫圆建设集团有限公司薪酬福利制度（2019年修订）为保障职工的合法权益，充分调动职工的主动性、积极性和创造性，根据国家有关法律法规，按照责、权、利对等的原则，参照人力资源市场的薪酬待遇水平，结合四川鑫圆建设集团有限公司（以下简称公司）实际，特制定本制度。
第一章工资构成第一条公司实行职能工资制度。
工资由基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四个部分组成（标准见附件一）。
第二条基础工资是职工所得工资额的基本组成部分，是依据地方物价水平及最低工资标准来核定的薪资，是职工的最低生活保障。
第三条岗位工资是指以职工所在岗位技术含量、责任大小、劳动强度、环境优劣等岗位价值要素，结合职工工作能力、劳动成果、价值核定等个人因素而核定的薪资。
第四条绩效工资是根据生产经营成果和职工工作业绩并经过绩效考核浮动计发的激励性报酬。
绩效工资分为提成和年终奖两种，分别按照公司《市场开发经营管理办法》和《年终奖分配制度》执行。
第五条工龄工资是对职工为公司长期服务和贡献的肯定和承认。
工龄按职工在本公司的累计工作年限确定，如期间离职超过一年，则工龄清零后重新计算。
工龄工资按工作年限每增加一年则工龄工资增加100元，从职工在公司工作满一年后开始发放（从职工到公司之月起计算，包括实习期、试用期），并根据实际工龄到期进行调整。
工龄工资的上限为1000元（即10年以后的工龄不再增加工龄工资）。
第二章工资支付第六条公司严格执行国家最低工资保障制度，当职工向本公司提供正常劳动后，公司付给职工的工资不低于当地人民政府公布的最低工资标准。
第七条基础工资和岗位工资按月支付给职工，其中岗位工资实行动态管理。
一是岗位工资随岗位变化，岗变薪变、易岗易薪；二是根据对职工工作能力、劳动成果等个人因素的评估，在标准范围内实行同岗不同酬，每年度由公司组织评估一次，以年度考核得分（具体见公司《末位淘汰制考核办法》）作为依据。
2019-报酬待遇管理规定-精选word文档 (4页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==报酬待遇管理规定报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。
第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。
第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。
(一)工资类包括：1.基本工资2.工龄工资3.浮动工资4.年终双薪(二)津贴类包括：1.职务补贴2.物价补贴3.住房补贴4.加班补贴(三)奖励类包括：1.创汇奖2.全勤奖3.年终奖4.年终先进个人奖(四)福利类包括：1.夏季饮料费2.劳保费3.节日补助4.医疗费5.独生子女费6.子女教育费7.煤气补助8.丧葬补助第四条各类报酬待遇的标准如下：(一)工资类1.基本工资分成四类十等(附表略)；2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元；3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。
(二)津贴类：1.职务补贴：分成六级(附表略)；2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。
3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元；4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。
(三)奖励类：1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元；2.全勤奖：全勤每人每月50元；3.年终奖：根据年终经济效益确定；4.年终个人奖500—1000元。
(四)福利类：1.夏季饮料费：1—9月，每人每月30元；2.劳保费：每人每月20元；3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；4.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤医疗费由公司全额负担；5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)；6.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费；7.煤气补助；8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助800元。
2019年XX公司薪酬制度
薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长。
2.0 适用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。
试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级。
并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低）员工的薪级。
3.10 根据公司政策,工资每年7月调整一次。
3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时,公司可对工资做临时调整。
3.2 工资构成:本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。
月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖:半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。
计算公式如下:月工资×工作时间比例×工作表现比例工作时间比例:以六个月为标准,至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。
加班费计算公式:工作日:加班至20:00以后,50元补助休息日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时间(天) 节假日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时间(天) 3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。
3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:(实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额3.5 支付方式:员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。
新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算(考勤计算期为上月27日至本月27日）,如有本月未能计入的加班,将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月3日、10日3.51 中途离职:若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。
公司2019年薪资管理办法
公司2019年薪资管理办法公司2019年薪资管理办法1．目的为规范地对员工的薪资进行管理，建立公平、合理的分配制度，激发员工的工作积极性，提高工作效率，特制定本管理办法。
2．范围公司各部副经理级以下员工。
3．职责公司行政部为员工薪资管理的归口管理部门，财务部为协作部门。
4．员工薪资的组成本公司实行按岗定酬，计效、计质、计件的薪资制度。
并根据员工的工作表现和公司的经营效益对员工进行奖励。
4．1工资的组成：岗位工资+效益工资（效益奖）+加班费+其它4．2岗位工资：员工按实际聘任的岗位享受相应的岗位工资。
4．2．1公司以岗位为对象确立工资标准，对每一岗位工作的难易程度、责任大小、相对价值的多少进行评价，并纳入薪酬级别；4．2．2员工岗位工资的确定是针对某一具体岗位而非担任岗位职务的个人，要求人岗匹配，即选择合适的人到相应的发之日起，重新计发薪资；4．2．6．3公司及部门也可对员工的岗位工资进行临时调整，经总经理批准后实施。
4．3效益工资（效益奖）：公司对员工按所在部门、岗位的不同，采用不同的考核方式发放效益工资（效益奖）。
4．3．1公司按当月的经济效益和岗位的设置确定奖金基数，各部门针对员工当月的工作业绩、工作量、日常表现等确定奖金数额。
4．3．2效益工资（效益奖）发放的考核方式：a. 机加工人、装配工人、铆焊工人按当月完成的工时数量发放效益工资。
对在工作中发生的回用工时和工废工时，质检科要进行严格考核并按规定罚款。
在工作中发生的机修工时、料废工时按公司的有关规定执行。
b. 管理人员、技术人员、辅助工人：公司依据当月完成的商品产值及利润指标实现情况，核定应发效益奖数额，按比例发给各部门。
各部门根据员工的工作表现、贡献大小进行考核，确定每位员工的奖金数额，由部门经理审核报总经理批准发放；c. 营销人员：按公司当月回款额的1%对营销人员予以奖励，主要考核合同项目的签定和回款情况。
具体实施办法按照营销部的有关规定执行。
2019年薪酬管理办法
2019年薪酬管理办法
V1.1
1 目的
1.1 通过规范化的统一标准，使得所有人员的薪酬计算有章可循；
1.2为了充分调动员工工作热情和积极性，保障
从业人员的合法权益。
2 范围
2.1本机构专业技术人员（行政后勤人员除外）适用于本办法;
2.2本机构设置的专职市场营销人员薪酬不适用本规定，按照本规定确定的原则办法另行制定实施细则。
3 职责权限
3.1 行政部：监督本办法的实施，依据各部门
的反馈意见，对本方案向分管合伙人提出优化建议；
3.2 财务部：依据本办法进行工资核算；
3.3项目负责人遵照本规则根据项目工时计算项目奖
及其分配（分项目进行）报财务部审核；
3.4业务管理部：遵照本规则计算业务营销奖、项目
签字费；
3.5分管合伙人：批准本办法的实施、修改；审
核员工薪酬的实际发放情况，最终裁决员工提出的薪酬异
议。
4 定义
4.1 固定工资：以考勤情况及劳动纪律情况为主要依据来计算的工资部分；
4.2 浮动工资：依据业绩完成状况而有所浮动的工资
部分。
4.3 业务类人员：指包括专业技术人员及市场
营销等业务人员在内的人员；
4.4 支持类人员：指非业务人员，包括财务人
员、行政、商务、秘书等人员
5 管理内容
5.1 薪资原则。
薪酬管理实施细则(2019版)
薪酬管理实施细则第一章总则第一条为建立与现代企业相适应的薪酬分配制度，充分激发员工的积极性、创造性，根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际情况，特制定本实施细则。
第二条员工薪酬收入与岗位、能力、业绩和企业效益相结合，体现责、权、利相统一，实现公平、合理、激励，发挥薪酬分配的导向作用。
第三条结合公司实际，调整薪酬构成体系，体现当期激励。
实行薪酬分配多元化，鼓励资本、技术参与薪酬分配。
特殊岗位及引进特殊人才，一人一议、一事一议，实行协议工资制或年薪制。
第四条本办法适用于公司及所属各子公司在岗员工、内退及离岗休息员工。
销售业务人员执行销售管理办法，可参考本办法套靠工资作为档案工资及缴纳“五险一金”依据，临时用工和返聘人员不适用本办法。
第二章薪酬构成和标准第五条薪酬体系由积累贡献工资、岗位工资、绩效奖构成。
第六条积累贡献工资包括技能工资、工龄工资、补贴、津贴。
1.技能工资：根据员工工作年限、级别和技术职称分别按附表1、附表2执行，未达到本级别最低标准的，调整至本级别最低标准；每年1月份予以调整。
2.工龄工资：根据员工工作年限分段计发，标准为：工龄在5年（含5年）及以下的17元/年，6年及以上的22元/年；每年1月份予以调整。
3.补贴：（1）政策性补贴：是指国家和甘肃省规定的补贴。
标准为：高原补贴15元/人·月，粮油补贴14元/人·月，物价补贴20元/人·月，肉食补贴6元/人·月，副食补贴15元/人·月，合计70元/人·月。
（2）生活补贴：标准为：105元/人·月。
（3）岗位补贴：经省劳动主管部门和公司核定的有毒有害作业岗位享受岗位补贴。
标准为：永新涂料常年直接从事专职配料压片及沥青固化剂作业的有毒有害岗位300元/人·月；常年直接从事其它有毒有害作业的岗位230元/人·月；从事与有毒有害相关作业的岗位，依照接触频繁程度划分为150元/人·月及90元/人·月两个等级；机关及后勤服务等岗位员工不享受该项补贴。
关于2019年员工薪酬福利调整方案简版范文范本
关于2019年员工薪酬福利调整方案关于2019年员工薪酬福利调整方案1. 引言2019年对于公司来说是一个关键的转折点，为了更好地激励员工的工作积极性和提高员工的福利待遇，我们制定了新的员工薪酬福利调整方案。
本文档将详细说明这个方案的具体内容和实施细则。
2. 薪酬调整原因在过去的一年中，公司业绩持续增长，员工的工作贡献也得到了充分肯定。
为了保持员工的职业满意度和稳定性，我们决定对员工的薪酬福利进行合理的调整，以提高员工的收入水平和福利待遇。
3. 薪酬调整方案3.1 薪酬结构调整根据市场调研和员工需求，我们对薪酬结构进行了调整。
主要变化如下：基本工资：适量提高员工的基本工资。
基本工资将根据员工的岗位级别和绩效等级进行综合评估。
绩效奖金：绩效奖金将与公司业绩直接挂钩，通过考核绩效等级进行发放。
奖励机制：我们将推出新的奖励机制，根据员工的工作表现和贡献进行额外奖励。
3.2 福利待遇调整除了薪酬结构的调整，我们也对员工的福利待遇进行了改善。
主要变化如下：健康保险：我们将提供更全面的健康保险计划，包括保险金额的调整和保险范围的扩大。
带薪休假：员工将享有更多的带薪休假天数，以提高员工的工作生活平衡。
培训和发展：我们将加大员工培训和发展的投入，提供更多的培训机会和职业发展计划。
4. 实施细则4.1 实施时间本薪酬福利调整方案将于2019年1月1日起生效。
4.2 绩效评估公司将根据一套综合评估体系来评估员工的绩效等级，并根据绩效等级与薪酬调整方案进行匹配。
4.3 沟通和培训公司将组织相关培训和沟通会议，详细说明薪酬福利调整方案的内容和实施细节。
员工可以通过参加培训和咨询会议来了解相关信息并提出问题和建议。
4.4 反馈和调整公司将定期收集员工的反馈意见，并根据实际情况进行必要的调整和改进，以确保薪酬福利调整方案的有效实施和员工的满意度。
5.公司在2019年制定了新的员工薪酬福利调整方案，旨在提高员工的收入水平和福利待遇，激发员工的工作积极性和提高员工的工作满意度。
2019民营医院薪酬实用制度
2019 民营医院薪酬制度依据人事部财政部《对于印发事业单位工作人员收入分派改革方案的通知》 ( 国人部发 [2015]56 号) ，安徽省《对于在其余事业单位预发工资(生活 ) 性补贴的通知》 ( 皖人社发 [2015]61 号) 和市人社、财政、卫生对于人事制度改革的有关文件精神，和国家医改整体要求，按院办公会的要求联合我院实质特拟定此方案。
一、拟定此方案的基本源则：1、表现薪资收入增添 ;2、适合拉开收入差异 ;3、贯彻落实规章制度 ;4、运转公正公正公然 ;二、全面实行岗位绩效薪资范围：在院绩效核查领导组领导下，经管办会同有关部门拟定对临床、医技系统，人事处会同有关部门拟定对机关后勤系统的岗位绩效薪资核查方案，报院部赞同后组织实行。
三、岗位绩效薪资组成系统：薪资总数 =岗位薪资 +绩效薪资 +福利保障薪资㈠、岗位薪资：表现不一样样样岗位、职务、职称、年资的岗位基本薪资 ( 现薪资表中岗位基础薪资 +薪级薪资 +部分预发性薪资补贴 ) 。
㈡、绩效薪资1、依现奖金核算系统计算的奖金额的 70%部分，月度核查月度核查后发放绩效薪资。
发放绩效薪资2、依各项综合核查指标核查后，季度发放绩效薪资。
季度发放绩效薪资。
季度发放绩效薪资其组成：⑴、此次调资部分预发性薪资;⑵、每季度月奖金额的30%共计部分 ;⑶、上述第一项的30%—50%医院另行配套 ;⑷、各项专项补贴与奖赏：a、手术、护理、出院、晚班加班、节假日等补贴;b、各职、级层次专项岗位津贴;c、贡献突出科室，专项配套奖赏;d、各级要点学科专项补贴。
3、年度核查考评发放的绩效薪资; 年度核查考评发放的绩效薪资; 年度核查考评发放的绩效薪资获得科研成就、获得学科建设成就、要点工作成绩突出的奖赏薪资。
㈢、福利保障薪资1、医院为员工支付的四险一金;2、全院性的福利补贴 (a 、医疗救援、 b、困难补贴、 c、节假日福利、 d、专项经开销于配套等 ) 。
关于2019年员工薪酬福利调整方案
关于2019年员工薪酬福利调整方案【正文】一、背景2019年作为公司的发展关键年，为了激励与保留优秀员工，提高员工的工作积极性和幸福感，特制定本员工薪酬福利调整方案。
二、调整计划2.1 基本工资调整根据市场情况和员工绩效评估结果，将员工的基本工资进行调整。
具体的调整幅度和调整标准将根据岗位级别和个人绩效进行差别化设置。
2.2 岗位津贴调整针对某些特定岗位，根据市场竞争情况和岗位辛勤劳动的特殊性，将相应的岗位津贴进行调整，以提高员工的福利待遇。
2.3 绩效奖金调整考虑到员工的表现对公司的业绩的直接影响，将绩效奖金的发放标准进行相应调整。
优秀表现的员工将有机会获得更高额的绩效奖金，以鼓励员工不断进取。
2.4 附加福利为了提供更好的员工福利，公司将增加一些附加福利项目，如职业培训、员工旅游、健康体检等，以提高员工的幸福感和福利待遇。
三、实施细则3.1 调整时间本次薪酬福利调整计划将于2019年X月X日起开始实施。
3.2 调整流程公司将通过内部通知和个别沟通的方式，向员工详细介绍本次薪酬福利调整方案，并邀请员工提出意见和建议。
在获得员工反馈后，将制定最终的调整方案并逐步实施。
3.3 相关部门合作人力资源部将与财务部、绩效管理部等相关部门密切合作，确保本次薪酬福利调整方案的顺利实施。
附件：本文档所涉及的附件包括员工薪酬福利调整表、绩效评估标准等。
法律名词及注释：1.最低工资：指国家规定的各地区、各行业对劳动者最低工资标准的规定。
2.绩效奖金：指根据员工在一定时期内的工作表现和绩效评估结果，向员工发放的额外奖励。
3.津贴：指根据特定岗位或工作环境，为员工提供的额外补贴，以提高员工的福利待遇。
2019-2020年公司员工薪酬管理制度
( 说明：本文为 word 格式，可修改编辑 )
一、总则 按照公司经营理念和管理模式， 遵照国家有关劳动人事管理政策 和公司其他有关规定制度，特制定本规定。 二、目的 本着“以人为本”原则，建立 公平、公正、合理的薪酬管理制 度，充分发挥所有员工的积极性，创造性，实现公司的经营目标。 三、范围 本制度适合于本公司员工薪酬支付与计算管理。 四、指导思想 4.1 结合公司的经营管理特点，建立起公司规范合理的工资分配 制度。 4.2 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标结 合考核员工报酬。 4.3 构造适当工资档次落实，调动公司员工积极性的激励机制。 五、权责 5.1 本制度由总经理负责起草、颁布、修订、解释并监督施行， 各部门共同执行。 5.2 修订由总经理根据部门意见和公司经营目标调整需要提报 修改方案，经董事长核准后，方可修订。 5.3 此制度经董事长批准后正式生效施行。 六、
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薪酬福利制度（2019年修订）
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修订日期：2019年5月5日
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四川鑫圆建设集团有限公司
薪酬福利制度（2019年修订）
为保障职工的合法权益，充分调动职工的主动性、积极性和创造性，根据国家有关法律法规，按照责、权、利对等的原则，参照人力资源市场的薪酬待遇水平，结合四川鑫圆建设集团有限公司（以下简称公司）实际，特制定本制度。
第一章工资构成
第一条公司实行职能工资制度。
工资由基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四个部分组成（标准见附件一）。
第二条基础工资是职工所得工资额的基本组成部分，是依据地方物价水平及最低工资标准来核定的薪资，是职工的最低生活保障。
第三条岗位工资是指以职工所在岗位技术含量、责任大小、劳动强度、环境优劣等岗位价值要素，结合职工工作能力、劳动成果、价值核定等个人因素而核定的薪资。
第四条绩效工资是根据生产经营成果和职工工作业绩并经过绩效考核浮动计发的激励性报酬。
绩效工资分为提成和年终奖两种，分别按照公司《市场开发经营管理办法》和《年终奖分配制度》执行。
第五条工龄工资是对职工为公司长期服务和贡献的肯定和承认。
工龄按职工在本公司的累计工作年限确定，如期间离职超过一年，则工龄清零后重新计算。
工龄工资按工作年限每增加一年则工龄工资增加100元，从职工在公司工作满一年后开始发放（从职工到公司之月起计算，包括实习期、试用期），并根据实际工龄到期进行调整。
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工龄工资的上限为1000元（即10年以后的工龄不再增加工龄工资）。
第二章工资支付
第六条公司严格执行国家最低工资保障制度，当职工向本公司提供正常劳动后，公司付给职工的工资不低于当地人民政府公布的最低工资标准。
第七条基础工资和岗位工资按月支付给职工，其中岗位工资实行动态管理。
一是岗位工资随岗位变化，岗变薪变、易岗易薪；二是根据对职工工作能力、劳动成果等个人因素的评估，在标准范围内实行同岗不同酬，每年度由公司组织评估一次，以年度考核得分（具体见公司《末位淘汰制考核办法》）作为依据。
第八条绩效工资根据公司经营成果和职工工作业绩实行挂钩考核后确定，按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原则进行。
以年度考核得分（具体见公司《末位淘汰制考核办法》）作为职工当年年终奖发放比例的依据，同时严格实行优胜劣汰。
第九条工龄工资按月支付，并随着职工在公司的连续工龄的增长而增加。
第十条职工的下列款项由公司直接从职工个人收入中扣除：
（一）个人所得税；
（二）社会保险职工个人承担部分；
（三）职工请假，违纪处罚；
（四）根据公司规章制度需由职工个人支付的有关费用。
第十一条职工在请假休假期间，其工资标准按照公司《工作时间和休息休假管理制度》执行。
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第十二条职工在法定休假日或休息日加班，而公司又无法安排调休，则公司支付加班工资。
具体计算方式如下：
法定休假日加班补贴=月工资÷月法定工作日天数×加班天数×300% 法定休息日加班补贴=月工资÷月法定工作日天数×加班天数×200%第十三条职工经公司批准参加在一个月及以内短期培训或学习的，在参加培训或学习期间，工资照发，福利不发；职工经公司批准参加在一个月以上培训或学习的，基础工资、岗位工资、工龄工资照发，绩效工资不发，福利不发；职工由公司指派参加培训或学习的，工资福利照发。
第三章福利
第十四条公司为全体职工提供必要的福利，并根据公司的发展情况适时进行调整，逐步提高职工的生活质量。
第十五条公司现阶段为职工提供的主要福利项目及标准为：
（一）住房补贴
住房补贴是对未使用公司提供住房的职工的租房补助，标准为每月500元。
公司不再为职工购买住房公积金。
（二）技能补贴
技能补贴是对通过自身努力学习而获得相应证书并能被公司所用的
职工的一种鼓励（标准见附件二）。
公司出资组织职工参加正规考试，职工获得相应证书未满一年，离职时如需带走证书，则需退回公司为其取证所发生报名费、培训费。
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（三）节日补助
节日补助是公司在国家的一些法定节日发放给职工的过节费，具体标准为：元旦300元/人、妇女节200元/人（仅女职工享受）、劳动节300元/人、端午节300元/人、中秋节300元/人、国庆节300元/人。
（四）离职补贴
离职补贴是公司给予在公司连续工龄达到三年且正常离职（不含劝退、开除）的职工的一种补贴，标准为一个月工资（离职前12个月基础
工资+岗位工资的平均月工资额）。
第四章社会保险
第十六条公司按照国家有关法律规定为职工办理劳动合同有效期
内的社会保险，职工按照国家规定缴纳应由个人承担的社会保险费用。
第十七条凡在原单位已参加了社会保险但又在公司任职或其他按
规定不需参加社会保险的职工，公司不承担再为其办理社会保险的义务。
第五章个人所得税
第十八条职工在公司所取得的收入应按照国家有关规定缴纳个人
所得税，其税赋一律由职工本人承担。
第十九条职工应缴纳的个人所得税，由公司在发放工资时统一从职工工资所得中扣除并代为缴纳。
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第六章新进职工工资与福利
第二十条对于新招聘的职工，公司按照国家有关法律法规，执行
1~3个月的试用期，试用期工资按照试用岗位最低工资标准的80%发放。
对于新进刚毕业（或未毕业尚处于实习期）的大学生，试用期（实习期）工资2000元/月。
第二十一条新进刚毕业（或未毕业尚处于实习期）的大学生不享受除节日补助外的其他福利补贴，其他试用期职工不享受除住房补贴和节日补助外的其他福利补贴。
第二十二条试用期职工试用期满经考核合格后，按照评估结果在相应岗位的工资标准范围内确定工资，并按规定享受相应的福利待遇。
第二十三条对于公司引进的特殊人才可不实行试用期，在受聘期间，可实行协议工资，由总经理办公室与受聘者通过协商方式提出工资福
利待遇，经公司领导办公会议研究确定后，报董事长审批。
第七章附则
第二十四条本制度适用于公司全体职工。
第二十五条本制度自2019年5月1日起执行。
附件一《职工职能工资标准表》
附件二《职工技能补贴标准表》
四川鑫圆建设集团有限公司
二○一九年五月五日5 第页
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职工职能工资标准表
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附件二职工技能补贴标准表
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