科级干部任职试用期满考核表

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新录用公务员试用期满考核等表样式

新录用公务员试用期满考核等表样式

附件1
新录用公务员试用期满考核表
注:此表存入本人档案
附件2
×××××××文件
×××〔××××〕××号
关于×××取消录用的决定
×××××××(单位):
根据《中华人民共和国公务员法》、《新录用公务员试用期管理办法(试行)》,经研究决定,取消×××的录用资格。

审批机关(盖章)
年月日
存:本人档案
附件3
取消录用通知书存根
第号
姓名:
原工作单位:
批准取消录用时间:
审批机关:
经办人:
本人(或委托人)签字:
日期:
取消录用通知书
第号
×××:
根据《中华人民共和国公务员法》、《新录用公务员试用期管理办法(试行)》,经研究决定,你自即日起被取消录用资格。

现将有关事项告知如下:
1、请按照规定转递档案。

2、如对取消录用决定不服,可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。

审批机关(盖章)
年月日
附件4
新录用公务员取消录用审批(备案)表
员人事档案。

试用期满考核鉴定表

试用期满考核鉴定表
二、业务方面:专业基础理论在实际工作中运用如何,做出哪些突出成绩,有哪些合理化建议,有何特长。
试用期满考核鉴定表
填表日期:年月日
姓名
性别
出生年月
民族
政治面貌
党政职务
参加工作时间
来校年月
学历/学位
所学专业
身份证号码
职称
任职时间
身份
干部、工人








部门负责人签字:
年月日




签字:
年日
备注:
说明:考核鉴定内容包括:
一、思想方面:政治思想表现,劳动和工作态度,思想政策水平,组织纪律,群众关系,受过何种表扬、批评。

新录用公务员试用期满考核表

新录用公务员试用期满考核表

注:此表存入本人档案 新录用国家公务员任职定级审批表
2 / 12
姓名
籍贯
学历学位
职称
报考职位
拟任职务 主 要 工 作 简 历
性别 政治面貌
毕业院校 及专业
出生年月
民族 参加工作时间 录用时间 健康状况 试用期工资 拟定级别
个 人 总 结
3 / 12





签字:
年月
所在 单位 考核 鉴定 意见
新录用公务员试用期满考核表 姓名
性别
政治面貌
学历学位
单位
从事工作
出生年月
试用期起止 时间
个 人 总 结
1 / 12
所在 部门 ) 年
月日
签名:
所在 机关 意见
(公 年
章) 月日
签名:
本人 意见
签名:
未确定 等次或 未参加 考核 情况 说明
年 月日
(公 年
章) 月日
年月日
年月 日
备注
参照公务员法管理单位工作人员登记表 编号:
10 / 12
姓名
籍贯
健康 状况 身份 证号
现工作单位及职务
学历 学位
全日制 教育 在职 教育
登记后所任职务
性别
民族 参加工作 时间
出生日期
政治面貌 现职务 层次
照片
毕业院校系 及专业 毕业院校系 及专业
登记后 所定级别
工 作 简 历
11 / 12
8 / 12
姓名
籍贯
学历学位
职称
报考职位
拟任职务 主 要 工 作 简 历
性别 政治面貌
毕业院校 及专业

领导干部任职试用期满考核表

领导干部任职试用期满考核表
三、其它
本人作为系就业评估组的成员,积极参与评估任务,顺利完成本系的就业评估工作。分别申请了省职教所和教指委的科研立项。发表了四篇论文。
考核
情况
所在单位党委(党组)意见
(盖章)
年月日
干部主管部门意见
(盖章)
年月日


此表存入本人档案中共山东省委组织部制
附件2:
领导干部任职试用期满考核表
姓名
陈静
性别

出生年月
1978.01
政治面貌
党员
学历
大学本科
参加工作时间
1999.07
试用职务
行政秘书
试用期起止时间
2010.07——2011.07

用期个人思想工作总结
一、思想方面
本人能够认真参加学院党委开展的创先争优活动,具有良好的职业道德和较强的组织观念,不计名利和个人得失,服从大局,洁身自好,较好地体现了共产党员的先锋模范作用。
除了积极配合和落实院团委举办的各种活动外,我们还组织和举办了具有本系特点的活动。参与社会“红粉笔”活动,组织大学生定期去小学义务支教。举办了“畅响新生”歌手大赛、“相约经管,放歌大海”大型文艺晚会、第二届“女生节”活动。组织了“携手夕阳红”——走进敬老院献爱心活动。组织“大手拉小手”与曙光小学联谊。举办了百科知识竞赛、“珠算知识竞赛”等技能比武。
二、日常工作
1、认真作好系党总支的组织委员工作。
2、努力作好学生日常管理工作。
我们对于学习、纪律、安全、卫生等问题时刻不放松,常抓不懈。把学生的综合测评成绩与学生的评优、入党、推荐就业挂钩,较好地调动了学生的积极性。顺利完成系学生会换届工作,完成各种评奖评优工作,搞好系里的就业工作。
3、认真组织学生校园文化活动。

机关事业单位试用期满考核表

机关事业单位试用期满考核表

就为期渴老核表
注:此表存入本人档案
1、自我鉴定:可附页。

2、自我评价:由本人对所负责的工作进行自我评价。

3、单位综合评价:由单位负责组织相关人员对被考核人在个人素养、基本知识、工作能力、工作态度、及与同事团结协作等方面情况进行综合考核,提出考核等次。

4、单位考核意见:主要分为:一、思想方面:政治思想表现,思想政策水平,工作态度,组织纪律,群众关系,受到何种表扬、批评等;二、业务方面:专业基础理论在实际工作中运用状况,做出了哪些突出成绩,有哪些合理化建议,有何特长。

概述被考核人优、缺点并提出工作建议及今后努力方向。

5、对考核结果为“优秀”、“合格”的人员继续履行签订的事业单位聘用合同。

6、对考核结果为“基本合格”的人员延长试用期三个月,延长期满,考核合格的继续履行签订的事业单位聘用合同;考核结果为“不合格”的调整工作岗位,如不同意调整工作岗位的,解除聘用合同。

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