公司提前终止劳动合同通知书
终止劳动合同通知书(到期不续签)7篇
终止劳动合同通知书（到期不续签）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方所签署的劳动合同，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX 日期限届满。
经过公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。
在此，我们向您发出本终止劳动合同通知书，以明确表达此决定。
本通知书的发出符合相关法律规定，并且已充分考虑您的权益和利益。
一、关于终止劳动合同的说明鉴于公司业务发展需要及未来战略规划，经双方协商，您的劳动合同到期后将不再续签。
我们深感遗憾地通知您，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。
自合同终止之日起，您与公司的劳动关系将正式结束。
二、关于合同期内的工作评价在您的劳动合同期限内，您为公司的发展作出了努力和贡献，对此我们表示衷心的感谢。
您的职业素养、专业技能以及团队协作方面表现优秀，为公司带来了宝贵的价值。
我们对您的付出表示诚挚的敬意和感谢。
三、关于经济补偿和待遇结算根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，我们将按照法定标准对您的经济补偿进行结算。
具体补偿方案包括但不限于：工资结算、社会保险、住房公积金、年假结算等。
请您在合同终止前与我们的人力资源部门联系，以便我们共同确认并处理相关事宜。
四、关于离职手续请您在接到本通知书后按照公司要求办理离职手续。
请务必完成以下事项：1. 工作交接：确保您负责的工作已经顺利交接给其他同事或上级。
2. 物品归还：归还公司所有财物，包括办公用品、工具、资料等。
3. 结算薪资：办理薪资结算手续，确保您的工资、奖金等福利待遇得到妥善处理。
4. 社保关系转移：根据当地社保机构要求办理社保关系转移手续。
五、关于后续事宜合同终止后，我们将为您提供必要的离职证明及相关手续。
如有需要，请提前与我们的人力资源部门联系。
我们愿意为您提供必要的支持和帮助，以便您顺利过渡到下一份工作或生活阶段。
六、附则本通知书作为终止劳动合同的正式文件，请您妥善保管。
如您在接到本通知书后仍有任何疑问或需要帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。
终止劳动合同通知书模板6篇
终止劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本着公平、公正的原则，本公司决定终止您与本公司之间的劳动合同。
在此，向您发出本终止劳动合同通知书，具体内容如下：一、背景说明本公司雇佣您担任XXXX岗位，自XXXX年XX月XX日起至今已有较长时间的工作历程。
在此期间，您的工作表现一直受到公司的高度评价。
然而，近期由于公司内部调整及业务需要，本公司作出了相关决策。
经综合评估与决策考量，本决定不得不做出终止您与本公司劳动合同的选择。
在此情况下，公司深感遗憾并对您表示歉意。
二、终止原因及依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，【公司具体的合法合规的终止原因，例如经济性裁员、公司业务重组、业务转移等】，本次劳动合同终止的依据如下：因公司经济性裁员需优化员工结构以应对市场竞争和业务变化。
经过内部讨论和决策，公司决定终止部分员工的劳动合同。
请您谅解并接受这一决定。
我们尽力为您提供必要的协助和补偿措施。
三、补偿措施与安排为确保您的权益得到保障，本公司将对您的劳动合同终止事宜作出以下补偿安排：支付截至当前工作日的未付工资；根据工作年数及公司政策提供相应的福利补偿；为您购买失业保险等社会保险，以确保您的失业期间基本生活保障；提供就业推荐信或其他相关协助措施。
具体补偿金额和方式将按照公司规定和相关法律法规执行。
请您在收到本通知书后尽快与公司人力资源部门联系，以便完成相关手续。
四、告知程序与时间表为了帮助您理解本通知的内容和相关事宜，特此向您提供以下程序和时间表安排：首先填写本通知书回执部分并签字确认；在收到本通知书后XX个工作日内与公司人力资源部门联系办理离职手续；办理离职手续完毕后XX个工作日内支付补偿款项及福利；离职后按照公司规定时间内完成社会保险转移手续等后续事宜。
请您按时履行相关程序以确保您的权益得到保障。
五、保密义务与注意事项请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。
终止劳动合同通知书(到期不续签)4篇
终止劳动合同通知书（到期不续签）4篇篇1【终止劳动合同通知书（到期不续签）】尊敬的XXX：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为了维护您和公司的合法权益，特向您发出以下劳动合同终止通知书：一、合同双方约定：您与公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。
二、终止原因：根据公司的工作需要以及您的工作表现情况，公司决定不续签您的劳动合同。
三、劳动补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司将依法向您支付相应的经济补偿。
四、终止事宜：请您在收到本通知书后，按照办理离职手续，并于劳动合同到期前完成离职。
五、其他事宜：您在公司任职期间对公司的付出我们表示感谢，希望您在离开公司后也能保持良好的工作态度，祝您在未来的工作生涯中取得更好的发展。
此致敬礼XXX公司日期：XXXX年XX月XX日以上是本公司根据相关法律法规出具的终止劳动合同通知书，希望您能理解和支持，如有任何疑问，请随时与我们联系，谢谢！篇2尊敬的XXX先生/女士：您好！在您的工作合同到期之际，特此致函通知您，我司决定不与您续签劳动合同。
为此，特发此通知书，希望您能理解。
一、合同基本信息姓名：XXX性别：男/女身份证号码：XXXXXX职务：XXX公司名称：XXX有限公司工作地点：XXX合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日二、合同终止原因经过公司充分评估和考虑，认为不与您续签劳动合同符合公司发展需要和您的工作表现。
具体原因如下：1. 业务调整：公司业务发展需要调整岗位配置，您的岗位将不再需要；2. 绩效考核：根据公司绩效考核结果，您的工作表现未达到公司要求；3. 其他原因：XXXXXXXX（如有其他原因可补充说明）。
三、终止劳动合同流程1. 通知期：根据劳动合同约定，提前XX个月通知终止劳动合同；2. 结算工资：您应于劳动合同终止之日起XX个工作日内领取最后一次工资；3. 交接工作：请您在劳动合同终止之前，认真完成工作交接，并将工作资料整理清楚。
终止劳动合同通知书6篇
终止劳动合同通知书6篇篇1【终止劳动合同通知书】尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》的相关规定，因您在公司工作期间存在严重违反公司规章制度和工作纪律的行为，经过公司多次教育和警告仍无改善，影响了公司的正常生产秩序和工作效率，严重损害了公司的形象和利益，公司无法继续与您签订劳动合同。
经公司研究决定，根据《公司工作人员劳动合同》第X条的规定，现正式通知您，公司决定终止您与公司签订的劳动合同，解除劳动关系。
具体情况如下：一、终止劳动合同的事实和理由：1. 从XXX年XXX月XX日至今，在您所在部门发生多起工作纠纷和劳动纠纷，且您在处理过程中态度消极、不负责任，严重影响了工作进程和单位的正常秩序；2. 多次违反公司的相关规章制度，如XXX规定，致使员工纪律完全混乱、秩序严重混乱等。
二、终止劳动合同的程序和方式：根据《公司工作人员劳动合同》第X条的规定，公司正式通知您，从收到本通知之日起，公司与您之间的劳动合同正式终止。
三、终止劳动合同的权利和义务：1. 公司将于终止劳动合同生效之日起，停发您的工资及各项福利待遇；2. 公司将会根据法律法规的规定，履行终止劳动合同后的相关义务；3. 您应在收到本通知后XXX天内，将公司的各项物品交还公司，清理个人物品并办理相关手续。
四、其他事项：1. 终止劳动合同并不影响您的其他权益；2. 如有其他协商事项，请您与公司人力资源部或相关领导联系。
以上为公司对终止与您签订的劳动合同的通知，请您尽快完成交接工作，如有任何疑问请随时与公司人力资源部门联系。
特此通知。
XXX公司日期：XXXX年XX月XX日（公司盖章）篇2[公司名称][公司地址][日期]终止劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，因您在工作中存在严重违纪行为，本公司决定终止与您签订的劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、终止劳动合同的原因根据公司调查核实，您严重违反了公司的规章制度，包括但不限于以下行为：1. 在工作中存在违反公司规定的行为，如擅自外借公司财物、私自接受客户回扣等；2. 严重失职，导致公司项目进度延误和客户投诉；3. 多次迟到早退，影响了正常的工作秩序。
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇篇1终止解除劳动合同通知书甲方：（单位名称）乙方：（姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方签订的劳动合同，现就终止解除劳动合同事宜达成以下协议：一、甲乙双方自愿协商一致，决定解除劳动合同。
二、劳动合同解除日期为（日期），具体解除原因为（原因），甲方在此确认将依法履行解除劳动合同的义务，向乙方支付解除劳动合同所需的经济补偿。
三、乙方在收到本通知书后，应于（日期）前办理完所有离职手续，并将工作交接完成，如有未完成的工作，乙方应在解除劳动合同前的（日期）前如实记录并交接，并确保所有公司资料的安全性。
四、本通知书自乙方签收后生效。
甲方（单位名称）：____________法定代表人（签字）：____________日期：____________乙方（姓名）：____________日期：____________本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
篇2【终止解除劳动合同通知书(全套)】尊敬的***(员工姓名)***：您好！根据公司的相关规定，我司决定终止与您签订的劳动合同，请您务必按照以下通知书内容执行。
在此特发此函通知，请知晓并遵守。
一、终止劳动合同的原因：经公司审慎考虑，由于***（具体原因）***，我们认为与您的合作已经无法继续，故决定终止您的劳动合同。
二、解除事项：1.终止日期：***（具体日期）***2.工资待遇：公司会结算您的工资及福利待遇，请确认您的银行信息是否正确，以便我们及时发放。
3.个人物品处理：请您在终止日期前将个人物品清理转出，并交接相关工作文件及资料。
4.现金支取：若您有相关的现金支取，请在终止劳动合同当日前办理结算手续。
5.其他事项：如有任何疑问或需求，请随时与公司人力资源部门联系。
三、解除劳动合同后工作安排：1.如您在离职后有需求，公司可提供相关的离职证明及推荐信。
2.公司将妥善处理您在公司的相关记录，保障您的个人隐私及职业发展。
终止劳动合同通知书8篇
终止劳动合同通知书8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在此前签订的劳动合同中所约定的合作事项已经圆满完成或由于某些原因需要终止劳动合同关系，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司决定终止您的劳动合同。
以下为有关终止劳动合同的具体事项及条款，以兹证明。
一、通知书目的本通知书旨在正式通知您，我司决定终止您所担任的职位，并解除双方之间的劳动合同关系。
终止原因为__________（如合同期满、双方协商一致、因公司业务发展需要调整组织架构等）。
自本通知书发出之日起，您与我司的劳动合同关系将正式终止。
二、终止时间和待遇结算1. 劳动合同终止时间：XXXX年XX月XX日。
2. 工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬结算至终止之日。
3. 社会保险、住房公积金等福利待遇按照国家法律法规及公司政策进行结算。
4. 其他待遇按照双方签订的劳动合同及相关法律法规执行。
三、工作交接和物品归还1. 您需在终止日前完成工作交接，并将公司相关物品（如办公用品、资料、设备、钥匙等）归还公司。
2. 交接清单将由双方共同确认，确保无误。
四、保密义务和竞业限制1. 您在离职后仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 若双方签订了竞业限制协议，您需在离职后遵守相关约定，不得从事与公司业务相竞争的活动。
五、法律责任和纠纷解决方式1. 双方应遵守本通知书的各项条款，若因违反约定而导致法律责任，由违约方承担。
2. 若双方因本通知书产生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商无果的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，或直接向人民法院起诉。
六、其他事项1. 请您在收到本通知书后办理相关离职手续。
2. 如有未尽事宜，按照双方签订的劳动合同及相关法律法规执行。
七、生效与确认1. 本通知书自发出之日起生效。
2. 您在收到本通知书后，请务必于XXXX年XX月XX日前确认收悉并签字，将确认函返还公司。
感谢您在公司期间的付出与贡献，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方签订的本劳动合同及相关约定，本公司秉持公正、公平的原则，基于下列原因决定终止劳动合同关系，并在此通知您。
本通知书旨在明确双方的权利义务，并遵循相关法律法规的规定。
请您仔细阅读以下内容，并确保您充分理解该通知书的意义及其可能产生的法律后果。
本通知书已根据法律法规编制并修改完毕，具体内容如下：一、解除原因与事实依据根据劳动合同和相关法律法规的规定，经本公司审慎考虑并研究决定，基于以下原因解除与您之间的劳动合同关系：（一）您存在严重违纪行为，包括但不限于违反公司规章制度、违反职业道德等行为；（二）您的工作表现未能达到公司预期要求，经过多次培训和指导仍无法改善；（三）因公司业务发展需要调整岗位或工作地点，您无法适应或拒绝接受调整；（四）其他合法原因：[具体说明原因]。
本公司已就此解除决定充分评估并考虑了实际情况和法律法规的规定。
本决定合法合规，不存在滥用权力的情况。
您对上述解除原因和事实依据的理解为重要基础。
若有异议，请及时沟通并提供相关证据。
二、解除劳动合同的日期及待遇处理本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
请您于前述日期之前办理相关离职手续。
关于待遇问题，本公司将按照以下方式处理：（一）工资结算至XXXX年XX月XX日；（二）社会保险和住房公积金等福利结算至XXXX年XX月；（三）补偿措施：[具体补偿措施]；（四）其他待遇处理事项：[具体事项]。
请您在离职前办理完毕所有手续并归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料等。
若未能及时办理离职手续，可能会影响您的待遇结算。
请务必重视并确保按时办理完毕相关手续。
同时请您知晓逾期不办理的责任及处理方式。
三、关于保密义务和竞业限制约定鉴于您在本公司的工作经历和职责范围，请您在离职后遵守以下事项：（一）遵守保密义务，未经公司书面同意，不得泄露公司的商业秘密和其他保密信息；（二）遵守竞业限制约定，在离职后一定期限内（具体期限根据具体情况确定），不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或参与相关活动。
终止劳动合同通知书5篇
终止劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在此前所建立的劳动合同关系，我们经过慎重考虑和全面评估，现决定终止您与本公司所签订的劳动合同。
在遵循相关法律法规的前提下，我们特此发出此终止劳动合同通知书，以明确相关事宜。
请您仔细阅读以下内容，并妥善处理相关事宜。
一、通知背景及依据本公司经过全面评估，认为当前公司的业务调整和转型策略需要改变现有的团队结构。
在经过充分沟通和综合考虑后，我们决定终止您在本公司的劳动合同。
此决定基于公司的业务需求、战略目标以及整体运营效率等因素，并非针对您个人的能力或表现。
我们对您在本公司的工作付出和贡献表示衷心的感谢。
二、终止日期及待遇结算根据相关法律法规和公司规定，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。
在此日期前，我们将完成以下事项：1. 结算您的工资、奖金、津贴、福利等待遇；2. 为您办理社会保险和住房公积金等相关手续；3. 归还您的个人物品，如工作证、公司车辆、笔记本电脑等。
三、经济补偿及安排根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本公司将向您支付相应的经济补偿。
具体补偿金额将根据您的工龄、职位、薪资等因素确定。
此外，我们将为您提供一份离职证明，以便于您寻找新的工作机会。
同时，我们将尽力为您提供就业咨询、职业培训等支持，帮助您顺利过渡。
四、保密及竞业禁止义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密、客户信息等敏感信息予以保密；2. 在一定期限内，不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或参与相关竞争活动；3. 不得损害公司的声誉、利益及与其他员工的良好关系。
五、离职手续及注意事项请您在接到本通知书后，按照以下步骤办理离职手续：1. 与您的直属领导进行离职面谈，完成离职交接工作；2. 归还公司所有财物，包括办公设备、资料、工牌等；3. 办理工资、社保等相关结算手续；4. 办理公司其他相关手续。
六、争议解决如双方在本劳动合同终止过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
终止解除劳动合同通知书(全套)6篇
终止解除劳动合同通知书(全套)6篇篇1尊敬的XXXX先生/女士：根据相关法律和公司的规章制度，经过慎重的考虑和评估，我们遗憾地通知您，您的劳动合同将于本通知书发出之日起正式终止。
请您仔细阅读以下内容，以便了解本次终止解除劳动合同的具体事宜。
一、通知背景鉴于您在公司工作期间的表现及实际情况，经公司多方面考虑，决定终止与您的劳动合同关系。
我们对此深感遗憾，并希望您能够理解公司的决定。
二、解除劳动合同的依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司有权在合法、合理的情况下解除劳动合同。
2. 您在任职期间存在以下行为之一：（详细说明具体的违反公司规定或劳动合同的实际情况，如工作失职、严重违纪等）鉴于上述行为，公司决定依照相关法律规定和公司规章制度，解除与您的劳动合同。
三、终止日期本次解除劳动合同的终止日期为XXXX年XX月XX日。
请您在终止日期前办理相关离职手续。
四、工资结算及福利待遇处理1. 公司将按照法律规定向您支付应得的工资及福利待遇。
2. 请您在离职前与公司财务部门确认工资结算及福利待遇的具体事项。
五、保密义务及竞业限制1. 请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
2. 若您在任职期间参与了公司的核心项目或敏感业务，离职后需遵守竞业限制条款。
具体事项请查阅公司相关规章制度。
六、法律责任请您在离职后遵守相关法律法规及公司规章制度，若因您的行为给公司造成损失，公司将依法追究您的法律责任。
七、劳动争议处理若您对本次解除劳动合同的决定存在异议，请在收到本通知书之日起XX日内向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
若逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。
八、其他事项说明（此处可补充其他需要说明的事项，如物品归还、工作交接等）九、结束语请您在收到本通知书后办理相关离职手续，并尽快完成交接工作。
感谢您在公司期间的付出与努力，祝愿您未来一切顺利。
劳动合同终止通知书5篇
劳动合同终止通知书5篇篇1劳动合同终止通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，鉴于XXXXXXXXXXXXX（公司/企业名称）的业务调整和发展需求，我司决定终止与你签订的劳动合同，现将有关事项通知如下：一、劳动合同终止事由经我司深思熟虑，基于对公司业务需求的调整，以及你个人在工作表现等方面的考量，我司决定终止与你签订的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间根据劳动合同约定，你的劳动合同将于XXXX年XX月XX日终止。
终止后，我司将按照相关法律法规规定，向你支付相应的经济补偿和离职补偿。
三、离职手续办理在劳动合同终止之前，你需要完成公司规定的离职手续办理。
包括但不限于交接工作、清理个人工作档案、归还公司财产等。
四、其他事项在离职前，请确保个人档案和劳动合同相关事项已经处理妥当。
同时，你也可以对本次劳动合同终止提出自己的意见和建议。
希望你能够理解公司的决定，同时也希望你未来的工作顺利发展。
如对此事有任何疑问，欢迎随时与我司人力资源部联系。
特此通知。
XXX公司（企业）人力资源部日期：XXXX年XX月XX日篇2【劳动合同终止通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！经过双方慎重考虑协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特向您正式发出本《劳动合同终止通知书》。
一、根据《劳动合同》约定，本公司XXX有限公司与您签订劳动合同，您担任公司XXX职务，自XXX年XX月XX日起至XXX年XX 月XX日止。
二、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，双方一致同意解除劳动合同，并自XXX年XX月XX日起生效。
三、根据《劳动合同法》第四十三条的规定，解除劳动合同后，公司将履行剩余工资的支付义务，您需领取离职所需的相应工资费用，并履行相应的交接手续。
四、公司将在劳动合同解除后的一个月内，向您支付相应的经济补偿金和未休年假的工资，落实您的离职手续。
同时，公司会配合您完成相关工作交接，确保工作交接的顺利进行。
终止(解除)劳动合同通知书5篇
终止（解除）劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况和共同协商，我们很遗憾地通知您，本公司决定终止（解除）您在本公司的劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、背景和原因自您在本公司就职以来，我们对您的工作表现一直给予高度评价。
然而，近期由于公司内部业务调整和市场变化，我们不得不做出这一艰难决定。
本次劳动合同终止（解除）的决定基于以下几个原因：1. 公司业务调整：由于市场变化和经营策略调整，本公司不得不对现有业务进行重组和优化，这导致了岗位变动和职责调整。
2. 绩效原因：尽管您在公司期间表现努力，但近期的工作绩效未能达到预期标准。
3. 双方协商：在充分沟通的基础上，双方经过协商，达成终止（解除）劳动合同的共识。
二、具体事项1. 劳动合同终止（解除）时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同正式终止（解除）。
2. 工资结算：公司将按照国家规定，为您结算至劳动合同终止（解除）之日的工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 福利待遇处理：您所享有的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，公司将按照国家相关法律规定进行处理。
4. 竞业限制和保密义务：请您在离职后遵守公司的竞业限制和保密义务，不得泄露公司商业秘密。
公司将按照法律规定给予相应的竞业限制补偿。
5. 违约责任：如您在离职后违反竞业限制和保密义务，公司将有权追究您的法律责任。
6. 手续办理：请您在接到本通知书后，按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
三、争议解决如双方就本次劳动合同终止（解除）事宜产生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
若仲裁结果仍无法达成，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、附则1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存。
3. 本通知书的签订并不免除公司因劳动合同终止（解除）而产生的其他法律责任。
终止解除劳动合同通知书4篇
终止解除劳动合同通知书4篇篇1【终止解除劳动合同通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您在公司服务期间的辛勤付出和努力工作。
根据公司的相关规定，经过审议决定，公司决定终止解除您与本公司签订的劳动合同。
特发此函通知，请您阅知并准备尽快办理相关手续。
劳动合同终止的原因如下：1. XXXXXX（此处填写具体原因，如合同期满、有违纪行为等）基于以上原因，公司决定解除您于XXXX年XX月XX日签署的劳动合同。
根据劳动法相关规定，公司将向您支付相应的经济补偿，并保证按时按额支付您的工资、加班费等。
请您务必在收到本通知书后XX天内到公司人力资源部办理离职手续和工资结算。
具体办理事项如下：1. 领取离职材料：包括离职证明、劳动合同解除协议等；2. 遗留工作交接：如有未完成的工作任务，需要及时交接给他人；3. 清算工资福利：公司将在约定时间将应付工资等款项打入您提供的银行账户；4. 归还公司物品：请将公司所有的设备、资料、物品如电脑、手机等交还公司。
若您对本解除决定有异议，可向公司提出复议申请，公司将依规定及时处理。
感谢您在公司的一路陪伴和付出，祝您未来一切顺利！如有疑问，请随时联系人力资源部XXX（联系方式）。
特此通知。
公司：XXX有限公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日篇2终止解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在我公司进行必要的审议和决策后，我公司决定终止您与我公司签订的劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、终止原因：经公司审议，认为您存在以下违反劳动合同的事实，严重损害了公司的利益：1. 违反公司规章制度：多次违反公司规章制度，严重影响了公司的正常秩序。
2. 工作表现不佳：工作中出现疏漏和错误较多，工作态度消极，不积极配合公司安排的工作任务。
3. 严重失职失责：您在工作中态度漠视，对于公司交代的任务不认真完成，导致公司工作效率低下。
劳动合同终止通知书6篇
劳动合同终止通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现就本次劳动合同的终止事宜，向您发出本通知书。
一、通知背景根据双方所签署的劳动合同，您的合同期限为XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日。
现因合同期限届满，本公司根据劳动法规定，依法通知您终止劳动合同。
本公司非常重视您的工作表现及对公司做出的贡献，但为了公司长远发展及业务需求调整，双方无法继续延续原劳动合同关系。
二、终止依据依据《中华人民共和国劳动法》第XXX条规定，劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
本公司依据上述法律规定，以及公司业务发展需求调整及您的实际工作表现，决定终止本次劳动合同。
三、通知内容本次劳动合同终止后，您将不再担任本公司职务，且本公司将不再为您提供工作岗位及相关福利待遇。
请您按照公司的安排进行离职手续的办理，包括但不限于工作交接、物品归还等。
同时，请您注意保管好个人物品，避免遗失。
四、补偿与安排根据《中华人民共和国劳动法》及双方签署的劳动合同约定，本公司将对您的离职给予相应的补偿。
具体补偿标准及方式如下：1. 工资结算：您将按照公司规定的时间节点收到您的最后一份工资。
2. 经济补偿：根据工作年限及公司政策，您将收到相应的经济补偿金。
3. 其他福利：根据公司政策及相关法律法规，您将享有其他法定福利。
五、保密及竞业限制要求请您在离职后遵守公司的保密及竞业限制要求。
不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，不得损害公司利益。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
六、纠纷解决方式如双方因本次劳动合同终止事宜发生纠纷，应当首先通过友好协商解决。
协商无果的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。
七、通知效力及其他事项本通知书一式两份，公司及您各执一份。
本通知书自发出之日起生效。
公司解除劳动合同通知书5篇
公司解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司当前的经营状况及您的个人表现，经公司高层慎重考虑，现决定解除您与公司之间的劳动合同关系。
此决定并非轻率之举，而是在充分权衡各方面因素后作出的决策。
在此，我们将向您发出此解除劳动合同通知书，具体内容如下：一、解除原因根据公司与您签署的劳动合同及相关法律法规的规定，因以下原因决定解除您与公司的劳动合同关系：1. 在试用期内，经考核发现您不符合公司的岗位任职要求；2. 严重违反公司规章制度或劳动纪律；3. 不能胜任工作岗位，经过培训或调整岗位仍不能胜任；4. 因公司生产经营状况发生严重困难，需裁减人员。
二、解除程序公司将按照以下程序进行劳动合同解除工作：1. 与您进行面谈，说明解除原因，协商解决方式；2. 完成离职手续的办理，包括工作交接、物品归还等；3. 发放应得的工资、奖金及福利待遇等；4. 办理社会保险及住房公积金等相关手续。
三、权利与义务1. 公司应支付您的工资、奖金及福利待遇等应得到妥善安排；2. 您应按时办理工作交接、物品归还等离职手续；3. 您应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；4. 您应妥善解决与公司之间的劳动争议和纠纷。
四、法律效应及争议解决方式本通知书自发出之日起生效。
如有任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
若协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
若仲裁结果仍无法解决争议，双方均有权向人民法院提起诉讼。
五、通知生效及签收要求本通知书自发出之日起生效，请您务必在接到本通知书后三个工作日内与公司人力资源部门联系，办理相关离职手续。
请您签收本通知书，以确保通知书的法律效力。
若您拒绝签收，公司将以邮寄、电子邮件等其他方式发送本通知书，并保留相关证据。
六、附则本通知书的解释权归公司所有。
本通知书的未尽事宜，按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。
请您遵守本通知书的各项规定，感谢您的合作与理解。
终止(解除)劳动合同通知书7篇
终止（解除）劳动合同通知书7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况和共同协商，我们很遗憾地通知您，本公司决定终止（解除）您在本公司的劳动合同。
在此，我们依据相关法律法规和公司规章制度，就终止（解除）劳动合同事宜，与您进行明确告知和正式通知。
一、合同基本情况您与公司签订的劳动合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX 年XX月XX日止。
在合同期间，您担任本公司XX部门XX岗位，主要工作职责为XXXX。
在合同终止（解除）前，您的工资、福利待遇等均已结算清楚，无任何未了事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司实际情况，本次劳动合同终止（解除）原因如下：1. 因公司业务发展需要，岗位调整及业务合并等原因，原合同无法继续履行；2. 您因个人原因提出辞职申请，经公司同意后解除合同；3. 其他原因：_____________________________（请根据实际情况填写）。
三、双方权益保障1. 公司在合同终止（解除）过程中，将严格按照法律法规及公司规章制度执行，保障您的合法权益；2. 您在离职前需按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等；3. 公司将按照法律规定支付您的经济补偿金（如有）；4. 您需保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
四、具体事项安排1. 合同终止（解除）时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同正式终止（解除）；2. 离职手续办理：请您在接到本通知书后XX个工作日内到公司人事部门办理离职手续；3. 福利待遇结算：您的福利待遇结算将按照公司相关规定执行；4. 其他未尽事宜，请与公司协商解决。
五、争议解决方式如双方因合同终止（解除）产生纠纷，应先进行友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、通知效力本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。
本通知书自发出之日起生效，相关内容具有法律约束力。
解除劳动合同通知书(公司)5篇
解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》的相关规定，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，并在本通知书中向您解释相应的理由和程序。
一、解除劳动合同的原因经公司考虑，由于您在工作中的表现不符合公司对员工的要求，公司已经做出了解除您与公司签订的劳动合同的决定。
公司在此列举了部分不合格的行为，供您参考：1. 工作表现不尽职，工作效率低下；2. 经常迟到早退，对工作任务漠不关心；3. 不服从公司管理，不遵守公司规章制度；4. 与同事之间存在矛盾冲突，给公司团队带来不良影响；5. 其他违反公司规定的行为。
上述情况经过多次反馈和警告，但您并未作出改变，故公司不得不做出这一艰难的决定。
二、解除劳动合同的程序和要求1. 解除通知期限：根据《劳动合同法》的规定，公司通知您解除劳动合同的期限为30天，自本通知书下发之日起生效。
2. 工资结算：公司会按照劳动合同的约定，结算您的工资以及其他相关补偿，包括未休年假工资等。
请您在解除劳动合同后前来公司财务部门领取相关款项。
3. 办理手续：在解除劳动合同当天，请您至公司人力资源部门办理离职手续及领取离职证明。
4. 公司资源归还：在解除劳动合同之时，请您将公司的所有物品归还，包括但不限于公司钥匙、工作证件、办公用品等。
5. 法律维权：如果您对公司的决定有任何异议，请您可以依法提起申诉，并有权获得法律援助。
三、感谢与希望尽管公司不得不解除您与公司的劳动合同，但是我们依然感谢您为公司所做出的努力和付出。
希望您在未来的工作生涯中能够吸取教训，不断提升自身的能力和素质，取得更好的职业发展。
最后，感谢您的合作和理解。
公司名称：XXX公司地址：XXX联系方式：XXX日期：XXXX年XX月XX日注意：本通知书的内容仅为公司解除劳动合同的通知，具体的解除劳动合同协议以公司出具的正式解除协议为准。
篇2解除劳动合同通知书（公司）尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您对公司的倾注和付出，在您的劳动和智慧下，公司取得了长足的发展和进步。
终止劳动合同通知书模板8篇
终止劳动合同通知书模板8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司经过慎重考虑后决定终止您在本公司的劳动合同。
在遵循相关法律法规的前提下，我们向您发出此通知书以正式通知您关于劳动合同终止的事宜。
为了确保相关事宜的顺利进行，我们特别编制了本通知书模板。
具体内容如下：一、背景和原因说明本公司与您签订的劳动合同原定的工作期限自XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日。
然而，由于以下原因，公司决定终止该劳动合同：1. 公司业务调整需要：由于市场变化和业务发展需求，公司需要对现有业务进行调整和优化，因此需要对员工结构进行相应的调整。
2. 岗位变动或撤销：经过公司评估，您的岗位已经受到影响，无法继续履行原有的工作职责。
为确保公司整体运营效率和效益，公司不得不做出终止劳动合同的决定。
二、具体终止事项针对此次劳动合同终止事宜，本公司已经仔细考虑了以下几个方面并做出相应安排：1. 合同终止日期：根据双方协商一致的结果，合同终止日期定于XXXX年XX月XX日。
请您在此之前完成工作交接并归还公司财物。
2. 经济补偿安排：根据相关法律法规和公司政策，公司将向您支付相应的经济补偿金。
具体金额将在您完成工作交接后通知您。
3. 福利待遇处理：截至合同终止日，您所享有的各项福利待遇将按照公司政策进行结算和支付。
如有未享受的带薪休假等福利，公司将按照国家规定进行结算。
4. 工作交接事项：请您在合同终止前与公司相关部门完成必要的工作交接手续，确保公司业务不受影响。
公司将协助您完成工作交接并确保顺利过渡。
三、法律声明和注意事项1. 双方应遵守法律法规：本次劳动合同终止应遵循国家相关法律法规的规定，保护双方的合法权益。
如有争议，双方应依法解决。
2. 保密义务：在劳动合同终止后，您仍然需要承担对公司的商业秘密和客户信息的保密义务。
请您严格遵守相关规定，避免泄露公司机密信息。
3. 禁止恶意竞争行为：在离职后的一段时间内，请您遵守职业道德和行业规范，不得从事损害公司利益的行为，包括但不限于恶意竞争、挖角等行为。
终止劳动合同通知书格式与范本5篇
终止劳动合同通知书格式与范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在此前签订的劳动合同中所约定的合作期限已满/因特定原因需提前终止劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以书面形式通知您关于终止劳动合同的决议。
为确保双方权益，请您仔细阅读以下内容。
一、终止劳动合同的事由因下列第______项原因，本公司决定终止与您签订的劳动合同：1. 合作期限届满；2. 公司业务调整，岗位撤销；3. 公司经营状况变化，需优化人员结构；4. 其他原因：____________________________。
二、终止劳动合同的日期本次终止劳动合同的日期为XXXX年XX月XX日。
在此之前，请您继续履行工作职责，保持正常工作秩序。
三、工资、福利待遇及经济补偿1. 工资结算：您的工资将结算至终止劳动合同当日；2. 福利待遇：您享有的福利待遇将按照公司政策执行至终止劳动合同当日；3. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司将向您支付相应的经济补偿金（如有）。
具体金额将在双方确认后支付。
四、工作内容及交接在终止劳动合同前，请您按照公司要求完成以下事项：1. 完成工作内容及项目交接；2. 办理相关文件资料移交；3. 清算借款、欠款等财务事项。
五、保密义务及竞业限制1. 保密义务：在双方劳动关系存续期间及终止后，您仍对公司商业机密负有保密义务；2. 竞业限制：如双方约定了竞业限制条款，请您在离职后遵守相关约定。
六、法律责任与声明1. 双方应共同遵守法律法规，履行劳动合同约定的义务；2. 如有未尽事宜或纠纷，双方应协商解决；如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他事项说明（此处可添加其他需要说明的事项）八、附则本通知书一式两份，公司留存一份，送达给您一份。
本通知书自双方签字盖章之日起生效。
请您在收到本通知书后X个工作日内签字确认并返还公司。
特此通知！公司名称：________________________（盖章）日期：XXXX年XX月XX日员工确认：_________________________________________（员工签字）日期：XXXX年XX月XX日--------------------分隔线--------------------下面是关于终止劳动合同通知书的格式和范本的一些说明和要求：篇2尊敬的员工：本函根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，特此通知您终止劳动合同事宜。
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( 通知)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YB-BH-018469
公司提前终止劳动合同通知书Notice of early termination of labor contract
公司提前终止劳动合同通知书
公司提前终止劳动合同通知书范文一
先生/女士：
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司
人力资源部
年月日
员工确认书：
本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年月日
公司提前终止劳动合同通知书范文二
先生/女士：
经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资【提前终止劳动合同通知书范本】源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司
人力资源部
年月日
员工确认书：
本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年月日
公司提前终止劳动合同通知书范文三
姓名：
你好!你与北京XXXX公司之间的劳动关系于XX年XX月XX日开始至XX 年XX月XX 日终止。
现公司根据你自身能力和绩效的原因，在本合同有效期内，双方一致友好协商同意提前中止劳动合同，公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行，请你于年月日办理离职手续，你的工资将发放至XX年XX月XX日。
你在接到书面解聘通知后，应按以下规定及程序办理：1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结清手续、图书文件归还手续。
2、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。
薪金处理：1、
在办理了上述相关手续后，你X月X日至X月X日的工资将于X月X日发放，X月X日至X月X日薪资将于X月X日一次性发放。
2、北京XXX公司为你办理的福利保险将截止到200X年X 月。
3、你不得带走北京XXX公司的档案及各种资料，不得泄露北京XXX公司的商业秘密及北京XXX公司客户的秘密。
4、你不得利用原来在北京XXX公司工作之便，在解聘后带走的客户。
不得影响北京XXXX有限公司的声誉，否则北京XXX公司有权要求你赔偿或采取其他措施。
北京XXXXX人事行政部签收人：
年月日年月日
可以在这输入你的名字
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