软件测试工程师面试经验总结
测试工程师面试常见问题及回答技巧
测试工程师面试常见问题及回答技巧
1. “嘿，人家经常会问你做过哪些项目的测试呀！这就好比厨师得说出自个儿做过哪些菜一样。
比如说，你可以讲讲你在那个超难搞的软件项目里怎么找漏洞的嘛！回答的时候，可得自信满满地把过程说清楚哟！”
2. “还有哦，可能会问你发现了 bug 后怎么办呀！这就像医生看到病人得病了，得赶紧想办法治疗啊！你就讲讲你是怎么有条有理地记录、跟踪和推动解决 bug 的，让他们知道你可不是吃素的呀！”
3. “哎呀呀，肯定会问你对测试工具熟悉不熟悉啦！就好像战士得熟悉自己的武器一样呢！快给他们说说你怎么玩转那些测试工具的，厉害得很呢！”
4. “会不会问你怎么保证测试的覆盖度呀？这简直就像是要把整张地图都走遍一样重要呢！比如说你怎么设计测试用例把各个角落都照顾到的，可别藏着掖着哦！”
5. “嘿哟，他们说不定还会问你怎么和开发团队打交道的呢！这就像两个好朋友得相互配合一样嘛。
讲讲你是怎么巧妙沟通，让他们心甘情愿改代码的呀！”
6. “也可能会对你的学习能力感兴趣哦！这不就像是要不断升级自己的技能一样嘛。
你可以举例说说你最近学会了什么新东西呀！”
7. “最后啊，他们没准还会问你遇到压力大的时候怎么办！这就好像爬山累得不行了还得咬牙坚持呀！那你可得好好讲讲怎么应对压力，保持冷静的，可别被难住咯！”
我的观点结论就是：面试测试工程师，这些常见问题可得好好准备呀，只要你准备充分，肯定能脱颖而出！。
测试工程师面试问题及回答技巧
测试工程师面试问题及回答技巧问题 1：介绍一下你的测试方法回答技巧：STAR 方法：描述一个特定的情况（Situation），你采取的行动（Task），遇到的挑战（Action），以及取得的成果（Result）。
强调敏捷和自动化：展示你对敏捷方法和自动化测试工具的熟练程度。
量化结果：通过测量指標和案例研究来证明你對產品質量和效率的影響。
示例回答：“我遵循敏捷方法，重視持续测试和快速反馈。
我熟练使用自动化测试框架，例如 Selenium 和 Appium，这使我能够提高测试效率和覆盖率。
在我的上一个项目中，我将自动化测试覆盖率提高了50%，从而显著减少了缺陷漏失。
”问题 2：阐述性能测试的经验回答技巧：突出關鍵指標：說明你如何評估效能指標，例如響應時間、吞吐量和資源使用。
描述工具和技術：展示你對效能測試工具和技術的了解，例如JMeter 和 LoadRunner。
提供具體範例：提供一個案例研究來說明你是如何成功進行性能測試的。
示例回答：“我擁有廣泛的效能測試經驗，專注於評估網站和行動應用的效能。
我使用 JMeter 進行負載測試，以模擬真實使用者行為。
在最近的一個項目中，我識別並解決了一個效能瓶頸，從而使應用程式的響應時間縮短了 30%。
”問題 3：談談你的缺陷管理流程回答技巧：描述缺陷分類和優先順序：說明你是如何分類和優先處理缺陷的。
強調溝通和協作：強調你與開發團隊合作解決缺陷的重要性。
展示追蹤和報告：展示你如何追蹤缺陷並定期向利益相關者報告進度。
示例回答：“我採用全面的缺陷管理流程，其中包括缺陷的分類、優先順序和追蹤。
我與開發團隊密切合作，提供清晰的缺陷報告並協調解決方案。
通過定期向利益相關者報告缺陷狀態，我確保透明度和及時解決問題。
”問題 4：描述你對探索性測試的看法回答技巧：強調批判性思維和創造力：解釋探索性測試如何讓你運用批判性思維和創造力來發現缺陷。
分享具體範例：提供一個案例研究來展示你是如何透過探索性測試找到難以捉摸的缺陷。
测试工程师面试经验
1、请你先介绍一下自己我是浙江工业大学的一名研究生，专业是控制理论与控制工程，毕业后的职业规划是做一名软件测试工程师。
其他一些具体的介绍请参见简历。
2、你的职业规划是什么？我目前的职业规划是通过实习对软件测试工作有一个更深刻的理解，学习一些基本知识，争取早日上手。
正式入职后，我希望能有一个稳定的工作环境，在3年内让自己成长为一名高级软件工程师，并有一次竟升。
我想再长远的计划只有我真正入职后，真正了解这个行业后才能有一个清晰的规划了。
3、软件测试是指什么？软件测试是根据开发各阶段的需求说明编写一些测试用例，并用这些用例去测试软件，从而发现错误，减少损失。
软件测试一般有白盒测试和黑盒测试两种方法，白盒测试需要知道程序的具体结构内容，而黑盒测试只关注软件输出结果。
4、一个软件测试工程师需要具备什么素质？首先当然是专业素质，如计算机专业技能、测试专业技能、软件编程技能。
其次还应该有良好的沟通能力，测试人员需要与很多人员进行沟通，如项目经理、开发人员、客户、市场人员等，对象不同，沟通方式和语气都应不同。
同时还应该有有严谨、敢于承担责任、稳重做事风格，毕竟无论做什么事情都会犯错，如果你能勇于承认自己的错误，在第一时间纠正错误，则能够减少很多损失。
最后还应该具有创新和破坏精神，软件测试本身就是为了找出软件的错误，有时需要你的逆向思维，编一些非常规的测试用例来发现错误。
5、你有学过java吗？没有。
6、那么你多久能学会，起码能看得懂？两个月吧，因为语言之间都是互通的，我想只要我认真学去，肯定能做到的。
7、你说你有团队合作精神，具体体现在哪？请举一例说明。
比如说我本科期间参加的数学建模吧，那就是3个人一个团队的，互相之间需要干什么都有明确的分工，谁来编程，谁来建模，谁来写论文。
还有就是研究生阶段的建龙基金，因为我是项目负责人，那么我就必须分配好组内人员的任务，这些都是团队精神的体现。
8、在团队合作的时候，组内成员有意见怎么办？因为我们组团的时候本来就是各取所长的，有人擅长编程，有人擅长数学建模，有人擅长写论文，一般不会有什么矛盾。
测试工程师的心得体会分享测试经验与教训
测试工程师的心得体会分享测试经验与教训测试工程师的心得体会：分享测试经验与教训在软件开发领域，测试工程师扮演着重要的角色。
他们的职责是确保软件的质量和稳定性，并通过测试和调试来发现并修复潜在的问题。
作为一名经验丰富的测试工程师，我通过多年的实践积累了一些宝贵的经验和教训，今天我愿意与大家分享。
第一部分：测试方法与策略1.选择适当的测试方法在测试过程中，选择适当的测试方法非常重要。
常见的测试方法包括功能测试、性能测试、安全测试等。
根据项目需求和特点，选择合适的测试方法是有效提高测试效率和准确性的关键。
2.制定全面的测试计划测试计划是测试工作的基础。
在制定测试计划时，应该充分考虑项目的需求、目标和资源情况。
合理的测试计划能够帮助测试工程师更好地组织测试活动，并及时发现和解决问题。
3.注重测试用例设计测试用例是测试工作的核心。
设计高质量的测试用例能够覆盖各种情况，有效发现潜在问题。
在设计测试用例时，应该注重测试覆盖率和边界条件，以提高测试的全面性和准确性。
第二部分：测试工作中的经验教训1.细心排查异常在测试过程中，经常会遇到各种异常情况。
作为测试工程师，我们需要具备一种细心的精神，仔细排查每一个异常，并及时记录、上报和解决。
一次次的小问题积累起来，可能会导致系统发生严重故障。
2.合理利用测试工具在测试工作中，合理利用测试工具可以提高测试效率和准确性。
例如，自动化测试工具能够帮助我们快速执行重复的测试任务，减少人为差错。
但是，工具虽好，也需要谨慎使用，避免过度依赖。
3.加强与开发团队的沟通测试工程师和开发团队的紧密合作非常重要。
及早和开发人员沟通，共同讨论问题，能够更快地解决潜在的缺陷。
同时，及时向开发人员反馈问题，有助于提高开发质量。
第三部分：案例分析以下是我在测试工作中遇到的一个案例，通过这个案例我们可以更好地理解测试工程师的心得体会。
案例名称：系统性能问题的发现与解决在某个项目的测试过程中，我们发现了系统的性能问题。
工程师面试技巧和注意事项
工程师面试技巧和注意事项这是一篇由网络搜集整理的关于工程师面试技巧和注意事项的文档，希望对你能有帮助。
工程师面试技巧和注意事项1提醒：技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。
经验二:广种薄收，重复投递简历技术类职位需求多，求职者的数量更多。
比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四白份简历，竞争相当激烈，求职者得到面试通知的概率大大降低。
此时“广种薄收”是最好的方法。
你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历，并且让简历处于公开状态。
然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。
针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。
因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。
提醒：引起企业关注的方法很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。
此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你依旧可以申请该企业的其他职位。
经验三：巧排时间，节省应聘成本一般应聘技术类的职位，需要经过3-4 轮面试，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。
高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、酒河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。
从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。
提醒：当你接到面试通知后，可以和公司hr改约时间，把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天，能够节省时间和路费。
经验四：临门一脚，自学闯技术关如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。
过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。
软件测试总结8篇
软件测试总结8篇撰写突出的总结能够增强职场人的文字功底，我们在编写总结的过程中，务必要注意内容具体。
下面是作者为您分享的软件测试总结8篇，感谢您的参阅。
软件测试总结篇1时光荏苒，从毕业到现在已经10年，10年来一直从事着软件测试的工作。
从一个什么都不会，到测试技术人员再到测试管理，期间有迷茫，有痛苦，有弯路，有捷径。
今天对自己过去的10年测试经历做一个总结，一是给自己重新出发增加动力，二是给刚入道的、迷茫中的测试朋友一点点建议，希望你们少走弯路。
首先，谈谈测试职业规划，即做什么的问题。
所谓方向比努力重要，这绝对是一句真理。
如果能在刚走上测试工作岗位的时候明白这个道理，那么不出5年，你一定能成为某一测试领域的专家，那时不管是薪水、自信心都是顺其自然的事情。
但是遗憾的是，我们获取的太多信息是，测试人员是一个通才，什么都要学，什么都要懂。
结果这样的一个方向，导致了3脚猫功夫的测试人员一大把。
那么什么都懂一点的测试人员难道就没有用武之地了吗？也不是，可以朝着测试管理岗位发展。
说到这里，引出了测试职业规划的第一条路：测试管理。
那么很容易想到职业规划的另外一条路，测试技术专家。
在测试技术领域里，无外乎就是性能测试专家和自动化测试专家。
明确了软件测试职业规划的三个方向，接下来就是如何选择一条适合自己的方向。
下面给出我的几条建议。
关于选择测试管理：首先你一定不是一个喜欢技术，对技术敏感的人，这个很容易判断。
第二，你一定是个善于沟通，组织协调能力强的人。
第三，你的长期抗压能力较强，上能顶住领导批评，下能顶住下属埋怨。
能受得了委屈，吃的了亏。
第四，你对管理工作充满持续的激情，如果过去你是一个比较如鱼得水的学生干部，那更加没问题。
总之，相对你的iq，你的eq更高。
那么从性格上来说你比较适合做测试管理工作。
关于选择性能测试专家：正好和测试管理人员具备的性格相反，首先，你不喜欢组织协调这样的工作，你性格有些孤傲，你上学的时候一定不是学生干部，或者不是一个如鱼得水的学生干部。
软件测试个人工作总结的范文6篇
软件测试个人工作总结的范文6篇第1篇示例：我是一名软件测试工程师，经过一段时间的工作，我对软件测试有了更深入的了解，也积累了一些经验。
在这篇文章中，我将总结一下我个人的工作情况，包括工作内容、收获和改进方向等。
我在工作中主要负责软件的功能测试和性能测试。
在功能测试方面，我会根据需求文档编写测试用例，并通过手动测试和自动化测试来验证软件的功能是否符合设计要求。
在性能测试方面，我会使用性能测试工具来模拟多种场景下的用户操作，以评估软件在不同负载下的性能表现。
在工作中，我遇到了很多问题，比如需求变更、bug修复延迟等，但通过和开发人员和产品经理的沟通，以及不断学习新知识，我成功地解决了这些问题，保证了软件的质量。
在工作中，我也收获了很多。
我对软件测试的流程和方法有了更清晰的认识，比如测试用例设计、缺陷管理等。
我提高了沟通能力和团队协作能力，能够更好地与团队成员合作，共同完成软件测试任务。
在未来的工作中，我会继续学习和提升自己，不断改进测试方法和流程，提高测试效率和质量。
我也希望能够深入了解软件开发的各个环节，更好地理解软件产品，为产品的质量和用户体验做出更大的贡献。
软件测试工作既充满挑战，也充满乐趣。
通过不断学习和努力，我相信我可以成为一名优秀的软件测试工程师，为团队的成功和产品的卓越贡献自己的力量。
【字数: 346】第2篇示例：在软件测试工作中，我经历了许多挑战和收获，不断提升自己的能力和水平。
通过对过去一段时间的工作总结和反思，我认为自己在软件测试领域取得了一定的进步和成就。
我在软件测试中注重团队合作。
团队合作是软件测试工作中必不可少的一部分，只有团结协作，才能更好地完成测试任务。
在团队中，我积极主动地与开发人员、产品经理、项目经理等进行沟通和交流，及时反馈问题，协助解决bug，确保软件质量。
通过团队合作，我学会了倾听、理解和尊重他人，提高了自己的沟通和协调能力。
我注重自我学习和提升。
软件测试是一个不断学习和提升的过程，只有不断学习新知识和掌握新技能，才能跟上行业的发展和需求。
软件测试工作总结5篇
软件测试工作总结5篇通过工作总结的写作我们是可以很好让自己的思维能力提升的，随着工作经验的累积，工作总结在写的时候也需要根据实际情况展开，总结社小编今天就为您带来了软件测试工作总结5篇，相信一定会对你有所帮助。
软件测试工作总结篇1时光一晃而过，转眼之间我的三个月试用期已经结束，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了深刻的回忆。
在这段时间里各位领导给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了他们“海纳百川”的胸襟，也感受到了自己的不足之处。
不过我以后会更努力的学习，也会时常向前辈们请教的!下面我将从以下几个方面总结这段时间自己的感受。
一、努力学习，注重实践，不断提高自身素养和工作能力始终把学习作为获得新知、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。
思想上积极进取，积极的把自己现有的知识用于社会实践中，在实践中也才能检验知识的有用性。
所以在这三个月的工作中给我的感触就是让我了解了手机应用软件的测试，虽然工作性质还是测试员但和我以前的工作还是有较大的区别，其中最明显的就是，手机应用软件加了计费测试和升级测试和一下打断测试。
同时在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。
社会在变化，人也在变化，所以你一天不学习，你就会落后。
通过这三个月的试用期，认真学习深讯和的各项政策制度、管理制度和工作条例，使工作中的困难有了最有力地解决武器。
通过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解，可以求真务实的开展各项工作。
二、围绕中心，突出重点，尽心尽力履行职责在各项工作中我都本着认真负责的态度去对待每项工作。
虽然开始由于经验不足和认识不够，觉得不能在公司很好工作，但我迅速从自身出发寻找原因，和同事交流，认识到自己的不足，以至于迅速的转变自己的角色。
为使自己尽快熟悉工作，进入角色，我一方面抓紧时间查看相关资料，熟悉自己的工作职责，另一方面我关注相关行业的知识、和信息有了一个比较全面、系统的认识和了解。
软件测试的反思与心得(精选9篇)
软件测试的反思与心得(精选9篇)软件测试的反思与心得篇1大三的时候，一次计算机等级考试，由于考c，数据库，都没过，就报了个四级软件测试工程师。
抱着试试看的态度学了一个月做了几套题，就拿下了一个四级证书。
当时想的是，这都行，水分有点大吧……本来想找一份网站开发的工作，技术不够硬，一直在北京飘着飘着啊。
通过一个学姐，得到了一个软件测试面试的机会。
于是半只脚踏入了软件测试的大门，因为我现在刚开始写测试用例，还没有真正的融入到团队中去。
实习生，直接领导给我安排了一个实习计划，严格按照实习计划执行。
首先就是看公司软件的手册，要了解产品，知道软件的基本操作流程，不会了就问带我的师傅。
就这样学了一个礼拜，不同于用一款软件，在用的过程中要去思考，这个功能为什么有，这个功能要实现什么。
忘了说了，现在产品做的是功能测试，比较简单，所以分到了这个组里。
一周之后带我的师傅检查了一下我的学习成果，具体操作、实现软件的一些功能，然后就几个主要的功能点以及一些需要特别注意的关键词，给我做了详细的讲解。
然后给我了两个功能界面，让我写一些测试用例，开始感觉没什么可写的，这两个功能实现起来很容易的。
第一天试着写了几个，然后拿给师傅看，因为不知道从哪方面入手，虽然看了一些以前的测试用例，但是亲手写还是第一次，所以有些拿不准。
就这样，写了几天的测试用例，一个功能点一个功能点的细分。
写的差不多了，就开始看一些技术类的博客，尤其是软件测试中功能测试用例的写法。
看着博客中提到的一些东西，对比自己写的测试用例，看看是不是满足要求。
就这样自己一点一点的修改。
其实压力还是蛮大的，由于要测试的系统需要测试多个不同的数据库，以及不同的操作系统是软件的执行，而我只懂一点的msql，对linux一窍不通。
所以有了各种学习目标，但是还是没有清晰的目标。
努力吧，既然踏入了这个行业，就要努力的去汲取知识，不断学习，不断进步!软件测试的反思与心得篇2本着对IT业的憧憬，走进了中城泰信(北京)信息技术有限公司，我在公司所从事的工作是软件测试，在真正投入到工作之前，我在网上查询了许多测试员的相关要求，了解了作为一个测试人员必须耐心，细心和平和的心态，他的目标是尽可能早一些找出软件缺陷，提高产品的质量，降低维护的成本，尽可能的达到客户的需求。
测试工程师面试指南如何成功通过测试工程师面试
测试工程师面试指南如何成功通过测试工程师面试在现今科技发展日新月异的时代，软件测试工程师的需求也越来越大。
作为一个测试工程师，如何在面试中脱颖而出，成功地进入理想的工作岗位，是每个求职者都面临的挑战。
本文将为大家提供一些在测试工程师面试中成功的指南。
一、了解面试准备在参加任何面试之前，了解相关的职位要求和岗位职责是非常重要的。
作为测试工程师，首先要了解软件测试的基本概念和流程，例如测试计划、测试用例、缺陷跟踪等。
其次，要熟悉常见的测试工具和技术，例如功能测试、自动化测试、性能测试等。
在面试前，你还可以通过参加一些培训课程或者自学相关知识，提升自己的专业能力。
二、准备简洁的简历简历是你向招聘者展示自己技能与经验的重要工具。
在准备简历时，要简洁明了地列出自己的教育背景、工作经验、专业技能和项目经验等。
同时，在简历中突出自己在软件测试方面的能力，例如熟悉不同类型的测试方法、掌握常见的测试工具等。
此外，注意简历的格式整洁美观，字体大小适中，保持简洁的风格。
三、重点准备面试问题在面试中，招聘者可能会问一些基本的面试问题，例如介绍自己、谈谈项目经验等。
此外，还会涉及到一些专业的测试问题，例如测试策略、测试用例设计、缺陷管理等。
为了更好地应对这些问题，建议提前准备一些典型的面试问题，并思考如何回答。
此外，还可以练习模拟面试，与他人交流和讨论，提升自己的应答能力。
四、展示个人实践经验在面试过程中，你可以通过分享自己在实际项目中的经验，展示自己的能力和学习成果。
例如，可以描述一次成功完成的测试任务，谈谈自己在测试中发现的问题和解决方案。
此外，你还可以讨论自己对测试流程的改进和优化的见解，展示你对软件测试的思考和创新能力。
五、积极与面试官互动在面试中，积极与面试官互动是非常重要的。
试着提出问题，向面试官深入了解公司的测试流程和团队文化。
此外，你还可以提前了解公司的背景和业务领域，积极与面试官交流，展示自己对公司的兴趣和热情。
软件测试工程师的工作经验总结
软件测试工程师的工作经验总结软件测试工程师的工作经验总结「摘要」软件质量越来越受到人们的关注，软件测试作为新兴行业有很多不完善的地方。
很多从事软件测试工作的同行处于迷茫之中，如何提高，如何解决测试工作中的实际问题，困惑着每一个人。
本文总结了一下个人经验，希望对大家有帮助。
「关键词」软件测试软件测试学习软件测试工程师我最初参加测试工作的时候，不知道什么是软件测试，集成测试和系统测试的概念经常混淆，CMM是什么就更加不知道了。
那时候最简单的开关机也是通过直接拔插电源完成，安装系统对我来说简直是有史以来人类的最高技能，对于那些拿着螺丝刀安装机器的人就认为是宇内超级高手，身具杀人于无形之绝世秘技。
拿破仑说不想当将军的士兵不是好士兵，我最初的梦想就是想成为软件测试的高手，傲视天下。
所以不断偷师，总结经验，自认为掌握了成为高手的几个秘技，这几年混迹“江湖”还算无往而不利。
不敢独享，望与吾辈测试人员切磋，早日总结成功密技之大成，助新进人员早日入门，也算不愧对东北活雷锋的称号。
第一招学会利用网络刚参加工作面对浩瀚的网络世界，当时如刘姥姥进大观园，什么都新奇，什么都想要，从网上下载很多源程序的代码，软件技术文档之类，恨不得把所有的好东西收集到手中，其实有些在他人看起来就是垃圾一堆。
当时觉得有了这些“武林秘籍”，成为高手指日可待。
最初参加工作由于自己工作努力有幸转为开发，加入项目组后我的习惯还是没有改，反而变本加厉，手中的资源更加多，上网的时间更加频繁。
一次项目经理分配任务，觉得依靠手中的秘籍加上自己的“聪明才智”很快会完成，不料短短的时间，所有的一切变成了马奇诺防线。
解决问题很慢，思路不清晰，项目经理在对我施压的过程中教会了我终身难忘的一招，学会利用网络寻找要解决问题的答案，从此Google成了我的最爱，关键字成了我变化的招数。
在软件测试工作中，他帮我解决了很多疑难问题，解答了很多令我迷惑的地方。
也是我帮助测试同行解决问题手段之一，很多软件测试新手，甚至老手都没有意识到自己手上就握有“无敌秘籍”，所以只要你耐心找，答案就在身边。
当当软件测试工程师面试经历(记录技术面、技术总监面以及HR面)
当当软件测试工程师面试经历（记录技术面、技术总监面以及HR面）问题：当当软件测试工程师面试经历（记录技术面、技术总监面以及HR面）回答：我接到当当的面试邀请是在周三，周四下午我就过去看了下。
他们的面试流程非常快。
到那先进行了1小时的笔试，关于性能和工具使用的题目我都没有完成。
（比如什么RUP,Rational Purifyplus,rational robot等）这个笔试我觉得一点作用都没有，因为接下来的技术面试完全和这个笔试题没有关系，而且技术面试官对题连看一下的兴趣都没有。
技术面：二个面试官，一个主要询问下之前的项目，比如项目什么流程，怎么做的自动化，GUI如果经常更改怎么做自动化，如果前台有逻辑怎么做自动化等。
然后是编程题，第一个是写一个单例模式。
但是因为我当时根本不懂什么是单例模式，所以也就没有写。
然后写一个测试类，要求输出一个目录下的所有内容，包括子目录中的内容。
技术总监面：技术面结束后，紧接着就是技术总监过来进行面试。
询问了下之前项目的经历。
测试工具的使用，测试方法的使用。
怎么在敏捷开发中进行测试？项目流程是怎么样的，如何管理测试用例与bug介绍下现在这个项目的业务流程？然后就随便聊了下，为什么不找个技术类的公司正好那天我刚刚得知baidu的面试失败，所以就直接告诉他了。
大概是他觉得我都过了baidu的技术面试，也就直接放行了。
不幸中的幸运。
HR面试：接着就没写技术含量了，主要是hr过来了解下薪资要求，为什么离职，有什业余活动（我当然不会告诉他我很宅），有没有参加什么论坛大概就是这些。
然后介绍了下当当的情况，灵活的工作时间，没有健身房却有球室，没有餐补但是有晚餐补助，加班可以换休也可以折合工资，每天默认多上班一个小时（这个看部门，这个是技术总监告诉我的，hr并没有这么说），按评级进行工资发放（15~18个月的工资，分为A~D级）；。
软件测试经验分享
软件测试经验分享作为一名经验丰富的软件测试工程师，我在这篇文章中将与大家分享一些我在测试过程中积累的经验和技巧。
希望这些经验可以帮助到正在从事软件测试工作或对软件质量保障感兴趣的读者。
一、测试计划和需求分析在进行软件测试之前，制定一个全面而详细的测试计划是至关重要的。
首先，我们需要仔细分析项目需求，理解软件的功能和预期效果。
在此基础上，我们可以根据实际情况制定测试策略，确定测试的范围和重点，制定测试时间表，并分配资源。
二、测试环境的搭建为了保证测试的准确性和可靠性，我们需要搭建适合测试的环境。
这包括硬件设备、操作系统、网络环境等。
同时，我们还需要准备好测试所需的测试数据和工具。
一个良好的测试环境可以大大提高测试效率和测试质量。
三、测试用例的设计测试用例是软件测试的核心。
一个好的测试用例应该覆盖软件的各个功能模块和边界条件。
在设计测试用例时，我们要确保每个测试点都能够被完整地覆盖到，同时要注意测试用例之间的相互独立性。
四、自动化测试自动化测试是提高测试效率和质量的重要手段之一。
通过使用自动化测试工具，我们可以快速执行大量的测试用例，并对测试结果进行分析。
在选择自动化测试工具时，我们需要根据实际需求和预算来进行评估，选择适合的工具并进行合适的脚本开发和维护工作。
五、缺陷管理在测试过程中，经常会发现软件中存在各种各样的缺陷。
为了更好地组织和管理这些缺陷，我们需要建立一个缺陷管理系统。
在系统中，我们可以记录每个缺陷的详细信息，包括缺陷的重现步骤、截图和严重程度等。
通过及时跟踪和处理缺陷，我们可以更好地提高软件的质量和稳定性。
六、测试报告和总结在测试完成之后，我们需要撰写测试报告，对测试过程和结果进行总结和分析。
测试报告应该包括测试的执行情况、发现的缺陷和建议的解决方案等。
通过测试报告，我们可以向开发人员和项目经理传达测试的结果和建议。
七、持续学习和提升软件测试领域日新月异，我们需要不断学习和提升自己的测试技能和知识。
测试工程师常见的面试问题及回答建议
测试工程师常见的面试问题及回答建议如果你想学习自动化测试，我这边给你推荐一套视频，这个视频可以说是B站播放全网第一的自动化测试教程，同时在线人数到达1000人，并且还有笔记可以领取B站讲的最详细的Python接口自动化测试实战教程全集（实战最新版）_哔哩哔哩_bilibiliB站讲的最详细的Python接口自动化测试实战教程全集（实战最新版）共计200条视频，包括：1、接口自动化之为什么要做接口自动化、2、接口自动化之request全局观、3、接口自动化之接口实战等，UP主更多精彩视频，请关注UP账号。
边肖今天分享测试工程师常见面试问题及参考答案，希望对你有所帮助。
面试常注意事项1、软件测试面试指导问题：自我介绍95%的企业都会问到这个问题，但是大部分人求职者的回答都过于简单平淡，有的人会介绍姓名、年龄、工作经历、兴趣爱好、性格等等，其实这些不用你说，简历上也一目了然。
企业之所以喜欢问这个问题，目的是考察应聘者是否能胜任这份工作，为企业带来价值的，具体涵盖以下几点：•最擅长的技能；•做过最成功的的项目；•在团队中体现个人价值的部分；•最了解的技术领域等等……以上这些无关乎日常工作、学习，但要表现出你积极地态度和出色的能力，实事求是、淡定从容地回答才会让企业信服。
而且特别提醒，面试官除了会考察一个人的能力，还很重视这个人的礼貌和言行举止，所以在回答完每个问题之后说一句"谢谢"，可以给你的面试加分。
面试指导常见的问题1、性能测试内容有哪些？1)负载测试:对于分布式网络，通过测试不同用户来测试系统的响应，主要关注性能指标和系统的不同性能。
同样是软件测试工程师，为什么性能测试月薪更高？2）压力测试：高压状态下多用户高并发测试（30万-50万），主要关注系统是怎么崩溃的。
（内存泄漏，cpu无响应，数据库无反应，网络堵塞）3)容量测试:系统支持的最大相关数据量，数据库中的最大数据量和用户数。
软件测试面试中常见问题及解决方法
软件测试面试中常见问题及解决方法在软件测试面试中，经常会碰到一些经典的问题，对于求职者来说，这些问题的回答可以展示出你的技能水平、工作经验和职业规划等一系列方面。
本文将介绍一些常见的软件测试面试问题及解决方法，希望对于应聘者们在面试中取得更好的效果有所帮助。
一、自我介绍在面试开始时，最常见的问题就是让你来一份简短的自我介绍。
虽然这只是个开场白，但也可以让你在很短的时间内向面试官展示你的技能和个性特点。
自我介绍需要包含姓名、学历背景、工作经验以及自己的优点。
解决方法：自我介绍需要提前准备好，模拟多次，以保证语言清晰、流畅。
二、谈谈你的测试经验面试官很可能会问你的测试经验，包括你在何种软件上做过测试工作、用到了哪些测试技术、测试方法和工具等。
解决方法：回答此问题时需要结合自己实际的经验，阐述一些关键的测试技术和工具，包括自动化测试、手动测试、黑盒测试、白盒测试、性能测试、回归测试、安全测试等，以展示出自己对于测试各个步骤的理解。
三、介绍一下几种测试方法的区别这个问题考察面试者的专业知识，包括功能测试、系统测试、接口测试、性能测试、安全测试的区别。
解决方法：对于每种测试方法，详细介绍其基本概念和测试目标。
功能测试：测试软件的功能是否与需求文档相符合，包括界面测试、功能测试等。
系统测试：测试系统的完整性和用户接口，以及系统与操作系统或其他应用程序的适配性等。
接口测试：测试不同模块之间的接口是否能够正常工作。
性能测试：测试系统的容量、稳定性、性能、负载和响应时间。
安全测试：针对不同安全威胁，对系统进行评估和测试，检测是否存在漏洞或安全问题。
四、谈一谈你对于软件测试的理解这是一道广义的问题，要求求职者展示出自己对于软件测试的深入理解和应用。
解决方法：可以结合自己的经验谈一些感悟和理解，介绍自己对于软件测试流程的认识与掌握，在回答中表现出自己的专业性和依据。
五、你在测试中遇到了哪些问题，如何解决的？这是看看求职者是否有过实践经验，是否能够独立解决问题的能力。
软件开发工程师的面试技巧与经验分享
软件开发工程师的面试技巧与经验分享在当今信息科技迅猛发展的时代，软件开发工程师的需求也日益增加。
然而，要成为一名出色的软件开发工程师，并能在面试中脱颖而出并不容易。
本文将分享一些面试技巧和经验，帮助读者在软件开发工程师的面试中取得成功。
一、准备面试前的知识和技能在面试前，首先要确保自己具备必要的知识和技能。
作为一名软件开发工程师，熟悉各种编程语言和开发工具是必不可少的。
此外，了解软件开发的基本原理和流程也非常重要。
在准备过程中，可以通过参加相关培训课程、自学和实践项目来提升自己的技能水平。
二、熟悉常见的面试问题准备面试的过程中，熟悉和准备常见的面试问题是必不可少的。
这些问题可能涉及个人背景、项目经验、编码能力、解决问题的能力等。
在回答面试问题时，要清晰、简明地表达自己的观点，并且提供具体的实例来支持自己的回答。
同时，要展示自己的学习能力和适应能力，体现出自己能够不断学习和成长的态度。
三、展示项目经验和成果在面试中，项目经验和成果是衡量一个软件开发工程师能力的重要标准。
在面试前，要对自己参与过的项目进行总结和准备。
可以准备一份简洁明了的项目介绍，包括项目的背景、自己在项目中承担的角色和贡献以及所取得的成果。
此外，还可以准备一些项目的Demo或者展示网站，以便在面试中向面试官展示自己的技术能力和项目经验。
四、了解公司和职位要求在面试前，要充分了解申请的公司和职位要求。
可以通过查阅公司的官方网站、新闻报道和社交媒体等途径来获取相关信息。
了解公司的产品、发展方向和技术栈，以及职位的具体要求和技能需求，有利于在面试中更好地展示自己的合适性和兴趣。
五、展示解决问题和团队合作能力软件开发工程师不仅需要具备良好的编码能力，还需要能够解决问题和有效地与团队合作。
在面试过程中，可以通过回答与解决问题和团队合作相关的问题来展示自己的能力。
重点强调自己的解决问题的思路和方法，并且提供过往的合作经验和团队项目的例子，以证明自己是一个有能力、沟通良好并且团队合作能力出色的人才。
软件测试工程师实习经验
软件测试工程师实习经验在过去的实习经历中，我作为一名软件测试工程师，积累了大量宝贵的经验和技能。
在这篇文章中，我将分享我在实习期间所学到的知识和遇到的挑战。
一、熟悉软件测试流程在实习的最初阶段，我首先需要了解软件测试的基本流程。
我学习了如何从需求分析开始，编写测试计划，并进行测试用例的设计。
我意识到测试用例的设计非常重要，它直接影响到测试的有效性和覆盖率。
因此，我学会了编写详细、全面和可靠的测试用例，以确保软件在各种情况下都能正常运行。
二、熟练使用测试工具为了能够更高效地进行测试工作，我开始学习和掌握各种测试工具。
我熟悉了常用的自动化测试工具，如Selenium和Appium，以及性能测试工具，如JMeter。
这些工具不仅提高了测试效率，也帮助我更好地发现和报告软件中的问题。
三、了解不同类型的测试在实习期间，我接触到了许多不同类型的测试，包括功能测试、性能测试、安全性测试等。
我学会了针对不同类型的测试制定相应的测试策略和方法。
例如，在进行性能测试时，我会分析并模拟系统的负载，以评估系统在高负载下的性能表现。
这些经验让我更全面地理解了测试的重要性和多样性。
四、团队协作与沟通能力在实习中，我参与了一个跨部门的团队项目。
这个项目需要我们与开发人员、产品经理和项目经理密切合作。
在这个过程中，我意识到良好的团队协作和沟通能力至关重要。
我主动与团队成员合作，及时汇报测试进展和问题，提出建设性的改进建议。
通过这些经历，我不仅提高了自己的沟通能力，也加深了对团队合作的理解。
五、持续学习和自我提升在实习的每一天里，我都会认真学习和思考如何提高自己的测试技能。
我会阅读相关的技术书籍和论文，关注行业动态和最新的测试方法。
我也积极参加线上和线下的培训课程，扩展自己的知识面和技能。
通过不断学习和实践，我逐渐成长为一名更加优秀和专业的软件测试工程师。
结语通过这次实习经历，我获得了宝贵的软件测试实践经验和技能提升。
我意识到软件测试工作的重要性和挑战性，并且对将来的职业发展充满了信心。
软件测试面试技巧(一)
软件测试面试技巧(一)软件测试面试技巧准备阶段•了解面试公司在面试前，应仔细了解面试公司的业务范围、产品类型和发展方向，以做到心中有数，有的放矢，从而更好地展现自己的技能和适应能力。
•准备简历简历是展示自己的重要工具，应当准确反映自己的技能和工作经验，同时突出与目标职位相关的特长和经历。
•熟悉面试形式在面试前，要熟悉面试的方式和形式，了解面试全过程的流程和注意事项，在面试中更加游刃有余。
技能方面•掌握软件测试基础知识在软件测试岗位上，基础知识的掌握是非常重要的，包括测试理论、测试方法、测试流程、测试工具以及测试文档等方面的知识。
•熟悉测试工具在现代软件测试中，使用测试工具进行自动化测试已经成为必不可少的一部分了。
熟练掌握至少一种测试工具将有助于候选人在面试中更具竞争力。
•具备解决问题的能力软件测试工作中经常需要解决一些比较复杂的问题，需要具备分析、解决问题以及沟通协调的能力，因此在面试过程中，应展现自己的这些优势。
•重点突出在面试中强调自己与目标职位相关的技能和经验，并针对面试官的问询，清晰地陈述和解释自己的技能和经验是非常重要的。
•身体语言在面试中，候选人要注意自己的身体语言，如坐姿、表情、声音、眼神等方面都会影响到面试官的印象和评价，因此应尽可能展现出自己的自信和诚实。
•提问和感悟在面试的最后往往有互相提问的机会，这个时候候选人也需要准备一些相关的问题，同时掌握自己在面试中的优缺点，以及能够从面试过程中得到的反馈和感悟。
在软件测试领域，每一份工作都非常重要，因此在面试过程中需要注意以上所提出的方方面面，在展现自己的优势的同时，也需要说明自己在软件测试领域中的弱点，着重于提高自己的能力和技能水平，有助于自己未来的成长和职业发展。
常见问题•面试官会问到哪些问题？面试官常会询问候选人的职业经历、测试技能、自动化测试工具的熟练程度、测试周期中的角色分配和设计用例的知识点等。
•如何回答问题？在回答问题时，要突出自己的优点，在严谨的语言下说明自己的技能和经历，避免废话和敷衍，同时需要注意自己的表达方式和态度。
软件测试工作的自我总结7篇
软件测试工作的自我总结7篇篇1在繁忙的工作中，我深感软件测试的重要性。
通过不断的实践和学习，我逐渐成长为一名专业的软件测试人员。
以下是我对软件测试工作的自我总结，以飨读者。
一、工作内容与成果在过去的一年中，我主要负责了公司多个项目的软件测试工作。
这些项目涵盖了多个领域，包括金融、教育、医疗等。
在测试过程中，我严格按照测试流程和标准进行操作，确保了测试结果的准确性和可靠性。
在金融项目中，我负责测试了一款新型的在线支付系统。
通过全面的测试，我发现了系统中的一些潜在问题，并及时向开发团队反馈。
经过开发团队的修复，系统最终成功上线，并得到了用户的好评。
此外，我还参与了一个教育项目的测试工作。
该项目旨在开发一款智能教学辅助系统。
通过测试，我发现系统在交互性和用户体验方面有待提高。
针对这些问题，我提出了相应的改进建议，并得到了开发团队的认可和采纳。
二、工作态度与表现在工作中，我始终保持积极向上的态度，认真对待每一个测试任务。
我认为，软件测试是一项需要细心和耐心的工作，需要我们对每一个细节都进行严格的把控。
因此，在测试过程中，我总是能够认真记录每一个问题，并及时向开发团队反馈。
此外，我还注重与开发团队的沟通和协作。
我认为，只有通过良好的沟通和协作，我们才能够更好地完成测试任务。
因此，我总是能够积极与开发团队进行沟通，及时解决测试过程中出现的问题。
三、学习与成长在软件测试工作中，我深刻认识到学习的重要性。
只有不断学习新知识，才能够更好地完成测试任务。
因此，我总是能够积极参与各种培训和学习活动，提高自己的专业技能和素质。
除了公司提供的培训外，我还利用业余时间自学了多种编程语言和测试工具。
这些学习经历不仅丰富了我的知识储备，还提高了我解决实际问题的能力。
此外，我还注重与同行之间的交流和学习。
我认为，只有通过与同行的交流和学习，我们才能够更好地了解行业内的最新动态和先进技术。
因此，我总是能够主动与同行进行交流，分享彼此的经验和心得。
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首先说明我算上找实习的时候的面试总共就经历了不到5次，没有多少经验，就在网上和书上摘录了些我认为比较重要的，分享给大家，希望各位都能找到一份适合自己的
好工作。
1.笔试题
对于笔试，有的公司笔试题是不区分开发和测试岗位的，测试人员除了要掌握好测试的基本知识外最好也是有编程基础，具有尽量多的计算机的知识，像操作系统的基本知
识（线程等），数据库的基本操作（增删改查，关联查询，授予权限等），数据结构的知
识（像二叉树的前序、中序、后序查询）。
2.面试
如果在笔试中没有考测试的基本知识，那在面试中是肯定要被问到的。
面试前一定要
做好准备，可以在网上搜一下关于这个公司的笔试题和面试题，以供参考。
如果时间充裕
可以找一本自己能看的进去的讲软件测试的书，认真的有侧重点的看看。
软件测试的几个
主要的阶段，不一定死记硬背能用自己的话说出来也可以或者能举例说明，那几个主要的
白盒和黑盒的测试方法能熟练的应用到实际的例子中，等价类划分和边界值分析经常被问到。
每个公司做的项目都不一样，最好先了解下要应聘的那家公司主要是做哪方面的，比
如对美外包的公司就要求英语水平，能看懂英文文档甚至能同外国人交流，最好能提前先
看些英语的文章，准备下英文的自我介绍，临时提高下英语水平。
我被问到的面试题（答案仅供参考）
1.为什么不考研？
2.想要一份什么样的工作
3.做软件测试人员需要具备什么样的职业素质
（1）专业技能，包括测试的技能和开发的技能
（2）积极的态度
（3）良好的沟通能力
（4）细心
（5）耐心
（6）团队意识
4.对他们公司的了解
5.再就是些工作地点能否接受，有没有男朋友之类的基本问题
以下是针对实习项目问的问题（答案仅供参考）
6.缺陷报告有几个状态，都包括哪些内容
状态：新建，打开，修复，关闭，重复的bug，无效的bug，被拒绝的bug，其他
内容：：标题、模块名称、项目名称、测试环境、重现步骤、期望结果、实际结果、严重级、优先级、发现人、接收人和附件（截图，说明等）。
7.有一个文本框，只能输入0-5个字母的组合，如何进行测试
从字符串的长度考虑，按照边界值方法设计测试用例
从字符串的组成内容考虑，按照等价类划分方法设计测试用例
8.简单的说一下性能测试和压力测试
9.写过自动化测试的脚本吗
10.我实习的项目是一个金融的网站，技术的面试官问我，商品的价格是左对齐还是右
对齐（对于这个问题我也不知道为啥会被问到，有什么具体的含义，猜想可能是判断我的项目经验是否真实）
下面是我网上摘录的一些可能被问到的面试题
1. 您认为做好测试用例设计工作的关键是什么？
答：白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果
黑盒法用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。
不可能做到完全测试，以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题
2. 在您以往的工作中，一条软件缺陷（或者叫Bug）记录都包含了哪些内容？如何提交高质量的软件缺陷（Bug）记录？
3. 谈一些自己在以往的学习和工作中获得的工作经验和心得体会？（可以包括软件测试、过程改进、软件开发或者与此无关的其他方面
4. 什么是软件测试。
5. Alpha 测试与beta 测试的区别。
6. 测试结束的标准是什么？
7. 测试项目：杯子
需求测试:查看杯子使用说明书
界面测试:查看杯子外观
功能度：用水杯装水看漏不漏；水能不能被喝到
安全性：杯子有没有毒或细菌
可靠性：杯子从不同高度落下的损坏程度
可移植性：杯子再不同的地方、温度等环境下是否都可以正常使用
兼容性：杯子是否能够容纳果汁、白水、酒精、汽油等
易用性：杯子是否烫手、是否有防滑措施、是否方便饮用
国际化：杯子上的图案有没有触犯到某个国家或宗教的禁忌
用户文档：使用手册是否对杯子的用法、限制、使用条件等有详细描述
疲劳测试：将杯子盛上水（案例一）放24小时检查泄漏时间和情况；盛上汽油（案例二）放24
小时检查泄漏时间和情况等
压力测试：用根针并在针上面不断加重量，看压强多大时会穿透
跌落测试: 杯子加包装(有填充物),在多高的情况摔下不破损
震动测试: 杯子加包装(有填充物),六面震动,检查产品是否能应对恶劣的铁路\公路\航空运输
测试数据：测试数据具体编写此处略（最讨厌写测试数据了）。
其中应用到：场景法、等价类划分法、因果图法、错误推测法、边界值法等方法
期望输出：该期望输出需查阅国标、行标以及使用用户的需求
说明书测试: 检查说明书书写准确性
给大家提三个产品:1.手机 2.电饭锅 3.电梯
8. 图书（图书号，图书名，作者编号，出版社，出版日期）
作者（作者姓名，作者编号，年龄，性别）
用SQL语句查询年龄小于平均年龄的作者姓名、图书名，出版社。
9. 软件测试分为几个阶段各阶段的测试策略和要求是什么
10. 您认为在测试人员同开发人员的沟通过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果？维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么？
11.请以您以往的实际工作为例，详细的描述一次测试用例设计的完整的过程
12. 您认为做好测试计划工作的关键是什么？
13.您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计
工作中的应用。
14. 测试计划工作的目的是什么？测试计划工作的内容都包括什么？其中哪些是最重要的？
答：软件测试计划是指导测试过程的纲领性文件，包含了产品概述、测试策略、测试方法、测试区域、测试配置、测试周期、测试资源、测试交流、风险分析等内容。
借助软件测试计划，参与测试
的项目成员，尤其是测试管理人员，可以明确测试任务和测试方法，保持测试实施过程的顺畅沟通，跟踪和控制测试进度，应对测试过程中的各种变更。
测试计划和测试详细规格、测试用例之间是战略和战术的关系，测试计划主要从宏观上规划测试
活动的范围、方法和资源配置，而测试详细规格、测试用例是完成测试任务的具体战术。
所以其中
最重要的是测试测试策略和测试方法（最好是能先评审）
15. 为什么要在一个团队中开展软件测试工作？
答：因为没有经过测试的软件很难在发布之前知道该软件的质量，就好比ISO质量认证一样，测试同样也需要质量的保证，这个时候就需要在团队中开展软件测试的工作。
在测试的过程发现软件中存在的问题，及时让开发人员得知并修改问题，在即将发布时，从测试报告中得出软件的质量情况。